面試中20個常見問題及回答技巧(3)(新版多篇)
面試常見問題及回答技巧 篇一
面試常見問題及回答技巧
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的考查原由至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。也爲參加面試提前做好充分的準備。
1、請你自我介紹一下
這是面試時常問的第一個問題。介紹內容要與個人簡歷相一致,表述方式上儘量口語化。要切中要害,不談無關、無用的內容,言簡意賅,突出自己的優勢和特長。條理要清晰,層次要分明,事先最好以文字的形式寫好,理清陳述思路,並注意控制時間,一般在3-5分鐘。任何面試官都很重視一個人的禮貌,應聘者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應聘者。
2、你有什麼業餘愛好?
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應該能讓面試官看到你積極進取、勤奮好學的精神面貌。
3、你有何特長?能否現場表演一下?
單位希望能找到多才多藝的員工,如果你有某個或某些方面的特長,將會受到用人單位的青睞,也會成爲你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現場展示你的特長,是你表現自己的最好機會,不要拒絕,勇敢地展示自己,這也是在考查你的勇氣。
4、談一談你的一次失敗經歷
說出自己一次真實的失敗經歷,不能隨意編造一個,當然不能是因自己個人原因所致的失敗,僅僅是由於外在客觀原因,而且失敗後自己很快振作起來,從失敗中學到很多知識,並能以更加飽滿的熱情面對以後的工作和學習。
5、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
找工作面試的常見問題回答小技巧 篇二
一、誇誇其談
面試中可以適度包裝自己,但千萬不能誇誇其談,更不能主次不分地“以我爲主”。求職者在面試環節中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者爲了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上佔上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意,面試的目的不是爲了在語言上戰勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,≮≯讓面試官以爲你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。
三、好爲人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對於某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那麼就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼裏,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也爲你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀,最好留着,到錄用後再說,不要在面試時急於賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會,這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題,可以問一些企業工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”,纔是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼裏,誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,HR們會一言不發地聽你說牢騷,心裏已經把你鄙視了一萬八千次。等你終於結束你了聲淚俱下的言論,HR會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
你對我們公司瞭解多少? 篇三
提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
這是一個很能看出應聘者準備工作充分與否的問題。許多人往往因爲對所面試的公司瞭解不夠而失去了機會。做過細緻調查的應聘者,會非常有條理的說出公司的一些具體經營狀況或市場前景。
舉例:確切的說,不是太深,只是從網上查了查,瞭解個大概。
人際關係傾向 篇四
19、在工作過程中,如果你的幾個上級醫生意見有分歧,你怎麼辦?
20、當你在工作中被誤解時,你怎麼辦?舉例說明。
21、你喜歡什麼樣的領導和同事?
22、假如你是正職領導幹部,而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志,你在處理相互之間的關係時,應把握什麼原則?
23、請你談談如何在班子中當好“配角”。
24、假如你剛走上工作崗位,從事的工作與你所學的專業對口,你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績,可你的上級醫生,由於年齡的`關係,老同志工作熱情不高,你提出的建議經常被他擱置。這時,你怎麼辦?
25、你處理人際關係的基本信條是什麼?你認爲科室內部人際關係與科室外部人際關係的處理有何區別?
26、你認爲與領導的關係和與同事的關係有什麼區別?
27、如何處理醫患關係?
28、如果你被錄用後,一把手經常發脾氣,有時還會使你很難堪,你會怎麼樣處理?
29、你的朋友如何看待你?
30、你認爲自己的社交能力如何?
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