大學部門面試問題及回答技巧精品多篇

大學部門面試問題 篇一

1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼樣的想法？

學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我自己，自己的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。

2、你爲什麼要加入xx部門？（判斷溝通能力和口才） 你對xx部的瞭解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力。

這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談一談你加入xx部門的優勢？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。

5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、對你影響最深的一句話。

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！

8、你最崇拜的人是誰？或對你影響最深的一個人

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

10、你有什麼業餘愛好呢？

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

11、談談你的缺點是什麼。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

12、談一談你一次失敗的經歷！

不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難，說出來聽聽？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

14、與上級意見不一的時候，你會怎麼做？

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

15、你希望與什麼樣的上級一起共事呢？

a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自己要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。〈ＷＷＷ．〉

c. 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

16、如果你這次沒有進入xx部門，你以後會怎麼辦呢？

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最後結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。

17、以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）

18、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

19、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？爲什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

20、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？爲什麼？（考察學生的創新精神）

21、迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？爲什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

22、“你進入學生會後的第一件事情會做什麼？對於學生會你有什麼想法？”

23、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？

社團經典面試問題 篇二

第一輪面試題：

1、簡單介紹一下自己，你在以前的經歷中感到最自豪的一件事是什麼？

2、你想在外聯得到什麼樣的鍛鍊？

3、你想和什麼樣的同事一起合作？

4、如果要你去設計比爾蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你會怎麼做？當然錢不是問題。

5、社聯的外聯部的具體職能是什麼，你是如何理解外聯部的？

6、爲什麼要加入外聯部？

7、你認爲加入外聯相對其他人的優勢是什麼？

8、如果有一個活動需要對方的贊助，你應該如何說？

9、你覺得外聯最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？

10、你希望在工作中能夠獲得什麼？

第二輪面試題：

1、這麼大 ，你最感激的人是誰，他做的一件讓你最感動的事是什麼，具體說下

2、你有理想嗎（根據個人意願讓他談下），你曾經爲這個理想具體做了些什麼，今後又打算具體做什麼

3、參加這次選拔，從開始到現在，你自己令你最滿意的表現是什麼，最不滿意的又是什麼

4、你覺的對於一個集體，最重要的是什麼，如果你是一個集體的領導，如何讓它更具有凝聚力（就外聯部談談）

5、到目前爲止，有幾個另你感動的瞬間呢，請具體談談

6、外聯部籌辦一個活動，時間緊迫，到最後時刻，還有一些贊助還未到位，爲此，部長開了一次緊急例會，並把此項任務指派給了一個與你共事的夥伴，而你在心中已經有了盤算，並堅信自己能完成這項任務，那你在例會上會作何反應呢（☆☆☆）

7、你爲什麼選擇外聯部呢（評委能根據他的回答做一些靈活的。反問，本人覺的這個問題很有搞頭）

8、如果你今天順利通過選拔了，你最想感謝的是誰？

大學部門面試問題 篇三

1、你們師姐有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？

2、如果校那邊讓你短時間完成一件工作，由於發生了某些特殊情況讓你在限期內無法完成，你怎麼做？

3、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你會怎麼處理？你會怎麼處理？

4、學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？

5、你的師姐總是在最後一刻纔給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變他的這種工作方法？

6、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行爲的？

7、人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題纔好？

8、請說一下別人是怎樣看你的？

9、假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

10、請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。

11、當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

12、你覺得你的最大優點和最大缺點是什麼？

13、如果你師姐打電話讓你交一份你沒看過的文件去校那邊，你會怎麼做？

14、你如何處理別人對你的批評？

15、你認爲這份工作最重要的是什麼？

16、談談你對勤工的看法。

17、你在生活中是怎樣自我調節的？

18、如果通過這次面試我們部門錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不喜歡這個職位，你怎麼辦？

19、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。

20、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

大學生面試自我介紹技巧 篇四

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。

不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，着重說做了什麼，取得了什麼成果。

第三，準備多份面試自我介紹。

國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。

大學部門面試問題 篇五

1、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）

2、在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

3、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？

4、我們這個部的工作很xx的，你能做過來麼？

5、你學習緊要麼？你學習那麼緊，還進來學生會幹嗎？ （加入部門的目的）

6、你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？（應變能力）

7、你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）

8、你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）

9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼？

10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）

大學部門面試問題 篇六

1、Can a thermostat think？ Does a snail have a consciousness？ (Experimental Psychology， Oxford)

保溫箱會思考嗎？蝸牛有意識嗎？（牛津-實驗心理學）

2、Do you believe that statues can move， and how might this belief be justified？ (French and Spanish， Oxford)

你覺得雕塑可以移動嗎？並且說出你證據。（牛津-法語與西班牙語）

3、How do you organise a successful revolution？ (History， Oxford)

你如何組織一場成功的革命？（牛津-歷史學）

4、Here is a piece of bark， please talk about it. （Biological sciences， Oxford.）

這是一塊樹皮，請就它說點什麼。（牛津-生物科學）

5、How would you market a rock band？ (Economics and Management， Oxford)

你會如何爲一支搖滾樂隊做市場推廣？（牛津-經濟與管理）

6、If there was an omnipotent god would he be able to create a stone that he couldn’t lift？ (Classics， Oxford)

如果神無所不能，他是否能夠創造出一塊他舉不動的石頭？（牛津-古希臘古羅馬學）

7、Would you rather be a novel or a poem？ (English， Oxford)

你更想成爲一部小說還是一首詩？（牛津-英文）