新版延遲退休方案【通用多篇】
最新延遲退休方案 篇一
20xx年二十國集團勞工就業部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創新的理念和方法,共同創造就業機會,提升勞動者就業能力;同時,建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制。在會後回答記者提問環節,人社部部長尹蔚民透露,將在今年拿出“延遲退休”的政策,並向社會公開徵求意見。
本次會議通過了《創新與包容性增長》:
讓就業機會更加充分、就業能力更加適應、就業質量更高》的部長宣言,強調就業優先的宏觀經濟政策和結構性政策,對創造充分的就業機會發揮着關鍵作用。與會成員國一致同意,將努力創造良好政策環境,讓特別是青年創業者釋放潛力。
人社部部長尹蔚民:
尹蔚民:創業是推動體面就業、創造力、創新和經濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員衆多,包括大量受過教育的青年,許多人具有創業的能力。
眼下多數G20經濟體都存在勞動收入增長緩慢的問題,對此,會議還通過了《可持續工資增長政策原則》:
尹蔚民:提出從完善最低工資和工資集體談判和協商制度入手,建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制,努力縮小工資收入差距,逐步解決不平等問題。
針對備受關注的“延遲退休年齡”的政策,尹蔚民表示,人口老齡化的背景下,如何讓社會保障體系更加的穩定和持續,是各國面臨的共同挑戰。今年,人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會徵求意見:
尹蔚民:在本次G20會議中,我們也通過了《可持續的社會保障政策的建議》,這個建議的背景,就是子在人口老齡化的背景下,如何實現社會保障的更加公平和可持續。各國都面臨共同的問題和挑戰,都在積極探索,結合本國國情的路徑和政策措施。
中國提出,延遲退休年齡的考慮,也是基於人口老齡化大背景下,怎樣更加有效的開發人力資源,如何更加公平和持續的推進社會保障制度的建設,而提出來的。當然這個問題,提出之後,社會各界一直有不同的看法,所以我們也力圖讓大家逐步統一思想認識、逐步達成共識。
正是基於這種考慮,所以我們在制定這項政策是,是基於這樣三方面原則:
第一,小步慢走、逐步到位,就是一年推遲幾個月,經過若干年、十幾年,來達到最終延遲退休年齡的界限;
第二,區分對待,分步實施。針對當前不同退休年齡羣體,有區別的對待;
第三,就是事先預告、做好公示。我們政策制訂出來後,要向社會進行公示,廣泛聽取各界意見,在這個基礎行再修改完善。而且,政策推出之後,會有一個過渡期,也就是我們如果現在把這個政策拿出來,可能會在5年之後纔開始實施,讓大家有個心理承受和準備的過程。
按照預定的工作計劃,我們今年會拿出這個方案。但還需要經過履行審批程序。我們會適時向社會公佈。
最新延遲退休方案 篇二
這項政策有三方面原則:
第一、小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個月的時間,經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡;
第二、區分對待,分步實施;
第三、事先預告,做好公示。
哪些人受退休年齡最新規定影響
如果20xx年落地實施,那麼以下羣體將會受到新政影響:
1、到20xx年,小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、到20xx年,小於等於55歲女性幹部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
3、到20xx年,小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出,延遲退休方案影響較大是70後和80後,根據人社部方案將實行"漸進式"延遲退休:每年延長几個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?
比如說,如果從20xx年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推,直到達到新的退休年齡爲止。
據早前的報道,延遲退休的方向已經確定,具體怎麼延遲有很多看點。每年延遲幾個月,那麼到底是幾個月,這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時間比較短,比如兩個月或三個月,那麼達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊,對普通大衆來說,過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短,到底如何改,這部分也應考慮民意。
男女是同齡退休還是有區分?
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實際上,女性的預期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡,是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對於女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休,這個間隔是不是還是現在的五歲,也值得關注。
社保費率是不是會降低?
有觀點認爲,延遲退休意味着企業和個人的`社保支出總量將繼續增加,不利於企業減負和釋放生產力。隨着延遲退休,社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民早前表示,如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等,在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議,可以把社保費率下降作爲延遲退休的配套政策,同步推出。
我國現行退休年齡政策
1、在單位參保,並且從單位辦理退休的:男性,工人和幹部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女幹部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,幹部55歲退休,工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者,直接進入個人窗口參保並且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。
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