面試者常見的三個錯誤
在這個互聯網時代,隨着信息化迭代更新日益加快,很多公司的人員流動也非常的大,這跟市場競爭日益激烈離不開關係。所以,在找工作方面,由於面試者居多,很多公司的面試官都會提出很多奇葩的要求,來篩選出更加優秀的員工。
總結出那些別面試官刷下來的求職者,通常會犯這3個小錯誤,如果你不想因爲這三個小錯誤而失去一份理想的工作,那就學習一下,知道了不吃虧,對你的求職的幫助會很實用!
第一:面試之前要對公司進行全面的“市調”
正所謂知己知彼才能常勝,在這個競爭日益激烈的環境下,你在還有兩節的更多才能立於不敗之地,對想要面試的公司,通過線上線下雙面市調,儘可能的多瞭解公司的情況,再結合自己的特長規劃一下面試的話術,這樣才能提升自己的面試成功機率,這樣才能在面試的時候避免一問三不知的尷尬。
第二:面試時避免“侃侃而談”,話術精煉而有內涵
切記在面試的時候只會侃侃而談,面試官隨便一問就一股腦的把自己的那些“家底”全部抖露出來,這樣你不但會失去主動權,也會面試官覺得你不夠穩重。一定要提前錘鍊好話術,做足準備工作,話少說但要精,回答問題時簡單幹練。
第三:面試之後要主動出擊,不能“坐以待斃”
這個小錯誤是很多求職者最容易犯的,面試之後導讀會聽面試官的話回去等消息,這是非常不可取的,你要知道,每一份好工作都會有幾十上百個人前來應聘。你要主動的跟“內部”人員打好關係,提前瞭解面試結果的動態,做到心中有數,提前準備。
職場中求生存都需要隨機應變,不能只會傻傻的等待,一定要主動出擊,在這前提下就是做好全方位的信息收集。
大家在面試的時候會犯那些小錯誤呢?你會在面試之前做足準備工作嗎?
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