崗位職責說明書【精品多篇】

崗位職責說明書 篇一

一、在護理部主任領導和科主任業務指導下，負責本病區的護理管理。根據護理部的工作計劃，制訂本病區具體計劃，並組織實施。

二、負責檢查瞭解本病區的各班次及人員的護理質量，並親自參加指導危重、大手術及搶救病人的護理技術操作執行情況。

三、隨同科主任和主治醫師查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術術前、疑難病例、死亡病例討論。

四、負責對本病區護理人員職業素質、勞動紀律的教育。

五、組織本病區護理查房和護理會診，積極開展新技術、新業務及護理科研工作。

六、組織護理人員業務學習和技術訓練，定期對護士進行考試、考覈，不斷提高各級護理人員的業務水平。

七、負責本病區護理人員的分工、排班、病房環境、陪護、儀器、設備、藥品的管理，做到“五定”，保證病區工作正常運行。

八、負責管理指導實習、進修人員，完成教學計劃。

九、嚴格執行消毒隔離制度，防止院內感染髮生。

十、定期召開工休座談會，瞭解病人思想、病情、飲食等情況，提出改進措施，研究改進病房管理工作。

十一、及時準確填寫護士長手冊，接受護理部考覈。

崗位職責說明書 篇二

一、崗位級別：a崗

二、崗位檔次：3檔

三、聘任年限：2年

四、崗位聘任資格和條件：

1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；

2、在該專業方向有一定的學術造詣，科研能力較強，按校XX年科研業績分計算辦法計算，前2年年平均科研業績分應大於等於20分；

3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；

4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。

五、崗位職責：

（一）、學術管理工作。

全面負責本專業方向的教學科研學術活動，具體應做到：

1、負責本專業方向教學科研、學術活動計劃的制定，並組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術交流活動（主辦教學研究學術講座、學術報告會等）；

2、對本專業方向的國內外發展動態有較全面的瞭解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術活動的意見和建議；

3、負責本專業方向學術梯隊的建設。應通過科研、學術活動及教學研究，建成人員組成結構合理的教學、科研、學術梯隊；

4、負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或審覈工作。

（二）、學位點建設與研究生工作。

負責本專業方向學位點建設與研究生工作，具體應做到：

1、主持本專業方向研究生培養方案及教學計劃的制定，並組織實施；

2、組織本專業方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的複試等；

3、本專業方向研究生教學質量監控（組織聽課、教學質量檢查等）；

4、本專業方向研究生畢業生畢業環節的論文指導及答辯工作組織；

5、新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；

6、與學位點建設和研究生工作有關的其他工作。

（三）、本人教學、科研任務。

1、每學年平均主講2門以上的主幹課程，指導6名以上本科生的畢業設計；

2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；

3、年計算教學工作量大於等於350學時；

4、任職期間科研經費大於等於10萬元，在覈心期刊發表的論文數大於等於2篇；

5、任職期間科研業績分大於等於60分。

（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。

主持重大科研項目或年橫向項目經費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。

（五）、其他工作。

1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應爲校外學術兼職工作）；

2、完成校、院交給的其他工作。

六、考覈：

1、在正式聘任後，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作爲考覈的依據；

2、學年度考覈崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學院提出告誡，考覈不合格的可以提前結束聘任，任職考覈未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

崗位職責說明書 篇三

崗位職責說明書的意義

1、明確了職責與權力，可避免工作推諉，有效減少部門間、崗位間及上司與下屬間的矛盾

《崗位說明書》對誰該做什麼，如何做，在哪裏做，爲誰做，達到什麼目標，需要與誰就何事進行溝通，都做了明確的規定。

要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》；

2、爲招聘與錄用員工提供便利與依據

《崗位說明書》裏已經確定了這個崗位的任職資格與崗位職責，爲撰寫招聘廣告提供便利，也爲招聘與錄用人員提供崗位任職依據。

3、明確了崗位工作職責與工作目標，實行目標管理，可提高管理效率

某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不瞭解本職工作，更不瞭解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，爲其制定工作目標，也更方便，更有針對性。

4、是績效考覈的基本依據

只有瞭解某個崗位的工作目標、崗位職責、工作權限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標準，制定關鍵績效指標，進行績效管理。

5、爲確定各崗位薪酬標準提供參考

崗位評價是企業制定薪酬政策的基本依據，而崗位評價的基礎是《崗位說明書》。因此，《崗位說明書》爲企業制定薪酬標準提供了參考依據。

6、是人力資源部門進行員工培訓的依據

A.新員工入職時，公司應將熟悉《崗位說明書》作爲入職培訓的一項內容。

B.對照《崗位說明書》能夠發現在職員工在知識、經驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進行員工培訓。

7、方便公司培養員工，以及對員工進行職業生涯規劃

員工大都願意在一家企業長期工作，公司也希望優秀的員工能夠長期爲公司服務，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業生涯規劃。

員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經驗、能力？員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學習、鍛鍊與提高。

公司也可以有針對性地對員工進行培訓與培養。

8、爲公司分析崗位設置的合理性，進行崗位調整與組織機構改革提供便利。

9、將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進行補充、修改，有助於不斷完善，持續提高人力資源管理水平。

10、是企業法治管理的重要手段和工具

崗位工作說明書的簡介

也稱崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，避免形式化、書面化。

另外，在實際工作當中，隨着公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。

崗位職責說明書 篇四

管理層級關係

直接上級：客房部主管

直接下級：樓層服務員

崗位職責

1、協助客房部主管計劃、安排及督導全酒店的清潔工作，並通過對下屬日常工作的檢查，保證客房和公共區域處於乾淨整潔狀態。

2、負責下屬各級員工的培訓工作，指導員工在培訓階段瞭解掌握酒店客房部的規章制度和工作程序，並按此檢查如實彙報檢查結果。

3、督和管理下屬爲客人提供優質的洗衣服務。

4、每日查閱各種日報表格、物品申領單，掌握本部門整個工作動態。閱讀，檢查電腦報表情況向服務員分派工作。

5、恰當合理地安排班次、分配工作。對員工的提升、降職、獎勵、處分等提出意見並解決有關人事問題。

6、幫助服務員解決工作中的難題，對服務員的工作情況定期做出考覈評價，發展良好的上下級關係，確保本部門的日常工作效率。

7、解決和解答客人對本部門服務工作的投訴，儘可能滿足客人的要求，經常與客人溝通並建立良好的賓客關係。

8、通過檢查工作記錄、定期盤點，有效的控制客用品、棉織品和清潔劑的需求量，並解決特殊物品的需求量和配備標準，儘量減少本部門的開支。

9、與工程部門保持聯繫，覈准（在規定範圍內）並監督傢俱設備的維修和保養工作，使之達到飯店應有的標準。

10、客房部管理下的固定資產進行定期的盤店並進行最後的核準。

11、執行上級交給的其他任務。

三、客房領班崗位職責負責所管轄區域服務員的培訓，管理和指導。

1、培訓服務員在指定區域內做清潔工作。

2、檢查房間質量確保房間質量標準和提供服務。

3、將主管交給的任務分配給服務員。

4、參加每日工作例會和特殊指示。

5、填寫客房報表。

6、檢查離店房，在確認房間達到清潔標準後，將房間變成可售房。

7、接到客人的特殊要求要盡力滿足。處理客人投訴，並報告給主管。

8、按照檢查表檢查房間是否乾淨，客用品是否齊全，並將需要修理的房間及時報修。

9、對需要修理的房間和物品要及時報修，並確保已修理好。

10、填寫報告，並確保客人遺留物品做失物招領。

11、報告客房內物品的丟失和損壞。

四、客房領班的崗位職責

直接上級：客房部經理

直接下級：客房服務員、庫房保管員、布草保管員崗位職責

1、執行客房部經理的工作指令，向其負責和報告工作。

2、掌握當日客房情況，監督客房服務員與總檯的聯繫和協調，確保客房正常及時出租。

3、合理安排、組織和指揮員工嚴格按照工作規範和質量要求做好客人的迎送和服務，並做好客房和環境的清潔工作。

4、認真做好員工崗位業務培訓，做到優質規範服務。

5、負責每天巡查客房，檢查30%的住客房，監督服務員的工作情況，發現問題及時指導和糾正。

6、負責落實部門安全管理制度，確保安全。

7、負責處理客人的遺留物品。

8、負責處理客人特殊要求及投訴。

9、主持每天的例會和組織員工全會，並做好記錄。

10、負責管區的成本控制，督導和檢查庫房、布草保管員做好財產物料的管理，建立財產三級帳，定期檢查部門財產物料的領用、調撥、轉移的情況，做到日清日盤，財物相符。

11、負責教育和督導員工做好維護保養和保修工作，定期安排設備維修、用品添置和更新改造計劃。

12、負責按照服務工作規範的質量標準要求，做好客房服務的各項工作，認真檢查每天的各種業務報表和工作記錄。

13、保證客房服務24小時電話有人接聽，監控服務質量，發現問題及時指導和糾正。

14、做好其他部門的溝通和協調。

15、瞭解員工思想狀況，做好思想工作。

崗位職責說明書 篇五

1、負責xx銷售票據的開具工作。

2、文明服務，規範操作，開具票據字跡清楚，計算準確。對開出的票據各聯必須按要求交給各部門進行覈查、存檔。

3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閒談，無故不得串崗、離崗，必須在xx住宿。如有事必須請假，得到場領導批准後方可離開。

4、認真對出售貨物進行驗方過磅，不得隨意加減數量，嚴格按實際交易量進行計算交易數額。

5、嚴格必須嚴格執行xx價格政策，開票不得隨意升、降價

6、嚴格遵守票據管理制度，認真保管好交易票據，工作用具妥善保管。

7、及時做好當班彙總表，交易票據憑據及時整理上交。

8、禮貌待人，耐心解答客戶詢問，妥善處理經營中發生的矛盾。

9、嚴禁向客戶購買、索要商品、錢物，不搞人情交易，禁止與客戶吃喝玩樂，謀取私利。

10、完成採xx領導交辦的其它工作。

崗位職責說明書 篇六

1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華爲。

2、遵紀守法，服從公司管理。

3、顧全大局，善於合用。

4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。

5、一切爲用戶着想，減少人爲差錯，努力提供優質的產品與服務。

6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮鬥的良好風尚。

7、嚴守公司機祕，自覺維護公司安全。

8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。

9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於批評與自我批評。

10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。

11、愛護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。

12、保持環境整潔，注意儀表、儀容。

13、加強品德修養，倡導精神文明。

崗位職責說明書 篇七

爲切實做好局機關安全保衛工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，努力建設服務型機關，特制定本崗位職責：

一、提高安全防範意識，認真負責，堅守崗位，實行二十四小時值班，搞好“三防”（即防火、防盜、防破壞），確保機關安全；臨時離崗須經辦公室批准，凡因擅離職守，造成事故、案件發生，造成單位、個人財產損失的，視情節輕重給予處理；

二、嚴格執行會客登記制度，熱情做好內外聯絡，規範接待操作程序:

1.凡來訪者，要事先經電話與有關領導和科室聯繫並獲同意後方可入內；

2.遇到羣衆來訪，應先報告辦公室，由辦公室負責安排接待，未經允許不得放人進入辦公區域；

3.嚴禁閒散人員進入機關庭院。對尋釁鬧事、威脅機關安全、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時採取措施，發現事故隱患應及時處置或報告、報警；

4.對攜帶公共財產出機關者，沒有辦公室相應手續一律不準放行。

三、負責機關報刊、雜誌、信函、包裹、材料等物品的簽收、分類和及時送達；

四、負責機關大樓廁所（含盥洗間、垃圾桶等衛生設施）及一樓大廳衛生清理、保潔；及時做好門前“四包”（即包廣場環境清潔衛生、包內外綠化整潔美觀、包車輛停放整齊有序、包公物設施完好無損）；

五、做好辦公室安排的其他工作。

足療店前臺接待主管的崗位職責是什麼呢，下面爲大家蒐集的一篇“足療店前臺接待主管的崗位職責說明書”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友！

現場檢查。所負責項目的進度、質量、安全等工作的現場檢查；維修現場的現場檢查；重點區域和設備的實際運行情況的現場檢查；抽查車間員工的實際工作狀態和現場實際問題處理的組織與協調；承包商管理。

崗位職責：

1.嚴格遵守交通法規，認真執行駕駛員安全操作規程及有關安全生產各項管理規定。

2.嚴格執行安。

3.堅受崗位，服從指揮，正點運營，完成生產任務，確保行車安全。

4.敬崗愛業，整車愛車，團結協助，搞好車輛衛。

崗位職責說明書 篇八

一、基本情況

崗位名稱：前臺

崗位編號：

所屬部門：行政管理部

直接上級：行政經理

直接下級：

崗位編制：

下屬人數

二、崗位設置目的

爲了保持和提高公司對外形象，協助公司人事行政體系和後勤保障體系建立健全，在國家相關法律法規、公司發展戰略規劃的指導下，進行日常接待工作、考勤統計、辦公事務處理等工作

三、主要工作職責和內容

1、來訪接待

接待來訪客人，並進行登記引見工作；接聽來訪電話，在需要的時候進行轉接；負責日常傳真、信件、報刊的收發工作

2、考勤休假統計

對員工的考勤和休假情況進行統計彙總，定期上報人力資源部，爲薪資覈算提供依據；及時反饋和處理與考勤相關的各類問題；

定期更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯繫方式

3、辦公事務處理

負責公司的收發文登記、蓋章、編號、發送、存檔等相關事宜；公司各類票務的預訂與報批；負責公司辦公室鑰匙的日常管理；

協助行政主管，負責辦公文具的統籌購買；根據公司需要打印、複印各種文件；

管理維護各種公共辦公用品，包括打印機、複印機等辦公器材；

印製名片

4、會議室管理與服務

隨時準確掌握公司各會議室的使用情況，合理協調各部門對會議室的使用時間；

協助準備公司級會議文件、發佈會議通知；

負責會場設備、座位佈置以及提供會場茶飲服務；

負責公司級會議的現場記錄和會議紀要的編寫

5、其他

完成領導交辦的其他工作

四、工作權限

業務類

監督權：對各部門會議室、公共辦公設備的使用情況有監督權

財務類

決策權：授權範圍內預算的使用權、費用的報銷權

五、工作關係

內部工作關係：

彙報：向行政經理彙報日常工作情況，向人力資源部上報月度考勤彙總情況

協調：對公司各部門會議室使用進行協調

外部工作關係：

各類辦公器材維修中心、快遞公司等機構

六、任職資格

教育程度：高中以上學歷專業不限，行政、文祕類專業優先

資格證書

工作經驗：不限，有相關經驗優先

知識技能：熟悉：常用辦公軟件及辦公設備的使用瞭解：相關服務禮儀專業知識

能力要求：優秀的溝通能力，計劃執行能力，較強的公文寫作能力，學習能力，較好的服務意識和主動性

七、工作特徵

使用設備：電腦、電話

工作環境：室內

工作時間：正常工作時間，有時加班

身體條件：健康女性

崗位職責說明書 篇九

1、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。

2、負責協調與市政府有關部門關係，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。

3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。

4、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，並及時整理已完成的合同。

5、處理公司交於的其它事宜。

附則

1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，瞭解建築物周圍的環境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續。

2、協助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯繫、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。

3、瞭解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協調工作。

5、負責聯繫工程項目竣工後，規劃、消防等專業部門的驗收簽證工作。

6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。

崗位職責說明書 篇十

崗位名稱：銷售員部門

崗位編號：

報告對象：營銷總監

崗位級別

崗位描述

1、崗位概述:

a)制定區域內的工作計劃、行使市場管理職能，負責公司產品在區域內的市場宣傳/走訪/銷售工作；

b)完成公司下達的銷售任務；（有關辦法見《銷售員考覈辦法》）。

c)瞭解最終用戶的市場需求；

d)瞭解同行的市場銷售策略與產品特徵，公司產品在區域市場上的佔有率等工作，

2、崗位職責及工作內容的具體描述:

a)接受營銷總監領導，服從區域負責人工作安排。

b)銷售工作流程按《銷售員管理條例》執行

c)每月按照《銷售員巡訪流程》開展工作

d)參與區域各類展覽（展示）活動；

e)對外承接業務，草簽合同文本、完成崗位定額指標

f)每月反饋區域市場用戶信息和需求，瞭解同行的產品和銷售動態

g)執行區域內營銷工作的計劃落實和實施

h)接受區域負責人的工作安排和調配

i)督導見習銷售員的營銷工作

j)服從商務部臨時指派的工作任務

3、督導部屬:

見習銷售員

4、工作合作對象

a)營銷總監

b)商務部辦公室

c)高級銷售代表

d)銷售代表

e)見習銷售員

b)商務市場部經理

5、與公司外部聯繫

a)代理商

b)最終用戶

c)同行與競爭對手

5、關鍵業績指標

在銷售區域內，完成公司生產的各類印刷機械（成品）銷售任務，（每年按公司總體銷售目標依據本崗位的職責給予覈定）。

任職資格描述：爲了勝任該崗位，任職者必須能圓滿完成每一項基本工作任務。下列要求是所必須具備的主要知識、技能和能力。

1、教育和/或經驗要求（學歷、專業、工作年限、崗位年限）

a)大專以上b)機械、電氣、印刷、商務專業c)二年以上相關工作經歷d)男:25-60歲，女:25-50歲

2、必備的知識與技能

a)機械製造原理b)印刷原理c)商務原理

3、體能要求

a)身體健康，體貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上。

c)能適應長期在外出差者。d)年齡在25歲以上e）性格外向、活潑

4、表達技能（書面/口頭）

a)有書面及較強語言表達能力。b)思維敏捷，有社會交際能力與善於與人溝通的能力。

5、特殊技能

a)無

6、資格證書

a)國家教育部頒發的大專以上證書。