企業招聘工作方案【精品多篇】

招聘方案 篇一

一、前臺1名

入職要求：

1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下，電腦使用熟練（OFFICE）；

2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

3、有相關工作經驗更佳。

4、此職位5天工作制，

二、門市收銀

入職要求：

1、女性，懂電腦

2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

3、有相關工作經驗更佳。

4、此職位6天工作制，

三、門市銷售員

入職要求：

1、懂電腦

2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

3、有相關工作經驗更佳。

4、此職位6天工作制。

5、底薪+提成

四、渠道專員

入職要求：

1、懂電腦

2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

3、有相關工作經驗更佳。

4、此職位6天工作制。

5、底薪+提成

公司招聘方案模板 篇二

公司從年十月份後受到金融風暴一定影響後，公司訂單數量有一定減少，但影響相當並不太大。有一部分工人辭職，爲完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審覈、分析，現制訂招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2009年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男/女）合計：

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、國中以上文化，年齡18~35週歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視爲無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將2009年1~3月份定爲本公司的“招聘宣傳月”；

②每週

二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯繫各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；公司內部員工轉介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯繫各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=x元/年

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式：x元/人*446人*85%=x元/年

③招聘會攤位費：x元。綜上所述：預計2009年的招聘總費用爲：x元。

招聘方案 篇三

爲了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。

一、招聘領導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

下設考評小組

考評小組組長：

副組長：

成 員：

職責任務：

1．收取應聘人員資料。

2．確定授課內容。

3．制訂評分細則（包括素質和能力）。

4．通知應聘時間及要求。

5．應聘時的組織工作。

二、招聘程序：

1．招聘公告，收取應聘者資料。

2．審查資格。

3．抽籤講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。

4．評委量化評分，並對每位應聘者作出簡要評價。

三、招聘教師的基本條件：

1．中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。

2．年齡在40歲以內。

3．有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。

4．五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。

四、要求：

1．客觀、公平、公正、實事求是。

2．堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

3．有高度的責任心，有高度的`組織紀律性，嚴謹的學者風度。

五、時間安排：

1．報名截止時間爲8月5日。

2．8月6日綜合考評（講課）。

3．8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

招聘方案 篇四

根據《青島市事業單位公開招聘工作規程（試行）》和《20xx年度青島市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現就20xx年青島市企業託管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

青島市企業託管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文祕崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

招聘採取先筆試後面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1:3的比例，經現場資格審查後確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規定比例的按實有人數進入面試，但進入考覈體檢範圍人員面試成績不得低於60分。

二、面試內容

根據企業託管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

三、面試方法和程序

（一）面試方法

面試採用結構化面試的方法進行。

（二）面試程序

考生持身份證、筆試准考證和麪試通知單按要求到指定地點參加面試。

經審覈確認後，考生按事先抽籤確定的順序依次進入考場，在規定時間內完成面試，其餘人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。

面試時間爲15分鐘，在規定的時限內完成。

四、面試時間和地點

（一）面試時間：20xx年5月12日

考生5月12日8：00前報到，首先參加抽籤，確定考號及面試順序。超過規定時間未報到的，視爲自動放棄面試。

（二)地點：青島市企業託管中心(青島市市南區彰化路4號8號樓）。

五、面試成績評定及計算

面試採取百分制，由7名專家組成的考官現場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分後取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。

面試成績在全部面試結束後當場向考生公佈，當天在青島政務網()公佈。

六、有關說明

（一）考生攜帶身份證、筆試准考證和麪試通知單參加面試。考生在資格審查時領取面試通知單。超過規定時間未報到的，視爲自動放棄。

（二）未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定執行。

招聘方案 篇五

20xx年**中學將進行第二屆招生，爲確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。爲順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意的教育爲宗旨，以打造品牌學校爲目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力爲考察重點，通過考試、聽課和考覈等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、全日制普通高校應往屆師範類專業本科及以上學歷畢業生（不含專接本或專升本畢業生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師範類學校畢業生。

2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師範類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。

（二）招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自願長期在**從事教育工作；

3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；

（三）下列人員不具備報考條件

1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處於刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2、有違法犯罪記錄的；

3、曾被開除公職的。

三、招聘方法

縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，採取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考覈相結合的方法進行。

四、招聘學科崗位及名額

本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本着寧缺毋濫的原則，經領導小組研究並報請縣委縣政府同意後，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中國小所缺教師，經縣委縣政府批准，另行組織招聘。

五、招聘程序

招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考覈、資格複審與公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2、報名方法：

（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局幹部股

聯繫人：商先生 苑女士 聯繫電話：*****

（2）網上報名：****

聯繫人：許老師 李老師 聯繫電話：***

（3）高校學生報名：採取到現場招聘組報名或**一中網上報名，現場報名聯繫電話另看招聘啓示。

3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

20xx年應屆畢業生須在20xx年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視爲自動放棄。

（二)筆試(含技能測試）

筆試採用閉卷考試，內容爲高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。

音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）

（三）聽課

根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考覈組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的`進入下一程序。

（四）考覈

考覈由考試考覈小組統一組織進行。考覈內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。

（五）資格複審與公示

考覈程序完成以後，考試考覈組將擬聘名單交綜合組資格複審並公示，公示時間一週，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格複審及公示工作。

（六）聘用

考覈完成以後，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，並報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、待遇

被招聘的人員，正式聘用後，其工資發放納入當地財政統發範圍，享受當地教師同等待遇，並逐步納入中國小教師編制。

七、監督檢查

（一）招聘工作人員實行迴避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出迴避。

（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員僞造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考覈過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考覈過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反本方案的其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。

（五）公佈舉報電話，接受社會監督。

舉報電話：紀檢委***

教育局***

八、組織領導

略

1、綜合組 組長 XXX

職責：(1)負責組織報名及資格審查，審查完之後交教育局。

（2）招聘人員確定之後負責資格複審及公示。

2、考試考覈錄用組 組長 XXX

職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考覈及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。

3、監督組 組長 XXX

職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。

4、保障組 組長 XXX

職責：由財政局和編辦負責，編辦負責爲招聘人員辦理相關手續。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養後的資金保障。

企業招聘工作方案 篇六

時間：2022年3月18日上午8：30—11：00

地點：西區實訓大樓4101

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《XX省事業單位公開招聘工作規程》（X人社〔2015〕55號）和《關於進一步規範全市事業單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。爲確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、招聘計劃

共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業編制）。

具體招聘職位詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。

二、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質量。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有正常履行職責的身體條件；

4、崗位所需的其他條件。

（二）年齡條件

30週歲以下（1992年1月1日以後出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35週歲以下（1987年1月1日以後出生）。

（三）學歷、專業及教師資格條件

學歷、專業及教師資格條件詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。

（四）其他條件

招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考覈合格的我省大學生村幹部或我省招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃、志願服務西部計劃、志願服務貧困縣計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學畢業生計劃服務期滿考覈合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍並在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役後復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。

服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及複印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及複印件。

（五）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行爲人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

5、現役軍人、普通高等學校在校生（2022年應屆畢業生除外）、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；

6、XX縣內服務期未滿的特崗教師和中國小在編在職教師；

7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘程序

（一）發佈公告

本方案通過相關網站向社會公佈，公告發布時間不少於7個工作日。

（二）報名與資格審查

本次招聘採取到華中師範大學、陝西師範大學、河南大學、河南師範大學、信陽師範學院、南陽師範學院、洛陽師範學院、周口師範學院、河南科技學院等高校現場招聘的辦法進行。

在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩餘的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。補招的相關信息及時予以公佈。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證原件及複印件，學信網下載的《教育部學歷證書電子註冊備案表》，如畢業證書中無明確標註“師範”字樣，需提供由畢業院校或檔案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單複印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及複印件，學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業、是否爲師範專業等內容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網站下載填寫《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。

每人只能選報一個職位，多報者無效。

2022年應屆畢業生，於入職前由教體局進行相應的畢業證、學位證、教師資格證複覈，未取得相應畢業證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。

資格審查貫穿於招聘工作全過程，對於不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘資格。

報名合格人員須持本人有效身份證在規定時間內參加面試，逾期視爲自動放棄。

（三）面試

面試主要採取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分爲100分，面試成績保留到小數點後兩位。報考人員面試成績不得低於60分，否則不予聘用。

（四）體檢與考察

根據考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最後一名分數相同時，全部進入體檢與考察）。

體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員即爲考察對象，考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自願放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示與聘用

對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網公示7個工作日。公示無異議後，辦理入編及相關人事手續。

新招聘人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經考覈不合格的，取消聘用資格。

應聘者凡在規定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視爲自動放棄招聘資格。

（六）優惠政策

1、普通院校一本師範類專業畢業生、“211”、“985”高校本科畢業生、研究生及以上學歷畢業生，一次性發放生活補助10萬元。

2、普通公辦院校師範類專業畢業生和普通高等教育一本非師範專業畢業生，一次性發放生活補助5萬元。

3、城區無住房者，三年內統一安排租房或者發放租房補貼。

4、購買高中教師保障性商品住房每套優惠不低於20萬元。

五、紀律與監督

1、實行迴避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行迴避制度。

2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行爲，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

本方案由XX縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

本次校園招聘由教體局負責組織實施。

企業招聘工作方案 篇七

一、活動背景、目的與意義

爲幫助企業更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業崗位，XX縣總工會積極搭建企業和求職者雙向選擇的平臺，並充分發揮工會組織在促進就業工作中的重要作用，通過搭建專業的招聘平臺，爲招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的雙贏。促進人才發展，推動企業招賢納才！

同時爲進一步加強工會參與社會管理創新，切實做好新形勢下職工羣衆工作，服務好就業困難職工和農民工，搭建職工幫扶平臺，建設工會人力資源市場，更好地爲困難就業職工求職和企業招聘用人提供優質的保障服務。

二、招聘會名稱

20XX年XX縣總工會金秋招聘會

三、舉辦時間

20XX年11月16日（星期六）

四、舉辦地點

XX縣市民服務中心人力資源市場（XX縣永定路118號）

五、組織實施單位

主辦單位：XX縣總工會

XX縣人力資源和社會保障局

XX縣工商業聯合會

承辦單位：XX縣聚點文化傳媒有限公司

協辦單位：XX德仁招聘網、XX招聘APP

XXAPP、XX圈

六、參會企業

主要以XX高新區工業園、新興園企業爲主（約100-120家企業）。

七、活動安排

1、20XX年10月30日至20XX年11月14日 招聘企業報名

2、20XX年10月30日至20XX年11月14日 招聘會宣傳

3、20XX年11月16日 上午8:30，各招聘企業入場就位

4、20XX年11月16日 上午9:00，招聘會開始

八、責任分工

1、XX縣人力資源和社會保障局負責場地工作。責任人：

2、XX縣總工會負責做好招聘會的籌備、組織、協調工作。責任人：

3、XX縣聚點文化傳媒有限公司、XX德仁招聘網負責招聘企業報名。責任人：

4、XX德仁招聘網、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘會前期宣傳工作。負責人：

5、XX縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘會場地佈置、現場秩序、保潔等工作。責任人：

6、XX縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘企業信息採集、招聘崗位信息採集、招聘人員信息彙總。責任人：

附件：XX縣總工會金秋招聘會預算單

公司招聘方案模板 篇八

隨着企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本着發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，爲企業發展提供強大的人力支持爲宗旨，結合公司20XX年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20XX年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結

20xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道爲企業招聘人員，然而由於多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、20XX年度招聘需求

根據公司20XX年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需申報需求計劃。

三、招聘方式

（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘爲主，兼顧網站論壇，內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘網，花都人才網，各類專業照明人才網等；

（2）現場招聘：一線生產員工以及一般辦公室職能人才以勞務市場現場招聘爲主，主要有花都人才市場專場招聘會，每週三，五，六有三場；

（3）校園招聘：華南理工大學，廣州培正學院，廣州輕工職業技術學院，廣州城建職業學院，廣東機電職業技術學院等；

（4）其他方式（海報）：在公司廠門口或附近張貼海報等；

（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

四、招聘的實施

1、第一階段：

3月中至4月初，招聘高峯階段，以現場招聘會爲主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）參加現場招聘會，保持每週1次的勞務市場現場招聘；

（2）參加人才市場的春季專場招聘會，如年初的春季大型招聘會；

（3）聯繫廣州各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行集體面試；

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘爲主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場複試，建議能有1—2爲公司高層領導參加，現場複試確定錄用結果；

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘爲主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫；

（2）每週堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯繫，補充少數崗位的空缺及離職補缺；

（3）組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會爲主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至2016年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯繫招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析爲主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

（1）、公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；

（2）、部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（3）、建立並完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最後一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，並告知錄用者辦理手續信息。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）

4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審覈把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通後延遲轉正。

七、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

公司招聘方案模板 篇九

一、招聘目的：

1、彌補企業人力資源的不足；

2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二、招聘的導語：

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

三、招聘崗位：

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

四、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

（1）、公司內部招聘選拔。

（2）、人才招聘會。

重點注重以下幾點：

1、簡歷篩選：

（1）、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

（2）、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

（3）、發展潛力：簡歷製作上、學歷上、經歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面：

（1）、形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）、工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）、心理承受能力、交際能力等；

（4）、再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ ）：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，並按照完成情況給予相應的考評，並作爲月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

六、招聘時間：

20XX年11月28——20XX年12月1日

七、招聘地點：錦州市人才市場。

八、招聘結果分析和結論：

1、實習並進行新人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進行評估

（1）、招聘過程是否緊湊；

（2）、是否給應試者留下良好印象；

（3）、所招人員是否符合公司的要求；

應聘人員申請表

應聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日

期望薪水：（月薪）可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，願接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，並不給予任何經濟補償。

申請人簽名：

日期：

提示：

1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人製作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

招聘方案 篇十

一、洽談會主辦單位

寧波市科技局

寧波市科技園區管委會

二、洽談會承辦單位

浙江科技人才市場

三、洽談會時間

20xx年5月18日週日（8：30—15：00）。

四、洽談會地點

浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。

五、洽談會對象

招聘設攤範圍爲全市縣（市）區以上高新技術企業、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重點骨幹企業。應聘人員爲國內具有中高級專業技術職務任職資格、本科以上學歷以及部分緊缺專業大中專畢業生。

六、組織領導和攤位安排

1、洽談會設指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區管

委會負責人擔任。下設會務組、宣傳組、保衛組、後勤組，各組組長由承辦單位有關領導擔任。洽談會規模限200家。

2、招聘單位於5月12日前填寫好《寧波市高新技術企業人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區）科技局彙總，到浙江科技人才市場會務組辦理報名手續。

3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一併繳費。

七、相關準備

1、4月開始先後在《人才市場報》、《浙江日報》、《錢江晚報》、《寧波日報》、《寧波晚報》、《東南商報》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、寧波人才市場、寧波市勞動力市場、中國寧波網、東方熱線等50多家媒體和網站上發佈招聘洽談會信息和招聘信息。

2、爲統一製作招聘啓事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啓示相關的企業簡介、招聘人數、及條件要求等內容一併傳真或發電子郵件給會務組。

3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業與請與會務組另行商議布展事宜。）

4、每個設攤單位工作人員限2人。