勞動紀律檢查報告（新版多篇）

勞動紀律專項檢查報告 篇一

學校機關工作作風建設領導小組成員11月30日早上8點對行政辦公樓各處室人員在崗情況情況進行了檢查，從檢查結果看，總體情況良好，各處室都能夠堅持早8點值班制度，工作人員能夠準時上班。

嚴肅勞動紀律是推進機關作風建設，提高工作效率的重要抓手。希望機關全體職工嚴格遵守工作紀律，按時上下班，堅守工作崗位。上班期間嚴禁利用電腦做與工作無關的事宜。各處室主要負責人要堅持8點值班制度，加強對職工教育和管理，培養嚴謹機關工作作風，樹立良好的機關形象。

特此通報。

紀律整頓自查報告 篇二

紀律作風整頓自查報告

近段時間根據縣委、縣政府紀律作風整頓活動的

要求，部裏及時安排，認真部署。在做好第一階段宣傳發動、學習的基礎上，進行了第二階段，查找問題的實質性工作。通過對相關文件的學習，我緊密結合個人和崗位實際，積極投身到實踐活動中去。並從思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面進行分析自查。我本着嚴謹求實的態度，對自己進行了剖析，下面就分析自查的具體情況彙報如下：

一、自身從在的問題及產生的原因

1、學習缺乏系統性。具體表現爲每一次學習只是

爲了工作需要而學習，缺乏“擠”勁和“鑽”勁，學習缺乏主動性。學習中，忽視了對理論知識的系統性學習，導致對知識內涵理解不夠透徹。

2、工作歷年理念不夠超前。表現在只滿足於完成領導交給的任務，在工作中常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，做事情、幹工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關係發展全局的工作理解不透。在工作中有時還不夠細心，特別是在寫的材料中有時會有添字、掉字、別字等現象。

3、思想作風不夠深入。表現在雖然能夠時刻把

黨的利益放在第一位，把工作放在第一位，但對照上級提出的各項要求，用高標準來衡量自己，仍然存在一些不足的地方，主要表現在思想的緊迫度還不夠高，創新意識還不夠強。

產生這些問題的原因是多方面的。但主要還是主

觀上的不重視造成的，在工作實踐和生活中，對學習的重視程度不夠，對理論知識的重要性認識不足，沒有看到豐富理論知識儲備與出色完成工作任務之間的聯繫，導致對理論知識缺乏更爲深入的思考，進而產生了這些問題。

二、今後努力的方向：1、加強學習。增強學習的自覺性，加強對黨的

先進性建設、社會主義和諧社會理論等理論成果的學習，同時，加強對相關業務知識的深入學習，能夠更好的將學到的知識與工作有效的結合起來。

2、加強黨性鍛鍊。思想上心繫羣衆、服務人民，感情上貼近羣衆、爲民謀利。增強工作的責任感和緊迫感，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，提高自身黨性修養。

3、開拓創新，積極工作。加大解放思想力度，對

各項工作的落實要敢於嘗試新方法，激勵自己要創造性地開展工作。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性。

我身上還存在許多沒有察覺的缺點，我決心通過這次批評與自我批評，找準問題，捉住產生問題的根源，認清今後努力的方向，要在今後的工作中努力克服自己存在的不足，不斷提升自己的能力和水平，把工作做好、做深、做細、做實，讓黨組織放心，讓羣衆滿意。

陳方圓 二〇一四年八月八日

勞動紀律專項檢查報告 篇三

開展自查自糾工作情況報告 爲認真貫徹落實縣教體局下發《關於組織開展黨員幹部違反八項規定和廉潔自律問題專項整治工作的實施方案》的文件精神，我校組織黨員班幹部嚴格按照方案內容和實施步驟開展了關於對中央“八項規定”有關問題的自查自糾工作。現將自查自糾階段工作總結如下：

一、加強組織領導，統一分工

實施方案下發後，學校及時召開了自查自糾工作會議。成立了以校長劉國珍同志爲組長、分管業務領導爲副組長、各處室負責人爲成員的自查自糾工作領導小組。

二、強化認識，提高廉政覺悟

1、我校於8月4日組織召開了全體黨員幹部大會。集中學習了縣教體局《關於組織開展黨員幹部違反八項規定和廉潔自律問題專項整治工作的實施方案》文件， 形成統一認識，嚴格自查自糾的紀律要求。

2、學校自查自糾工作領導小組高度重視此項工作，劉國珍校長在全校黨員幹部會上明確了自查自糾工作的重點，強調發現問題不覈實不放過，糾正處理不到位不放過，羣衆不滿意不放過；領導小組成員在各自分管處室的範圍內加強了貫徹落實，以提高工作質量爲目標，確保自查自糾活動取得實效。

三、認真組織開展自查自糾工作

在明確了自查自糾工作重點的基礎上，領導小組按照集中糾正工作的進程要求，認真組織全校黨員幹部開展了自查自糾工作，並取得了明顯效果。

1．設立意見箱

按照學校統一要求，我校專門製作了廉政意見箱，並安放在行政辦公樓通道處。我們收到了一些意見和建議，但基本上是對學校工作的建議，我們整理了一部分意見，便於以後更好地開展工作。

2、問卷調查

按照集中糾正工作總目標，我校有針對性地分發了一些事先精心設置的問卷，並及時地整理歸結。

3、舉行座談會

8月6日底自查自糾工作領導小組組織了一批老黨員、老教師以及在校教師進行了座談，就我校當前的黨風廉政工作相關事宜開展了深入的探討。

四、自查自糾的結果

1、按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我校財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一覈算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

2、嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行爲。從制度上保障財務管理的規範性、嚴謹性和有效性。

3、我校監管使用的票據由財務室統一管理，各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷燬，按照有關的票據登記制度設置票據登記薄；設立專（兼）職人員負責票據保管、領用和核銷工作，並建立相應的備查薄。

4、按照財政集中支付要求，現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行爲。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

5、我校全體黨員幹部無收送現金、有價證券、支付憑證、貴重禮品等問題。

6、我校全體黨員幹部無違規經商辦企業問題。

7、我校全體黨員幹部無干預、插手工程建設領域問題。

8、我校全體黨員幹部無公款大吃大喝，食用野生保護動物等高檔菜餚，提供高檔菸酒等超標準接待；將吃請轉移入單位內部食堂等隱蔽場所。公務接待能嚴格遵照“禁酒令”執行，尤其是工作日中午飲酒等違規公款宴請情況。

9．、無公款旅遊

10、對黨員幹部存有慵懶散拖、推諉扯皮、吃拿卡要、不作爲、慢作爲等問題，有針對性談話，並要求這一類人表態堅決糾正。對待羣衆態度生硬、口大氣粗，辦事推三阻四、拖着不辦、相互“踢球”；對組織紀律、工作紀律渙散，遲到早退、隨意離崗，工作期間網上炒股、玩遊戲、看影視錄像等其它與工作無關現象；我校有，但嚴格按師德師風考覈，今後不得出現類似行爲出現。

勞動紀律檢查報告 篇四

爲嚴肅勞動紀律，加強內部管理，整頓工作作風，提高工作效率和質量，保證各項生產經營工作有序進行，現將進一步加強勞動紀律管理的有關事項通知如下，請廣大幹部員工認真遵照執行！

一、進一步加強勞動紀律和考勤管理制度

1、綜合部爲勞動紀律的檢查、監督和考勤等工作的責任部門，負責統一考勤，每月定期公佈和上報考勤結果。考勤結果按照市分公司考勤管理辦法嚴格執行。

2、公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤，嚴禁上班期間擅離崗位。

3、認真執行請銷假制度，員工請、休假需事前向綜合部申請，嚴格按照公司規定的請假程序和權限辦理請銷假手續(一天之內除外)，並報市分公司人力資源部備案存查。如有特殊情況不能事前申請的，需及時電話告知，事後2日內及時補辦請假手續。請假必須使用統一的請假條，並按請銷假審批權限和程序進行審批；請假期滿返崗後，要在3日內按照準假審批權限進行銷假。同時，要將請、銷假條交市分公司人力資源部備查。

二、公司勞動紀律的主要內容

1、勞動合同中約定的規章制度和勞動紀律。

2、公司考勤制度規定的工作時間和休息休假。

3、根據工作崗位職責，按質、按量完成工作任務。

4、公司業務、技術操作和安全衛生規程。

5、愛護公司的財產和物品，勤儉節約、節能降耗，不得損壞公司設施，將公物佔爲己有。

6、公司保密紀律，保守公司的商業祕密和技術祕密以及客戶的通信信息。

7、與崗位緊密相關的規章制度。

8、員工要主動維護工作環境的清潔、整潔，注意不要大聲喧譁，不準隨地吐痰、倒水、扔菸灰，不準亂扔紙屑、菸頭等雜物。營業廳、辦公室的衛生嚴格按照值日安排打掃，隨時保持辦公環境乾淨、整潔，對於衛生環境髒亂差的，一經發現，值班人員要主動打掃和整理。

9、進一步加強檔案、業務資料的管理，工作文檔、業務資料要定期整理、裝訂、存檔，並加強保密工作，綜合、稽覈人員要定期檢查各部門、中心的基礎臺賬、業務資料的整理情況，如發現基礎臺賬缺失、未裝訂、無業務記錄和泄密等情況，將納入控制類考覈指標進行處理，情節嚴重構成重大失誤和過失的，將上報市分公司嚴肅處理。

10、下班時應檢查電源（主要包括：燈、電腦等）是否已經關閉，確定都已經關閉後方離開。若當時有員工需要繼續留在公司辦公，則由最後一個離開公司的員工負責電源的關閉和門窗的鎖閉。

11、個人財物須注意妥善保管，不得和公司財務混合存放。

12、嚴格遵守公司財務報銷制度，各部門、中心需在每月5日前將報銷單據交到指定報帳員處，未及時提供報銷單據的由責任人自行負責補報，造成損失的，公司不予承擔。報銷單據右上角需由責任人簽字，保證有關票據的真實、準確性。

13、每週週五早晨9點召開周例會，各部門負責人、營業廳班長和網格營銷經理參加。

14、每週週一各部門和營銷片區必須向綜合部提交經分管領導審批的周工作計劃，由綜合部負責協調、安排公司用車計劃。

15、員工必須認真完成工作計劃和領導臨時交辦的工作任務。

16、加強學習，樹立比學趕超的工作作風，積極參加公司組織的業務培訓，及時掌握業務技能，同時公司將定期開展業務交流和溝通活動，加強經驗交換和總結，不斷提高業務素質和工作效率。

三、勞動紀律獎懲辦法

1、員工上班必須在考勤簿上籤到，不籤或補籤者視爲遲到。員工遲到或早退一次30分鐘內扣罰20元，超過30分鐘按曠工半天考覈。

2、公司配發的員工電話必須保證24小時開機，不得以任何理由關機。若特殊情況不在服務區內應提前向領導說明。若因關機聯繫不暢延誤工作扣罰責任人20元/次，連續三次當月話費不予覈報。

3、員工不在工作時間有用早餐行爲。無特殊情況，不得將飯菜帶入營業廳、辦公室等生產工作區域。否則發現一次扣罰20元。

4、工作時間，員工不得利用辦公網絡打遊戲、看電影或瀏覽與工作無關的非法網站、不得下載超大容量的影像資料或電影電視等，以防止病毒入侵或造成網絡擁塞影響正常生產經營工作。以上情況發現一次扣罰當事人20元。

5、在辦公區，要保持辦公及營業區的安靜，做到走路輕、說話輕，不得無故串崗、扎堆聊天、大聲喧譁或做與工作無關的私事，否則扣罰每人每次20元。

6、不得將社會閒雜人員帶入公司工作區內，禁止工作人員使用或查閱公司內部文件和上網以及打電話、收發傳真，一經發現處罰責任人100元，造成公司祕密泄露情節嚴得者按市分公司相關保密制度嚴肅處理。

7、員工不得擅離職守，嚴禁利用上班時間出外辦私事，集體開展促銷活動不得藉故開溜，以上情況發現一次扣罰20元，情節嚴重者下崗警告或者勸退。駕駛員不得利用出車承接貨運或載客，發現一次處罰20元，連續三次以上予以辭退，如私自承接貨運或私自載客發生事故，一切後果均由駕駛員自行承擔。

8、員工在上班時間不得從事賭博、酗酒、打架鬥毆等違法活動，一經發現下崗處理，同時視情節扣罰200元以上500元以下，若情節嚴重則移交司法機關處理並予以辭退。

9、公司員工應注重儀容儀表，保持良好的精神面貌，工作時間應統一着正裝上班。不得穿戴奇裝異服、佩帶誇張。

勞動紀律專項檢查報告 篇五

校內各單位：

爲進一步改進機關工作作風，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，根據校紀律委員會關於對勞動紀律進行重點督查的工作部署以及人事處《關於進一步加強勞動紀律及考勤管理的通知》要求， 9月23日，監察審計處會同人事處對機關工作人員上班情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下：

應到169人，實到166人，請假3人。具體情況：

1、正常到崗（8點之前）153人。

2、遲到（8點之後）13人，其中，因班車晚點遲到6人；無特殊原因遲到7人，7人中：

在編職工3人：

聘用員工4人：

3、事假1人：

4、病假2人：

希望各單位主要負責人高度重視勞動紀律問題，加強對所屬人員的教育和管理，切實轉變工作作風，提高工作效率。

監察審計處人事處

20xx年9月24日

勞動紀律專項檢查報告 篇六

爲進一步深入瞭解和準確掌握XX及所屬單位的物資管理情況，根據《財經紀律檢查工作實施方案》的安排，實物資產檢查小組於12月6日至17日，對器械庫及下屬介入醫學科、手術室、消毒供應室三個二級庫房、藥庫、藥品服務部、營具及材料庫、被服庫、辦公用品庫、營養一室等10個單位的物資管理情況進行了檢查。各業務部門對財經紀律檢查工作給予了高度重視和積極配合，各物資管理單位進行了充分自查，撰寫了自查報告和填制了統計表格。現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

（一）檢查實施情況

實物資產檢查的重點爲物資採購計劃及預算管理情況、物資採購招投標和合同簽訂情況、物資庫存情況、物資出入庫管理情況、物資管理制度及執行情況等。此次財經紀律檢查政策性強、時間緊迫、標準要求高，檢查前，我們認真學習了XX財經紀律檢查工作方案和相關財經法律法規，做了充分的資料準備和作業準備；檢查中，我們嚴格遵守工作紀律，認真按照實施方案開展工作，確保了此次檢查的有效進行。

我們利用10個工作日的時間，對器械庫、藥庫、營具及材料庫、被服庫、營養一室等10個單位的物資管理情況進行了檢查，主要開展了以下工作：一是爲科學籌劃工作，增強專項檢查的針對性，我們組成了實物資產檢查小組，制定了詳細、周密的工作方案和統計表格，並召開了準備工作會進行工作部署和分工。二是爲考覈物資採購預算的執行情況，我們查閱了財務科的經費預算和各業務部門的分項預算，分析了採購預算的執行情況。三是爲考查物資採購的實施情況，檢查了物資採購招投標文書、談判記錄和合同文本，填制了相關統計表格。四是爲檢查物資庫存管理情況，我們抽查盤點了10個庫房的53個品種的物資，審查賬實是否相符。五是爲考查物資管理制度體系建設情況，我們檢查了各物資管理單位的制度制定及執行情況。六是爲考查物資入庫管理情況，我們從財務科查閱了物資採購的原始發票和數據，與物資管理單位的實際執行情況進行了對比分析。七是爲考查物資出庫管理情況，我們從各物資管理部門查閱了物資發放的原始憑證與數據，深入到病房、製劑室、發熱門診等物資消耗使用部門進行了覈對查實。八是找相關工作人員瞭解了物資管理情況。

（二）物資採購預算及執行情況

XX年，醫療設備、耗材採購預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％，超支XX萬元。

藥品採購預算共計XX萬元（此預算爲公費病人用藥的預算，自費病人用藥預算不設上限），1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX，超支XX萬元。

新增營具費預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％，超支XX萬元。

衛生被服預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％。

公雜醫雜、辦公用品預算共計XX萬元，1—10月份實際開支XX萬元，執行率XX％。

（三）醫療設備、耗材、藥品採購情況

XX年1—10月份，醫療設備採購物資XX次，簽訂合同XX份，採購金額共計XX萬元。

醫用耗材通過自行採購物資次，總後集中採購和自購金額共計 萬元。器械庫下屬手術室、消毒供應室、介入醫學科三個二級庫房出庫醫療器械、耗材共計 萬元。

藥品通過總後集中採購和自購共計萬元。

（四）營具、材料採購情況

20xx年1—10月份，營具招投標採購物資 次，簽訂合同7份，採購金額共計 萬元。

營房材料招投標採購物資次，簽訂合同 份，招投標採購和零星採購共計 萬元。

（五）被服、辦公用品、營養室採購情況

20xx年1—10月份，衛生被服招投標採購物資 份，簽訂合同 份，採購金額共計 萬元。

公雜醫雜、辦公用品採購共計萬元，現有供應商 家。

營養一室採購蔬菜、肉類、糧油等共計萬元，現有供應商 家。

（六）物資抽查盤點情況

在個物資庫房抽查了 個品種的物資，個品種賬實相符，佔 ％，個品種賬實不符，佔 ％。

二、好的方面

（一）規章制度設置全面，物資管理體系健全。各業務部門和物資管理部門重視制度基礎建設，注重建立健全物資管理制度，明確職責分工，將責、權、利相結合，分配到具體的崗位和個人。XX於20xx年通過了ISO9000質量管理體系認證，藥材科、器械科、軍需科、營房科等都編制了各自的工作手冊，在物資管理的全流程和各個環節設置了較爲齊全的規章制度。器械庫制訂有采購辦工作規範、器械庫管理制度、醫療設備退役制度等，形成了器械採購辦負責採購、器械庫和二級庫房負責庫管的管理體系。院務部成立了專職的採購辦公室，集中辦理軍務、軍需、營房物資的採購，各業務部門的庫房負責物資的保管與發放，形成採購與庫管合理分工、相互監督的模式，發揮了集中採購的優勢和效能。

（二）充分利用現有條件，物資存放規範有序。通過檢查發現，儘管受現有條件的限制，各個庫房空間有限、面積較小，各單位都能充分發揮積極性和創造性，不等不靠，通過應用密集櫃、貨架等儲存設備，做到最大限度地利用空間。同時根據物資屬性的不同，劃分若干分庫進行管理，營房科設置有營具庫、五金材料庫、水暖鋼材庫三個分庫分別儲藏。器械庫下屬介入醫學科、手術室、消毒供應室三個二級庫房，分別儲存對應管轄範圍的醫療器械、耗材，減輕了器械庫的庫存規模和壓力。

（三）各級物資管理人員事業心、責任心比較強。各業務部門助理員能夠做到熟悉規章制度、掌握工作流程和方法，及時指導和監督庫房管理人員的工作，積極協調和解決物資管理中遇到的問題和困難。檢查中發現，各個庫房的物資管理人員都具備較強的事業心和責任心，都表現出幹好本職工作的願望和信心。一是管理人員積極主動適應物資管理的升級換代，學習計算機和網絡知識，掌握物資聯網管理的方式和方法。二是由於物資聯網管理還存在一定的缺陷，庫房管理人員在完成網絡賬務科理的同時，通過手工賬簿、憑證記錄補充數據，彌補了網絡管理功能上的不足。三是庫房管理人員高度重視、積極配合檢查工作，介紹好的管理經驗和方法，反映工作中的問題和困難，提出許多改善和提高XX物資管理水平的建議和設想。

（四）檢查中發現的典型單位物資管理規範有序，賬目清楚。在檢查中，我們發現消毒供應室嚴格依據財務覈算和物資管理的標準和要求，建立了物資全流程和各環節的核算體系，崗位分工明確，職責清晰，相互監督。從入庫到出庫、從記賬到庫管、從盤庫到報損能夠做到程序規範、手續完備、賬目清晰、單據齊全，做到了賬賬相符、賬表相符、賬實相符。各種統計表格和數據能夠滿足物資覈算和檢查的需要，從不同角度反映了供應室物資管理的動態和靜態狀況，達到了XX物資管理的標準和要求，全年物資發放誤差率控制在 ％以內。

三、存在的問題

（一）物資採購預算缺乏約束力，與執行情況形成“兩張皮”。檢查中發現，部分採購項目嚴重超預算，個別項目存在無預算採購的問題，主要表現爲：一是採購預算編制不科學，財務部門對XX物資的採購項目和經費安排缺乏必要的調研和論證，預算安排與實際工作相脫節，預算項目設置不合理，經費安排不準確，導致採購預算的針對性和指導性不強。二是採購預算執行不嚴格，部分單位在辦理採購事項時沒能嚴格執行預算，而是以本部門和單位的購置計劃爲依據，採購項目與預算項目不相符。各項目實際開支對比預算金額普遍偏高，個別項目嚴重偏離預算。三是缺乏對預算執行的監督管理，財務部門在結算報銷時，通常按照各業務部門的總體預算進行管理，對明細採購項目和預算指標缺乏管控，致使業務部門可以隨意調節明細項目的計劃金額，造成採購預算“剛性不足，彈性有餘”，削弱了預算的約束力。

（二）部分物資採購沒有進行公開招投標和簽訂合同。檢查中發現，XX部分物資的採購沒有進行公開招投標，採用的是競爭性談判和自行採購的方式，部分採購項目沒有和供應商簽訂合同。20xx年1—10月份，器械科採購辦公室採購醫療設備次，採購金額共計 萬元，這些採購均採用競爭性談判的方式確定供應商，沒有進行公開招投標。器械庫自行採購的醫用耗材共計 萬元，由器械科採購辦、器械庫和科室人員通過競爭性談判的方式確定供應商，沒有進行公開招投標和簽訂合同。營養一室從家供應商科採購蔬菜、肉類、糧油等共計 萬元，這 家供應商均由業務部門和院務部採購辦公室協商確定，沒有進行招投標和簽訂合同。20xx年1—10月，辦公用品庫採購公雜醫雜、辦公用品共計萬元，辦公用品庫20xx年通過招投標確定了1家供應商，20xx年沿用2003年已有的4家供應商，這些供應商的確定均由業務部門和院務部採購辦公室協商確定，沒有進行招投標和簽訂合同。

（三）對二級庫房的監督管理缺乏措施和力度。20xx年1—10月，器械庫下屬手術室、消毒供應室、介入醫學科三個二級庫房出庫醫用耗材共計萬元。檢查中發現，有的二級庫房無專人負責記賬和庫房管理，有的是一個人既管記賬又管庫房，不符合財務覈算和物資管理的規定，缺乏監督制約。有的二級庫房請領的醫用耗材與實際使用情況不符，導致庫存物資的數量和金額越來越大。這樣，容易導致管理環節和措施上的漏洞，無法保證醫用耗材的安全和完整。

（四）物資出入庫手續較爲繁瑣，導致賬實不符的情況較多。檢查中發現一個較爲突出的問題是物資入庫和出庫的手續較爲繁瑣。器械庫臨時性或應急採購的醫用耗材，由於供應商開具發票滯後的原因，不能辦理入庫手續，同時也無法辦理出庫手續。二級庫房通常以器械庫的出庫單作爲入庫手續，這樣增加了以後補單據和相互覈對的工作量。營具及材料庫由於發票滯後和網絡申請單審批週期較長的原因，無法及時辦理入庫手續，只能以供應商的送貨單作爲物資到貨的依據，同時也無法辦理出庫手續，只能以借料單作爲物資發出的依據，以後再補辦物資入庫和出庫的手續。這種情況下，有的物資已經發放完畢而發票還未收到，借用材料的現象普遍，導致系統記錄與庫存情況無法覈對，計算機系統失去了對庫存的核算監督作用。

（五）庫存物資有賬實不符的現象。檢查中，在 個物資庫房抽查了 個品種的物資，賬實不符的有 個品種，佔％。

（六）計算機系統的功能還不能完全滿足實際工作的需要。檢查中發現物資管理中計算機系統功能上還存在不足，主要表現爲：一是審批手續繁瑣，審批週期較長，營具及材料的採購通過後勤綜合管理信息平臺傳遞申請單，逐級報基層領導、科領導、部領導審批，需要少則一星期、多則一個月的時間，濾布這種情況下，往往是先採購然後等呈批件。二是由於計算機和網絡系統功能的不完善，有的單位重新設立了手工賬簿，弱化了計算機賬簿的管理，形成手工賬和計算機賬並存，並且兩套賬目之間無法覈對。三是具體的物資使用消耗單位管理薄弱，各科室的計算機系統缺乏對醫用耗材的統計功能，無法統計當天的消耗數量，科室未指派專人負責醫用耗材的管理，請領單據保管不夠完善。四是網絡系統存在數據丟失的現象。

四、幾點建議

（一）增強採購預算制定的科學性，加大預算管理力度。一是科學編制採購預算，在細化預算支出結構的基礎上，採用零基預算，科學安排預算項目和經費指標。財務部門應當加強調研論證以及與業務部門的溝通聯繫，做到預算安排與實際工作緊密結合，增強預算的操作性和指導性。二是完善預算監控機制，由業務部門提出分項預算，由財務部門彙總審覈，經審計部門審查後報院黨委審批。一旦形成年度預算，必須嚴格執行，如有特殊情況，必須經嚴格的報批來調整或追加預算。三是加強預算經費的管控力度，財務部門在強化總量控制的基礎上，加強分項預算的管理，把好審覈報銷關，確保開支內容和經費都在預算範圍之內，杜絕超預算和無預算採購。

（二）進一步規範招投標採購，強化合同管理。一是規範物資採購方式，根據市場貨源情況，可以區分公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價、單一來源採購等方式。制定XX物資採購的規章制度，明確不同採購方式的適用範圍與條件，市場貨源充足的物資必須進行招投標採購。二是規範採購文書，物資採購都必須經過立項報批、招投標或談判、報批擬定的供應商、簽訂合同等階段，每一階段都必須形成相應的文件，並指派專人整理歸檔。三是規範合同管理，每一項採購都應當簽訂合同，形成雙方法律性的權利和義務，確保採購活動的順利進行。

（三）實行物資統管，加強對二級庫房的管理。根據XX實物資產管理規定，物資採購、庫管、使用職責應當相分離。當前，手術室、介入醫學科分別儲存有較大數額的醫用器械和高值耗材，發揮着器械庫的二級庫房的作用，承擔着物資保管和使用的雙重職能。建議實行物資統管，由器械庫派人負責手術室和介入醫學科庫房的管理，一是可以減輕手術室和介入醫學科的工作負擔和管理難度，二是實現物資庫存的集中管理，庫管和使用崗位相分離，更好地形成內部監督與控制。

（四）進一步加強對貴重物品的管理。當前，XX各單位的複印機、投影儀、電腦、數碼相機等貴重辦公設備逐年增多。爲加強對辦公物品的管理，避免辦公設備流失，合理高效地使用辦公設備，建議XX資產管理部門制定相應的管理規定，各單位對辦公設備要指派專人管理，定期與XX資產管理部門覈對，發生人事變動時及時進行清點移交。

（五）進一步完善資產計價掛賬覈算。XX每年採購大量的醫療設備、器械、耗材、藥品以及後勤物資，根據《解放軍總XX實物資產管理暫行辦法》和《解放軍總XX實物資產計價覈算暫行辦法》的規定，這些物資都應在財務部門進行計價掛賬覈算。檢查中發現，除部分軍需、營房物資外，其餘物資均未在財務部門掛賬覈算。這樣，物資管理部門和財務部門就沒有做到相互監督與控制，對物資的收、發、存情況也無法進行覈對。爲了加強XX物資管理，完善相關的控制機制，利於成本覈算，建議將物資採購及出入庫情況在財務部門計價掛賬覈算。

（六）進一步改進計算機系統，完善相關功能。一是系統開發人員應當經常與系統使用單位溝通聯繫，重視物資管理單位提出的意見和建議，結合物資管理工作的流程和方法，進一步改進和優化系統。二是今後開發計算機系統時，應當由物資管理單位和人員提出設想、模塊和流程，由開發人員編制程序實現系統功能，做到系統與實際工作的緊密結合。三是建立計算機和網絡系統的定期維護制度，及時解決使用過程中出現的如數據丟失等問題，避免問題越積越多。四是針對後勤綜合管理信息平臺中採購申請審批週期較長的情況，應當進一步簡化審批手續，縮短審批時間，提高工作效率，爲採購入庫和發放出庫創造條件。

（七）進一步提高物資管理人員的業務水平。一是建議舉辦物資管理人員培訓班，請院校的專家講授有關物資管理的先進知識和核算方法，請物資管理的典型單位介紹管理的做法和經驗，進一步提高物資助理員和管理人員的工作水平和業務技能。二是提高物資管理人員的計算機知識和網絡知識，逐步實現由手工賬簿到計算機系統和網絡管理的過渡。三是加強協作意識，提高工作效率，採購、庫管和使用各環節的單位應當增強服務和協作意識，確保單據和數據順暢、高效流轉。

勞動紀律檢查報告 篇七

在這次作風紀律整頓活動中，經過學習教育和深入思考，開展問題查擺會和心得交流會，我中心全體人員對作風紀律整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、作風紀律不嚴。上班遲到，下班早退；着混裝或不着裝；不按規定停放執法車。

2、創新意識不強。習慣於傳統的工作方法、方式，憑經驗、憑運氣去工作，亮點少、創新少，滿足於工作一般化。

3、執行力不強。工作有棚架現象，沒有完全按照縣局有關安排部署不折不扣全面執行，工作有推拖現象。

4、規範意識不強。有先協商罰款數額，再走案卷現象。

二、存在問題的主要原因

在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：

1、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創優觀念不強。

2、作風紀律不實。總認爲着裝、考勤、車輛停放等制度是做給領導看的，上面一抓的鬆，自己也跟着鬆。

3、自身素質要求不嚴。中心的學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少；人員掌握信息化知識水平不夠。

4、精神狀態不昂揚。人員幹事創業的積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。

三、今後的整改措施

1、要加強學習，不斷提高素質，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學習，強化爲民服務的宗旨意識，二是進一步加強業務學習，提升適應新形勢下工商工作的新要求。

2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成局黨組交給的各項任務。

3、要開拓創新，強化執行力建設。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創造新亮點，作出新成績，對縣局交辦的`各項工作任務不折不扣的完成。

4、要增強責任意識，規避監管風險。認清自己的崗位職責，履行好自己的崗位職責，做到不越位不錯位，嚴格按照工作制度和廉政準則辦事，規避監管風險。