新版職業規劃職業規劃師精品多篇

職業規劃職業規劃師 篇一

職涯規劃並不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前，要評估差距、願意突破、認清自我、認識價值、瞭解個人、事業與家庭的比重。然後在依照相關原則進行職涯規劃。

很多職場人對職業規劃的認知較爲簡單，認爲就是制定一個發展的目標，其實，職業生涯規劃也與個人價值觀、人生方向息息相關，並且會隨着年紀增長而有所調整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流於白忙和空談：

準確評估個人目標和現狀的差距

每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也纔有對症下藥的機會。

願突破目前生活的舒適圈

職涯規劃的真諦是爲了提升知識水平、激發自身潛能及實現人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰和磨練，如果只想安逸於自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優勢與特長[]，才能彌補劣勢與不足。

重新認識自身的價值與需求

個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是爲什麼在生涯規劃前，必須先抽絲剝繭瞭解自己，確定自己到底要什麼。

瞭解個人、事業與家庭的關係比重

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在於三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要並無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以着手進行職涯規劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1. 清晰性：考慮目標、規劃是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

2.挑戰性：目標或規劃是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

3. 變動性：目標或規劃是否有彈性或緩衝性？是否能依大環境的變化而做調整？

4. 一致性：主要目標與分目標是否一致？目標與規劃是否一致？個人目標與組織目標發展是否一致？

5. 激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6. 合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

7.全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，做全程的考慮。

8. 具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9. 實際原則：實現職涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

10. 可評量原則：職涯的規劃應有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併爲規劃的修正提供可參考依據。

職涯的規劃主要分爲六個步驟：自我評估、組織與社會環境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握並遵循以上原則以後，接下來我們就可以進行職涯規劃了，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什麼樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認。

2.組織與社會環境分析：短期的職涯規劃比較注重組織環境的分析，長期的職涯規劃則要更多地注重社會環境分析，透過分析可以更加貼近職場現況、職場需求及行情等。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，再結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4.職業生涯目標確定：職 業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般短期規劃爲三年內的 規劃，主要是確定長期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃，一般爲三至五年，規劃三至五年的目標與任務。長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

目標的確定要首先根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和 所處的組織環境制定相應的中期和短期目標。簡而言之，職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然後分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一 個月、一週、一日的計劃。計劃制定好後，再從一日、一週、一月實行下去，直至實現你的短期目標、中期目標、長期目標。

5. 制定行動方案：把 目標轉化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側重點進行：首先培養職業所需要的實踐能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策 能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業訓練，例如職業 技能培訓、對自我職業的適應性考覈、職業意向的科學測定等。

6. 評估與反饋：職業生涯規劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規劃更加有效的有力手段。

職業規劃職業規劃師 篇二

因爲職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的一個時間，所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼？其實簡單來說，職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素，確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標，爲實現這個目標沿着這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。

在職場上，大部分人處於“做一天和尚撞一天鐘”的狀態，忙忙碌碌的或清閒的工作着，對未來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是

非常模糊，找不到實現的路徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業顧問認爲，這個就是典型的缺乏系統的職業規劃，被工作牽着鼻子走，不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業發展有幫助？自己的職業該怎麼發展？自己的職業目標在哪裏？該怎麼做才能達到這個目標？

我們說，職業規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的。走好每一步，最忌浮躁，這山望着那山高，還沒有學會走路就想跑步。

在職場上，脫離特殊人際關係因素，普通職業人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀瞭解自身目前存在的優劣勢，能力傾向，職業氣質，職商等個人因素，結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業是否有發展前景？如果正處於“夕陽”行業，那麼對比自己的職業生涯年齡，是否可以無擔憂的延續下去？同樣的道理，如果企業發展前景不看好，到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢？如果都沒有問題，那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢？這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了，也有能力往上走了，卻沒有發展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業發展週期。由此可見，職業規劃並不是簡單的一個計劃，需要方方面面從實際情況會考慮周全，不僅僅侷限於幫助自己更好的發展，還幫助自己更加了解自我，瞭解職場，在此基礎上，找到方向，明確具體發展路徑，制定切實可行的職業目標，審視個人的現狀和目標之間的差距，及時調整補救。

工作和生活息息相關，職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈，無方向無目標，碌碌無爲，也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業顧問建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場現狀背景進行了解，審時度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長中短期的職業目標，找到路徑，拋卻浮躁心態，塌塌實實的走好每一步纔是對自己，對家庭的負責。

職業規劃師崗位要求 篇三

1、具有人力資源管理、心理學、管理學專業本科以上學歷。

2、具有一定的相關工作經驗，本科以上學歷爲5年，大專以上學歷爲6年，或有中級職稱；

3、具有職業指導師資格證書等相關職業資格憑證；

4、具有嚴密的知識結構，掌握職業生涯的系列理論及實施模型，懂人力資源及企業管理、心理學等方面的知識；

5、具有較強的職業道德觀，樂於助人，善於溝通；

6、具有信息搜索、資源獲得與分析能力，掌握相關職業技術；

7、熟悉勞動力市場信息和資源，熟知多元化的人羣。

8、掌握一定的計算機技術。

職業規劃職業規劃師 篇四

職業規劃的一個關鍵訣竅是將個人發展與組織發展相結合。

職業規劃，通過對主客觀因素分析、總結和側定，確定一個人的奮鬥目標，併爲實現這一目標預先進行的系統安排。它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器，其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃的作用在於幫助個人樹立明確的目標與管理，運用科學的方法、切實可行的措施，發揮自己的專長，開發自己的潛能，克服發展障礙，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。

職業規劃的目的絕不只是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，爲自己定下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業發展方向。

“有計劃不會忙，有信心不會慌，有預算不會愁”，人一生的時間、金錢、體力皆是有限的，如果能有計劃地規劃職業生涯，就可“努力有目標，前進有動力”。雖然努力不一定會成功，但不努力一定不會成功。年輕人設計職業規劃，不可太急功近利，追求速成。好高鶩遠會導致在擇業中眼高手低，反而成爲就業的障礙。每一個人的興趣愛好、能力特點都不相同，只有設計好自己的發展方向，在平時的工作中朝着自己既定的目標不斷努力，不斷提高，纔會有美好的前程。

小王是一名學服裝設計的職校畢業生，除了學習本專業外，她對日語非vis興超，利用在校的業餘時間學習了日語。通過幾年的學習，她的日語還不錯，而且本人性格也比較活潑。由於在學校接受了職業規劃方面的課程學習，也通過老師耐心細緻地職業規劃幫助，她爲自己設計了職業發展的3年計劃。第一年，找一家日資企業工作，不計薪水高低，以便在工作中強化日語。憑她的條件，找這樣一份工作應該不難。業餘時間，進修日語及辦公自動化，考日語二級。等考出日語二級，日語讀、寫都有了一定水平後，找一份日語翻譯或辦公室文員工作，在工作中鍛鍊自己各方面的能力，熟悉日資企業的企業文化及管理理念。業餘時間，讀夜大，提升自己各方面的素質。等夜大畢業後，所在公司如有好的發展機會，則繼續努力。如發展機會不大，則可換一家公司。如一切順利，3年後，小王應該有一份不錯的白領工作。

一年過去了，小王日語過了二級，跳槽到一家日資大公司做翻譯。在面試中憑藉熟練的口語及電腦操作，比幾位應屆中職生都突出，在應聘的競爭中脫穎而出。目前，她對自己的工作很滿意，也充滿自信。她很慶幸做了職業規劃。

職業規劃師崗位職責 篇五

1、對個人或小組實施生活/職業目標指導；

2、對個人的能力、興趣等進行測評、分析；

3、幫助個人更好地瞭解職場情況；

4、協助個人提高生涯決策技能；

5、幫助制定個性化的職業發展計劃；

6、教授找工作的策略和方法；

7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難；

8、幫助正確瞭解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；

9、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；

10、幫助企業建立職業生涯管理體系。

職業規劃師發展方向 篇六

       職業規劃師的前景寬廣，在拿到從業資格證後，職業規劃師們主要有三大職業平臺：

1、自主創業：不少早期拿到CCDM認證的'職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃諮詢工作室或職業諮詢公司，自主創業。根據向陽生涯的瞭解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業績。

2、擔任專家型的諮詢師及培訓講師：據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。

3、擔任企業高級人力資源顧問：作爲一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。