員工工齡工資管理制度規定【精品多篇】

員工工齡工資管理制度 篇一

一、總則

1、爲豐富員工薪資結構，規範工齡工資管理，特制訂本辦法

2、本辦法適用於公司全體員工。

二、工齡工資的界定

1、員工工齡自簽訂勞動合同之起始日期開始計算；（根據現有制度，勞動合同起始之日即爲員工正式入職之日）

2、公司工齡工資覈定以“年”爲單位，員工入職工作滿一年，於工齡滿一年的次月起計算工齡工資，如某員工於 2013 年 1 月中入職，那麼工齡工資須於2014 年 2 月起開始計算。

三、工齡工資的設定標準：

方案一：

1、基層員工：連續工齡滿一年，工齡工資爲每月100元，後逐年遞增50元；

2、中層管理人員，連續工齡滿一年，工齡工資爲每月200元，後逐年遞增50元；

3、高層管理人員，連續工齡滿一年，工齡工資爲每月300元，後逐年遞增50元；

方案二：

1、員工連續工齡滿1年，不滿2年，工齡工資爲每月100 元；

2、員工連續工齡滿2年，不滿4年，工齡工資爲每月200 元；

3、員工連續工齡滿4年，不滿6年，工齡工資爲每月300 元；

4、員工連續工齡滿6年，不滿8年，工齡工資爲每月400 元；

5、員工連續工齡達8年及以上，覈定工齡工資爲每月500元。

（兩種方案的優劣比較詳見附件） 四、注意事項：

1、員工當月25號之前離職，不享有當月工齡工資；

2、離職員工，再次入職的，工齡重新計算，不累積之前工齡；

3、集團總部、或其他項目公司因工作調動進入滁州、全椒項目公司，在原單位已享有工齡工資的，入職滁州後按本公司制度執行；若無則視同新員工計算工齡。（工齡的計算方式不影響年假的'計算方式）

五、附則：

1、本制度的頒佈、解釋、修訂權歸滁州儀邦人力資源部所有；

2、本制度自發布之日起實施。

員工工齡工資管理制度 篇二

一、目的爲尊重員工爲企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

二、適用範圍公司在職員工工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、從2015年1月1日起，新進員工工齡以“年”爲單位計算工齡。

2、員工連續請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審覈、總經理審批。

3、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、在本公司基層崗位及後勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職後工齡工資按照（原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數）的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算並遞增，隨1月份工資發放。

四、附則

1、本辦法爲暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。

2、本辦法從2015年7月1日起實施。

員工工齡工資管理制度 篇三

一、目的

爲了尊重員工爲酒店發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給酒店員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用範圍

本制度適用於酒店全體在職員工。

三、工齡標準

1、工齡以“年”爲單位計算。

2、新入職員工自入職當日起滿一年的計爲一年工齡，滿兩年的計爲兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設定標準

1、在本酒店連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。第二年爲￥80元；第三年爲￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續請假超過15天或年內請假超過30天者，取消該年度工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予計算和發放。

4、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包乾制的人員不在此範圍內。

6、員工辭職最後一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）

某員工於2012年1月15日入職，那麼，該員工應於2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；於2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之後在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個人工齡工資上限爲￥200元/月。

六、每月由人力資源部統計員工工齡並負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執行。