人力資源管理工作職責【精品多篇】
人力資源管理的崗位職責 篇一
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,爲各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審覈管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考覈工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資覈算,按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定,準確計提並交納員工的各類保險,辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續,及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考覈結果的彙算彙總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作,爲勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資覈算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息並作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考覈工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考覈及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,並對培訓紀律進行考覈、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業餘文化生活。
4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研,積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
人力資源管理工作職責 篇二
1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控並統籌月度薪酬的審覈,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考覈和薪酬回顧;
7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理工作職責 篇三
1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續;
2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。
人力資源管理工作職責 篇四
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息,爲公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關係管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理工作職責 篇五
1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。
2、負責揚帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓、績效、團建等工作開展。
3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。
人力資源管理的崗位職責 篇六
(一)負責人力資源的調配和考覈、人事代理等相關的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關程序並監督執行;
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考覈等工作;
3、負責組織相關人員,參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責與中介代理機構接口,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;
6、與總部接口,負責辦理員工的商業保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;
11、負責季度、年度考覈工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
1、負責接待管理(飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);
2、負責會議的組織籌建工作;
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統計、發佈及視頻會議室的管理;
4、每季度考覈的收集工作;
(四)負責文體活動的組織工作;
(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理工作職責 篇七
職責:
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;
2、負責組織薪酬調研,並根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理工作職責 篇八
1. 根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考覈制度和體系並負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關係管理,保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規範及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,並實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表,爲公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
人力資源管理工作職責 篇九
1、根據公司的發展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;
2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理的崗位職責 篇十
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
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