行政助理面試問題及答案通用多篇
行政助理面試問題彙總 篇一
筆試題:
一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將於下個月十五日召開半年總結會,由你來承辦,請製作一份行事曆(即需要做什麼,由誰來做,何時完成)。公司組織機構如下:市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關於國慶節放假的通知。(5分)
五、你認爲IT行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
六、公司老總在例會說:“上個月公司的電費開支很大,有一些浪費,大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊,以調動大家工作熱情,你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本,你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業而言,如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管於明天到公司考察參觀,你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
常見題:
1、介紹一下自己。
2、你爲什麼選擇這份職業?
3、就你應聘的工作而言,你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質是什麼?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什麼?
6、行政助理的具體工作是什麼?
7、在工作中如何處理與上下級的'關係?
8、說說你對5S的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、製作一份離職申請表。
13、你有什麼追求?對未來有什麼規劃?
14、你今後想怎麼做好工作?
刁難題:
1、你的缺點是什麼?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什麼規劃?
4、你CET爲什麼不過?別人 能過你爲什麼沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤,你覺得會對以後工作有什麼影響?
6、你的職業規劃是什麼?
7、你是否覺得作爲一名行政助理,工作內容已經超出純行政的範圍,你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你爲什麼選擇在成都?
10、最後做個自我評價?
附加:
一、有關時間管理的問題:
1、你是怎樣處理壓力和最後限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
二、有關項目管理的問題:
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什麼?
三、有關你們與以前的老闆關係的問題:
1、描述一下你與之前工作公司經理的關係。
2、是什麼原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業文化方面的問題:
1、你覺得什麼類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?” 篇二
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成爲貴公司的棟樑!”
問題七:“談一談你的一次失敗經歷” 篇三
思路:
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題五:“你的座右銘是什麼?” 篇四
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
行政助理常見面試問題 篇五
1、在你的理解中行政工作需要包含哪些內容?
解答:這一題考察的是求職者對於行政工作的整體理解。答題的時候儘量從大的方面入手比如:負責辦公室文字錄入、人員接到、採購等日常事務,還要協助領導同事策劃活動組織會議。在公司內要負責員工的考勤、紀律監督,在外要注意與各相關單位溝通,解決水、電、辦公設備等問題。總的來說,就是配合同事一起,維護企業的正常運轉,解決公司內外的瑣碎問題。
2、如果公司領導有一些意見需要傳達下去,你會用哪些方式讓每個員工都能理解到?
解答:傳達領導的意見除了發佈文字公告外,還需要一一告知每個部門的主管,讓他們給員工轉達一下,並由這個同事給每個員工發送郵件,同時還可以在公司羣裏發佈信息。
3、上級領導到公司檢查,你應該做好哪些工作?
解答:每個企業對於上級領導的檢查都很重要,在回答這個問題的時候從接待、安排的角度解答,一定要全面。
1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上級完成工作彙報所需的資料並整理出來;4、安排好會議;5、提前安排好陪同人員。
4、如果讓你擬一份放假通知,給你5分鐘的時間你能寫好嗎?
解答:這一道題目主要考察的是應試者對於公文格式的熟悉程度。對於行政人員來說發佈類似的公文是日常工作的。一部分,經常會用到因此要求行政人員能快速的起草出來。在寫作時要特別的注意格式和措辭。
5、從行政方面控制公司成本,你認爲可以從哪些方面入手?
解答:一、控制辦公用品的價格、大方流程和使用時間;二、向員工宣傳節約水電的重要性;三、辦公電話、會議、打印等方面進行相關的控制。
6、如果讓你對企業檔案分類的話,你會如何劃分?
解答:一般來說,企業檔案劃分的話有以下六類:行政管理類、經營管理類、認識管理類、銷售類、財務類、設備管理類。
7、你能用三個詞概括自己的特點嗎?
解答,這一題主要考察求職者的應變能力,面試官會從你的回答來了解你的情況。行政人員因爲經常要和不同的人打交道,所以對於溝通能力比較重視。
8、如果你加入我們的團隊,需要對員工進行定期的考覈,如果這些考覈制定的話,你會參考哪些內容?
解答:根據各部門負責工作內容和員工要求的不同,考覈應該細化。因爲行政人員不瞭解具體的員工工作情況,因此制定考覈時向部門領導和員工徵求意見十分的必要。除此之外要查看公司制度,看考覈是否和制度之間有衝入,有的話要及時的調整。
9、如果你在上班時,老總來電話要你立刻去他辦公室,此時,又有客人需要接待,客人後面又有快遞到!三件事同時發生,應怎麼處理?
解答:這樣的問題在行政人員的工作中經常會見到。因爲行政工作比較繁瑣,因此需要好的協調能力。在回答這道問題時,你需要注意根據事情緩急的重要程度來安排。
10、如果有人打電話來,在沒有預約的前提下要找總經理,你該如何處理?
解答:在接到電話後,應對打電話者的情緒進行安撫,詢問他們的姓名和具體要辦的事項。如果得到你想要答案的話,便將得到的信息彙報給經理。如果對方態度不太好,不願意告知你事項的話,可以先請示一下。
問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?” 篇六
思路:
1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
2015行政助理面試問題大彙總2015-10-30 10:11 | #2樓
一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將於下個月十五日召開半年總結會,由你來承辦,請製作一份行事曆(即需要做什麼,由誰來做,何時完成)。公司組織機構如下:市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關於國慶節放假的通知。(5分)
五、你認爲it行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
六、公司老總在例會說:“上個月公司的電費開支很大,有一些浪費,大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊,以調動大家工作熱情,你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本,你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業而言,如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管於明天到公司考察參觀,你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
行政助理的面試問題2015-10-30 19:55 | #3樓
刁難題: 篇七
1、你有男朋友沒?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你爲什麼選擇在成都?
4、你的缺點是什麼?
5、你CET爲什麼不過?別人能過你爲什麼沒過?
6、你的職業規劃是什麼?
7、你對自己的生活有什麼規劃?
8、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤,你覺得會對以後工作有什麼影響?
9、最後做個自我評價?
刁難題: 篇八
1、你的缺點是什麼?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什麼規劃?
4、你CET爲什麼不過?別人 能過你爲什麼沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤,你覺得會對以後工作有什麼影響?
6、你的。職業規劃是什麼?
7、你是否覺得作爲一名行政助理,工作內容已經超出純行政的範圍,你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你爲什麼選擇在成都?
10、最後做個自我評價?
筆試題: 篇九
一、請擬一份關於國慶節放假的通知。(5分)
二、你認爲IT行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
三、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
四、公司老總在例會說:“上個月公司的電費開支很大,有一些浪費,大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
五、就一般的企業而言,如何進行檔案的分類?(10分)
六、從行政方面控制公司日常的成本,你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊,以調動大家工作熱情,你將如何辦理?(10分)
八、公司將於下個月十五日召開半年總結會,由你來承辦,請製作一份行事曆(即需要做什麼,由誰來做,何時完成)。公司組織機構如下:市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
九、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
十、公司的上級主管於明天到公司考察參觀,你覺得需要做哪些方面的`準備工作。(15分)
常見題: 篇十
1、介紹一下自己。
2、你爲什麼選擇這份職業?
3、就你應聘的工作而言,你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質是什麼?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什麼?
6、行政助理的具體工作是什麼?
7、在工作中如何處理與上下級的關係?
8、說說你對5S的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、製作一份離職申請表。
13、你有什麼追求?對未來有什麼規劃?
14、你今後想怎麼做好工作?
-
黨建引領“小網格”基層治理“大格局”
黨建引領“小網格”基層治理“大格局”同志們:大家好!今天,非常榮幸受到居民區黨支部的邀請,來到*講授專題黨課,今天想和大家交流的題目是《黨建引領“小網格”基層治理“大格局”》,重點分享些關於做好網格黨建工作的一些感想體會。一、深刻領悟總書記關於基層治理...
-
情況說明文【精品多篇】
情況說明文篇一廣東新怡內衣集團有限公司是一傢俱有二十多年發展歷史的內衣行業老字號企業,經過二十多年特別是本世紀近十年的快速發展,企業規模和效益連續翻番,昔日名不見經傳的小苗,如今已長成參天大樹,枝繁葉茂,生機盎然。如今的新怡,已經發展成爲擁有佔地面積10多...
-
勵志新年寄語(精彩多篇)
新年寄語勵志篇一1、願你來年工資加“新”,少做“新”苦事,多領新票子;生活更新,買棟新房子,開輛新車子;心情舒“新”,聽聽新曲子,看看新片子;元旦快樂心想事成。2、相識繫於緣,相知繫於誠,一個真正的朋友不論在身何處,總時時付出關和愛,願你新的一年快樂,福旺財旺,萬事順意!3...
-
營銷團隊建設方案簡短 營銷團隊運營及管理方案(多篇)
營銷團隊策劃方案篇一一、方案前提延安電信面對新的服務項目推廣任務和市場競爭的同質化現象,亟需要尋求更有力度並且更深入消費者生活的品牌推廣活動策劃。延安電信年度品牌推廣活動策劃方案將在有限的推廣費用下,發揚國有企業的優勢,與國家政策相依存,把推廣行爲...