領導檢查報告多篇

【第1篇】街道辦領導班子科學發展觀分析檢查報告

街道辦領導班子科學發展觀分析檢查報告

按照市、縣的統一安排部署，通過深入學習實踐科學發展觀活動第一階段的認真學習和深入思考，我們對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對全面貫徹科學發展觀的總體思路有了進一步的把握，增強了以科學發展觀統領工作全局，緊密聯繫街居實際，統一思想、凝心聚力，強化科學發展意識、創新發展意識、優化發展意識、和諧發展意識的自覺性，從而也增強了找出差距、改進工作，更好地貫徹科學發展觀的責任感和緊迫感。

進入分析檢查階段以來，通過廣泛徵求意見，深刻反思，初步找出了存在的主要問題，分析了產生問題的原因，研究提出了貫徹落實科學發展觀和加強領導班子自身建設的具體措施，現將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、學習的自覺意識不夠強，思想解放的深度和廣度還有待於進一步拓展。工作思路、目標要求和具體措施方面距科學發展觀的要求有差距。主要表現在謀劃和指導工作時創新意識不強，習慣於默守陳規、循規蹈矩。比如在招商引資工作中，我們對外引資和爭取項目的力度不夠，招商項目中稅源型項目不多，科技含量高、勞動密集型的項目少，轄區內工業企業匱乏，缺少項目儲備，導致財政後續財源不足，財政收入增長困難。

2、爲居民羣衆辦實事的能力不強,與“以人爲本”要求有差距。主要表現在實際工作中，往往比較注重如何把握政策和原則，而對做好思想工作重視不足，沒有很好的運用黨的最新理論成果指導工作、分析問題。比如，受財力影響，文體活動經費不足，造成居民活動場所少，健身器材不充足，影響居民文體活動正常進行。更重要的是，文化活動缺乏創新機制，需要研究一套既能保證社區文化活動有序進行，又能不受街道財力制約的模式，健全文化服務體系，鼓勵社會力量參與，不斷滿足城區居民日益增長的多樣化文化需求，改善羣衆文化生活。

3、對當前的、具體的工作抓得多，對長遠的工作考慮得少。深入社區瞭解居民所思、所盼、所想，設身處地幫助居民解決實際困難問題不夠，關心瞭解羣衆、傾聽羣衆意見、爲居民服務的意識有待於進一步加強。比如，我們今年雖然投入近50萬元的資金，治理小街小巷9條，總長2700米，完成河東、城郊、天北、天南等街巷硬化18000平米，維修重建公廁5處，新建垃圾池點5處，進一步方便了居民生活。但是與居民羣衆的要求還有很大的距離，街巷治理力度還應該繼續加大，公廁、垃圾池點、街面垃圾箱等公共衛生設施需要加大維修重建力度。

4、幹部職工的思想應進一步解放，工作創新還應加強，居民的文明意識、法律意識還有待進一步提高。今年我們籌措資金10萬元，爲鐵路以東明達、華鑫苑小區等15處，鐵路以西長明、建築小區等5處舊住宅小區安裝了49套視頻監控系統。刑事案件和治安發案率明顯下降，居民安全感明顯提升。目前仍然還有一部分舊小區沒有監控設施，安全係數較低，個別路段路燈長期不着，造成安全隱患。

二、產生問題的原因

按照科學發展觀的要求進行深刻剖析，問題產生的原因有如下幾個方面：

一是理論學習不夠深入，學習內容不寬不廣，不深不透，和實際結合不緊，用以指導實際工作不夠，宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯繫實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不夠深刻。

二是思想解放不夠，班子成員思想有所解放，但思想觀念還不能完全適應改革發展的新形勢，開拓創新意識不強，缺乏敢想、敢幹、敢闖的精神和勇氣。

三是以人爲本的觀念樹得不牢，思想解放不夠。不能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。工作中習慣於就事論事，就業務抓業務，對抽出時間以心換心、談心交流不夠經常。引導幹部居民在街道、社區發展問題上獻計獻策、發揮主人翁作用、貢獻聰明才智不夠。

三、今後努力方向和主要整改措施

針對上述問題和不足，今後的努力方向和主要整改措施是：

1、切實加強理論學習，提高理論修養。以科學發展觀統領工作，切實轉變工作作風，提高工作效率。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求。增強羣衆觀念、把居民是否滿意作爲衡量工作的唯一標準。精心規劃，大力籌措資金，重點抓好影響羣衆出行的小街小巷治理，計劃完成--萬平米的街巷硬化。同時，加大城市環境衛生綜合整治力度，重點治理沿街攤點、牌匾和城區衛生，投入資金完成部分公廁、垃圾池改造維修重建任務，徹底扭轉髒、亂、差狀況，改善城市居民人居環境，提高人均環境質量。

2、堅持依法行政，牢固樹立執政爲民的根本宗旨，把維護好、發展好、實現好居民羣衆的根本利益作爲思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，始終把羣衆利益放在第一位，從居民羣衆最不滿意的事抓起，從居民羣衆最希望辦的事做起，對事業盡心盡力、對工作盡職盡責，切實做到以勤政服務於民，讓居民滿意，以廉政取信於 民，讓居民羣衆放心。組織開展好文體活動，充分發揮各社區活動室、健身室、圖書室的陣地作用，調動秧歌隊、健身操隊、乒乓球隊等業餘文體組織和文藝骨幹的積極性，在重大節日期間開展豐富多彩的社區居民文化活動；繼續籌措資金，爲舊住宅小區安裝視頻監控報警系統，加快推進“覆蓋全街道的視頻監控報警系統”安全技術防範網絡建設進程。

3、以科學的精神來研究和解決當前的新情況、新問題，不斷提高我們認識問題、解決問題的能力，創造性地開展工作。進一步完善機制，明確目標，突出優勢招商，突出重點招商，着眼長遠招商，項目上力求創新，突出主導，將利用優勢資源放在首位，加大項目建設帶動產業發展的力度，多招潛力項目，力爭做到“建設一個項目、盤活一堆資產、帶動一個產業、致富一方羣衆、振興一片經濟”。

4、堅持以人爲本，推進民生實事落實，真正使居民羣衆在科學發展中得到越來越多的實惠。要積極發展慈善事業，建設社會救助服務網絡，未來2-3年內，每個社區都要建立起一個社會捐助點和一個慈善超市；大力發展社會福利事業，按照“扶老、救孤、助殘和濟困”的原則，加強對孤寡老人、孤兒、殘疾人、特困羣衆等弱勢羣體救助，加強建立以居家供養爲基礎、社區福利服務爲依託、社會力量爲補充的社會服務網路。

在今後的工作中，我們要按照科學發展觀的要求，進一步完善措施，加大工作力度，繼續解放思想，堅持科學發展，本着“穩中求進，進中求精”的理念，抓住機遇、迎難而上。 在新的思想高度上審視工作、謀劃發展，確立起符合科學發展的思想觀念、發展方式、體制機制。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，進一步凝聚街居幹部的智慧和力量，確定了20xx年工作的指導思想是：以黨的十七大精神爲指導，以科學發展觀統領工作全局，緊緊圍繞增加財政收入和居民人均可支配收入兩大目標，實施“商貿強街、文化興街”戰略，切實加強黨的建設，全面推進街區經濟、文化和社會建設，立足新起點，創造新業績，繼續堅持“立足服務、強化管理、全面建設、協調發展”的方針，把街道、社區幹部職工的思想統一到實現科學發展上來，努力實現街區整體工作上水平，重點工作有突破。

【第2篇】工業園區領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告

在xx委、xx政府的正確領導下，在xx委科學發展觀辦公室及第x檢查指導組的指導下，xxxx工業園區黨工委學習實踐活動進入分析檢查階段後，認真按照《xxxx工業園區黨工委關於做好深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作的通知》（x工學辦[]3號）要求，結合園區實際，精心組織、認真謀劃、有序推進，準確把握查找問題、分析原因、明確思路、認真抓好廣泛徵求羣衆意見、落實召開專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告和組織羣衆評議四個步驟，目前已圓滿完成了分析檢查階段規定環節的各項任務，並取得了實效。現將活動開展情況小結如下：

一、認真部署，精心組織

分析檢查階段是把學習實踐活動引向深入的重要階段，也是把認識成果轉化爲實踐成果的關鍵階段。進入分析檢查階段後，園區黨工委高度重視，以更加務實的工作作風和工作力度，推動活動紮實深入開展。

（一）及時轉段動員。報經xx委科學發展觀辦公室同意後，園區黨工委及時召開轉段動員工作會，認真總結了學習調研階段取得的成績和存在的問題，對分析檢查階段工作進行了安排部署，並召開學習實踐活動領導小組辦公室成員專題會議，着重講清分析檢查階段的重要性、主要任務和具體要求。

（二）精心制定方案。爲確保分析檢查階段紮實推進，按照《園區黨工委關於認真開展好學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作的通知》（xx學辦[]3號）要求，制定《園區開展學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段日常工作安排表》、《園區領導班子在分析檢查階段談心活動安排表》，對分析檢查階段的實施步驟和目標要求做了具體安排，爲活動取得實效提供製度保證。

（三）抓好組織實施。爲使分析檢查階段紮實深入開展，園區領導班子親自動員、親自部署，帶頭分析檢查，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，積極發揮引導帶動作用，認真組織開展分析檢查階段的各項工作，園區黨員幹部堅持思想不鬆懈、措施不鬆動、工作不鬆勁，及時總結經驗教訓，努力消除科學發展的障礙，明確科學發展的新思路、新方法、新舉措，切實做到了領導帶頭組織，黨員全員參與，職工廣泛參與，分析檢查階段工作全面、有序啓動。

（四）堅持輿論宣傳。爲把學習實踐活動引向深入，及時通過內網、外網等方式及時報道活動的開展情況。園區黨工委共製作了橫幅2條，編寫簡報23期，上交班子成員心得體會。

二、抓好四個環節，紮實開展各項工作

分析檢查階段共四個環節，園區重點是抓好召開專題民主生活會和撰寫分析檢查報告這兩個環節。

（一）廣泛徵求意見。通過召開座談會、討論會、發放徵求意見表和個別交談等多種形式，廣泛徵求和虛心聽取施工單位、監理單位、園區幹部員工、周邊羣衆的意見和建議。其中，發放徵求意見表100份，組織召開徵求意見的座談會、討論會，認真聽取大家意見，與會人數40多人次。共收集各類問題、意見和建議18條（其中肯定意見10條，建設性意見8條），梳理出重點意見3條，並將意見反饋到每個班子成員，上報到xx委科學發展觀辦公室。爲領導班子切實把問題找準找實，找準努力方向、定準整改措施，反思問題、對照剖析提供了依據。

（二）開展談心活動。園區黨工委組織領導班子本着團結—批評—團結的原則，廣泛開展“四談”談心活動。對照徵求的意見，既談對自己存在問題的認識，又談對方不適應、不符合科學發展觀的突出問題，找準問題根源，總結經驗教訓。進一步加強了班子成員之間的溝通聯繫，爲開展批評與自我批評奠定基礎。

（三）認真撰寫發言提綱。園區領導班子成員對於徵求到的意見和建議、查找的問題以及專題民主生活會主題，結合自身工作實際，認真撰寫了專題民主生活會的發言提綱。在管委會機關黨支部召開黨員組織生活會時，園區領導班子成員參加組織生活會，認真聽取了黨員的意見建議，進一步修改發言材料，使之成爲撰寫領導班子分析檢查報告的重要依據。

（四）開好領導班子專題民主生活會。爲防止領導班子專題民主生活會流於形式和走過場，園區黨工委堅持“五重開”，即“準備不充分的重開；開展批評和自我批評不深刻的重開；問題查找不準的重開；整改措施不具體的重開；結合思想和工作實際不緊密的重開”。6月9日下午3點，園區領導班子圍繞“科學發展觀促進園區建設”爲主題，召開了專題民主生活會，區委第x檢查檢查組xxx組長、xxx同志，xx委組織部xxx、xxx同志，xx紀委xxx同志等人到會指導。園區班子成員逐一發言，大家以嚴肅的態度，認真查找班子和個人在思想觀念、工作思路、落實措施、體制機制、工作作風等方面存在的不適應不符合科學發展觀要求的突出問題。面對面開展批評與自我批評，做到解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕醜、觸及思想不怕痛。對班子及自身存在問題的原因進行深入剖析，對如何解決這些問題統一思想，提出了進一步貫徹落實科學發展觀的整改措施和努力方向。

（五）形成高質量的分析檢查報告。自開展分析檢查階段以來，園區領導班子高度重視，充分運用學習調研、徵求意見、開展解放思想討論的成果，認真起草了領導班子分析檢查報告。專題民主生活會召開後，更是把完善分析檢查報告作爲學習實踐活動重中之重，根據查找出的突出問題，緊密結合思想和工作實際，形成了高質量的分析檢查報告。分析檢查報告充分反映了領導班子在貫徹落實科學發展觀上形成的共識；充分反映了黨的十七大以來海口工業園區貫徹落實科學發展觀的情況，簡明扼要概述取得的成效，系統全面梳理了存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；充分反映了園區踐行科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施。經過反覆徵求意見和多次修改，使領導班子分析檢查報告凝聚集體智慧，集中體現了園區貫徹落實科學發展觀取得的成果，形成了對科學發展的共識，真實反映了籌建處發展建設的實際情況，真實體現了羣衆意願，爲整改落實階段的各項工作奠定了基礎。

（六）精心組織開展羣衆評議。分析檢查報告形成後，園區黨工委領導班子向園區機關黨支部、各處室局印發了分析檢查報告，通過召開座談會、討論會、評議大會等形式，廣泛徵求意見，着重從領導班子對科學發展觀的認識深不深、問題查找得準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，對分析檢查報告進行評議。在評議過程中，園區領導班子對羣衆評議中提出的正確意見，進行專題研究，並體現到修改後的分析檢查報告中。

三、存在的主要問題

在學習實踐活動分析檢查階段工作中，園區黨工委雖然較好地完成了各項工作任務，但與區委學習實踐活動辦公室的要求還存在一定的差距和問題。

（一）認識有待進一步提高。園區個別黨員同志由於缺乏對學習實踐活動分析檢查階段活動的深刻認識，思維方式還停留在原有的習慣性方式上，運用科學發展觀的理念分析問題、解決困難和難題的思路還不夠寬。

（二）精力有待進一步集中。園區正處在xxx畝地上附着物清點及基礎設施建設推進的關鍵時期，各項工作任務非常繁重，個別黨員幹部開展學習實踐活動存在不到位的現象，堅持“兩不誤、兩促進”還缺乏一定的力度，影響了活動開展的效果。

（三）創新有待進一步加強。有些黨員幹部運用科學發展觀查找問題，分析不足，開拓思路還不夠，創新意識還不強。

（四）工作有待進一步平衡。個別黨支部的民主生活會還存在流於形式的現象，分析檢查報告不夠深刻。整改措施聯繫本部門實際還不夠，針對性和可操作性還不強。

四、整改落實階段工作思路及工作舉措

進入學習實踐活動整改落實階段後，園區黨工委將按照區委科學發展觀辦公室的相關要求針對梳理出來的問題認真制定整改措施，切實加以落實。爲抓好學習實踐活動第三階段各個環節工作的落實，園區黨工委將按以下思路做好各項工作。

（一）進一步提高思想認識。要進一步加強對科學發展觀的認識，解放思想，把整改落實階段與學習調研階段、分析檢查階段有機地結合起來；把學習實踐活動與邊學邊改結合起來，運用科學發展觀理念，促進園區建設全面協調可持續發展。

（二）進一步明確目標責任。整改落實階段我們將根據查找的問題和建議，分門別類，明確整改的任務目標，建立健全科學發展的體制機制。要抓住主要矛盾和突出問題，制定切實可行的整改措施。通過健全完善體制機制，確保園區全年各項工作任務的順利實現。

（三）進一步加大督查力度。加強整改落實階段的督查和指導，堅持原則，堅持標準，堅持質量，通過創新體制機制，確保園區整改落實階段的各項工作健康有序進行。

總之，xx工業園區將按照xx委學習實踐活動的統一部署，深入學習實踐活動，着力破解影響和制約園區科學發展的難題，力爭在解放思想上取得新飛躍，在提高能力上取得新進步，在解決問題上取得新成效，在創新機制上取得新突破，全面實現黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠的總體目標。爲實現xx區“工業強區”搭建工業平臺建設而努力。

【第3篇】國小領導班子學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告

按照黨中央和省、縣各級黨委及學校黨支部關於深入學習實踐科學發展觀活動工作的總體安排和要求，學校領導班子在前一階段認真學習調研的基礎上，先後召開專題民主生活會、專題組織生活會，採取個別訪談、座談會、發放徵求意見表-等方式，廣泛徵集影響學校科學發展的問題、意見和建議，就學校目前的現狀及存在的問題開展了深度調研和分析。針對我校在黨的十七大以來工作發展現狀、領導班子科學發展共識、貫徹落實科學發展觀存在的問題和根源以及整改措施等進行了全面深入的分析。分析報告下：

一、黨的十七大以來學校貫徹落實科學發展觀的情況

黨的“十七大”以來，我校堅持社會主義的辦學方向，以科學發展觀爲主導，樹立以人爲本的教育觀，從人出發，以人爲中心，把尊重人、關心人、教育人貫穿在教育的全過程，體現在教育工作的方方面面，促進人的全面發展，深化辦學體制改革，以又好又快發展爲第一要務，立足改革、強化管理、細化責任、挖潛投入，使學校的形象建設、基礎設施建設、實驗設施建設、教師隊伍建設、辦學規模、教學質量以及管理和服務都上了一個新臺階。

二、學習實踐科學發展觀形成的基本共識

1、堅持發展是第一要義，抓住發展這個關鍵。學校領導班子通過學習討論充分認識到，科學發展觀是指導我們工作的重要指導方針，堅持發展是第一要義。學校工作必須以科學發展觀爲指導，把握機遇，迎接挑戰，堅持發展。同時，我校也只有通過發展，才能解決自身前進道路中遇到的困難和問題，提高自身的服務能力，爲社會做出更多的貢獻。

2、堅持創新理念，不斷爲我校的發展注入生機和活力。學校領導班子充分認識到創新對學校發展的重要意義，認爲沒有管理體制和運行機制的創新，學校發展就沒有生機和活力；沒有發展理念和思想文化的創新，學校的發展就會失去方向和目標。創新爲學校的發展注入新的生命力，也成爲推動我校不斷進步的強大動力。

3、以作風建設爲重點，不斷加強領導班子建設和黨員幹部隊伍建設。 要推進學校的建設和發展，需要有一支有很強戰鬥力的隊伍，其中不斷加強領導班子和黨員幹部隊伍作風建設、廉潔自律教育和完善體系建設是十分重要的。領導班子和黨員幹部要嚴格要求自己，愛崗敬業，起到了模範表率作用，以創新的思維、求實的精神、紮實的工作作風贏得教職工的信任和支持，各項任務纔會高效率、高質量的完成。

三、存在的問題及原因分析

（一）主要存在問題

1、制約和影響學校發展最突出的問題：一是學校教學設備簡陋，發展條件受限；二是受傳統教育模式的條框束縛，受計劃經濟的條框束縛，思想不夠解放，缺乏科學發展思想；三是缺乏長遠的發展規劃和奮鬥目標。

2、保障教學質量的機制不健全、規章制度滯後：在教學常規管理上，對教師的備課、上課、作業批改、輔導及考覈缺乏明確而統一的規定。經檢查開發現：部分教師備課不認真、教學內容少、教學單調、課堂氣氛沉悶，甚至照本宣科；部分教師責任心較差、缺少課堂組織和管理，對課堂中出現的違紀行爲睜一隻眼閉一隻眼，得過且過，只求上完一節課，甚至出現教師離課堂現象；有的教師對學生的輔導缺少耐心或根本不進行課前指導、課後輔導；有的教師對學生做作業不及時批改，即使批改也只有“閱”而對學生的錯誤處不進行更正。

3、部分教師育人意識淡薄，功利主義思想較濃：近年來，由於受社會上一些不良風氣的負面影響，部分教師在爲誰教書，如何使學生的綜合素質得到全面發展上，觀念不清、育人意識淡薄，甚至功利思想較濃。經調查瞭解，有的教師只講索取、不講奉獻，過分看重個人價值和個人利益；有的教師較少與學生溝通，較少關心學生的全面發展，上課也只是簡單的知識傳授，沒有將德育教育滲透到專業課的教育之中；有的教師敬業精神不足，無心鑽研本職業務，缺乏對教學內容、教學方法、教學效果的探索與研究；有的教師關心、愛護、尊重、鼓勵學生不夠，育人意識淡薄。總之，目前在學校的教學工作中，存在着教書、管理、任務與育人兩張皮的問題，教師的育人意識淡薄。

4、教學研究沒有得到很好地開展，缺乏教學創新能力：教學研究是促進教師在教學工作中教學相長，激發教學創新能力的一種手段，是保障教學質量的另一種工作方式。近幾年來，學校在教學研究上不夠重視，此項工作沒有得到很好地開展。一是缺乏專門職能的教研室人員專管，教研員成了閒雜員、資料員，這勢必造成管理不到位，難以形成自上而下系統的教學研究局面。二是缺乏相關的長效機制，如教師進修學習制、教學研究獎勵制等。機制的缺乏，勢必造成教師在思想上重視不夠，從而忽略了對教學方法、教育理念、教學藝術的鑽研。機制的缺乏，也使教師在知識結構上老化，在教學行爲上產生慣性化，惰性化，勢必影響教學質量。

（二）原因分析

從客觀上講，以上存在的有些問題單靠學校是無力解決的，譬如學校的教學設備簡陋，發展條件受限，發展資金不足，因受條件所限，學校無自解能力。

從主觀上講，主要存在以下原因。

1、領導班子思想不夠解放，在幹事領導上缺乏大膽精神，缺乏遠大的抱負和理想，只是滿足於現狀，對學校的發展缺乏長遠的規劃和設計。

2、對科學發展觀的理解認識不到位，對學校的發展缺乏全面協調，缺乏統籌兼顧。

3、對黨的方針、政策、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習深度、廣度不夠，政治理論學習只是侷限在求學，但未能求深、求精，未能結合學校工作的實際，去研究、去探討、去運用、去具體指導工作實踐。

4、學校整體發展不協調、不平衡，對學校的管理、服務以及教學都帶來很大的壓力。紙上規章制度多，真正落實到位的少。

5、專業教師缺乏專業實踐能力和動手能力。一部分學生反映，給他們任課的一些老師，教學方法還是傳統的教科書加粉筆，課堂教學枯燥乏味。

6、危機意識不夠，缺乏科學發展的能力。學校絕大部分教職工也缺少憂患意識，危機意識不夠，進取意識不強，對自己的未來沒有預期規劃，對自己今後的發展沒有明確目標，工作狀態差，精神動力不足，精力投入不足，育人意識弱化，缺少奉獻精神。

7、觀念更新不夠，缺乏改革創新的意識。由於在工作中缺乏改革創新的意識，習慣於按部就班，對不符合、不適應科學發展的原有事物不敢進行否定，害怕出問題，得罪人。對一些具體問題沒有主動和針對性的去研究，新措施、新辦法拿不出來，工作局面得不到突破，難以用科學合理的競爭激勵機制調動廣大教師的積極性。

8、研究解決問題的機制運轉不正常，缺乏科學管理的手段。我校現行的管理制度很多，但不少是很久之前制訂，已不適應新時期學校管理工作的需要和要求，另外，隨着這幾年學校的發展，出現了不少新現象，新問題，也是十分需要從管理上的規章制度來規範的。

四、整改舉措及今後努力方向

學習實踐科學發展觀活動開展以來，學校領導班子通過第一階段的學習調研，第二階段的分析檢查，統一了思想，提高了認識，對學校調研梳理出的以上問題，多次研究分析，形成了共識。認識到了學習實踐科學發展觀活動的重要性，就是要着力把科學發展觀轉化爲謀劃科學發展的正確思路，促進科學發展的政策舉措，領導科學發展的實際能力，也是領導班子“全面提升”、“加快推進”的迫切要求。爲了突出實踐特色，學校領導班子對徵集到的意見和建議進行了認真研究，對因主觀原因造成的而現有條件又能夠解決的，特別是師生關注的熱點難點問題，立即着手解決，並把師生的滿意度作爲天平，作爲衡量解決問題的誠信標準。對近期暫不能解決的，要列出計劃，規定完成時限，限期解決，並公示與衆，接受師生監督，取得師生諒解。對因客觀條件限制切實無力解決的，向職工解釋清楚，待以後創造條件再行解決。

（一）突出抓好領導班子建設，着力提高領導班子的整體效能，切實承擔起領導學校科學發展的重任。

堅持大興理論學習之風，破除影響我校加快發展、科學發展、和諧發展的思想障礙，爲建設和諧校園提供思想保證；按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，進一步改進領導班子思想作風，完善工作機制；堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，建立善於領導科學發展的堅強領導集體；進一步加強幹部隊伍建設，堅持黨管幹部原則，堅持正確的用人導向，激發幹部職工的工作熱情，在全校上下形成幹事創業的濃厚氛圍。

具體做好以下幾個方面：一是抓好黨員幹部的政治理論學習，有的放矢地學，真正精讀、細讀，弄懂、弄通，並做到學以致用，學用結合。二是認真學習實踐科學發展觀，深刻理解其豐富內涵和精神實質，指導學校的規劃和發展。三是認真鑽研教育理論，積極探索教育發展規律，提高業務素質，提高駕馭科學發展的能力。四是解放思想，開闊視野，不受條框束縛，擺脫依賴思想，大膽進行改革，大膽進行創新。五是要團結協作，要進一步改進領導的工作作風，努力做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，遇事多溝通，多商量，多民主，做到求大同存小異。六是提高宗旨觀念，帶頭搞好黨風廉政建設。七是提高領導班子執政能力建設，要把思想集中在想幹事上。把本領體現在會幹事上，在實踐中不斷掌握新知識，增長新本領，積累新經驗，提高幹事創業的能力和水平。把目標鎖定在幹成事上，要樹立埋頭苦幹的務實精神，事事以幹好工作爲已任，要做到善於協調、講究配合，多動腦筋，多想辦法，嚴明紀律，強化責任。總之，就是把握全盤謀正事，集中全力抓實事，在幹成事中提高執政能力。

（二）加強師德師風建設，提高教書育人意識。

師德即教師職業道德，是教師在從事教育教學工作中形成的比較穩定的道德觀念、行爲規範和道德品質的總和，它是調節教師與教師、教師與學生、教師與家長、教師與學校、教師與社會相互關係的行爲準則。教師的思想境界、理想追求、人生價值，特別是教師的職業道德，對受教育者能否形成正確的世界觀和人生觀、價值觀有着直接的影響。要通過建立師德教育機制，營造良好的輿論氛圍。鼓勵學生對教師、教師對教師之間甚至教師自我進行評價，督促教師更新思想觀念，提高業務水平和服務意識。

（三）規範教學質量保障體系，全面施行教學質量監控制度。

教學質量優劣是關乎教育質量的一個重要環節，更是決定學校生存與發展的“生命工程”。一是建立定期的教學質量自我評估制度。學校的教學質量評估體系內容主要包括學生學習成績、教師教學成績和教學管理工作評估。二是建立教學保障整改措施。對多次出現教學問題的教師，要對其進行誡勉談話，鼓勵教師改正自己的錯誤

（四）建立和完善規章制度，保障學校各項工作順利開展。

要建立健全一套有利於學校科學發展的規章制度，進一步建立更加科學合理的管理運行體制機制，爲今後學校的科學發展奠定基礎。

【第4篇】縣委領導班子落實科學發展觀分析檢查報告

縣委領導班子落實科學發展觀分析檢查報告

深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，我縣按照省、市委的統一工作部署，結合_____經濟社會發展實際，以解放思想學習討論活動爲先導，認真組織理論學習，深入進行調查研究，對近年來貫徹落實科學發展觀情況進行了認真分析檢查，現將情況報告如下。

一、對過去幾項重點工作的總結

近年來，在省委、省政府的親切關懷下，在市委、市政府的正確領導下，我縣在經濟建設和各項社會事業發展上取得了一定的成績。

1、經濟平穩健康運行。我們始終以經濟建設爲中心，努力增強縣域經濟實力。20xx年至20xx年，縣內生產總值由54億元增長到74.5億元，年平均增長17%以上；全社會固定資產投資由14.3億元增長到21.9億元，年平均增長21%以上；地方財政一般預算收入由1.8億元增長到2.2億元，年平均增長15%；農民人均純收入和城鎮居民人均可支配收入從3,579元和7,082元增長到4,598元和8,569元，年平均增長12%和10%。今年，縣內生產總值預計實現89.4億元，比上年增長20%；地方財政一般預算收入預計實現28,765萬元，增長30.2%；全社會固定資產投資預計實現30.9億元，增長38%；農民人均純收入和城鎮居民可支配收入預計分別實現5,200元和10,278元，增長12.7 %和10%。“兩水一畜一菜”四大主導產業漸成規模。全縣果園面積65萬畝，年產水果40萬噸；水產養殖總面積12萬畝，水產品年產量達20萬噸；畜禽存欄量突破2,600萬隻（頭），是全國肉類生產百強縣之一；建蔬菜大棚達16萬多個，蔬菜年產量150萬噸。工業經濟得到較快發展，濱海經濟區建設穩步推進。規模以上工業總產值預計實現16.6億元，比上年增長35%。以濱海經濟區建設爲平臺，加大了招商引資力度，今年新上投資500萬元以上項目28個，其中投資1,000萬元以上的項目20個。第三產業迅速發展。全社會消費品零售總額預計實現25億元，比上年增長15%；旅遊產業健康發展，20xx年接待遊客超過125萬人次，比上年增長13.6%，旅遊業總收入實現58,900萬元。

2、社會事業全面進步。近年來，我們堅持“以民爲本、建管並重、重點突破、市場推動”的原則，從解決羣衆最關心、最受益的問題入手，加快了鄉村改造步伐。加大了對農村教育的投入力度，用三年時間徹底消滅了d級危房，建設了9所九年一貫制（寄宿制）學校；全面實施了廣播電視“村村通”工程， 20戶以上的自然屯全部通廣播電視；人口和計劃生育工作得到加強，人口出生率控制在6.62‰；加大了文化體育事業的投資力度，投資2,100萬元修建了新體育場，在農村興建了80個文化體育廣場；衛生事業健康發展，完成了縣醫院門診樓建設工程，進一步完善了新型農村合作醫療制度，農民參合率達到90%；城鄉基礎設施建設得到加強，改造了城內7條主要街道和306國道、102國道_____段，完成了繞城北路東段鋪設任務，每年的城市改造面積都在15萬平方米以上；今年在城區內又實施了集中供暖工程和垃圾場污水防滲工程。四年內完成村通油路工程任務800公里，是建國以來村通油路總和的20倍，全縣基本上實現了村村通油路（水泥路）。農田水利基本設施不斷完善，有望連續九年奪得省“大禹杯”。

3、民生問題得到較好解決。以改善民生爲重點，全力做好社會穩定工作。紮實做好就業再就業工作。幾年來，不斷拓寬就業渠道，城鎮登記失業率始終控制在3.9%以內；實施了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，培訓進城務工農民2.4萬人；養老保險和醫療保險擴面工作取得新進展，參保人員分別達到44,816人和34,390人；提高了城市低保對象的月救助標準，月發放救助金79.84萬元，全縣共有15,500名困難羣衆獲得最低生活保障金，實現了動態管理下的應保盡保；開展了“金秋助學”和“送溫暖，獻愛心”助貧越冬等活動，幾年來共資助1,264名貧困家庭大學生，發放助學金245萬元，援助農戶新建房屋2,000餘間、維修房屋6,000餘間，修建了63戶五保大院和5所中心敬老院，弱勢羣體的生產、生活得到保障；認真抓好社會治安綜合治理工作，切實加強社會治安防控體系建設，公安“三基”工程建設，深入開展“兩項大排查”，平穩處置了“蟻力神”問題，確保了全縣平安穩定，三年來未發生重大安全生產責任事故，連續四年獲得省級“平安縣”稱號，奪得省“平安杯”。

總的來說，我縣近年來的工作取得了一定的成績，但與上級的要求比起來，與廣大人民羣衆的期待比起來，與先進地區迅猛的發展態勢比起來，還存在着較大的差距，特別是在發展速度上，遠遠落後於先進縣區，一些指標在全省的排名始終維持在中下游水平，甚至有下滑的危險，這與_____所處的優越位置、所擁有的豐富資源極不相稱。

二、對發展中存在問題 的認識

在學習實踐科學發展觀活動中，我們嚴格按照“五對照、五檢查”的要求，認真查找我縣經濟社會發展中存在的突出問題，主要有以下幾點：

一是發展思路不清，發展質量不高。過去我縣一直以農業大縣自居，雖然農業及農村工作得到一定發展，但縣域經濟卻一直處於落後地位。近年來，我縣開始實施 “工業強縣”戰略，項目建設取得一定成果，但工業項目少，水平比較低，對 “工業強縣”的發展戰略貫徹得還不夠深入，喊的多、做的少、效果差。一些領導幹部對國家和省、市給予的各種優惠政策理解不深、認識不透、研究不細，缺乏機遇意識、憂患意識、責任意識，在思想上還不夠解放，想問題放不下包袱，做事情放不開手腳，缺乏大突破、大發展的膽識和氣魄，缺少創業的激情和鬥志。

二是經濟結構不合理。多年來我縣的產業發展一直處於不平衡狀態，經濟結構不合理的局面沒有得到根本扭轉。一產比重過大，佔31%左右；二產比重偏低，只佔29%左右；三產比較發達，也只佔到40%左右。特別是工業基礎薄弱，工業經濟規模較小，規模工業的聚集尚處於初級階段，工業增加值在縣內生產總值中所佔的比例過低。第三產業發展雖然有了長足的進步，但層次偏低、實力偏弱，而且增長方式粗放、管理服務水平不高、市場競爭力不強，對財政的貢獻率還比較低。

三是城鄉發展不平衡。在基礎設施建設、社會事業和經濟發展水平等方面，縣城高於鄉村，沿海鄉鎮高於西北溝、大北溝等山區鄉鎮，城鄉二元結構矛盾還沒有得到根本解決。同縣城相比，鄉村的道路、自來水、廣播電視、互聯網、通訊等設施質量還存在相當差距，教育、醫療、衛生、文化等社會事業的發展相對滯後，特別是鄉村社會保障體系建設剛剛起步，無論是覆蓋面還是保障水平，都遠遠滿足不了實際需要。統籌城鄉發展，增加農民收入任重而道遠。

四是發展環境在許多方面不盡如人意。整治經濟發展環境雖然取得了一定成效，但整治措施還落得不實，整治力度還不夠大，機制性、體制性的矛盾仍然比較突出，還存在着亂收費、亂罰款、亂攤派和重複檢查等問題。隨着改革開放的不斷深入，一些歷史遺留問題和一些社會現實問題不斷出現，城市拆遷、農村佔地、特困羣體的生產生活困難問題比較突出，社會不穩定因素依然較多。

五是服務進取意識不強。對基層工作、羣衆工作面臨的新形勢、新任務認識不清，對一些新情況、新問題缺乏深層次思考，對羣衆普遍關心的熱點和難點問題解決得不及時、不徹底。一些黨員領導幹部執政意識淡薄，思想不求進步，缺乏責任意識，缺乏敢於作爲、敢於負責的精神。

上述問題的產生，有着體制機制上的原因，但更主要的是“人”的因素。一是解放思想程度不夠。想問題放不下包袱，做事情放不開手腳，缺乏大突破、大發展的膽識和氣魄，缺少改革發展、自主創新的勇氣和意識，缺乏統籌兼顧、長遠發展的謀劃和思考。二是發展建設眼界不寬。小進則滿、小富即安、看攤守業的思想比較嚴重，滿足於縱向的發展變化，滿足於已經取得的初步成績，不能跳出_____看_____，不善比先進找差距，重當前輕長遠，目光短淺。三是工作進取心不強。長期在一個單位工作，過慣了按部就班、簡單重複的穩定日子，養成了不思進取、安於現狀的工作習慣，不注重加強學習和世界觀的改造，導致知識老化、思想僵化、能力弱化，最終影響了全縣經濟和社會的科學發展。

三、對今後工作方向的思考

當前，_____進入了改革發展的關鍵時期，面臨着一個亦喜亦憂的發展局勢。機遇千載難逢。從全國來看，綜合國力持續增強，經濟社會發展進入了工業反哺農業、城市支持農村的新階段，國家已具備相當的實力扶持縣域發展，中央拉動內需的各項措施已經出臺，新一輪建設熱潮正在興起；黨的十七屆三中全會，推出了一系列支農惠農強農新舉措，爲農村改革發展指明瞭前進的方向，描繪了絢麗的藍圖，必將引發一場新的農村革命。從省內來看，“五點一線”沿海開發戰略深入實施，爲沿海城市的大發展帶來了新的更大的契機。從縣域來看，作爲全省學習實踐科學發展觀活動的試點單位，全省縣域經濟發展重點縣，_____已經被推上了更高的展示舞臺，上級領導和全縣人民寄予了更多期待；濱海經濟區作爲“五點一線”戰略中的重要支持區域，佔據着遼寧橋頭堡的重要位置，必將得到更廣泛、更深入的關注，爲_____的開發開放搭建了優越的平臺。與此同時，競爭更加激烈。美國金融危機導致的世界範圍內的經濟疲軟還將持續一個時期，資本、產業重新洗牌，管理粗放、科技含量低、勞動密集型企業在劇烈的市場震盪中損失慘重，企業自主新建、擴建項目大幅度減少，招商引資難度進一步加大。

基於對形勢的客觀分析，在今後的工作中，我們必須以科學發展觀爲指導，深刻學習領會黨的十七大和十七屆三中全會精神，緊密結合_____經濟社會發展實際，不斷創新發展理念，科學謀劃發展思路，以推動經濟社會在新一輪的發展熱潮中實現大跨越、大振興。

1、必須堅持發展第一要務不動搖，把“又好又快、好中求快、能快則快”作爲落實科學發展觀的最好實踐，抓住當前發展的有利時機，充分挖掘發展潛力，做大做強發展優勢，努力實現經濟社會超常規、跨越式發展。要堅定不移地實施工業強縣戰略，加快濱海經濟區建設步伐，以園區承載項目、集聚產業；加快引進一批科技含量高、稅收貢獻高，對縣域經濟具有支撐作用的大項目、好項目，提升工業經濟地位；着力培育具有自身特色的主導產業，做大做強支柱產業，創造_____品牌，提高產品競爭力。

2、必須堅持以人爲本的發展理念，一切爲了人民，一切依靠人民，思民之所需、做民之所願，凝聚民心、集中民力，及時解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，讓發展的成果惠及更多的人民羣衆。要紮實推進社會主義新農村建設，鞏固和擴大試點成果，加快小城鎮建設步伐，改善生產生活條件，爲廣大羣衆提供越來越多的公共服務；着力在提高農村生產力水平上下功夫，發展現代農業，培育新型農民，建設農民新村，持續而有力地推動農業增效、農民增收、農村繁榮。

3、必須堅持走全面協調可持續發展道路，以長遠眼光謀劃發展，以全局意識統籌發展，以科學態度抓好發展，努力破解制約發展的各種難題，推動全縣經濟社會始終沿着科學發展的道路向前邁進。要更加註重產業結構優化升級，科學調整產業佈局，促進各類產業向規模化、集約化、社會化方向發展；在突出發展工業的基礎上，進一步夯實農業基礎，推動旅遊和服務業興起，促進

一、

二、三產業協調發展；更加註重生態建設和環境保護，善待自然，嚴格保護，合理開發，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路。

具體要做好以下8個方面工作：

1、依託沿海優勢，實現重點區域突破

_____發展的潛力在沿海，發展的希望在沿海，沿海是我縣最大的發展優勢。要把加快沿海經濟帶建設作爲事關全縣發展全局的重大戰略，高標準規劃、高起點開局，高質量推進，力促沿海開發邁上更高的層次。全力推進濱海經濟區建設，將其打造成爲我縣今後一個時期經濟和社會發展的興奮點、動力源和增長極，使其儘快成爲項目的窪地、人才的高地、招商引資的聚集地。要加快完善道路、通訊、電力、水利配套設施，爲項目入駐搭建優質的平臺；積極聯繫中關村高科技企業，以優惠的政策和優美的環境吸引it產業在_____建立生產基地，發展高新技術產業；千方百計促進天戴河、白金海岸等項目落地開工，加速旅遊、商住區開發，塑造園區新形象，建設生態新城區。積極發展臨港經濟，全力配合煤碼頭建設，提供一切便利，加速產業配套，努力擴大其對我縣經濟的牽動和輻射作用；加快臨港工業園區建設，重點發展船舶製造業，建好高嶺船舶工業園，力爭每一個沿海鄉鎮都引進一個造船企業，把修造船業打造成爲我縣最大的支柱產業。

2、實施項目牽動，壯大工業經濟實力

堅持工業強縣思想不動搖，始終把項目建設作爲最關鍵、最核心、最首要的任務，以項目促發展，以發展論英雄。精心選擇包裝一批有代表性的大項目、好項目，集中一切要素，調動一切力量，既要推介出去，還要吸附進來。要把招商引資作爲實施項目牽動戰略的重要抓手，以招商部門爲主力軍，搶抓有利時機，廣泛深入地開展定區域、定項目、定客戶的招商引資活動，努力形成項目建設的“井噴”之勢，爲_____加快發展提供強勁動力。抓緊與聖戈班石膏板、天隆造船、風電塔筒等項目聯繫，抓實對七星造船、鑫源多金屬礦、玻璃纖維等項目的服務，爭取簽約項目儘快落地，在建項目早日完工，投產項目不斷升級，形成滾動發展的良好局面。加大對已有中小企業的扶持力度，幫助企業拓展產業鏈條，促進縣內產業集聚和集羣發展，重點扶持培育it產業、機械船舶製造業、礦產品開發業、建築材料業、食品藥品加工業、農產品加工業等六大主導產業，不斷擴大產業規模、優化產業結構、提升產業層次，增強產品競爭力，推動我縣工業發展邁上新臺階。

3、做好“三農”工作，加快農村發展步伐

認真貫徹落實十七屆三中全會精神，全力破解“三農”難題，推動農村改革發展邁出新步伐。一要突出產業化主題，大力發展現代農業。繼續深化農業產業結構調整，加大對設施農業的扶助力度，引進新品種，推廣新技術，積極構建“一鄉一業、一村一品”格局，培育一批優勢突出的特色品牌，不斷提高農業效益；積極培育、扶持壯大萬佳果業、茂華生物、宏偉禽業、雨潤食品等農業龍頭企業，加強農產品基地和現代農業服務體系建設，着力提升農業產業化經營水平。二要提高農民組織化程度，全面培養新型農民。加大對農民的培訓力度，豐富培訓內容，靈活培訓方式，全面提升農民的勞動技能和綜合素養，讓每村至少有一名經紀人，每戶至少有一個明白人，每個勞動力至少掌握一門實用技術，鼓勵發展農民協會等新型自治組織，提倡農民自願有償流轉土地，幫助農民拓展增收渠道，引導農民積極投身新農村建設中來，成爲建設新家園的主力軍。三要加快農村城鎮化進程，深化農村改革發展。進一步擴大試點範圍，讓更多的村屯通過新農村建設，快速改變落後面貌。用更加優惠的政策引導小城鎮建設，提倡農民自主開發，結合重點項目佔地動遷，因地制宜建設農民新村，努力把我縣新農村建設提高到一個新的檔次。通過政府加大補助和市場化運作等方式，加強小城鎮基礎設施配套建設，吸引

二、三產業向中心城鎮集中，切實增強城鎮產業集聚、產品集散和人口聚集功能，吸納農村勞動力就近就地轉移。

4、做大城鄉市場，拉動第三產業升級

充分發揮市場在第三產業發展中的主導作用，着力建設商貿、農貿、汽貿、物流和旅遊等五大市場，以市場爲導向，以市場爲拉動，加快商貿旅遊業發展步伐，提升我縣第三產業發展檔次和質量。要抓緊建設汽貿城，整合汽運產業，進一步鞏固我縣運輸大縣地位；充分發揮物流中心功能，完善服務網絡，積極發展現代物流產業；着手建設大型蔬菜、水果、畜禽和海產品批發市場，帶動農業四大主導產業健康發展；學習借鑑義烏髮展經驗，加快引進小商品城項目，打造連接關內外、輻射東北、內蒙等地區的商品集散地；加強景點開發和連結，重點搞好碣石宮、永安長城等景點建設，與九門口長城、三山跳石溝等景區相互補充，相得益彰，構建特色鮮明的旅遊新格局，以旅遊業爲龍頭，帶動餐飲、娛樂、商貿業的發展，形成“食住行遊購娛”六大要素完備的產業鏈條。積極推進“萬村千鄉市場”工程，進一步加速商品流通，活躍城鄉市場。鼓勵信息、金融、教育、中介等現代服務業的發展，將我縣打造成爲全省服務業領域的重要一極。

5、完善基礎設施，塑造城鄉嶄新面貌

充分發揮基礎設施建設在促進發展、樹立形象、惠及百姓方面的積極作用，切實加快城鄉基礎設施建設，不斷增強城鎮的吸引力，讓更多的人來綏定居創業。儘快完善城鄉建設規劃，特別是新農村建設規劃，在規劃的指導下科學推進城鄉基礎設施建設。加快城市開發改造步伐，打造一批環境優美的商住小區；加緊實施繞城公路建設，啓動中央路“兩延”工程，拉開城市框架，擴大城市規模；搞好東西排洪渠治理，建設好河濱公園，推進集中供氣和集中供暖工程，爲人民羣衆塑造一個美麗家園。積極推進農村基礎設施建設，高質量地完成濱海大道建設工程，確保20xx年9月1日正式通車，成爲我縣更具承載力的黃金大通道；着手啓動“屯屯通”工程建設，構建更加便捷、更加發達的城鄉交通網絡。加快猴山水庫建設，加強水源治理工作，徹底解決制約西部開發的瓶頸問題。高度重視生態環保工作，加大植樹造林力度，加大對污染行爲的懲治力度，積極推廣應用新型能源，精心呵護_____的青山碧水，傾力打造人與自然和諧的宜居樂園。

6、繁榮各項事業，積極構建和諧社會

着力推進以改善民生爲重點的社會建設，努力促進社會和諧，使全縣人民共享發展成果。堅持優先發展教育，大力推進九年一貫制(寄宿制)學校建設，加快教育資源的優化佈局，加強教師隊伍建設，建立健全城鄉教師交流制度，促進義務教育均衡發展，全面提高教育教學質量。完善醫療衛生服務體系、突發公共衛生事件應急體系和疾病預防控制體系，不斷提高我縣醫療衛生水平，鞏固和擴大新型農村合作醫療成果，確保實現並保持95%以上的參合率。認真開展計劃生育綜合治理，穩定人口低生育水平，提高出生人口素質。廣泛開展農民羣衆樂於參與、便於參與的文化體育活動，豐富羣衆業餘生活，引導形成健康文明的新風尚。整合城鄉廣播電視資源，完成城鄉有線電視聯網工作，實現農村廣播電視“村村通”目標。高度重視就業和再就業工作，認真落實各項就業政策措施，加快推進城鄉統籌就業，繼續保持零就業家庭動態爲零。加強社會保障體系建設，擴大城鄉困難羣衆低保覆蓋面，落實城鄉低保對象專項救助政策，不斷推進保險事業發展，堅持開展扶貧幫困活動，讓城鄉困難羣體得到及時有效的救助，切實做到學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

7、優化發展環境，保障人民安居樂業

進一步強化行政服務職能，爲項目建設提供良好的政策和體制環境。完善行政審批、政務公開和服務承諾三項制度，力爭把審批事項減到最少，收費標準降到最低，對重點項目要敢於突破常規，急事急辦、特事特辦，堅決摒棄一切妨礙人們創業致富的思想觀念，積極引導一切有利於發展的因素流向我縣經濟建設的主戰場。進一步規範執法行爲，加強執法隊伍建設，努力做到嚴格執法、公正執法、文明執法，維護社會公平正義；充分發揮和強化社會各界的監督作用，加大對違紀違法人員的查處力度，努力做到有報必查，有查必處，有處必嚴，營造規範嚴明的法制環境。進一步做好社會穩定工作，規範信訪行爲，暢通信訪渠道，妥善解決信訪突出問題，處理好人民內部矛盾；深入開展平安創建活動，加強社會治安綜合治理，完善治安防控體系，繼續實施“縣域治安”工程，抓好嚴打整治工作，確保全縣大局安定、社會安寧，百姓安居，持續提升人民羣衆的安全感。

8、增強領導能力，不斷提高執政水平

按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，建設一支富於凝聚力和戰鬥力，朝氣蓬勃、奮發有爲的縣委領導班子，打造全縣廣大黨員和人民羣衆的堅強核心。始終把學習作爲精神追求，認真學習現代知識和管理經驗，加強對經濟社會發展全局性、前瞻性、戰略性問題的研究，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，努力把科學發展觀的要求轉化爲謀劃發展的正確思路，轉化爲促進發展的政策措施，轉化爲領導發展的實際能力，真真正正地用科學發展觀來指導和推動工作；始終把實踐科學發展觀作爲自覺行動，不斷錘鍊從政本領，全面提高解決複雜問題能力和領導科學發展能力，統籌各方面力量，調動廣大黨員幹部羣衆積極性，齊心協力推動工作落實；始終把樹立責任意識、服務意識和憂患意識作爲基本要求，敢於承擔發展職責，敏銳把握髮展契機，全心爲民謀求福祉。切實加強黨員幹部隊伍建設，探索建立科學的考覈評價體系，進一步完善績效考覈辦法，推行“星級鄉鎮”考覈和機關目標管理責任制，全面準確地考察幹部政績，真正讓那些政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、發展上有成效的幹部得到提拔重用，最大限度地帶動會幹事的人，最大限度地支持能幹事的人，最大限度地凝聚想幹事的人。切實加強黨風廉政建設，牢記“兩個務必”要求，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺遵守縣委班子“十項承諾”和領導幹部廉潔自律有關規定，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，清清白白做官、乾乾淨淨做事、堂堂正正做人，以良好的黨風促政風帶民風。

【第5篇】社會保險局領導班子分析檢查報告

社保局自深入開展學習實踐科學發展觀活動工作以來，按照縣委統一部署，以解放思想學習討論活動爲先導，抓學習教育、強化理論武裝，抓調查研究、探求發展對策，學習先進經驗，抓對照檢查，查擺存在問題，紮實推進學習實踐活動，取得了初步成效。根據發展觀活動指示要求，局領導班子對深入學習實踐科學發展觀的情況，進行認真分析檢查。現將情況報告如下：

一、在學習實踐活動中，進一步加深了對科學發展觀的認識

學習實踐科學發展觀工作開展以來，局領導班子成員帶頭學習並結合社會保險工作實際認真撰寫學習心得體會，積極參加局機關集中培訓、交流研討，帶頭髮言，主動查擺、剖析問題，對科學發展觀有了進一步認識。

（一）科學發展觀是發展中國特色社會主義的指導方針。

（二）科學發展觀是進一步做好新時期社會保險工作的思想理論武器。

（三）科學發展觀是進一步做好社會保險工作的根本要求。

前段時間主要做了四個方面工作：

一是集中學習研討。縣委深入學習實踐活動動員大會後，局黨委迅速召開黨員幹部大會，對深入學習實踐科學發展觀工作進行動員安排部署，局黨委書記、局長國湘金作動員講話，提出明確要求。同時召開局黨委會議，緊密聯繫我局實際，研究制定了實施方案併成立了局工作領導小組。按照工作安排，局機關黨員幹部集中學習了黨的xx大報告、《毛澤東鄧小平xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、社會保險的有關文件和領導的一系列講話精神，統一組織相關活動。

二是認真組織機關黨員幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照分類指導的原則，局黨委對機關黨員幹部及各離退休支部書記進行了集中培訓，召開了學習活動座談會，機關廣大黨員幹部爭做學習實踐科學發展觀活動的支持者、參與者、推動者和實踐者的認識更加一致，政治熱情更加高漲。圍繞社會保險工作在構建保障和促進科學發展新機制過程中梳理出的多個方面的問題，提出了一些很有見解的意見建議。

三是開展調研實踐。局領導帶隊就“如何擴大社會保險覆蓋面，破解社會保險徵繳難題”問題，深入到基層及部分企事業單位，以召開座談會、調查問卷等形式進行調查研究，廣泛聽取意見建議。

12月3日，局領導班子召開了專題民主生活會。班子成員對照科學發展觀的要求，深入查找局領導班子和個人在思想觀念、工作能力和作風建設等方面存在的不足，開展了認真的批評和自我批評，提出了改進措施。

二、貫徹科學發展觀方面領導班子和領導幹部存在的突出問題

（一） 領導班子方面

1、從合力方面來講，沒有形成拳頭，不能一心一意抓擴面徵繳，大部分時間應付日常業務處理。

2、深入基層少，全年下鄉、到社區的次數非常有限。

3、基層勞動保障所工作不力，擴面、社會化管理工作幾乎沒動，作用發揮不大。

4、工作秩序、工作擺佈上不規範、不科學、打亂仗、亂打仗，缺乏層次性和順序性。

5、思想政治工作薄弱，幹部羣衆工作積極性沒有從根本上調動起來，人浮於事的現象仍然存在。

6、工作效率不高，辦事節奏慢。

（二）領導幹部方面

1、思想解放不夠，缺乏創新理念。擴面工作、社會化管理工作長期處於半停滯狀態，裹足不前。

2、溝通、協調不夠，工作銜接不暢，某些問題達不到默契、共識。

3、個別工作方法欠妥，需要改進和加強。

4、自身建設或多或少存在一些問題，自律、自覺意識有待提高。

三、存在問題的原因分析

（一）沒能完全擺脫畏首畏尾的思想束縛。認爲工作中沿用傳統的思路和經驗可以少走彎路，比較穩妥，擔心用新的方法，會有風險，帶來麻煩。對沒有政策規定的，以前沒有做過的，領導沒有指出的，不敢突破，怕沒有依據，造成不良影響，不利於穩定。因而習慣於沿用既有的工作模式，形成了思維定式。

（二）工作中有時缺乏激情和主動性，存在多一事不如少一事，明哲保身、但求無過，等、靠、要、推等思想。還有追求一團和氣，認爲從事社保工作不容易，平時也沒有多少大是大非的問題，矛盾難免，只要不影響工作就行，客觀上挫傷了一部分同志的積極性和工作熱情。

（三）學風不夠紮實。對新理論、新要求、新政策學習不夠、研究不深，對制約和影響社會保險工作長遠發展的新情況、新問題關注不夠，導致原本有限的調研工作在成果轉化應用方面更顯蒼白。

四、以科學發展觀爲指導，進一步做好新形勢下社會保險工作的思路和措施

當前和今後一個時期，進一步貫徹落實科學發展觀的基本思路是：堅持以中國特色社會主義理論爲指導，深入貫徹落實黨的xx大全面做好社會保險工作的精神，進一步解放思想、改革創新，改進作風，繼續深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實好社會保險工作的各項方針政策，不斷提高社會保險工作隊伍的創新力、服務力，努力做到讓組織放心、讓參保羣衆滿意。

（一）繼續深入調查研究。有很多新的理念、新的要求，需要我們認真學習、深刻領會，結合具體工作實踐，繼續深入開展調查研究，爭取取得儘可能多有新突破的調研成果，並積極做好調研成果轉化與運用。對於那些帶有普遍性的問題、需要上升到政策層面上尋求解決的問題，要及時地向上級主管部門提出建設性意見和建議。

（二）繼續完善協調機制，築牢齊抓共管工作格局。面對新時期社會保險工作的嚴峻形勢，處理好社保與相關部門關係，堅持圍繞中心，服務大局，統籌協調，形成整體推進和重點突破的工作格局

（三）繼續做好機關黨建工作，注重加強黨員幹部思想政治建設。結合此次學習實踐活動，引導廣大黨員幹部正確認識社會保險工作出現的新情況、新問題，把握新形勢，使廣大黨員幹部對部、局的工作更加理解、更加支持。

（四）繼續轉變作風，主動爲廣大參保羣衆服務。科學發展觀的核心是以人爲本，在社會保險工作中堅持這個原則就是踐行科學發展觀的具體體現，把讓黨放心和羣衆滿意作爲我們工作的出發點和落腳點。

（五）繼續加強局機關幹部隊伍建設。組織工作人員搞好政治理論和業務知識學習，不斷提高綜合素質和爲參保羣衆服務的本領，不斷提高社會保險黨員幹部隊伍的政策運用能力，服務管理能力，調查研究能力，改革創新能力，建設一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的幹部隊伍。

我局將借這次活動的有利契機，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住“擴面徵繳”這一發展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大黨員幹部進一步解放思想、開拓創新，努力奪取社會保險工作新勝利！

【第6篇】縣工商行政管理局黨組領導班子貫徹執行黨風廉政建設情況自我檢查報告

關於對領導班子及成員貫徹執行黨風廉政建設責任制

情況進行自查的報告

市工商局黨組：

根據市工商局黨組 []13號《關於對縣（區）工商局領導班子和領導幹部貫徹執行黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》精神，現就我局領導班子和領導幹部貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況自我檢查報告如下：

一、嚴格履行職責，層層落實任務，實行責任追究制度

今年，我局領導班子將黨風廉政建設責任制列爲重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我局年初結合本系統實際，將此項工作領導班子成員分工和各股所職責實施任務分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務，確定各所長、股長爲該單位黨風廉政建設工作的第一責任人，分別對各自職責範圍內的黨風廉政建設工作負全責，並實施責任追究制度。其次，局領導班子成員經常深入各股所，對黨風廉政建設工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設工作與業務工作和精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查、同考覈，有機結合，相互促進，狠抓落實。

二、認真執行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規定。

，我局領導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關廉潔自律的規定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模範執行黨風廉政建設責任制，贏得了同志們的普遍讚譽，樹起了領導班子良好的公僕形象，展示了領導幹部高尚的'人格力量。一方面，我局領導班子及成員清正廉潔，依法行使，未在公務活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現金和各種有價證券，未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動，在這方面局主要領導作出了榜樣。如：今年3月，我縣一戶企業爲免除行政處罰，在多方託人說情無效的情況下，派人向我局局長***同志送來現金4000元，被嚴辭拒絕，體現了一位黨員領導幹部廉潔奉公，依法辦事的良好形勢。另一方面局領導班子及成員堅持高標準嚴要求，按照召開黨員領導幹部民主生活會，把執行《廉政準則》等作爲一項重要內容，認真查擺，對照檢查，切實開展批評與自我批評，搞好自查自糾，做幹部職工的表率。與此同時，在全局系統開展了認真細緻的財務財產清查，重點對通訊工具的使用、摩托車的配備和管理、其它固定資產的購置登記以及執行“收支兩條線”工作情況進行了檢查，糾正存在的問題，堵塞管理中的漏洞，改進管理方式，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。首先從局機關入手，從幹部職工最關心、反映最強烈的摩托車問題入手。經調查研究，集體討論決定，將以前用公款購置的摩托車一次性處理給個人，收回資金14000餘元，車輛的使用權、所有權、維修費、耗油費和一切責任等都隨之轉移給個人，徹底堵塞了漏洞，消除了存在的隱患。二是加強了局機關辦公電話的管理，將電話費結算方式由以前委託銀行集中代收改爲由每部電話的使用股室分別到電信局現金交納，併合理控制長話以及其它服務功能，既保證了工作需要，又節約了話費開支。止5月份，局機關辦公電話費由以前月均800元左右下降到450元左右，減少支出達44%。三是加強了對水電、辦公用品的控制管理，合理配置辦公資源，減少支出20%左右。四是加強了招待費的控制管理，規定不準自己人用公款宴請自己人，局領導班子成員帶頭，下基層檢查時吃工作餐，促進全系統形成了厲行節約的好風氣，今年前5個月招待費支出比去年同期下降了30%。五是開展了幹部離任經濟責任審計工作，今年對因工作調動的2名所長進行了離任審計，對一般幹部的調動也進行了財務財產檢查，明確了經濟責任，嚴肅了財經紀律。

三、強化

縣工商行政管理局黨組領導班子貫徹執行黨風廉政建設情況自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第7篇】延中街道領導班子學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告

延中街道共有黨支部20個，黨員426人。被確立爲全市第三批深入學習實踐科學發展觀活動單位以來，在市委和區委的正確領導下，街道黨工委高度重視、精心組織，開展了豐富多彩的學習實踐活動，取得了階段性成效。按照實施方案的要求，街道緊緊圍繞“堅持科學發展、建設和諧延中”的主題，以“實踐科學發展觀，打造和諧、繁榮、文明多彩延中”爲實踐載體，以學習教育爲基礎，以深入調查研究爲手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，緊密聯繫實際，通過開展解放思想大討論、談心活動、召開專題民主生活會等多種途徑和方式，廣泛徵求意見，反覆檢查剖析，認真查找領導班子和領導幹部個人在貫徹落實科學發展觀及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今後努力方向。現將領導班子分析檢查情況報告如下：

一、在學習實踐科學發展觀上形成的共識

通過深入學習實踐科學發展觀學習調研階段活動，領導班子牢牢把握科學發展觀的精神實質和根本要求，把堅持科學發展作爲推進街道新一輪發展的必由之路，對科學發展觀有進一步的認識和理解：

（一）貫徹落實科學發展觀，必須堅持把發展作爲第一要務，促進經濟又好又快發展。發展是解決所有問題的關鍵。沒有經濟的發展，其它目標的實現就成了無本之木、無源之水。爲此，街道黨工委緊緊把握髮展這個第一要務，創造宜商宜居環境，大力服務轄區企業，創造良好投資軟環境，促進轄內經濟較快增長。

【第8篇】審計領導班子科學發展觀分析檢查報告

審計領導班子科學發展觀分析檢查報告

按照學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的工作部署，我們組織力量將學習調研階段徵求到的意見進行了彙總梳理，聚焦提煉。在此基礎上，領導班子成員對照檢查自己的思想和工作實際，認真撰寫專題發言材料。通過召開專題民主生活會，深入開展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向。

一、貫徹落實科學發展觀的主要情況和達成的共識

黨的十七大以來，新一屆領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，在全局幹部職工的支持幫助下，迅速開展工作。一是調整思路。在認真學習並牢固樹立“免疫系統”科學審計理念，認真總結審計工作以往經驗的基礎上，提出了“規範審計行爲、完善審計機制，提高審計水平，服務科學發展大局”的工作思路，統一思想認識，調動了工作積極性。二是改變環境。我們本着勤儉辦事，力求節約的原則，整修了機關、添置了辦公設備，幹部職工的學習和生活環境大爲改觀，增進了機關團結，提高了凝聚力。三是改進工作。通過認真學習和領會 “免疫系統”科學審計理念的重大意義，從審計行爲上規範，從機制、制度上完善，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，努力提高審計工作水平，服務經濟社會又好又快發展，取得了較好成績，得到了縣委、縣政府領導同志的肯定。

通過對科學發展觀理論的進一步學習和思考，局領導班子對科學發展觀的認識有了新的提高。大家一致認爲，科學發展觀是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是馬克思主義中國化的最新成果，是中國特色社會主義理論的重要組成部分。通過學習，大家一致認爲，科學發展觀對於我們執政黨來說，是執政的理念問題。它要求我們保持和發展黨的先進性，不斷提高黨的執政能力，要把黨的執政能力體現到領導科學發展、促進社會和諧上來，落實到引領社會進步、更好地代表和實現最廣大人民的根本利益上來。科學發展觀對於一個部門單位來講，就是如何將黨的執政理念轉化爲部門單位的工作思路和工作措施，將黨的執政能力，轉化爲部門執行能力，通過履行各自職責，積極推動各項事業的發展。學習實踐科學發展觀對於黨員個人來說，是黨章規定的每個黨員應盡的義務。每個黨員必須認真履行責任，積極向周邊人、向社會廣泛宣傳黨的主張，宣傳科學發展觀的重大現實意義，爲營造全社會樹立科學發展理念，貫徹落實科學發展觀的良好氛圍，促進全面協調可持續發展的和諧社會建設作出自己的一份貢獻。特別是領導幹部，是此次學習實踐科學發展觀活動的重點和關鍵，更應該率先垂範，起模範帶着作用。

二、存在的問題及原因分析

（一）理論學習還不夠深入，用“免疫系統”科學審計理念指導審計實踐的自覺性不高

學習實踐活動剛開始，部分同志認爲這次活動和以往歷次學習教育活動一樣，沒什麼區別，只要按部就班地完成規定的理論學習任務即可。但是，隨着學習的不斷深入，認識的不斷昇華，大家感到在學習黨的基礎理論，領會科學發展觀的科學內涵以及認識科學發展觀對建設中國特色社會主義事業的重要性和緊迫性上還比較膚淺，對科學發展觀的理解還不夠深入，用科學發展觀認識和指導審計實踐的自覺性不高，思想觀念、思維方式、能力素質和工作作風與科學發展觀的要求還不相適應、不相符合。對審計是國家經濟社會“免疫系統”科學審計理念的認識還不深，用“免疫系統”科學審計理念指導審計工作實踐還不夠強，缺乏針對性和自覺性；強調審計業務工作多，強調政治理論學習少，缺乏工學合理擺佈的統籌性。

（二）審計行爲規範工作有待進一步加強

一是審計機關業務聯網建設進度和水平還跟不上形勢發展，滿足不了現實需要，利用網絡加強審計質量控制，增強審計流程透明度，規範和約束審計行爲亟待加強。二是存在審計文書不規範、證據不充分、定性不準確、處理處罰標準不統一等問題，說明我們在審計業務管理上仍然存在管理粗放、執法不到位、不統一、不規範的問題，審計風險沒有得到有效降低。

（三）審計機制完善工作有待進一步抓好落實

一是審計計劃、實施、審理和執行既相分離又相制約的審計業務管理體系尚未完全建立，審計權力運行內部監督約束機制尚待強化。二是審計決定執行機制尚不健全，部分審計決定落實不到位，缺乏嚴肅性。三是現有審計執法機制不完全適應審計執法特點，領導幹部對審計業務領導管理和組織機制有待完善和細化。四是崗位目標管理考覈制度有待進一步完善，操作性、針對性和實效性有待增強。五是審計信息公開機制尚需完善，接受社會各界監督自覺性有待提高。

（四）黨風廉政建設和工作作風建設方面還存在差距

縱觀全局黨風廉政建設的各項工作，總的情況是好的。但在肯定成績的同時，局領導班子也認識到在黨風廉政建設方面所面臨的形勢依然嚴峻。從外部來講，社會上各種不正之風還大量存在，權力部門化、利益個人化的現象 依然存在，對審計隊伍產生着潛移默化的影響。從內部來講，工作環境得不到改善，正常經費不能保障，審計經費長期與審計處罰金額掛鉤，在一定程度上弱化了審計力度，爲不廉潔行爲的發生提供了客觀條件。個別同志還存在黨性黨風和遵守廉政紀律方面不自覺、不嚴格，既影響了審計機關形象，也影響了審計監督職能的正常發揮，影響了審計質量。

在審計隊伍作風建設方面，少數同志思想漂浮，作風不實，不注重調查研究，工作缺乏科學性、預見性。個別同志對工作缺少熱情，對事業缺乏激情，工作不認真、不嚴謹、不紮實，馬馬虎虎，得過且過。有的同志平時不注意理論和業務學習，不鑽研業務，審計工作中“吃老本”，在工作中不善於發現問題；有的同志在審計中，礙於情面或其他原因，不願甚至不敢堅持原則，缺乏揭示問題的勇氣和魄力；有的同志責任心不強，對工作敷衍塞責，缺乏工作主動性，爭功諉過，幹一點工作就沾沾自喜，居功自傲。

問題雖然發生在個別人身上，但究其原因，局領導班子也負有一定責任。儘管局領導班子對自身要求比較嚴格，做到了廉潔自律，但是對照縣委關於領導幹部廉政建設工作的規定，在履行對機關廉政建設工作的領導和監督責任上沒有完全到位。沒有把廉政建設工作放到關乎審計質量這一生命線安全的地位來抓來管，尚缺乏高度的政治敏感性和高度的自覺性。

三、以科學發展觀爲統領，牢固樹立科學審計理念

這次學習實踐活動，重在實踐，關鍵在領導幹部。局領導班子一定切實履行班子的義務和責任，做好表率，起到模範帶頭作用。要進一步打開解放思想的總閥門，及時轉變觀念，大膽實踐創新。要教育廣大黨員特別是領導幹部認識到，解放思想不是一時之事，不是權宜之計，而是我們應該保持的思維常態和思維習慣。要讓思想解放、視野開闊成爲我局的思想優勢和工作優勢，並長期保持下去，不斷推動審計工作向更高層次發展。

（一）加強理論學習，進一步解放思想，轉變觀念

要繼續弘揚理論聯繫實際的學風，緊密結合審計工作實際，堅持理論學習常抓不懈，將學習貫穿始終。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀的科學理論，認真學習胡錦濤總書記的講話精神，認真研讀原著，努力做到真學、真懂、真信，將改造主觀世界貫穿始終。要學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決實際工作中的存在問題，做到理論與實踐緊密結合。要不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，用科學審計理念自覺指導審計實踐。與此同時，還要抓好自身和班子的專業知識及其它各種知識的學習，建設學習型班子和學習型機關，不斷擴大知識面，不斷提高分析問題、解決問題的能力。

（二）大力推進審計管理科學化、規範化，着重在完善審計工作機制上下功夫

要對全局的各項規章制度進行全面的檢查梳理，查找制度上的漏洞。屬於有制度而執行不好的，要制訂更加有力的監督和約束措施；屬於制度不完善的，要有針對性地加以健全和完善；屬於沒有明確制度規定的，要依據黨紀國法，建立切實可行的制度。一是着力完善審計計劃、實施、審理既相分離又相制約的審計業務管理體系；二是進一步完善審計業務流程，加強對審計質量的監督和控制；三是結合審計執法特點，制定審計日常執法機制和應急執法機制，深化領導幹部對審計業務的組織管理工作；四是探索建立行之有效的審計決定執行機制，提高審計決定落實率，增強審計決定執行的嚴肅性；五是完善審計信息公開機制，自覺接受社會各界的監督；六是完善和細化崗位目標管理考覈制度，使之具有操作性和針對性，用制度管事，用目標考覈人，力爭使每個崗位的“德、能、勤、績、廉”得以公正體現，較好地解決“幹好幹壞一個樣、甚至幹不如不幹”等苦樂不均、獎懲不明的問題。

（三）充分發揮審計“免疫系統”功能，努力提高審計工作水平

今年以來，我們在規範審計行爲，完善審計機制上做了大量工作，但這些僅僅是手段，而不是目的。我們的根本目的就是通過提高審計水平。一要善於從大量的審計數據背後，抽絲剝繭、去粗取精、去僞存真地發現和揭示存在的傾向性、普遍性問題；甄別是否存在影響經濟社會運行安全穩定協調的重大隱患，研究是否存在影響經濟社會運行發展的體制性、機制性障礙和漏洞。二要敏銳地跟蹤、捕捉領導關注、羣衆關心的熱點、焦點問題，積極開展績效審計或審計調查，重點揭露重點行業、重點領域、重點部門存在突出問題。三要更加關注民生問題，把就學、就業、就醫、社會保障、住房保障等民生資金的審計擺在更加突出的位置，切實維護好、實現好、保障好最廣大人民的利益，維護社會公平正義。四要密切跟蹤中央和省爲應對全球性金融危機，促進我國國民經濟增長所採取重大投資措施的貫徹落實情況，發揮審計監督作用，防止出現“豆腐渣”工程和“拍腦袋”工程。

四、加強班子自身建設，使之成爲審計事業發展的堅強核心

（一）維護班子團結，抓好隊伍建設

堅強統一的領導班子是一切事業取得成功的關鍵。建設講政治、講正氣、高素質的領導班子，是做好審計工作的根本保證。審計局領導班子一定會按照“五種能力”的要求，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力，把局領導班子建設成爲不斷推動審計發展的堅強堡壘，不斷增進班子團結，提高隊伍凝聚力和戰鬥力。要把幹部隊伍建設放在重要位置，不斷提高幹部隊伍的政治素質和業務素質，共同推動各項審計工作深入開展，服務經濟社會科學發展大局。

（二）加強黨性修養，強化廉潔自律意識，抓好自身作風建設

加強黨性修養是每個黨員的終身任務，黨員領導幹部更不能例外。作爲黨員領導幹部要常修從政之德，常懷律己之心，常思貪慾之害，常戒非分之想。要不斷增強廉潔從政意識，嚴於律己，自覺遵守廉政紀律。要深入基層，深入羣衆，傾聽基層呼聲，瞭解基層困難，關心和支持他們的工作。要以身作則，積極發揮模範帶頭作用，用雷厲風行、務實高效的工作作風帶動全局幹部職工，衝破不符合科學發展、不適應科學發展的舊思想、舊觀念、舊習慣和舊做法的束縛，大刀闊斧，銳意進取，艱苦奮鬥，無私奉獻，優質高效地完成今年的各項工作任務，向縣委、縣政府，向羣衆交上一份滿意的答卷。

【第9篇】紀委、監察局領導班子分析檢查報告

縣委學習實踐科學發展觀活動領導小組：

開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，縣紀委、監察局按照縣委學習實踐科學發展觀活動領導小組的統一部署，結合紀檢監察工作實際，認真開展“三面對、三查找”，緊緊抓住徵求意見、撰寫分析檢查報告、召開班子專題民主生活會等環節開展工作，分析檢查階段各項工作紮實推進。現將分析檢查情況彙報如下：

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效

黨的十六大以來，縣紀委、監察局堅持以科學發展觀爲指導，認真貫徹中央、省、市紀委和縣委的決策部署，圍繞中心，服務大局，自覺做到爲樅陽的科學發展保駕護航，緊緊抓住全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，紮實做好反腐倡廉工作。

（一）切實加強反腐倡廉制度建設。緊緊抓住教育、制度、監督、懲處等重點環節，狠抓制度完善和創新，緊緊圍繞“涉人、涉權、涉財、涉事、涉物”等關鍵環節創新體制、機制和制度，初步形成了各具特色、嚴密有效的制度體系。

（二）大力開展廉政教育和廉政文化建設。堅持貼近生活、貼近實際，通過開展廉政文化“六進”活動，舉辦廉政文化書畫展、警示教育圖片展和廉政文藝匯演等活動，在全縣大力弘揚以廉爲榮、以貪爲恥的良好風氣，教育和警示了一大批黨員幹部。

（三）積極開展機關作風建設和效能建設。切實加大落實“三項要求”力度，通過一系列的監督檢查和建立健全制度，機關幹部作風明顯改進，嚴格遵守上下班制度及中餐禁酒已經成爲全縣黨員幹部的共識和自覺行動。

（四）大力加強農村基層黨風廉政建設。圍繞促進“三農”工作，強化工作措施，狠抓任務落實，形成了具有樅陽特色的農村基層黨風廉政建設“八加四”模式，有力地促進了農村社會政治穩定和經濟發展，農村基層黨風廉政建設得到了縣委和市紀委的充分肯定。

（五）狠抓案件查處工作。堅決糾正行業不正之風，紮實開展各項執法監察工作，嚴禁“三亂”行爲發生。以查辦發生在領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件爲重點，嚴肅查辦官商勾結、權錢交易的案件，利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權索賄受賄、徇私舞弊的案件，先後立案查處一批大案要案，發揮了很好的威懾作用，打擊了腐敗分子的氣焰，教育了廣大幹部，起到了良好的政治和社會效果。

（六）認真落實黨風廉政建設責任制。初步建立起一整套責任劃分、責任落實、責任追究、檢查考覈的工作流程，確保“一崗雙責”落到實處，確保各項工作取得實效。

二、學習實踐科學發展觀活動中形成的共識

通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，縣紀委、監察局領導班子深刻認識到，在紀檢監察工作中全面貫徹落實科學發展觀，必須做到以下幾點：

（一）在指導思想上，要始終以科學發展觀爲統領，緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務，圍繞中心、服務大局，切實增強反腐倡廉決策的科學性、措施的協調性和工作的實效性。

（二）在工作理念上，要始終堅持立黨爲公、執政爲民、以人爲本，把實現好、維護好、發展好廣大人民羣衆的根本利益作爲出發點和落腳點。

（三）在方式方法上，要始終堅持全面協調可持續的基本要求和統籌兼顧的根本方法，把反腐倡廉建設貫穿於樅陽經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設各個領域，體現在黨的建設各個方面。

（四）在總體思路上，要始終堅持反腐倡廉方針，以改革創新精神完善工作機制，破解工作難題，拓展工作領域，推進以完善懲治和預防腐敗體系爲重點的反腐倡廉建設。

(五)在自身建設上，要始終堅持“做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人”這個主題，按照“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良”二十字要求，努力打造一支高素質紀檢監察幹部隊伍。

三、貫徹落實科學發展觀中存在問題

全縣黨風廉政建設和反腐敗鬥爭任務還很艱鉅，在促進科學發展、構建和諧社會等方面，委局領導班子還存在着一些差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是在服務保障促進科學發展方面還有待提高。還存在有些工作與經濟社會發展聯繫不夠密切、對經濟社會建設新領域出現的腐敗現象應對措施滯後等問題。

二是在推進反腐倡廉制度建設方面還有待完善。雖然在制度建設中，全縣各級、各部門都針對關鍵環節建立了一些制度，但是，有的制度執行的不夠徹底，也有的僅僅是停留在紙上。

三是在抓紀檢監察幹部隊伍建設方面還有待加強。存在教育培養和使用相互脫節的現象，尤其是鄉鎮紀檢力量比較薄弱。

四、存在問題的原因分析

認真分析問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方式上的，但主要還是班子成員對科學發展觀的認識還有待進一步深化，還需要進一步牢固樹立科學發展的理念。

（一）理論素質難以適應新時期紀檢監察工作要求。一些同志還存在主動學習的自覺性不高的問題，特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。

【第10篇】商務系統領導班子科學發展觀分析檢查報告

商務系統領導班子科學發展觀分析檢查報告

自學習實踐活動開展以來，我局領導班子成員思想上高度重視、行動上高度自覺，充分發揮模範帶頭作用，認真學習《科學發展觀重要論述摘編》等重要書目，撰寫讀書筆記和心得體會，並堅持深入基層開展專題調研，召開各種座談會、專題民主生活會、發放調查問卷和徵求意見函、開展交流談心、建言獻策活動，廣泛徵求羣衆意見和建議。 5月18日 、 5月25日 又分別召開了支部專題組織生活會和領導班子專民主生活會。局領導班子成員在聽取反饋意見的基礎上，緊密聯繫商務工作實際，對照黨員羣衆提出的意見，在貫徹落實科學發展觀方面，在羣衆反映強烈的熱點問題方面，在黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題進行了認真的檢查，深刻分析原因，開展了積極的批評和自我批評。在此基礎上，在黨組書記、局長...的主持下形成了分析檢查報告。現報告如下：

一、理論學習、業務學習不夠

班子成員對加強理論學習的重要性認識不足，靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨的政策、方針、路線不多，運用科學發展觀、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠，敢於負責的思想境界不高，大刀闊斧，只爭朝夕的工作精神不足，政策理論水平有待於進一步的提高；業務知識學習不夠，面對新形勢對外向型經濟人才的要求越來越高，班子成員原有的知識已不能適應新形勢發展的需要，如：日常英語對話、普通話交流、外貿經濟法律法規、熟悉掌握足國家的優惠政策等等。

二、解放思想、更新觀念不足

班子成員的思想和觀念還停留在一個較低的狀態，不能及時應對出現的新情況、新問題。一是有時習慣於用計劃經濟的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對商務工作出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施。二是對上級指示精神和文件學習的系統性差，學習不透徹，理解不深透，貫徹不力，往往只滿足於集體學，會上講，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏看清事物本質的判斷力和洞察力。

三、在工作作風，服務基層，服務羣衆方面有待進一步加強

班子成員忙於表面工作，忙於具體的事務多，深入基層不夠，聯繫羣衆不廣泛。班子成員雖然也經常與企業領導、幹部職工、農民羣衆接觸，但也只是帶着問題了解情況，應付交差，對分管的工作存在的問題既沒有深入細緻的分析，也沒有提出解決問題的積極態度。在實際工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、實際解決少，講工作原則多、靈活機動少，議論問題多、解決問題少的現象。較多的還是等待上級的佈置，沒有主動的瞭解有關情況。

四、在樹立和落實科學發展觀，優化發展思路方面有待進一步提高。

班子成員缺少經常性的理論學習。認爲抓發展是上級領導的工作，我們下層多想也沒用，想了也不能按照自己的思路去開展工作，把自己擺在能幹就幹、不求有功、但求不過的位置上，不對自己分管的工作從全市發展的全局上進行認真的研究和探討，只是依照上級的文件和指示照樣畫葫蘆，應付。

五、在落實工作措施，創新工作機制，提高工作成效方面還存在不足。

班子成員還存在整體工作重安排，輕檢查的問題，缺乏有效的管理機制和措施。一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法。二是整體工作缺乏有效的管理機制、重安排、輕管理。如酒類市場的執法、生豬定點屠宰場的規劃建設等問題，年初就作了安排，但實際過程中沒有成效，思路也不清晰，沒有切實可行的應對措施。三是決策不科學，提出問題多，實幹成效少。如大_____農產品批發市場的建設，問題多，速度慢。四是發揮主觀能動性差，工作方法缺少有效的措施，彙報問題多，提出解決問題的方法建議少。如國有企業改革問題、軍隊專業幹部的遺留問題等。

六、在加強班子的建設，增強執政能力方面還需加強

班子建設工作還比較薄弱，其主要表現：一是班子成員之間交心通氣少。班長缺少與成員之間的思想交流，只用研究工作的形式代替了思想交流工作，在實際工作中存在你說你的，我幹我的現象，影響了整體工作的落實。二是班子成員工作指導水平不高。不能用正確的理論指導工作，分析問題。三是在實際工作中手段方法不多，措施不力，對存在的問題無法單獨解決，聽之任之。四是執政意識逐步淡化了。總認爲我們是科級幹部，我們要權沒權，要人沒人，要錢沒錢，執政好壞影響不了大局。想問題、幹事情只要按照上面指示就行，我們根本就沒有什麼政可執。五是在實際的工作中缺乏一種政治的自覺性和時代的緊迫感，缺乏促進社會進步，推動社會發展的工作責任感。致使在工作思路、工作決策與落實科學發展上還有較大的差距，工作效率較低。

七、在職工隊伍建設上須加強力度

一是 在如何調動幹部職工工作積極性方面沒有有效的方法，工作中存在苦樂不均，干與不幹一個樣，完成任務和不完成任務一個樣，積極工作和消極工作一個樣。二是嚴重存在幹部隊伍斷檔脫節。全局幹部職工18人，年齡都在40歲以上，存在老化。知識結構也存在不足，嚴重缺乏外貿、英語和專業知識人才，與構建“大流通、大市場、大賞貿”和不斷加強的商務職能職責極不適應。

八、在黨風建設，反腐倡廉方面還缺乏力度

班子成員還存在對加強黨風建設、反腐倡廉的認識不夠，認爲我們商務部門是“清水衙門”，沒有腐敗可反。看不到自己在實際工作中無所作爲、辦事拖拉、政績不高的不良作風一面，口頭上大家都懂得加強黨風建設的重大意義，但在實際工作中以黨風黨紀要求自己還不夠，往往是講的一樣，做的又是一樣。

九、在總攬全局、協調各方的能力不高

領導班子成員中還存在缺少主觀能動、敢於負責、開拓創新的精神，在具體工作中體現不了領導幹部的骨幹作用，考慮問題往往站在自己分管的工作層面上做工作，不結合形勢的發展和站在全局的角度上考慮，結果有些工作無法開展下去，有些問題解決不了，有些問題雖然解決了但又出現其他新的問題。工作中出了一點成績就沾沾自喜，出了問題就束手無策，把矛盾上交，工作中注重了自己的行爲，而有時勿略了協調和帶動同志們的工作積極性，提高他們的工作能力水平。

【第11篇】院系領導班子民主生活會分析檢查報告

**學院中文系領導班子認真學習中央和省委有關文件、xx和xx同志的重要講話以及有關學習材料，按照省委“重在總結經驗教訓、重在完善發展思路”的要求，根據學院黨委深入學習實踐科學發展觀活動總體部署、工作要求和分析檢查階段工作計劃，我係領導班子認真查找自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及深層次原因，通過召開座談會、交流談心等形式，廣泛徵求了意見。經歸納整理，對照科學發展觀的要求，進一步分析了近年來系部改革發展的狀況，認真查找了工作中存在的薄弱環節和突出問題，進一步理清了系部科學發展的思路，並制定了促進系部科學發展、和諧發展的思路和工作措施。現將有關情況報告如下：

一、凝聚共識、深入學習實踐科學發展觀

（一）堅持科學發展是第一要務。用科學發展觀統領教育事業全局，用科學發展觀的新思路促進系部制度建設、教育教學、科學研究、幹部人事、黨政建設、後勤保障等方面的工作。按照科學發展觀的要求修訂系部的戰略發展規劃，謀劃系部新的發展藍圖，認真解決“建設什麼樣的中文系、怎麼樣建設中文系”、“培養什麼樣的中文系學子、怎樣培養中文系學子”這兩個根本性的問題。

（二）堅持強化辦學特色。主動適應本地規劃調整優化產業結構、促進內外源型經濟協調發展，抓住**本地產業升級、服務業、信息產業快速發展的機遇，做大做強文祕類、文學類特色專業，拓展新聞類專業，提升各類專業。立足省情、市情、院情，以主動適應湖南特別是**地區社會經濟發展的需要，充分利用良好的地理和經濟發展環境，有針對性地對職業崗位羣進行職業能力分析，適時調整和申辦和時代、社會接軌的專業或專業方向。

（三）堅持走內涵建設和外延發展相結合的道路。以教學質量工程爲抓手，完善人才培養理念，強化人才培養模式，創新教學內容和課程體系，在保持適度較快發展速度的同時，注重人才培養質量的提高和辦學優勢、特色的形成，努力實現規模、質量、結構、效益全面協調和可持續發展。

（四）堅持以人爲本。學習實踐科學發展觀，最主要最根本的是要科學理解、正確堅持以人爲本這個核心。系部今後的工作要正視廣大師生員工的地位、要發揮廣大師生員工的作用、要滿足廣大師生員工的利益、要體現廣大師生員工的權利、要重視廣大師生員工的價值，進一步改善師生員工的學習、工作和生活條件。

二、深入貫徹落實科學發展觀，系部事業發展不斷跨越新臺階

**學院建院以來，特別是近幾年來，在學院黨委和行政的正確領導下，按照科學發展的要求，我係以提高辦學水平、打造辦學特色、增強辦學活力爲目標，大力推進內涵建設，不斷推行內部管理改革，全面推進校園基本建設，系部各項工作不斷邁出新的步伐，取得了顯著成績。

辦學理念、辦學定位、校訓思想深入確立；辦學規模得到適度發展、辦學條件持續改善；管理規範化、科學化，和諧校園基本形成，具體來說：系部依法辦學，高度重視教學管理工作，通過建立較爲完備的教學管理制度，編制規範化的教學管理工作流程，使用現代化的教學管理信息系統，保證教學管理有法可依，有章可循，科學高效；通過嚴格執行各項管理制度和教學計劃，確保各項管理制度的執行力、權威性和教學計劃的嚴肅性；通過加強教學運行過程管理與監控，保障教學運行平穩有序，教學質量穩步提高；通過強化教學管理，明確崗位職責，精幹教學管理隊伍。目前，系部質量管理運行機制已逐步形成，教風、學風端正，教學秩序井然，形成了教師重視教學質量的良好風氣。

學生管理制度健全。系部制定一系列規章制度，保證學生管理工作的順利開展，確保系部的教學、生活秩序有條不紊。各項管理制度運行良好。重視新生入學教育；注重正面宣傳和積極引導；思想政治教育、校園文化進駐學生班級；推行學生“三自”管理模式：自立、自強、自勉；加強安全教育和穩定工作。擁有一支素質優良的學生管理隊伍。

人才培養工作取得成效。知識培養方面，系部在調查和分析專業職業崗位(羣)任職要求的基礎上，參照職業資格標準，結合專業建設指導委員會的意見，設計出應用理論與實踐有機結合的“模塊化”課程體系和知識、能力、素質“三位一體”的課程體系。結合高技能人才培養目標，找準專業定位，明確課程教學目標，優化教學內容。素質教育方面，系部開展過省﹙部﹚市及行業職業技能培訓。近三年來，組織開辦各種技能培訓。

三、我係科學發展存在的突出問題

系部各項建設工作都取得了一定的成績，自身辦學優勢與特色逐漸凸顯。但是，我係辦學與高等教育改革和發展的要求相比，還存在着一定的差距。

在貫徹落實科學發展觀方面，我係領導班子在開展學習、調研、廣泛徵求意見、召開民主生活會、談心的基礎上，對羣衆反映的問題進行了認真的查擺和梳理，存在的突出問題有以下幾個方面：

（一）學生存在專業定位不準，厭學情緒，有些學生，存在一定層面上的心理問題。

中文系在我們學院是老牌系部，在整個中國的高等教育專業中也具有傳統性，但是由於很多方面的原因，使得中文系的學生對於自己所學專業的定位很不準確，繼而出現厭學情緒，不願上課，加之其他方面因素的影響，長期以來，一些學生會出現不同層面的心理問題。

（二）教學儀器設備投入力度不夠，有時候，不能滿足教師和學生上課的需求。

有些時候由於教學安排的衝突，有些課程必須到多媒體教室進行而無法實施，有時會出現設備故障問題，影響正常上課。中文系只有新聞學專業有電視，其他專業的學生在資源利用方面出現缺失，很多學生對此意見較大。

（三）師資結構尚需進一步優化。

系部青年教師居多，具有研究生以上學歷或學位的教師大多數是40歲以下的年青人，具有中高級專業技術職務的教師，數量相對不足；專任教師中具有時間針對性工作經歷的並不多，特別是新開設的新聞學專業的師資力量需進一步強化，師資結構也需進一步優化。

（四）缺少與企業和校外實習基地的深度合作。

企業參與系部人才培養工作的積極性不夠高、投入較少、校外實習實訓基地不能完全滿足畢業生半年以上實習需要。

（五）部分課程教學設計不合理，專業授課時間短，授課質量差，沒有調動起學生的興趣和積極性。。

（六）教師和專職教學管理人員教科研能力有待提高。

教師和專職教學管理人員教科研能力較爲薄弱，增強專職督導力量，增加專職教學管理人員教學一線工作經歷，提高教師和專職教學管理人員教科研能力成爲目前一大難題。

（七）執行力欠缺，工作作風有待進一步轉變。

近幾年來，我係着力深化和推進內部管理機制改革，改革考覈評價體系，強化工作責任機制，實行“末位處罰、末位淘汰”制度，激發了內部活力。但是具體執行的時候，往往停留於表面，工作作風需要進一步轉變。

（八）學生就業面臨新的困境。

高等院校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，我係也不例外，到目前爲止應屆畢業生就業前實習率雖然已超過了90%，但是簽約率還不到30%，解決高校畢業生就業難題也成爲黨中央、國務院給各高校黨委佈置的一項重要任務。

（九）學生幹部管理機制需進一步強化，學生對老師的尊重度不夠。

學生幹部的引導和管理工作一直是我們中文系歷來工作的重點和難點，怎樣實現優化需進一步思考和執行。據有些老師反映，部分學生對老師不尊重，上課說笑，接打手機，見老師不主動問候，公交車上不給老師讓座……

（十）師生安全問題一直是大家關注的焦點。

由於衆多原因，我係師生的人身安全和財產安全還存在一定的隱患，很多師生都有安全方面的擔憂，不利於系部的安定和諧。

四、產生問題的主要原因以及具體改進措施

我係領導班子對羣衆反映的問題進行了認真的梳理和分析，產生問題的原因有主觀和客觀的，其中主觀方面是主要原因。具體分析如下：

（一）學生存在專業定位不準，厭學情緒，有些學生，存在一定層面上的心理問題。

原因分析：

1、考生及家長對專業的培養目標、學習的內容不夠了解，受傳統觀念影響，更看重所謂的白領職業崗位，輕視部分服務業的崗位，對專業缺乏正面的理解，甚至產生誤解，出於從衆心理，盲目崇尚新興專業；考生及家長對行業發展的前瞻性認識不足，認爲就業門路過窄，希望通過專業學習得到一份穩定的工作。家長的情緒和想法勢必或多或少地影響學生。

2、由於我國國民的經濟快速發展，人們的傳統觀念正在發生巨大變化，大家對傳統專業有了一些不夠客觀和理性的認識，社會對中文系專業關注度不高。學生對於自己所學專業也缺乏理性和深刻的認識。隨着社會步伐和節奏的加快，娛樂方式的多元化，使得很多學生很難靜心下來搞學問，而是停留在專業表面，未深入其中。

3、中文系畢業生的實際能力並不是一出去就可以體現出來的，必須經過很長時間才能夠體現出專業對於學生自身素質塑造的巨大作用。學生們對此的認識並不是很深刻。

4、部分老師對學生的引導和關注不夠，未能開發學生的興趣和潛力。

5、由於家庭和中學教育在情感教育和心理素質教育方面的缺失和不到位，使得學生的心理很脆弱，極容易走上極端。

改進措施：

1、在新生入學教育時，儘量詳盡而全面地介紹好中文系各個專業的特色和出路，讓學生在入學之初就對自己的專業有一個大致的認識。要求老師在針對大一新生的時候，第一堂課就是專業定位課，使學生明白自己在學什麼，以及怎麼學。

2、改善學生及家長對就業門路過窄的疑慮，尋找企事業單位合作，實行訂單式培養，吸引考生。

3、要求老師們積極上好課，開發和引導好學生的興趣和積極性。

4、邀請本系各個專業一些成功的畢業生回來進行講座和座談。

5、要求輔導員和老師們通過各種形式，對學生進行好心理教育和情感教育，培養學生們的挫折意識，增強心理抵抗能力，危機緩解能力，失敗樂觀意識等。

6、對確實有心理問題的同學要通過各種渠道，儘量早發現、早受理、早解決，把問題解決在萌芽狀態。

（二）教學儀器設備投入力度不夠，有時候，不能滿足教師和學生上課的需求。

原因分析：

教學儀器設備投資總量足夠，但在系部發展建設過程中因部分專業的調整和規模的迅速變化，現有教學資源圍繞重點專業還沒有形成足夠的優勢，尚需整合，統籌規劃；因系部辦學規模的擴大，高素質的專職管理人員補充不足，致使部分儀器的管理不善，資源使用率不高。由於資金缺乏，使得各個教室並不能統一安裝電視。

改進措施：

1、圍繞文學類等重點專業和新聞學新生專業，統籌規劃，加大教學儀器設備和實踐場所的資金投入，如建立了非線性編輯實驗室，正在籌建報刊編輯實驗室。使之形成優勢，資源共享，提高效益。

2、安排好教學計劃，使得現有的多媒體教室儘可能的滿足正常的教學需要；同時做好設備的維護和管理工作，及時發現設備故障，儘量不因爲設備原因影響到師生們正常上課。

3、通過各種方式，在條件允許的情況下，儘量給各個教室安裝電視。

（三）師資結構尚需進一步優化。

原因分析：

1、由於大衆化高等教育的普及，連年擴招，教師資源，特別是具有中、高級專業技術職務的雙師素質教師資源缺乏。

2、隨着學院本科化的進一步深入，中文系招生人數受到影響。很多老師的課時也受到相應的影響，缺乏相應的實踐性。

3、我係年輕教師較多，工作年限較短，受獲取專業技術職務、高校教師資格證書條件等諸因素的限制，致使教師持證率低，雙師素質教師數量不足。

改進措施：

1、進一步轉變教育教學思想觀念，系部對教師組織多種形式的高等教育教學思想觀念的學習和討論，切實加強高等教育理論和實踐體系的探索，不斷提升人才培養工作水平。

2、外聘內養。一方面，大力引進系部急需的高職稱、高學歷、雙師素質教師；另一方面，加強對中、青年教師的培養工作，制定相關政策，鼓勵他們參加學歷、學位進修和頂崗實踐，並積極獲取高校教師資格證、技能等級證書。

3、落實學院《教研與科研獎勵暫行辦法》，引導教師積極參與教育教學改革和科研工作，爲獲取中、高級專業技術職務創造條件。

4、改革教學模式，“請進來”與“走出去”相結合，深化校企合作，積極開拓校外實訓基地，充分利用企業的設備、技術和師資，合作開發課程，開展基於工作過程的現場教學。

（四）缺少與企業和校外實習基地的深度合作。

原因分析：

1、院系兩級對校企合作管理工作協調有待加強，職責應更清晰。

2、與政府部門和行業企業單位及社會組織聯繫還不夠密切。

3、校企合作機制應更具靈活性，不能過於強調以學院和系部爲中心，還應充分考慮企業利益和需要。

改進措施：

1、加強學院和系部對校企合作工作的領導，加強與政府部門和行業企業單位及社會組織的溝通和聯繫。

2、在時間上，學期內教學環節與假期兼職實習相結合；在場所上，系內實訓基地與校外實習基地相結合；在組織形式上，集中和分散相結合。

3、在開展校企合作過程中，做到政策有保障，合作形式多樣化。

4、以雙贏爲目標，根據企業的需要，有針對性的爲企業辦實事，使企業在校企合作過程中業成爲受益方，讓企業變被動接納轉化爲主動認可和協助。

（五）部分課程教學設計不合理，部分課程專業授課時間短，授課質量差，沒有調動起學生的興趣和積極性。

原因分析：

1、系部有些教師，短時間內還不能擺脫重理論，輕實踐的教學模式；大部分年輕教師一畢業就走向高等教育工作崗位，缺乏一線工作經歷，加上其他方面的影響，致使必要的教育觀念落實的還不夠深入和紮實。基於上述原因，部分課程教學設計不能充分體現專業和時代相結合的理念。

2、師生互動性不強，老師對於學生的需求掌握度不夠。

3、學院建校時間不長，精品課程建設起步較晚。

4、相關部門在課程的課時和時段安排上缺乏科學性和實操性。

改進措施：

1、進一步轉變教育觀念，強化質量意識，樹立精品意識。

2、老師們在充當好授業者的同時，要深入學生了解他們的心聲和實際需求，因時、因專業、因班級制定不同的教學計劃和模式。

3、完善學生反映通道和體系。可以通過學生幹部、輔導員、系領導等，通過公開信箱、網絡、手機等反映自己的想法和意見，進而反饋給相應的老師。

4、於學院相關部門協調，使課程安排和課時安排更加具有科學系和可操作性，儘量做到師生滿意。

（六）教師和專職教學管理人員教科研能力有待提高。

原因分析：

1、我係是傳統系部，側重點更多的放在了教學方面。

2、學院辦學歷史不長，缺少學術氛圍的沉澱。

3、高水平的教師數量不多，校企合作的模式正在探索中，成果有待進一步發掘。

改進措施：

1、教學理念先進，教學水平高，經驗豐富的教師進行專業講座，實行一對一和一對多的培養模式，使全系老師這方面的水平有所上升。

2、增加專職教學管理人員參與教學及研究，開展交流、學習的機會，提高專職教學管理人員高職教育教學研究的能力。

3、爭取成立系部學術委員會，引導教師開展教科研工作。

4、爭取有合適的企事業單位加入進來。

（七）執行力欠缺，工作作風有待進一步轉變。

原因分析：

1、獎勵懲罰機制停留於表面，沒有得到實實在在的落實。

2、調查研究不夠深入。在日常管理工作中，在辦公室時間多，聽彙報多，深入基層、深入師生中調查研究不夠，班子成員與機關幹部和基層單位的同志交流偏少。

3、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務細化分解不夠具體、督導檢查不夠及時、跟蹤服務不夠到位的現象。重部署、輕落實，重安排、輕考覈的現象還不同程度存在。

改進措施：

1、根據新的管理模式和運行機制，進一步明確各部門工作職能和人員崗位職責，完善和規範工作流程。加強日常檢查、考覈工作力度，着力提高管理與服務水平。

2、進一步收集學生對加強和改進後勤管理與服務方面的要求。建議學院建立以伙食委員會爲主幹的學生食堂評價監督機制，給予學生對食堂衛生、飯菜價格、品種質量、文明服務等方面工作行使監督與評價的權力，促進學生食堂的管理與服務。加大對後勤公司和承租單位服務工作經常性的督促檢查和考覈，提高師生滿意率等。

3、根據系部和學院實際，積極創造條件，爭取學生活動場所和配套設施建設，改善食堂及公寓內部設施條件。

4、充分落實學院和系部的激勵制度，獎勵懲罰機制落到實處。

（八）學生就業面臨新的困境。

原因分析：

1、受金融危機和國際國內經濟形勢驟變的大環境影響。

2、全國大學生就業人數在今年創歷史新高，學生就業壓力空前加大。

3、由於國家強化了對部分企業的勞動人事管理，使一些在廣東、尤其是珠江三角洲的企業，特別是非公企業經受不住嚴格管理的考驗，有的撤離、有的關閉，更多的是改變了以往的用人政策。同時，國有企業政策性破產也加劇就業壓力。

4、很多學生就業觀念落後，理想主義情緒太重。

改進措施：

1、及時傳達上級會議精神，領會和貫徹政府促進畢業生就業工作政策。

2、結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展畢業生就業工作專題調研活動，找準問題，尋求解決辦法。

3、結合系部各個時期的實際情況，出臺促進畢業生就業工作相關對策和措施。

4、根據形勢的變化和國家、省委省政府新出臺的促進畢業生就業工作的政策，結合學院和系部實際情況，制訂並提出了系部積極促進應屆畢業生就業工作的十六條措施。

（九）學生幹部管理機制需進一步強化，學生對老師的尊重度不夠。

原因分析：

1、固定思維和守勢思維對系部和老師、學生都有很大的影響，在學生幹部管理方面積極落實科學發展觀的力度不夠。

2、一些不良思想腐蝕着學生幹部隊伍，對其純潔性有不利的影響。

3、學生自身思想道德素質並未健全。

4、某些老師在處理學生問題的時候方法不當。

改進措施：

1、引導和要求學生幹部積極學習科學發展觀，系部將科學發展觀深入落實到學生幹部管理工作當中去，制定更加適應本系實際情況的學生幹部管理條例。

2、通過觀看先進影片，寫思想彙報，開座談會等不同的形式教育學生幹部形成清正廉潔、正直公平的好習慣和好思想。

3、運用科學合理的手段和方法，在全系開展不間斷的思想道德修養學習完善活動。在全繫上下形成“尊師重教”、文明禮貌的氛圍。

4、要求老師尊重學生，處理問題理性化。

（十）師生安全問題一直是大家關注的焦點。

原因分析：

1、學院保衛工作的漏洞，給一些不法分子提供了可乘之機。

2、很多師生的防範意識和自我保護意識不強，也給一些不法分子提供了可乘之機。

3、學校處在高速路段，師生日常生活經常穿越，安全隱患很大。公交車停靠點撤掉以後，除去給師生們帶來極大不便的同時，也加大了這種隱患性。

4、系部和學院一些必要設施的缺失和毀壞很嚴重。比如學院外牆的很多鐵欄杆被折損，到處可以出入；路燈損壞現象嚴重，中文系五六樓很多樓道燈一直是壞的。

5、必要的自救和安全常識漏洞較大，安全事故的處理流程和方式不是很清楚。

改進措施：

1、建議學院進一步加大安全保衛工作的投入力度。

2、通過不同形式和方式讓師生了解必備的安全常識和自救方法，並且清楚安全事故處理的必要流程。

3、增強師生的自我保護意識。

4、建議學院儘快修理好毀壞的安全設施，爲師生的安全提供必備的條件。

5、建議學院進一步協調高速路的安全問題，建議師生過高速路“寧停三分，不搶一秒”。

6、建議學院與公交公司協調，恢復學院公交車停靠點。

五、系部今後的努力方向和改進措施

學習實踐科學發展觀活動開展以來，我係領導班子高度重視，深入各基層進行廣泛調查研究，徵求各個層面的意見建議，明確了今後的努力方向，研究制定整改措施，促進系部事業又好又快發展。通過對存在問題的剖析，結合學習實踐科學發展觀，在今後的工作中，我係班子確定以下努力方向與改進措施：

（一）進一步轉變教育教學思想觀念。

學院組織了各種形式的教育教學思想觀念的學習和討論，教職工的思想觀念有了較大的轉變，但現代高職教育理念在部分教師身上落實得還不夠深入和紮實。今後，學院要繼續借鑑國內外先進的教育理念，不斷總結學院改革和發展中的經驗，切實加強中文教育理論和實踐體系的探索，進一步轉變觀念，不斷提升人才培養工作水平。

（二）大力加強內涵建設，強化質量意識、樹立精品意識。

進一步加強專兼結合的專業教學團隊建設，系內實踐基地建設，基於工作過程系統化的課程建設等工作。苦練內功，突出辦學特色。

（三）增強社會服務能力，加大校企合作課程和教材的開發力度。

積極探索系部和企事業結合的人才培養模式和以完善學生實習和教師雙師素質培養爲目的的校外實習基地建設。全面提高辦學水平和綜合實力，實現教育質量、社會服務水平和辦學效益的跨越式發展。

六、加強領導班子自身建設的具體措施

（一）加強思想建設，提高理論水平。

1、加強思想理論學習深度。領導班子成員要主動加強思想理論學習，結合實際，制定學習計劃。班子成員要率先垂範，認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，形成主動學習、善於學習、勤于思考、刻苦鑽研的良好學風，在依法辦學的同時，做到“兩促進、兩不誤”。

2、明確學習要求。在個人平時自學的基礎上，每學期集中學習1-2次，做到有發言、有記錄。每年召開1-2次專題研討會。

3、突出學習重點。堅持通讀與精讀相結合，深入學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想、xx屆三中全會精神和科學發展觀，提高運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。

4、堅持理論聯繫實際。堅持理論學習與事業發展、改革發展的實際相結合；堅持內強素質、外樹形象、和諧辦學、科學發展的教育理念；探索新時期教育改革和發展規律，用理論作爲強大思想武器，用科學發展觀指導學院的新一輪改革實踐，努力提高理論指導實踐的能力。

（二）改變領導班子工作作風。

1、進一步轉變領導作風。從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶着問題深入開展調查研究，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和工作能力。

2、牢固樹立改革創新的意識。端正黨風，端正政風，廉潔勤政，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，力求解決實際問題。

3、深入調查研究，牢固樹立羣衆觀念。廣泛聽取系部師生員工意見建議。同時，多開展健康有益的文娛活動，幫助職工解決實際困難，營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌。

（三）團隊建設要進一步加強。

1、領導班子樹立全局觀念。系部工作要牢牢樹立全系一盤棋，上下一條心的思想。要有全局觀念，個人工作服從系部和學院發展大局。

2、工作上相互補充、相互支持。系部日常工作，需要系部領導班子緊密無間，精誠合作，共同進步。工作上要相互補充，相互支持，使系部和學院發展朝着共同的目標努力和奮進。

【第12篇】領導幹部科學發展觀個人分析檢查報告

領導幹部科學發展觀個人分析檢查報告

通過近段時間對實踐科學發展觀活動以及縣委關於在全縣開展“講、樹、促”活動的學習，特別是聽了以上各位領導的發言，深受啓發，受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，聯繫自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。

一、存在的差距和不足

1、學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特徵，但在我身上表現的較爲突出。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜誌，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，總覺得過得去就行，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。

3、廉潔自律方面需要進一步加強。雖然能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“講、樹、促”的要求還有一定差距，具體表現在下基層單位時，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。通過這次學習，我認識到這是自我約束不嚴的表現。真誠希望各位領導和同志們在今後的工作中提醒我、督促我，以使我儘快加以改正。

二、整改措施

通過這次學習，認真查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今後我將按照學習實踐科學發展觀和“講、樹、促”活動的要求，加強自身建設，抓好本職工作，爲我縣經濟發展作出更大的貢獻。

（一）加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨爲公、執政爲民的公僕意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，做好表率作用。

（二）強化責任意識，促進求真務實、廉潔從政責任制的落實。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對黨和人民的事業高度負責精神和實事求是的科學態度結合起來，時刻遵守承諾要求，切實肩負起黨和人民賦予的工作使命。

（三）堅持以科學發展觀爲指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決羣衆反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

【第13篇】民政局學習實踐科學發展觀領導班子分析檢查報告

按照縣委在學習實踐科學發展觀第二階段的統一部署，局領導班子廣開言路，採取多形式、多渠道廣泛徵求意見，深入開展談心活動。在此基礎上，局黨支部於5月22日召開了民主評議座談會，特邀請了基層三個社區的主任、人大代表、優撫對象等參加座談會，聽取羣衆意見和建議，查找民政工作中領導班子成員在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，同時班子成員緊密聯繫思想和工作實際，認真分析查找了班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，誠懇地開展了批評與自我批評，深入分析了問題產生的原因，提出了推動和實現民政科學發展的總體思路和具體措施，並於6月9日召開了黨支部專題組織生活會。現將領導班子分析檢查情況報告如下：

一、領導班子對貫徹落實科學發展觀形成的共識

通過開展學習實踐活動，全局上下緊密結合實際工作，深入調研、努力實踐，使全體黨員幹部在貫徹落實科學發展觀上形成了共識。

胡錦濤總書記在講話中明確指出了當前我們黨的建設存在的三個“不完全適應，不完全符合”，以及一些地方的黨組織、領導班子、領導幹部黨性黨風黨紀方面還存在這樣那樣的問題。從全國發生的重大安全事故和食品衛生事件中，反映出一些幹部缺乏宗旨意識、大局意識、責任意識，作風飄浮、管理鬆馳、工作不紮實，有的甚至對羣衆呼聲和疾苦置若罔聞，對關係羣衆生命安全這樣的重大問題麻木不仁。這些事件再一次告誡我們，只有抓緊解決黨員幹部隊伍中存在的突出問題，使全黨同志始終堅持立黨爲公、執政爲民，始終堅持以人爲本，始終把人民羣衆的安危冷暖放在心上，我們黨才能更好地帶領廣大人民羣衆爲奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥。

應該說，隨着民政事業的發展，民政幹部隊伍得到很好的錘鍊和培養，出現了一批優秀黨員、優秀幹部、優秀公務員，幹部隊伍的政治素養、業務水平、工作能力得到了較大的提升，較好地支撐了民政事業的發展。但是與新的時代要求相比，我們民政人需要學習的知識、知曉的領域、掌握的本領、開拓創新的思想還有很多，應該繼續用科學發展觀的理論武裝頭腦，以更強的宗旨意識，更開放的思路，更拼搏的幹勁，更高的目標任務，來要求和鍛鍊我們民政隊伍，用隊伍建設來推進民政事業的進一步發展。

二、我局貫徹落實科學發展觀取得的成效

在縣委、縣政府的正確領導下，我局領導班子堅持以科學發展觀爲統領，認真踐行“以民爲本、爲民解困、爲民服務”的工作宗旨，切實履行職責，團結和帶領廣大幹部職工開拓創新，紮實工作，實現了民政事業的新發展。

局黨支部始終堅持把解放思想貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一是全面強化民政工作保障職能工作，主動做好各種保障政策之間的銜接和配套，進一步加強城鄉低保的各項工作，初步構建出全方位、多角度、分層次、廣覆蓋的民生保障體系。二是優撫安置政策更加落實，確實保障烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉殘疾軍人、在鄉複員軍人、帶病回鄉退伍軍人等重點優撫對象撫卹金的發放工作;解決重點優撫對象醫療保障問題;完善退役士兵安置政策。三是基層民主政治建設和社區建設水平不斷提升，建立健全村(居)民自治制度，完成村(居)委會換屆選舉，和諧社區建設初見成效。四是民間組織創新發展，推進行業協會、學會改革，落實行業協會、學會歸口歸併管理。五是養老服務更加優化，初步構建起以家庭爲基礎、社區爲依託、養老服務機構爲載體，居家養老和機構養老相結合的養老服務體系。六是社會事務管理更加有序，婚姻登記依法規範，救助管理創新方式，地名公共信息平臺進一步完善。七是自身建設健康發展，基礎設施更加完善，爲民服務向更高層次邁進。

三、在貫徹落實科學發展觀過程中存在的突出問題及原因分析

儘管我們在貫徹落實科學發展觀方面取得了明顯成效，通過開展深入學習實踐科學發展觀活動又有了新的提高，但用科學發展觀的理論標準和實踐本質來衡量，還存在着一些差距和不足。通過反覆調研、分析、聚焦、提煉，我們認爲，存在的突出問題主要有以下四個方面：

1、對科學發展觀的理解領會還不夠系統和深刻。儘管我們堅持自覺用科學發展觀武裝頭腦、改造主觀世界，但是在對科學發展觀精神實質、科學內涵、根本要求的領會、理解上還不夠系統和深刻。特別是在把科學發展觀的基本要求與民政工作的具體要求有機結合起來，把科學發展觀的普遍真理與民政工作的特殊要求有機結合起來，把科學發展觀的方法論與破解民政難題的有效方法有機結合起來等一些方面還有差距，有時思路還不夠十分清晰、措施還不夠有力。

2、機關幹部對基層、幫扶對象調查研究和解決實際困難還不夠。機關幹部包括局領導總體到基層跑、與羣衆的溝通不夠多，有時到基層，也多是檢查、督促工作，沒能經常地、定期地到基層去，與羣衆進行感情上的交流，傾聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。

3、民政事業快速發展的客觀要求與現有管理體制、運行機制還不相適應。隨着民政工作內涵和外延的不斷拓展，民政的職能正在不斷擴展和增多，而民政管理體制和運行機制卻沒能根據形勢發展而同步協調創新發展。民政現行體制、機制與民政對象增多、覆蓋範圍擴大、標準有待提高的需求還不相適應，困難羣衆的救助需求與政府現行救助能力偏低的矛盾依然存在。民政基層力量薄弱，民政隊伍專業化程度還不夠高。

4、民政隊伍的作風建設還有待加強。有些幹部主動創新意識還不夠強，仍然靠慣性思維工作;有些幹部全局觀念還不夠強，缺乏從經濟社會發展全局謀劃民政工作的意識;有些幹部幹事創業的精神還不夠強，工作質量和服務水平還不夠高;有些幹部思想不夠解放、視野不夠開闊，與民政發展的新形勢、新要求還不相適應。

上述問題的產生，主要有以下幾方面原因：

1、加強學習、理論研究不夠。部分同志學習主動性、自覺性不夠強，平時忙於事務性工作，放鬆了學習，讀書讀序、看報看題，但求瞭解，不求深入。缺少一些理論研究和理性思考，對科學發展觀理解不深、不精、不透，結合實際不夠緊密。刻苦鑽研不夠，領會精神實質不全，對照科學發展觀，尋找存在的問題，剖析產生的原因，制訂整改措施等梳理不當，有時在工作中找不準着力點和落腳點。

2、部分幹部的羣衆觀念有所淡薄。總認爲做好本職工作、搞好發展，就是關心基層、爲基層羣衆謀福利的一種表現，缺少更深入的認識;把下基層不夠多歸爲工作牽制，其實或多或少和自己主觀缺少這方面的意識有關;在下基層調研時，缺少把羣衆作爲老師、把基層作爲課堂的思想意識。

3、民政科學發展的推進機制還有待進一步完善。在投入機制上，強調政府主導、社會參與，但有些政策政府宣傳不夠，公衆參與渠道不多，難以真正調動社會力量參與民政事業發展的積極性和主動性;在統籌機制上，強調城鄉一體，統籌發展，但制約較多，協調難度較大，僅憑民政一家之力難以實行，需要縣委、縣政府牽頭，部門通力協作。民政基層力量較爲薄弱，一個鄉鎮一般爲2至3人，基層民政職能不斷拓展，管轄範圍不斷擴大，民政服務對象增多了，工作任務加重了。同時，民政工作者大多爲半路出家，缺少專業性、系統性和規範性的培訓教育。

4、工作作風、效能和廉政建設方面還不到位。部分幹部或多或少存在着作風還不夠紮實、工作還不夠深入的問題，工作缺乏全面、深入細緻地瞭解和掌握。在實際工作中，存在着按部就班現象，辦事不夠雷厲風行，一定程度上影響到工作和服務效率。在廉政建設方面，一些措施落實的程度還需進一步提高，長效的工作機制還有待進一步完善。

四、貫徹落實科學發展觀的總體思路和工作舉措

(一)總體思路

以科學發展觀爲統領，着眼於民政事業的整體、全局和長遠發展，從深層次問題入手，以增強憂患意識、解放思想、更新觀念爲前提，以改革創新爲動力，圍繞人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，突出發展重點，創新體制機制，破解難題，推進全縣民政事業再上新臺階，更好地發揮民政工作在改善民生中的基礎作用。

(二)工作舉措

1、堅持以科學發展觀武裝頭腦，不斷轉變思想觀念。平時要加強學習，提高思想認知水平，做到理論聯繫實際，切實轉變大家可能存在的與科學發展觀不適應、不符合的思想觀念。一要轉變安於現狀觀念，增強科學跨越意識。二要轉變被動工作觀念，增強主動服務意識。三要轉變因循守舊觀念，增強改革創新意識。四要轉變封閉狹隘觀念，增強開放合作意識。五要轉變片面發展觀念，增強服務全局意識。

2、堅持以科學發展觀推進工作，不斷提高工作水平。要按照科學發展觀的第一要義、核心內容、基本要求和根本方法來指導民政工作，切實提高工作水平。一是堅持發展是第一要義，進一步明確民政事業的發展方向。二是堅持以人爲本是核心，進一步強化民政爲民的服務宗旨。三是堅持全面協調可持續的基本要求，進一步促進民政事業快速健康發展。四是堅持統籌兼顧的根本方法，進一步統籌發展民政工作。

3、堅持以科學發展觀指導實踐，不斷創新完善體制機制。重點在創新完善“四個機制”上下功夫：一是要創新完善科學發展機制。積極深化民政管理體制改革，健全科學有效的領導機制、協調機制、社會響應機制、決策機制、應急機制，進一步完善現代民政事業發展的科學運行機制。二是要創新完善資金投入機制。要逐步建立和完善多元化資金投入機制，積極拓寬籌資渠道。三是要創新完善基層組織運行機制。深化工作流程改革，落實首問責任和服務承諾等制度，建立和完善快節奏、高效率的組織工作運行機制。四是要創新完善制度保障機制。進一步完善各項業務工作制度和機關管理制度，從根本上促進民政事業長效健康發展。

4、堅持以科學發展觀推進隊伍建設，不斷提高民政幹部專業化、規範化水平。具體從四個方面加強民政隊伍建設：一是突出抓好領導班子及管理層建設;二是加強民政幹部自身建設，提高民政隊伍專業化、規範化水平;三是引進優秀人才，有計劃、有目的地充實到民政隊伍中來，進一步優化隊伍的年齡結構、知識結構和專業結構;四是關心民政幹部的成長，創造良好的用人環境，各盡其能、各得其所，形成人人都作貢獻、人人都能成才的局面。

五、加強領導班子自身建設的具體措施

1、全面樹立和落實科學發展觀，建設創新型班子。領導班子成員在解放思想、學習實踐科學發展觀上將帶好頭、做好表率。班子成員強化發展觀念和創新的精神，講究科學，遵循規律，以理性的思維深入研究民政工作的新任務，積極謀劃民政事業發展新思路，紮實開展民政工作的新實踐，並積極創新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造想幹事、能幹事、幹成事、幹大事的工作氛圍。

(2)提高理論素養和學習能力，建設學習型班子。不斷優化知識結構，增加知識儲量，提高科學文化素質和理論素養，特別要加快知識向能力轉化的過程。堅持學以致用的原則，強化講學習的自覺意識，形成系統思考的思維模式;增強班子整體的戰鬥力，強化學習的重要性，營造團隊學習的氛圍，提高班子整體創新能力。

(3)堅持貫徹民主集中制的原則，建設和諧型班子。完善民主集中制制度，對於重大決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額資金使用等問題，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。局一把手帶頭做好政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強班子的凝聚力;班子成員之間坦誠相見，密切協作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，充分發揮班子的整體合力。

(4)加強黨風廉政建設，建設廉潔型班子。從作風建設入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀律，不斷健全懲防腐敗體系，打造廉潔型班子。爲此，每位班子成員都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質，保持平常、平和、平淡的心態，清醒地認識自己，冷靜地把握自己，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴於律己，清正廉潔，時時處處起到表率作用。

(5)牢固樹立民本意識，建設務實型班子。堅持爲民辦實事、辦好事、解難事，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。深入基層、深入羣衆，做一個有心的班子，用心瞭解社情民意;做一個心誠的班子，誠心誠意幫助羣衆解決困難、爲羣衆服務，努力做到有高尚的人格，有履職的能力。

【第14篇】社會保險局領導班子落實科學發展觀的檢查報告

社保局自深入開展學習實踐科學發展觀活動工作以來，按照縣委統一部署，以解放思想學習討論活動爲先導，抓學習教育、強化理論武裝，抓調查研究、探求發展對策，學習先進經驗，抓對照檢查，查擺存在問題，紮實推進學習實踐活動，取得了初步成效。根據發展觀活動指示要求，局領導班子對深入學習實踐科學發展觀的情況，進行認真分析檢查。現將情況報告如下：

一、在學習實踐活動中，進一步加深了對科學發展觀的認識

學習實踐科學發展觀工作開展以來，局領導班子成員帶頭學習並結合社會保險工作實際認真撰寫學習心得體會，積極參加局機關集中培訓、交流研討，帶頭髮言，主動查擺、剖析問題，對科學發展觀有了進一步認識。

(一)科學發展觀是發展中國特色社會主義的指導方針。

(二)科學發展觀是進一步做好新時期社會保險工作的思想理論武器。

(三)科學發展觀是進一步做好社會保險工作的根本要求。

前段時間主要做了四個方面工作：

一是集中學習研討。縣委深入學習實踐活動動員大會後，局黨委迅速召開黨員幹部大會，對深入學習實踐科學發展觀工作進行動員安排部署，局黨委書記、局長國湘金作動員講話，提出明確要求。同時召開局黨委會議，緊密聯繫我局實際，研究制定了實施方案併成立了局工作領導小組。按照工作安排，局機關黨員幹部集中學習了黨的十七大報告、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、社會保險的有關文件和領導的一系列講話精神，統一組織相關活動。

二是認真組織機關黨員幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照分類指導的原則，局黨委對機關黨員幹部及各離退休支部書記進行了集中培訓，召開了學習活動座談會，機關廣大黨員幹部爭做學習實踐科學發展觀活動的支持者、參與者、推動者和實踐者的認識更加一致，政治熱情更加高漲。圍繞社會保險工作在構建保障和促進科學發展新機制過程中梳理出的多個方面的問題，提出了一些很有見解的意見建議。

三是開展調研實踐。局領導帶隊就“如何擴大社會保險覆蓋面，破解社會保險徵繳難題”問題，深入到基層及部分企事業單位，以召開座談會、調查問卷等形式進行調查研究，廣泛聽取意見建議。

四是：12月3日，局領導班子召開了專題民主生活會。班子成員對照科學發展觀的要求，深入查找局領導班子和個人在思想觀念、工作能力和作風建設等方面存在的不足，開展了認真的批評和自我批評，提出了改進措施。

二、貫徹科學發展觀方面領導班子和領導幹部存在的突出問題

(一) 領導班子方面

1、從合力方面來講，沒有形成拳頭，不能一心一意抓擴面徵繳，大部分時間應付日常業務處理。

2、深入基層少，全年下鄉、到社區的次數非常有限。

3、基層勞動保障所工作不力，擴面、社會化管理工作幾乎沒動，作用發揮不大。

4、工作秩序、工作擺佈上不規範、不科學、打亂仗、亂打仗，缺乏層次性和順序性。

5、思想政治工作薄弱，幹部羣衆工作積極性沒有從根本上調動起來，人浮於事的現象仍然存在。

6、工作效率不高，辦事節奏慢。

(二)領導幹部方面

1、思想解放不夠，缺乏創新理念。擴面工作、社會化管理工作長期處於半停滯狀態，裹足不前。

2、溝通、協調不夠，工作銜接不暢，某些問題達不到默契、共識。

3、個別工作方法欠妥，需要改進和加強。

4、自身建設或多或少存在一些問題，自律、自覺意識有待提高。

三、存在問題的原因分析

(一)沒能完全擺脫畏首畏尾的思想束縛。認爲工作中沿用傳統的思路和經驗可以少走彎路，比較穩妥，擔心用新的方法，會有風險，帶來麻煩。對沒有政策規定的，以前沒有做過的，領導沒有指出的，不敢突破，怕沒有依據，造成不良影響，不利於穩定。因而習慣於沿用既有的工作模式，形成了思維定式。

(二)工作中有時缺乏激情和主動性，存在多一事不如少一事，明哲保身、但求無過，等、靠、要、推等思想。還有追求一團和氣，認爲從事社保工作不容易，平時也沒有多少大是大非的問題，矛盾難免，只要不影響工作就行，客觀上挫傷了一部分同志的積極性和工作熱情。

(三)學風不夠紮實。對新理論、新要求、新政策學習不夠、研究不深，對制約和影響社會保險工作長遠發展的新情況、新問題關注不夠，導致原本有限的調研工作在成果轉化應用方面更顯蒼白。

四、以科學發展觀爲指導，進一步做好新形勢下社會保險工作的思路和措施

當前和今後一個時期，進一步貫徹落實科學發展觀的基本思路是：堅持以中國特色社會主義理論爲指導，深入貫徹落實黨的十七大全面做好社會保險工作的精神，進一步解放思想、改革創新，改進作風，繼續深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實好社會保險工作的各項方針政策，不斷提高社會保險工作隊伍的創新力、服務力，努力做到讓組織放心、讓參保羣衆滿意。

(一)繼續深入調查研究。有很多新的理念、新的要求，需要我們認真學習、深刻領會，結合具體工作實踐，繼續深入開展調查研究，爭取取得儘可能多有新突破的調研成果，並積極做好調研成果轉化與運用。對於那些帶有普遍性的問題、需要上升到政策層面上尋求解決的問題，要及時地向上級主管部門提出建設性意見和建議。

(二)繼續完善協調機制，築牢齊抓共管工作格局。面對新時期社會保險工作的嚴峻形勢，處理好社保與相關部門關係，堅持圍繞中心，服務大局，統籌協調，形成整體推進和重點突破的工作格局

(三)繼續做好機關黨建工作，注重加強黨員幹部思想政治建設。結合此次學習實踐活動，引導廣大黨員幹部正確認識社會保險工作出現的新情況、新問題，把握新形勢，使廣大黨員幹部對部、局的工作更加理解、更加支持。

(四)繼續轉變作風，主動爲廣大參保羣衆服務。科學發展觀的核心是以人爲本，在社會保險工作中堅持這個原則就是踐行科學發展觀的具體體現，把讓黨放心和羣衆滿意作爲我們工作的出發點和落腳點。

(五)繼續加強局機關幹部隊伍建設。組織工作人員搞好政治理論和業務知識學習，不斷提高綜合素質和爲參保羣衆服務的本領，不斷提高社會保險黨員幹部隊伍的政策運用能力，服務管理能力，調查研究能力，改革創新能力，建設一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的幹部隊伍。

我局將借這次活動的有利契機，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住“擴面徵繳”這一發展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大黨員幹部進一步解放思想、開拓創新，努力奪取社會保險工作新勝利!

【第15篇】教育局領導班子分析檢查報告

根據市委的總體部署和要求，市教育局領導班子以科學發展觀爲指導，圍繞“全面實施素質教育，推動教育科學發展”主題，運用學習實踐活動成果，通過召開專題民主生活會、組織生活會、發放問卷等形式，廣泛徵求意見，對貫徹落實科學發展觀情況進行了全面回顧，形成了教育局領導班子分析檢查報告。

一、貫徹落實科學發展觀，全市教育工作取得紮實成效

近年來，在市委、市政府的正確領導下，市教育局以科學發展觀爲指導，以辦好人民滿意教育爲目標，解放思想，開拓創新，全面推進教育強市建設，各項工作步入內涵發展、特色發展、優質發展的快車道。

——教育投入不斷加大，設施水平全面提升。在佈局調整上，堅持超前規劃，統籌推進，農村中國小由XX年初的130處壓縮到目前的37處，有9個鎮實現了“鎮域1所國中、1所國小”的調整目標；在校舍建設上，新建擴建了暢園學校、金嶺中學、六中、海陽所學校，改建了一中、府前、怡園等學校教學樓、辦公樓，完成了27所農村中國小食堂建設和17所學校空調設施配置，在威海市率先完成了農村學校“食暖”工程，辦學條件得到進一步優化；在儀器設施配套上，投資3500萬元，高標準完成了中國小儀器設施三年配套工程和多媒體進教室的“班班通”工程，儀器設施水平得到極大提升，成爲全省中國小儀器設施建設的示範點；在規範化學校建設上，堅持硬件、軟件一齊上，XX年，申報的16處學校一次性通過了市級評估驗收，在威海市率先實現了“一片紅”。

——教育改革不斷深化，隊伍素質全面提升。優化隊伍管理，實施了全市教育幹部、教職工競聘制改革，探索建立了“幹部能上能下、教師能進能出”的用人管理新機制，促進了幹部、教師隊伍的專業化發展。加強師德教育，實施了“1121”師德提升工程，實現了師德建設由“制度約束”向“激勵引導”的有效轉變，造濃了“敬業愛崗，奮發進取”的師德氛圍。強化業務培訓，創造性地開展了以“考教材教法、考備課、考命題和教學技能評估”爲主要內容的“三考一評”活動，啓動了教師全員培訓、系列課達標等活動，教師的素質和能力得到了全面提升。推進民主管理，健全了教職工代表大會制度，強化了教職工對重點工作、重大事項知曉度、認同度的考覈，消除管理梗阻，暢通溝通渠道，增強了工作的決策力和執行力。

——教育科研不斷加強，教育質量全面提升。堅持“以校爲本”，壯大教研隊伍，形成了以市爲中心、以片爲紐帶、以校爲陣地的“三級”教研網絡；改革會考招生辦法，依據人口、辦學質量，將會考指標預分到鎮到校，推動了初、高中教育的聯動、協調發展；分學科研究出臺了“關於加強學科集體備課、集體教研”和“關於加強學生學法指導及學習習慣培養”兩個“指導意見”，開展了“學案導學”及“有效課堂”研討推廣活動，促進了課堂教學效益的提升；強抓課題研究，在深化國家、省級重點課題研究的同時，探索推行小課題研究，抓實校際聯動和成果推介，集中解決教育教學中的現實問題，充分發揮了教研對實施素質教育、優化教學、提升質量的助推作用。多年來，我市教育教學質量穩居全省前列，得到了各級各界的充分肯定，XX年，成功創建爲“山東省教育工作示範縣”，並作爲唯一典型，在全省教師節慶祝表彰大會上進行了交流。

二、貫徹落實科學發展觀中存在的主要問題

（一）對科學發展觀的學習研究還不夠深，運用理論解決實際問題的能力有待提高。雖然政治理論學習比較多，但結合實際的深入研究比較少，對科學發展觀的內涵及精神實質的理解還不夠全面、深透，運用科學發展觀來統領教育發展全局、指導各項工作的針對性還不夠強，運用科學發展理論去分析問題、解決問題的水平還不夠高。

（二）對科學發展的統籌力度還不夠大，教育發展存有不均衡的問題。一是與基礎教育相比，學前教育發展相對滯後，許多園所辦園條件比較差，達不到新的市級示範園標準，幼教隊伍存在年齡偏大、素質較低、隊伍不穩等問題。二是與國中國小相比，高中學校的儀器設施配備數量不足，標準不高，滿足不了高中教學改革需要。三是城區學校佈局不夠合理，由於歷史原因，我市城區西北部缺少學校，受此制約，雖然每年招生劃片時，都圍繞着班額和就近入學兩方面因素反覆論證，但依然未能有效解決班額過大和部分學生就近入學問題。

（三）妥處教育熱點、難點問題的辦法還不夠多，不穩定因素依然存在。受各種因素制約，我們在實現好、維護好和發展好廣大羣衆的根本利益方面還存在一定的差距。比如，學生進網吧等校外管理問題，對社會力量辦學的監管問題，教師職稱競聘問題，以及民辦教師、代課教師、精簡退職人員等歷史問題依然存在。雖然我們高度重視穩定工作，但有時因問題的解決涉及到多個層面、多個部門，常常出現疲於應對的狀況。

（四）對實施素質教育的認識和措施還不夠到位，存有與素質教育發展不相適應之處。體現在思想觀念上，存在着重智育輕德育、重知識輕能力、重分數輕素質等“錯位”現象；體現在辦學行爲上，存在着加班加點、超量佈置作業等加重學生課業負擔的“違規”行爲；體現在業務能力上，部分教師存在對教材把握不準、研究不透、課堂效率低下等問題；體現在師德素養上，個別教師責任意識不強，敬業精神淡薄，師表作用發揮不佳，缺乏實施素質教育的內在動力；體現在學生德育上，存在針對性、實效性不強，學生養成教育不夠，理想責任教育缺失；體現在學校管理上，存在缺乏科學長遠的發展規劃和因校制宜的發展思路，自主發展、創新發展、特色發展的步子不快不大，個別學校管理粗放，辦學效益不高。

三、問題產生的主要原因

上述問題的產生，既有客觀原因，又有主觀原因。從客觀上看，一是隨着我市經濟社會快速發展，農村學生逐年減少，市區學生急劇增加，造成了城鄉學校載體失衡；二是歷史遺留問題複雜，如因教師隊伍老齡化造成總體數量超編、而滿足教改需要的師資又不足問題，鄉鎮教師工資保險拖欠問題等，雖然我們採取了一些措施，但仍沒有徹底解決；三是省廳“規範”出臺後，在嚴格執行省廳“規範”方面，雖然我們做了大量工作，但仍有部分家長不認同。儘管存有客觀原因，但我們也清醒地認識到，主觀原因纔是產生問題的主因，主要表現在：

1、學習研究不夠深透，科學發展的意識不夠強。教育工作涉及面廣，政策性強，局領導班子雖然高度重視對有關政策、理論的學習研究，但對一些新理論、新政策、新要求，研究得還不夠深，對制約和影響教育工作長遠發展的新情況、新問題關注不夠透。如去年省廳“規範”出臺後，如何確保既不觸“規範”紅線，又不降低教學質量；針對學科教學課時減少，如何提高課堂教學效益；針對學生課外時間增多，如何抓好學生的自主學習和管理；針對推行日常考試無分數評價，如何及時掌控學生的學習及發展情況，等等。對於這些問題，儘管也進行了深入調研，出臺了一系列措施，但仍有一些困惑，存有一些問題，未能有針對性加以指導和解決。

2、思想觀念不夠解放，工作創新的方法不夠多。受傳統思想影響和理論水平的制約，未能完全將科學發展觀貫穿於教育工作的各個環節、各個領域，謀劃教育科學發展的標準還不夠高，推進工作創新的思路不夠寬，辦法不夠多，改革創新的氛圍不夠濃，有時存有經驗主義、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢爲人先的勇氣。對部分幹部中存有的思維方式封閉、工作因循守舊、作風疲沓拖拉等問題解決的力度還不夠大。

3、工作作風不夠紮實，與基層的對接不夠緊。深入基層檢查工作居多，調查研究的比較少，同基層教師、羣衆溝通不足；有時在政策的制定上，易於出現與個別羣衆需求相脫節的問題；處理問題有時停留在表面，對佈置的工作督查落實不夠；依靠羣衆的觀點樹立得還不夠牢固，對發揮機關幹部和全體職工的能動作用認識得不夠充分，對基層師生的工作、生活過問得不夠多。

4、目標定位不夠高遠，幹大做強的魄力不夠足。近年來，雖然推行了幾項重大的教育教學改革，圓滿完成了城區校舍擴建、儀器設施配套、“示範縣”創建、規範化學校建設、“食暖”工程等任務，但由於目標定得不高，目光放得不遠，工作在一定程度上滿足於現狀，滿足於已取得的成績，滿足於目前比較好的發展勢頭，對當前教育改革迅猛發展的形勢認識得還不夠超前，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創新意識不夠強，不斷超越、勇攀高峯的動力和拼搏精神不夠足。

四、以科學發展觀爲指導，推進全市教育又好又快發展

按照市委的要求部署，結合我市教育實際，教育局貫徹落實科學發展觀的總體思路是以科學發展觀爲指導，以深化改革、優化隊伍、抓實管理、提升質量爲目標，深入開展“素質教育提升年”活動，推進我市教育在較高水平上再有新發展，實現新突破。

（一）堅持以解放思想爲先導，創優科學發展氛圍。解放思想，轉變觀念，是全面實施素質教育、推進教育科學發展的前提。通過開展學習實踐科學發展觀和素質教育大討論活動，樹立全面科學的教學觀、人才觀、質量觀，用新理念反思教學行爲，用新理念指導教學實踐，爲素質教育的實施，廓清認識，掃除障礙；嚴格落實《山東省普通中國小管理基本規範》，進一步加大對作息時間、作業量、課程設置、考試評價的督導檢查，切實減輕學生的課業負擔，爲素質教育的實施創造良好條件；研究制定與素質教育相適應的新的教學質量評價方法，充分發揮評價槓桿的激勵、導向、促進作用，引導學校、教師更新觀念、規範行爲、創新發展；通過召開家長會、發放一封信、開展“邀請社會各界進校園”等活動，加大素質教育宣傳力度，讓家長、社會“零距離”感受素質教育，增強認同度，形成全面實施素質教育的強大合力。

（二）堅持以提質增效爲核心，提升科學發展水平。圍繞着減負增效、提升質量，一是優化課堂教學，進一步加強對新課改理論的學習研究，實現課堂教學減時增效；以關注學生的發展爲核心，創新教學方法，探索實施分層教學、分層設置作業、分層考試評價，因材施教，滿足不同層次學生的個性發展需求；研究制定有利於課堂教學提質增效的新的評價方法，促進課堂教學集約、高效。二是優化學法指導，進一步修訂完善《學生學習常規及學法指導意見》，分學科抓好“指導意見”的落實，定期組織優秀案例網上推介和學習交流活動，引導學生掌握科學的學習方法，養成獨立思考、主動探究的良好習慣，實現由“學會”向“會學”的轉變。三是優化教研工作，大力推進校本教研，創新方法，加強指導，着力抓好集體備課、集體教研；強化校本課程的研究開發，爲學生學習方式的更新和學習空間的拓展搭建平臺；深化課題研究，整合優勢，集中抓好“國小小班化教學”、“國中生命化課堂”、“高中有效教學”等省級重點課題的研究和實驗工作，建立完善定期檢查、跟蹤指導、成果彙報等制度，加大典型培育、成果推廣力度，促使教育科研更好地爲教育教學實踐服務。

（三）堅持以隊伍建設爲根本，強固科學發展根基。圍繞激發活力、提高素質：一是加強師德教育。深入實施“1121”師德提升工程，組織師德建設報告會，紮實開展“學規範、強師德、樹形象”教育活動，大力倡樹“敬崗愛業，無私奉獻”的師德意識，促使教師在典型感召中昇華思想境界，在教育引導中創優師德形象。二是加強業務培訓。探索建立以市級培訓爲引領、校級培訓爲主體、自育培訓爲根本的三級培訓新機制，進一步增強學校自主培訓的創造性，激發教師自育提高的主動性；認真組織系列課達標、國中“學案”編制能力檢測、國小教材教法達標、教師暑期網上研修、班主任全員培訓等活動，爲促進教師專業發展搭建平臺。三是加強民主管理。堅持問計於民、問需於民，進一步健全教職工代表大會制度，提高教職工對學校重點工作、重大決策的知曉度、認同度，凝聚工作的推進合力；建立領導與教師溝通交流機制，傾聽教師心聲，體察教師意願，破解教師疑惑，化解教師困難，努力創設共謀發展、和諧共進的工作氛圍。

（四）堅持以學生德育爲重點，拓展科學發展內涵。圍繞着加強和改進學生德育工作，在全面推進德育工作集體負責制、首席班主任選聘制和學生成長導師制等工作機制的基礎上，結合素質教育新形勢，積極探索提高德育工作實效性的新途徑、新方法。內容上，堅持大處着眼、小處入手、大小兼顧的原則，一方面抓實學生學習及行爲習慣的養成教育，形成文明守紀、樂學善學的良好品行，夯實學生髮展基礎；另一方面，針對當前學生缺乏理想、缺少責任心的實際，突出“理想?責任”教育，增強發奮進取、超越自我的使命意識。對象上，針對當前單親家庭、外來務工人員子女、留守兒童等特殊羣體學生顯著增多的實際，健全特殊學生管理檔案，抓實生活、學習和思想、心理上的幫扶指導，以點促面，提高德育工作成效。途徑上，以組織優秀班校會實例網上展示、“千名教師訪萬家”、“社教人員進校園”等活動爲抓手，拓寬德育渠道，構建學校、家庭、社會合力共促、一體管理的德育工作格局。措施上，注重文化引領，加大校園綠化、美化及文化建設力度，提升環境育人效能；以創建書香和諧校園爲載體，廣泛開展讀書、文體、科技活動，讓師生在書香浸染中提高品性，在文化潤澤中優化素養。

（五）堅持以設施管理爲保障，夯實科學發展基礎。抓好城區8所學校“改廁”工程，進一步優化校園環境，提升設施水平；抓好融品德教育、環境教育、科技教育、素質拓展和綜合實踐活動於一體的素質教育基地建設，更好地滿足學生校外實踐活動的需要；抓好學校食堂管理，強化從業人員培訓和日常管理督導，不斷提高管理水平和服務質量；抓好教學設施信息化、現代化建設，以國中及市直國小實現“班班通”工程爲契機，着力加強校園網絡及學科網站的配套建設，充實完善學案、備課、優質課件等資源包，爲推行網上備課、網上教研以及無紙化辦公創造條件；抓好設施的管理使用，進一步完善管理制度，強化管理人員培訓，加大督導考覈力度，切實提高管理使用效能。

（六）堅持以廉政建設爲關鍵，築牢科學發展防線。嚴格執行民主集中制，堅持集體領導與個人分工負責相結合，加強班子團結，維護班子形象，增強班子的向心力、凝聚力和戰鬥力；加強個人政治、品德修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警、自勵；加強對黨員幹部的教育、管理和監督，在繼續抓好各項廉政建設工作的同時，按照市委要求，重抓坐班、工作日中午禁酒以及上網聊天、玩遊戲等工作紀律，加大抽查力度，發現問題嚴肅處理；轉變工作作風，積極落實局領導聯繫點制度，經常深入基層調研指導，傾聽羣衆意見，提高決策水平，努力辦好人民滿意教育，爲乳山經濟社會又好又快發展做出新貢獻。