辦公室考勤制度（精品多篇）

辦公室考勤管理制度 篇一

一、爲嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀律

（一）按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。

（二）服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每週5天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理）。行政職能部門週六、週日爲正常公休時間。

（一）公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間爲：上午： 9:00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班： 17:30以後。

2、公司總工辦兩位負責人每週必須在辦公室出勤三天半；副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規定：員工上班時，凡超過規定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元（總工辦、副總/總經理扣20元），遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元（總工辦、副總/總經理扣60元），一個月內遲到2次以內（累計時間不超過30分鐘）的可免於經濟處罰。

4、曠工、早退規定：在規定上班時間內沒有到崗的即爲曠工，凡未經許可，在規定下班時間之前私自脫離工作崗位的視爲早退，遲到（早退）30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以後開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往後延遲，延遲時限爲加班時限的百分之五十（加班2小時次日上班時間延後1小時）當日加班時長超過6小時，次日上班時間爲13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

（一)員工請（休）假應先依規定填寫《請（休）假申請單》，並經審覈完畢後將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假後到崗均需打卡），若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先向分管領導說明。

（二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外）不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應於上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可後方視爲正常出勤，否則按遲到、早退處理。

（三)員工請(休）假時間在一天以內（含一天），由部門主管批准，三天以內，部門經理審覈，分管領導批准。三天及以上由部門經理及分管領導審覈，公司領導（董事長）簽字批准。

（四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數計扣基本工資。經有關領導籤批後送綜合部備案，綜合部依據請假條覈計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休）假單據均由綜合部存檔備查。

（五）部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人彙報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記並簽字確認。

六、休假種類

（一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫院開具的處方籤，超過一天的必須提供三級(或以上）醫院開具的病休條方算病假，否則視爲事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑑定委員會鑑定並出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批後執行：

（二）事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

（三)婚假；員工在公司工作期間註冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一週向主管領導申請並附上結婚證複印件；符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

（四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

（五)產假及晚育假：女員工順產假爲80天，剖腹產產假100天，產前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產的可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫院證明，給予十五天的產假；懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續計算(含法定節假日）

（六）工傷假：員工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點醫院出具診斷書及休養報告，休息時間按工傷假處理；

（七）生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天；

七、假期待遇

（一）說明

1、病假、事假逢週日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除；

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延；

3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不准許休假時員工可換時間補休。

（二）待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行；

2、員工病假期間，基本工資按50%發放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發放，

4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個月內的公司全額發放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問題，應及時請示部門負責人之後再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

本規定自二〇一四年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相牴觸的，以此爲準。

作息時間 篇二

1、公司實行每週5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

辦公室考勤管理制度 篇三

第一條爲了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間：

週一至週六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三條辦公室考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。

3、遲到、早退規定

上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的爲遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視爲早退。

4、曠工規定

在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以

上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條本規定自制定之日起實施。

辦公室考勤管理制度 篇四

一、爲保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時爲公司晉升等提供科學依據。

二、上班時間爲8：00——12：00

13：30——18：00

三、程序內容

1、員工每天上下班時需打卡簽到。

2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經理併到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

3、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室財務人員登記上下班時間。

4、員工連續三天缺勤，未告知總經理原因，未辦理請假手續者，視爲員工自行離職。

四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上，扣20元。

遲到一小時以上，扣30元。

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司總經理原因，缺勤半天以上即視爲曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。

3、以上曠工行爲按責任人當月日雙倍工資處罰。

4、以上考勤由財務人員嚴格登記。

五、請假的相關規定製度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經理批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。扣資標準爲全天工資。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視爲曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資爲準。

六、病假的相關的規定製度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報總經理批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交財務。扣資標準爲事假一半。

七、月底由財務出具個人考勤表交總經理審批。

八、其他：

1、本制度解釋權歸公司。本制度自簽發之日起嚴格執行，望作爲企業員工認真遵守。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

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得源加班申請單

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得源補休單

建議：

5月1日起，每個員工發放2雙手套，以後員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。

5月1日起，每週一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監督落實。

5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。

5月份工作計劃：

1、生產止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2、生產銅芯止水閥8600個20日前交貨

3、L29 604套

4、L20 500套

5、貨櫃（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、

5000套S08T（W）

辦公室考勤管理制度 篇五

一、目的

爲保持良好的`工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時爲公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二、適用範圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三、工作時間

1、夏令時，上班時間爲10：00，10：10晨會，下班時間爲20：00

2、冬令時，上班時間爲10：00，10：05晨會，下班時間爲19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內容

1、、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到？“謝謝”後打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間爲每月4天。以先後順序爲準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。

6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓爲準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視爲員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

2、遲到30分鐘以上，以早合時間爲準，扣除2分即20元； 遲到超過一小時以上的扣3分即30元； 11：00點以後到崗的，扣5分即50元； 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考覈後，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考覈後，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考覈後，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視爲

曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手

續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行爲按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定製度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如

特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視爲曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資爲準。

八、病假的相關的規定製度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作爲企業員工認真遵守。

新疆多路建設工程有限公司 人事部制（執行）

違紀界定 篇六

員工違紀分爲：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。