機關黨工委抓黨建工作述職報告

根據工作安排，我現將2019年度抓黨建工作情況彙報如下：

一、整改情況反饋

根據上一年區委點評存在的2條問題，建立3項制度，提出6條整改措施，制定完成期限，實行分期督辦，跟蹤落實。將解決問題作爲壓實責任，補齊短板，推動機關黨建的重要動力，目前問題全部整改到位。

二、履行抓黨建工作情況

（一）強化機關黨的政治建設，壓實黨組織主體責任

一是完善考覈機制抓落實。按照減負工作要求，將2019年黨建工作考覈細則，由去年的57項減少至38項，爲基層黨建鬆綁，激發工作活力。二是堅持問題導向抓落實。組織全體黨員開展“黨性大體檢”，排查黨組織和黨員幹部各方面的問題，爲全面提高機關黨的建設夯實基礎。三是督查走訪抓落實。結合主題教育，完成兩輪全覆蓋走訪，加強對“軟弱渙散”黨組織的排查，注重跟蹤問效，進一步提升基層黨建工作實效。

（二）深化總目標意識，抓黨建促穩定成效顯著

一是推進民族團結“進機關”示範點創建。2019年完成機關*家市級“進機關”示範點，**家區級示範點的指導創建。涌現出“最多跑一次，縮短心距離”等具有影響力的示範點。二是加強意識形態領域監管。將意識形態工作融入到基層組織生活的各方面。全年通過專題宣講等形式，實現“新疆四史”宣講全覆蓋。三是提高機關幹部服務基層工作能力。以選派優秀的 “訪惠聚”工作隊員、幹部常態化服務基層、紮實落實“紅細胞”制度，不斷提升機關幹部羣衆工作能力，全年切實解決羣衆各類訴求**件，發揮機關黨員幹部在維護社會穩定中的表率作用。

（三）加強機關基層黨組織建設，提高組織凝聚力和戰鬥力

一是早部署，明確黨建工作任務。制定2019年度機關黨組織黨建工作指導意見，建立政治建設責任清單，壓實黨組織書記“第一責任人”職責。二是強組織，築牢基層戰鬥堡壘。完成黨政機構改革後黨組織組建全覆蓋，成立新支部**個。完成**個黨組織支委會設立和**個黨支部書記選舉的批覆，做到組織設置規範、調整及時、體制明晰。三是壯隊伍，增強基層黨組織戰鬥力。嚴把機關支委班子選配關，強化政治核心力，新成立**個黨組織書記均由黨組書記或單位“一把手”擔任。嚴把發展黨員質量關，全年完成**名黨員發展計劃，爲機關合理、充分的儲備後備力量。四是抓思想，打造獨具特色的黨建品牌。以組織支部書記輪訓、黨務工作者培訓和多媒體平臺線上學習的方式，全面深化黨員理論武裝。突出增強機關黨建和業務的有機融合，打造獨具特色的政治生活文化，涌現出市場監管局、城市管理局等一批成效顯著的優秀黨建品牌。

（四）抓好黨風廉政建設，築牢維護穩定鋼鐵長城

一是多措並舉加強廉政教育。組織**個基層黨組織開展知識競賽等系列活動，共計教育覆蓋黨員幹部**餘人次。不斷提醒黨員幹部樹牢廉潔自律意識。二是幹部教育監督常態化。全年開展“四風四氣”摸排*次、運用監督執紀“第一種形態”*次，築起拒腐防變的堅固防線。

三、存在的問題

一是在抓機關黨的政治建設方面力度有待加強。在指導、監督部分單位黨組發揮領導核心作用方面不到位，導致部分單位黨建與業務的融合度不高，以黨建統領全局各項工作的意識不夠、措施不細、效果不實。

二是在改進和完善黨建工作各項制度，激勵黨員幹事創業方面有待增強。未建立有效的黨組織書記抓黨建激勵考覈措施，沒有激發出黨務幹部的服務奉獻意識。

三是在抓機關黨員幹部學習教育質量方面有待提升。開展學習教育形式單一、內容不豐富，導致機關部分黨組織黨員學習質量不高、學習效果不好。

四是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面還需要增強。對理論知識的學習不夠深入，理論聯繫實際的能力不足，對機關黨的建設思路不寬。

五是在抓機關作風建設方面措施不夠硬。對機關幹部作風建設日常走訪督導的多，督查通報的少，不善於合理運用監督執紀“第一種形態”。

四、下一步的工作思路

（一）着力加強機關黨的政治建設

一是落實政治責任清單制度。強化部門黨組書記“第一責任人”的核心力，增強黨建和業務的融合，以責任清單的落實，把黨的建設融入到本單位的各項任務中抓具體、抓深入。二是開展模範機關創建活動。結合“五化六有”黨支部標準化規範化建設，全面提升基層黨支部組織力，指導創建政治過硬、本領高強的模範機關。三是嚴明政治紀律政治規矩。加強機關紀檢組織建設，完善機關紀工委工作規則，規範紀檢委員的設置。

（二）全面提升機關黨的建設質量

一是提升黨內政治生活質量。加強日常監督走訪，強化“三會一課”、“主題黨日”報備審覈制度的落實。二是提高發展黨員質量。嚴格把好發展黨員的“入口關”，實行發展黨員前置審覈，推進發展黨員情況分析報告制度的落實。三是提升教育實踐活動質量。結合主題教育深入學習貫徹十九屆四中全會精神，持續開展黨史、國史、新疆“四史”教育。

（三）建立嚴管厚愛相統一的黨員管理機制

一是嚴格黨員教育管理。規範基層黨建平臺和雲黨費平臺的管理和使用，做到底數清、數據明。定期開展“黨性大體檢”活動。二是建立專兼職黨務幹部實績檔案。把好黨務幹部選拔“入口關”，建立專兼職黨務幹部實績檔案。三是健全黨內激勵關懷幫扶機制。在領導班子年度（績效）考覈中，加大抓黨建工作權重，對抓機關黨建不力的黨組書記進行約談。建立黨建工作經費績效分配製度。