崗位職責和崗位條件【精品多篇】

崗位職責和任職要求 篇一

崗位職責

1、拜訪所負責區域的設計院、工裝公司、家裝公司、大型房地產集團等單位的設計師；

2、蒐集採用公司產品的潛在項目信息，反饋給公司；

3、覈實一線銷售和工程經銷商報備的項目真實性；

4、舉辦區域性的設計師渠道推廣會議以及行業展會；

5、項目信息管理以及銷售數據統計；

6、支持一線銷售，協助一線銷售人員做相關設計師的推薦工作。

任職資格：

1、三年以上工作經驗，過往有設計院銷售經驗優先；

2、在當地生活時間2年以上；

3、有優秀的人際關係處理技巧，擅長和陌生人打交道。

公司人事部門工作崗位職責要求 篇二

崗位職責：

1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

5、協助考勤管理及工資績效的核算；

6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件。

公司人事部門工作崗位職責要求 篇三

崗位職責：

1、配合制定人力資源規劃並協助實施；

2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

3、負責組織績效考覈，管理績效考覈結果，落實激勵機制；

4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

5、領導交辦的其他任務。

任職條件：

1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

崗位職責和任職要求 篇四

崗位職責：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事物；其他突發事件處理和領導交辦的工作；

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

3、負責公司員工活動的策劃和組織；

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴事宜。

任職資格：

1、35~50歲，企業行政經理工作經驗5年以上；

2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

4、有駕照者優先。

崗位職責和任職要求 篇五

崗位職責：

1、負責制定上億級活躍app的內容業務運營的規劃、落地，沉澱，帶領內容運營團隊，探索生活平臺場景的內容產品運營，有成熟的策略；

2、根據公司戰略制定內容業務明確的運營策略，並協調各方有效推動內容業務在各場景中的成長。

3、能通過與內外的合作，整合媒體能力及資源，挖掘、創造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質人才，帶領團隊實現自媒體的行業價值。

崗位要求:

1、8年以上內容領域的相關工作經驗，對內容行業有深刻的理解，能夠從戰略和戰術的角度制定內容引入、運營、商業變現、平臺搭建和團隊管理的策略和方法；

2、有一定的平臺運營經驗，特別是產品運營經驗，能以產品爲抓手來服務內容供應商，幫助媒體成長；

3、有較好的商業sense，對數據較爲敏感，能通過數據化方式對產品運營策略或用戶運營策略進行優化；

4、性格外向、思維活躍、有激情，擅長與人溝通，擅長跨團隊的協同溝通，有良好的團隊合作精神，善於挖掘不同路徑達成結果；

崗位職責和任職要求 篇六

崗位職責：

1、依據公司整體戰略規劃，結合現有的公司商業運作模式，協助總經理負責公司非車險業務的戰略發展；

2、負責組織各項資源、建設非車險業務團隊；

3、負責完善現有的非車險及機構的業務管理體系、產品創新，及風險管控體系；

4、研究國內外非車險及行業市場創新動態，行業及發展趨勢，市場競爭對手，發掘市場新機會。

任職要求：

1、35—50歲，本科及以上學歷，保險類/金融類/經濟類相關專業經驗要求；

2、熟悉保險行業和經紀行業的運作模式，熟悉保險經紀法律法規、監管政策和國家行業、產業政策，具有豐富的保險經紀業務知識及實踐經驗；

3、十年以上保險經紀行業或財產保險公司從業經驗，且必須具有五年以上保險公司總公司非車險市場拓展分管工作經驗或保險經紀公司高層業務發展分管工作經驗；

4、具有較強的戰略決策能力、統籌規劃能力、組織管理能力、學習創新能力、溝通協調能力、市場應變能力；

5、業務資源特別豐富者可適當放寬。

崗位職責和任職要求 篇七

崗位職責：

1、市場部銷售內勤，負責市場開拓的後臺運維工作，做好內外之間的溝通協調；

2、爲市場部提供售前支持，包括穩定老客戶的報價、合同準備等；

3、爲市場部提供售後支持，包括樣品接收、報告進度跟蹤、協助催款、發票的進度和發送等；

3、穩定客戶日常關係維護，及其他內外部的溝通協調工作協助銷售人員回覆客戶的日常詢問並確保後續跟進；

4、協助本部門內部的行政事務協調工作；

5、做好服務保障工作；

6、完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1、從事市場營銷相關行業，具有化學、環境、食品或相關專業大專以上優先；

2、有銷售助理或檢驗檢測認證領域的工作經歷優先；

3、工作認真仔細，責任心強，品行端正；

4、性格開朗，溝通力強，並有良好的團隊合作精神；

5、具有良好的辦公軟件的操作和應用能力；

6、具有強烈的市場開拓、渠道挖掘、客戶溝通能力。

崗位職責和任職要求 篇八

崗位職責：

1、根據公司營銷政策，制定區域市場營銷執行規劃，制定、執行區域消費者活動、終端形象建設方向和執行方案；

2、依據公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導、貫徹執行、督導和效果評估；

3、合理規劃所轄區內各類推廣活動並帶領推廣團隊執行；

4、負責所轄區市場推廣活動執行前的督導、進行中的監控及完成後的評估；

5、負責所轄區市場終端形象建設工作的指導、籤核、評估等工作；

6、與廣告公司進行日常聯繫和溝通，按計劃進行促銷、宣傳物料的製作；

7、負責所屬區域的物料管理、使用工作指導、處理各類物料管理問題；

8、協助銷售區域負責人統籌區域市場營銷計劃的實施；

9、實施團隊人員培養計劃，管理下屬的工作績效，及時對下屬工作進行有效指導；

10、定期走訪市場，檢核區域各市場，維護企業形象和品牌形象，並做好市場信息的手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點；

11、加強與各職能部門的有效溝通，保證各區域市場推廣工作的順暢進行；

12、完成上級交代的其它各項工作。

任職要求：

1、年齡在25—40歲，大專以上學歷，專業不限，以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關專業優先；

2、電腦操作熟練，熟練操作基本辦公軟件；

3、在大型快消品企業或集團從事市場推廣、活動管理相關工作五年以上，三年以上同等職位管理經驗，有豐富的推廣管理工作經驗，熟悉推廣的操作流程，有一定的品牌推廣理論與管理知識，服務過知名飲料品牌者優先；

4、具有高度責任心、敬業精神和團隊合作意識；強烈的進取心與高度的工作熱情；思維敏捷、辦事果斷、原則性強；能承受較大的工作壓力。

公司人事部門工作崗位職責要求 篇九

任職要求:

1、大專以上學歷，人力資源專業優先

2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先

3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。

崗位職責:

1、負責員工工資覈算及工資分析；

2、收集績效數據，彙總、分析、呈批，反饋績效考覈結果；

3、收集、彙總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批；

4、其他臨時性工作