新版華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案（新版多篇）

華爲員工股權激勵方案 篇一

本股權激勵協議（以下簡稱"本協議"或"本激勵協議"）由下列各方於______年______月______日簽署：

控股股東：___________

身份證號：___________

住址：___________

聯繫方式：___________

目標公司：___________

統一社會信用代碼：___________

註冊地址：___________

法定代表人：___________

激勵對象姓名：___________

身份證號：___________

鑑於乙方以往對甲方的貢獻和爲了激勵乙方更好的工作，也爲了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。爲明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指__________公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣______元，按每股人民幣______元計，共計_____股。

2、虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

3、分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準

甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股股。

1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作爲在甲方擁有資產的依據。

2、每年會計年終，根據甲方的稅後利潤扣除提取的10%的法定公積金的餘額計算每股可分配利潤。

3、乙方年終可得分紅爲乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。

三、紅利的支付

1、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的_____%支付給乙方；

2、乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；

3、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶並按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：

本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿後的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。

本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的。，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿後的三年內按每年三分之一支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

四、虛擬股與其他待遇關係

乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、合同期限

1、本合同期限爲______年，於______年______月______日開始，並於______年______月______日屆滿；

2、合同期限的續展：

本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

六、合同終止

1、本合同於合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續約；

2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

3、雙方持續的義務：

本合同終止後，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

七、保密義務

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先徵得甲方的許可。

八、違約責任

1、如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同；

2、如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。

九、爭議的解決

1、協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協商來解決。

2、仲裁，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、其他規定

1、合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2、合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

3、合同文本

本合同以中文寫就，正本一式______份，雙方各持______份。

4、本合同爲甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

簽署時間：___________ ______年______月______日

甲方（蓋章）：___________

聯繫人：___________

聯繫方式：___________

地址：___________

乙方（簽字）：___________

聯繫人：___________

聯繫方式：___________

地址：___________

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇二

1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國法》及其他有關法律、法規、規範性文件，以及某網絡技術有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。

2、本股權激勵計劃採取股份期權模式。股份來源爲公司向激勵對象的______________。

本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司註冊資本_______萬的____%，其中首次授予權益_______萬股，佔目前公司股本總額_______萬股的____%，預留_______萬份，佔目前公司註冊總額_______萬的____%。在滿足行權條件的情況下，每份股份期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買_______股公司股份的權利。

3、本激勵計劃授予的股份期權的行權價格爲________元。

價格計算方式：

4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權的數量及所涉及的標的股份總數將做相應的調整。

5、本激勵計劃有效期爲______年，即股份期權授予之日起至所有股份期權行權完畢之日止。

6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不爲激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股份期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。

7、本激勵計劃必須經公司___________審議通過後方可實施。

除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

1、公司、本公司、某網絡、公司，指某網絡技術有限公司。

2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份爲標的，對________其他員工進行的長期性激勵計劃。

3、股份期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量虛擬股份（即一定比例的公司股權）的權利。

3、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股份期權的公司_____________及其他員工。

4、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期。

5、等待期，指股份期權授予日至股份期權可行權日之間的時間段。

6、行權，指激勵對象根據股份期權激勵計劃，行使其所擁有的股份期權的行爲，在本計劃中行權即爲激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股份的行爲。

7、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。

8、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。

9、《公司章程》，指 《某網絡技術有限公司公司章程》。

10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。

爲了_______（具體的目的等）_______ ，根據《公司法》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。

1、___________是股權激勵計劃的制定與組織實施機構/負責人，依據管理辦法行使下列職權：

（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃。

（二）……

（三）……

一、激勵對象的確定依據

（一）激勵對象確定的法律依據

本計劃激勵對象根據《公司法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。

（二）激勵對象確定的________依據……。

（三）……

二、激勵對象的範圍

本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：

（一）公司董事、監事、高級管理人員；

（二）……；

（三）……；

（四）……

一、股份期權激勵計劃的股份來源

本激勵計劃的股份來源於增資擴股/股東轉讓……

二、股份期權激勵計劃標的股份數量

計劃擬向激勵對象授予股份期權_____萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。

本公司爲有限公司，所授予激勵對象的股份爲虛擬股份，本公司的股權估值爲_____萬元人民幣，虛擬爲_____萬股股份，1%的股權虛擬爲_______股，在工商登記中仍按百分比進行登記。

三、股份期權激勵計劃的分配

本次期權授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，佔本次授予期權總數的____%；授予……

四、股份期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期

1、有效期

股份期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期爲自股份期權首次授予日起____年。

2、授予日

授予日爲本計劃首次授予日及各次預留授予日經_________審議批准之日。

3、等待期

股份期權授予後至股份期權可行權日之間的時間，本計劃等待期爲____個月。

4、可行權日

在本計劃通過後，授予的股份期權自授予日起滿____個月後可以開始行權。

5、禁售期

禁售期是指對激勵對象行權後所獲股份進行售出限制的時間段。

激勵對象爲_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉讓其所持有的本公司股份。

五、股份期權的行權價格或行權價格的確定方法

1、本次授予的股份期權的行權價格

本次授予的股份期權的行權價格爲______元。

六、激勵對象獲授權益、行權的條件

1、股份期權的獲授條件

激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權：

（1）公司未發生以下任一情形：

① ……；

② ……；

③ ……

（2）激勵對象未發生以下任一情形：

①……；

②……；

③……

2、股份期權的行權條件

在行權期，激勵對象行使已獲授的股份期權需滿足如下條件：

① ……；

② ……；

③ ……

七、股份期權激勵計劃的調整方法和程序

1、股份期權數量的調整方法

若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項，應對股份期權數量進行相應的調整。調整方法如下：

（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細

q＝q0×（1＋n）

其中：q0爲調整前的股份期權數量；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率（即每股股份經轉增、送股或拆細後增加的股份數量）；

q爲調整後的股份期權數量。

（2）配股

q＝q0×p1×（1＋n）/（p1＋p2×n）

其中：q0爲調整前的股份期權數量；p1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；p2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；q爲調整後的股份期權數量。

（3）減資

q＝q0×n

其中：q0爲調整前的股份期權數量；n爲減資比例（即1股公司股份縮爲n股股份）；q爲調整後的股份期權數量。

2、行權價格的調整方法

若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：

（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細

p＝p0÷（1＋n）

其中：p0爲調整前的行權價格；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率；p爲調整後的行權價格。

（2）配股

p＝p0×（p1＋p2×n）/[p1×（1＋n）]

其中：p0爲調整前的行權價格；p1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；p2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；p爲調整後的行權價格。

（3）減資

p＝p0÷n

其中：p0爲調整前的行權價格；n爲減資比例；p爲調整後的行權價格。

（4）派息

p＝p0-v

其中：p0爲調整前的行權價格；v爲每股的派息額；p爲調整後的行權價格。

經派息調整後，p仍須大於1。

（5）增資

公司在發生增發新股的情況下，股份期權的數量和授予價格不做調整。

3、股份期權激勵計劃調整的程序

當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股份期權數量。

4、提前或加速行權

公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。

在股份期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。

5、股權回購

公司無義務對激勵對象持有的股份進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。

一、本計劃將提交_________審議。

二、本計劃經公司_________審議通過後，並且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股份期權。

三、股份期權的授予、激勵對象的行權程序：

（一）股份期權的授予

1、公司_________負責股份期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

2、_________辦理具體的股份期權授予、行權等事宜。

（二）股份期權行權程序

1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。

2、_________對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。

3、獲授對象的行權申請經_________確認後，按申請行權數量向獲授對象轉讓股份或進行增資擴股。

4、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。

一、公司的權利與義務

1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權。

2、公司承諾不爲激勵對象依據股份期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。

3、公司應及時按照有關規定履行股份期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。

4、……

二、激勵對象的權利與義務

（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。

（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股份期權。

（三）激勵對象的資金來源爲激勵對象自籌資金。

（四）激勵對象獲授的股份期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。

（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。

一、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：

（一）公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本計劃；

（二）股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行……；

（三）………；

（四）………

三、激勵對象個人情況發生變化

（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。

1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行爲，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；

2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術祕密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行爲，直接或間接損害公司利益；

3、因犯罪行爲被依法追究刑事責任；

4、成爲不能持有公司股份或股份期權的人員；

5、公司________認定的其他情況。

（二）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權繼續保留行權權利，並在30天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或30天內提交行權申請），其未獲準行權的期權作廢。

1、勞動合同、勞務合同到期後，雙方不再續簽合同的；

2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；

3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；

4、喪失勞動能力；

5、死亡；

6、其它董事會認定的情況。

（三）特殊情形處理

1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；

2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；

3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承。

一、本計劃經公司_________審議通過後生效。

二、本計劃由公司_________負責解釋。

_______年___月___日

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇三

本方案的目的是通過將公司（以下簡稱爲“公司”）的部分股權（以下簡稱爲“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工爲公司做出更大貢獻。

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱爲“高管”）。

2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。

3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得激勵股權，成爲公司股東（以下簡稱爲“股東”）。

員工可取得的激勵股權主要來源於公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

1、授予方經工商登記註冊的股權；

2、雖未經工商登記註冊，但根據法律規定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；

3、授予方已授予員工的激勵股權；

4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；

5、其他授予方認爲可以用於股權激勵的股權。

員工通過以下方式獲得激勵股權：

1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；

2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；

3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；

4、其他授予方認爲合適的方式。

1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限於取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。

2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。

3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

4、服務期滿後，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。

1、遵守服務期約定

股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職爲公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從refco交易和成功風險管理中借力提升。

2、遵守競業限制

（1）股東在服務期內以及自公司離職後兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用於其直系親屬、近親屬等。

（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限於其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。

3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓後，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。

1、返還股權 股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返還已取得股利並賠償損失 如違規行爲在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行爲發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，並足額賠償因此所導致的公司的損失。

1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

（1）股東服務期滿後或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續持有激勵股權兩年後（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

（2）持有可繼承股權的員工死亡後，其合法繼承人不願繼承激勵股權的；

（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。

2、回購方式爲股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高於回購時公司最近一期審計報告中認定的淨資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答覆。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。

4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司後兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇四

爲了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行爲長期化，實現企業的可持續發展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：

除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、公司：_______________________________公司。

2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。

3、股權激勵計劃：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。

4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。

5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協議的日期。

6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。

1、在公司領取董事酬金的董事會成員；

2、高層管理人員；

3、中層管理人員；

4、公司專業技術骨幹人員；

5、由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。

1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格爲人民幣 _________萬元（“授予價格”）。

2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率爲____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。

1、自簽署股權激勵協議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規定的認購價格完成款項的支付。

2、如激勵對象未按照本方案規定的時間和授予價格足額支付款項的，則視爲激勵對象放棄獲授標的股權。

3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況製作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協議書》編號等內容。

1、公司股東會按本方案規定對激勵對象進行績效考覈。若激勵對象未達標，創始股東將按本方案的規定回購激勵對象股權。

2、公司承諾不爲激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。

2、激勵對象認購標的股權的資金來源爲自籌資金。

3、激勵對象獲授的標的股權不得用於擔保或償還債務。

4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

5、法律、法規規定的其他相關權利義務。

1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。

2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。

3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：

（1）公司控制權發生變更；

（2）公司出現合併、分立等情形；

（3）最近一年內因重大違法違規行爲被行政處罰；

（4）其他公司認爲需要終止本計劃的情形。

當公司出現上述任一情形時，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

激勵對象所任職的公司變更爲公司的非關聯公司的，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

4、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：

（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；

（2）最近三年內因重大違法違規行爲被予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關係的；

（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。

5、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的；

（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；

（3）激勵對象退休的；

（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。

（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。

6、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；

（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的；

（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的；

（6）激勵對象連續_____年無法達到業績目標的，經公司股東會認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

（7）激勵對象身故的。

1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業務規則內容相牴觸，則本方案與之相牴觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業務規則爲準，其他條款繼續有效。

3、設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會彙報工作。

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇五

爲了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設一套想幹事、會幹事、能幹成事、能幹大事的和諧領導班子和一支精誠團結、求真務實、銳意進取的經營管理隊伍。經公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權激勵，股權激勵辦法分股權投資配送激勵和原始股權認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：

1、公司員工股權投資本的原則：自願。

2、公司員工享有股權投資配送激勵的原則：二個_____年。

① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。

② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。

1、對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。

2、股權投資上限：每個員工的股權投資上限爲人民幣壹佰萬元。

1、股權投資折股比例：按每股壹元計算。

2、股權投資配送比例：按1:1比例配送。

例如：a員工在公司的股權投資爲伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權，_____年後（含_____年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權。

1、股權投資認繳時間：_________年_____月_____日起。

2、股權投資截止時間：_________年_____月_____日止。

1、股權投資生效時間爲每個員工股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶，並由資金部開具員工股權投資及配送激勵憑據。

2、配送激勵股權的生效時間爲二個_____年。

① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。

② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。

1、員工股權投資資金回報率：_____%/年。

2、員工股權投資資金回報支付時間：每年的_____月_____日前。

3、員工股權投資資金回報的計算金額爲該員工股權投資的實繳金額。

4、配送激勵股權的回報計算時間爲______年。

① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。

② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。

1、公司開展ipo運作前，員工股權投資資金實行固定回報支付方式，不承擔公司經營風險。

2、公司開展ipo運作後，員工股權投資資金實行與大股東同股同利，並承擔公司經營風險；該員工的配送激勵股權必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能實行與大股東同股同利，並承擔公司經營風險。

3、公司開展ipo運作進入實質性階段時，按照符合ipo上市規定要求再做員工股權投資持股設置。同時該員工必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權權利。

1、存在的風險：由於公司經營管理不善可能導致的投資風險。

2、解決辦法：

① 加強產品質量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風險。

② 在員工股權投資資金尚未實行與大股東同股同利前，若出現由於公司經營管理不善可能導致的投資風險必須由公司原始投資股東承擔。

1、員工股權投資資金存放公司滿_____年以上，公司纔給予支付資金回報；存放公司不滿_____年要求退出的，公司不予支付資金回報。

2、員工股權投資資金存放滿_____年以上，若有員工要求退出的，公司可根據其自願給予退出，同時公司還應支付其應得的資金回報。

3、員工股權投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項目戰略中心資金部提交資金退出申請報告，否則資金部不予辦理；提交申請報告1個月期滿後，資金部應及時給予辦理。

4、公司對員工股權投資配送激勵的股權要求符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則。若該員工不符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，公司對該員工股權投資配送激勵的股權自動取消。

5、員工符合公司員工享有股權投資配送激勵原則的，公司未能順利通過ipo上市，若有員工要求退股時，公司原始投資股東承諾將按每股壹元回購要求退股的員工股權，回購的員工股權包括該員工實繳資金的投資股權和公司配送的激勵股權。員工股權退出辦理按本條款的第3點執行。

6、員工退股不得私自轉讓，必須由公司原始投資股東回購，否則，公司原始投資股東有權單方面取消該員工已享有公司配送激勵股權權利。

公司原始股權認購輸送激勵比例爲公司開展ipo運作時的總股本10%設定。

1、對象：_______________________有限公司部門經理級以上經營管理人員。

2、認購上限：五萬元至壹佰萬元不等。

1、公司原始股權認購價格：每股壹元。

2、公司原始股權認購時間：公司ipo上市，該部分認購股權持股設置按照符合ipo上市公司規定要求辦理。

1、總經理：______萬股

2、副總經理：______萬股

3、部門經理：______萬股

4、部門副經理：______萬股

享有公司原始股權認購權利的部門經理級以上經營管理人員在公司任職時間必須滿_____年以上（含_____年）。若該員工在公司任職時間未滿_____年，公司給予該員工原始認購的股權自動取消。

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇六

協議編號：______

簽訂地點：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：職務：_____________

營業執照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

住所：_________

鑑於公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣萬元；乙方系公司員工，於年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、_____股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

二、_____股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

風險提示

不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

三、取得_____股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱爲“高管”）。

2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。

3、持股者必須經_____股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得_____股權，成爲公司股東（以下簡稱爲“股東”）。

四、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；

（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；

（7)在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；

（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權_____計劃》

附件三：《股權_____方案》

附件四：《股權_____計劃實施細則》

華爲員工股權激勵方案 篇七

一是激勵機制與約束機制相結合的原則，將員工的個人利益和公司的長遠利益及價值增長緊密的聯繫在一起，堅持股東、企業利益和高層管理人員、核心業務骨幹利益相一致。保證企業長期可持續發展，實現收益與風險共擔，收益延期支付。

二是存量不動、增量激勵的原則。在實現國有資產保值增值的前提條件下，將企業淨資產中的增值部分作爲實施股權激勵股票的來源。

三是業績導向原則。按照公司不同職位和風險的大小分配公司股權，將按勞分配和按生產要素分配相結合，確立公司收入公平的業績導向。

公司高層管理人員。包括董事會和監事會成員（不包括獨立董事及其他僅在公司領取酬金的董事會或監事會成員），公司總經理、副總經理、財務總監、總經濟師、副總經濟師、董事會祕書、監事會主席、公司各部門經理等人員。

公司高級技術人員。包括總工程師、副總工程師、爲企業做出突出貢獻的各部門高級技工和業務骨幹、擁有會計師、高級技術員等職稱的相關人員。

業績突出人員。在本年度或連續幾個年度考覈中，銷售業績、市場開拓、技術創新等某一方面工作異常突出的人員。

新進潛力人員。員工具有碩士研究生、博士研究生及以上學歷或擁有副高以上職稱、能力突出、有進取精神，符合公司長期用人標準。

公司授予激勵者股票數量是由獎勵基金總額除以期末股票每股淨資產決定的。公司依據年末激勵基金總額和上市公司股票期末的每股淨資產算出該公司授予股份的數量。按照公司具體標準將公司股份授予激勵對象。

回購條件。當激勵對象在離職、退休或喪失行爲能力的情況下，經董事會審覈後可根據本人意願決定是否進行回購。在員工自動離職（從離職後兩個月後進行回購）、解僱（因重大過失造成公司巨大損失的）和因持有人發生同業競爭行爲而擁有的股份，則需要公司強制回購。

回購價格。回購價格以回購年份公司上一年的每股淨資產計算。

個人回購收入＝可回購的虛擬股份數額×（回購年份上一年的每股淨資產―授予年度每股淨資產）。

其中：每股淨資產=年度平均淨資產÷實收資本

年度平均淨資產=（年初淨資產+年末淨資產）÷2

回購資金來源。回購按照主體的不同可分爲兩部分。一部分是由公司員工出資進行回購，個人按照每股回購價格出資獲得相應股份。另一部分由公司回購，資金來源於公司的激勵基金，按照相關規定回購所需股份。

回購支付方式。除符合無償收回條件的情況之外，公司回購一般都採用延期支付的方式。從員工將股份所有權讓渡之後的那天開始算計，一年後公司可以回購股份的35％，兩年後可以回購股份的35％，第三年可以回購股份的30％。

上市公司發生如下情形之一時，應當終止實施激勵計劃，激勵對象根據激勵計劃已獲授的尚未行使的股票期權應當終止行使。

（1）最近一個會計年度，財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一年內，因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰；

（3）中國證監會認定的其他情形。

宏觀環境

從法律角度上來看，20xx年我國頒佈的新《公司法》中規定股份公司可以出資回購本公司的股票用以獎勵給本企業員工，收購的資金來自於企業稅後利潤，但總體數量不得超過已發行股票的5％。這一規定爲我國實施股權激勵提供了基本的法律框架，也解決了股票來源的問題。

20xx年11月，中國證監會發布“關於就《上市公司股權激勵規範意見》（試行）公開徵求意見的通知”（下文簡稱《規範意見》），對上市公司實施股權激勵進行了明確的規範，指出根據《關於上市公司股權分置改革的指導意見》，完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵。推動上市公司建立股權激勵機制，同時對股權激勵的實施程序和信息披露予以規範。《規範意見》以促進和規範上市公司股權激勵機制的發展爲目的，以股票和股票期權爲股權激勵的主要方式，從實施程序和信息披露角度予以規範。這些法律制度的建立和制定，爲上市公司進行股權激勵掃清了法律的障礙，使企業在設計股權激勵方案時有法可依、有章可循。

重新會計準則的角度上看，股權的會計處理有了依據。新準則“以股份爲基礎的支付”規定按公允價值法進行確認和計量。以“公允價值法”衡量股票期權價值或確定酬勞成本時，在授予日按照公允價值進行計量取得的服務，計入長期待攤費用，同時增加權益與負債；在等待期，在可行權日之前的每個資產負債表日對權益與負債按公允價值計量，公允價值的變動計入損益，長期待攤費用分期攤銷。新會計準則一方面提高了證券市場的有效性，另一方面也爲上市公司實施股權激勵提供了會計處理的方法。

微觀環境

（1）高管年度薪酬。高管的薪酬制度[]反映股權激勵對企業吸引力的高低。如果高管年薪越高，爲了避免同一公司員工薪酬差距過大，公司就越希望實施股權激勵制度，以平衡企業短期激勵和長期激勵，完善公司治理機構，改善企業資本結構，維護公司長遠利益。

（2）公司監督機制。公司監督機制和激勵制度是呈負相關性的，如果一個企業的監督機制比較完善，股東具有較強的監督能力，那麼企業的激勵制度就可能不太完善，就不傾向於實施股權激勵計劃，若實施股權激勵其效果也不會理想。如果企業的監督機制不太健全，股東忽視企業監督方面的工作，則需要通過股權激勵制度實現對企業的約束，控制企業高管人員的行爲，使其爲實現企業長遠利益而不斷努力工作。

（3）經營風險係數。公司面臨的經營風險係數越高，對經營者的工作業績考察就越難，在企業無法準確考察員工努力水平的情況下，從員工的角度出發，可能會出現對其不公正的待遇，影響經營者的激勵性，不利於企業的經營和發展。因此，公司的經營風險越高就越傾向於實施股權激勵，且激勵的效果也越明顯。在分析公司經營風險係數的時候需要對企業經營風險、行業風險及市場風險等方面進行考慮。

（4）公司資本結構。有關專家通過研究得出：公司資本結構與股權激勵的實施呈負相關。如果企業的負債過多，債務壓力過大的企業不傾向於實施股權激勵。因爲債務沉重一方面使企業沒有充足的資金進行股權的獎勵，也無法從二級市場對公司股份進行回購。另一方面負債企業的股票在證券市場的走勢也不會太好，這不但影響經營者行權，也會導致經營者的工作積極性下降，最終影響公司業績水平。

吸引、留用人才的有效措施

實施股權激勵首先可以使員工分享企業的收益，增強企業員工主人翁意識和認同感，調動公司員工的積極性和創造力。其次，一旦員工離開企業，將失去這部分收益，這便增加了員工離開公司的成本。因此，實施股權激勵制度能有效留用人才，爲企業的。發展提供良好的人力資源保障。此外，股權激勵制度還能夠吸引優秀的人才，因爲這種機制不僅針對現有公司員工，而且公司爲將來新員工提供了同樣的激勵機制和利益預期，以便招攬大批優秀人才。

化解企業所有者與員工的利益矛盾

在企業經營過程中，公司的所有者（股東）往往注重企業長期發展和盈利狀況，而員工卻只在乎自己任期內的個人收益和業績。這兩種不同的價值取向必然導致兩種不同的行爲，甚至會發生員工爲實現自己的個人利益而損害企業利益的情況。實施股權激勵制度後，員工在一定程度上也成爲企業的股東，使個人利益和公司利益趨於一致，爲企業和諧、良性發展提供了一個良好的平臺。

有助於提升公司的投資價值

股權激勵可以有效地抑制高管層的短視行爲，使其決策和利益取向符合公司價值目標；同時，也提高了管理效率和高管層的積極性、競爭性、創造性，增強了高管層的責任感，這些都有利於提高公司的運營質量和經營績效。此外，從公司的投資者――股東的角度來看，對於控股股東來說，建立在以會計爲基礎、而又超越會計的績效評價制度基礎上的長期激勵計劃，能夠減少代理成本，有效激勵高管層爲股東創造最大化的財富；從公司公衆投資者角度，他們認爲擁有股票期權或以其它形式擁有公司股權的高管層更能夠真心實意地爲公司的長遠發展考慮，因此他們更加信任這些公司的高管層，從而更加認可公司的投資價值。

華爲員工股權激勵方案 篇八

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方（公司員工、激勵對象）：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

鑑於：

1、公司（以下簡稱“公司”）於______年______月______日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣______萬元。

2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定獲得權益的對價凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。

此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款爲______元/股，共______元。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

風險提示：不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

6、若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

風險提示：由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨着環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。

因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的。

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的。

3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%：

（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的。

（2）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的。

（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的。

（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行爲而被行政拘留的。

（5）在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的。。

（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的。

（7）具有《公司法》規定的禁止從事的行爲之一的。

（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。

給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。

如協商不成，則將該爭議提交______人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。

2、本協議一式______份，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：______年______月______日

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：______年______月______日

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇九

x公司

員工股權激勵方案

爲了調動員工積極性，提高公司經濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發展、共享公司經營成果。具體內容如下：

除非本方案明確指出，下列用語含義如下：

1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。

2、股權：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣  萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

經過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工   %或   萬元的虛擬股權，每股爲人民幣一元整。

1、員工取得的    %的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作爲擁有公司資產的依據。

2、每年度會計結算終結後，公司按照相關法律法規及公司章程之規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。

3、員工可得分紅爲其持有的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。

1、公司應在每年的    月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知員工。

2、員工在每年度的   月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅後的    個工作日內，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。

3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。

4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶並按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿後的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。

b.勞動合同期滿時，公司要求續約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿後的五年內按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩餘50%歸屬公司。

c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關規定、公司規章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再提取。

5.員工在獲得公司授予的虛擬股權之後，仍可根據其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

1、員工在本方案實施期限內可享受此    %虛擬股權的分紅權。

本方案實施期限爲 年，於   年 月 日起至 年 月 日止。

2、方案期限的續展：

本方案於到期日自動終止，除非公司於本方案到期日之前書面通知員工延續實施本方案。

1、公司應當如實計算年度稅後淨利潤，員工對此享有知情權。

2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。

3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先徵得公司書面許可。

5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。

6、公司可根據員工的工作情況將授予員工的   %虛擬股權部分或者全部轉化爲實際股權，但雙方應協商一致並簽署股權轉讓協議。

7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案的實施。

8、公司解散、註銷或者員工死亡的，本方案自行終止。

9、本方案於到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。

公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。

華爲員工股權激勵方案 員工持股和股權激勵方案 篇十

簽訂地點：?_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：?職務：_____________

營業執照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：________?_

住所：_________

鑑於？公司(以下簡稱“公司”)於？年？月？日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣？萬元；乙方系公司員工，於？年？月？日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方？股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、_____股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

公司、本公司、某網絡、股份公司？指？某網絡股份有限公司

_____計劃、本計劃？指？以公司股票爲標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性_____計劃

股票期權、期權？指？公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利

_____對象？指？按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工

授予日？指？公司向_____對象授予權益的日期，授予日必須爲交易日

等待期？指？股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段

行權？指？_____對象根據股票期權_____計劃，行使其所擁有的股票期權的行爲，在本計劃中行權即爲_____對象按照_____計劃設定的條件購買標的股票的行爲

可行權日？指？指_____對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日

行權價格？指？本計劃所確定的_____對象購買公司股票的價格

《公司章程》?指？《某網絡股份有限公司公司章程》

《公司法》?指？《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）

《證券法》?指？《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）

《暫行辦法》?指？《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》

《管理辦法》?指？_________年1月1日起施行的《非上市公衆公司監督管理辦法》（_____令第85號）

《業務規則》?指？《全國中小企業股份轉讓業務規則（試行）》（_________

年2月8日實施，_________年12月30日修改）

_____?指？中國證券監督管理委員會

股轉公司？指？全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司

主辦券商、?指？股份有限公司

_________律師？指？北京_________律師事務所

董事會、監事會？指？本公司董事會

監事會？指？本公司監事會

元/萬元？指？人民幣元/萬元

二、_____股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈？股的_____股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

風險提示

不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

三、_____股權的行使條件

1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；

（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；

（7)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；

（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的？%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權_____計劃》

附件三：《股權_____方案》

附件四：《股權_____計劃實施細則》