2023年新版退休通知（精品多篇）

2023年實行退休新政策 篇一

退休新的政策

我國的退休政策在並沒有出臺新政策，退休政策與以往一致。

二、企業退休政策

(一)正常退休

男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲；繳費年限累計滿15年以上。

(二)女職工退休

退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55週歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50週歲退休。

(三)因病提前退休

男年滿50週歲，女年滿45週歲；繳費年限累計15年以上；因病或非因工緻殘經市級勞動能力鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力。

(四)特殊工種提前退休

男年滿55週歲，女年滿45週歲；繳費年限累計15年以上；從事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

(五)退職

不具備退休條件，經市級勞動能力鑑定委員會鑑定，完全喪失勞動能力；繳費年限累計15年以上。

(六)檔案託管人員退休

繳費年限累計15年；男年滿60週歲，女年滿50週歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55週歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。

其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)後，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50週歲)執行；不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55週歲)執行。

處理退休所需材料 篇二

1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);

2、申報人身份證複印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證複印件一份(原件驗訖);

3、申報人戶口複印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及複印件；

5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);

7、養老保險需交至申報退休的當月；

8、活動人員人事關係(檔案)處理手冊；

9、申報人填寫《員工退休覈准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及複印件。

11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及複印件。

2025年實施延遲退休 篇三

推遲退休已經“吹”了很多年，這次真的來了。據權威媒體報道，去年年底召開的中央經濟工作會議明確要求逐步推遲退休計劃或今年公佈，並於2025年正式實施，到2055年左右實現65歲男女同齡退休。

這個消息無疑是一顆重磅炸彈。除了退休人員，幾乎所有人都會受到逐步推遲退休政策的影響。農民工領取養老金的年齡會增加，而女性的年齡會比男性多得多。

少數幸運兒不受影響，仍按現行法定退休年齡執行

每個人都會推遲退休嗎？事實並非如此。從媒體報道中可以看出，雖然該計劃將於2023年公佈，但將於2025年正式實施。換句話說，在2024年12月31日之前達到當前法定退休年齡的朋友不會受到影響。

除特殊工種和高級幹部外，目前繳納養老保險的法定退休年齡分爲三類。

女企職工50歲，女機關事業單位55歲，男性60歲。

只要在2024年12月底前達到相應的法定退休年齡，就不必推遲退休，因爲該政策尚未正式實施。因此，我們可以得出以下結論。

在企業工作的女性只要出生在1974年12月31日之前，仍然是50歲退休，1969年12月31日之前出生的女性仍然是55歲退休，男性需要出生在1964年12月31日之前才能維持60歲退休。

你可以比較一下自己是否幸運，可以成爲最後一批不需要延遲退休的人。

無論如何，90後女性的法定退休年齡都是65歲

漸進式延遲退休政策的重點是“漸進式”，也就是說，有一天不會突然告訴大家，每個人的法定退休年齡都會延遲到65歲。

從2025年開始逐步推遲，到2055年前後將統一爲65歲退休，我們假設2054年完成工作，所以整個逐步推遲退休週期爲30年，有些退休人員可能延長1年，有些可能延遲3年，有些可能延遲10年，每個人的情況都不同。

女企業職工法定退休年齡爲50歲，距離未來統一的65歲最遠，距離15歲。他們的延遲路徑非常明確，每年增加6個月。例如，2025年女職工法定退休年齡爲50.5歲，2035年爲55.5歲，2054年及以後爲65歲。

可以推斷，1989年1月1日以後出生的女企業職工法定退休年齡延長至65歲。

男生退休年齡是多少歲 篇四

男性的退休年齡是滿60週歲，具體退休年齡如下：

1、國家法定的企業職工退休年齡男性爲60歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，特殊情況的男性年滿55週歲，女性年滿45週歲；

2、確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男性年滿50週歲，女性年滿45週歲。

男的退休年齡的2022年最新規定是：

1、幹部。羣衆團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休：

(1)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革。命工作年限滿十年的；

(2)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革。命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人 。全民所有制企事業單位、機關羣衆團體工人符合下列條件之一的，應該退休：

(1)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

(3)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工 。特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。

4、自謀職業者。城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。

【本文關聯的相關法律依據】

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、羣衆團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(1)男年滿60週歲，女年滿55週歲，參加革命工作年限滿10年的；

(2)男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

退休新的政策 篇五

我國的退休政策在並沒有出臺新政策，退休政策與以往一致。

法定退休年齡2023年最新規定 篇六

退休年齡除了有性別區分，不同的職業、身份、崗位，退休年齡也有所不同。目前我國法律規定的退休年齡如下：

一、幹部的退休年齡(黨政機關、羣衆團體、企業、事業單位的幹部)

1，普通男幹部，年滿60週歲；

2，普通女幹部，年滿55週歲；

3，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的男幹部，年滿50週歲(病退);

4，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女幹部，年滿45週歲(病退);

5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女幹部，經醫院證明後退休。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)

很多用人單位尤其企業用人單位很糾結如何認定女員工的女幹部身份？很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份爲女幹部，則法定退休年齡應當爲55週歲，否則即爲50週歲。

二、工人的退休年齡

1，普通男職工，年滿60週歲；

2，普通女職工，年滿50週歲；

3，特殊工種，男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲(工作條件與工人相同的基層幹部同樣適用);

4，因病或非因工緻殘，經鑑定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲，即所謂的病退。

5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經勞動鑑定委員會確認後退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

三、個體工商戶等自謀職業者以及靈活就業人員

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

注意，只是可以領取養老金的年齡，並非法定退休年齡。

法律依據：勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條。

四、參保城鄉居民養老保險享受居民養老金待遇年齡

繳納城鄉居民養老保險的人員，男女達到60週歲以後，可以領取基本養老金。

需要說明的是，根據國發(2009)32號文件規定，如果參保人員在當地實施新農保或城居保制度時已年滿60週歲，可以不用繳費，便可按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金。

依據：《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》

五、特殊規定

(一)高級專家延長離退休年齡

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過65週歲；

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過70週歲；

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

法律依據：《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)，第一條、第二天。

(二)骨幹教師、醫生、科技人員延長退休年齡

骨幹教師、醫生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年。

延長後的退休年齡，女同志最長不得超過60週歲，男同志最長不得超過65週歲。

法律依據：《國務院關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》(國發(1983)142號)

(三)女幹部延長離退休年齡

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。

法律依據：《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號、《中共中央組織部、勞動人事部關於女幹部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)

最後提示：隨着國家延遲退休政策的實施，在未來，法定退休年齡不再只是一個固定的數值，它將可能變成一個可變的數值，需要進行計算方可確定。

2023年最新退休通知 篇七

按照現行的退休框架(女工人50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。2023年在22年的基礎上順延。目前我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。而目前法定退休年齡爲60歲的“男性職工”這一羣體，1962年以及以後出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將爲60歲3個月，而從1981年以後出生的“男性職工”的退休年齡將統一爲65歲。

2025年實施延遲退休 篇八

延遲退休“吹風”了很多年，這次真的快要來了。據權威媒體報道，去年年底召開的中央經濟工作會議明確要求漸進式延遲退休方案或於今年公佈，並於2025年起正式實施，到2055年前後實現65週歲男女同齡退休。

該消息無疑是一顆重磅炸彈。除了已經退休的人外幾乎所有人均會受到漸進式延遲退休政策的影響，各位打工人領取到養老金的歲數要增加了，而女性的增加年數遠比男性多。

少數幸運兒不受影響，還是按照現在的法定退休年齡執行

是不是所有人都會延遲退休呢？並非如此，從媒體報道中可以看到方案雖然在2023年公佈但正式實施要到2025年，換言之，在2024年12月31日前達到目前規定的法定退休年齡的朋友是不會受到影響的。

除了特殊工種以及高級別幹部外當下繳納養老保險者的法定退休年齡分成三類。

女性企業職工爲50週歲、女性機關事業單位人員爲55週歲、男性全部爲60週歲。

只要在2024年12月底前達到對應的法定退休年齡就不用延遲退休了，因爲政策還沒正式實施。由此我們可以得出如下結論。

在企業工作的女性只要出生於1974年12月31日之前就還是50週歲退休，機關事業單位女性人員出生於1969年12月31日之前的依然爲55週歲退休，男性想要維持60週歲退休則需要出生於1964年12月31日之前。

大家可以對照情況看看自己是不是幸運兒，能成爲最後一批不用延遲退休的人。

無論如何90後女性的法定退休年齡均爲65週歲

漸進式延遲退休政策的重點在“漸進”上，也就是說不會突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65週歲。

從2025年開始逐步延遲，到2055年前後纔會全部統一爲65週歲退休，我們假設2054年完成這項工作，那麼整個漸進式延遲退休的週期爲30年，這段期間內退休的人裏有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。

女性企業職工現在的法定退休年齡爲50週歲，距離未來統一的65週歲最遠，差着15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡爲50.5歲，2035年爲55.5歲，2054年及以後都爲65週歲。

由此可以推斷出1989年1月1日以後出生的女性企業職工的法定退休年齡延長至65週歲。