醫療期規定和待遇【精品多篇】

醫療期的工資怎麼算? 篇一

醫療期假薪資爲底薪*60%；

申請醫療期的條件? 篇二

員工申請醫療期，必須是由於病情嚴重，處於發展或不穩定狀態，確需停工休息治療的。

申請醫療期所需提供的數據? 篇三

1 、申請醫療期所提供的數據必須由三甲醫院或集團認可的二甲醫院開具的近期住院病歷或門診病歷；

2、各項影像學檢查報告（如X光、CT、MRI等）報告單及化驗單；

3 、診斷證明書（醫生開具有建議休息或住院時間）；

4 、如：腫瘤的須提供病理檢查報告單；

5 、如：手術治療者須提供手術記錄；

6 、如：外傷的需提供受傷證明（保健室領取）；

7、如精神類疾病需提供鄭州市第八人民醫院出具的申請醫療期資料；

8、如傳染類疾病需提供鄭州市第六人民醫院出具的申請醫療期資料；

9、員工若開具虛假醫院證明欺騙公司，一經查實，依違反公司紀律處理。

員工醫療期終結後，如何妥善的處理員工的返崗問題 篇四

在員工的醫療期申請獲得批准後，員工自然去接受治療或者進行休養，那麼該員工所在的崗位如何調整，該員工的工資如何發放？根據《勞動合同法》的規定，企業在批准員工的醫療期申請後，可以對員工的崗位進行重新調整，員工此時應當處於待崗狀態，企業可以及時的安排其他人員代替該員工所在的崗位，這也是企業在行使合法的自主經營權。

關於醫療期期間工資發放問題，根據《工資支付條例》的相關規定，企業在員工的醫療期期間應當支付病假工資，病假工資一般按照勞動合同的約定來確定，但所支付的病假工資在扣除員工所應當繳納的社會保險費用和其他費用後，不得低於當地最低工資標準的。百分之八十。

我們可以這樣去理解，企業在員工醫療期期間應當爲員工繳納社保，併發放病假工資，病假工資在扣除員工應當繳納的社保費用後不得低於當地最低工資標準的百分之八十。