內部勞動保障規章制度多篇

內部勞動保障規章制度 篇一

一、工作態度：

1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答覆不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸菸，不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經部門經理批准，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。員工有職責保管好自己的制服。

2、所有員工應佩戴作爲工作服一部分的。工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時持續乾淨、整潔。

3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露於裙外。

6、手指應無煙薰色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內持續安靜，禁止大聲喧譁。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視爲從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品（包括髮給員工使用的物品）均爲酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行爲，酒店將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤：

1、員工務必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要籤工卡。

3、員工上班下班忘記籤卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人籤卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知徵得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批准後補發新卡。

7、員工在工作時間未經批准不得離店。

單位勞動保障的規章制度 篇二

第一章總則

第一條目的

爲加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規範行爲，創造良好的企業文化氛圍。

第二條適用範圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

第二章人事制度

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

（二）招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第四條考勤管理制度

（一）工作時間

公司每週工作五天，員工每日正常工作時間爲8小時。其中，週一至週五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30爲工作時間，12：00－13：00爲午餐休息。週六，週日實行雙休制度。

（二）考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須於前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補交醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門覈定後，由公司給予工作安排。

（2）事假

緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導覈准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

第三章工作制度

第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。

第六條員工應遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行爲。

2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。

3、不得兼任其他廠商的職務。

4、不得泄露業務或職務上的機密。

5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及複印本）出公司。

8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行爲。

9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧譁和爭吵。

10、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

第四章薪酬福利制度

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

第八條員工薪酬組成：

（一）基本工資

1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。

2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理覈定後調整。

3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。

（二）獎金

1、全勤獎金

（1）全月未請假、遲到、早退者，發給全勤獎金50元。

（2）有下列情況之一者，發給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發給。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數1/12的標準發放。

第九條員工薪酬，採用月工資制，每月工資發放一次，於次月10號發給（如遇假日提前發給），新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條福利待遇包括：

（一）休假福利

爲了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。

（二）保險福利

公司爲正式員工辦理五險一金。

（三）健康福利

爲了保證員工的身體健康，更出色地爲企業服務，公司每年出資爲工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

（四）補貼福利

根據國家有關政策、規定和企業的實際情況，發給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

以上規章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

勞動保障規章制度 篇三

第一章總則

第一條爲規範企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。

第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條企業負有支付職工勞動報酬、爲職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（務必年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。

第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。

第三節工作時間與休息休假

第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。

第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。

第五節社會保險

第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管籤卡方能有效；

（3）因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的狀況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；

（4）未履行請假、★★續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：

（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制；

（3）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔；

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；

（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行爲；

（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。

第二節獎勵與懲戒

第二十五條爲增強職工職責感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分爲表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行爲之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行爲，使企業避免重大損失的；

（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分爲：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班幹私活的；

（5）非機械設備的`操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

（9）其他程度相當的情形。

第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，爲嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；

（5）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的；

（6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的；

（7）違反企業保密制度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失xxx元以上的；

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

（9）其他程度相當的情形。

內部勞動保障規章制度 篇四

第一章前言

第一條目的

爲使本公司業績蒸蒸日上，從而造就時機給每一位員工有所開展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工標準、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以爲我們共同的事業取得成功的保證。

第二條公司信念

1、熱情一以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。

2、勤勉一對於本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風老實。

3、服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完本錢職工作。

4、整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的'整潔與美觀。

第三條生效與解釋

5、本員工手冊自公佈之日起生效，由公司管理部門負責解釋。

6、公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公佈。

7、本員工手冊印製成冊，作爲勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

1、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。

2、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

3、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。

4、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

5、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

1、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第七條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

2、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承當相應的法律責任。

3、工作時間與休息休假

4、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對局部特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

5、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

第三節工資福利

1、職工根本工資不低於當地最低工資標準。根本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

2、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。

3、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

4、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。

5、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。

第四節社會保險

企業用工當月爲職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承當。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守那麼

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；

（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。

第二節獎勵與懲戒

爲增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分爲表揚、晉升、獎金三種。

（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行爲，使企業防止重大損失的；

（4）其他應當給予獎勵的；爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分爲：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

職工有以下情形之一，經查證屬實，給予警告：

（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班幹私活的；

（5）攜帶危險物品入超市的；

（6）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的；

（7）利用工作或職務便利，收賂而使企業利益受損的；

（4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；

（5）盜竊、侵佔或成心損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的；

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

內部勞動保障規章制度 篇五

第一章、總則

第一條、爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條、企業負有支付職工勞動報酬、爲職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章、企業勞動用工制度

第一節、職工招用與培訓

第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。

第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節、勞動合同管理

第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。

第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的`義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第三節、工作時間與休息休假

第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

第四節、工資福利

第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。

第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後1個月內一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。

第五節、社會保險

第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。

第二十四條、爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

第四章、附則

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱後簽字以此作爲已向職工公示的證明。

第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。

第二十八條、本制度從xx年xx月xx日啓用。