面試中應注意的十個問題通用多篇

面試應注意的問題 篇一

1、儀容儀表，首先，儀態大方，舉止得體；

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。

應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿着打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。

2、自信程度，當然也不要過分吹噓自己反而會讓人覺得不可信；

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

3、忌不良用語，例如1.急問待遇，2.報有熟人，3.不當反問，4.不合邏輯，5.本末倒置，那一種情況都可能讓你失去這次工作的機會。

4、不良習慣最好不要表現出來，一定要剋制，換句話說，也就是你的肢體語言，有時候不當也會造成面試官的反感，甚至對你失去興趣。

5、保持良好的待人態度，1.忌目空一切、盛氣凌人，2.孤芳自賞、態度冷漠，這兩種態度！應該是直接被納入不考慮範圍內的兩種最直接的。

6、對於一些1.準備不足，2.遲到失約，3.欠缺目標，4.逞強好勝、耍小聰明，我建議大家儘量要慎重，這些都直接影響到你能否得到這份工作。

面試應注意的問題 篇二

一、要事先充分了解新公司的基本情況。

最好能夠上網查閱一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。

二、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。

招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。

三、回答提問時應注意語言的簡明扼要。

面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不着邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清說明。

四、應熟知公司的主營業務和行業地位。

你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務項目、行業地位、業界聲望、企業形象、奮鬥目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經瞭如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老闆感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入團隊的合理理由。

很多面試官喜歡問你：“爲什麼希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成爲這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發，那你就應強調自己的創新慾望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本公司企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行爲的員工。

六、適當提及自己某些方面的可用資源。

如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。

七、千萬別對公司職位發表輕率的評論。

有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。

八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。

面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。

九、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。

你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收穫，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。

十、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。

你應該大致瞭解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正瞭解的相關知識，如果不懂談不出來，你乾脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。

十一、爲什麼選擇離開自己的前一份工作？

現在的公司老闆很想知道你離開前一份工作的真正原因，這並不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆譭他人的情況下，可以簡明扼要並誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原公司領導關係無法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話，要說明離職是你自己的決定，很能自圓其說。

十二、你對如何儘快進入角色有什麼想法。

有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工的什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

十三、需要多久時間才能磨合適應工作。

有的人去應聘企業的部門或項目組領導，甚至是中層的領導，因而面試官大多是企業老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能爲企業作出貢獻纔是他們最爲關心的問題。而你的答案應儘量實際一點，不能太長，太長了老闆會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通常可以考慮在半年以內，最好是在三個月左右。

十四、你希望自己的團隊有些什麼的人才？

要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問題時，你儘可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的`人員，重要的是應提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

十五、你將採用什麼方式來管理你的團隊。

對於應聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領團隊做出業績的重要崗位，大老闆的關注度相對比較高，假如你在應聘現場表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創新性的工作思路，並能夠結合本公司的發展戰略來提出自己的管理理念。

十六、假如你被錄取你會在本公司待多久？

對於簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由於個性缺陷還是沒有人適應工作環境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務到退休的。

十七、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？

有也會讓面試官產生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說服資料，最好要有實例和數據，要讓他們相信你說的全是真的。

十八、你對本公司管理方面有什麼建議嗎？

面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應先首先表示自己對公司的瞭解很表面，並適當地讚揚公司在管理方面的獨到經驗，在業務發展方面獨特的亮點，對員工培養方面溫馨的內容，而對於敏感的管理弱點，應聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經看到發現也不要去說。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因爲，這些往往是老闆從小做到大所積累的引以爲傲的東西。而絕大多數人也不會真正的想聽取你的意見和建議。

十九、你心理上對薪酬水平會有什麼想法？

有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那麼多的薪水是否會物超所值，老闆從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關的勞資規定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水平的。”事實上，公司對於每個崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。

二十、作爲中層管理人員應重視哪些事情。

你可以假設自己成爲部門主管以後如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老闆最爲關心的是成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老闆的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經。

二十一、你應該先衡量一下自己。

放棄原來已有的福利待遇來應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環境對於自己是否能夠很快的適應？

二十二、對自己現在正在從事的工作是否真的已經人感到了身心疲憊，甚至於讓自己感到非常的厭倦？

而你不喜歡這份工作的主要問題在哪裏？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？

二十三、你對應聘公司的新老闆進行過全面詳細的瞭解嗎？

你和現在公司的老闆進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達到謀取輕鬆工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕鬆的工作，那麼，這是基本上不太可能達成的目標。

二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也儘量不要老想着自己爲什麼掙錢比別人少？

掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那麼，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。

二十五、要想清楚自己人生的長期目標，要學會給自己的人生定位。

在新公司是否有實現這個目標的環境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在公司無法實現的理想在新的公司是否有可能實現？

二十六、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。

不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎麼吸引你，能賺再多的錢，再怎麼讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

二十七、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀。

這樣性格的人絕大多數企業都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關係，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關係，那絕對是你自己的問題了。

二十八、要正確評價和認識自己的性格特點，儘量尋找符合自己性格特徵的工作崗位。

比如，性格內向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。

二十九、對於新應聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標。

要衡量自己能給老闆創造多少利潤，能夠讓老闆剝削多少剩餘價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。

三十、當然，如果你有足夠的經驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老闆討價還價。

不管是希望得到的崗位職務還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數的老闆都是另眼看待和那些具有真才實學和真功夫人才的。

面試中應注意的問題 篇三

面試考官們普遍認爲，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，面試中一些要注意的問題。並請相關人士做了點評解答。爲廣大求職者能夠提一些幫助。

基本技巧有vs素質不到位

大多數參加面試的學生都穿着整潔，“正裝出場”。進入考場後，很多學生主動向考官問好並“自報家門”，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿着正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。而是值得去學習一下的。

某人才網負責人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。

“自我”意識強vs團隊精神弱

當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提；而被問到“作爲負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。這應該是的最特出問題了。

人力資源經理：他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。

未來預期高vs實際計劃少

在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，並通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成爲行業“精英”。可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。

某人力資源經理：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的。孩子們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。不過還是，這樣會踏實一點的。