2021年度中學班主任培訓方案

加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求，是加強班主任隊伍建設的重要舉措。以下是本站小編爲你精心整理的關於中學班主任培訓方案的內容，希望你喜歡。

中學班主任培訓方案(一)

爲貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，全面提高中國小班主任隊伍的素質和能力，切實加強班主任工作，促進素質教育的實施，全面提高教育質量，根據《教育部關於進一步加強中國小班主任工作的意見》和《教育部辦公廳關於啓動實施全國中國小班主任計劃的通知》和省教育廳的要求，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以黨的教育方針爲指導，促進教育和諧發展爲目標，通過將班主任納入中國小教師全員培訓計劃，建立班主任培訓制度，並實施有效的培訓，以提高班主任隊伍的素質和工作水平，促進基礎教育的改革和發展。

二、培訓目標

㈠ 總目標：培養研究型的班主任

在我市各區中國小班主任專業化培訓的基礎上，組織國內優質資源，藉助高校培訓平臺，開展以學校領導、德育主任以及有創新發展潛能的中青年骨幹班主任爲主的研修培訓班，進一步培養他們向研究型班主任的角色發展，系統提高中國小班主任的理論水平、專業知識和科研能力。並能根據形勢的發展和自身的管理職責，反思、總結德育管理的工作經驗，不斷研究和完善中學德育工作的方法，提高管理與教育的效果，切實提高我市中國小班主任隊伍的專業化水平。

㈡ 培訓研修目標

⒈ 能爲經營好班級提供科學的理論依據和先進的管理理念，爲培養全面發展新世紀人才的提供專業保障。

⒉ 所帶班級能在所屬學校或片區起到示範作用，班級工作能力能對自己學校甚至整個市、區起到一定的引領作用。

⒊ 能熟練撰寫德育案例，並進行細緻科學的分析，提高班主任工作理論水平。

⒋ 掌握開展德育科研工作的基本要求和工作技能，提高德育科研能力，能主持並參與班主任工作科研課題研究。

三、培訓對象

中國小班主任。

四、培訓原則

按照教育部《全國中國小班主任培訓計劃》中提出的針對性原則、實效性原則和創新性原則，針對不同階段學生身心發展規律，不同學段班級管理工作的特點和要求設計培訓內容，堅持理論聯繫實際，重視經驗交流，突出案例教學。針對中國小教師在職學習的特點，充分發揮現代遠程教育手段的作用，合理安排培訓時間，注重培訓實效，不斷提高班主任培訓工作的效率和質量。

五、培訓內容和培訓方式

(一)培訓內容。根據我市中國小班主任工作的實際需要，培訓內容主要圍繞班主任工作基本規範、未成年人思想道德教育、班級管理、班級活動設計與組織、學生心理健康教育指導、班主任素質拓展訓練、相關教育政策法規等專題進行。課程設置爲三大版塊，分別爲理論素養、技能素質、主題活動。理論素養包括心理健康教育、班主任工作、班級管理、班級文化建設、教師禮儀與修養等專題。技能素質包括網絡技術學習、現代化班級管理、撰寫活動方案、學生個性化評價等。主題活動包括現場觀摩、主題班會設計、學生心理輔導等。

(二)培訓方式。以學員主體參與，多向互動爲主，重視經驗交流，在參與中學習，在交流學習中提升，突出案例教學。具體包括：

1、專題講座：邀請市內外在班主任工作領域從事科研及管理實踐的專家、學者以及中國小優秀班主任授課。

2、班主任論壇：學員就當前中國小班級管理的熱點、難點等現實問題進行討論和交流。

3、訪問考察：就近實地考察並觀摩優秀班主任的主題班會課並作爲案例進行分析。

4、技能學習：初步瞭解班級管理的電腦軟件，進一步明確班級管理的思路和操作規範。

5、課題研究：結合班主任工作的實際，主要向市級骨幹學員提供若干科研課題，並提供導師支持。

6、建立導師制度，以研究課題帶動學員提高班主任工作能力。

同時組織專家巡講團(由市教育學院組織優秀班主任代表)到各地巡迴培訓。

7、校本培訓：通過開展網絡日誌、教育敘事、德育敘事、教育案例分析、經驗交流、自主學習等多形式的校本研修，從整體上提高中國小班主任隊伍的素質和班主任工作水平。

六、考覈與認定

(一)受訓人員按要求完成培訓內容，考覈成績合格，由培訓機構頒發嘉興市中國小班主任培訓合格證書，其成績記入班主任培訓登記檔案的同時，記入教師繼續教育登記冊並給予相應繼續教育學時，納入中國小教師繼續教育學時登記管理檔案。

(二)對擔任班主任，並按規定培訓合格的教師，在相關的表彰獎勵評選及專業技術職務評定中同等條件下優先予以考慮。

七、組織與管理

(一)市教育局負責對全市中國小班主任培訓工作進行宏觀指導、協調和監督、檢查等，市教育學院負責制定全市中國小班主任培訓方案，組織市級班主任骨幹及市級培訓者培訓。

(二)縣(市、區)級教育行政部門負責本區域中國小班主任培訓規劃，縣(市、區)教師培訓機構，負責對本縣(市、區)國中、國小班主任進行全員培訓。

(三)各中國小校要結合本校的實際情況制定班主任培訓計劃，建立班主任培訓制度，採取措施鼓勵和支持班主任參加各層次的培訓活動，認真組織班主任開展形式多樣的校本研修。

八、工作要求

(一)高度重視，精心組織，確保班主任培訓工作順利進行。加強中國小班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針，加強未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求，是加強班主任隊伍建設的重要舉措，對促進我市基礎教育的改革與發展具有重要意義。各地要高度重視中國小班主任隊伍建設，將中國小班主任隊伍建設納入基礎教育發展規劃，納入中國小教師隊伍建設和未成年人思想道德建設規劃。要按照市教育局的統一部署，確定分管領導和組織實施培訓力量，做好本地培訓計劃，精心安排，周密組織，按質按量完成培訓任務，杜絕走過場等傾向。

(二)加強督導，以培促建，逐步建立我市中國小班主任培訓長效機制。縣(市、區)教育行政部門應切實履行職責，對中國小班主任培訓進行監督、指導、檢查和評估，跟蹤培訓學員的學習效果，及時檢查發現、反饋和糾正工作中存在的問題，不斷提高培訓效率和質量。同時，在此基礎上，建立本地(或本校)的班主任崗位培訓制度。2017年下半年起，將不定期地對各地班主任持證上崗情況進行督查，縣(市、區)教育行政部門也應建立相應的督查制度。

(三)加強研究，積極探索，進一步推進我市中國小班主任隊伍建設。由市教育學院牽頭組成若干課題組，開展中國小班主任隊伍建設相關課題的研究工作，總結和探索班主任培訓、管理新機制，實現機制創新。鼓勵和引導中國小班主任不斷鑽研業務，提高自身的工作能力和水平。通過開闢各種形式的班主任論壇、班主任熱線等，切實發揮班主任在未成年人思想道德建設中的重要作用。

中學班主任培訓方案(二)

爲建設一支師德高尚、業務精良、熱愛教育工作的高素質的班主任隊伍，全面實施素質教育的要求，本着以德立校、依法治校的辦學方針，特制定古蹟中學班主任培訓計劃如下：

一、指導思想

科學發展觀爲指導，貫徹落實《中國小教師職業道德規範》，以整體優化班主任隊伍建設爲主線，以培養觀念先進、素質優良、業務精湛的“名優”班主任隊伍建設爲重點，以完善班主任隊伍的管理機制爲保障，建設一支結構優化，富有活力的高素質、專業化的國小班主任隊伍。切實發揮班主任在學生思想道德建設和任課教師的管理中的主導作用，全面提高本校教育教學水平。

二、培訓目標

1、長遠目標：堅持學用結合，講求實效的原則，面向全體班主任教師，通過多種形式開展全員培訓，促進班主任教師轉變教育思想和觀念，掌握現代教育理論，樹立愛心意識、服務意識和培養意識,從而提高班主任教師隊伍的專業化水平。

努力建設一支擁有較強的實踐能力、創新能力和教育教學研究能力的高水平的班主任隊伍。

2、近期目標：努力創設有利於班主任教師成長、成才的機制和環境，鼓勵班主任敢於冒尖，爭當先進，促使中青年優秀班主任教師脫穎而出。

(1)通過培訓，幫助班主任明確新時期班主任工作的新特點、新要求，建立先進的教育理念。

(2)學習先進的班主任工作經驗，掌握當代少年兒童思想工作和思想道德教育的基本方法，提高班主任工作藝術水平，促進少年兒童健康成長。

(3)進一步明確班主任的責任和義務，以高度負責的態度，嚴肅認真地做好班級管理工作，爲全面提高教育教學質量而努力。

三、培訓原則

1、針對性原則。

針對不同年級學生身心發展規律，根據不同學段班級管理工作的特點和要求，設計培訓內容。

2、實效性原則。

堅持理論聯繫實際，從班主任實際工作和班主任的實際需要出發，面向班級管理和學生管理的實踐，針對現實問題設計與安排培訓內容，重視經驗交流，突出案例教學。

3、創新性原則。

積極創新國小班主任培訓內容、方式、方法和手段，不斷提高培訓工作的效率和質量。

四、培訓措施：

1、構建班主任隊伍科學管理的機制，抓住"選拔、培訓、激勵"這三個環節，繼續組織定期學習、現場觀摩和考察研討、基本功競賽、新老班主任結對子等活動。

2、實現“兩個”轉變。

(1)、思想觀念的轉變。採取各種形式從培訓的意義、目的、形式、任務等方面進行宣傳，使教師加深了對校本培訓工作的理解，明確培訓工作的重要性，增強教師參加學校組織的一切培訓活動的積

極性和自覺性，進一步提高教師校本教研的水平。使教師在觀念上發生轉變，樹立“工作學習化，學習工作化”的觀念，建立“人人學習，時時學習，終身學習”的思想，以適應學習型社會的需要。

(2)、育人觀念的轉變。隨着時代的發展，教育改革的不斷深入，教師的育人觀念也應隨之轉變。在培訓工作中，要把教育觀念的轉變作爲首要的任務來抓，讓班主任的育人觀念發生根本性的變化。

3、做到“三個”結合。

(1)、校本培訓與教育教學實踐相結合。從學校的實際出發，立足本校，以班主任爲主體，有計劃、有目的、針對性地對班主任進行培訓。首先把結對子、同伴互助、小組學習作爲培訓的重要形式，把年級組作爲校本培訓的最基層的單位，以班務管理能力爲中心，培訓內容的重點是提高班主任德育能力和管理藝術。

(2)、校本培訓與教育科研相結合，以研促訓。做到學習理論與育人實踐相結合，指導與案例分析相結合;在落實主題、落實人員、落實時間的進程中促進校本教研的發展。

(3)、校本培訓與專家引領相結合。通過請專家、名師到校指點，到外校到外校拜師學習等方法，藉助外界力量搞好校本培訓。主要形式有：一是請專家到校進行專題講座;二是請專家進校指導;三是走出校門聽課學習。

4、加強“三項管理”。

抓好組織、制度和檔案管理。按要求建立培訓檔案，將教師個人的培訓計劃、教學論文、自學筆記、聽課記錄等原始資料以及學校對

教師參加培訓的情況，各項培訓內容的考覈情況登記裝入培訓檔案。

五、培訓具體內容安排：

根據中國小班主任工作的實際需要，培訓內容主要包括：班主任工作基本規範、學生心理健康教育指導、班級活動設計與組織、班級管理、未成年人思想道德教育、相關教育政策法規等相關專題。具體如下：

理論學習方面：

1、關於班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。

推薦學習書目：《今天，我們怎樣做班主任》、《班主任工作漫談》

2、優秀班主任的經驗和方法。

組織優秀班主任工作經驗交流、班級管理案例分享會等。

3、關於調動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例。

開展轉化後進生有效對策暢談、書香班級讀書活動等。

班級實踐管理方面：

1、每月進行一次班主任工作情況彙報

2、每學期一次班主任工作經驗交流

加強對班主任教師師德的考覈，實行“師德一票否決制”。爲學生的發展和一生的幸福奠定基礎是學校德育工作的目標，我們將踏踏實實地開展工作，爲提高我校班主任教師的整體素質而不懈努力。

中學班主任培訓方案(三)

班主任是學校德育工作的中堅和骨幹，是使學校內部各種力量形成合力的紐帶，班主任是班級的組織者、領導者和教育者，是學生成長過程的引領者;是學校教育決策、計劃的執行者;是班級各科教育、教學的協調者;是學校、家庭、社會的溝通者;是學生美的心靈、健康人格的塑造者。所以，擁有一支熱愛學生、愛崗敬業、具有高度的責任心，又懂得科學管理的班主任隊伍，是完成學校各項教育、教學任務的根本保證。班主任在學校中擔任着特殊的教育角色，要求班主任要有較高的修養，即在政治思想上，道德品質上，業務水平上，工作能力上和教育藝術上應達到一定的程度，各方面堪爲人師，做到爲人師表。爲全面提高我校班主任隊伍的素質和能力，進一步加強和改進我校的德育工作，特制定本計劃。

一、指導思想

以進一步加強和改進學生的思想道德教育和安全教育爲重點，積極構建“目標管理、分層遞進、主題引領、特色育人”的德育工作培訓模式。做到德育培訓工作課程化，分別以講座式培訓、觀摩培訓和個別指導式培訓等形式開展班主任培訓，定期召開班主任例會，定期進行班主任培訓，每學期開展班主任的經驗交流和研討活動，充分發揮優秀班主任的輻射作用，建立培養青年教師擔任班主任的長效機制，爲班主任整體水平提升搭建平臺。

二、培訓目標

1、提高全體班主任的素質和班級管理水平。

在20__年6月底之前，現任全體班主任完成規定的培訓內容，全面提高班主任履行工作職責的能力。

2、構建班主任隊伍建設的長效機制。

建立班主任班主任定期培訓制度和規範管理等工作制度，並形成長效機制。

3、進一步推進班主任培訓校本教材的開發。

根據我校培訓計劃，開展班主任全員培訓。通過實施班主任培訓，進一步完善我校校本培訓制度，促進班主任整體素質的提升。

三、培訓對象

班主任培訓採取學校指定和個人申請相結合的方式，對有志於擔任班主任工作的教師和在職班主任進行培訓。新走上工作崗位的年輕教師均需參加學校的班主任培訓活動。

四、培訓原則

1、針對性原則。

針對不同年段學生身心發展規律以及班級管理工作的特點和要求，研究設計培訓內容。培訓工作採取集中培訓與分散學習相結合等方式進行。

2、實效性原則。

堅持理論聯繫實際，從班主任工作的實際需要出發，針對現實問題設計與安排培訓內容，重視實踐經驗的交流。

3、創新性原則。

積極創新培訓內容、方式、方法、手段和機制，針對教師業餘學習的特點，充分發揮現代遠程教育手段和網絡的作用，不斷提高班主任培訓工作的效率和質量。

4、靈活性原則。

採用集中校本培訓與個人自學相結合，提高培訓的實效性。

五、培訓內容

1、專業理論：

教育法律法規類：《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作職責》等。

職業道德類：《中國小教師職業道德》、《班主任崗位職責》等。

德育理論類：《中共中央國務院關於加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》、《中國小德育整體工程實施意見》、《中學生守則》、《中學生日常行爲規範》等。

德育管理方法類：《學生一日常規》、《學生獎懲處罰條例》、《中學生禮儀常識》等。

2、專業素養：

班主任的專業素質修煉

班主任的能力訓練

班主任的組織領導藝術

班主任的關係協調能力

班主任的工作方法與技巧

3、專業能力：

班集體的建設(班規班紀的制定、學習方法的指導、學生身心發展特點的瞭解等);組織能力(教學活動，班、團會活動，美育、體育等活動，各種競賽，參觀，訪問，課外活動及學校大型教育教學活動的指導、組織等)，指導新生適應新環境，班級日常管理工作能力，主題班會的創意、設計組織能力，班級學生幹部隊伍培養能力，學生個案的觀察教育分析能力，個別教育和後進生的轉化能力，對單親孩子、留守孩子、貧困孩子等特殊家庭學生的成長指導，偶發事件的應急處置能力，德育論文的譽寫和一般的德育科研能力，家訪及與家長聯繫的方法和技巧、指導家長家庭教育的能力等。

六、培訓方式

根據《商南縣中國小班主任培訓實施方案》的精神，採取參加上一級培訓和校本培訓相結合的方式進行培訓。

1、集中培訓與分散培訓相結合。

集中培訓，每月第一個星期四下午第七節課爲班主任例會，對班主任進行集中培訓;分散培訓，指利用平時分散自主學習，學習有關教育方面的知識、理論、法規。

2、讀書讀報與上網學習相結合。

每位班主任除了將指定的書閱讀外，還要充分利用校園網上的有關資料學習。

3、建立班主任學習制度。

學校定期推薦有關的專題文章上傳到校園網，方便廣大班主任學習。同時，學校購買有關班主任成長的書籍並積極向班主任推薦有關的專業書籍，組織教師學習，進行學習心得交流。

4、建立班主任反思制度。

班主任老師每學期完成班主任工作總結和工作案例各一篇，並組織進行班主任優秀案例評選。具體工作

七、培訓方法

1、專題講座

學校有一定經驗和一定知名度的領導、教師等，圍繞主題進行專題講座，幫助班主任老師樹立正確教育觀念，激發教師自我提高意識。

2、專題討論、研究

圍繞工作中出現的一些帶共性、有研究價值的問題，圍繞某一個專題，組織研究課，在參與、體驗、反思中總結經驗，轉變教育觀念，通過研討、交流，學習他人長處，提高認識，促進自己提高，促整體水平提高。

3、運用現代信息技術和藉助多媒體，組織班主任教師觀看有關師德、德育綜合實踐課錄像。

4、通過定期撰寫案例、論文、經驗、心得、反思等，提升班主任教師基本素質和業務水平。

八、培訓措施

1、建立校本培訓領導小組和工作小組。

領導小組組長：段開強

副組長：王民 範良 海廖全山

工作小組組長：王民 範良海

組員：張澤奎 陶興永 胡海波 黃忠良 陳鬆 李曉康

2、建立健全班主任校本培訓制度，規範班主任培訓的操作程序，做好培訓工作精細化，不斷提高培訓效率和質量。

3、進一步完善班主任培訓考覈機制。

將班主任培訓情況納入各項考覈，對擔任班主任成績突出的教師，給予表彰獎勵。