致新員工的一封信 優選15篇

【導語】

致新員工的一封信 優選15篇 由本站會員“善弓者動於九天”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：致新員工的一封信篇2：致新員工的一封信篇3：致新員工的一封信篇4：致新員工的一封信篇5：致新員工的一封信篇6：致新員工的一封信篇7：致新員工的一封信篇8：致新員工的一封信篇9：致新員工的一封信篇10：致新員工的一封信篇11：致新員工的一封信篇12：致新員工的一封信篇13：致新員工的一封信篇14：致新員工的一封信篇15：致新員工的一封信

【正文】

篇1：致新員工的一封信

致新員工的一封信夥伴：

歡迎您成爲**大家庭中的一員！從今日起，我們將一齊努力，共同開創**完美的未來。

爲了使您更快地熟悉和適應新環境和新工作的要求，現將相關事宜作以提示：

1、作息時間：

後線支持類員工工作時間爲每週一至週五9：00-17：30，其中12：00-13：30午休。22層員工上下班須在前臺打卡考勤，8層員工手工登記考勤。爲了能夠及時進入良好的工作狀態，提議您提前五分鐘到崗。

2、晨會：

每週二9：00-9：15爲晨會時間，地點爲22層培訓教室，全體員工均須準時參加。

3、着裝：

週一、三、四、五上班時間着商務休閒裝，週二着正裝。

4、用餐：

公司所在的**大廈四層設有員工餐廳，可辦卡就餐。另外公司周圍有各類餐廳和快餐店可供選擇。

5、交通：

公司臨近地鐵二號線**站，周圍有***等多條公交線路。

6、如需辦公用品，請您到前臺領取。

7、長時間離開座位，請關掉電腦顯示器。離開辦公區請關掉電腦主機。非正式文件，請採用雙面打印。節儉每一度電，節儉每一點能源。

8另外，請您注意自我清潔自我的辦公環境，愛護公共設施，給自我，他人創造一個良好的工作環境。

請你牢記我們的宣言：讓保險營銷成爲高尚的職業，讓廣大客戶享有全面的保障，讓**成爲和諧友愛的家園，讓歷史見證我們創業的輝煌！簡單和諧，進取向上，目標一致是**人的行爲準則。讓我們共同努力建設我們完美的**家園！

**

有限公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

篇2：致新員工的一封信

xx：

你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團隊。

近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。

昨日的會議上，對你太兇，這是我的不對，我首先道歉。（這個領導還是很有氣度的，並且放得下架子）可是，我想你也必須做了反思，包括老吳之後肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。

這封郵件裏，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨日兇你的補償。

按你們年輕人的話說，我要開始“吐槽”你了。可是請你明白，我花時間寫給你，是根據我多年工作經驗來確定。誠然你很聰明，有靈性，內心單純，是個可塑之才，努力的話還有很大的期望轉正。

但我不願看到一個好苗子，因爲缺少指點，而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。[由本站網友投稿]

社會險惡，人心隔肚皮。不誇張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領導了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今後的職場中很難聽到的話。（這句是實話）

原因很簡單，作爲領導，講出來，會顯得很官僚，會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的進取性。甚至90後95後，有的還跟你叛逆（想想就可笑，還以爲自我是青春期呢？）。同時，你還在被考察期，考試結束前，考官爲什麼要提示你某題的答案？

所以我接下來說的話，請你認真的記住。我也只想說這一次，畢竟，我真的很忙，你看得到的。

1、不要問我那麼多爲什麼

你心中有困惑，有的你直接問我，有的你不說，但執行工作的時候，我能夠經過工作產出，看到你的迷惑和不情願。

當我交給你一件事的時候，我期望的是你出色的完成它，而不是過來挑戰我的確定。我明白你有想法，可是你的確定無法超越我，經驗、專業度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的執行，無論你是否清楚做這件事的目的。

如果我每件事都要跟你解釋清楚爲什麼要做它，抱歉我沒有這個義務，也沒有這個必要。爲什麼？因爲你作爲新人，首先就是要出色的完成任務。

多年前，在我還是一個實習生的時候，我的總監告訴我，他看我們一線員工，和老總看他們總監，是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用着踏實，如果每次都能夠出色的完成任務，那麼他們下一次所得到的任務，將會更加艱鉅、也更加龐大。哪怕，新任務並不是他們擅長的，但新任務需要贏，也會交給他們。（經典）

所以，不要問那麼多沒有必要的爲什麼。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情景下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。

2、不要傲氣，要謙虛

說句實在的，你有什麼資本可傲氣的？剛到職場，什麼都不會，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當同事、前輩、領導說話的時候，不要搶話、不要插話，因爲你說不對，同時還打亂了對方的思路，還不夠尊重人。

工作這麼多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。（贊同）我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

3、不要只是執行

你要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，瞭解清楚這件事的核心重點，並且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產出必須不會滿足要求，更別說超出預期了。

這個社會上，能做執行的人，一抓一大把，可是僅有執行前、執行時，肯動腦子的人，纔有機會成爲佼佼者。（不動腦的人就是廉價勞動力）

此外，執行的時候，你要研究風險、要研究怎樣能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以爲是。

4、不要提前下班

聽起來像資本家？爲了讓你加班而加班？告訴你領導們真正想的是什麼。

每一天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心裏不爽，我還在爲了團隊而奮鬥，你竟然撤了？第二，你一個實習生，遠離家鄉來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學的，該研究的東西，不都在公司裏嗎？你回到家以後，十有八九就是舒適圈中，應當很難有更高的工作效率吧？還有，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環境好，回家那麼早，到底爲了什麼呢？

你可能一時半會兒總結不出來，我給你我的答案——你對自我沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作，他們不願意下班，不是爲了拖長時間，表現給領導看，而是期望對得起自我的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。（想當年，星徹大叔我也是這麼走過來的）

所以，看你對自我的要求有多高。

5、不要自我吃飯、獨來獨往

此刻的年輕人是越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是獨來獨往，就是不合羣，就是不能研究到別人的感受。我那裏舉例要說的，是吃飯問題。

中午同事們一齊吃飯，我經常看到你一個人去吃，然後在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因爲你太忙，還是因爲你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什麼理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一齊吃飯，最好每一天都一齊吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。

因爲在工作中，僅有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的瞭解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）

所以，從今日過後，習慣跟同事一齊吃飯吧。

6、不要耍大小姐脾氣

社會上，你不會是少爺。

你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你佔不佔道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。脾氣不好的人，大多數人會避而遠之，而你想短時間洗掉一個標籤，是相當之困難的。

即便你需要遇到一個，極度挑戰你底線的、大家都看在眼裏的一件事，同時，將這件事處理得極度平順柔和，纔有可能逆轉這個標籤。而大家給到的評價，也可是是，“他脾氣‘變’好了”而已。

不要耍大小姐脾氣，你想有人慣着你，回家去。在職場裏，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自我，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（此刻90後、95後，以爲這是自我的個性）

7、不要死板、膽小

你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。爲什麼很多公司在持續招新人，不僅僅是因爲老員工的離開，或者業務的快速擴張，也因爲新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。

如果你死氣沉沉，每一天不開心，笑的也很少，你這個“新”人，除了本事不像老員工那麼強，就沒什麼“新”的東西了。

上頭說了這麼多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什麼的實習生和下屬。

1.在我應對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。要說得斬釘截鐵，乾脆利落。

2.在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，並且第一時間回覆：收到。我心裏纔會踏實。

3.在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自我的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。

4.在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因爲你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。

5.在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會厭惡好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的“教師”就會很多。

6.在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標爲上限，可是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。

（上頭這一段，全部超級贊）

其實我明白你想成功，可是你不明白怎樣成功，不明白問題在哪兒，着急卻沒有辦法。

我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。

成功，或者說，做一個成功的職場人事，你要做到的、要規避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都明白，只是極少有人能夠做到。

做到會很累，抵抗累的辦法，是自我有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。（一點兒不錯）

xx，加油，我們看好你！

期望你能體會我的良苦用心，作爲實習生能夠提升的地方還有很多，我期望見到像你這樣的更多的年輕人，在他們職業生涯開端的時候，能夠多虛心，聽前輩的提議，少走彎路。

篇3：致新員工的一封信

後面還有多篇致新員工的一封信！

親愛的各位新同事：

你們好！首先，我們要對你們的到來致以最誠摯的歡迎！

“百年修得同船渡”，如今的我們都身處澳都這艘大船上，可見我們緣分不淺；在那裏，你們將要揚起夢想的風帆，承載着豐滿的夢想，跟隨着澳都大家庭一齊乘風破浪，駛向成功的彼岸。

爲了幫忙你們在前行的過程中，多一些參考，作爲一個先你們一些時間進入公司員工，我有以下幾點想和你們一齊分享：

一、遵從並認可企業的文化以及核心價值觀

任何一個組織、團隊，都有其遵從的組織文化和引爲真知的核心理念，組織的文化和理念引導着整個組織的行爲方式，指導着每一個人以正確的方式去做事；文化是什麼？文化就是在李雲龍的部下，沒有一個慫兵弱將，個個都如狼似虎，哪怕遇到再強大的對手，都敢於亮劍，戰鬥在最終一刻的亮劍精神；文化就是在澳都的組織中，每個人都是禮貌的個體，一手製造，一手傳播，爲打造百年澳都品牌不懈奮鬥的意志。

剛加入這個大家庭的新成員，必須充分的認識到優秀文化的力量，因爲文化會告訴我們，我們要做什麼？在這個大家庭裏，我除了做好本職工作，我還有什麼樣的使命？我應當成爲一個什麼樣的人？我所在公司，倡導員工應當具備什麼樣的品行？

遵從並認可企業的文化以及核心價值觀，是作爲新員工的我們在入職後應當做好的第一件要事。

二、努力學習公司的專業產品知識，不管你處在何種崗位

隨着工作的推進，你很可能會被禁錮在本崗位的工作職責裏，可是想要有所發展，你更應當去思考，在把本職工作做到位的同時，如何去拓展你的本事，去學習公司的專業產品知識，不管你是哪一個崗位的任職者，你都應當努力的去學習公司的專業知識，這對你今後的發展起着至關重要的作用。

如果你只懂得本職專業、崗位的知識，我們很難去爲你制定較高的發展規劃，因爲一個不懂產品、不懂業務的員工，本身就不夠到達主管級以上的任職條件，升任不稱職的主管，是極爲不妥當的，這隻會給管理造成困難，影響工作的開展和推進。

三、進取主動的去認識公司的同事，建立友好互助的合作氛圍

我們的工作都不是自我獨自一人就能解決的，它必定需要各部門通力的合作，所以在工作中，要注意和同事間建立友好互助的合作關係。

學着去建立自我的“個人品牌”，我們每個人都是自我的品牌，我們在工作中、生活中的一舉一動，都會給別人留下好的或壞的印象，我們期望的是，你們在工作中，必須要多注意自我的言行和職業規範，因爲你的一舉一動，公司的同事、公司的領導都看在眼裏，所以請時刻堅持着職業意識，你必須清楚的明白你自我在做什麼？

四、和氣浮與面，才氣見於事

時刻堅持微笑，是一種職業素養和職業本事。你能做到每一天早上對見到的每位同事都堅持微笑嗎？即使你的內心正在經歷着苦難，試着去做吧，這將給你帶來十分大的影響力，給別人留下良好的印象；

工作中要戒驕戒燥，遇事要穩重，不易操之過急，也不易拖延耽誤，如果你覺得自我有本事，有才華，就不要只是嘴上說說，不要把你的想法，你的點子，僅僅停留在嘴上，停留在書面上；如果你覺得自我身懷絕技，卻苦惱爲何得不到公司的重用和提拔，請將你的才見展露在具體的工作成果上，讓大家都看到你的本事和你的才華，即爲讓才氣見於事；

如果你還做不到這樣，那就請你沉下心來，踏踏實實的把自我的工作做好，不斷地積蓄力量，做一個被壓縮的彈簧，經過積累和不斷的夯實基礎，等待觸底反彈的那一刻，也許這次反彈，會將你反彈到新的機會中。

五、進取主動、自動自發是基本的職業要求

任何一個領導都喜歡進取主動的下屬，如果你就是公司的領導，你是喜歡進取主動，不用你時刻催促，就能進取主動地把工作做到位的下屬？還是喜歡你抽一鞭子，他才動一下的下屬呢？想必我們都更喜歡第一種對嗎？

（請記住以下三不要）

不要閒着沒事幹，如果暫時沒有工作安排，就不要拿着手機做一些本身不具有價值和意義的事情，多去認識公司，多去學習知識，這比玩手機對你的發展來的更加實在；

不要等着領導催促，才明白要彙報工作結果，給自我設定一個時間節點，在這個時間節點到來之時，進取主動的將你的工作情景，工作結果及時的向你的直線領導進行彙報；

不要一遇到困難，就向你的領導求助，領導有更重要的事情要去解決和處理，公司之所以請你來，是要你來解決問題的，而不是來給領導增加工作負擔的，不然公司請你來幹嘛呢？遇到問題，首先需要自我想辦法解決，然後帶着你的解決方案去請示你的領導。

六、認認真真過好今日，你就能看清明天

如果你看不清自我的發展方向，如果你此刻還不明白自我到底想要什麼，自我以後到底想做什麼？那麼，我告訴你一個最有效的方式，那就是：認認真真的過好今日，你就能夠看清明天。

要想獲得提高，取得成功，除了勤奮，別無他法。當我們還看不清眼前的路時，我們就認認真真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好，如此，我們就能看清明天的路。在你努力的過程中，你的付出、你的努力會真實的告訴你，你想要的到底是什麼？所以，認認真真的過好今日吧，不要浪費時間，因爲時間很珍貴，因爲它能夠幫忙你看清你的明天。

人的一生，就像在雪地裏行走，往後看，是我們一路走來的軌跡，往前看，是白茫茫的一片，我們不去問，該怎樣走纔是對的，只回答，想往哪裏走，想去哪裏。認認真真的過好今日，能保證當我們回頭看自我的軌跡時，不至於後悔和遺憾。

以上資料，是我想要和大家分享的，不敢說能對大家供給多少指導，但期望能解答一些在工作中的疑惑，也期望能給你們工作的看展供給一些信息和參考。

預祝你們今後在澳都這個大家庭中，伴隨着開心與歡笑，不斷超越自我，找到人生目標，實現自我價值和夢想。

篇4：致新員工的一封信

各位可愛的新員工：

你們好！

在收到這封信的時候，期望你在“嘉藝服飾”這個大家庭裏已經擁有了一些屬於自我的完美的回憶。還記得嗎？當你開始瞭解公司，是在我們內部培訓師的課堂上；當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在那裏的起點。

與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？

今日我們就來爲你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！

江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應當像江河一樣，進取入到公司的汪洋當中，成爲一朵浪花。如何爲做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：

首先要有一個良好的心態。一個企業的成功都有它的理由，新人進入新的環境最主要的是要認同企業的成功，並做好自我的主角轉換，如何在最短的時間內完成自我的主角轉換，這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”，每一件發生在企業內部的事情，因人們的思想、價值觀的不一樣呈現出最起碼的兩面性，進取的，消極的。而聰明的你，必須會把每一個困難都當作是一種鍛鍊、一種成長。所以說心態決定了你的方向。

我們發現一個現象，就是新人在企業裏頭，最期望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，僅有在努力者面前，機會纔是均等的，纔是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。所以，我們應當在尋求公平之前先問問自我：“今日我努力工作了嗎？”

其次，給自我一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什麼，喜歡做什麼，還需要提升什麼本事，未來自我能夠給企業帶來什麼，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。

新員工要融入企業，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，如此，纔會讓自我快速提高。

在新員工的培訓當中，我們經常着重提出要讓自我儘快瞭解企業制度和文化，瞭解自我在企業中所處的位置，明確自我的職權關係，明白自我什麼能夠做，什麼不能夠做。這樣纔不會在以後的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會異常受歡迎的。

最終，要學會換位思考。“如果我是老闆，我期望員工做到什麼程度？”一個能發揮主人翁心態，以公司爲榮，維護企業利益的員工，是必須會被企業認同的。

好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學習”“合作”。願每一個在培訓中與我們結識的新夥伴，人那裏開始自我事業的全新篇章！

篇5：致新員工的一封信

歡迎您加入xx！

在您即將走出校門，步入社會之際，xx衷心地祝願您有個完美的未來。

爲了更好地安排您的上崗、住宿以及培訓工作，請您準時於2010年7月2日-3日早上8：00-18：00來公司報到。同時，爲了使您順利地辦理好入司手續，xx公司提醒您做好以下準備：

1.良好的心態：

良好的心態是成功的一半。在即將走出校門之時，請客觀地應對自我的優點和不足，給自我一個合理的定位。同時請相信，夢想是要靠自我的努力去實現的。

2.健康的身體：

健康的身體將有助於你將來事業的發展，請從此刻開始堅持鍛鍊，並確信你的身體素質貼合食品行業的要求。

3.所需的物品：

①請根據個人實際需要，自備第一個月生活費用。（提議備用現金1200元）；

②第二代身份證原件及複印件3張（使用A4紙複印，正反兩面都要複印）；

③小一寸免冠彩色相片5張；（相片要求服裝整潔大方）；

④畢業證、學位證（限於獲得學位者）原件及複印件各1張；

⑤戶口遷移證原件（戶口不遷入佛山者除外）；

⑥報到證原件及複印件1張；

⑦健康證原件（提前到目前所在地的疾病預防控制中心體檢，辦理食品從業人員健康證）。

⑧公司供給住宿，請您自備牀上用品及生活用品。

黨員或預備黨員的黨組織關係接收地址爲：佛山市xx調味食品有限公司黨委；

4.爲了您的順利報到，xx提醒您在行程中確保個人及財產的安全，並務必保管好自我的有效證件。

5.報到地點：

公司地址：xx

報到地址：xx

乘車路線：

在各汽車客運站搭乘到高明的大巴——高明汽車站（需時90分鐘）——搭乘504路、505路公交——在“xx站”下車，向前走到三力加油站右轉300米，右左邊大門。公交車票價3元位，出租車需25元左右。

溫馨提醒：請在正規售票窗口購票上車，不搭乘站外拉客車。

請不要在火車站、汽車站或其他地方乘坐私人摩托搭客車，謹防受騙。

下車或在路上行走時請務必攜帶好個人物品，值錢物品不要隨便放在個人揹包裏，警惕飛車搶包。

如有不明之處，請致電：xx

聯繫人：何小姐、李先生

xx小貼士

報到前事項：

如果能夠的話，最好能根據各自的報到地點，幾個同事相伴而行，以確保平安順利的到達。

男女同行的話，男生可別忘了展示一下自我的紳士風度哦！

路程較遠的同事，必須要懂得適度精簡自我的行裝，別讓自我的旅途不堪重負。一些生活必需品，住宿的地方都能夠買得到的。

公司供給有住房，室內有衣櫃、桌椅等簡單傢俱，需要攜帶的是被褥、牀單等牀上用品，另外，一些常用藥品也提議攜帶在身，以防萬一。

個人衣物的攜帶，按照公司對員工着裝的要求，xx提議您準備上這麼幾件就足夠了。

1、女士：幾件得體、大方的上衣（上衣要求有袖），褲子最好不要是牛仔褲，不漏趾皮鞋一雙。

男士：有領有袖淺色襯衣一件，深色西褲一條，不漏趾皮鞋一雙。有這麼一身行頭，上班或較正式場合就能夠有備無患。

2、節假日以及運動休閒服飾一套。週末逛街、放鬆或是運動的'時候，任由你隨心所欲，個性張揚。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

篇6：致新員工的一封信

各位親愛的新XWF人，親愛的兄弟姐妹們：

祝賀你順利度過了邁入職場的第一步，過去的一週，以及以後的日子裏，我們將在相互尊重、互相學習、共同信任的基礎上，與你們一齊度過在XWF工作的歲月。

XWF是作爲農業產業化國家重點龍頭企業，不僅僅需要高素質、高水平的技術和管理人才，同時還需要一個被大家共同擁有並認同企業文化。這個文化是引導所有XWF人團結合作、共同奮鬥的粘合劑、也是推動XWF高速穩健發展的不竭動力。品質第一、艱苦奮鬥、不斷創新、相信自我就是XWF文化的精髓。沒有職責心，缺乏批判自我、不斷學習的員工，就等於喪失了在XWF提高的機會。

期望你們成爲善於學習、勤於積累的人。公司有完善的培訓體系。對於每一位新員工，我們都安排了經驗豐富的崗位帶培人全程關注、培養你。作爲職場新人，你們要懂得善於進取、有效地求助他人，藉助別人供給的基礎，吸取別人的經驗，儘快進入主角，很快提高。要相信實踐是檢驗本事的唯一辦法，僅有充分暴露出自我的不足，你才能提高。不要害羞、不要怯於求助他人，求助沒有什麼不光彩的，犯錯誤也沒有什麼不光彩，不善於求助而又做不好事纔不光彩。實踐後要勤于歸納總結，總結錯誤和經驗，纔會有飛躍的提高。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！”多麼尖銳。一個不善於總結的公司會有什麼前途，個人不也是如此嗎？

期望你們成爲系統思考、敢於執行的人。把一切空想和速成的念頭丟掉，抱着空杯的態度，謙虛謹慎，做個系統思考、有執行力的人。要善於思考，綜合分析問題，這種本事是經過不斷的學習、實踐、總結練就的。要做得比別人更出色，除了更有思想，關鍵是執行必須有力度、有始有終。不要怕犯錯誤，從來不犯錯誤的人不可能提高。

期望你們成爲艱苦奮鬥、勤勉踏實的人。我們作爲一個以生豬養殖爲主業的上市公司，艱苦奮鬥本身就是我們卓越的文化基因之一。你們此刻已在或將在分子公司實習、工作，應對的工作、生活環境艱苦而單調。可是，請記住：吃得苦中苦，方爲人上人。公司永遠不會提拔沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，認真對待此刻手中的每一項工作，踏實地走好職業生涯中的每一個臺階。

期望你們成爲心繫祖國、敢於擔當的人。我們不贊成你們去做個僅僅空談時事、抨擊社會的憤青。我們倡導以“產業報國”的方式去關心、建設自我的祖國。學會做一個有擔當的人，擔負起家庭、公司、社會賦予你的職責，成爲一個頂天立地的人。

最終以XWF九大文化與大家共勉：

期望你們加速磨練，迅速成長，儘快成爲一名合格的XWF人！

XWF人力資源部

201*年xx月xx日

篇7：致新員工的一封信

新員工：

首先，十分感激您在衆多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也爲能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，期望在未來的日子裏，互相能合作愉快，請相信，那裏完全能夠成爲你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優秀員工的才華，只要你能拿出自我100%的工作本事，那麼公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的本事都強，做出的貢獻夠大，一年裏面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人本事了。

我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因爲誰更誰關係好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全能夠義正言辭的在公司的檢舉箱裏投入你想說的話，或者說你對公司的規章制度有自我的提議和想法，都是能夠寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答覆。可是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是研究推辭的，因爲這完全就能夠看出來一個人對待工作的態度了，如果連自身錯誤都不願意改正的、不願意去應對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對於公司的紀律期望您在上崗工作前，能夠仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自我不出錯，紀律是嚴明的，可是不會是沒有人性的，這點大可放心。

工作對待員工的管理制度都是十分人性化的，我們不會強制讓你加班，可是我們能夠保證加班的福利肯定能夠讓你滿意，加班一個小時，將能夠免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自我選擇。並且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應當好好休息，當然工作的時候，也請拿出自我最好的狀態。

作爲新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教纔是提高的王道，一個人對自我太過於自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那麼很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相提高才是公司最想看到的場景，衆人拾柴才能火焰高，期望您在工作的時候，能一向把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是十分主流的行業，所以競爭的壓力會比較大，可是隨着公司有着越來越多年輕有本事的員工加入，我相信我們公司能夠越來越強盛、輝煌。

篇8：致新員工的一封信

親愛的新同事：

你好！

十分開心能夠在那裏迎接你的到來，首先我會用最大的熱情爲你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關於我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個團體都有一些瞭解。進入這個平臺其實對於我們每個人來說，都是一件十分欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在那裏，你能夠大膽的放飛自我的夢想，展露自我的本事，我們每個人都會爲你感到驕傲，也會爲你的提高感到欣慰。

每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環境最正常的反應。我們整個團體是十分溫暖的，公司的發展很快，這不僅僅是源於公司的各項管理都十分優秀，更是我們整個團體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是能夠讓我們個人、公司得到快速發展的事情。所以也請你相信，你的價值在那裏會完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂，在那裏，任何一個人都可能會成爲你的伯樂，也可能會成爲你人生的知己。

那麼在進入工作之後，你需要做些什麼呢？在那裏，我想爲你提出幾個提議。首先就是要重視學習，學習是每個人提高的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，僅有把學習的思想建立起來了，我們纔有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應當去做的。其次就是要重視團體榮譽感，我們是一個十分團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發展不會這麼迅速，我們每個人的提高也不會這麼明顯。這一點，是我們極爲要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現象的發生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規章制度，否則又何以服衆呢？所以進入公司之後，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應當重視的。還望你知曉。

最終，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發散自我的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，此刻就讓我們一齊去做一個更好的自我吧！期望你能夠在公司度過十分愉快的時光，也祝願你在今後能夠取得更好的成果，豐富自我的事業人生！

此致

敬禮！

xxx

2020年x月x日

篇9：致新員工的一封信

親愛的新同事：

你們好！經過一段時間的實習，想必你們對美酒白雲邊是怎樣釀造出來的有了必須的瞭解，經過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質、公司的人文環境也有了初步的瞭解。也許你已經愛上了這份工作，下定決心加入白雲邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。

不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白雲邊是一個值得你堅守的地方！作爲鬆滋的名片，白雲邊的工資福利、工作的穩定性都是鬆滋少有的。尤其是公司的人文環境，會讓你有一種歸屬感，那裏有各種各樣的平臺，讓你去展示自我的風采。所以，白雲邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更應當把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來！

實習不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發展最終取決於人的素質，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來說，不一樣的工種使用肌肉羣是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應的狀況。當你經過一段時間的鍛鍊，掌握了相關的勞動技巧，身上的肌肉羣適應了這份工作的時候，你就會覺得幹起活來遊刃有餘很簡便了。有不少同事還有第二職業，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業嗎？誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發現一個嶄新的自我。這份毅力將會成爲你人生財富，在今後的人生道路上讓你受益匪淺！

如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的夢想、本事、以及現實環境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的夢想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現實環境就只能讓你別無選擇地做一名普通工人。夢想與現實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態度讓你在班組也難有一個好的人際關係。身與心的疲憊，你只能選擇了離開，離開意味着又一次的失敗！

這個時候我們不妨調整一下自我的夢想，放棄那些虛無縹緲不現實的妄想，結合自我的本事與現實條件，確立一個短期的、容易實現的目標。比如：你能夠規定自我在幾天之內必須學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用於工作上，讓你會更加進取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份進取向上的心態，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的歡樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個團體，直到忠實於我們的企業。

少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，並努力去實現，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經驗。權宜之際我進入了白雲邊，而此刻，她成了我實現夢想的平臺。回想當初，我就是這樣熬過來的。看見此刻的你，就想起了當年的我！所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！

篇10：致新員工的一封信

親愛的各位同事：

你們好!首先感激你們一向以來對公司的付出，正因爲有你們的努力和奉獻，公司纔有了今日的發展與壯大。

彈指一揮間，我到XX公司已近三年，三年來，我們一道團結奮進，一道屢攀高峯。2008年，我們超越極限，努力尋找轉型之路，從“敢爲天下先”到“善爲天下先”，讓企業繼續贏在轉折點上;2009年，我們坡頂突圍，努力尋找“第二利潤點”，從“傳統業務”到“移動互聯”，讓企業繼續贏得競爭;2010年，我們價值創新，努力尋找長跑比賽中持續制勝的法寶，從KPI到KHI，讓企業繼續成長。

和諧是企業高速發展的潤滑劑，公司一向致力於以溝通促和諧，我們藉助總經理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調研等溝通渠道，切實瞭解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達，今日，我誠摯邀請大家經過139郵箱給我寫信、經過飛信與我在線交流。

我衷心的期望這個信箱能成爲與大家聯繫溝通的橋樑，能成爲服務員工的窗口，能成爲建言獻策、民主管理、反映問題的平臺。期望大家能夠經過這個信箱，向我反映自我的所思、所想、所難。我也能夠經過這個郵箱，更直接、更順暢地瞭解大家關心的熱點、難點和疑點問題，以及對公司各項工作的寶貴意見和提議。

陽光交流，暢快溝通。我期望你的來信能夠署上實名，我將親自處理每一封來信，認真調查反映的每一個問題，認真研究每一項提議，把大家對公司的每個關注，匯聚成推動公司又好又快發展的強大動力。

讓我們共同努力，共建韶關移動完美明天!

XXX

X.X

篇11：致新員工的一封信

您有幸加入了君盟公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋樑與紐帶。

君盟公司共同的價值體系，就是要建立一個共同爲世界、爲社會、爲祖國作出貢獻的企業文化。君盟企業宗旨：君承大道同志同盟;企業願景：願天下所有人都健康歡樂，幸福美滿;企業使命：讓員工成爲父母的驕傲。這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優良文化。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的自尊心，狹隘的自豪感爲主導，排斥別的先進文化，那麼君盟必須會失敗的。這個企業文化粘合全體員工團結合作，走羣體奮鬥的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發揮，並有所成就。沒有職責心，缺乏自我批判精神，不善於合作，不能羣體奮鬥的人，等於喪失了在君盟提高的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。

公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網。期望您們成爲這個大系統中一個開放的子系統，進取、有效地既求助於他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人供給的基礎，吸取別人的經驗，很快進入主角，很快提高。求助沒有什麼不光彩的，做不好事纔不光彩，求助是參與羣體奮鬥的最好形式。

實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，僅有暴露出來，您纔會有提高。實踐再實踐，然後落實君盟文化之“執行之道”，尤其對青年學生十分重要。僅有實踐後善於用理論去歸納總結，纔會有飛躍的提高。要擺正自我的位置，不怕做小主角，纔有可能做大角。

我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧，本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行爲的核心本質就是奮鬥和奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在君盟，一絲不苟地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行爲，就是雷鋒精神。

實踐改造了，也造就了一代君盟人。“您想做一個優秀的管理層嗎一律從基層做起”，認真落實君盟“員工的十大軍規”，已經在公司深入人心。一切憑實際本事與職責心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決於您的貢獻度。在君盟，您給公司添上一塊磚，公司給您供給走向成功的階梯。期望您理解命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經磨難，何以成才!在君盟改變自我命運的方法，僅有兩個：一、努力奮鬥;二、真正用心貢獻。公司要求每一個員工，要熱愛自我的祖國，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族，不斷深入學習君盟文化之“君盟八榮八恥”。僅有揹負着民族的期望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞臺上佔據一席之地。但無論任何時候、無論任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。不要做對不起家人、對不起同事、對不起您奮鬥的事業的人。要模範遵守所在國家法規和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規範。對不合理的制度，僅有修改以後才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴於律己，幫忙別人。

您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是君盟人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的準則，同時要認真學習君盟核心文化中“和諧之道”。沒有必須的承受本事，今後如何能做大梁其實一個人的命運，就掌握在自我手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。

世上有許多“欲速則不達”的案例，期望您丟掉速成的幻想，學習德國人踏踏實實的一絲不苟的敬業精神。現實生活中能把某一項業務精通是十分難的，您不必面面俱到的去努力，那樣更難。幹一行，愛一行，行行出狀元。您想提高效益、待遇，僅有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是剩餘的，努力鑽進去興趣自然在。我們要造就一批業精於勤、行成於思，有真正動手本事和管理本事的幹部。未來機遇偏愛踏踏實實的工作者。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義，您要十分認真地去對待此刻手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，儘管您也有本事，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。長江後浪總在推前浪。要有系統、有分析地提出您的提議，您是一個文化傳播者，草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間。異常是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要譁衆取寵。

爲幫忙員工不斷超越自我，公司建立了培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰略意圖、推動管理提高和培訓幹部的`重要手段，是君盟公司通向未來、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個“大平臺”，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是您們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓，並不是沒有條件的。

物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個從事健康產業的偉大企業，不能沒有文化，僅有文化才能支撐她持續發展，君盟的文化就是奮鬥文化，它的所有文化的內涵，都來自世界的、來自各民族的、夥伴的……，甚至競爭對手的先進合理的部分。若說君盟有沒有自我的核心文化，那就剩下奮鬥與犧牲精神算我們自我的吧!其實奮鬥與犧牲也是從別人那裏抄來的。有人問我，您形象地描述一下君盟文化是什麼。我也不能形象地描述什麼叫君盟文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”後，我想他們的精神就叫君盟文化吧!對於一個新員工來說，要融入君盟文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要進取主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟君盟文化的核心價值，從而認同直至消化接納君盟的價值觀，使自我成爲一個既認同君盟文化，又能創造價值的君盟人;僅有每一批新員工都能儘早地接納和弘揚君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。

君盟文化的特徵就是服務文化，誰爲誰服務的問題必須要解決。服務的涵義是很廣的，總的是爲用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，君盟都意味着高品質。期望您時刻牢記君盟核心價值觀：正道經營、持續改善、服務客戶、至誠至信!

君盟多年來鑄就的成就僅有兩個字——誠信，誠信是生存之本、發展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產。誠信也是每一個員工最寶貴的財富。

業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當的娛樂活動，爲了您成爲一個高尚的人，望您自律。

我們不贊成您去指點江山，激揚文字，望認真學習君盟文化之“員工美德”。目前，在中國共產黨領導下，國家政治穩定、經濟繁榮，這就爲企業的發展供給了良好的社會環境，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀究竟屬於誰”，這個問題的實質是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業和大企業之間進行。國家綜合國力的增強需要無數企業組成的產業羣去支撐。一個企業要長期堅持在國際競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自我的競爭力。如何提高企業的競爭力，文章就等您們來做了，未來的君盟期望有您。

期望您加速磨鍊，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

篇12：致新員工的一封信

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啓您的新工作階段!

作爲企業，我期望我的合作伙伴能夠在那裏盡情發揮你們自我的本事，提高自我的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自我的目標夢想。隨着我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自我也將受到社會，行業，公司和我的尊重。

在那裏我再次說明我的對你們的想法，也是我的夢想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇蹟，實現自我的。我們有共同的目標，共同的夢想，我們是合作伙伴!不用懷疑我的誠意，因爲在以後的相處中你隨時能夠體會印證。

下頭說說我對一些問題的看法：

一、關於態度

此刻的你能夠不懂不會，可是必須讓我看見你的態度，最重要的是你看見自我的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應當學習的知識;是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信進取、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

二、關於禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作爲我們的行爲準則。可是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請必須用上，尊重他人就是尊重自我。

三、關於節儉

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最終一個離開的請把總電源關掉。寢室裏水電同樣需要節儉。如果把這些能夠節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。

四、關於紀律

紀律是爲了規範我們的行爲，是爲了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，並不是要把你的手腳捆起來，所以關於紀律請不要挑戰。

五、關於學習

不要質疑有人比你做的更好，因爲這永遠是事實，第一僅有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你願意不斷地學習，我會很高興看見你們成爲一個領域的專業人士。

六、關於工作時間

實際上我每一天的工作時間遠遠超過規定，但我依然願意花時間放在工作和學習上。每個人都有自我的生活和家庭，要不要加班更多的取決於自願，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那麼這個團隊不適合你。

七、關於公司和個人

公司不奢望團隊成員永遠和公司一齊奮鬥，可是會記住爲公司發展做出貢獻的成員，並十分願意爲其日後獨立創業供給一切可能的幫忙。

八、關於令行禁止

公司首肯羣策羣力，可是下達指揮命令人僅有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關於令行禁止也不要挑戰，不管你有多大本事，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關於相處

請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和夥伴愉快的相處下去，請寬容的對待夥伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺，。

十、把眼光放長遠

剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢能夠衡量的。能學到東西、得到鍛鍊是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自我設立職業規劃。

我相信你是一個愛學習，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有活力勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人!

XXX

X.X

篇13：致新員工的一封信

各位新同事：

當你看到這封信的時候，你已經正式成爲中心醫院的一員，成爲我們這個溫暖大家庭中新的“家人”。作爲家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感激你們的信任!

剛剛來到中心醫院，或許你對環境還有點陌生，與人相處還稍覺不安;或許你還在努力適應，嘗試找回自我的步調;或許你已經進入主角，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經歷。

看到你們，偶爾我會想起十多年前的自我。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不明白選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。可是，好在，我都堅持過來了!今日在那裏和大家分享一點過來人的感想，期望能對大家今後的人生之路有點幫忙。

首先說說“職責”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮鬥精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人提高、充滿各種機遇，自由與壓力、歡樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你能夠選擇舒適安逸，也能夠選擇艱苦奮鬥，你能夠選擇投機取巧，也能夠選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽提議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情景和困難。對此要有足夠的職責心，堅持良好的心態。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成爲通向成功的階梯。如果你想有所作爲，那麼努力從本職工作做起吧，釋放自我的本事與才華，從此刻開始，擔當起屬於自我的職責，爲患者負責、爲自我負責、爲醫院負責，以進取的心態和開闊的思想，規劃未來，不懈前行，與中心醫院一同成長，開啓人生新的篇章。

其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，

你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出學校，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以爲豪的資本，但這並不意味着不需要成長。成長需要樹立終身學習的態度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷反思，盤旋上升。我期望你們能夠勤學、善學、會學，不僅僅學知識，還要學服務、學做人，打牢紮實的業務功底，樹立病人至上的服務理念，培養和諧融洽的人際關係。成長是伴隨人生始終的，我期望你們能夠經過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加練達，有一天化繭成蝶。

最終說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有到達期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦後甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收穫。人生，是需要積累和儲備的，要對自我高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不苟的敬業精神纔是取得成功的鑰匙。

從1958年到此刻，經歷了近六十年的風風雨雨，中心醫院已經度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期!短短的半年多來，我們成功地實現更名，增加了100張牀位，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用。我們有理由相信，中心醫院的明天會更好，讓我們一齊攜起手來，與醫院共發展，共提高，向中心醫院更好的明天——前進!

最終，祝大家：工作順利，家庭幸福!

篇14：致新員工的一封信

各位新員工：

你們好!首先，我代表xx公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

我爲你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優秀的，你們從衆多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成爲金伯利人與金伯利共成長。

1995年5月18日是金伯利鑽石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇蹟。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大;成爲上海鑽石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的佔地二萬多平方米的“鑽石產業園區”;集鑽飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場於一體，構成了完整的產業鏈;年設計加工本事達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷售網絡輻射全國;直至今日，公司已經成爲鑽石飾品行業的領跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米麪積的鑽石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。

你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

新的職業生涯已經開始，期望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂禮貌，講禮貌;自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛;歡樂工作，幸福生活;身心和諧，健康發展。

期望你們按照精英人才的標準要求自我，塑造自我，早日完成心理、身份和行爲方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規範職業行爲，塑造職業形象。

期望你們儘快的融入企業環境，必須要力爭做一名優秀員工。因爲僅有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。

期望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的

才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

當你應對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自我、清楚定位，準確應對每一次轉折，向着正確的方向和人生目標努力。

期望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛鍊自我、增長才幹、科學發展、施展才華，努力爲金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，經過我們共同的努力，金伯利鑽石成爲世界級著名品牌、以及我們企業成爲中華百年老店的目標必須能夠實現!

祝你們身體健康、精神愉悅!

篇15：致新員工的一封信

各位同仁朋友：

大家好!

首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健於一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有着特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務於廣大患者，爲自治區衛生事業的發展做出了進取的貢獻。

隨着醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今日你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。期望你們經過對醫院的文化、歷史及發展前景的瞭解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛院如家，在今後的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研本事;認真學習醫院規章制度，規範自身行爲，加強專業技能，具備團隊協作精神;始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關係。

科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同提高，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是1

你的成功!讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越!

最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!

【小編簡評】

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【網友評價】

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