員工跳槽的原因有哪些
公司導致員工跳槽的原因:
1.企業制度不規範,管理不善;
2.企業領導大換班;
3.工資收入低,福利差;
4.工作壓力大,自由支配時間少;
5.個人才能無法發揮,升職無望;
6.企業成立時間長,老員工多,同工不同酬,分配不公,升職論資排輩;
7.嚮往更富於挑戰性的工作;
8.爲了生存,暫時屈就,時機一到,另謀高就;
員工自己想要跳槽的原因:
1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驅使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰略轉移型。
跳槽注意事項:
跳槽注意事項01:不要比較
首先,很多資訊並非全盤的事實,人們往往只會說好的。除了四捨五入,有的還無條件進入法,還有把其他零零總總的津貼福利都加進來,最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當高的年薪,也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽注意事項02:聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資,但也不會哄擡價格;因爲我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去,哄擡更是砸自己的招牌。然而,我們是最清楚雙方狀態的善意第三者,想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽注意事項03:不要忽略長期的發展
很多人都認爲換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎?其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職,跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。
跳槽注意事項04:不要只關心“數字”
換工作談薪資,有時“數字”只是短暫的利益;它很重要,但若只看數字將會失去許多好機會。無奈,現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受,而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!
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