學習計劃

【導語】學習計劃共含10篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：學習計劃

下面由本站的作者爲你提供學習計劃的寫法。

學習《財務會計》這門課程已經有一個月了，但我認爲這對整個會計學科來說纔是剛剛開始。這門課程像一盞照明燈，也像一本書中的一個“引言”，它向我們展示了會計學科的“概貌”。

在學習中我發現，會計學是一個細節致命的學科，以前總是覺得只要知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因爲他是一個技術很強的課程，主要闡述會計覈算的基本業務方法。所以對於他的學習，要按教材章節順序，循環漸進地進行，只要弄懂了每一種方法，才能掌握方法之間的聯繫，才能掌握整個方法體系。對於以後的學習來說，也是心裏有“數”。

對於會計這個專業來說，有些人總是持有懷疑的態度，認爲現在學習會計專業的人多，自己怎麼可能是芸芸衆生中的優先權呢？但是我們不能忽視，雖然會計這個專業目前學的人很多，但精通的人不多，所謂人無我有，人又我精，這樣的硬道理大家都應該懂得，所以在學習中間別想的太多了，把握這個學習機會纔是最重要的。

對於會計學這門課，從一開始我們就體會到了學習的艱辛，可是艱辛的同時，也磨練着我們的意志。應該趁自己年輕，努力學習吧！這樣纔可以爲以後找工作加大自己成功的籌碼。“世上無難事，只怕有心人”“事在人爲”。我們會努力、盡心的去做事吧！我想大家經過初步的學習能清楚客觀的認識會計這個學科的概貌，能看到他的發展前途。

我們小組是計劃每個週末開一次小會議，每個人都把這一個星期感到畏難的知識點挑出來，一起討論，一起思考。搞不懂得課後找老師尋求幫助。互幫互助爲了攀上高峯。我們會團結向上，勇往直前的！加油！

第2篇：學習計劃

學習計劃的寫法與格式是什麼？請參考以下這篇範文。

對下列各題作出“是”、“不一定”或者“否”的回答。

1.你是否經常按時交作業?

2.去上學時，你是否常常把書或其他學習用品遺忘在家裏?

3.平常學習新內容時，你是否常常來不及預習?

4.你是否因夜裏看電視或看書報，而不按時睡覺?

5.你是否常常在臨考前突擊複習而平常從不復習?

6.在家學習時，你從不規定好什麼時間學什麼學科嗎?

7.你是否因爲看電視或和同學、朋友玩的時間過長而擠掉了學習的時間?

8.學習時，你是否不能努力在規定的時間內完成任務?

9.老師佈置的作業你是否經常忘做?

10.假期中，你是否從不利用休息時間進行學習?

11.學習時，你是否對學習方法從不考慮優點和缺點?

12.你是否不遵守自己制訂的學習計劃?

13.你是否爲了學習而不按時吃飯和睡覺?

14.你是否不能做到在規定時間內拼命學習?

15.在家裏學習時，你是否經常沒有事先準備好和學習有關的用品?

分數分配

每題答“是”得0分，答“不一定”得1分，答“否”得2分。各題得分相加，統計總分。

得分分析

0～10分：學習計劃性較差，必須加強學習的計劃性。

11～20分：學習計劃性一般，需要加強。

21～30分： 學習計劃性較強，需要保持。

第3篇：學習計劃

以下是本站小編整理的學習計劃範文，希望能幫助到你。

爲了提高本人的政治業務素質和教育教學能力，根據縣教育局《關於"十二五"期間中國小教師繼續教育工程實施意見》結合學校《培訓計劃》，特擬定個人學習計劃：

一、作好學習準備

二、培訓內容：以《新時期師德教育》"師德教育"培訓；以《新課程推進中的問題及反思》爲主的"新理念"培訓；以《校本研修面對面》和《新課程理念下的創新教學設計》爲主的"新課程"培訓；以《教育技術培訓教程》爲主的"新技術"培訓。

二、學習、培訓活動安排

1、集中學習培訓

按照學校《培訓計劃》，準時參加學校組織的集中學習培訓，認真做好學習筆記；虛心接受授課教師的輔導；認真完成授課教師佈置的作業；積極參加專題討論和管理者培訓、培訓者培訓、骨幹教師培訓、學科骨幹教師培訓等專項培訓活動；按時參加省統一考試。

2、自主學習

利用空閒時間自學，認真做好筆錄，按時完成作業。

三、達到的目標

1、努力完成學習任務，按時參加省統一考試，力爭取得好成績。

2、通過集中培訓、自主學習、專項活動、專題討論、師德論壇、案例分析、自我反省，對照檢查、撰寫心得體會等形式，樹立正確的社會主義榮辱觀，從而更加愛崗敬業、樂於奉獻、關愛學生，使自己具備良好的思想政治素質和職業素養。

第4篇：學習計劃

本站編輯推薦：學習計劃的寫法，請參考本頁面的所有內容，也可以通過搜索找到更多相關內容。

臺子寺校區“六五”普法學習安排表

（20xx—20xx學年度）

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臺子寺校區“六五”普法學習安排表

（20xx—20xx學年度）

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臺子寺校區“六五”普法學習安排表

（20xx—20xx學年度）

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第5篇：學習計劃

學習計劃範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

校本研修是一個學校的的活力和發展前景所在。通過校本研修，可以隨時解決在新課程改革過程中出現的教育教學問題，不斷提升教師的理論水平和教育實踐能力，促進學校的教育教學質量的提升。本學期，我校將根據上級部門的校本研修工作計劃，努力推進本校的校本研修，展現我校的教研特色。

一、指導思想

根據縣教育教研部門和鄉中心校的工作部署，結合我校的實際情況，本學期將繼續以新課程改革爲指導，着眼於教育教學實踐中出現的問題，通過校本研修，提升校本培訓的實效性，聚焦課堂，改進教學行爲，提升教師的專業素質和教學質量，努力打造出具有我校特色的校本研修模式。

二、校本研修目標：

1、推進新課程改革，全面提升教育教學質量，建設有自身特色的學校。

2、完善校本研修制度、拓展校本研修途徑、建立校本研修機制。

3、結合教育教學實踐中的具體問題，通過實踐、研討等活動方式，提升研修的質量，促進教學發展。

4、建立一支師德高尚，素質良好、能適應現代化教育要求的反思型、科研型、學習型的教師隊伍。

三、校本研修原則

1、全員參與的原則

要求每位在崗教師都上級教育主管部門和學校規定的研修活動，教師還應根據自身的教育教學實踐，不斷反思、改進。

2、教研研討和教育教學實踐相結合的原則

從當前學校教育教學中的熱點、難點問題及個人在教育教學中所面對的困惑出發，以實踐——研討——實踐的方式進行1教育教學探究，全面推進新課程改革在我校的實施。

四、校本研修制度及措施

(一)研修人員

本學期繼續在學校領導和教導處的指導下，以教研組爲基礎，以教師個人的教育教學實踐作爲教研的主要形式，通過教研活動，進一步完善校本研修。各組人員分配如下：

(二)研修制度

1、制定校本學習制度，學校安排每週三第七節進行課改理論的學習，除此之外，每位教師課下還要採用自學的方式，總之每週要保證3至4小時的學習，要留有學習筆記，對此學校要進行檢查落實。

2、校領導既是各學科教研的倡導者，又是參與者指導者。校長每週聽課至少2節，主管領導每週聽課2節，教導主任每週聽課至少4節，教師每週聽課2節，聽課記錄要詳細，並提出改進性意見。

3、每個教研組在本學期每週進行一次教研活動，留有聽課記錄和教研活動記錄，以備存檔。

(三)校本研修內容及措施

本學期，校本研修內容是繼續加強師德建設，進行新課程實踐，利用新技術，開展教研活動，提升教學質量，推進教學發展。

1、學習法律法規，增強師德修養，做優秀教師。

學習內容：組織全體教師學習《教師法》、《“三平”精神》。

學習方式：採用集體與自學相結合的方式，時間定於單週週五第六節。每位教師要留有學習筆記，寫出學習心得。學習之後由學校規定時間進行交流和討論。

2、學習新課程，加強理論修養。

組織教師在雙週週五第六節學習《課程與教學論》和《新課程與教學評價》，更新教育教學理念，做好教育評價。每位2教師都要認真學習基礎教育課程改革的有關內容，廣泛閱讀，與時俱進。在學習教育理論的'同時，寫好讀書筆記，教育教學案例，教學隨筆與反思，期末統一收錄存檔。

3、學習新技術，改進教學手段。

我校要求教師並鼓勵教師充分利用多媒體和遠程教育資源備課、授課，開展以多媒體教學爲主的教研活動。本學期仍然要求年齡低於50歲的教師，每週至少利用多媒體上1節課，到學期末每人交八個優秀教學設計並配有相應課件，從而提升教師的教育教學水平，培養青年教師的教研能力。

4、優化課堂教學，提升教學質量。

課堂教學是進行教育教學實踐的場所。在課堂教學教學過程中，我們進行理論實踐，檢驗教育理念，完善教育教學方法。課堂，爲我們教師將理論與實踐結合起來提供了平臺。

本學期，在教研活動中，要求各個教研組確立活動主題，按計劃行事，教研活動的開展要切實有效，不要流於形式。教研組的備課、聽課、議課等活動的組織，要立足於向課堂要效率，在有限的時間裏，充分調動學生的學習興趣，最大限度的展示教育的魅力。

在這一活動中，要充分發揮市級、縣級骨幹教師的能力，營造良好的教研氛圍，出成果見實效，形成文字資料，期末存檔。

第6篇：學習計劃

希望本站（）能夠成爲你學習與工作的好幫手！

按照國家、省上要求，爲使我市農村中國小現代遠程教育工程項目能夠順利實施和發揮作用，爲了使教師瞭解教育信息化在教育改革和發展中的地位和作用，瞭解中國小現代遠程教育項目，掌握計算機Inetnet、衛星IP廣播接收的基本知識、技能、具備獲取傳輸、處理和應用的基本能力，特制訂培訓計劃如下：

一、培訓內容

1、使教師掌握現代教育技術和現代遠程教育的基本概念和應用，樹立起教育思想和教育觀念。

2、瞭解計算機的發展、用途、計算機系統的組成（軟件系統、硬件系統、多媒體技術應用基礎、計算機基本操作）

3、能夠獨立安裝、使用、維護Windows，熟練掌握Windows的基本操作，學會使用防病毒軟件和壓縮軟件。

4、能夠獨立安裝Office20xx，熟練使用Word進行文字的基本操作、排版、表格、綜合實例，熟練使用Powerpoint製作、設計和排版電子教案及電子教案的處理與播放，瞭解的Excel使用.

5、瞭解因特基本知識，熟練使用遊覽器進行信息資源查詢，收發電子郵件，學會撥號上網的基本方法，瞭解網頁的製作方法。

6、瞭解衛星數據（IP）廣播接收系統原理和應用，包括：

（1）、衛星通信應用簡介

（2）、衛星接收系統原理與安裝調試

（3）、衛星數據廣播（IP）節目的接收和應用

7、遠程教育資源簡介，接收資源的分存儲，管理和應用，電子教室和教師備課系統軟件的使用，知識產權保護。

二、培訓方式

學校堅持以校本培訓爲主，採用全校老師自我學習與集中培訓相結合的方式。

三、培訓時間安排

教師利用下午辦公時間堅持學習一小時，星期三、星期五爲集中培訓時間，學校統一組織，由專任老師培訓。

四、保障措施

1、加強培訓領導。學校成立以何懷民爲組長、葉育民爲授課老師的培訓小組，強化培訓管理，確保培訓工作順利開展。

2、嚴格培訓考勤。培訓領導小組對參加培訓的教師進行嚴格的考覈考勤，促使全校教師全員參與，確保培訓質量，力爭使百分之百的教師參與培訓。

3、認真進行考覈。爲確保培訓效果，發揮遠教資源的作用，對參與培訓的教師進行嚴格考覈。

第7篇：學習計劃

有時候找一篇範文真的好難，本站可爲你提供一站式文章服務，比如這篇學習計劃範文。

1、全面分析，正確認識自己，如何制定適合自己的學習計劃。

準確找出自己的長處和短處，以便明確自己學習的特點、發展的方向，發現自己在學習中可以發揮的最佳才能。

2、結合實際，確定目標。

訂計劃時，不要脫離學習的實際，目標不能定得太高或過低，要依據：(1)知識、能力的實際；(2)"缺欠"的實際；(3)時間的實際；(4)教學進度的實際，確定目標，以通過自己的努力能達到爲宜。

3、長計劃，短安排。

要在時間上確定學習的遠期目標、中期目標和近期目標。在內容上確定各門功課和各項學習活動的具體目標。學習目標可分爲：(1)掌握知識目標；(2)培養能力目標；(3)掌握方法目標；(4)達到成績(分數)目標。

長計劃是指明確學習目標，確定學習的內容、專題，大致規劃投入的時間；短安排是指具體的行動計劃，即每週每天的具體安排和行動落實。

4、突出重點，不要平均使用力量。

所謂重點：一是指自己學習中的弱科或成績不理想的課程或某些薄弱點；二是指知識體系中的重點內容。訂計劃時，一定要集中時間，集中精力保證重點。

5、計劃要全面，還要與班級計劃相配合。

計劃裏除了有學習的時間外，還要有進行社會工作、爲集體服務的時間；有保證睡眠的時間；有文體活動的時間。時間安排上不能和班級、家庭的正常活動、生活相沖突。

6、安排好常規學習時間和自由學習時間。

常規學習時間(即基本學習時間)：指的是用來完成老師當天佈置的學習任務，"消化"當天所學知識的時間。

自由學習時間：指的是完成了老師佈置的學習任務之後，所剩下的歸自己支配的學習時間。在自由學習時間內一般可做兩件事：補課和提高。補課是指彌補自己學習上的缺欠；提高是指深入鑽研，發展自己的學習優勢或特長。不管是補課還是提高，最好要圍繞一個專題進行，這樣做，學習比較容易見效果。

自由學習時間內所取得的學習效果，對改變學習現狀具有重大的作用，因此這一時間的安排，應當成爲制訂學習計劃的重點之一。

7、腦體結合，學習和其他活動應合理安排。

在安排計劃時，不要長時間地從事單一活動。(1)學習和體育活動要交替安排。比如，學習了一下午，就應當去鍛鍊一會兒，再回來學習；(2)安排科目時，文科、理科的學習要錯開，相近的學習內容不要集中在一起學習；(3)同一學科的材料，用不同的方法學習。

8、提高學習時間的利用率

時間是寶貴的，自覺提高時間利用效率，是每個中學生學習上進行自我修養的重要內容。(1)早晨或晚上，一天學習的開頭和結尾時間，可安排着重記憶的科目，如英語科等；(2)心情比較愉快，注意力比較集中，時間較完整時，可安排比較枯燥的內容或自己不太喜歡的科目；(3)零星的或注意力不易集中的時間，可安排學習自己最感興趣的學科或做習題。這樣可以提高時間的利用率。

9、計劃要留有餘地。

10、注意效果，定期檢查，及時調整。

檢查內容：(1)計劃中的學習任務是否完成？(2)是否基本按計劃去做？(3)學習效果如何？(4)總結得失，找出偏差，分析原因，以利改進。從而實現自我管理，自我控制，自我激勵、自我調整。

第8篇：學習計劃

精挑細選的學習計劃範文，但願能助快速寫好稿件。

一、專業現狀思考

我參加工作以來，至今已有五年了。在這十餘年時間裏，我一直任教數學，可以說對數學教材已有了初步的認識。但在今後的教學工作中，我該如何定位自己？如何發展自己？如何完善自己呢？作爲一名數學教師，我希望自己能在理論的薰陶與實踐經驗的浸潤中成熟起來。這麼多年來並未將自己的教育教學工作進行系統的梳理，所以，我認爲自己的專業成長還不夠理想,也越來越感到知識的欠缺。踏入課改之途，每天都有大量的新知識，新發現，要使自己不落伍，更需要促使自己不斷學習，成爲科研型的教師。

（一）個人優勢分析

教師是我熱愛的職業，當一名教師是我從小的理想。在教育教學中，我始終抱着一顆全心全意爲學生，爲家長服務的心來做好教育教學工作。我工作踏實，具有強烈的事業心和責任心，在工作上能夠積極完成學校領導佈置的各項任務；善於學習，能夠虛心向他人請教，並接受善意的批評；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續教育學習。

（二）個人劣勢分析

我對教材的處理，缺乏自我創新、自我風格，更多地停留於別人的基礎上進行再創造；專業理論知識欠缺，不能更好地指導實踐；論文等級不高，教育科研方面，往往停留在感性經驗的層面；粉筆字書寫不佳，課件製作水平不高，不能很好地服務於教學。

二、專業發展目標

（一）總體目標 努力使自己成爲一名研究型和發展型的教師；樹立終身學習的觀念；課堂教學形成一定的獨特風格。

（二）具體目標

1、師德目標 有健全的職業道德，充滿愛心、耐心、細心，有大膽的勇於嘗試和創新之心，能多學，多看，多嘗試，凡事多從學生的立足點出發，成爲一個善良的，有個性，有思想的人。

2、素養目標 多閱讀教育教學類書刊，有大量的教育理論做支撐，並能有很深厚的文化底蘊。有較高的數學素養，能在發展中形成自己的個性化教學模式。樹立終生學習的觀念，不斷提升自己的師德修養，提升自己的學科文化素養。堅持每天讀書，做到讀書有體會，上網有博客，提高自己閱讀的能力。

3、能力目標 能獨立承擔鎮、區級觀摩課、研討課，並能得到大多數老師的認可，有自己的教學特點與個性，成爲一個擁有快樂心態，有一定輻射作用的人。爭取上一節區級或市級公開課，完成一個課題研究，論文爭取在市級獲獎或公開發表一篇。爭取成爲區級骨幹教師。

4、管理目標 自己的班級管理能有特色、有成效。注重家校溝通，爲學生營造和諧的學習氛圍。

三、專業成長行動

1、三年內，爭取上一節區級或市級公開課；完成一個課題研究；論文爭取在市級獲獎或公開發表一篇；力爭成爲一名區骨幹教師。

2、多聽課，多做課，多學習，養成了良好的閱讀習慣，樹立終生學習的觀念，在不斷的綜合學習中提升了自己的數學素養，成爲一個有內涵的教師。

3、重視對有效課堂的研究、實踐，在探索、嘗試、感悟、反思中不斷提高自己的課堂駕馭能力，使教育有特色，課堂有特色，我的數學更有風彩，使自己成爲一個學習型的教師。

4、一切從學生出發，一切從效果出發。擺正學生的主體地位，引導學生自主學習，讓學生擁有快樂的心態，在自主學習中成長，在鼓勵中成長。

5、勤於總結，善於反思，每月上一節精品課，每學期上一節研討課，並認真寫好教學反思，

6、利用現代化設備，借鑑網絡資源，加強對教材體系的梳理，多看名師課堂實錄，取他人之長，補已之短。 總之，通過做好教學工作的每一細節，盡我最大的努力，想出各種有效的辦法，以提高教學質量，提升個人能力。

第9篇：學習計劃

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繼任計劃對任何一家企業都有着不可忽視的重要性，每位高管都應該重視繼任計劃以及接班人的職業發展路徑——在這一過程中，學習與發展部門扮演着重要的角色。

無論如何，學習與發展部門總是在整個企業的繼任計劃當中扮演着最重要的角色。

作爲企業學習與發展專業人士，我們常常在各種場合聽到似曾相識的對話。無數的企業高管、經理人向我們抱怨“某某某離職了，怎麼辦？”每到這個時候，他們就會想起我們。我們總是在關鍵員工離職後才被叫來亡羊補牢。高管們十萬火急地要求我們做些事以補上關鍵員工離職留下的缺口，卻根本不管關鍵員工離職的原因或動機。

毫無疑問，繼任計劃對任何一家企業都有着不可忽視的重要性，每位高管都應該重視繼任計劃以及接班人的職業發展路徑——在這一過程中，學習與發展部門扮演着重要的角色。

繼任計劃：持續性、一貫性、程序性

我們把繼任計劃（succession planning）定義爲：一種持續的、一貫的、有組織的程序，用以尋找、培養、支持和充實公司各個崗位的接班人隊伍，以應付可預期或不可預期的職位空缺，並保證組織運營的持續性。

其實，繼任計劃就是確保組織能夠在合適的時間，把合適的人選放在合適的崗位上。這不僅對組織的運營績效極爲關鍵，同時也關乎員工的創造力以及組織運作的可持續性。

當今世界，組織和員工都處在不斷變動的環境下。每個人的需求、慾望和所處的境況都在持續改變。我們不可能祈禱世界跟一堆靜態的人事檔案一樣，一成不變。

同樣地，繼任計劃也需要根據企業的整體規劃和戰略的調整而不斷地改變和進化。繼任計劃必須與企業的整體規劃和戰略緊密結合在一起。如果設計並執行得宜，繼任計劃將會完美地支持組織的戰略。

另一方面，企業的繼任計劃程序又必須具有持續性和一貫性，否則企業就無法準確地監控與衡量規劃的成效。如果每年的考覈體系都不一樣，比如去年是上級打分，今年是270度考覈，明年卻變成360度考覈，那麼跨年度的比較豈不是毫無意義？

我們需要持續觀察每一位接班人，爲他們提供充分的支持，並移除他們發展路徑上的障礙。雖然每個人、每家企業的情況不同，但一般而言，一位接班人需要經過2——5年（具體視崗位而定）的培養才能真正“勝任”所要接任的崗位。因此，對接班人的掌握和追蹤至關重要。一旦繼任計劃程序到位，員工的職業生涯發展就有章可循了，他們的工作投入感和留任率也會大大提升。

學習與發展部門責無旁貸

企業的學習與發展職能——無論是否屬於人力資源部門——都應該對繼任計劃責無旁貸。只要建立了企業的整體培訓與發展體系，那麼繼任計劃就應該涵蓋其中，並且需要持續完善、升級這項計劃，以維持企業的繁榮。

由於繼任計劃與個人和組織的發展有着緊密的聯繫，這就迫使學習與發展專業人員必須對組織的整體情況有全面的瞭解，包括其歷史、領導力、績效、持續發展過程、財務和資源分配、項目管理等。繼任計劃不是個獨立的項目，而是跟這一切都有相關性。

在繼任計劃中，學習與發展專業人員必須考慮到組織內部所有人員。特別是其在管理崗位時，必須能夠判斷哪些角色對組織的整體運營是不可或缺的。這也能幫助高層意識到繼任計劃的重要性。

所以，毫無疑問，應該由學習與發展部門負責整個繼任計劃，但同時企業管理層也與繼任計劃息息相關。換句話說，繼任計劃的成敗，應該由學習與發展部門和管理層共同承擔責任。

同時，學習與發展專業人員有義務讓企業所有員工和管理者都意識到，繼任計劃是一項動態的、不斷進化的項目。每當企業或個人的需求發生改變時，繼任計劃也會做出相應的調整。如此一來，個人需求、組織需求就和整個繼任計劃緊密結合在一起。

鑑別和追蹤接班人

另一項關鍵任務是瞭解組織未來的人才需求，並持續甄別、追蹤和發展關鍵人才，爲組織的關鍵崗位打下堅實的人才儲備基礎。

對企業的長期發展與成功而言，學習與發展部門起着至關重要的作用。因爲學習與發展部門是企業與員工之間的橋樑，同時也能協助企業找出它真正需要的人才。

首先，學習與發展部門需要對接班人進行全面分析——包含崗位要求、能力分析、人際能力，乃至於他們的現狀和生涯規劃等，都有助於確保他們能夠適應新的角色。學習與發展專業人員可以協助這些人員進行爲期2——5年有針對性的個人發展規劃。

其次，在規劃執行過程中，與所有利益相關者保持緊密的、開放的溝通也非常重要。學習與發展專業人員應該與所有接班人選保持密切聯繫，讓他們充分認識到自己在組織內部的發展機遇、晉升空間和發展路徑，這樣他們能夠做出更深思熟慮的發展決策。當一個員工知道自己是管理崗位的潛在接班人選後，他對組織的忠誠度和投入感會更高，也會具有更高的學習與發展熱情。

第10篇：學習計劃

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GRE應試技巧要牢記。參加過GRE培訓的考生應該都學過一些培訓老師提供的應試技巧，考生不僅要牢記這些技巧，同時做題的時候要學會靈活運用，這樣即使單詞不認識也能夠選出正確答案。每年的考題裏面很多單詞都是紅寶書裏面沒有出現過的，所以練習猜題就顯得更加重要了。

除了上述提到的如何備考新GRE考試，其實考生最應該記住的就是避免同樣的錯誤犯兩次。

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