學生會納新問題（通用多篇）

學生會納新問題 篇一

1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？

2、如果你這次沒有進入學習部呢？

3、你爲什麼要加入學習部？（判斷 溝通能力和口才） 你對學習部瞭解有多少？

4、我們這個部的工作很XX的，你能做過來麼？

5、你學習緊要麼？你學習那麼緊，還進來學生會幹嗎？ （加入部門的目的）

6、你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？（應變能力）

7、你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）

8、你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）

9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼？

10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）

11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）

12、在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

13、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？

14、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

15、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

16、談談你對學習部的認識？

17、假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）

18、你進學生會的目的是什麼？

19、談談你對學生會的理解和認識？

20、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

納新問題 篇二

納新問題

基本問題：

1、你對兩委會的瞭解有哪些？（考察對兩委會的基本瞭解，以及是否有對兩委會有曲解）

2、你對你所要加入的部門有什麼瞭解嗎？（既然要加入這個部門就要對部門職責瞭解清楚）

3、相對於其他人，你加入這個部門的優勢在哪裏？（瞭解能力）

4、講述一下來我們應用科技學院這一週的感覺。（關心一下，並且考察表述能力）

5、當學習與工作衝突的時候你會怎麼做？（瞭解對學習與工作的安排）

6、如果你加入兩委會中你想加入的部門你會怎麼做？（瞭解應聘者的目標）

7、你認爲一個部門需要的是什麼？比如：熱情、團結，堅持？（瞭解應聘者的心理）

8、你是否有想在兩委會有長遠的發展，如果想，你要怎麼做？（瞭解應聘者的對自己未來的想法）

9、在你所瞭解的程度上對兩委會以及我們各個部門有什麼建議不？（考察大局觀和長遠觀）

10、你的大學有什麼規劃？（考驗應聘者的目標規劃）

部門問題：

1、如果現在班級組織同學出去遊玩，地點：崇武古城，你是負責人，請問你要如何準備，準備些什麼？

2、如果現在上課時間辦公室突然有事情需要你，你要怎麼做？

3、對於辦公室值班安排你有什麼看法，如果安排到你，你是否能準時的到辦公室值班？（值班的時間不會和上課的時間衝突）

4、當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？（這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力）

5、談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼？（這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。）

6、談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）

7、認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力）

8、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

9、進入該部門你覺得你有那些優勢？（很經典的兩委會面試問題）

10、當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題）

11、以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的兩委會面試問題）

12、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試兩委會外聯部或實踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

13、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？爲什麼？（這是面試兩委會外聯部或實踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

14、請講一件你在生活或學習中做得成功的一件事，當時是什麼情況？你是怎麼做的？有何體會？請講得儘可能詳細一些。稍停後可逐步追問：

1、最後結果是什麼？

2、別人怎麼評價？

3、您自己怎麼評價？

4、您從中獲得了什麼經驗或得到了什麼教訓？

學生會納新問題43問 篇三

學生會納新問題

1，你國中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？

2，談談你對自己的認識？

3，既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？

4，你進學生會的目的是什麼？

5，你對學生會的理解和認識？

6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

8，對你影響最深的一句話，競選格言！

9，你能給學生會帶來什麼新的元素？

10,學生會的工作可能會與學習發生衝突，你該怎麼處理？

11你對這個部門有什麼想法

12你認爲這個部門的主要職能是哪些當意見不統一時該怎麼辦 或者說 比如說 有活動 然後你又有課 你需要逃課不？即如何協調學習和工作的時間？

14，談談你心目中的中職生活？你設想的如何度過你的中職生涯？（談談中職學習生涯你有什麼目標？什麼計劃？）這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

15談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下爲什麼？就是要看看他是否真的瞭解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他爲什麼？那麼真假自辯了！

16你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

17談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的18你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，瞭解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？你們班舉辦過什麼晚會麼？當晚會結束後地面很髒，有很多同學主動留下來打掃衛生，你留了嗎？（你會留下嗎？）爲什麼沒留下來？（考察學生誠實態度）你覺得你在這個部門，可以負責哪方面工作？在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非技術類的苦力工作，你如何看待？ 23 對於一項工作，你願意個人完成，還是團體合作？

24如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？你覺得組織部能夠帶給你什麼？假如你留下來了，工作了一段時間後，發現你的工作和無聊，想退會，或因爲別的什麼原因而選擇中途退出？如果沒能通過面試，你會有什麼感覺？你會怎麼做？你認爲自己的優勢是什麼？是實幹型的還是創意型的？你覺得自己被錄用的可能性有多大？給你一元、十元、一百元，你會選多少？打算幹什麼？在組織部，給你一張紙、一支筆、你想幹什麼？憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什麼？

31 你心情很不好時，什麼都不想幹，組織部的事情又要讓你做，你會怎麼處理？

32、對組織部的建設有什麼建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什麼特色活動？

33、各部門有活動都需要組織部成員參與協調工作，你覺得你能勝任嗎？

34、說出你們部門你最不滿意的一點？

35、你覺得你怎樣的同事是你無法容忍的？

36、你希望在團隊中出於怎樣的位置？

37、成爲組織部員不會有想象中的光榮，反而乾的是學生會最苦最累最煩人的活，分不清哪個部門該做的事，就交給組織部做，而且沒有絲毫好處，你會繼續選擇進組織部部麼？你認爲組織部該不該幹這麼多雜事？

38、團隊能力和個人能力，你更注重那個？

39、對委任的任務完不成的時候，你會怎樣處理？

40、如果你被錄用，有人說你託關係走後門，此時你會怎樣說，怎樣做？

41、如果你的室友有些習慣，你會跟他說嗎？怎麼說？

42、老師（上級）佈置了一個任務，由你擔任負責人，但是你的同學（下屬）不配合你工作，你怎麼辦？

43 給你一個權力，可以問我一個問題，請提問？

學生會納新問題 篇四

學生會納新問題

1、既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？

2、你進學生會的目的是什麼？ 3，你對學生會的理解和認識？

4，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？ 5，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！ 6，對你影響最深的一句話，競選格言！

7,學生會的工作可能會與學習發生衝突，你該怎麼處理？

8、你對這個部門有什麼想法

9、當意見不統一時該怎麼辦 或者說 比如說 有活動 然後你又有課 你需要逃課不？即如何協調學習和工作的時間？

10、你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

11談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的 12你進入學生會後會怎麼做？

這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，瞭解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！ 你們班舉辦過什麼晚會麼？當晚會結束後地面很髒，有很多同學主動留下來打掃衛生，你留了嗎？（你會留下嗎？）爲什麼沒留下來？（考察學生誠實態度） 14 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面工作？ 在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非技術類的苦力工作，你如何看待？ 16 對於一項工作，你願意個人完成，還是團體合作？ 17如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？ 18 你覺得組織部能夠帶給你什麼？ 假如你留下來了，工作了一段時間後，發現你的工作和無聊，想退會，或因爲別的什麼原因而選擇中途退出？ 如果沒能通過面試，你會有什麼感覺？你會怎麼做？ 你認爲自己的優勢是什麼？是實幹型的還是創意型的？你覺得自己被錄用的可能性有多大？ 給你一元、十元、一百元，你會選多少？打算幹什麼？在組織部，給你一張紙、一支筆、你想幹什麼？ 你心情很不好時，什麼都不想幹，組織部的事情又要讓你做，你會怎麼處理？

24、對組織部的建設有什麼建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什麼特色活動？

25、說出你們部門你最不滿意的一點？ 26. 你覺得你怎樣的同事是你無法容忍的？ 27. 團隊能力和個人能力，你更注重那個？

28、對委任的任務完不成的時候，你會怎樣處理？

30、如果你被錄用，有人說你託關係走後門，此時你會怎樣說，怎樣做？ 31. 如果你的室友有些習慣，你會跟他說嗎？怎麼說？

32、老師（上級）布臵了一個任務，由你擔任負責人，但是你的同學（下屬）不配合你工作，你怎麼辦？

學生會招新問題集

1、爲什麼想進入學生會？對它的認識有多少？

2、認爲自己有什麼出衆的地方，能夠勝任學生會的工作？

3、請先做一分鐘的自我介紹（一般根據面試者的自我介紹可以有針對性的提問） （從他的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等）

4、當覺得部長的工作不合理或發現學生會有不足之處的時候，你將怎麼辦？ 注意不能越級辦事（與上級的協調能力，爲人做事的藝術能力）

5、當工作多而作業沒有完成時，你會如何選擇？如何協調？ （工作與學習的協調能力）

6、若讓你在一天內完成一份活動的策劃書，無論你是否做過，你將怎麼做？ （經手陌生工作的適應和完成能力）

8、讓你爲自己部策劃一次屬於自己部門特色的活動，你會策劃什麼？

9、如果被調劑到其他部門或沒進學生會你將怎麼做？ （自我調節能力）

14、在做學生工作中會遇到很多問題，如同學們參加活動不夠積極，應怎樣解決？

15、如何宣傳並使同學們參加我們的活動，怎樣促使同學們積極準備。 （組織能力）

17、你怎麼評價自己，以及你身邊的人怎麼評價你？

18、假設你先報的是其他部現在讓你進組織部的複試，你會怎麼想呢？

19、你在活動中如何用熱情和激情來號召大家？

20、有些活動需要坐場，你覺得應該是強制參加還是自願參加？

21、你覺得各部的工作難點在哪裏，具有挑戰性的地方在哪裏？

22、、談談你曾經組織或活動的經驗和教訓； （實際的工作經驗）

（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什麼？ ）

25、如果讓你策劃一次迎新晚會/舞會，請問你的流程是什麼？ （實際的工作能力）

26、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）

27、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上級的協調能力和處事藝術）

28、請你告訴我你的一次失敗經歷

考察：如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓 考察：應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何

29、請講述一次讓你很感動的經歷 考察：考察應試者是否有感性 30、你認爲你在工作中的成就是什麼？

考察：瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我

31、你認爲該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

考察：只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麼層級

32、上高中已經一個多月了，總結以下你對高中的認識，你對高中的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

33、認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度，是否細心）

34、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

35、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？

36、介紹一下你的家鄉（老家），有沒有什麼好玩的以及好吃的？

37、你進來之後準備辦點什麼活動，有沒有想法或者創意？

38、談談你心目中的高中生活？

（你設想的如何度過你的高中生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，學生會要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！）

39、談談你自己的性格，優點和缺點？

（考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的） 40、你進入學生會後會怎麼做？

（這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他 對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，瞭解我的學校，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！）

41、情景題：學科部活動衆多，某次活動要借教室裏的椅子，由於你的疏忽，錯把原本下午兩點借椅子的時間弄錯，告知管理員大叔爲上午十點，結果你自己以爲是下午兩點，而大叔去開教室等你卻在上午十點，大叔等了你一個小時之後負氣離開，而你下午在去找大叔開門，大叔不願去開門，這是你該怎麼班，如果我是那位大叔，你要怎麼和我對話？

（主要看他的處事方式）

咱們大一的新生都懷着一種在大學裏好好展示自己鍛鍊自己的心情積極的在參加學校的學生會，當然大家都想進去競爭自然激烈，所以一定要捷足先登，閒做好準備，這裏我們來說說學生會面試的常見問題，回答好這些問題相信你的學生會面試就不會有什麼問題了。

（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有爲什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（7）當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？爲什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？爲什麼？（考察學生的創新精神）

（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？爲什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？ “你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

: “在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？” : “對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？” : “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”

（14）“你進入學生會後的第一件事情會做什麼？對於學生會你有什麼想法？”

學生會面試的經典問題與回答

1． 首先自我介紹，因爲大家真的不瞭解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特徵、相關的經歷經驗及一些重要的獲獎情況等。

2． 你的自我介紹很短，你認爲它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。 我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲我要有端正的態度。 3.你爲什麼選擇來學生會，又爲什麼選擇來這個部門？ 學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺，它的宗旨是全心全意的爲同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）

因爲我喜歡這裏和我相信自己能夠勝任這裏的工作，總之是本着服務與發展的目的，爲了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，提高自己的能力，也相信我自己能夠爲這個集體作出一點貢獻。 4.你有什麼愛好、特長？

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。 可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。 5．你覺得自己有什麼缺點？

不能因爲不願意表現自己的缺點就不說，因爲那代表你對自己沒有總結，連你自己都不瞭解，缺乏觀察力，或者讓人認爲你很自負、不好相處。

因此儘量回答“我正在克服膽怯這一缺點，爲了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因爲這樣，我纔有勇氣站在這裏，面對着大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。 6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善於交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。

如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。 7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛鍊？

組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。 9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，並儘量與他合作，及時化解誤解。 11．學習和工作矛盾嗎？你怎麼處理你的工作和學習的時間？

學習和工作不矛盾，因爲學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

12、如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎麼想，怎麼做？ 應該是他們向學長爭取了而我沒有吧；

比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見並且付諸行動。 13.你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事？

那是他們表達自己意願的方式而已。若是要介意太多就什麼也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。

14、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較爲清閒的同學的兩種生活方式有什麼感想？

我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那麼我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至於我的同學他（她）選擇了清閒是他（她）對人生的另外一種追求，儘管和我的不同，但是也是他（她）的意願，所以我們能夠很好地相處和互助。 15.你認爲做學生幹部最重要的是什麼？

最重要的就是要和身邊的同學搞好關係，人際關係是一個大問題，搞好了同學之間的關係不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。 16.你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做？

我會挺身而出，與同學們進行思想交流，儘量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今後的工作。或採取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所瞭解，並進行改正。

17、如果你加入了學生會後，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎麼辦？

（這個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友！

18、假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請？

我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之後再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

19、談談對你影響最深的一句話或一個人。 我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來！

面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！

20、假如你這次失敗了，你會怎麼做？

我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了）

除了問以上這些問題外，還可能問到諸如以下此類的問題： 21.你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

22、以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？從中收穫了哪些的經驗教訓？

23、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎？（考察語言組織能力，從中也可以看出你的活潑程度）

24、進學校快一個月了，覺得自己適應大學生活嗎？總結一下對大學的認識、印象。

學生會納新問題40問 篇五

生活部納新問題

1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？

2，談談你對自己的認識？

3，既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？

4，你進學生會的目的是什麼？

5，你對學生會的理解和認識？

6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

8，對你影響最深的一句話，競選格言！

9，你能給學生會帶來什麼新的元素？

10,學生會的工作可能會與學習發生衝突，你該怎麼處理？

11你對這個部門有什麼想法

12你認爲這個部門的主要職能是哪些當意見不統一時該怎麼辦 或者說 比如說 有活動 然後你又有課 你需要逃課不？即如何協調學習和工作的時間？

14，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？（談談中職學習生涯你有什麼目標？什麼計劃？）這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

15談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下爲什麼？就是要看看他是否真的瞭解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他爲什麼？那麼真假自辯了！

16你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

17談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的18你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，瞭解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？你們班舉辦過什麼晚會麼？當晚會結束後地面很髒，有很多同學主動留下來打掃衛生，你留了嗎？（你會留下嗎？）爲什麼沒留下來？（考察學生誠實態度）你覺得你在這個部門，可以負責哪方面工作？在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非技術類的苦力工作，你如何看待？ 23 對於一項工作，你願意個人完成，還是團體合作？

24如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？你覺得生活部能夠帶給你什麼？假如你留下來了，工作了一段時間後，發現你的工作和無聊，想退會，或因爲別的什麼原因而選擇中途退出？如果沒能通過面試，你會有什麼感覺？你會怎麼做？你認爲自己的優勢是什麼？是實幹型的還是創意型的？你覺得自己被錄用的可能性有多大？

29、老師（上級）佈置了一個任務，由你擔任負責人，但是你的同學（下屬）不配合你工作，你怎麼辦？憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什麼？

31 你心情很不好時，什麼都不想幹，生活部的事情又要讓你做，你會怎麼處理？

32、對生活部的建設有什麼建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什麼特色活動？

33、各部門有活動都需要組織部成員參與協調工作，你覺得你能勝任嗎？

34、說出你們部門你最不滿意的一點？

35、你覺得你怎樣的同事是你無法容忍的？

36、你希望在團隊中出於怎樣的位置？

37、成爲生活部部員不會有想象中的光榮，反而乾的是學生會最苦最累最煩人的活，分不清哪個部門該做的事，就交給生活部做，而且沒有絲毫好處，你會繼續選擇進生活部麼？你認爲生活部該不該幹這麼多雜事？

38、團隊能力和個人能力，你更注重那個？

39、對委任的任務完不成的時候，你會怎樣處理？

40、如果你被錄用，有人說你託關係走後門，此時你會怎樣說，怎樣做？