在銀行面試注意事項新版多篇

其次，面試時應試者應該注意以下幾個方面。 篇一

1、忌過長的自我介紹

有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。

2、忌過於自信

在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者爲了讓面試官瞭解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成爲銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。

3、忌不注重禮節

無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認爲自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。

注、各個行業的面試側重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個行業的面試有不同面試技巧。

面試自我介紹注意事項 篇二

1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短於2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。

2、自我介紹不等於你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要着重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。

3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝鍊、清晰爲最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

4、要突出自身適合讀mba的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。

5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，並且要言之有理，有事例等於以佐證。

6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴脣等習慣動作。

7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

8、表情要儘量放鬆，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。

9、衣着、髮型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生儘量顯得青春一些。

10、手機，尋呼機一定要關閉。

農行面試技巧和注意事項： 篇三

1、中國農業銀行面試形式

農行面試一般是分組進行的，大體可分兩種類型：一是半結構化面試；二是無領導小組討論面試。

（一）半結構化面試：

1、按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個

3、一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。

4、第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接着其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

（二）無領導小組討論面試：

1、按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。

2、工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，並且簡要寫明理由。在羣面闡述自己觀點的時候，可以拿着這張紙上的提綱來詳細闡述。

3、工作人員接到通知後領本組的人進去羣面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。

4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。

5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。

6、第二輪完後開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

7、考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問 更多面試準備資料可以到【中公金融人】五大銀行2014校園招聘考試備考專題：

2、中國農業銀行考試面試技巧經驗

考生的面試經驗一

先是自我介紹，然後是12分鐘回答兩個問題，一個專業問題，一個社會問題，先抽籤選取題號。

1、專業問題是銀行利率和一個項目的收益率相同的情況下，你會選擇把錢存銀行還是去做項目。

2、社會問題是進入工作單位以後你覺得哪些比較重要（大概是這樣的題目，有點記不清了）？

考生面試經驗二

首先，一個小組的人先集中在某個會議室裏，抽籤安排自己的座次號。同時，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，並且簡要寫明理由。你在羣面闡述自己觀點的時候，可以拿着這張紙上的提綱來詳細闡述。後來工作人員接到通知後就領本組的人進去羣面了。裏面坐着8個人左右，然後大家按照所抽籤的號碼按指示就座。

所問的問題有：

1 問你估計明年的出口會是多少？

2 問你國有銀行的不良貸款現在怎麼辦？

3 你去農行能夠幹什麼？

4 估計明年的經濟增長情況？

還有4和5個英文問題，記不清了。

考生面試經驗三

湖南面試採取的是無領導討論，也是那種排序題吧，貌似跟銀行業務有關，但每天每批不一樣所以不具有參考性。3分鐘看材料、1分鐘個人稱述、10-15分鐘自由討論、然後2分鐘的總結陳辭；農行的時間要求很嚴，不管你說沒說完到點就掐斷你的思路，所以1分鐘的個人稱述一定要把握好時間。

最後hr會讓大家對本小組的'整個表現打個分或者選出一個你的合作伙伴從事一個項目，什麼項目不重要關鍵是看你選擇誰？要說理由的哦。

考生面試經驗四

進入考場後看一分鐘的面試規則，其中有一條很重要又容易被忽略的，就是自我介紹只有名字和編號，無需說其他的。

然後，派代表抽題，有十個信封吧。我們抽中的是客戶經理如何提高部門績效，從十個選項選出你認爲最重要的三項。

每個人2分鐘的發言時間，無順序發言。4分鐘小組討論，2分鐘總結髮言。

考官會問有什麼需要補充的嗎~ 然後，結束~

3.2014農業銀行校園招聘面試注意事項

面試中做一個知書達理的考生，就有可能讓面試官對你印象更加深刻，在此中公金融人提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小細節。面試整個過程中的禮儀得當與否關係到考官對考生的整體評價，所謂“禮多人不怪”，只有考生在面試中顯示出自己的文明懂禮，纔會讓考官在心理上接受你！

首先，銀行面試十分注重個人着裝，穿着得體，給人留下良好的形象是面試成功的基礎。 其次，考生的儀容即外觀、外貌，在面試中很容易引起面試官的關注，並影響到自身在面試官中的整體評價。考生在面試時要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等，要顯示積極向上的精神面貌，整體端莊穩重、自然大方，才能夠獲得考官的好感。

再次，在面試時還要注意自己與考官的眼神交流要自然、平穩，表情真摯，語氣親切，態度落落大方，這樣自身的人格魅力纔會大放光彩，令考官對你青睞有加。

最後，進出考場都要顯示出自己已經具備了職場基本禮儀，表明自己已經具備了將來工作所需的基本素養。

中公金融人面試課程輔導體系爲考生面試禮儀提升提供了專業輔導，有志於報考銀行的考生一定要在此方面強化提升。面試無小事，細節最重要，良好的個人形象和基本素養會讓你的人格魅力快速提升，從而讓你的形象成爲高分保障。

銀行面試注意事項 篇四

農業銀行面試技巧和注意事項

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的'技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。

銀行面試注意事項：

1、銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。

2、銀行的面試要求你具備的能力：

（1）出色的個人素質

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。

（2）較好的表達能力

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因爲目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。

銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試會考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。

要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以爲你在看他們，注視着他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

（3）賞心悅目的外表

你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是衆多銀行考慮的前幾位因素之一。

面試一定要着裝合體，不要穿着太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。

（4）一定的行內關係

這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的。

（5）資歷

如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，比如企業會計、理財師等等。這對於你中標可是很重要的。

（6）專業

你的專業最好是 經濟，會計，金融 三大主要專業。

其實，專業沒有特別要求，關鍵看關係。有關係，什麼專業都可以進銀行。

（7）相關證書

比如會計師資格證、律師資格證等都很有用

銀行面試注意事項 篇五

一、招商銀行面試：

1、初面一般的程序是：

1) 每人1分鐘的自我介紹；

2) 然後，無領導小組討論；現在有很多的銀行都是無領導小組的討論；

程序是：

a) 3-5分鐘的閱讀材料，

b) 30-40分鐘的小組討論，

c) 由小組推薦一個人做總結陳詞，形成小組的統一觀點。

注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏；切忌不要隨便的打斷別人的發言，一定要講究合作，注意給每一個人發言的機會，尊重每一個參加面試的同學。記得我參加招商銀行深圳分行的羣面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最後9個人進入了下一輪面試的。

2、終面-壓力面試 多對一的面試。

一般主要是一個人對銀行的多個人；

面試官需要了解的信息：

個人的簡歷展示信息；

個人在校學習，實踐經歷；

PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答

面試應對

嘗試引導面試官對你熟悉的事情進行提問；

準備有關自己的畢業論文、科研課題、科研項目等信息。

一般面試官一定會問到你回答不出來爲止的啊；所以即使回答不上來也沒有關係的啊。

注意細節：要不卑不亢，充滿自信，沉着應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心裏素質，面試心態。

關於招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享

無意中發現這個論壇，看見最近有很多學弟、學妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關心的問題吧。在此我將這個祕密公開，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

薪水

招行無論你做什麼崗位，工資多少完全取決於行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什麼崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

1、試用期6個月：20xx，轉正之後3000。每年6月份12月份發雙倍薪水。

2、過節費：

1) 元旦 1000

2) 春節20xx

3) 4.8行慶 20xx

4) 5.1 勞動節 1000

5) 10.1國慶 1000

6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因爲12月會發好幾次錢，有點搞不清來源）

PS:過節費試用期一半。

3、年終獎

1) 如果你做滿1年，那麼將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000）。

2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

4、獎金

這個取決於你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

5、補貼

客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大於客服。而客服的'特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

6、一些雜錢

當然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼籲該漲薪了

7、以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知 ，由於筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知。

二、工作辛苦

我想一定會有大量應屆生簽約，同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不想多說，只有體會了才知道。另外畢業後頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什麼過節費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發現你在從事一份低薪、辛苦、發展潛力差的工作，肯定會想離職。一般熬過這3個月以後可能會有一些變化。

就說到這了吧，我覺得我已經寫得夠詳細了。之後就全憑各位考慮吧

回答提問

1、3000是稅前還是稅後？

答：稅前

2、LZ，如果熬過3個月並轉正後，會不會稍微好一點？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？

首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉正後離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。

3 。好象今年的工資漲了點，但是據說是包括過節費和雙薪的，這麼算下來的話轉正也只有20xx多，麻煩LZ指點一下 ？

今年工資應該是沒漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實對於各位應屆生來說現在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節費，轉正後也就20xx出頭點。銀行這個行業月收入是很少的，主要靠過節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年（因爲包括6個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往後如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。

4、單位的住房、吃飯是怎麼解決的？有房帖、交通補助之類的嘛？

吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經包含在工資裏了，可以理解爲沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。

5 。爲什麼內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？

內部轉崗有3大難處：

1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至於爲什麼會僧多粥少請看3）。

2)如果你確實非常優秀，本部門是不太願意放你走的，你會感受到內部阻力。太差的話其他部門也不會要你。

3)也就是最大的難處----其實企業根本不希望你轉崗。你可以換個角度站在企業的利益考慮，企業又怎麼可能希望一名經驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度爲企業創造價值。既然企業不希望員工轉崗那爲什麼還要設置內部競聘呢？其實內部競聘只是企業用來防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是爲了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發現每次內部競聘都是在跳槽高峯期---春節之後（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來是在5月初（這時其他企業也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再幹一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你看“有機會轉崗”也是吸引你進來的原因之一吧！

6 。聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？

其實人是不是會生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~

7 。當時你也是先簽了再把協議書寄過去的嗎？

招行不是當着我們的面填內容的。.。.招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當年是當面籤的。不過當面和郵寄差不多，因爲即使當面籤，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因爲發工資是有統一規定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢100%會發給你，倒是有很多獎金和企業績效相關的他不會說，但實際上會有。

8、試用期6個月包括培訓的3個月在內嗎？

首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業證書），那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。

9、有沒有人因爲試用不合格被炒的呀？

有，但幾乎沒有

10、還有每週的考覈是什麼呀？

首先考覈不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現在說不清。考覈的結果對於短期收入影響不大。

三、發展

發展無非2條路：轉崗、升職。

坦白的說都很難。首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認爲內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過是換個工作性質而已，並非升職。行員等級不變並不會讓你的收入增加。升職：上海卡中心的就別想了，除非你特別優秀且有關係。因爲上海卡中心發展已接近飽和，已經沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優秀，有機會升職，領導問你的第一句

話就是：是不是願意去武漢？願意的話纔有後面的培訓、競聘，否則免談。

最終，面試技巧和注意事項。 篇六

各個行業的面試側重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個行業的面試有不同面試技巧。那麼，最終我們來分析一下銀行面試技巧和注意事項。

1、最基本的求職禮儀

面試銀行時，無論是從穿着禮儀，還是說話禮儀都應該是很規範的。在銀行面試，穿西裝打領帶並不會顯得突兀。有相關銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因爲畢業生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業生穿的西 uawen.c n 裝並不得體。所以正規的着裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。

2、對你即將面試的銀行進行了解

面試前瞭解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是幹什麼的，它未來的發展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有着自己的企業文化。

3、對求職簡歷的熟悉度

銀行最忌諱欺騙。在面試的時候，銀行裏的面試人員會注重看你的細節表現，他們喜歡刨根問底，在看完你的簡歷後還希望你能對自己的簡歷進行進一步的解說，這就需要你在簡歷上的內容是真實可信，如果你在簡歷上弄虛作假後又忽視了上面的內容，那麼你就是有欺騙的行爲。

銀行面試注意事項 篇七

—新職教育 各個行業的面試側重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個行業的面試有不同面試技巧。那麼，下面讓新職教育小編來分析一下銀行面試技巧和注意事項。

首先，面試技巧可以從以下三個角度來分析

1.專業知識角度。

不論何種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對於應屆畢業生來說，面試官往往會詢問其在校時專業知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業生。當面試官提到專業知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業成績，用優異的成績來證明自己在專業知識的學習上的優勢；另一種情況是成績一般的畢業生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的。是專業知識在實際生活中的應運，並向面試官說明，由於自己不大會考試，所以成績並不突出，但是這毫不影響自己對專業知識的掌握。

2. 個人經歷的角度。

對於應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任班幹部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會幹部或者班上幹部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優秀，爲其增添取勝的砝碼。着重要介紹的應該是兼職情況， 幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作

且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的理論基礎加上實踐能力又爲自己贏得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作爲一位銀行職員，應該具備“謙虛謹慎、遇事沉着冷靜、敢於承擔責任、有耐心”等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次，與其他行業的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。

1.忌過長的自我介紹。

有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。

2.忌過於自信。

在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者爲了讓面試官瞭解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成爲銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。

3.忌不注重禮節。

無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認爲自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。