勞動紀律專項檢查報告（新版多篇）

勞動紀律專項檢查報告 篇一

爲進一步加強集團各部門勞動紀律，提高工作質量，雙節收假第一天上班，集團總經理趙林生、黨總支書記李廣明帶領集團辦公室、質量監控中心對各部門勞動紀律進行了檢查。檢查中，各部門員工的勞動紀律意識較思想作風、工作作風整頓以前有了明顯提高，大部分同志自覺遵章守紀意識普遍增強，總體勞動紀律表現良好，但還存在部分同志勞動紀律較爲鬆散、上班未能按時到崗的情況，現將檢查情況通報如下：

辦公室、動力服務中心、飲食服務中心、生活服務中心、商用房服務中心、通訊採購中心、校醫院的同志們都能夠按時到崗。

校園管理中心、質量監控中心、公寓管理中心、車輛服務中心、工程維修中心的部分同志沒有按時上班。

勞動紀律是加強科學管理，提高工作效率的重要手段。勞動紀律的執行情況，可以直接反映職工的工作作風、工作態度，關係到集團的整體形象。自覺遵守勞動紀律，也是職業道德中愛崗敬業的基本要求。集團希望各部門仍要加強自檢，及時發現問題、指正整改，提高部門管理水平和工作效率，堅決貫徹思想作風、工作作風整頓的精神，切實把加強勞動紀律，改變工作作風當作一項長期工作來抓，真正實現思想作風、工作作風整頓的目的。

總部辦勞動紀律自查總結報告 篇二

嚴肅勞動紀律 改進工作作風

採取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹的工作狀態、培養紮實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考覈，加強勞動紀律管理，有效促進了生產經營秩序的穩定。

本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提高員工的服務意識和職業素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提高。

在今後的工作中，總部辦將繼續利用朝禮、每月第二、四個週週六的培訓、學習會對全體員工進行全面教育培訓，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規章制度辦事。下一步，總部辦將繼續把工作重點放在以下工作上：

1、大力提高全體員工的服務接待意識及工作禮儀規範。定期進行培訓、學習、考覈。

2、加強員工的自律、自控意識，加大監查力度，嚴格按照公司的《管理制度彙編》的要求規範員工工作行爲。

3、優化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄並完善監控機制。

嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。

總部辦2014-6-24

勞動紀律檢查報告 篇三

在這次作風紀律整頓活動中，經過學習教育和深入思考，開展問題查擺會和心得交流會，我中心全體人員對作風紀律整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、作風紀律不嚴。上班遲到，下班早退；着混裝或不着裝；不按規定停放執法車。

2、創新意識不強。習慣於傳統的工作方法、方式，憑經驗、憑運氣去工作，亮點少、創新少，滿足於工作一般化。

3、執行力不強。工作有棚架現象，沒有完全按照縣局有關安排部署不折不扣全面執行，工作有推拖現象。

4、規範意識不強。有先協商罰款數額，再走案卷現象。

二、存在問題的主要原因

在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：

1、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創優觀念不強。

2、作風紀律不實。總認爲着裝、考勤、車輛停放等制度是做給領導看的，上面一抓的鬆，自己也跟着鬆。

3、自身素質要求不嚴。中心的學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少；人員掌握信息化知識水平不夠。

4、精神狀態不昂揚。人員幹事創業的積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。

三、今後的整改措施

1、要加強學習，不斷提高素質，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學習，強化爲民服務的宗旨意識，二是進一步加強業務學習，提升適應新形勢下工商工作的新要求。

2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成局黨組交給的各項任務。

3、要開拓創新，強化執行力建設。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創造新亮點，作出新成績，對縣局交辦的`各項工作任務不折不扣的完成。

4、要增強責任意識，規避監管風險。認清自己的崗位職責，履行好自己的崗位職責，做到不越位不錯位，嚴格按照工作制度和廉政準則辦事，規避監管風險。

勞動紀律專項檢查報告 篇四

項目部所屬各單位：

20xx年12月17日上午，項目部勞動紀律檢查小組對各辦公室勞動紀律情況進行了檢查。從檢查情況看，各部門仍有少數人員未能遵守作息時間。爲此，特提出通報批評。

望各部門加強管理，嚴格要求，自覺遵守勞動紀律；廣大共產黨員和領導幹部要充分發揮模範帶頭作用，尤其是各單位負責人必須以身作則，大膽管理，組織和帶領全體職工共同完成各項工作任務。

xxxxx

20xx年12月17日

勞動紀律專項檢查報告 篇五

爲認真貫徹落實縣教體局下發《關於組織開展黨員幹部違反八項規定和廉潔自律問題專項整治工作的實施方案》的文件精神，我校組織黨員班幹部嚴格按照方案內容和實施步驟開展了關於對違反規定和中央“八項規定”有關問題的自查自糾工作。現將自查自糾階段工作總結如下：

一、加強組織領導，統一分工

實施方案下發後，學校及時召開了自查自糾工作會議。成立了以校長劉國珍同志爲組長、分管業務領導爲副組長、各處室負責人爲成員的自查自糾工作領導小組。

二、強化認識，提高廉政覺悟

1、我校於8月4日組織召開了全體黨員幹部大會。集中學習了縣教體局《關於組織開展黨員幹部違反八項規定和廉潔自律問題專項整治工作的實施方案》文件， 形成統一認識，嚴格自查自糾的紀律要求。

2、學校自查自糾工作領導小組高度重視此項工作，劉國珍校長在全校黨員幹部會上明確了自查自糾工作的重點，強調發現問題不覈實不放過，糾正處理不到位不放過，羣衆不滿意不放過；領導小組成

員在各自分管處室的範圍內加強了貫徹落實，以提高工作質量爲目標，確保自查自糾活動取得實效。

三、認真組織開展自查自糾工作

在明確了自查自糾工作重點的基礎上，領導小組按照集中糾正工作的進程要求，認真組織全校黨員幹部開展了自查自糾工作，並取得了明顯效果。

1．設立意見箱

按照學校統一要求，我校專門製作了廉政意見箱，並安放在行政辦公樓通道處。我們收到了一些意見和建議，但基本上是對學校工作的建議，我們整理了一部分意見，便於以後更好地開展工作。

2、問卷調查

按照集中糾正工作總目標，我校有針對性地分發了一些事先精心設置的問卷，並及時地整理歸結。

3、舉行座談會

8月6日底自查自糾工作領導小組組織了一批老黨員、老教師

以及在校教師進行了座談，就我校當前的黨風廉政工作相關事宜開展了深入的探討。

四、自查自糾的結果

1、按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我校財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法

定帳目統一覈算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

2、嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行爲。從制度上保障財務管理的規範性、嚴謹性和有效性。

3、我校監管使用的票據由財務室統一管理，各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷燬，按照有關的票據登記制度設置票據登記薄；設立專（兼）職人員負責票據保管、領用和核銷工作，並建立相應的備查薄。

4、按照財政集中支付要求，現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行爲。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

5、我校全體黨員幹部無收送現金、有價證券、支付憑證、貴重禮品等問題。

6、我校全體黨員幹部無違規經商辦企業問題。

7、我校全體黨員幹部無干預、插手工程建設領域問題。

8．我校全體黨員幹部無公款大吃大喝，食用野生保護動物等高檔菜餚，提供高檔菸酒等超標準接待；將吃請轉移入單位內部食堂等隱蔽場所。公務接待能嚴格遵照“禁酒令”執行，尤其是工作日中午飲酒等違規公款宴請情況。

9．無公款旅遊

10、對黨員幹部存有慵懶散拖、推諉扯皮、吃拿卡要、不作爲、慢作爲等問題，有針對性談話，並要求這一類人表態堅決糾正。對待羣衆態度生硬、口大氣粗，辦事推三阻四、拖着不辦、相互“踢球”；對組織紀律、工作紀律渙散，遲到早退、隨意離崗，工作期間網上炒股、玩遊戲、看影視錄像等其它與工作無關現象；我校有，但嚴格按師德師風考覈，今後不得出現類似行爲出現。

勞動紀律專項檢查報告 篇六

爲進一步加強酒類產品質量安全監管，規範市酒類生產經營行爲，嚴厲打擊違法犯罪行爲，自今年1月以來，滁州市對轄區範圍內酒類生產經營企業進行了專項整治，取得了顯著成效。

爲保證酒類質量安全專項整治工作的有序開展，滁州市召開專項整治工作專題會議，成立了專項整治領導小組，明確了整治目標和整治重點，細化了工作措施和時間安排。在專項整治工作中，市食品藥品監管部門重點對酒類生產加工小作坊、相關經營者及餐飲服務提供者索證索票、進貨查驗、追溯信息記錄等落實情況進行檢查，並加大對白酒小作坊和散酒經營單位的監督抽檢力度。

滁州市全市共檢查酒類小作坊32家次，酒類經營者2197家次，相關餐飲服務提供者1530家次，下達責令改正通知書186份，取締白酒小作坊12家。抽檢酒類產品165組，其中24組不合格，各地已對不合格產品全部進行立案處理，並啓動不合格產品的'召回工作，徹查不合格原因。本次整治共立案查處41件，涉案金額34.2萬元，搗毀製售假冒僞劣白酒的黑窩點、黑作坊3個，1月19日定遠縣局聯合公安部門採取突擊行動，一舉搗毀了位於定遠縣泉塢山處的假酒製造窩點，現場查扣了價值30餘萬元的成品假酒和造價工具，7名犯罪嫌疑人已被公安機關拘留。

勞動紀律專項檢查報告 篇七

自從學校開展“廉潔文化進校園”的活動以來，我堅持認真學習，加強自身修養，不斷提高思想境界。在學習中，既學廉政理論，又學業務；既學政治，又學法律知識，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕。加強黨性鍛鍊，自覺在思想上自律，樹立正確的道德追求。我深刻地認識到，在當今呼喚廉潔的形勢下，作爲在教育戰線上工作的我們，要用自己的言行告訴他人也告訴自己：教育是奉獻不是索取，教育是公益不是功利；教師先自重，才能受尊重。

我們不可否認，某些不良現象在教師身上確實存在，在教師隊伍中確實有一些老師利用職務之便，把發財之手伸向了學生家長，公開在節日裏暗示學生家長要“有所表示”，並根據家長送禮的多少來決定對學生的親疏。殊不知這種行爲嚴重違背了師德，損害了我們教師在人民羣衆中的形象，同時也對學生產生了不良影響。

《中國小教師職業道德規範》第七條規定:教師必須“廉潔從教。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。”教師不同於其他職業者，不僅僅是傳授知識，更重要的是教育學生健康成長。“親其師信其道”，一個教師世俗勢利，一切說教都會顯得虛僞空洞蒼白無力，只能引起學生的反感和鄙視。教師收受禮物不僅讓教師清廉的形象大打折扣，也容易讓學生沾染請客送禮的不良社會風氣，這是作爲一名光榮的人民教師絕不允許的！否則，學生和家長都不會真正尊重你，你也不配得到任何人的尊重。

作爲一名教師，要做到清正廉潔，就要安於樂教，甘於奉獻，不能爲社會上的金錢誘惑所動，要把職業當作自己的事業來完成，不能把它作爲自己的謀生的手段來看待。作爲教師要有良好的師風和教風，要有強烈的工作責任心和愛校如家的主人翁思想和團隊意識，要教好每一個學生，上好每一節課，管理好每一個班級，真正得到學生、家長和社會的尊重和認可。因此，我們教師要廉潔從教，拒絕“有償家教”、拒絕“家長饋贈”；要愛崗敬業，遠離“有償家教”、遠離“家長饋贈”；要爲人師表，唾棄“有償家教”、唾棄“家長饋贈”。同時堅決做到：不向學生攤銷教輔資料及其他商品；不索要或接受學生、家長財物；不要求家長爲自己說情、辦事，不做任何違反教師職業道德規範的事情。

在今後的工作中，我會時刻記住自己的教師身份，時時自省、自警、自勵，開展經常性批評與自我批評，廉潔從教，以身作則，做一名合格的教師。

勞動紀律專項檢查報告 篇八

爲進一步深入瞭解和準確掌握XX及所屬單位的物資管理情況，根據《財經紀律檢查工作實施方案》的安排，實物資產檢查小組於12月6日至17日，對器械庫及下屬介入醫學科、手術室、消毒供應室三個二級庫房、藥庫、藥品服務部、營具及材料庫、被服庫、辦公用品庫、營養一室等10個單位的物資管理情況進行了檢查。各業務部門對財經紀律檢查工作給予了高度重視和積極配合，各物資管理單位進行了充分自查，撰寫了自查報告和填制了統計表格。現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

（一）檢查實施情況

實物資產檢查的重點爲物資採購計劃及預算管理情況、物資採購招投標和合同簽訂情況、物資庫存情況、物資出入庫管理情況、物資管理制度及執行情況等。此次財經紀律檢查政策性強、時間緊迫、標準要求高，檢查前，我們認真學習了XX財經紀律檢查工作方案和相關財經法律法規，做了充分的資料準備和作業準備；檢查中，我們嚴格遵守工作紀律，認真按照實施方案開展工作，確保了此次檢查的有效進行。

我們利用10個工作日的時間，對器械庫、藥庫、營具及材料庫、被服庫、營養一室等10個單位的物資管理情況進行了檢查，主要開展了以下工作：一是爲科學籌劃工作，增強專項檢查的針對性，我們組成了實物資產檢查小組，制定了詳細、周密的工作方案和統計表格，並召開了準備工作會進行工作部署和分工。二是爲考覈物資採購預算的執行情況，我們查閱了財務科的經費預算和各業務部門的分項預算，分析了採購預算的執行情況。三是爲考查物資採購的實施情況，檢查了物資採購招投標文書、談判記錄和合同文本，填制了相關統計表格。四是爲檢查物資庫存管理情況，我們抽查盤點了10個庫房的53個品種的物資，審查賬實是否相符。五是爲考查物資管理制度體系建設情況，我們檢查了各物資管理單位的制度制定及執行情況。六是爲考查物資入庫管理情況，我們從財務科查閱了物資採購的原始發票和數據，與物資管理單位的實際執行情況進行了對比分析。七是爲考查物資出庫管理情況，我們從各物資管理部門查閱了物資發放的原始憑證與數據，深入到病房、製劑室、發熱門診等物資消耗使用部門進行了覈對查實。八是找相關工作人員瞭解了物資管理情況。

（二）物資採購預算及執行情況

XX年，醫療設備、耗材採購預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％，超支XX萬元。

藥品採購預算共計XX萬元（此預算爲公費病人用藥的預算，自費病人用藥預算不設上限），1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX，超支XX萬元。

新增營具費預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％，超支XX萬元。

衛生被服預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％。

公雜醫雜、辦公用品預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％。

（三）醫療設備、耗材、藥品採購情況

XX年1—10月份，醫療設備採購物資XX次，簽訂合同XX份，採購金額共計XX萬元。

醫用耗材通過自行採購物資次，總後集中採購和自購金額共計 萬元。器械庫下屬手術室、消毒供應室、介入醫學科三個二級庫房出庫醫療器械、耗材共計 萬元。

藥品通過總後集中採購和自購共計萬元。

（四）營具、材料採購情況

20xx年1—10月份，營具招投標採購物資 次，簽訂合同7份，採購金額共計 萬元。

營房材料招投標採購物資次，簽訂合同 份，招投標採購和零星採購共計 萬元。

（五）被服、辦公用品、營養室採購情況

20xx年1—10月份，衛生被服招投標採購物資 份，簽訂合同 份，採購金額共計 萬元。

公雜醫雜、辦公用品採購共計萬元，現有供應商 家。

營養一室採購蔬菜、肉類、糧油等共計萬元，現有供應商 家。

（六）物資抽查盤點情況

在個物資庫房抽查了 個品種的物資，個品種賬實相符，佔 ％，個品種賬實不符，佔 ％。

二、好的方面

（一）規章制度設置全面，物資管理體系健全。各業務部門和物資管理部門重視制度基礎建設，注重建立健全物資管理制度，明確職責分工，將責、權、利相結合，分配到具體的崗位和個人。XX於20xx年通過了ISO9000質量管理體系認證，藥材科、器械科、軍需科、營房科等都編制了各自的工作手冊，在物資管理的全流程和各個環節設置了較爲齊全的規章制度。器械庫制訂有采購辦工作規範、器械庫管理制度、醫療設備退役制度等，形成了器械採購辦負責採購、器械庫和二級庫房負責庫管的管理體系。院務部成立了專職的採購辦公室，集中辦理軍務、軍需、營房物資的採購，各業務部門的庫房負責物資的保管與發放，形成採購與庫管合理分工、相互監督的模式，發揮了集中採購的優勢和效能。

（二）充分利用現有條件，物資存放規範有序。通過檢查發現，儘管受現有條件的限制，各個庫房空間有限、面積較小，各單位都能充分發揮積極性和創造性，不等不靠，通過應用密集櫃、貨架等儲存設備，做到最大限度地利用空間。同時根據物資屬性的不同，劃分若干分庫進行管理，營房科設置有營具庫、五金材料庫、水暖鋼材庫三個分庫分別儲藏。器械庫下屬介入醫學科、手術室、消毒供應室三個二級庫房，分別儲存對應管轄範圍的醫療器械、耗材，減輕了器械庫的庫存規模和壓力。

（三）各級物資管理人員事業心、責任心比較強。各業務部門助理員能夠做到熟悉規章制度、掌握工作流程和方法，及時指導和監督庫房管理人員的工作，積極協調和解決物資管理中遇到的問題和困難。檢查中發現，各個庫房的物資管理人員都具備較強的事業心和責任心，都表現出幹好本職工作的願望和信心。一是管理人員積極主動適應物資管理的升級換代，學習計算機和網絡知識，掌握物資聯網管理的方式和方法。二是由於物資聯網管理還存在一定的缺陷，庫房管理人員在完成網絡賬務科理的同時，通過手工賬簿、憑證記錄補充數據，彌補了網絡管理功能上的不足。三是庫房管理人員高度重視、積極配合檢查工作，介紹好的管理經驗和方法，反映工作中的問題和困難，提出許多改善和提高XX物資管理水平的建議≮≯和設想。

（四）檢查中發現的典型單位物資管理規範有序，賬目清楚。在檢查中，我們發現消毒供應室嚴格依據財務覈算和物資管理的標準和要求，建立了物資全流程和各環節的核算體系，崗位分工明確，職責清晰，相互監督。從入庫到出庫、從記賬到庫管、從盤庫到報損能夠做到程序規範、手續完備、賬目清晰、單據齊全，做到了賬賬相符、賬表相符、賬實相符。各種統計表格和數據能夠滿足物資覈算和檢查的需要，從不同角度反映了供應室物資管理的動態和靜態狀況，達到了XX物資管理的標準和要求，全年物資發放誤差率控制在 ％以內。

三、存在的問題

（一）物資採購預算缺乏約束力，與執行情況形成“兩張皮”。檢查中發現，部分採購項目嚴重超預算，個別項目存在無預算採購的問題，主要表現爲：一是採購預算編制不科學，財務部門對XX物資的採購項目和經費安排缺乏必要的調研和論證，預算安排與實際工作相脫節，預算項目設置不合理，經費安排不準確，導致採購預算的針對性和指導性不強。二是採購預算執行不嚴格，部分單位在辦理採購事項時沒能嚴格執行預算，而是以本部門和單位的購置計劃爲依據，採購項目與預算項目不相符。各項目實際開支對比預算金額普遍偏高，個別項目嚴重偏離預算。三是缺乏對預算執行的監督管理，財務部門在結算報銷時，通常按照各業務部門的總體預算進行管理，對明細採購項目和預算指標缺乏管控，致使業務部門可以隨意調節明細項目的計劃金額，造成採購預算“剛性不足，彈性有餘”，削弱了預算的約束力。

（二）部分物資採購沒有進行公開招投標和簽訂合同。檢查中發現，XX部分物資的採購沒有進行公開招投標，採用的是競爭性談判和自行採購的方式，部分採購項目沒有和供應商簽訂合同。20xx年1—10月份，器械科採購辦公室採購醫療設備次，採購金額共計 萬元，這些採購均採用競爭性談判的方式確定供應商，沒有進行公開招投標。器械庫自行採購的醫用耗材共計 萬元，由器械科採購辦、器械庫和科室人員通過競爭性談判的方式確定供應商，沒有進行公開招投標和簽訂合同。營養一室從家供應商科採購蔬菜、肉類、糧油等共計 萬元，這 家供應商均由業務部門和院務部採購辦公室協商確定，沒有進行招投標和簽訂合同。20xx年1—10月，辦公用品庫採購公雜醫雜、辦公用品共計萬元，辦公用品庫20xx年通過招投標確定了1家供應商，20xx年沿用2003年已有的4家供應商，這些供應商的確定均由業務部門和院務部採購辦公室協商確定，沒有進行招投標和簽訂合同。

（三）對二級庫房的監督管理缺乏措施和力度。20xx年1—10月，器械庫下屬手術室、消毒供應室、介入醫學科三個二級庫房出庫醫用耗材共計萬元。檢查中發現，有的二級庫房無專人負責記賬和庫房管理，有的是一個人既管記賬又管庫房，不符合財務覈算和物資管理的規定，缺乏監督制約。有的二級庫房請領的醫用耗材與實際使用情況不符，導致庫存物資的數量和金額越來越大。這樣，容易導致管理環節和措施上的漏洞，無法保證醫用耗材的安全和完整。

（四）物資出入庫手續較爲繁瑣，導致賬實不符的情況較多。檢查中發現一個較爲突出的問題是物資入庫和出庫的手續較爲繁瑣。器械庫臨時性或應急採購的醫用耗材，由於供應商開具發票滯後的原因，不能辦理入庫手續，同時也無法辦理出庫手續。二級庫房通常以器械庫的出庫單作爲入庫手續，這樣增加了以後補單據和相互覈對的工作量。營具及材料庫由於發票滯後和網絡申請單審批週期較長的原因，無法及時辦理入庫手續，只能以供應商的送貨單作爲物資到貨的依據，同時也無法辦理出庫手續，只能以借料單作爲物資發出的依據，以後再補辦物資入庫和出庫的手續。這種情況下，有的物資已經發放完畢而發票還未收到，借用材料的現象普遍，導致系統記錄與庫存情況無法覈對，計算機系統失去了對庫存的核算監督作用。

（五）庫存物資有賬實不符的現象。檢查中，在 個物資庫房抽查了 個品種的物資，賬實不符的有 個品種，佔％。

（六）計算機系統的功能還不能完全滿足實際工作的需要。檢查中發現物資管理中計算機系統功能上還存在不足，主要表現爲：一是審批手續繁瑣，審批週期較長，營具及材料的採購通過後勤綜合管理信息平臺傳遞申請單，逐級報基層領導、科領導、部領導審批，需要少則一星期、多則一個月的時間，濾布這種情況下，往往是先採購然後等呈批件。二是由於計算機和網絡系統功能的不完善，有的單位重新設立了手工賬簿，弱化了計算機賬簿的管理，形成手工賬和計算機賬並存，並且兩套賬目之間無法覈對。三是具體的物資使用消耗單位管理薄弱，各科室的計算機系統缺乏對醫用耗材的統計功能，無法統計當天的消耗數量，科室未指派專人負責醫用耗材的管理，請領單據保管不夠完善。四是網絡系統存在數據丟失的現象。

四、幾點建議

（一）增強採購預算制定的科學性，加大預算管理力度。一是科學編制採購預算，在細化預算支出結構的基礎上，採用零基預算，科學安排預算項目和經費指標。財務部門應當加強調研論證以及與業務部門的溝通聯繫，做到預算安排與實際工作緊密結合，增強預算的操作性和指導性。二是完善預算監控機制，由業務部門提出分項預算，由財務部門彙總審覈，經審計部門審查後報院黨委審批。一旦形成年度預算，必須嚴格執行，如有特殊情況，必須經嚴格的報批來調整或追加預算。三是加強預算經費的管控力度，財務部門在強化總量控制的基礎上，加強分項預算的管理，把好審覈報銷關，確保開支內容和經費都在預算範圍之內，杜絕超預算和無預算採購。

（二）進一步規範招投標採購，強化合同管理。一是規範物資採購方式，根據市場貨源情況，可以區分公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價、單一來源採購等方式。制定XX物資採購的規章制度，明確不同採購方式的適用範圍與條件，市場貨源充足的物資必須進行招投標採購。二是規範採購文書，物資採購都必須經過立項報批、招投標或談判、報批擬定的供應商、簽訂合同等階段，每一階段都必須形成相應的文件，並指派專人整理歸檔。三是規範合同管理，每一項採購都應當簽訂合同，形成雙方法律性的權利和義務，確保採購活動的順利進行。

（三）實行物資統管，加強對二級庫房的管理。根據XX實物資產管理規定，物資採購、庫管、使用職責應當相分離。當前，手術室、介入醫學科分別儲存有較大數額的醫用器械和高值耗材，發揮着器械庫的二級庫房的作用，承擔着物資保管和使用的雙重職能。建議實行物資統管，由器械庫派人負責手術室和介入醫學科庫房的管理，一是可以減輕手術室和介入醫學科的工作負擔和管理難度，二是實現物資庫存的集中管理，庫管和使用崗位相分離，更好地形成內部監督與控制。

（四）進一步加強對貴重物品的管理。當前，XX各單位的複印機、投影儀、電腦、數碼相機等貴重辦公設備逐年增多。爲加強對辦公物品的管理，避免辦公設備流失，合理高效地使用辦公設備，建議XX資產管理部門制定相應的管理規定，各單位對辦公設備要指派專人管理，定期與XX資產管理部門覈對，發生人事變動時及時進行清點移交。

（五）進一步完善資產計價掛賬覈算。XX每年採購大量的醫療設備、器械、耗材、藥品以及後勤物資，根據《解放軍總XX實物資產管理暫行辦法》和《解放軍總XX實物資產計價覈算暫行辦法》的規定，這些物資都應在財務部門進行計價掛賬覈算。檢查中發現，除部分軍需、營房物資外，其餘物資均未在財務部門掛賬覈算。這樣，物資管理部門和財務部門就沒有做到相互監督與控制，對物資的收、發、存情況也無法進行覈對。爲了加強XX物資管理，完善相關的控制機制，利於成本覈算，建議將物資採購及出入庫情況在財務部門計價掛賬覈算。

（六）進一步改進計算機系統，完善相關功能。一是系統開發人員應當經常與系統使用單位溝通聯繫，重視物資管理單位提出的意見和建議，結合物資管理工作的流程和方法，進一步改進和優化系統。二是今後開發計算機系統時，應當由物資管理單位和人員提出設想、模塊和流程，由開發人員編制程序實現系統功能，做到系統與實際工作的緊密結合。三是建立計算機和網絡系統的定期維護制度，及時解決使用過程中出現的如數據丟失等問題，避免問題越積越多。四是針對後勤綜合管理信息平臺中採購申請審批週期較長的情況，應當進一步簡化審批手續，縮短審批時間，提高工作效率，爲採購入庫和發放出庫創造條件。

（七）進一步提高物資管理人員的業務水平。一是建議舉辦物資管理人員培訓班，請院校的專家講授有關物資管理的先進知識和核算方法，請物資管理的典型單位介紹管理的做法和經驗，進一步提高物資助理員和管理人員的工作水平和業務技能。二是提高物資管理人員的計算機知識和網絡知識，逐步實現由手工賬簿到計算機系統和網絡管理的過渡。三是加強協作意識，提高工作效率，採購、庫管和使用各環節的單位應當增強服務和協作意識，確保單據和數據順暢、高效流轉。

勞動紀律專項檢查報告 篇九

爲保障公司財產和安全，以及瞭解大家的宿舍衛生情況。今天下午行政部與後勤服務部一起對公司宿舍一、二樓安全、紀律和衛生進行了全面檢查，檢查結果如下：

衛生檢查結果：衛生最好的宿舍房間：116房間7.7分，123房間7.4分。衛生最差的房間：107房間，118房間，117房間，120房間，130房間，207房間，214房間，215房間，226房間（衛生檢查結果附件）。這次檢查對做得好的房間進行書面表揚，對做的差的'房間進行書面警告。下次檢查衛生和紀律時我們會對做得好的房間進行物質和精神獎勵，對做的差的房間進行物質和精神處罰（宿舍衛生檢查細則會公佈和發放到各宿舍內）。衛生做的好的116.123房間還有改善的空間，其他房間全都需要加強衛生改善（地面衛生，牀上衛生，物品擺放，牆壁門窗衛生，整體局面等等）。“一屋不掃，何以掃天下”。

紀律檢查結果：208房間215房間有做飯的工具，請警衛隊在後期紀律檢查過程中嚴查這兩個房間。還有個別房間有刀具（已收），大部分房間有熱水器（熱得快），熱水器已收。請大家不要在房間用熱水器，我們會在後期晚上對各宿舍突擊檢查這方面的事情，如果發現使用熱得快等電器設備將按行政處分，造成嚴重後果將送司法機關。