工作人員閉環的管理制度精彩多篇

閉環管理人員情況彙報（通用6 篇一

爲進一步應對疫情防控形勢的不斷變化，隨着香坊區數智防疫平臺的正式運行，通天街道通過大數據手段助力精準防控，支撐服務疫情態勢研判，助力科學、精準防控，完成轄區疫情需求的有力數據支撐。

統一指揮、流調溯源。

通天街道嚴格按照區委區政府防疫指揮統一安排部署，第一時間安排3名街道幹部擔當防疫平臺的“守護者”，藉助區級防疫平臺的大數據優勢，重點聚焦疫情態勢研判、防控部署、人員流動情況等方面，促使報送進度不斷優化，同步使得采樣組織、車輛送樣、接樣檢測實現協同作戰，可以說大數據助力街道跑贏了新冠病毒的傳播速度。

24小時盯緊、線索排查。

通天街道、社區安排多名工作人員專人專崗開展精準人員處置和排查統計，確保“實時數據實時排查“、“當天數據當天統計”的效率開展工作。平臺聯絡員按照區疾控下派至街道社區的密接信息，將密接人員情況第一時間通知各個社區，社區網格員逐條排查重點人員信息，並進行覈實和管控，防止疫情進一步擴散。

急速轉運、當天清零。

設置轉運組專職負責運送密接人員，組員24小時隨時待命、緊急任務下不眠不休，嚴格按照轉運平臺下發的信息及時進行人員轉運，對需要集中隔離的人員，確保將其第一時間配送到指定賓館，並及時將管控情況和狀態進行上報，保證記錄精準、反饋及時。

正是每一位“夜行者”的24小時全天堅守和黎明前的奔波，實現和持續推動了疫情防控動態監測的長效運行，推動疫情工作部署有力開展。

離人員入駐後，有序順利地開展隔離工作。

閉環管理人員情況彙報（通用6 篇二

這一年在市衛生局、疾病預防控制中心的指導及衛生院領導、院內同事支持下，堅持“預防爲主”的工作方針，紮實開展各類傳染病的預防與控制工作，取得了較好成績，現將2014年工作情況總結如下：

一、疾病預防與控制：

1、傳染病管理

（1）傳染病發病態勢

截至12月8日通過傳染病網絡直報系統報告法定傳染病20例。其中肺結核7例、疑似梅毒6例、乙肝1例、流行性腮腺炎0例、疑似丙型肝炎0例、其他監測類傳染病：水痘6例。與去年相比，肺結核上升了57.1%，疑似梅毒下降16.7%，水痘病例上升16.7%，流行性腮腺炎、丙型肝炎今年無病例發生，無新增病例出現。

（2）AFP監測

每季度對轄區內1間衛生院及34間衛生站開展抽查，未發現AFP病例及傳染病漏報情況。

2、計劃免疫工作

（1）基礎免疫：根據免疫監測系統報表報告，截至12月8日共出生兒童390人，建卡390人，金苗系統錄入390截至12月8日人，建卡、錄入率100%。

（2）麻疹及乙腦疫苗查漏補種活動免疫活動：根據市CDC通知，

我鎮於2014年3月在本鎮徑口片範圍內，對8月齡至17月齡未接種一劑次，18月齡至14週歲兒童，未完成2劑次麻疹兒童；8月齡至23月齡未接種一劑次，2週歲至7週歲未完成二針乙腦兒童進行麻疹類疫苗及乙型腦炎疫苗查漏補種免疫活動。爲做好本輪查漏補種免疫工作，我院根據上級有關要求，精心制定了實施方案，於2014年03月21日召開了鄉醫會議，對所有參加醫務人員進行業務培訓。免疫活動期間，衛生院抽調人員分赴各村開展督導工作，層層抓落實，並做好宣傳發動、疫苗冷鏈運轉、接種評價和安全接種工作。本次活動共發放宣傳畫24份，通知單2000份，與其他形式的宣傳。查漏補種情況：此次查漏補種麻疹接種對象爲311人，實種310，1人對雞蛋有過敏史不接種，乙腦疫苗接種對象282人，實種282人，接種率分別爲99.3%，99.7%。

3、結核病防治：

（1）病例發現：共登記肺結核症狀者7例，確認的活動性肺結核病人7例。其中，新發塗陽病例5例，塗陰2例。重症塗陰病例1例。

（2）肺結核病人治管情況：塗陽病人滿2個月痰菌轉陰情況：全鎮共登記治療滿2個月塗陽病人3例，轉陰病例數3例，轉陰率爲100%。

（3）肺結核病人報告及轉診追蹤督導情況：

①轉診情況：全鎮醫療單位無轉診疑似病例。

②病人追蹤督導情況：每月下村督導，對流動人員及時通過電話通知取藥，同時對網絡直報的肺結核病人進行追蹤，取得較好效果。共督導11個村，隨訪病人10人/次。

（4）舉辦全球基金結控培訓班：根據全球基金結控項目計劃要求，本院在4月份舉辦一期鄉村醫生肺結核轉診追蹤培訓班，參加人員34人次，提高了結防人員的工作水平。

（5）結核病健康教育工作：今年3月24日是第17個“世界防治結核病日”根據宣傳的主題精神，通過廣播、橫幅、標語與在全鎮範圍內進行宣傳。宣傳期間，全鎮共發放宣傳單500多張，跨街橫幅標語12條，村辦宣傳欄共計42期，進一步提高了全民防治結核病知識的知曉率。

4、開展鼠疫“三報”制度：

爲做好鼠疫防治工作，杜絕鼠疫發生，我鎮全面開展鼠疫“三報”工作，自5月開始以各村爲鼠疫觀察點，逐級上報鼠疫情，並做好應急處理充分準備。

5、環境衛生：

水質監測。

6、學校衛生：

認真貫徹《學校衛生工作條例》，積極開展學生健康監測和學生常見病的防治工作，做好“入學把關”的接種工作。

7、健康教育：

緊緊圍繞我鎮各時期衛生防疫工作的中心任務，開展宣傳教育工作，認真組織開展“計劃免疫”、“結核病防治”、“碘缺乏防治”、“職業病防治”、“艾滋病防治”的宣傳活動，應用各種宣傳工具和形式，進行廣泛宣傳，普及《傳染病防治法》和相關衛生防病知識。全年累計上街活動2次，出宣傳欄42期，發放各類宣傳品5000多份。起到了很好的宣傳效果。

8、預防接種證查驗情況：

今年7至9月開始對全鎮徑口片幼兒園、中國小新生開展了預防接種證查驗工作，登記新生共1936人，共查驗1936人，查驗率100%，通過查驗，發現281人漏種，在12月1日前已補種完畢。

二、存在問題：

（一）邊遠山區，少數民族地區和城鄉結合部、流動人口聚集地的計劃免疫管理薄弱，成爲相應傳染病發生與流行的隱患。

（二）村級防癆網尚不健全。轉診到位率低。

（三）家長對兒童入學查驗工作不很瞭解，另外大多集中在開學期間纔來查驗，工作開展艱難。今後將加大宣傳力度，同時合理安排好查驗接種證時間，把這項工作做得更好。

工作人員閉環管理制度 篇三

一、毫不放鬆做好疫情防控工作，堅決防止疫情反彈蔓延。

堅持“外防輸入、內防反彈”，堅持常態化精準防控和局部應急處置相結合，減少“兩節”期間人員流動和聚集。加強口岸城市疫情防控，嚴格落實人、物、環境同防和空港口岸分流措施，加強進口冷鏈食品市場監管，嚴防境外疫情輸入。加強疫情監測預警，強化旅途、餐飲、公園景區、商場超市等重點環節和場所疫情防控。落實預檢分診和首診負責制，嚴格發熱病人閉環管理，強化醫療救治服務。引導羣衆增強自身健康第一責任人意識，堅持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等衛生習慣，做好個人防護。

二、加大兜底性保障力度，真心真情關愛睏難羣衆。

按時足額發放基本養老金和失業保險金，認真落實各項社會救助政策，保障困難羣衆基本生活，堅決兜牢民生底線。組織好社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制實施工作。及時落實“煤改氣”、“煤改電”補貼，加大對困難羣體取暖補助力度，確保羣衆溫暖過冬。加強對低保、特困、重病重殘、流浪乞討、留守兒童等困難羣衆的救助幫扶，加強對脫貧不穩定人口、突發嚴重困難戶的監測幫扶，及時向受災羣衆發放救災資金物資和冬春生活救助，使他們感受到黨和政府的溫暖。開展冬季專項行動，加大對拖欠農民工工資的治理力度，切實維護農民工合法權益。

三、強化市場保供穩價，滿足羣衆節日消費需求。

統籌安排好煤電油氣運保障供應，切實增加煤炭特別是電煤供應，有效提升電力供應保障能力，穩定增加成品油生產供應，保證北方地區取暖用氣。全面落實糧食安全黨政同責和“菜籃子”市長負責制，加強市場運行監測，切實做好糧油肉蛋奶果蔬等重要民生商品保供穩價工作，確保生活必需品供應不斷檔、不脫銷。豐富節日市場供給，滿足人民羣衆多樣化消費需求。嚴格落實食品安全“四個最嚴”要求，保障“舌尖上的安全”。加強節日重點消費品質量監管和價格監管，依法查處侵害消費者權益違法行爲，維護良好市場秩序。

四、大力唱響主旋律，豐富羣衆精神文化生活。

內涵豐富的文化文藝活動，激發廣大羣衆熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的熱情，凝聚團結進取、奮發圖強的精神力量。開展“我們的中國夢”——文化進萬家活動、“我們的新時代”主題作品創作展播活動、“文化進萬家——視頻直播家鄉年”活動，弘揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統文化，謳歌新時代。加強執法，維護文化和旅遊節日市場秩序。

五、統籌安排工作，保障羣衆平安有序出行。

嚴格交通運輸疫情防控要求，按照引導錯峯出行、降低旅途風險、加強人員防護的原則，組織做好工作。細化落實客運場站和交通運輸工具消毒通風、信息登記、設置隔離區等措施，加強客運一線服務人員日常健康監測和定期核酸檢測，制定完善應急預案。加強重點時段、熱點路線運力供給，優化運輸方式銜接、客運樞紐服務、防疫檢查站點設置，減少車輛擁堵、人員聚集。落實健康碼全國“一碼通行”，保障老年人等特殊羣體在智能化條件下的出行。針對極端天氣做好應急準備，防止發生大範圍旅客、車輛滯留。強化運輸安全監管，保障羣衆出行安全。

六、樹牢底線思維，抓緊抓實安全生產工作。

堅持人民至上、生命至上，嚴格落實安全生產責任和管理制度，強化安全隱患排查治理，堅決遏制重特大事故發生。狠抓重點行業領域安全防範，加強特種設備、建築施工、危險化學品、煙花 爆竹、漁業船舶等安全監管，嚴格大型活動審批，消除商住混合樓、大型綜合體等人員密集場所消防安全隱患，紮實開展燃氣安全整治。突出抓好能源保供安全，對高風險礦井落實專人盯守，嚴厲打擊違法開採行爲，加強油氣存儲運輸等危險源巡查。加強極寒天氣和雨雪冰凍等災害、森林草原火險的監測預警和應急處置，保障人民羣衆生命財產安全。

七、防範處置矛盾問題，全力維護社會大局穩定。

堅持和發展新時代“楓橋經驗”，圍繞重點領域、重點羣體深入開展矛盾糾紛排查化解，落實屬地管理責任和源頭治理措施，把矛盾隱患化解在當地、解決在基層。把握歲末年初社會治安規律特點，結合常態化開展掃黑除惡鬥爭，依法嚴厲打擊涉槍涉爆、電信網絡詐騙、跨境賭博、“黃賭毒”、“盜搶騙”、“食藥環”等影響羣衆安全感的突出違法犯罪，確保節日期間社會治安平穩有序。加強社會面巡防巡控，強化人員密集場所安全防控，限度消除治安隱患和盲點。統籌警衛安保和疫情防控工作，切實築牢冬奧安保防線。

八、堅持勤儉文明過節，倡導良好社會風尚。

教育引導廣大黨員幹部特別是領導幹部帶頭轉作風樹新風，自覺反對特權思想、特權現象，自覺反對餐飲浪費、鋪張奢侈，嚴格家教家風。推動移風易俗，倡導勤儉節約，堅決抵制大操大辦、高額彩禮、厚葬薄養、封建迷信、不文明祭掃等不良習俗。關心關愛基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和急難險重任務一線的同志，做好對因公去世基層幹部家屬的走訪慰問、照顧救助和長期幫扶工作，做好“共和國勳章”、國家榮譽稱號有關待遇落實和走訪慰問工作，加強黨內激勵關懷幫扶。

九、持續推進正風肅紀，嚴防“節日腐敗”。

嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，嚴查快處違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規使用公車、公款旅遊等問題，嚴肅懲治違規發放津貼補貼或者福利，注意糾治快遞送禮、收送電子紅包、“不吃公款吃老闆”等隱形變異行爲，持續釋放從嚴信號。聚焦疫情防控、安全生產、災害監測預警、應急處置、民生保障、政務服務等，堅決糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害羣衆利益的形式主義、官僚主義。對以總結部署工作等名義隨意向基層派任務要材料、同一內容視頻會議層層套開、“指尖上的形式主義”等問題及時督促整改，切實爲基層減負。嚴格執行“十嚴禁”換屆紀律要求，確保換屆工作清明清朗。

十、加強應急值守，保證各項工作正常運轉。

嚴格執行24小時專人值班和領導幹部在崗帶班、外出報備等制度，應急值守任務較重、與人民羣衆生產生活密切相關的單位要健全應急值守聯動機制。提前做好應急保障準備，遇有重特大突發事件或者其他重要緊急情況，要第一時間請示報告並及時妥善處置。直接服務羣衆的單位要安排好節日期間值班執勤並保證服務質量。

各地區各部門要增強“四個意識”，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，忠於職守、盡職盡責，確保本通知精神落到實處。

工作人員閉環管理制度 篇四

1.目的

1.1爲提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批准的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考覈指標表》)。

2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況並通報給各部門經理和分管副總。

3.適用範圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優先原則。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每週六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班週末。

5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，纔可組織員工加班：

在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

爲完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審覈。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批准的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批准，可先實施加班，並在加班後下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視爲加班，不得計發加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。

5.4.2下列行爲不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部覈算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計覈對。覈對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行爲。

不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的`行爲。

5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售後類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

實行業績提成工資的業務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。

國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300%

週末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班週末與法定假日重逢，按200％計發工資。

5.5.2加班調休

員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一週。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並記警告一次處分，扣罰績效工資100元。

5.6.2爲獲取加班補償，採用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經發現並覈實，取消加班補償，並記大過處分一次，扣罰績效工資500元。

5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，並根據情節輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，並對主要責任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相牴觸的，則以本制度爲準。

6.3本制度經公司總經理批准後執行，修改亦同。

7.附件

《加班審批單》見附件一。

注：

1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；

2、約定加班工資計算基數爲珠海市最低工資標準。

說明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經理和主管副總批准，未經批准的加班爲無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發放

5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況並通報給各部門分管副總和部門經理

工作人員閉環管理制度 篇五

一、隔離點管理制度

（一）隔離點由學校防控辦負責監管，後勤中心（校醫院）負責使用期管理。隔離點停用期間由防控辦指定專人對隔離點管理和維護，保證隨時能夠啓用。

（二）隔離點標識醒目，啓用期間，除了隔離人員及相關工作人員外，其餘人員未經允許不得進入。

（三）隔離點隔離對象：身體健康而因疫情防控需要暫時居家隔離又沒有居家隔離條件的學生和外、臨聘等人員。因疫情需要集中隔離的人員不適宜接收到學校隔離點。

（四）進入隔離點進行健康觀察前需由被隔離對象所屬單位報請防控辦和校醫院審覈同意方可進入，隔離期滿由隔離對象所屬單位提出申請，校醫院審覈簽字蓋章後解除隔離。對健康觀察對象提出健康觀察需報請防控辦和校醫院審批，任何人不得私自要求對學生或其他人員進行隔離觀察。

（五）學校要重視隔離點的建設和維護，兩校區都要設立隔離點，做到隨時能夠啓用。如因特殊原因需要啓用其他場所隔離時，所有隔離區管理歸口到防控辦和後勤中心（校醫院），按照相關要求進行統一管理。

（六）居家健康觀察主要責任人是被隔離者本人，入住隔離點後要聽從管理人員安排，要熟知自己居家觀察要求及隔離期限，每天自測體溫至少兩次並按要求彙報，有任何不適隨時彙報。居家健康觀察期間做到足不出戶，單人單間，不能互相串門聊天，出房門要戴口罩，如只有公用衛生間要錯開使用，設置提示牌，使用時將提示牌翻轉爲“廁所有人”，以提醒其他人。日常生活儘量自理，生活必需品或飲食遞送由管理員放在指定位置自取，儘量減少人員接觸。每天定期開窗通風，適當鍛鍊，充足睡眠。

（七）健康觀察人員只能帶基本日用品進入隔離區，愛護隔離區公共設施，每天自我整理好房間，保持環境乾淨整潔，配合管理員做好房間消毒。離開時要整理好房間，個人物品消毒後帶離。

二、隔離點工作人員職責

（一）校醫院職責

1、校醫院負責審覈隔離對象是否需要隔離，提前聯繫隔離點工作人員做好接收準備，制定隔離期間核酸檢測計劃，根據相關要求聯繫並督促隔離對象按要求及時做好核酸檢測。

2、全面掌握隔離對象隔離原因及健康狀況，對隔離對象進行健康宣教和隔離期間的健康觀察，心理疏導等，指導隔離對象測量體溫至少每天2次，通過金山文檔實時填報相關信息包括健康碼、核酸檢測結果及體溫等。隔離期間若出現發熱、咳幹、乏力、咽痛、嗅覺（味覺）改變等不適症狀，要及時聯繫120閉環轉運至發熱門診診治。

3、指導工作人員做好自身防護，嚴格按清潔區、潛在污染區、污染區分區管理，督促管理員定時做好環境清潔消毒，防止交叉感染。

4、根據相關政策及防控辦的要求掌握隔離期限，達到解除隔離條件後，聯繫隔離對象所屬部門，按照程序辦理解除隔離手續。及時通知管理員解除隔離，並做好隔離房間的終末清潔消毒工作。

5、督促並指導管理員爲隔離對象提供熱情周到服務，盡力滿足隔離對象基本生活需求，讓隔離對象安心度過隔離期。

（二）隔離點管理員職責

1、對入住人員的房間進行合理安排，並時刻掌握動態情況。

2、熱情接待隔離對象入住並做好登記，指導入住人員掃碼進隔離工作羣便於聯絡溝通，爲入住人員介紹環境及隔離期間服務措施，讓隔離人員感覺到家的溫暖，從而安心度過隔離期。

3、負責爲入住人員通過無接觸方式遞送生活必需品、膳食等，盡力及時滿足入住人員各種生活需求。

4、在做好個人防護的條件下，做好環境的清潔、衛生及消殺工作以及隔離人員撤離後做好登記及房間的終末消毒，爲接收入住人員做好準備工作。

5、根據需要提前請領防疫物質及其他生活必需品，負責保管維護隔離點各種設施設備正常運轉，報修等。

6、每天17點前將隔離區所有垃圾噴散84液後紮緊，隔離人員所有醫用垃圾用黃色專用垃圾袋套裝，指定專人負責運回醫院作爲醫療廢物處理；其他生活垃圾用黑色垃圾袋裝好，由後勤中心物業服務部負責處理。

7、每天21點前負責在隔離工作羣彙報當天人員出入、入住人員總數等情況，以及上傳衛生、消殺等情況，供防控辦及時掌握隔離區情況。完成防控辦及校醫院交辦的其他工作。