科主任崗位職責（通用多篇）

科主任崗位職責 篇一

（一）管理職責：

1. 在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關係的協調。

2. 參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，並督促落實。

3. 認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

4. 制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃並組織實施、監督檢查。

5. 領導本科人員的業務訓練和技術考覈，對本科人員提出升、調、獎、懲的意見。

6. 負責科室的考勤和假期審批。統一安排安生出診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。

7. 組織領導有關本科對掛靠醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

8. 對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。

9. 支配使用科室基金。

（二）業務職責：

1. 定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

2. 參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨牀病例討論。

3. 運用國內、外先進經驗指導臨牀實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。

4. 重視醫療文書資料管理，定期督察科內各級醫師病歷書寫質量，及時籤閱。

5. 積極開展營銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫療新技術新項目，服務新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在羣衆中的知名度和美譽度，不斷擴大醫療市場份額。

（三）教研職責：

1. 定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨牀教學，並在日常工作和教學中起模範作用。

2. 組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。

3. 組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

4. 妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織並擔任臨牀教學。

科主任崗位職責 篇二

1.在分管院長的領導下進行工作。

2.負責擬定中心的工作計劃並組織實施。

3.負責中心工作人員的分工和派班，合理調配各專業技術人員進行體檢。

4.組織體檢，負責檢查體檢工作質量並定期進行總結。

5.負責接待來訪，組織安排健康教育講座，加強與聯繫單位的交流與聯絡。

6.負責管理中心設備、物資，指定專人定期檢查、清理，及時清領。

科主任崗位職責 篇三

1、負責執行所有放射影像檢查和操作放射儀器設備；

2、檢查前核對患者相關信息，對育齡需排除妊娠可能。向患者說明檢查過程，獲得患者配合，採集符合標準的影像；

3、正確使用放射防護材料，杜絕醫療差錯；

4、負責設備維護與管理，包括檢查和報告設備問題。

5、配合放射醫師工作及完成其他院領導交予的工作。

科主任崗位職責 篇四

一、準時上班，儀表端莊整潔，態度熱情和藹。負責門診內科診療和值班工作。不擅自離崗。

二、認真做好首診負責制，對重危病人要發揚救死扶傷精神，做到及時搶救、治療並逐級上報。對在本院治療有困難的病人，在做好就地搶救後安全轉送上級醫院。

三、嚴格按照《病歷書寫基本規範》及《處方制度》的規定要求書寫病歷、處方，對疑似或傳染病及時上報，做到不遺漏。

四、診病時要認真細緻，做到診斷準確，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯，杜絕事故發生。

五、優質服務，不推諉病人，做好科室之間的協調工作。

六、嚴格遵守醫療衛生法律法規和診療護理常規，恪守醫療服務職業道德。

七、對疑難病例和三次門診不能確診的病例應向上一級醫師請教或提出會診申請。積極疑難病例討論會併發言，提高確診率。

八、積極參加醫院安排的業務學習，病例討論會。鑽研業務，學習先進的醫療技術，提高自身的專業水平。學習運用國內外先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨牀科研工作。每年撰寫一至二次篇專科學術論文。協助醫院康復科醫師和精神康復病人進行康復治療。

九、尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。

十、嚴格執行藥品的管理制度和使用規定。

十一、搞好團結，尊重領導。尤其要處理好與護士、醫技、護工等人員的關係。

十二、保持室內環境衛生，做到每日一小掃，每週一大掃。

科主任崗位職責 篇五

第一條、在院長或副院長領導下，具體組織實施全院的醫療、預防保健工作。

第二條、擬定有關業務計劃，經院長、副院長批准後，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。

第三條、深入各科室，瞭解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度的執行，定期檢查，採取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

第四條、對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑑定。

第五條、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考覈。不斷提高業務技術水平。協助人力資源部做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

第六條、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作，負責配合經營部的各類營銷工作。

第七條、組織各科之間的協作，改進門診、急診工作。

第八條、調查及處理因醫療技術、質量引起的醫療糾紛、事故。

科主任崗位職責 篇六

1、開展各類就業前體檢及轉崗、離崗體檢、單位團體到院或上門體檢、個人健康檢查等體檢服務。

2、領導本科人員完成本院職工的醫療保健工作，組織定期體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。

3、爲用人單位員工及個人健康體檢，根據年齡、性別及受檢者的需求，設計相應的體檢項目，由專業醫師提供個性化的體檢設計，並對體檢結果進行相關的評價與指導。

4、負責組織、實施各類職業性、非職業性體檢。

5、爲企事業單位離退休老幹部提供老幹體檢。

6、新學車司機、司機年審及特殊工種（電工、焊工、起重叉車、製冷、高空作業等）體檢。

7、個人或個體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的後期服務和健康跟蹤服務。

8、爲用人單位提供職業衛生知識、健康知識、健康體檢知識培訓。

科主任崗位職責 篇七

一、負責體檢科的體檢業務管理、人事調配等全面工作。

二、根據醫院的統一規劃，負責制訂本科的工作計劃和總結。

三、負責體檢任務的落實和體檢醫師的工作調配，保證體檢工作的高效、優質運行。

四、積極開拓市場，擴大市場份額，負責市場開拓和開展檢後服務的各項工作。

五、負責體檢質量管理，及時對體檢質量完成情況進行監督檢查。

六、經常深入臨牀各科室，徵詢對體檢質量的意見和要求，督促體檢專業主管做出改進措施，滿足受檢者需求。

七、對體檢各環節進行指導，檢查各項規章制度和技術操作常規的落實情況，負責體檢差錯的登記、調查與處理，防止差錯事故發生。

八、組織業務學習、技術培訓、繼續教育等計劃的實施，有計劃地安排本科人員積極參與學術交流或專題討論會。

九、負責檢查體檢運行情況的統計、報告工作，並定期做好分析。

十、結合臨牀醫療，制定科研規劃，引進國內外新成果、新技術、新方法和開展新項目。

十一、安排外來進修人員、實習生學習。

科主任崗位職責 篇八

1、在分管院長的領導下，全面負責醫院的科研和教學工作。

2、負責擬訂教學和科研工作管理制度及計劃並組織實施。

3、對醫院的科研和教學工作進行督促、檢查、考覈。

4、負責科研開題論證，申報立項，成果鑑定、申報、推廣應用等工作。

5、負責擬定醫院繼續醫學教育計劃和組織實施。

6、負責貫徹落實普通專科醫師培訓管理工作。

7、負責擬定基層醫院來院進修人員的教學計劃和在院管理。

8、負責重點學科建設申報工作。

9、負責全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。

10、做好科研科與其他部門的協調工作。

11、完成上級和醫院交辦的其他工作。

科主任崗位職責 篇九

1、負責醫院人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、獎懲、勞動紀律等人事程序或規章制度，做到管理規範化、科學化。

2、按照國家對勞動的相關政策、法令，加強醫院的用人管理，並結合本的經營要求，負責制訂和完善醫院崗位編制，協助醫院各部門有效地開發和利用人力，滿足醫院的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、建立人才儲備庫，做好醫院各類人才的選拔、培訓及後備工作。

5、做好各崗位的職位說明書，並根據醫院職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

7、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

8、制定醫院及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

9、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用。

10、負責擬製醫院薪酬制度和方案，員工的勞動保護以及福利待遇提出規範方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

12、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

13、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。

14、負責醫院員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

15、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

科主任崗位職責 篇十

1、負責醫技科各項業務和行政管理工作。爲本科醫療質量與安全工作的第一責任人。

2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，並經常督促檢查，按時總結匯報。

3、定期召開醫技科會議，協調科室內部與各臨牀科室之間的各種關係，督促檢查本科人員貫徹執行各項規章制度和技術操作規程，改進醫療作風，改善服務態度，方便廣大患者就診，不斷提高醫療質量，防止差錯事故發生。

4、配合臨牀參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據科室需要按月制定器械、試劑、各種衛生材料的採購計劃。

5、組織全科人員業務學習，開展新技術，並及時總結，推廣應用。協助醫院搞好業務技術培訓和技術考覈，提出本科人員聘任、獎懲意見。

6、負責做好各種儀器設備管理和維修保養工作。負責檢驗鑑定，保證試劑、各種衛生材料的質量。

7、確定本科人員值班，負責考勤。

8、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

9、完成醫院下達的各項任務和臨時性工作。