支部發展黨員報告多篇

【第1篇】惠安縣第三實驗國小黨支部關於開展發展黨員暨黨費收繳管理工作自查報告

惠安縣第三實驗國小黨支部關於開展發展黨員暨黨費收繳管理工作自查報告

惠安縣第三實驗國小黨支部成立於2022年9月6日，現有正式黨員15人。9月18日按《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定進行支部委員選舉並報局黨委批覆。9月26日正式產生由黃淑芬、郭惠彬、黃英明、任婷婷、趙志銘等5位同志組成的中共惠安縣第三實驗國小支部委員會委員。其中黃淑芬同志任書記，郭惠彬同志任副書記，黃英明同志任組織委員，任婷婷同志任宣傳委員，趙志銘同志任紀檢委員。

學校全體黨員在黨支部的帶領下，認真貫徹落實上級黨委的工作部署，結合學校實際，制定支部工作計劃，堅持發展黨員的“十六字”方針，有計劃，按程序落實發展黨員。本學期準備發展新黨員1名（陳清越同志），由黃淑芬書記親自考察培養。其他黨員分別下到各年段，負責考察確定一批入黨積極分子作爲培養對象，作爲明年的發展對象。入黨聯繫人經常關心經常過問積極分子的成長狀況，做到入黨積極分子每季度一次思想彙報，半年填寫一次考察鑑定，平時及時向支部反映他們學習、工作、表現的情況，同時注意傾聽教師對他們的看法和反映，並及時反饋給支部，供支部研究發展對象時參考，使我們發展的人更有先進性，保證發展的質量。我們把發展黨員求質量不求數量作爲一個原則。堅持發展對象的政審和公示制度，嚴把“入口關”。

全體黨員都能按月定額準時交納黨費，每月支部總收繳黨費210元。支部設立專門的黨費收繳登記薄，由黃英明同志負責管理，在黨費收繳管理中能做到黨費證、黨費收繳登記薄、上牆內容一致，並及時登記。黨支部每月能按時向上級黨組織全額上繳黨費。

由於支部剛成立，各項工作還不完善，工作經驗不足，對發展黨員工作還做得不夠深入，對入黨積極分子的關心還不夠，還有待做更細緻的工作。我們要克服工作經驗不足的弱點，努力學習，認真完成上級黨委佈置的各項工作。

中共惠安縣第三實驗國小支部委員會

2022年10月18日

【第2篇】黨支部2022年發展黨員工作計劃報告模板

一、指導思想

嚴格按照黨章和細則的要求，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持“自上而下、自下而上、上下結合”的程序，嚴把黨員隊伍入口關，堅持黨員標準，保證黨員質量，堅持成熟一個，發展一個，把質量第一放在發展的首位，決不把那些不具備黨員條件的人吸收到黨內來。堅持統籌兼顧和數量均衡的原則。

二、嚴格組織程序，確定發展對象

*****年計劃發展黨員****名，對****年入黨積極分子培養教育，考察情況以及程度進行全面分析，廣泛聽取黨內外羣衆意見，按結構比例要求發展黨員，新黨員中要求必須是一線骨幹、年齡在35歲以下、高中以上文化程度，使年青黨員在黨員隊伍中的比例逐年穩中有升，黨員隊伍結構逐年改善，黨員隊伍的整體素質逐年提高。結合***公司實際，重點培養一些專業帶頭人，把專業帶頭人逐步吸收到黨員隊伍中來，併發揮他們的輻射作用。

三、明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍

黨支部要把發展黨員工作列入工作目標，至少培養1-2名做出突出成績的各類優秀人才，向組織提出入黨申請。建立並不斷壯大入黨積極分子隊伍，也是發展黨員工作的一項重要基礎工作：一是黨支部要抓好學習，加強對黨外同志的教育，激發他們的入黨熱情，通過有計劃地組織積極分子學習黨史、黨章，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，加深他們對黨的瞭解，要做好深入細緻的思想政治工作，宣傳優秀共產黨員的模範事蹟，提高他們的政治覺悟，利用黨員與入黨積極分子結對子的幫教方法，定期談話，端正入黨動機，促使他們積極向黨組織靠攏。二是堅持對發展對象進行短期集中培訓制度和公示制度、全程聯名推薦制度。通過培訓使他們懂得黨的知識，明確黨員應具備的條件，增強黨性觀念。三是沒有經過培訓和公示的不能發展入黨。四是黨支部嚴格組織考察、定期分析研究，針對存在的問題，提出進一步培養教育的意見並認真負責地填寫培養考察表。五是入黨積極分子要定期向黨組織遞交思想彙報，向組織彙報自己的學習工作情況。六是入黨積極分子必須由團內進行推優，切實把好發展黨員每個環節的質量關。

四、幾點要求

1、黨支部要確定重點培養對象和發展對象，發展黨員工作列入支部年終目標考覈的重點之一。

2、黨支部要抓好入黨積極分子的培訓。通過上黨課、

集中培訓和黨員與入黨積極分子結對子的方法，加強對入黨積極分子的培養教育。

3、要嚴格遵守發展黨員的程序、有關紀律和發展黨員全程聯名推薦制度、公示制度，廣泛徵求黨內外羣衆的意見。

4、爲使發展黨員計劃得到落實，全體黨員要積極做好宣傳教育工作。

【第3篇】2022社區黨總支部關於發展黨員工作自查報告

xx社區黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。06年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，爲社區改革和發展提供了堅實的組織保證，08年我社區評爲“先進基層黨總支部”。

一、具體做法

(一)發揮羣團組織作用，爲組織提供入黨積極分子來源。 爲了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。爲防止黨總支部老年化，着重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。

(二)堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員幹部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員幹部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。

認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做爲重點培養對象。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社區入黨作爲組織發展的重點，要求各支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。堅持了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於從居民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從婦女和退伍軍人中發展黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。

建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作爲年終評議和考覈的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作爲能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做爲能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想彙報不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。

發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之後，進行張榜公示、聽取羣衆意見，符合條件後，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審覈關。

在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任制，把好黨員發展關。

對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

(二)抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是着力理順黨員組織關係。嚴格程序、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把羣衆的需求與支部幹部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，爲黨員發揮作用搭臺鋪路。2022年，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬餘元資金。我們在每月爲五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等禦寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。

二、存在問題和對策

我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在羣衆、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

【第4篇】2022年社區黨總支部關於發展黨員工作自查報告

xx社區黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。06年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，爲社區改革和發展提供了堅實的組織保證，08年我社區評爲“先進基層黨總支部”。

一、具體做法

(一)發揮羣團組織作用，爲組織提供入黨積極分子來源。 爲了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。爲防止黨總支部老年化，着重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。

(二)堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員幹部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員幹部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。

認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做爲重點培養對象。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社區入黨作爲組織發展的重點，要求各支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。堅持了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於從居民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從婦女和退伍軍人中發展黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。

建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作爲年終評議和考覈的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作爲能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做爲能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想彙報不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。

發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之後，進行張榜公示、聽取羣衆意見，符合條件後，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審覈關。

在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任制，把好黨員發展關。

對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

(二)抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是着力理順黨員組織關係。嚴格程序、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把羣衆的需求與支部幹部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，爲黨員發揮作用搭臺鋪路。2022年，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬餘元資金。我們在每月爲五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等禦寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。

二、存在問題和對策

我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在羣衆、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。