2021年一報告兩評議報告

“一報告兩評議”制度是選人用人工作的“晴雨表”，是判斷一個地方或單位選人用人工作好壞的“診斷儀”，也是改進選人用人工作的“指路牌”，應當長期堅持下去。下面是本站小編整理2021年一報告兩評議報告的範文，歡迎閱讀!

　2021年一報告兩評議報告篇一

根據《區委組織部關於開展20xx年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》文件精神和要求，結合我局20xx年幹部選拔任用情況，決定今天召開2010年度選拔任用幹部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

XXX衛生局內設10個股室，全區有區直醫療衛生單位4個，派駐鄉鎮(街道)有23個鄉鎮衛生院，2個社區衛生服務中心，設置股級領導職數62名，其中：中心衛生院、社區衛生服務中心、衛生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉鎮衛生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區婦幼保健院、23個鄉鎮衛生院、2個社區衛生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、後備領導幹部推薦表、與幹部職工談話等方式，發現了一批品德高、能力強、專業精、深受幹部職工擁護的優秀後備領導幹部。結合當前衛生工作的需要，2010年12月，我局嚴格按照幹部選拔任用程序和規定提拔任用了鄉鎮衛生院股級領導23人，崗位交流7人。

二、深入學習《幹部任用條例》，牢固樹立正確用人導向

事業發展，核心在黨，關鍵在人。爲認真貫徹執行黨的幹部路線、、政策，建立和加強XXX衛生系統人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《幹部任用條例》爲重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高幹部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發展XXX衛生事業結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。

三、選拔任用的程序及方法

(一)嚴格執行《幹部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉鎮衛生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管幹部原則，在幹部推薦、培養、任用、監督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關;任人唯賢、德才兼備原則，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能;羣衆公認、注重實績原則，重點是強調工作業績和羣衆認可度;公開、平等、競爭、擇優原則，主要是規範程序，嚴肅紀律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的幹部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅持講學習、講政治、講正氣;具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，有一定的實踐經驗;具有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞，熱情服務，樂於奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善於團結同志，羣衆評價好。

(三)規範任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導幹部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規定程序經民主推薦後，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，並注重考察工作業績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層羣衆的意見並組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態度，最後按照幹部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然後按規定在衛生局和所在單位公示57工作日。在幹部任用上，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發生。同時按規定實行黨政領導幹部任職迴避制度。堅持做到執行標準不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考覈

(一)管理和考覈範圍：由衛生局任命的所有領導幹部，由上級任命的衛生系統事業單位在職領導。

(二)領導幹部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領導幹部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區)必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。

(四)衛生局對領導幹部每年進行一次年終工作考覈，考覈內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考覈方式採取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考覈主要以考覈爲依據。

(五)依據辦法對每位領導幹部進行綜合評價。考覈結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考覈結果爲優秀的給予一定的精神和物質獎勵;考覈結果爲不稱職的給予降職或免職。

　2021年一報告兩評議報告篇二

2021年，XX黨委共調整選拔任用幹部7名，其中提拔任用正科級幹部2 名、副科級幹部1名、正連級幹部1人、副連級幹部2名(大學生連官轉正)，新聘用幹部6名(安置大學生)，平級調整連隊黨政主要領導3名。

2021年1月12日，XX黨委召開黨委全委會，開展“一報告兩評議”工作。XX共有7位，12位委員，當天缺席1人(因開會)，參加人員18名。XX黨委書記 向與會人員彙報了2021年XX黨委選拔任用幹部工作情況。全委會全體成員填寫了《2021年幹部選拔任用工作民主評議表》和《2021年新提拔正職主要領導幹部民主測評表》。經過評議彙總，有16位委員對XX黨委幹部選拔任用工作總體評價是滿意的，2位基本滿意;15位委員對XX黨委執行《幹部任用條例》和相關政策法規情況是滿意的 ，3位基本滿意;有14位委員對XX黨委防治用人上不正之風是滿意的，4位是基本滿意;有15位委員對XX黨委深化人事制度改革是滿意的，3位基本滿意。李政委將評議情況向與會人員進行了通報。

通過測評和自我查找，總結自2002年《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈實施以來XX黨委的做法，XX黨委始終嚴格按照《條例》的具體要求貫徹執行，有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執行和XX單位各項事業的順利發展，但是還是有不盡人意之處，XX黨委認真總結經驗研究制訂了整改方案。

一、進一步加大對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委做好乾部工作的一個較爲細緻、系統的，操作性較強的文件。XX黨委還是要高度重視對《條例》的學習、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學習對《條例》進行系統的學習，要求黨委班子必須深刻領會《條例》的內涵，黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時要求XX機關科室領導，基層單位領導等各個層面上的領導幹部對《條例》進行系統的學習和全面的瞭解。

二、進一步貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。

黨委要嚴把黨政領導幹部選拔任用工作程序關。

一是在調整幹部時按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的組織程序選拔任用各級領導幹部。二是繼續堅持黨政領導幹部任職前公示制度和黨委全委會票決制度，三是嚴格按照規範程序選用幹部。繼續堅持黨委帶隊深入基層一線認真進行考覈，並認真傾聽基層領導幹部羣衆的意見和建議。堅決對因工作能力較弱或其它原因，不適宜擔任現任職務的的幹部進行處理，進一步推進幹部能上能下、能進能出用人機制。

2.在幹部選拔方面，XX黨委嚴格執行《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》文件精神，嚴格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止幹部“帶病提拔”的現象發生。

嚴格執行《條例》規定，注重幹部的德才和廉潔自律情況，選拔配備那些思想素質高，工作能力強，廉潔從政、羣衆公認的幹部到各級領導崗位，有問題的堅決不提拔。

3.在幹部的選拔任用上，XX黨委嚴格貫徹執行落實《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導辭職暫行規定》、《關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規文件，引進競爭機制，進一步調動各方面的積極性，拓寬選人視野。

2021年，XX黨委要在機關落實幹部競爭上崗辦法，嚴格按照編制數、領導職數配備幹部。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委及其組織(人事)部門在幹部選拔任用工作中必須嚴格遵照執行的條例。XX黨委在執行過程中難免存在一些細節問題的粗線條處理情況，今後將進一步規範程序。同時公開選拔領導和競爭選拔的力度還不大，今後還要加大這方面的力度。

　2021年一報告兩評議報告篇三

根據區委組織部下發的《關於開展2010年度幹部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作做爲加強幹部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作紮實有效開展。現將此項工作開展情況總結報告如下：

一、高度重視，明確責任。校委對幹部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發後，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關於開展幹部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，爲我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。

一是深入分析，全面總結2010年度幹部選拔任用工作。爲確保“一報告兩評議”工作紮實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹《幹部任用條例》、履行幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對2010年度貫徹《幹部任用條例》、做好乾部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了2010年幹部選拔任用工作情況報告。

二是嚴格按照規定範圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好乾部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關幹部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就2010年幹部選拔任用工作情況進行了專題彙報，與會的23名機關幹部在認真聆聽基礎上，本着高度負責、實事求是的態度，以無記名方式填寫《幹部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我校科級幹部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成爲擴大民主、加強監督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束後，有關人員對評議表進行了彙總，與會的23名機關幹部對我校科級幹部選拔任用民主評議平均滿意率爲100%，從評議分析結果來看，全體幹部對幹部選拔任用工作認可度較高，體現了校委在幹部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。

三、存在的問題及改進措施。

我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環節：一是對幹部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待於進一步加強，同時存在着配套機制還不夠健全等問題。今後，我們將按照幹部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發展需要的用人機制。

一是我們將進一步加大對幹部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員幹部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善幹部考察的方法，積極探索拓展幹部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級幹部競爭上崗的力度，全面推進科級幹部競爭上崗，不斷規範幹部選拔任用程序。四是加大科級幹部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質幹部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發展。