護士應聘面試問題【精品多篇】

護士面試常見的問題有哪些 篇一

一、作爲一名醫務工作者，你認爲你有哪些優勢和不足？

1、我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的爲人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細緻。

2、我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種互信的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。？

3、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在着不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

二、你對加班有什麼看法？

這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任範圍內，不能算是加班“較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

三、你認爲自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

四、爲什麼會選擇這個職業

對於護士這份職業，我從小就很嚮往，醫院裏好多護士姐姐都很和藹可親，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神聖，所以我一直夢想着做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作並以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎爲指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的爲病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。

五、你是怎樣看待護理工作的？

在我看來，護理工作是神聖的，護理人員應承擔一份神聖的職責。精心細緻，一絲不苟地護理病人，滿腔熱忱地關心病人的疾苦，視病人如親人，是每位護理人員應盡的職責。正是護理人員在護理工作中時刻展現着這些溫暖和閃光處，使得護理工作在我心中是神聖的，更使我心生嚮往，我熱愛這個職業。

六、你應向第一次見面的病人進行哪些交流？

應該努力通過關注、真誠和尊重的態度，給患者以良好的第一印象，以取得患者的信任和配合。也要簡單地做自我介紹，除介紹自己的姓名、職務外，還應介紹自己對患者所負的責任和所擔任的角色。給對方一個合適而親切的稱呼很重要。

七、你認爲護士應具有哪些重要的能力？

我認爲護士應具備紮實的理論基礎及熟練的操作技術。還應具有較強的護患溝通能力，成功的護患溝通能維持良好的護患關係。在護理工作中，要精心細緻，保持耐心和信心，以熱忱的心護理病人

八、你值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，如何處理？

1、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、立刻檢查這位患者的生命體徵是否穩定，並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。

3、若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理。

4、若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯繫其他科室當值醫生，請求協助治療。

5、治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生彙報情況，得到批准後再離開。

九、你是一名急診科醫務人員，你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

1、仔細詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況、性質等，再作出相應的判斷。

2、若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因爲私人關係優先照顧親戚。

3、若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

4、若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位。

十、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？

1、作爲新錄用的醫務人員，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊，爭取通過這次鍛鍊能夠豐富我的基層工作經驗，爲以後更好地做好工作打下良好的基礎。

2、查閱相關資料，深入瞭解國家農村政策和措施。

3、通過有關部門瞭解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。

4、深入田間地頭瞭解實際情況，瞭解羣衆的想法，瞭解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

十一、在你值班的時候，如果發現羣體性亞硝酸中毒你如何做？

1、立刻向院級領導彙報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等？

2、立刻與總值班醫生聯繫，彙報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

3、搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必儘快與患者家屬取得聯繫。

4、通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。

5、這一過程中有什麼情況要隨時向上級彙報。

十二、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認爲在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

1、國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作爲新錄用的護士，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊。

2、發揮作用的大小，我認爲要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是爲了爲以後更好地做好工作打下良好的基礎。

3、市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛鍊的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因爲有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

十三、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的？

在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。

針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一週內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

十四、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關係並且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

1、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作爲一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。

2、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。

3、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行爲方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會。

4、如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

十五、在當今社會醫療糾紛成爲了熱點話題，你是怎樣看待的？

1、醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

2、分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

3、誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因爲醫患雙方的意願都是一致的。作爲醫護工作人員，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑託，主動配合治療和檢查，同時瞭解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，儘快康復。

十六、當下H1N1流行，你是衛生局的，搞一次宣傳活動如何組織？會遇到什麼重點問題？

1、當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則；

2、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。

3、做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯繫街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。

4、在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。

5、活動結束後，要及時總結，向領導彙報並總結經驗教訓。

十七、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎麼處理？

1、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常。

2、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。

3、立刻將這一情況彙報上級，並且說明已經對病人進行隔離。

4、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

護士面試常見的問題有哪些 篇二

1. 護士職業具備的條件？

護士職業需滿足以下條件：

（1）具有完全民事行爲能力。

（2）在中等職業學校、高等學校完成教育部和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨牀實習，並取得相應學歷證書。

（3）通過衛生部組織的護士執業資格考試，符合衛生部規定的健康標準。

2. 護士應具備什麼素質？你覺得自己做護士有什麼優勢？

護士應具備的素質：

（1）職業道德素質

護士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責，因此應具有良好的職業道德。護士與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友和親人一樣，爲其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，並儘量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務。

（2）專業技術素質

第一，具有高度的責任心，嚴守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴格執行操作規程，認真做好查對制度，時刻牢記醫療安全第一，杜絕醫療差錯事故發生。

第二，具有敏銳的觀察力，善於捕捉有用的信息。有豐富的想象力，勇於技術創新。有較強的語言表達力，掌握與人交流的技巧，能根據患者的。具體情況靈活運用語言進行心理護理。

第三，有紮實的專業理論知識，掌握各種常見病的症狀、體徵和護理要點，能及時準確地制定護理計劃。掌握護理心理學和護理倫理學知識，瞭解最新的護理理論和信息，積極開展和參與護理科研。

第四，有嫺熟的護理操作技能。熟練的護理操作技術是一個優秀護士應具備的基本條件，除了常見的醫療護理技術外，對現崗位的專科護理技術應精通，能穩、快、準、好地完成各項護理工作，高超的護理技術不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受。

第五，掌握急救技術和設備的使用，熟悉急救藥品的應用，能熟練地配合醫生完成對急症或危重患者的搶救。

第六，護士應利用做護理工作時的有利條件，向患者及家屬進行健康和衛生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如：糖尿病、高血壓、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用藥等方面的指導。根據本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作。

（3）文化儀表素質

護士除了要有豐富的醫學知識和精通護理專業知識外，還要加強自身的文化修養，有不斷進取的求知慾，積極參加繼續教育的學習，擴大知識面，跟上醫學發展的步伐；多學一些語言學、哲學、社會公共關係學、人文醫學等知識，豐富自己的知識內涵；學習禮儀知識，使自己的言行舉止、着裝更得體有氣質，提升自身形象，增強自信心和公衆信服力，應對各種挑戰。

（4）心理素質

護士是臨牀護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質。積極向上、樂觀自信的生活態度；穩定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲；能臨危不懼，在困難和複雜的環境中能沉着應對；有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取不同意見，取衆之長，補己之短，工作中能互相交流經驗。

（5）身體素質

護理工作是一個特殊的職業，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是人，關係到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

結合自己的優點、長處和護士應具備的素質，闡述自己在做護士方面的優勢。

3. 護士職業道德規範？

護士職業道德規範

（1）熱愛本職、忠於職守、對工作極端負責，對患者極端熱忱。

（2）滿足病人生理、心理、安全、求和、愛美的需要，使之處於最佳心理狀態。

（3）尊重病人權利，平等待人，做病人利益的忠實維護者。

（4）審慎守密，不泄露醫療祕密和病人的隱私。

（5）求實進取，對技術精益求精。

（6）對同事以誠相待，互敬互讓，通力合作。

（7）舉止端莊，文明禮貌，遵紀守章，助人爲樂。

（8）廉潔奉公，不接受病人饋贈，不言過其實，不弄虛作假。

（9）愛護公物，勤儉節約。

（10）以奉獻爲本，自尊自愛，自信自強。

4. 如果你當了護士，應該怎麼做？

以護士職業應具備的條件、素質和道德爲基礎和出發點，去談自己的想法和打算。另外，還可從以下方面展開回答，如

（1）工作時面帶微笑，對患者及其家屬態度和藹。

（2）細心耐心地照顧每一位患者，尤其是那些重症患者和小孩。

（3）向護士長和同行努力學習專業知識，積極參加醫院組織的各種培訓。

（4）積極、溫和與患者及其家屬溝通，儘可能地減少或避免醫患矛盾。

5. 你爲什麼要當護士？

這個問題，既不能回答得太大，太大容易使面試官感覺到你在有意煽情，也不能回答得太小，太小容易使面試官認爲你是一個沒有職業道德或工作理想的人。所以，一方面要結合護士職業的特點，另一方面要結合自己的理想、興趣等。如：我喜歡護士這個職業，更希望在具體的工作中去履行護士誓言，把我所學的知識付諸實踐，把微笑和溫暖帶給那些需要康復的人，做一個真正的白衣天使。

6 一級護理的質量標準有那些？合格率是多少？

一級護理的質量標準：

（1）按等級護理要求定時巡視，嚴密觀察病情變化，及時發現，及時處理，認真執行交接班制度。

（2）正確及時執行醫囑，完成各項治療。

（3）按護理常規，認真落實各項護理措施並記錄。

（4）落實基礎護理質量標準，意識障礙患者必須專人陪護，必要時加護欄。

（5）掌握患者一般情況及病情，包括牀號、姓名、診斷、病情、飲食、治療、護理、心理、檢查結果。

一級護理的合格率： 一級護理合格率≥95％。

7. 怎樣與病人建立良好的護患關係？

（1）重視患者接待工作，在患者心目當中建立良好的第一印象。

（1）護士要有高尚的職業道德。高尚的職業道德能夠增加患者對護士的信任，拉近患者與護士的關係。

（2）理解患者，體諒患者，同情患者，尊重患者。

（3）掌握紮實的護理技能和豐富的護理知識，及時發現和滿足患者的需求，在嫺熟的工作是贏取患者的認可。

（4）維護患者利益，尊重患者隱私。

8. 住院患者健康教育內容？

（1）心理健康教育。首先應穩定患者情緒，緩解其心理壓力，解除患者的緊張、焦慮、煩躁等情緒，調節其情緒的變化，調動其主觀能動性，樹立戰勝疾病的信心。

（2）基礎知識。在瞭解患者學識能力、個性和興趣愛好等特點的基礎上，按不同層次講授不同的教育內容，讓患者瞭解自己病因診斷和治療知識。

（3）飲食治療教育。向病人介紹飲食治療的意義和具體措施，使病人做到合理膳食，科學飲食。

（4）將防病目標人羣由過去以病人爲中心擴大到高危人羣和健康人羣，提高全人羣健康水平。用健康行爲逐步代替各種不良生活習慣，提高防病治病的措施。

9. 如果有病人刁難你，你該怎麼做？

作爲一名護士，要明白醫患矛盾是再所難免的事情，但同時也要清楚地認識到，理解、信任和尊重患者是護士必須具體的素質。當有病人有意刁難時，首先要從態度上讓着患者，同時以和善、耐心的態度與患者積極交流，認真溝通，耐心聽取患者的意見，細心詢問患者的要求，逐漸取得患者的信任和認可。

10. 如果在醫院你和患者有矛盾，你應該怎麼解決？

控制住事態，瞭解患者的訴求查明真相，給患者一個合理的解決方案。這個時候切記不能粗暴蠻幹，以免進一步激化矛盾。儘管醫院是救死扶傷的地方，但遇到極個別的不講理的患者胡攪蠻纏，故意挑事的人也不能一味的遷就，要勇於拿起法律武器維護醫院的合法權益。

11. 如果護士長刁難你，你該怎麼做？

如果護士長有意刁難我，按常理推測不會是因爲我的工作沒有做好，因爲如果我的本職工作沒有做好的話，那護士長就不是刁難我，而是理直氣壯的批評教育我。假設護士長刁難我，那她是出於什麼動機？是因爲什麼原因？一個人不會無緣無故、莫名其妙地去刁難另外一個人，既然護士長刁難我，我就必須先找出具體的原因，然後對症下藥。

12. 如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎麼辦？

如果在時間上不相互衝突，在能力上能夠接受的話，我會分別按照兩個護士長的要求去做；如果在時間上相互衝突，我會和每個護士長溝通交流，說明原委，講清事實，然後按照先後順序完成每個護士長讓我做的事情。

護士面試常見問題及回答技巧 篇三

護士口試常會碰到的發問（包括必答題）：

1、你以爲護士工作重要嗎？爲何？

2、社會上習慣稱護士爲“小護士”，你有甚麼看法？

3、護士長對你自以爲做對的事情不滿意時，你怎樣對待？

4、當你要放工的時候，正好有重病人住院，你怎樣辦？

5、護士只要會注射、輸液就能夠了，你覺得對嗎？

6、你從事護理工作的上風是甚麼？

7、假如在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎樣辦？

8、你喜歡護理這項工作嗎？爲何？

9、都說80後的年輕人重視自我感受，缺少責任感，你怎樣看？

護士口試常見口試題目怎樣回答（衛生系統）

1、作爲一位醫務工作者，你以爲你有哪些上風和不足？

一．我是一位醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，常常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的爲人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆爽利，做事認真、慎重、耐心細緻。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的聆聽能力和溝通能力，能和其他人互動，同享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承當本職工作之外的工作，而且在工作中這類精神得到了進步和完善。

三，俗語說，人無完人，金無足赤，一樣在我身上也存在着不足的地方，諸如社會經歷淺，工作經驗少等，只有通過本身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心腸向他人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你眼前一個急症病號忽然暈倒，你如何處理？

一．在工作中碰到這樣的事情是正常的，我應當冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應當有所慌張。

二，立即檢查這位患者的生命體徵，看是不是穩定，並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。

三，若病人病情穩定，那末我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應當立即聯繫其他科室正在值班的醫生，請求協助醫治。

五，醫治進程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應當跟總值班醫生彙報情況，得到批准後再離開。

3、你是一位急診科醫務職員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎樣做？

一，仔細詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判定。

二，若是這件急事跟我的職業相干，比如親戚身體不適，或受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，盡對不會由於私人關係優先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是不是可以等我放工後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關職員替換後，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以後，假如抽調你往下鄉支農，你會做哪些預備工作？

一，作爲新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態往基層鍛鍊，爭取通過這次鍛鍊能夠豐富我的基層工作經驗，爲以後更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相干資料，深進了解國家農村政策和措施，

三，是通過有關部分了解本鄉鎮的經濟發展整體狀態，如統計局等

五，是深進田間地頭瞭解實際情況，瞭解羣衆的想法，瞭解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點題目。

5、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你假如碰到這類情況，你會怎樣做？

一，收紅包這類現象是存在，但是這類情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。最近幾年來，衛生主管部分屢次拿“收紅包”開刀，展開行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或攫取其他不正當利益，收紅包的題目近幾年已有了很大的改變。

二，醫院大部份都是公有制，醫生的正常收進是靠資格，職稱來定，有能力的醫生，幹工作就多，拿的其實不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的緣由之一。社會大環境造成了醫生受紅包，實在受紅包的根子也不在醫生。病人常常有這樣的觀點，以爲不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，實在，這是誤解。

三，當我碰到這樣的情況，我會跟患者說明盡對不收紅包，並且跟他說明，真實的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作爲一個醫生最最少的準則。

6、在你值班的時候，假如發現羣體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立即向院級領導彙報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

二，立即與總值班醫生聯繫，彙報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的預備。

三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必儘快與患者家屬獲得聯繫

四，通知醫院保安職員維持秩序，並且留意撫慰家屬情緒，避免局勢進一步惡化

五，這一進程中有甚麼情況要隨時向上級彙報

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務職員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你以爲在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作爲新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態往基層鍛鍊

二，發揮作用的大小，我以爲要辯證地看。到基層往工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以進步我的基本業務水平，是爲了爲以後更好地做好工作打下良好的基礎

三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛鍊的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，由於有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用

8、。你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很公道，你是怎樣處理的。

一，在實習的進程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少

二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一週內進進醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

三，調查結束後，我會具體地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的裝備，提出切實可行的方案供醫院參考，希看這些情況能夠得到醫院的解決

9、某大型醫藥企業傾銷員來你科室傾銷藥品，宣稱已在醫院買通關係並且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開藥品，就可以按比例提成，在預備送你紅包時，此時恰好同事進來，你該如何處理？

一，我會跟藥代說明盡對不收紅包，作爲一個醫務工作者，我有最最少的職業道德

二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再碰到這樣的事情要如何解決

三，進行自我檢討，看看自己平時是否是言語或行爲方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引發了誤解！

四，假如這類收紅包的現象確切發生的話，我應當向醫院建議健全有關制度

10、在現今社會醫療糾紛成了熱門話題，你是怎樣看待的？

一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是最近幾年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

二，分析最近幾年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾近都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨意、不講技能等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類職員的責任意識。

三，誰也不願意看到醫療糾紛的發生，由於醫患雙方的意願都是一致的。作爲醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑託，主動配合醫生的醫治和檢查，同時瞭解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦慮的患者，建議作相干檢查和醫治時，要向家屬交代清楚。這樣才能從主觀上避免糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時醫治，儘快康復。

護士面試常見問題及回答技巧 篇四

面試是一門自我推銷的藝術，能否給面試考官以良好的印象是面試成功與否的關鍵，很重要的一點就取決於求職者在面試中應多掌握一些技巧。首先面試前千萬不要着急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那麼急。其實護士並不是那麼講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩，無論是醫生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎麼應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。

對於消毒隔離的一些常識要知道，對於一些護理常識也要明瞭。同時要舉止得體大方。其實我也是根據我對於護士的一些認識說的，因爲我是管理老師，從外人的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護理專業知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。下面我們來說說，面試中需要注意的事項：

1、守時守時是職業道德的一個基本要求，尤其護理專業時間觀念更爲重要。如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。提前10分鐘到達面試地點效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。

2、進入面試單位對於集體參加應試者，一定注意不能在走廊內大聲喧譁，應按順序依次進行考覈。你的面試有可能從你一踏入單位的大門就開始啦，必須時刻小心留意。到了招聘醫院，最好徑直到面試地點，不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌。如果面試醫院有前臺服務，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必要的。

3、等待面試參加面試應該自帶一些報刊在等待時閱讀，而不要來回走動顯得急躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因爲這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗，當然，如果此時有該醫院的簡介材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況，會對你的面試有所幫助。另外，特別提醒畢業生，在等待面試期間，有可能會發生一些預想不到的事情，這時你千萬謹慎，這可能是招聘單位有意設計的測試情景。

4、進入面試現場無論門是敞開還是關閉的，進入面試室之前一定要敲門。連續敲兩次門是較爲標準的。敲門時千萬不可敲得太用力。進門後不要用後手隨手將門關上，更不能用腳跟踢門。應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上，然後面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時方可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

5、面試進程中的姿態在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉於腹前，雙腿自然彎曲併攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發靠椅，也應儘量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準備好的桌子，不宜趴在桌子上，應自然挺直上身。面試過程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看錶。注意力要集中，認真聽主考官所提問題，有條理地進行回答，切忌答非所問。在面試過程中，如果工作人員向你發放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，並說聲“謝謝”。

6、操作考試應嚴格執行操作程序護理技術操作是護士應具備的技能，操作考試成績是衡量護士業務水平高低的一個重要指標。在操作考試當中，應格外注意操作程序，不能疏漏省略。如：在靜脈輸液考試中，不能直接就進入操作，應在操作前詢問患者，有無過敏反應。總之，在考試面前，寧可多說多做，也不能心裏明白，沒有表現出來。

7、退場面試結束時，應站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝，最後輕輕將門合上。

這是我帶領實習生在衆多面試中，總結的經驗。希望能幫助到同學們。另外，我還發現護士長更側重喜歡那些性格開朗的護士，因爲護理這個職業需要這樣的性格。

護士面試常見的問題有哪些 篇五

問題一、你如何對待個別醫務工作者違背規則收受紅包？你假如遇到這種狀況，你會怎樣做？

答：這個問題的提出是十分鋒利的，並且在事業單位招聘護士常見面試題中經常呈現的一道試題。作爲招聘者，面對這樣的問題你首先要給與否認。假如遇到這種狀況，我當然是回絕的，並且你會理正言辭的向病人回絕，闡明你回絕的緣由，並向病人保證，即便不受紅包，你也會嚴厲依照一名護士的職業道德規範來嚴厲請求本人的，並且公平認真的看待每一位病人，行使治病救人的天職。

問題二、國度正在鼎力開展社區衛生，我市衛生局決議，從今年起，一切新錄用醫務人員，必需到鄉鎮社區衛生院效勞5年，你以爲在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

答：首先這道題是對你可以忍耐護士這個職業吃苦耐勞特性的考驗，護士這個職業的職業請求就是可以有耐煩，有自信心，並且可以善待每一個你效勞的病人。去基層鍛鍊，是國度推出的政策，在這種大政策的環境下，作爲一名醫務工作者，應該無條件的服從，況且在基層的鍛鍊過程中個，你會收穫到在市級醫院所不能學到的東西，這其中包括你處置突發事情的才能和與不同基層的人溝通的才能。

問題三、請問當一名好醫生應該具備哪些素質？

答：1.廣博的學問。

除了醫學課本的學問以外，還要有臨牀的理論經歷，關於某種體徵，讀書百遍，也不如親身去摸一摸，看一看取得的信息量更大。此外還最好對不同患者的人文背景有所理解。

2、良好的溝通與交流才能。

一方面這種才能能夠協助醫生更爲高效、精確的獲取病史材料，同時也能讓患者更好的瞭解疾病的理想狀態，患者可以更好的瞭解疾病，就能更好的瞭解醫生的努力，從而樹立良好的醫患關係，減少醫生的道德與法律風險。

3、良好的邏輯判別與推理才能。

這是疾速有效的診斷疾病所必需的。醫生將終生鍛鍊並受益於這種才能。

4、控制本人心情的才能。

醫生也是普通人，也會有七情六慾，但是，情感要素，無論是正性的、還是負性的，都會影響醫生的判別才能，爲了對患者可以有一個客觀公正的判別，應該控制本人的心情。

問題四、假定你在某單位工作，成果比擬突出，得到指導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題？你準備怎樣辦？

答：1.成果比擬突出，得到指導的肯定時間好事情，以後愈加努力

2、反省一下本人是不是對工作的熱心超越度同事間交往的熱心了，增強同事間的交往。共同的興味喜好。

3、樂於助人，不再指導前撥弄是非

4、和指導私人世的接觸不能太過火，形成馬屁精的形象。

問題五、指導作報告有一個數據錯誤，因而狠狠的批判了你，而這個數據是你的同事小王提供的，你會怎樣辦？

答：不要過多地解釋，由於指導或許曉得數據不是我做的，況且是工作彙報後批判的我，而不是當衆批判。但是這個事情是由我擔任的，指導只會批判擔任人。過多的解釋，指導會以爲我是一個不勇於承當義務的以至是擅長推脫義務的人。只需說，是我工作沒做好，還讓您省心，以後會愈加仔細的，請指導放心。然後私底下跟小王溝通，通知他指導由於他數據做錯而批判了我，而我沒有指出是小王的錯誤，希望小王以後工作能認真些，大家只要都配合好，指導纔會更信任我們。並提示本人在以後小王交過資料後要認真核對。

我應該坦率地向指導供認本人的錯誤，就說：“由於我的工作忽略，沒有核實小王作出的數據能否正確，招致今天的工作失誤，今後我一定會在工作中認真細緻，儘量防止相似的錯誤發作。”

首先應該虛心承受指導批判，慶幸本人的錯誤被指導指出。應該向指導解釋：對不起，是我工作大意，以後多加留意，以後一定要做到每一項事實、每個數字、每項工作覈實分明、精確無誤。

問題六、作爲一名醫務工作者，你以爲你有哪些優勢和缺乏？

答：1.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，可以接觸形形色色的人，經常處置一些緊急事情，這就使我具有較強的爲人處事的才能，遇事比擬冷靜、處置事情層次清楚，痛快利落，做事認真、穩健、耐煩細緻。

2、是我有比擬強的團體肉體，能和同事樹立起一種互相信任的協作關係，有良好的傾聽才能和溝通才能，能和其別人互動，共享信息和榮譽，看待工作認真努力，可以及時完成，並且很樂意協助同事，樂於承當本職工作以外的工作，而且在工作中這種肉體得到了進步和完善。

3、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在着缺乏之處，諸如社會閱歷淺，工作經歷少等，只要經過本身不時地發現，再矯正，並真誠、虛心腸向他人討教學習，才幹剋制缺陷，不時完善自已。

問題七、如今，大多數人工作都是忙繁忙碌的，工作效率卻不高，請你談談如何進步工作效率？

答：1.是明白分工，並請求制定工作方案，定期督查工作進度。使每個人都有義務感和緊迫感。

2、是樹立績效測評機制，並將測評成果直接和獎金掛鉤。

3、進步和堅持工作激情是進步工作效率的前提，制定相應的獎勵機制。

4、每週有固定的時間交流工作經歷，提收工作中遇到的問題大家一同處理，尋覓最適宜的工作辦法。