人力資源主管工作職責通用多篇
人力資源主管崗位職責 篇一
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃,優化公司人力資源狀況;
2、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,指導培訓發展工作有序展開,並監督培訓實施,提高員工的能力和素質,促進員工成長與發展;
3、進行工作協調,並負責對員工進行培訓、發展和考覈,提高員工技能和素質;
4、管理求職諮詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質符合要求;
5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調查,提出擬聘建議,確保能力素質符合要求;
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續,確保入職手續完備、及時;
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管的具體職責 篇二
1、依據分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2、福利企業根據公司的福利企業經營目標,組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考覈工作,協調與督促考覈結果的反饋;提出績效考覈政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織覈算併發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求,組織分公司企業文化工作的開展。
6、人事管理爲公司人力資源信息系統的建立提供建議,規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動合同及相關勞動協議管理,對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責 篇三
1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略,策劃並組織人才發展項目,設計人才成長路徑及培養方案,制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調,推動專項培訓按照計劃執行與課後考覈項目追蹤;
6、企業文化:推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責 篇四
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,爲公司規範運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立幹部能上能下機制,爲員工發展創造空間。
5、負責行政後勤的管控,爲員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管崗位職責 篇五
1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,爲公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力於提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。
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