機關工委年度報告多篇

【第1篇】縣直機關工委書記度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）狠抓黨建責任意識，抓黨建工作機制得到優化。從指導層面提出“機關黨建基礎規範年”的工作思路，整合縣直各黨工委及共駐共建社區力量，推行了機關黨建工作聯合督查制度，不定期督查工作推進情況。從落實層面修訂完善了《機關黨組織分類升級“星級化”考覈標準》，加大基礎工作賦分比例，按10星標準考覈評定機關支部工作。從方法層面建立機關黨建例會制度、談心談話制度、摸底測試製度等，4次召開支部書記例會研究部署工作，對14名工作落後支部書記集體談話，並利用平時督查時機抽問測試支部書記黨務應知應會，提升了各黨支部書記主動抓黨建的責任意識。

【第2篇】年度機關工委黨建工作述職報告

尊敬的各位領導，同志們：

機關工委是地方黨委統1領導機關黨的工作的工作部門和派出機構，我們盡職盡責;機關黨建工作在城鄉統籌的黨建新格局中必須發揮引領示範作用，我們創新工作。在市直工委的精心指導和縣委的堅強領導下，我們牢牢把握“創新工作、活力黨建”主題，緊緊抓住“黨建、效能、發展”3個關鍵詞，以責任體系建設強化保障，我以規範化建設再夯基礎，我以主題實踐活動搭建平臺，述職報告以“5步”問責機制提升效能，實現了“抓黨建”與“促發展”的相融互動。現簡要述職彙報如下：

1、述職報告強化保障，拓展空間，抓實5項“創新型”工作。

1是縣委制定了“縣級黨員領導幹部機關黨建聯繫點制度”，23名縣級黨員領導幹部聯繫個60個單位和部門。努力把聯繫點辦成示範點，工委幫助總結經驗，指導面上工作。

2是縣委制定了“垂直管理部門機關黨的建設聯繫通報制度”。工委做好上門彙報、信函通報、“健全檔案、資源共享”等經常性工作。12月12日在華榮酒店成功召開了首次“垂管”部門機關黨建工作聯席會議。市級“垂管”部門的主要領導、分管領導出席，市直工委4位書記和組織科長給予了精心指導，縣委書記、縣長、組織部長、分管經濟工作的副縣長、9個縣級“垂管”部門的“1把手”參加了會議。這1制度的建立和運行，突破了“垂管”部門規範落實黨建責任制這個難點。實現了“條條”與“塊塊”“對接”，黨建與發展突相融。實現了隊伍同管、班子同建、目標同向、要求同1、發展同抓;實現了上下聯動、上下互動、整合資源、優化效能。收到了上級滿意、基層滿意、黨員滿意、羣衆滿意的初步實效。

3是縣委制定了《高縣縣直機關單位、部門黨組(黨委)書記及部門負責人落實機關黨建責任制先進個人評選表彰辦法(試行)》，每年度對縣級機關單位、部門“1把手”落實黨建責任制工作專項進行考覈、評比、獎勵。

4是建立“機關黨組織按期換屆通知制度”。切實做到民主選舉，按期換屆，季度交賬。以此促進“黨組織負責人向動員大會報告工作”制度和民主選舉、民主管理、民主監督機制的落實，構建黨組織負責人向黨員負責與向上級組織負責“雙向”結合的新型“剛性”責任結構。指導29個基層黨組織規範地開展換屆工作。

5是推動“5步問責制”的規範和落實。我們突出抓保障、抓基礎、抓實踐“3抓”，實現機關黨建與機關效能相融互動，機關黨組織真正成爲效能建設的組織者、實施者、推動者，省委組織部“前沿傳真”予以肯定。舉辦了高縣第1期廉政勤政教育學習班，開展機關效能建設日常性督查。編髮效能建設專報15期，反映46個單位的做法與成效。高縣機關效能建設“5步問責”的經驗與做法在全省現場會上交流。

2、再夯基礎，再上水平，抓實4項“提升型”工作。

1是用好《高縣機關黨建規範化建設工作手冊》，規範“領導班子建設”、“基層組織建設”、“黨員和幹部隊伍建設”、“作風與效能建設”4大基礎工程的經常性指導、督查和考覈。工作的計劃性、協調性、實效性切實增強。

2是述職報告規範黨務幹部的培訓和管理。以《手冊》藍本和教材，開展集中學習培訓3次。努力建設思想正、業務精、作風硬、服務優的黨務幹部隊伍。

3是規範目標管理考覈。切實落實與縣委組織部聯合制發的《機關黨建工作責任制實施辦法》、《機關黨建工作責任目標考覈辦法》和工委制定的《黨支部規範化建設目標管理辦法(試行)》、《黨員目標管理考覈辦法(試行)》，切實優化黨員、支部、機關黨建責任目標“3配套”的目標管理。

4是規範機關黨員、幹部“雙進”活動，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。不僅形成了黨建共進、實事共辦、發展共謀、文明共建、環境共美、治安共抓、和諧共促的良好局面，也收到了“鍛鍊黨性、提升素質、促進發展”的良好實效。

3、全員參與，激發活力，抓實3項“創建(評)”型工作。

1是開展“4好”創評。按照“書面申報”、“申請驗收”、“量化考覈”、“民主測評”、“集體審定”、“公示表彰”6個程序，對30個“4好”班子進行了命名錶彰。並從連續2年獲得工委表彰的“4好”班子中，經工委全委會決定，推薦22個爲縣委表彰的“4好”班子。

2是述職報告落實《高縣縣直機關單位、部門黨組(黨委)書記及部門負責人落實機關黨建責任制先進個人評選表彰辦法(試行)》的規定，工委牽頭負責，堅持按條件、標準，按照“量化考覈”、“民主測評”、“集體審定”、“表彰獎勵”的程序，開展考覈，由縣委頒獎。

3是不斷深化“創建人民滿意機關、力促科學發展”主題實踐活動。貫徹“4好”創評管理辦法、“共產黨員示範崗”創評管理辦法、“示範股室(站所)”創評管理辦法、“示範單位(部門)創評管理辦法等“4個”辦法，着力推動“人民滿意的領導班子”、“人民滿意的黨員和幹部隊伍”、“人民滿意的股室、站所”、“人民滿意的單位、部門”“4滿意”系列創評活動全面開展。對48個示範崗進行了複查考覈，新命名示範崗60個。到今年，每年用於定期表彰“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”的專項經費爲3萬元，用於定期表彰“4好”班子的專項經費爲3萬元，用於表彰“部門黨組(黨委)書記及部門負責人落實機關黨建責任制先進個人”的專項經費爲1.5萬元。

各位領導，高縣的機關黨建工作，雖然付出了艱苦努力，取得了1定的成效，但離上級的要求還有很大差距。這次述職彙報，是對我們工作的極大鼓勵和鞭策，我們將在縣委的堅強領導和市直工委的精心指導下，學習各兄弟區縣的好做法、好經驗，進1步創新思維理念、運行載體和工作機制，爲全面推進機關黨的工作的創新與發展，做出不懈的努力。

謝謝大家!

【第3篇】市直機關工委專職副書記度抓基層黨建述職報告

一、一年來的主要工作

1.始終突出政治建設的統領作用。高起點學習貫徹十九大精神，市直各單位黨組（黨委）帶頭集中學習，黨員領導幹部帶頭深入宣講，廣大黨員自覺學習踐行，習近平新時代中國特色社會主義思想在市直機關廣大黨員幹部中入腦入心。

2.始終突出服務中心的核心功能。紮實開展“亮身份、亮職責、亮承諾”“比素質、比作風、比貢獻”等活動，引導市直機關廣大黨員積極投身“四大會戰”、脫貧攻堅等中心任務。健全聯繫服務羣衆長效機制，紮實做好選派貧困村第一書記、企業特派員、科技特派員、結對幫扶、在職黨員進社區報到等工作。

3.始終突出組織建設的基層基礎。基本制度落實好。市委主要領導帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，市四大家機關黨組織率先垂範，市直各基層黨組織“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會、民主評議等基本制度堅持經常。

4.始終突出教育管理的從嚴從實。組織機關黨員幹部集中參加了十八屆六中全會精神專題培訓、市直機關基層黨組織書記示範培訓、黨務幹部業務培訓以及發展對象培訓。市直相關係統單位組織黨員參觀紅色教育基地、開展黨的知識搶答賽、籃球及拔河比賽等活動，黨建形式更加豐富。

二、存在的主要問題及原因

1.工作力度有待進一步加強。

2.品牌培育有待進一步突破。

3.力量建設有待進一步提升。

深入剖析存在的問題，主要有以下原因：一是思想重視不夠。二是責任擔當不夠。三是主動作爲不夠。

三、下步工作打算

1.着力營造聚精會神抓黨建的氛圍。把市委所要求的、基層黨組織所期盼的、黨員所需要的作爲工作改進的方向。積極發揮機關工委自身作用，積極爭取部門黨組（黨委）支持，建立完善市直機關與鎮、街道、“兩新”黨組織黨建工作交流機制，充分實現資源共享、優勢互補、作爲共顯。

2.着力規範基層黨組織建設。進一步嚴格機關黨組織書記抓黨建工作責任清單，以責任分解、日常履職、從嚴督導爲重點，更好地推進“三會一課”、黨日製度、在職黨員義工服務、黨員量化積分管理等制度的落實。

3.着力增強基層黨組織凝聚力。堅持問題導向，拉高工作標杆，用創新的理念破解機關黨建存在的難點問題，整合借力相關資源，加快推進智慧黨建。

4.着力提升服務中心水平。圍繞“不忘初心，牢記使命”，緊扣澧水流域現代化中心城市建設，積極作爲，創先爭優，努力實現機關黨建從“圍繞型”向“融合型”轉變。

【第4篇】市機關工委會年度述職報告範文總結

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

去年述職考評以來，市直工委班子在市委的堅強領導和省直工委的精心指導下，緊緊圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，牢牢抓住“黨建、效能、發展”三個關鍵環節，以隊伍建設爲根本強化保障，以機制創新爲動力夯實基礎，以實踐活動爲載體提升效能，圓滿完成各項工作任務。下面，我代表市直機關工委班子述職，敬請評議。

一、突出主體，着力提高機關黨員幹部能力素質，爲經濟社會的發展提供智力支撐

一是加強理論學習，用科學的理論武裝人。以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，通過理論輔導講座、舉辦專題研討會、開展“繼續解放思想，推動科學發展”主題教育等多種形式，在機關黨員幹部中廣泛開展了“讀一本好書，寫一篇好文章，獻一條好計策”活動；各基層黨組織立足崗位開展了科學發展主題徵文、演講比賽等，工委發放和收集學習實踐科學發展觀徵求意見表3900份。通過上述活動，把學習實踐科學發展觀與學習貫徹黨的十七屆三中全會精神結合起來，與學習貫徹總書記“三保一弘揚”的指示精神結合起來，與省委十二屆八次全會和市委五屆六次全會精神結合起來，引導廣大黨員幹部把思想統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央、省委、市委對當前形勢的判斷和作出的決策部署上來，把行動落實到推動經濟社會發展的各項工作中。

二是深化學習載體，拓寬黨員幹部的視野。着眼於建設學習型社會，創建學習型組織，在機關各級黨組織中深入開展了“學習型黨支部”創建活動，對改善黨員幹部知識結構，培養幹部的政策水平和統籌能力，開闊黨員幹部的眼界和理論思路起到了積極的推動作用。同時，把開展現代金融、現代科技、法律法規等方面的教育培訓作爲黨支部的重要職責。在創建活動中，注重點上着眼，面上拓展，把點上好的經驗及時輻射到面上，使黨支部的整體學習能力得到提升。

三是加強陣地建設，發揮教育的主渠道作用。加強了市直機關黨校、鷹潭機關黨建網、黨建網絡區等陣地建設，充分發揮其傳遞、引導和帶動功能。自去年5月以來，工委黨校舉辦理論培訓班4期，組織理論宣講12次，黨建網絡區深入開展“三個一”活動，集中上黨課33場。工委爲市直黨員幹部購置理論學習書籍1.7萬元，下發科學發展觀讀本5389冊。

二、夯牢基礎，不斷激發機關基層黨組織的活力，爲經濟社會的發展提供組織保證

一是落實機關黨建工作責任制。以機關黨建工作責任制爲抓手，通過落實機關黨建工作黨組（黨委）書記負總責的責任制；加強對縣（市、區）工委的黨建業務指導；強化黨建網絡區工作制度等一系列措施，進一步健全了機關黨建工作格局。截止底，市直機關共有黨委29個，總支部41個，黨支部397個，黨員5488名。

二是建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照中央辦公廳印發的四個保持黨員先進性長效機制文件精神，我們深入開展了“創先爭優”活動，在對機關黨建工作實施日常工作指導和重點工作督查的基礎上，加大了典型的培育力度和廣度，通過抓點帶面，表彰了一批先進基層黨組織和優秀黨務幹部，審覈命名了一批“基層黨建示範點”和“學習型黨支部”。堅持關懷老黨員和生活困難黨員，不斷增強黨組織的親和力和黨員的歸屬感，春節前後走訪慰問了市直機關25名特困黨員和職工。加大了市直機關職工互助保險工作的力度，截止4月25日，完成互助保險2.4萬元，職工互助保險的賠付工作也受到廣大機關幹部職工的好評。

三是注重機關黨建研究工作。圍繞機關黨的建設如何貫徹落實科學發展觀，如何凝聚黨員幹部的智慧和力量爲我市超常發展作貢獻等課題，組織市直機關各基層黨組織和縣（市、區）直工委深入開展理論和現實問題研究，形成一批有一定深度的研究成果，召開了全市機關黨建理論研討會。

四是加強黨務幹部隊伍建設。以提升能力素質爲核心，做好直屬各單位黨組織換屆和黨務幹部調整工作，堅持標準，嚴格把關，選準配強專兼職黨務幹部。採取培訓授課、考察學習、組織調研、督查交流等多種途徑，加大對黨務幹部的培養力度。舉辦了2期黨務幹部培訓班，培訓了105名基層黨支部書記和60名專職黨務幹部。

五是強化對羣團組織的領導。堅持以黨建帶工建、黨建帶團建，進一步支持羣團組織依照各自章程獨立自主地開展活動，發揮羣團組織在聯繫羣衆、構建和諧機關方面的積極作用。理順了市直機關基層工會隸屬關係，加大了基層工會的組建力度，舉辦了市直機關工會主席培訓班。目前，市直機關共有基層工會76個，團支部23個，羣團組織的作用進一步顯現。機關工會工委被市總工會評爲重點工作目標管理優勝單位。

三、創新載體，積極拓展機關黨組織實踐平臺，爲優化發展環境提供有力保障

一是融入中心，完成各項任務。

市直機關工委克服人少事多的困難，積極承擔“聯建共創”、新農村建設、村建、防汛等中心工作任務，在聯建共創中，所包的正大北路實現了“三無”目標；所牽頭幫扶的新農村建設點上清鎮桂洲富崗村是一個破舊的移民村，我們通過向省裏爭取扶貧資金31萬元，與共建單位一起，整合資源，整體推進，把富崗村建爲村容整潔、生態宜居的新農村示範點。爲此，被市評爲新農村建設先進幫扶單位。

二是主動服務，優化發展環境。積極發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和聯繫羣衆的優勢，引導機關廣大黨員幹部轉變作風，爲我市打造對內具有凝聚力、對外具有吸引力的發展環境盡心盡力。去年，在全市開展的“政務環境優化年”活動中，我們組織了“優化政務環境，創建和諧機關”活動，進一步增強了機關服務意識；在今年的“機關效能年”活動中，我們又開展了“效能建設帶好頭，創優環境作表率”黨員主題實踐活動、“十佳文明機關”評選活動等，制定了《關於進一步提高機關幹部素質和能力的實施方案》，促進了機關行政效能的提高。按照開展清理規範評比達標表彰的要求，從工委的實際出發，最大限度地減少會議、應酬、檢查和評比活動。

三是重心下移，擴大活動領域。堅持以開放式思維創新黨建工作，按照面向大格局、服務大趨勢的思路，建立城鄉基層黨組織互幫互助機制，以“百個支部結對子、千名黨員手拉手”活動爲載體，採取下鄉“結對子”、進村“找親戚”等方式，開展學習教育互動、組織建設互幫、黨員羣衆互聯和廉政建設互督等一系列重民生、解民憂、促和諧、求發展的生動實踐，有力推進了以城帶鄉、城鄉互動、雙向發展、共同提高。爲策應“迎省運會，創文明城”活動，組織市直機關84支黨員志願者服務隊主動實施志願者行動，廣泛開展社會主義榮辱觀、公民道德規範、文明市民守則、法律法規等知識的宣傳和衛生清潔、美化綠化活動，進一步創優了經濟社會發展的人居環境。

四是以人爲本，陶冶高尚情操。以培育和諧文化、廉政文化爲重點，推進機關文化活動常態發展。以紀念改革開放30週年爲主題，組織1100餘名幹部職工參加紀念改革開放30週年大型歌詠比賽，激發了進取精神，展示了機關風采。以弘揚和樹立正氣爲主旨，深入開展宗旨教育、法紀教育、道德教育和警示教育，進一步強化機關黨員的黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念。嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》，查處了1起違反計劃生育案件。

四、務實高效，努力加強工委自身建設，不斷提高履職盡責的能力和水平

一是抓班子帶隊伍。工委班子精幹，要完成好市委、市政府的中心工作任務，領導好市直機關黨的工作，指導好縣（市、區）直工委工作，就必須身先士卒，充分發揮主觀能動性。因此，我們注重理論學習和黨性修養，努力增強班子理清思路的能力、開拓創新的能力、有效決策的能力以及團結協作的能力，不斷提高班子的軟實力，以班子成員的團結、務實、高效，帶領全委人員盡心盡責完成各項工作任務。

二是抓骨幹促發展。我們堅持以人爲本，切實加強機關幹部的培養使用。在工作上，做到“人盡其才，物盡其用”，合理安排工作崗位和工作任務，充分發揮各部（室）骨幹的自身優勢。在培養上，做到“因勢利導，循循善誘”，引導幹部拓寬知識面，完善知識結構，加強理論知識的實際運用，把“學”、“謀”、“幹”融爲一體，不斷提升幹部的理論水平和實際操作力，以此推進機關黨建工作的創新與發展。

三是抓作風促效能。工委管轄86個單位黨組織。面對人員少工作量大的狀況，爲提高工作效率，從工委領導帶頭，實行ab角工作制，落實首問負責制和分工負責制，做到既分工負責，又團結協作；工委幹部分別掛點10個黨建網絡區，指導基層黨組織開展工作，增強工作的針對性和主動性。

各位領導、各位委員、各位代表、同志們，機關工委的各項工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，我們的工作與市委市政府的要求和形勢任務的發展還有差距。如市直機關黨建工作的發展不夠平衡，黨建工作的方式方法有待進一步改進，工作機制有待進一步完善等。這些問題都必須認真對待，加以改進。我們將以這次述職爲契機，正視問題，銳意創新，團結奮鬥，在市委的堅強領導和省直工委的關心指導下，在各位領導和同志們的幫助和指正下，努力學習各部門、各單位的好做法、好經驗，爲全面推進機關黨的建設，做出不懈的努力。

謝謝大家！