企劃部崗位職責（通用多篇）

企劃部崗位職責 篇一

企劃部經理（1人），職責爲：

1、策劃、實施店鋪內促銷活動（全年約40次），制定活動計劃中的項目及費用，與各合作方的聯絡、洽談、調整、協調、協議簽署、執行，活動現場備品準備、管理、總結反省，費用管理。

2、實施總部策劃的促銷活動，組織現場人員及備品，管理備品，提交活動總結反省。

3、安排信息調查工作，爲店鋪各銷售部門提供必要的信息資料，包括：

（1）定期實施小規模抽樣調查，瞭解顧客消費需求、購買能力、生活習俗的變化情況。

（2）定期組織客流統計工作。

（3）及時蒐集經營環境變化的信息，提供第一手資料。

4、培訓員工，檢查店內POP、海報、廣告板的懸掛、擺放，保證店內的宣傳物的美觀，並做好管理工作。

5、負責店內裝飾物的懸掛、擺放等相應的管理工作。

6、爲所有備品、裝飾物建帳，設專人負責登記，定期進行盤點。

7、負責店內DM發放事務，以及收集、彙總、上報顧客反饋的信息。

8、隨時對各項工作擔當人進行培訓，提高員工工作水平。

9、處理其他各種突發應急事務。

企劃部崗位職責 篇二

1、負責公司企業宣傳及項目宣傳，規劃企業視覺傳達系統、企業文化系統。

2、根據公司有關經營發展戰略，完成公司項目活動營銷及廣告推廣方案的整體策劃創意、設計與執行。

3、負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與行業媒體的交流、溝通、協調，建立公司與相關廣告業務合作單位的交流。

4、對各分公司及項目企業文化和品牌形象的建設實行統一指導、監督和管理。

5、負責公司主要產品相關的市場調研、信息蒐集、彙總分析及組織、參與相關活動方案的制定。

6、負責公司主要廣告宣傳材料彙報審批文件和公司主要廣告宣傳材料的設計和製作。

7、配合完成其他日常的推廣宣傳工作。

企劃部崗位職責 篇三

一、職位基本信息職位名稱：平面設計隸屬部門名稱：企劃部

崗位編號（HR填寫）：直屬上級職位名稱：

工資等級（HR填寫）：直屬下級職位名稱：可輪換崗位：

二、主要工作職責

1、服從主管領導，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及按時完成部門主管下達的各項工作任務；

2、負責公司日常海報設計製作；

3、廣告平面設計、製作及其它圖文處理；企業宣傳畫冊、資料的設計、製作與創新。

4、協助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成；

5、協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，佈局合理性，圖片整理、企業徽標處理等等；

6、公司其他PC及MAC設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；

7、建立規範以保持設計執行高品質、高可靠性和高安全性標準；

8、按照現有規範及組織實際狀況，確定並執行質量和安全標準；

9、利用自身的行業背景和知識，在設計和製作上有效的控制成本。

企劃部崗位職責 篇四

企劃部主管崗位職責

1、爲建立和完善企劃部工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；

2、明確企劃部崗位數和職位數。

3、公司全年活動方案（線下）的策劃、提案、執行的綜合工作

4、公司全年媒體宣傳方案（線上）的策劃、提案、執行的綜合工作

5、公司不同時期的規劃宣傳，更新和完善內部宣傳細節工作

6、建立和維護公司網站

7 、配合其他部門有關工作

8、領導交辦的其他工作

企劃部文案策劃崗位職責

1、服從主管領導，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及按時完成部門主管下達的各項工作任務；

2、負責撰寫相關項目的文案，包括軟文、新聞稿、策劃案、品牌文案等；

3、負責蒐集整理項目所涉及的各類資料，包括廣告、文案的蒐集，並建立資料庫；

4、配合總部的品牌宣傳、策劃等工作；

5、負責公司相關新聞報道的文字撰稿，以便美工網站新聞上傳，網站更新維護管理；

6、負責報刊廣告文字及相關的公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作；

7、根據公司廣告宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃；

8、以主人翁的姿態關心、參與公司的建設與發展，並對公司的廣告

9、宣傳提出合理化建議；

企劃部視頻設計崗位職責

1、服從主管領導，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及按時完成部門主管下達的各項工作任務；

2、負責企業宣傳片文案策劃、腳本撰寫、拍攝、後期、剪輯製作；

3、配合市場進行線上線下的品牌宣傳與推廣及配合各需求部門進行視頻的'後期製作；

4、參與公司組織策劃的推廣活動，並對活動進行拍攝、後期編輯；

5、收集公司影像資料，定期整理；

6、對各種素材包括文字、圖片、視頻等按照編輯規定進行有效處理；

7、負責包裝剪輯公司所有數字內容視頻案例，協助推廣宣傳；

8、協調與溝通製作過程中的相關各環節；完成製作全過程，保證成片質量。

企劃部平面設計崗位職責

1、服從主管領導，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及按時完成部門主管下達的各項工作任務；

2、負責公司日常海報設計製作；

3、廣告平面設計、製作及其它圖文處理；企業宣傳畫冊、資料的設計、製作與創新。

4、協助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成；

5、協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，佈局合理性，圖片整理、企業徽標處理等等；

6、公司其他PC及MAC設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；

7、建立規範以保持設計執行高品質、高可靠性和高安全性標準；

8、按照現有規範及組織實際狀況，確定並執行質量和安全標準；

9、利用自身的行業背景和知識，在設計和製作上有效的控制成本。

企劃部新媒體營銷崗位職責

1、服從主管領導，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及按時完成部門主管下達的各項工作任務；

2、網絡媒體信息推廣，包括企業新聞事件、行業相關信息等內容的發佈傳播；

3、自主網絡媒介平臺的開發與維護，運作官方網站、微博、微信，確保人氣的提升；

4、根據上級方針，創意地開展微博、微信上的活動；

5、根據公司品牌策略，結合網站、微博、微信各自的特性，尋找能引起傳播的話題，引起粉絲互動，包括操作其他官方新媒體的聯合推廣等。

6、與公司其他部門溝通配合，蒐集彙總粉絲的意見反饋和批評建議，及時反饋給相關部門負責人，瞭解粉絲需求並挖掘需求，掌握行業內的最新資訊，提供有質量的內容。

7、定期收集整理運營數據反饋給相關部門負責人。

企劃部崗位職責 篇五

1、協助營銷總監製定年度營銷目標計劃；

2、負責對內部、外部的市場及產品信息收集、分析、交流；

3、負責對消費者購買心理和行爲的調查；

4、負責對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段及競爭品牌廣告策略、競爭手段收集、整理和分析；

5、負責做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃；

6、負責制定產品企劃策略，制定產品價格，新產品上市規劃；

7、負責全國統一促銷活動的策劃及組織，各區域一般性促銷計劃審覈；

8、實施品牌規劃和品牌的形象建設；

9、負責對廣告委託方的監管、審覈，制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動，對各區域廣告事務審覈；

10、負責產銷的協調工作；

11、負責對公司銷售合同的審覈；

12、負責對各項銷售費用的審覈。

企劃部崗位職責 篇六

職責描述：

1、根據歐亞達廣東區域的年度戰略目標和年度經營計劃，制訂年度企劃營銷整體規劃；

2、根據區域旗下各大家居建材連鎖商場月度、季度、年度銷售分析，開展方案調整分析與總結；

3、負責區域區域及各賣場第三方合作與媒介管理工作，新興媒體拓展的規劃和執行，建立和豐富媒體與廣告渠道數據庫；

4、負責區域旗下各大賣場的五一、十一、元旦、店慶活動及各大型促銷活動的企劃營銷方案審定與評估；

5、負責區域及各賣場的企劃營銷方案、預算、決算的執行監管；

6、負責各家居連鎖商場臨時性廣告位定價及執行監管；

7、負責新開家居連鎖商場招商發佈會、開業活動的統籌及實施，逐步優化統一活動方案；

8、負責公司家居連鎖的品牌建設規劃與推進工作，貫徹家居連鎖的品牌戰略；

9、負責廣東區域企劃營銷體系人員培訓和人才梯隊建設，及企劃營銷部管理工作。

任職要求：

1、統招全日制大專及以上學歷，廣告學、新聞學、市場營銷、企業管理等專業優先；

2、從事商業企劃營銷管理工作5年及以上，至少有2年及以上企劃營銷管理工作；

3、具備良好的創造性營銷思維，能夠整合線上線下各營銷渠道，推動商場有效引流效應；

4、具備一定的媒體資源（線上/線下），有第三方活動爆破或廣告企劃公司經驗者優先；

5、具備良好的溝通表達理解能力，善於總結和突破性思維，具備良好的創新性營銷思維者優先。

企劃部崗位職責 篇七

（1）公司內外部信息分析研究

其中內部分析包括：

公司經營的是什麼

公司銷售什麼

公司的目標市場在哪裏

公司明年的營售目標是什麼；公司的銷售與利潤目標是什麼

什麼因素可能妨礙公司達到這些目標

公司的營銷預算是什麼

公司的產品與服務的好處是什麼

公司的產品和服務的獨有銷售特色是什麼

對公司的經常開支和利潤影響最好與最壞的產品或服務是哪種

外部信息分析包括：

誰是公司的當前客戶

客戶的購買習慣是什麼樣的

客戶爲什麼買公司的商品和服務

誰是公司的最佳客戶和潛在客戶

公司的市場份額是多少

公司的市場份額在增大、縮小還是穩定

市場本身在增大、縮小還是穩定；它是否正在按其它方式改變

公司的競爭對手是誰

公司的競爭對手哪方面比公司作得好

公司在哪些方面比它的競爭對手幹得好

公司處在什麼競爭地位

司的銷售策略是什麼

公司的經營優勢是什麼

公司的經營弱點是什麼

怎樣促進公司的經營

（2）企業管理策劃

如何提高公司的效率

如何提高公司員工的積極性如何降低公司的運作成本如何合理利用公司的資源如何增強企業文化的建設

（3）公司計劃發展管理

公司的未來的發展方向

公司內部結構如何優化，哪些部門需要優化，哪些部門需要精簡

公司科研方向如何發展，是否符合市場需求

公司理念是否與發展方向一致，是否需要改進

（4）公司經營績效評價管理

月考覈、季度考覈、年考覈是否科學有效這些考覈對公司的好處或者壞處是哪些這些考覈對員工的好處或者壞處是什麼這些考覈是否可以改進，如何改進二、企劃員崗位的任職要求

1良好的心態

作爲一個企劃員首先要具備一個良好的心態，取得成績時不驕躁，遇到難題時不氣餒。隨時保持一個積極的態度，有利於公司的成長，也更易讓客戶接受。

2成熟的思維

企劃員在策劃一個項目時，需要考慮的因素非常多。因此，一個成熟的思維可以考慮得更多更全面。注重細節，贏在小事。 3紮實的基礎

熟悉電氣工程基本知識，瞭解公司開展的高低壓照明、防雷、井電、工業自動化等基本知識，具備一定的現場作業技能；瞭解油田企業的特點，掌握基本知識和營銷技巧；能夠熟練應用WORDEXCELPPT；

4預見能力和構思能力

能夠在深入瞭解公司這一行業後，對公司未來的發展趨勢有一定的預測能力，基於這些預測上能充分的利用自身資源構思未來的發展思路。追求實事求是，這些預測要有一定根據而不是紙上談兵。

5情報能力與組織能力

作爲一個企劃員，必須具備收集、分析必要情報的能力。再依據情報整合手裏的資源，對公司的人、事、物的調配能夠充分合理。所以情報能力與組織能力也是必不可少的。

6表現能力和說服能力

表現力是充實企劃的抽象能力，也是讓企劃豐滿、充實的手段。表現力不一定是企劃人的個人能力，更多的是集體智慧的發揮。說服能力是溝通的一個重要部分。說服是以企劃的表現能力爲依託，通過對企劃每一個階段的具體描述來達到溝通的目的。

7學習能力與創新能力

我公司是一個學習型、創新型的公司。所以要求每一個員工都能隨時的保持一個學習的態度，每天進步一點點。由一個量的累積達到引起一個質變的效果，這樣整體的提升員工素質以及提升公司的層次。在學習的基礎上創新，在創新的過程中進步。創新是人類進步的靈魂，公司的要實現飛躍也離不開創新。企劃的完成階段也就是對舊制度的更新，所以一個企劃員，創新能力也是必不可少的。