事故通報【精品多篇】

事故通報 篇一

各車間(部)室：

20xx年x月x日11時左右，一車間二胺精製工段在清理乾燥塔的過程中，發生一起填料自燃事故，所幸發現及時，處理得當，未造成大的損失。

一、事故經過

20xx年x月x日上午，一車間二胺精製工段正常停車清理系統，副主任安排帶班班長帶兩名操作工清理乾燥塔，10時左右，乾燥塔人孔蓋被打開，當時乾燥塔塔釜和塔頭溫度均爲109℃，經檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進入塔釜內檢修，未將人孔蓋關閉。11時左右，發現塔釜底部着火，經及時撲救，明火很快被撲滅。

二、事故原因

1、乾燥塔保溫蒸汽未關閉，塔內溫度過高，達到塔釜內殘餘物料的着火點；人孔蓋打開空氣進入塔內，爲可燃物提供了足夠的氧化劑。塔釜內的殘餘物料着火是造成此次事故的直接原因。

2、作業人員對乾燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足，爲制定相應的作業方案。

3、對清理乾燥塔作業人員培訓教育不足，對乾燥塔清理作業工作中的危險因素認知不足；車間對乾燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。

三、糾正、預防措施

1、加強對全車間人員的安全教育，提高全車間人員的自我防範

意識和自我保護能力；加強特種作業人員技能培訓，提高對設備及設備檢修過程中的危險、危害因素的認識；提高人員素質和技能出現異常情況能夠及時發現並處理。

2、制定特種備檢修規程及檢、維修方案；加強設備檢修的監督管理工作，對於涉及到特種作業的，必須有專人監護；針對車間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過程中可能發生的危害和危險做出明確的判斷後，方可操作。

3、針對精製塔和乾燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內進行降溫和置換，確保安全。

四、處理決定

1、對此次事故責任人、給予全公司通報批評，扣除二胺精

制工段全體人員第二季度安全兌現獎。

2、分管副主任未及時關閉蒸汽閥門導致事故的擴大，對此次

事故負有直接責任，給予處罰500元。

3、車間安全員對此次事故負有監管責任，但在事故處理時表

現積極，不予處罰。

4、給予車間安全經濟責任制考覈1000元。

xx年x月二十九日

事故通報 篇二

工程公司

、地下室項目

20xx年11月28日事故報告

X縣人力資源和社會保障局：

一、職工信息

工程公司

受傷時間：20xx年11月28日

受傷地點：花園1#樓

受傷者基本情況：

姓名：

性別：男

出生時間：19xx年07月23日

身份證號碼：

籍貫：福建省石獅縣河山鎮落泉村2社10號

現住地址：X縣六管區附近

崗位:砌磚工人

二、受傷過程

20xx年11月28日上午6:30點左右，我公司職工在花園1#樓上班時間在五樓下樓梯時不慎從樓梯上摔落，因本人強烈要求要到福州醫院治療，隨即送往福州市第二醫院治療，20xx年11月28日下午13:49分住院治療。初步診斷：L1椎體壓縮性骨折伴輕度滑脫，具體病情詳見住院病

歷、診斷證明單等。

三、原因分析

事故發生後，施工現場項目部立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：職工在下樓梯太急，加之本人的安全意識較底，所以照成了這次事故。

四、糾正預防

施工現場項目部的管理層召開了事故原因分析後，又立即組織召開了砌磚班及各班組相關人員的安全會，教育在施工現場施工的人員要提高安全意識，遵守項目部的各項制度，做到“三不違”、“三不傷害”，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的管理工作，提高了員工的安全意識和素質。

根據《工傷保險條例》規定，懇請貴局前往我單位調查認定該起事故是否爲工事故。

工程公司

、地下室項目部

20xx年11月29日

事故通報 篇三

2月末，研發一部基礎應用組研發人員A對OA公告通知模塊進行修改但未認真測試，3月5日發佈修正合集時，未根據產品發佈流程要求對所修改項目進行文字說明，導致測試組沒有針對該模塊進行測試，錯過了彌補錯誤的機會，引發該模塊功能在發佈後出現故障（公告發布後不能編輯）。直到3月9日有客戶、經銷商在QQ羣、論壇等多處反映該模塊問題，研發一部技術支持組BBB和測試組CCC得到信息後立即反饋給A，A當天對BUG進行了簡單修改，達到基本可用，並將程序更新到svn，同時將補丁發給BBB，BBB反饋給客戶。但由於未重新發布修正合集，該模塊問題並未徹底解決，所有已升級客戶均存在此故障，引起部份客戶不滿，質疑產品質量和開發團隊責任心。

3月13日，在上級主管發現後，指導開發人員進行了重新設計，並於3月14日進行測試，3月14日晚發佈修正合集徹底解決有關問題。

事故反映的直接問題：

1、研發人員在開發過程中責任心不強，馬虎疏漏；設計缺乏正確思路；不按照規範流程發佈程序；對程序不進行簡單測試和檢查。

2、研發人員與研發組長之間溝通不暢，導致開發過程沒有得到有效監督和挽救。

3、技術支持和測試組客戶意識不強，對於問題的處理沒有起到監督、督促落實的作用；對問題重要程度分類不準確，不按緊急流程處理，且沒有主動上報上級主管。

事故反映的深層次問題：

1、事故過程中，所有參與處理的人員都沒有意識到問題的重要性和緊迫性，併發起有關緊急工作流。

2、研發團隊開發週期管理不規範，部門間配合不到位，部門內部主管和員工溝通不順暢，員工遇到問題不走流程、不上報。

3、員工對控制產品質量、提高客戶滿意度的責任心不強，對企業核心利益不關切。

處罰決定：

1、開發人員A責任心不夠，工作馬虎、設計草率，本月績效考覈扣40分；

2、研發組長DDD，未盡到有效管理和監督職責，本月績效考覈扣20分；

3、測試組長CCC測試不嚴謹，溝通不到位，發生問題後督導修正不力，未能按流程處理及時上報有關主管，本月績效考覈扣30分；

4、技術支持組BBB督促不及時，反饋緊急程度不到位，未能替客戶着想，本月績效考覈扣10分；

5、技術支持組長EEE未能強調部門監督職能並加強日常培訓和教育，日常工作中也沒有總結緊急問題並加以過問，本月績效考覈扣20分。

處罰目的：

使大家認識到，對於產品質量問題，我們要有嚴肅態度，相關人員積極承擔，相關部門主動推進和監督，流程嚴格規範，不能講情面。

企業核心利益受損，是關乎全體員工利益的，大家必須有這種意識。

處罰不是目的：

被處罰的員工也不要有顧慮，或者認爲是比較倒黴，趕上了制度改進的嚴格期。越是重要崗位，我們越是要嚴格要求。儘管目前出現了差錯，但所肩負的責任仍然是很重要的，是受到企業重視的。

正確的思路是：認真思考問題產生的原因，制定整改措施，把丟的分補回來。受處罰人員如能在最短時間內，對有關問題進行整改，並提出有建設性改進意見，促成制度完善或設計方法改進的，還可以獲得加分。

另外，大家不能因爲做了事被處罰，就有索性不做事的思想。不作爲的，我們不會處罰，會直接考慮調崗。

客戶對評價直接關係到xx品牌的信譽，關係到每位員工的切身利益。皮之不存，毛將焉附，我們每一位員工都對榮譽負有責任。

每個工作環節都可能對xx品牌產生不可估量的影響，因此我們每一項微小工作，都需要做到符合規範要求。各部門雖各司其職，但團隊是一個整體，xx品牌是需要大家共同努力來維護的，希望大家從此次事故中汲取教訓，爲客戶多想一秒鐘，就是對多盡一份力！

x年xx月xx日

事故通報 篇四

20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及後片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。

分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先後給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續性表現在生產中。所表現出來工作態度對企業是極其不負責任的。根據《公司獎懲規定》：

1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報；

2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。

我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要爲了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鑽研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。

x年xx月xx日

事故通報 篇五

關於四車間“8·9”安全事故的處理通報

一、事情經過20xx年8月9日下午14：30分，四車間電工班二班員工郭小兵在老區238㎡機燒餘熱發電高配室進行變壓器冷卻風扇故障檢查，郭小兵在更換了二次保險後見仍無效果，便到電源櫃後面打開櫃門對冷卻風扇的低壓側及高壓側分別進行測試、檢查，在此過程中造成觸電事故，送九江171醫院進行救治。

二、原因分析

（一）郭小兵違反《高壓供電設備點檢、維護、檢修、倒閘管理規定》，在未停電的情況下違章對帶電高壓設備進行近距離測試、檢查，是導致發生觸電的直接原因。

（二）現場聯保的操作工違反《高壓供電設備點檢、維護、檢修、倒閘管理規定》，在未執行停、送電流程的同時，也未對郭小兵的違章操作做到發現與制止，是郭小兵發生觸電事故的間接原因。

（三)班組在對設備故障檢查的派工中，未按厂部“一事一票”制度要求，對班員只進行口頭派工，造成了監管漏洞，加上生產單位操作工（現場聯保人）的現場監護缺陷，是導致此次觸電事故發生的主要管理原因。(四）車間在對隱患處理及信息彙報、檢修作業規範的管理環節中，存在一定的監管缺陷，也是導致班組發生事故的間接管理原因。

三、防範措施

（一）對8月9日郭小兵觸電事故案例組織維修廠全員進行學習，組織全廠電工班成員到事故現場進行現場學習。

（二）由厂部電儀科牽頭組織對高配室的點檢安全距離、標識、櫃子門與牆間距等方面進行重點排查。對1萬伏以上母排或接線端裸露的，做絕緣處理。

（三）繼續堅持厂部“一事一票”制原則，對高壓作業項目許可作業票必須經專業主管廠長簽字審批。

（四）加大現場檢查力度，營造“反違章”專項檢查氛圍。同時利用制度梳理階段契機，加大對違反“一事一票”制度現象的考覈力度，遏制無票作業現象的發生。

（五）制定“晚間高壓設備點檢，必須在專業主任的陪同下進行”規定，即日起開始執行。白班對高壓項目的點檢，必須最少兩名維修人員以上，任何班組在派工時都必須嚴格執行。

四、相關考覈

（一）對厂部領導、安環生產技術科、四車間及四車間電工二班相關責任人的考覈按九江鋼鐵安環字„20xx‟111號文件《維修廠“8.9”觸電事故分析通報》執行。根據《九江萍鋼鋼鐵公司維修廠目標經濟責任狀》、《九江維修廠20xx年安環考覈方案》規定：

（二）考覈電儀主辦陳礦1000元。

八月十二日

事故通報 篇六

一、事故概況

20xx年8月7日經經營部反饋，我公司送往聯創公司的紙塑袋在使用過程中發現有質量問題，隨即公司組織人員前往進行處理。經過調查，發現問題如下：

221號托盤： 7條袋存在中縫處粘連，導致客戶在使用時無法把袋打開。

二、事故原因分析

根據生產工藝與員工實際操作情況進行分析，造成此起事故的原因如下：

1、工段長與操作工質量意識淡薄，未盡到職責。

2、在控制過程中操作工馬虎大意、工作不精心，質檢員未能有效的進行監督檢查。

三、預防措施

1、制袋工段要充分利用班前班後會組織員工深入學習公司質量方針、產品質量控制規程及標準，大力提升員工質量意識。

2、在過程控制中，要嚴格落實“三檢”制度，對可能出現質量問題的產品要精心挑揀，不讓一條不合格產品流入下道工序。

3、質量檢驗員要加強監督檢查力度，增加檢驗頻次，數量，杜絕不合格產品流入下道工序。

四、處理決定

爲嚴格貫徹執行公司質量方針、目標，從而使廣大員工提高認識，在實際工作中樹立牢固的質量意識。經研究決定，對此起事故的相關責任人作如下處理：

1、對工段長閆新聞罰款 40 元；

2、對質量檢驗員狄小燕罰款 20 元；

3、對制袋機組當班人員罰款 150 元；

f公司

年8月8日

事故通報 篇七

礦屬各單位：

十月以來，我礦發生輕傷事故7人次，失爆現象3起，各類違章及事故仍然居高不下，爲確保最後一個多月礦井安全生產，扭轉目前安全被動局面，認真吸取各類事故教訓，採取切實有效的防範措施，徹底整治各類安全隱患，揭制“三違”現象。現將近段時間發生的各類事故及違章行爲作簡要通報，希各隊認真組織學習，吸取教訓，不斷完善防範措施，杜絕習慣性違章行爲，減少各類安全事故的發生。

20xx年8月31日柏林煤礦0829皮帶運輸機液力連軸器無水。王把皮帶開起，叫08210皮帶司機黃朝全爲其看守，自己到0829機頭去拿搬手，轉來時從皮帶運輸機機尾開始乘至08210機巷與08北7號交岔口處時，被機關下井人員發現，後立即從皮帶上跳下。9月1日上午機電科、安監處對王嚴重違反規定，違規乘坐皮帶運輸機一事進行了追查。王本人對違規乘坐皮帶運輸機一事供認不誨。鑑於目前我礦安全形式異常嚴峻，爲嚴肅礦規礦紀規範職工行爲，確保我礦安全生產，經礦黨政聯席會研究決定，並徵得同級工會組織同意：“對王罰款20xx元，並解除勞動合同關係”希廣大職工認真吸取教訓，狠反“三違”杜絕習慣性違章行爲。

xx年xx月xx日