2019年機關黨委工作彙報
2019年機關黨委工作彙報
一、工作半年來的主要亮點
(一)黨建工作方面:
(1)開展“紅船精神”主題黨日活動,同時各黨總支部也層層開展了此項活動;
(2)完成2017年度機關(直屬)各單位、各部門班子民主專題生活會;
(3)從二月份到四月底在全機關開展“營造現代企業環境、打造風清氣正機關”思想討論活動;
(4)組織機關各黨(總)支部書記參加了“誦讀黨章、牢記誓詞”黨課專題培訓;
(5)組織開展了“踐行雙爲理念,聚焦改革創新”主題宣傳討論活動;
(6)對各黨總支部進行了“三基”建設檢查。
(二)紀檢監察工作
(1)與各基層黨(總)支部書記簽訂《黨風廉政建設目標責任書》;
(2)開展了“反腐倡廉教育宣傳月”主題教育系列活動。展出宣傳牌板25塊,參加黨紀黨規知識競賽;
(3)組織機關60名黨支部書記、黨員幹部赴武鄉接受紅色革命教育;
(4)開展作風紀律督察6次,查處各類問題21條,約談部門領導6人次;談話教育18人次,處理信訪問題6件;對3名處級幹部進行提醒談話。
(三)工會工作方面
(1)召開了2017年度勞模表彰暨契約化單位座談會
(2)舉辦了機關“迎新春、促改革、比貢獻”拔河比賽;
(3)舉辦了機關職工技能大賽7個專業的比賽;
(4)開展“送溫暖”活動。走訪慰問困難職工265人次;發放救濟款、慰問金和慰問品13萬餘元;爲80名重病職工辦理醫療救助獎金26萬餘元,把兩級集團黨政的溫暖及時送到職工心中。
(5)組織了春節、元宵節花燈展和彩車、“秧歌隊”、“舞龍隊”街頭表演活動;
(6)組織女職工在“三八婦女節”參觀學習活動。
(四)安全“三基”及績效考覈工作
(1)一季度共查處各類隱患問題88條;均進行了“四定”處理;
(2)修訂下發《2018年機關績效考覈管理辦法》,考覈更加嚴格、細緻,激勵作用更加明顯;
(五)共青團工作方面
(1)召開了共青團機關(直屬)第八次黨代會;
(2)開展了“高舉團旗跟黨走,青春建功新時代”主題團日活動,並組織團員青年50餘人參觀學習;
二、存在的問題
(一)黨委會、黨(總)支部黨建“三基”建設還有待加強;黨組織弱化問題仍然存在;
(二)黨員示範引領作用發揮不明顯,不夠突出;
(三)機關作風紀律建設是在加強,但離風清氣正還存在差距;
(四)機關幹部職工思想轉變與現代化企業要求距離還遠;
(五)契約化管理在機關部門推進效果不明顯;
(六)機關青年人工作激情不高;
(七)職工文化娛樂活動較少;
(八)機關幹部職工讀書學習不夠;
(九)機關處級領導幹部尤其主要負責人開會多,靜下心來想問題、思考改革的時間少;
三、思考與舉措
(一)加強黨建“三基”建設,要從支部書記選任、考覈、退出等方面從嚴從細。並在各支部明確支部委員中紀檢委員的職責,突出支部隊伍建設;
(二)按標準進一步完善支部陣地建設。支部要有活動陣地,黨員要有歸屬感。黨員要主動亮身份,要進一步彰顯黨員示範引領作用;
(三)進一步爲青年職工提供平臺,給創造團員青年展示其自身價值的機會,幹部隊伍要年輕化,要進一步引導青年人樹立正確的人生觀、價值觀。
(四)集團公司各種會議太多,希望多用網絡信息平臺傳遞信息,或指示指令,打造“數字西山”,減少精力浪費。讓廣大幹部職工有充分的時間靜心工作、思考工作,並清晰工作思路,更好地貫徹落實工作。通過會議落實會議,解決不了任何問題;建議少開大會、多開專題會,把調度會與經理層會議、專業會、政工例會分別開。
(五)集團公司應出臺統一的政策和有活力的績效考覈體系,並完善領導幹部監督審查考覈體系,運用大數據打造“智慧西山”。要引導幹部職工多讀書,多學習先進管理思想,認識西山,認識機關,讓所有人都充分認識到,現代化的西山建設需要什麼樣的思想才能支撐起偉大的事業,那我們才能知道該在班子裏配備什麼樣的人才和機構。真正實現“智慧西山”,把集團公司建設成管理型、效率型、文化型企業集團。
(六)要建立機關部門科級幹部考評考覈體系,形成一套完善的制度體系。
(七)應當把供應公司、職教中心、西山酒店管理公司等黨員人數達到150人以上的直屬單位成立黨委,由集團公司黨委直接管理。這樣更有利於他們開展改革、轉型,同時減少機關職數,更有利於加強集團公司黨的建設和總體改革;
(八)要堅持黨管幹部原則,進一步發揮機關(直屬)黨委作用,建議可否成立組織科或幹部科,全面加強機關幹部管理;
(九)要進一步加大職工文體活動力度,投入適當資金,多開展一些喜聞樂見活動,進一步豐富職工羣衆業餘文化生活。
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