駕校規章制度（彙總8篇）

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篇1：駕校規章制度

1、教練車必須牌證齊全，技術性能良好，並有交通部門規定的統一教練車標識。

2、保證對教練車的日常維護，經常檢查教練車的`車容、安全性能、安全狀況。

3、車輛分配到個人進行管理，經常檢查轉向、制動、燈光的技術狀況。

4、發現故障要及時排出，確保教練車安全。

5、教練車必須放在指定停車場或規定的位置，不準亂停亂放。

6、教練車不準搭乘無關的人員，訓練時嚴格按規定配備學員，並按規定的路線行駛。

7、訓練結束後要及時檢查，必須保證車輛隨時參加訓練。

8、收車後、放假時將鑰匙放在辦公室統一保管。

篇2：駕校規章制度

爲了加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規範化教學，嚴格結業考試（模擬考試），提高培訓質量，制定本制度。

1、學校實行以“計算機教學爲主”，教練員指導爲輔，學員以各種形式積極參加與的教學模式。

2、交通安全法規、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學。

3、學校建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學實施，並保證正常使用。

4、多媒體教學軟件的內容應符合全國統一的教學大綱，並且有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻爲一體的功能，並根據管理部門的要求和教學需要及進升級和更新。

5、採取多種形式進行多媒體教學，充分利用投影儀、單機、局域網或互聯網實施教學。

6、結業考試採用計算機無紙化考試。

7、計算機教學實行學時制，學員爲累計學時在到教學大綱要求後方可參加結業考試。

篇3：駕校規章制度

爲加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規範化教學，提高培訓質量，制定本制度。

1、建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學設施，並保證正常使用。

2、交通安全法規、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學，學習階段讓學員實際模擬考試訓練。

3、多媒體教學軟件的內容應該符合全國統一的教學大綱要求，並具有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻爲一體的功能，並根據管理部門的要求和教學需要及時升級和更新。

4、採取多種形式進行多媒體教學，充分利用計算機投影儀等互聯網實施教學。

5、理論考試採用計算機無紙化模擬考試。

6、計算機教學實行學時制，學員累計學時達到教學大綱要求後方可參加科目一考試。

7、教學過程中，要認真保護多媒體教學軟件和計算機無紙化考試系統的正常動作、維護。

8、計算機教學管理由教務科負責。

篇4：駕校規章制度

利用計算機，運用各種教學軟件進行多媒體和模擬考試是提高教學質量的一種有效途徑。爲能更好的使用這一教學手段特制定本規定：

1、計算機教學設備包括計算機室內的一切設施。計算機設備與學校計算機室合爲一體，由計算機室教師統一管理。

2、培訓站教學管理所使用的教學軟件由設施設備專管員負責管理。

3、教學軟件的添置，根據市場的發展和省市駕培處和車管所的要求進行更新和添置。

4、教員在教學中根據需要與計算機室和設備專管員聯繫，按照計劃進行教學。

5、新的軟件在安裝之前，要用殺毒軟件進行殺毒，經查沒有病毒方可進行安裝。

6、計算機管理人員要定期對計算機進行殺毒和垃圾文件的處理。

7、學員不準私自將軟件帶入或安裝到計算機上。

8、保持計算機室的乾淨、整潔、通風良好。教學結束要打掃衛生，檢查完畢方可離開。

9、遵守計算機房的操作安全規定。

篇5：駕校規章制度

1、學校必須建立安全領導小組，經常開展各種形式的安全教育，並制定、組織、實施安全方案。

2、經常組織學習省、市有關的、安全制度，做到警鐘長鳴。

3、學校每週一爲安全列會時間，教練每天訓練前都要對學員進行安全教育。

4、訓練時要遵守交通安全法規，保證安全訓練。

5、經常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

6、嚴禁教練員酒後執教和學員酒後訓練。

7、學校不定期對車輛、場地、教練、學員培訓情況進行檢查有無違反規程的現象。

8、如發現車輛、訓練場、辦公場所有安全隱患，要及時排除，否則停止訓練，待隱患排除後方可繼續培訓。

篇6：駕校規章制度

1、教練車必須牌證齊全，技術性能良好，並有交通部門規定的統一教練車標識。

2、保證對教練車的日常維護，經常檢查教練車的車容、安全性能、安全狀況。

3、車輛分配到個人進行管理，經常檢查轉向、制動、燈光的`技術狀況。

4、發現故障要及時排出，確保教練車安全。

5、教練車必須放在指定停車場或規定的位置，不準亂停亂放。

6、教練車不準搭乘無關的人員，訓練時嚴格按規定配備學員，並按規定的路線行駛。

7、訓練結束後要及時檢查，必須保證車輛隨時參加訓練。

8、收車後、放假時將鑰匙放在辦公室統一保管。

篇7：駕校規章制度

1、加強教練員隊伍建設，提高教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量。

2、組織教練員參加省、市交通部門的培訓和統一考試，不允許無證教練員上崗。

3、必須保證學員訓練時間和內容，各車每天訓練前要組織學員學習安全教育。

4、堅守崗位，不得擅離職守，嚴格遵守訓練作息時間，按時訓練，準時收車。

5、認真協助市交通局駕管中心作好結業考試工作。

6、不準接受學員宴請和錢物，不準酒後駕使培訓。

7、尊重學員，對學員一視同仁，不得隨意停止訓練，不得安排無關人員和親屬練車。

8、對違反規定的教練員給予警告處分，情節嚴重的給予開除。

篇8：駕校管理規章制度

駕校管理規章制度

第一章 總則

第一條：目的 爲規範駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發展帶來的利益機制，促進駕校實現發展目標。

第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配爲主的原則；

2、效率優先兼顧公平的原則；

3、員工工資增長與駕校經營發展和效益提高相適應的原則；

4、優化勞動配置的原則；

5、駕校員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。

第三條：職責

員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算；

2、覈算併發放駕校員工工資；

3、受理員工薪酬投訴。

4、覈算、填制、審覈上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、彙總月報表》。

第二章 薪酬結構

第一條：薪酬構成

駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。 即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。

（一）基本工資

1、基本工資參照《xx省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的.通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定爲￥元。

2、由於各個員工業務技能差異，爲了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，爲優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分爲A、B、C等級，根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，並推算出各等級工資數額。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本駕校從業時間長短等因素而確定。

2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分爲高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。

3、崗位工資其它規定

（1）駕校崗位工資標準須經駕校領導批准；

（2）駕校可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準；

（3）新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批准後執行，對從事專業性較強崗位的人員，駕校可視情況而定。

（4）根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的後1個月起調整。

（三）績效考覈：

根據員工個人工作業績做出的考覈。各崗位規定其任務額，如果連續數月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據駕校各部門規定。

（四）津貼/補貼

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

補貼，爲保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點情況具體覈定。

2、通訊補貼：根據工作性質與崗位的特殊性，除了業務部通訊津貼按崗位不同暫定100—200元/月之外。

3、試用員工不享受任何津貼或補貼。

（五）獎金

1、獎金制度適用於本駕校所有部門的全體正式員工。

2、獎金種類分爲績效獎、和校長特別獎2種。

3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

（六）福利

1、法定福利——駕校按國家規定爲員工辦理養老保險、醫療保險等失業保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之後再辦理。

2、駕校爲員工設置、帶薪假、禮品福利。

3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作爲水、電、燃氣等費用。

4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

第三章 薪酬支付

第一條：薪酬支付方式

1、由員工統一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發薪資轉入員工個人工資卡（如遇節假日順延）。2、福利禮品由行政人事部發布通知後直接去領取。

第二條：工資覈算

1、制度工作時間的計算（根據勞動法規定）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定假日）—250天；月工作日：250天÷12月=20。83天/月；日工資=月基本工資÷月計薪天數21.75；

小時工資=月基本工資÷（月計薪天數×8）；加班工資=日小時基本工資×加班小時數（半小時內的加班不計算）駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規定審批程序發給加班費。

2、考勤扣款

（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數。

（2）遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關費用

（3）脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣除相關費用

（4）曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣款標準扣款。

扣款額=日基本工資×曠工天數×3。

（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數統一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資—（日工資×30%）=病假工資

（6）婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資×（休假天數—3天法定婚假）；

（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、；扣繳方式：日基本工資×（休假天數—3天法定喪假）；

（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；

3、其他扣款

（1）宿舍費；

（2）伙食費；

（3）違紀扣除；

（4）其他扣除。

4、工資條形式

（1）應發款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金；

（2）應扣款項=考勤扣款+其他扣款；

（3）實發金額=應發款項—應扣合計。

第三條：離職與被解僱員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校《離職管

理制度》辦理了離職手續，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付。

（1）離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考覈計算，離職日後的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結算次月15號支付。

（2）年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終後離職的，按駕校當年計獎辦法計發；年中離職的不計發。

2、如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害駕校經濟利益行爲或在職期間遺留的業務問題給駕校造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金後的餘額。

3、員工離職不按駕校《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢後方可發放。

4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

第五條：薪資異動覈算

駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以駕校統一製作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間爲準。

第六條：月工資發放審批流程

1、駕校員工月工資發放審批流程

（1）實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審覈簽字後，送本駕校行政辦公室、財務部審覈提成總額，經各部負責人簽字後，送駕校校長批准簽字，再轉送行政辦公室備案。

（2）行政辦公室工資覈算責任人依據《員工考勤彙總表》覈算員工的考勤扣款；依據其他相關規定覈算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》和《工資彙總表》，送轉財務部複覈報駕校校長批准後備案。

（3）由財務部按經駕校負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

（4）各部門工資覈算負責人將經駕校負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放彙總表》複印件及電子版報駕校行政人事部備案審覈。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發出文字整改通知，於下月進行調整。

第七條：員工工資發放與覈算資料管理規範

1、工資覈算必須使用駕校統一制定的有關報表格式。

2、工資覈算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

3、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應採用工資條的形式告知員工本人。

4、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。

第八條：薪酬支付日

駕校計薪週期爲每月的一日至月終日，薪酬支付日爲次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前或順延一天。

第九條：本暫行制度至發佈日起執行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。