新版職業規劃職業規劃師多篇

職業規劃職業規劃師 篇一

一、怎樣做好職業定位

職業定位——就是通過科學有效的方法，找到內心認定的職業發展方向，並長期爲此不懈努力。

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。通過職業定位，找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己發展獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化發展。因而可以說，職業定位是職業規劃的核心問題。

首先，要了解自己

主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要了解職業

包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距

需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司

確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。

二、職業生涯規劃六步走

1. 自我評估

主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2. 組織與社會環境分析

短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3. 生涯機會評估

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的`分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4. 生涯目標確定

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

5. 制定行動方案

把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6. 評估與反饋

職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

三、職業規劃的八個要素

一、無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。

二、切記和諧融洽的人際關係非常重要。

三、要優化你的交際技能。

四、要善於發現變化並適應變化。

五、要善於學用新技術。

六、摒棄各種錯誤觀念。

七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。

四、職業規劃書要包含的六個方面內容

1、自我評價就是要全面瞭解自己

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環境評價

職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

5、實施策略

制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注重去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

五、職業規劃要學會自我分析

職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現爲：有助於使個人認清自己發展的進程和事業目標，作爲選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認爲自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

分析完你的需求，試着分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試着去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成爲管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行爲習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行爲習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因爲大部分人在工作後趨於麻木，對自己的角色並不能清晰。因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，創造出自己的思想閃光點，和執行能力，爲未來的職業之路埋下更好的伏筆。

職業規劃職業規劃師 篇二

美髮師是創造美的事業，是藝術，是一種讓別人高興的能力，你的能力決定了你的地位，任何行業都是。也許你現在只是在小店裏打打工，但是如果你明確了你的目標，把美髮它當做事業，讓人人都變美的行業，提升自己的能力，當你看着一個個客人從進來到變的漂亮美麗的出門，你會有自豪感，你的客人會對你仰慕，會讚美你的能力。你就像頭髮的醫生，美麗的顧問。只要做到這一點，你會被很多人崇敬。

如果給你兩個選擇，a：讓你學習5年的美髮技術。b：給你5年的經驗與智慧，你是選擇更有智慧更聰明，還是選擇技術更加熟練？你想做一個貧窮的髮型藝術家，最後改行，還是想做成功經營自己的美髮事業，請記住一句話：美髮離不開商業，技術永遠爲商業服務。

這個行業有個規律是，你可以不懂技術，但是你不能不懂商業美髮，否則你一定會被淘汰，有這樣一個現狀，大部分懂技術的美髮師開店10人中有5人以上關門，有些外行開店大部分生意很火暴，他們靠的是什麼賺錢，他們靠的是智慧，當今美髮行業只要你學會商業美髮，你就能成功經營美髮事業，因爲你的事業不可能永遠止步，你還會有更好的發展，所以發展的第一步是請閱讀本書，如果通過閱讀本書能讓自己提高收入，少一次失誤，少走幾條彎路，這是你應該去做的，它能教會你一步一步的怎麼做！

經營管理路線：美髮助理-高級助理-美髮顧問(提升業績)-髮型師-副店長-店長(店面管理)-老闆(加盟或自主品牌)

技術型路線：美髮助理-初級技師-中級技師-高級技師-準髮型師-高級髮型師-美髮講師(也可轉向管理髮展，經驗豐富也可往教育方面發展)看看你現在是在發展中的哪個位置？成長規劃就好像一顆小樹，然後漫漫長了幾片葉子，最後漫漫的長成大樹，這個成長規劃就是教會你每天都要有進步，哪怕只有一點點，拒絕走彎路，就好像約50%的美髮師一樣，從事美髮行業好幾年，仍然沒錢，但是他們仍然很驕傲，唯一收穫是增加了年齡。本文包含了深遠的美髮智慧和預言你的未來，它的實際價值是經得起時間的考驗。

從商業美髮角度上講，無論你的技術如何熟練與不熟練，只要達到顧客滿意度就可以了，只要能給不同類型的顧客做出顧客最滿意的髮型，那麼你的客源就會累計，當然你的財富也會累計，如果你的客源正在流失，那麼說明你的技術思維需要改革。請仔細閱讀本章，無論你技術怎樣，你都可以給不同類型的顧客做出顧客最滿意的髮型(顧客與髮型師心理學-技術思維)請問你去美髮店剪頭髮滿意過幾次？如果你說不滿意？那麼能說是髮型師的技術不行嗎？其實不是他們技術不行，是他們不懂顧客與髮型師心理學也就是"技術思維”如果美髮技術缺少了技術思維，那麼他也許只能讓50%以下的顧客獲得滿意，這就是爲什麼他的顧客不能長期累計的原因了，如果學習本文能讓你多累計一批顧客資源，你願不願意學習一下？

第四、成功開店實戰能力—95%受用率。

1、管理者需要具備的基本能力

2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業規劃、員工管理(店內客源翻一倍)

3、美髮的促銷活動計劃如何成功執行與銷售數字不斷上揚

4、擬定全年度活動計劃；

5、爭取更高外賣客裝的利潤……

6、大量買卡穩定客源；

7、增加客源200-1000人(成功率95%)

8、美髮店的營業收入統計與各項數字表格管理

9、連鎖加盟：如何由小店轉型爲成功單店、如何由單店轉型爲成功名店；

總結：爲什麼那麼多美髮師興奮的學習，激情的打工開店，最後都失敗而結局。

1、美髮不單純是技術活，而是綜合技術加藝術。而偏偏是很多低學歷的人想學個技術就賺錢的，結果發現不好賺。顧客難侍候！

2、美髮師多數不像技術人員，反而像一羣小流氓或者二六子。你經常看到美髮師怪異的髮型，衣着不整，掉個菸捲在店門口閒聊。站沒有站樣，做沒有做樣。一說話很粗俗。所以，多數的店吸引不來高端顧客。好的美髮店是要有一批高端顧客的，如果都是理10元的頭髮的人，累死你也會倒閉。而且，多《www．》數美髮師不學習，這是行業不發展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓練，可是，好多美髮師不接受，你告訴他不要在門口吸菸，要罰款，可他還是老樣子。後來，沒辦法，我們看實在是爛泥撫不上牆了。砍掉，愛那裏去就那裏去吧。自己重新培養。

3、不投入。看是興奮學習，但是，一到現實裏給顧客做幾次頭髮，漸漸就不喜歡了。

4、因爲多數的孩子都上學了，這些沒有上學的都學習美髮了，所以，他們的文化很低，而且多數是淘氣的孩子。不愛學習。性格多數內向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個做副店長的髮型師，人家學習他嘲笑，自己就一整天手機不離手。後來，他說誰家店叫我玩手機我就去工作，這是什麼玩意啊！

5、沒有正規訓練，也拒絕改造。導致沒有職業道德和操守，拿着底薪，不好好服務。有的人一天的工資要80元到100元，也不給店家好好做事，有的是給人家店搞倒閉了，自己賺錢了，缺德！

6、沒有團隊精神。

職業規劃職業規劃師 篇三

“我大學聯考成績650分，是我們縣的大學聯考狀元，我能直接進清華！”就讀於清華大學二年級的彭嘉強兩年前填報大學聯考志願時曾這樣宣言。如今，回顧自己在一流大學300多天的讀書生活，看着師兄師姐的畢業去向統計表，自問“我英語四級98分，做微積分只錯10分題，畢業後能進入500強嗎？”

小彭的疑問顯示了他由高中生向大學生轉型後，面臨的現實困惑與挑戰。確實，升入大學後，高分成績已不是惟一標準，未來職業生涯的嚴峻讓更多大學生意識到學業成績與就業技能兼顧、個人綜合素質的培養提高、社會生存能力潛質的激發培養在大學四年更爲重要。“就業導向”也因此成爲高校老師提倡的教育新理念，同時也是“500強”向在校大學生提出的全方位學習要求。即使是“保字頭”（中學、大學、研究生一路保送）出身的學生，最終還是要與成功就業對接。來自高校就業指導中心的老師和職業規劃專家的建議是，儘早培養職業生涯規劃意識、積極增強就業技能、力爭添注實習及海外鍍金的就業砝碼將是行之有效的準備方案。而作爲剛剛升入大一的“新轉型生”來說，瞭解並抓住各種機會進而全面提升自我顯得格外必要。

就業關鍵詞：非營利性名企體驗

非營利性就業體驗：大學期間還有機會進入一些知名企業兼職或者實習，或者參加企業舉行的大賽。這類體驗不以收入回報爲目的，而以積累從業經驗、接觸企業內部環境、培養自己就業競爭力爲目的。

廈門大學計算機專業的雷小光（化名）大二時就看到很多國際知名企業向非畢業生推出實習生、管理培訓生的“招募計劃”，最吸引他的是微軟推出的“明日之星”實習生計劃，符合資質的學生可以以實習生身份進入微軟亞洲研究院後深入到每個研究小組進行爲期3個月或更長時間的實習。一年下來雷小光雖然還沒有進入微軟，但積累的經驗讓他今年同時獲得了很多IT公司的培訓生錄用offer，如今剛入大四的他已經是羣碩軟件的實習生。

建議：知名企業的培訓生計劃；知名企業的“明日之星”實習生計劃；知名企業的商業大賽、創業大賽。

●李濛濛，北京交通大學通信專業畢業生

大多數500強企業都會在他們的網站或專門招聘機構網站上開設招聘專欄。新生閒暇時可以研究他們的網期面試及筆試題目，一般是全英文的。有的網站還提供了一些經典解答分析。這樣你可以很快熟悉名企的面試和筆試內容及風格。另外，如果沒有被招聘爲實習生，還有很多企業會以商業大賽的形式提供就業體驗機會。

就業關鍵詞：海外鍍金

大學期間，一些國內外知名機構組織的“海外實習”項目或學校內部設置的“國際交流”項目都可以讓學生獲得海外鍍金經歷，提升就業含金量。

畢業於城市與區域規劃管理專業的小陳，兩年前經學校選拔參加了愛因斯特短期海外實習，赴匈牙利進行了爲期8周的鍍金項目。當時他只是在學校bbs上看到了這個項目的招生啓事，抱着試試看的心態填寫了報名表。後來經過成功考試選拔獲得項目資格，在大二暑假前往布達佩斯進行了海外體驗。短短8周，小陳不但對國外交通規劃的可行性研究框架有了基本瞭解，還有幸參加了第五屆Tawards Carfree國際討論會，極大豐富了實習經歷，也增添了相當程度的就業含金量。今年，小陳以出色的表現拿到了5家知名外企的Offer，最後選擇了一家英國設國內的建築設計公司。

建議：國際大學生實習交流協會（IAESTE“愛因斯特”）海外實習項目、國際經濟學商學學生聯合會（AIESEC）海外實習項目、中華英才網大學生海外實習營、高校內部的“國際交換生項目”等都可以嘗試體驗。此外，很多高校的海外交換生計劃雖然偏重學業，但也能提供海外交流經驗。

【私家經驗】打入海外機構學生圈

●尚青，中國人民大學新聞專業學生，曾申請美國時代華納集團海外實習

海外經歷申請起來並不容易，因爲一般相關海外實習組織機構都有自己的學生組織。加入這些學生組織，對申請很有幫助。比如北京大學學生實習交流協會就是愛因斯特的北大學生圈。Aisiec在全國各大高校也有自己的學生社團。另外，如果未能獲准申請資格，一些培訓機構組織的出國夏令營、冬令營也可以添注海外經歷，還能快速提升英語交流能力。不過這些項目費用較高。

就業關鍵詞：大學職業規劃

在大學期間，將現實學業和未來人生結合考慮，以職業發展目標爲導向，合理規劃四年時光，培養相應的學習技能和綜合素養。掌握職業生涯規劃的知識和方法，根據自身能力特點擬定符合實際情況的職業目標和職業發展道路。

北京某大學附近圍牆上的標語。如今由於就業壓力大，很多高校從大一就開始培養學生的職業規劃意識。

9月2日，北大迎新第一天，駱小夏辦完新生註冊手續後，來到北大“三角地”的課程展示臺前，充滿新奇地填寫了一張“職業生涯規劃課程報名信息表”。駱小夏指着課程介紹對記者說，“沒有想到大一就能有機會讓人事部、國家發改委、IBM、FESCO等單位的職業規劃專家當自己的導師！上課形式看起來也很有趣，有案例分析、互動遊戲、素質拓展等多元模式！”小駱說，她對拿下這意義不尋常的2學分選修分充滿期待。

職業規劃的概念並不新鮮，針對畢業生的就業指導講座也是每所高校例行推出的常規大餐。但今年，它卻作爲一門正式的全校選修課程問世。北京大學今年面向大一新生最新推出的《大學生職業生涯規劃》選修課即是重要代表。

建議：新生可多選擇校內《大學生職業生涯規劃》課程或校外“職業生涯規劃與指導”類講座，校外一些企業機構組織的職業生涯規劃講座。

【私家經驗】大一把握二次選專業機會

●王磊，清華大學研究生會主席，公共管理學院20xx級直博研究生

不少學校大一結束時會有一次重新選專業的機會。通過參加職業規劃選修課、職業規劃講座等，對將來有更理性的認識就能很理性地爭取和利用好這次機會。培養職業規劃意識最好的辦法是大一進校時就去各自院系的畢業生去向登記表（一般會公開張貼）中，查看本專業師兄師姐的職業方向和就業單位。再結合自己的特點自我分析將來願意、能夠、有機會做什麼？

●方偉，北京高校畢業生就業促進會副會長、北京大學學生就業指導中心主任

據統計，目前約70％的大學生對未來缺乏合理規劃，持續四年後，導致就業競爭力不強，難以人職匹配。將職業生涯規劃設置成大學公共選修課，正是考慮到這一現實問題而進行的教育探索。從“規劃”意義看，它更適合於大一和大二的學生早期體驗。課程體系中最吸引人的是“職業輔導工作坊”和“職業規劃訓練營”。前者是在知名職業諮詢師的帶動下，10人小團體授課，以職業諮詢、討論分享、團體互動等方式進行培訓。後者則是和典型行業的知名企業聯合展開的短期職業規劃培訓，20多人小班教學，學生可以近距離接觸名企高管，通過開放互動的體驗式培訓模式達到教學目的。期末作業是學生撰寫一份“職業規劃書”，導師和專家將根據規劃書打分。

●曾舒煜，HiAll團隊創始人兼CEO

一般諮詢公司或者投資銀行比較看重海外實習或交流的經歷。目前在學生中比較有影響力的海外實習項目有兩個，愛因斯特海外實習項目和Aisiec。他們安排的一般都是大型的跨國公司各國office的實習機會。另外，一些營利性的海外交流基本以短期參觀和交流爲主，沒有真正意義上的實習。正規機構的海外實習，一般申請門檻較低，但是在面試階段，則更青睞有領導能力、注重自身提高、具備跨國交流能力的學生，當然，學習成績和語言水平也是考覈的重要方面。

●賀威，智聯招聘校園招聘負責人、資深人才顧問

企業對高校人才的選拔，早已不侷限於應屆畢業生。在校園招聘中，很多企業採取實習生、管理培訓生同步招聘策略。像戴姆勒—克萊斯勒、google、華碩、英特爾、可口可樂、玫琳凱、畢博、埃森哲諮詢、TNT中國、西門子等公司都曾向大二、大三的學生開放實習職位。有的企業上半年招募實習生，是爲下半年的校園招聘做人才儲備。據調查統計，企業在求職大學生的簡歷上，社會實踐佔有60%被關注的比重。但要提醒學生，同爲“實踐”意義可能不同，知名企業和普通企業的就業體驗經歷含金量肯定不同。學生應多關注名企的校園招聘動態，研究分析企業的用人標準和要求，然後快速提高自己，爭取獲得一份非營利目的的名企體驗經歷。

小黃和小李是大學同學，同時應聘一家大公司的市場部，聽命於同一位老闆。兩人工作能力和表現都不錯，兩年以後都成了部門骨幹。可是兩人在工作風格上有一個最大的不同，那就是當老闆的決策出現問題時，小黃往往會直言不諱地當着衆人的面向老闆指出來。如果老闆安排的事情有明顯的錯誤，小黃甚至會頂着不辦。小李則完全不同，當他覺得老闆的決策有問題的時候，他會先私下給老闆寫一封郵件，表明自己的想法和擔心。如果老闆堅持，他也能認真去實施，儘量完成老闆的想法。即使失敗，他也主動承擔自己那部分責任，從來不在衆人面前抱怨老闆。3年過去了，老闆升職在即，選接班人時，他毫不猶豫地選擇了小李。對待老闆的兩個誤區

如何對待老闆的錯誤，如何“批評”老闆，在公司裏是一個很敏感、很微妙的話題。員工普遍存在兩個認識上的誤區：一是認爲老虎屁股摸不得，老闆的錯誤提不得，最好睜一隻眼閉一隻眼，只當不知道，反正出了問題由老闆自己擔着；另一種想法認爲，現代企業提倡民主，看到老闆有錯誤應該立即坦率地指出來，這纔是主人翁姿態。

第一種是明哲保身的態度，但不要忘了老闆的許多錯誤會與員工的工作息息相關。錯誤決定會導致大量無用功，老闆最終很可能怪罪到你的頭上，認爲是屬下的無能導致了失敗。如果他知道你原先有想法卻不說，反而會更加憤怒。後一種人其心可嘉，其言卻不可取。這類員工往往過分高看了老闆的心理承受能力，忽視了老闆“被尊重”的心理需要，不知不覺中就得罪甚至傷害了老闆的自尊心，爲自己的職業發展埋下了禍根。

因此，如何“批評”老闆，需要把握好以下幾條原則：

一是不要將老闆看成完美的人，不要以爲老闆心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，現實中不少老闆通常感情用事，有時也不那麼公正（雖然他們自以爲公正）。尤其是老闆的自尊心一般都比較強，“大度”通常是做給別人看的，心底裏也是喜歡被讚美，害怕被指責。如果理解了老闆真正的心理需求，員工在表達想法的時候就不會過於坦率。“適度”是向老闆表達意見最重要的修養。

二是不只將老闆看成“老闆”，而要看成你的“客戶”。搞銷售的人最有體會，當客戶有了不合理甚至錯誤的要求時，直截了當地拒絕或表達憤怒、抱怨往往無濟於事，搞不好還會激怒客戶，丟掉訂單。最好的方法是畢恭畢敬、小心謹慎，或曉之以禮、動之以情，最終只有一個目標，儘量減少錯誤，最終拿到訂單。

小李就是將老闆看成自己的客戶，幫助老闆實現了他的目標。當“客戶”身上發生不合理的情況時，你要做的就是以最恰當的方式，提供你的建議，並努力提高工作績效，使之朝最有利的方向發展。

所謂“老闆的錯誤”其實只說明你和老闆看問題不一致。員工不是老闆，常常不能從更高的視角來看待問題。另外，敢於替老闆承擔部門決策失敗的責任，是一個成熟的下屬應有的心理能力。這種能力可以真正幫助老闆和企業成長。

具備留學經歷、擁有洋文憑曾經一度是成爲職場寵兒的保證，然而在20xx年，“海歸”找不到工作而成爲“海待”，開始成爲一個日益突出的問題。日前，一份調查表明，有60%的“海歸”受調查者願意將月薪標準下降1000元。一些還想出國的年輕人暫緩放慢打點行囊，職場的“學歷崇拜”開始迴歸理性。 據悉，受調查者中已有3個月未找到工作的佔30%，另有15%在5個月內都沒有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸”已達7000人，有關人士預計今年這一數字還將提高。 從英國LEEDZ大學傳媒專業畢業的張可已經回到上海半年了，曾在本市重點大學讀完本科的她順利直升研究生，但覺得國內讀書“太順利”，於是加入了出國的大潮。但是學了兩年回來，才發現自己原先一點沒有工作經驗成了現在找工作的重大障礙。“即使是國外研究生也沒用，反而不如當初我本科畢業的很多同學，有的都買了房子，而我還一無所有，連開頭都這麼難。”張可開始懷疑自己當初投資30萬元讀的這個研究生是不是有用。 現在，國內學生更加關注留學對象國的社會環境、治安狀況；更加關注出國所學專業是否能夠在國內或者國外順利就業。不少有出國意向的應屆畢業生選擇了先在國內就業，然後再出國留學深造。 全球最大的獵頭公司光輝國際供職的顧先生表示，海外學歷即金字招牌的時代已經過去了。在哪裏讀書並不重要，重要的是你的工作經驗和能力。 業內專家認爲，以往學歷和職稱是企、事業單位招攬人才的主要標準。但這種唯學歷論在20xx年有所緩解，MBA的“縮水”、“出國熱”的降溫以及學歷的“貶值”這些理性迴歸，都會給今後的中國職場打下一個良好的鋪墊。

職業規劃職業規劃師 篇四

周悅（化名），一位名牌大學應屆研究生，從一個四星級酒店的“行李員”實習生做起，每天5點起牀，幫客人開門關門、接送行李。然後又去一家五星級酒店最苦的客房部實習，打掃房間、更換牀單、清洗馬桶。8個月的實習生活後，他的勤奮刻苦、虛心好學最終爲他贏得了五星級酒店的錄取意向。周悅說，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然後堅持走下去。周悅的故事對你有所觸動嗎？你是否也有類似的職業規劃？

□Saddy27歲留學生

在小公司幹了兩年，我覺得沒前途想出國留學，沒想到一個師姐的經歷卻改變了我的想法。師姐當年在聯合國裏打工做清潔工、打掃廁所，後來，其他工作人員偶跟她交談時，發現她原來是個在讀研究生，於是有些整理文件的雜活，別人會問她願不願做，師姐二話沒說接了下來。她做得好，別人給她的任務越來越多，越來越信任她。等到師姐畢業，便成了聯合國的正式員工。

之前覺得小公司發展沒有機遇，但是說不定這家小公司就是我事業生涯中的“聯合國的廁所”。受到師姐和王越故事的啓發，我調低了自己出國讀書的期望，放平心態，什麼樣的工作都可以嘗試一下，好的前景是做出來的，不能光靠腦子想。

□山姆26歲應屆畢業生

我今年也面臨研究生畢業，我學的電子，跟周悅同學的旅遊相差很多，因爲術業有專攻，我們的發展規劃肯定不太一樣。我認識的讀酒店管理的同學，都會有這樣的經歷，在豪華酒店最苦最累的崗位上實習，許多跨國公司招收的管理培訓生，遵循的也是你要學管理先學會被人管理的原則，把綜合素質高的學生派到最基礎的崗位實習一年。我自己也不介意從工廠的工人做起，可以熟悉製作的工藝，但這樣做是爲了有更好的發展而打地基，如果長期在這個崗位上幹活，我是不太能夠接受的。我想周悅同學也應該是一樣的想法。

我覺得周悅最可貴的是他肯幹、謙虛的態度。我現在簽約的工作，雖然是研究性質的，但公司也要求我們有入廠培訓。這幾個月到一年的工人生涯，會很苦，已經有人開始抱怨公司這樣做是否有必要，很明顯大家對待工作的態度，在這裏便拉開差距了。工人的工作不難做，但是有人一臉埋怨地做，有人睜大了眼睛認真地做，做的時間越長兩者的差距會越大。周悅的成功，簡單地看是幹體力活幹出來的，我看還是他謙虛學習的態度決定了一切。我們有很多“刷馬桶”的機會，但如果我們的態度不改變，恐怕刷不出我們的職業未來。

□AngelaCao

畢業後我被安排去一家有名的連鎖超市實習做收銀員。爲了能瞭解超市的整個運作流程，哪裏最累我就自願上哪。恰逢過年，我主動要求加班，一加就是三天，回家後腳腫得連鞋子也脫不下來了，可我堅信：天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨。一個星期後，總公司招聘財務，不是財務專業的我竟意外地被推薦了，並且因誠實好學的態度被錄取。爲了能迅速提高專業水平，我利用業餘時間報名參加了各種相關培訓。在那裏工作的幾年我沒有讓相信我的人失望！離開這家公司後，我又很順利地進了一家外資企業的財務部工作。

職業規劃職業規劃師 篇五

隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，中國人的職業觀念正在發生深刻的變革，人們越來越認識到：自己職業生涯的發展需要一個專業的職業規劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業規劃呢？那就得需要系統的職業規劃服務，需要一名合格的職業規劃師。

國內人才市場的發展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業規劃服務，而健全職業規劃服務就需要職業規劃師隊伍的建設。因此，職業規劃師作爲現今黃金職業之一，有着良好的發展前景。

但是，有志於在職業規劃這一領域發展的人士，怎樣確定自己的經歷是否合適做一名職業規劃師？又通過何種途徑可以把自己培養成一名合格的職業規劃師呢？

成爲職業規劃師的硬件

要想成爲一名職業規劃師，自身必須具備一定的硬性條件，比如說一些任職經驗和管理工作經歷等等。

首先，要成爲職業規劃師，必須具有豐富的工作經驗，工作經驗需要在職業規劃師相關的工作領域有過積累，例如：hr、企業管理人員、高校就業中心老師、心理諮詢師、相關機構的職業諮詢師等。同時也適宜學校的職業發展中心、機關或企事業單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構等從事相關工作的人員，如職業教練、職業輔導人員、職業和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業發展的協調者，人員招聘安置專家以及勞動力發展人員等人羣。

生涯職業規劃專家指出，在工作經驗方面的要求，是想成爲一名合格的職業規劃師的人士所必備，因爲從事過相關的工作，一方面能更好地去與被規劃者進行交流，理解被規劃者的心理情況；另一方面，由於曾經在一些相關領域工作，會關注於這一方面的最新知識和市場動態，就增強了對職業規劃知識的上手能力和理解能力。

其次，要成爲職業規劃師，在學習經歷上也有一定的要求，這牽涉到在進行職業規劃師培訓的時候，所需要的學時的不同。而生涯規劃諮詢機構的職業規劃師培訓專家指出，對於不同專業來說，儘管職業規劃師可以由跨專業的人士來進修並取得職業資格，但不可否認，那些擁有心理學等專業的人士比其他專業的會更容易在專業上適應這個行業。

再次，在具有專業知識的同時，成爲一名合格的職業規劃師，還需要在自身涉獵的領域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。職業規劃師的職業要求從業人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要諮詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業的規律，爲被規劃者提供更爲詳盡具體的建議。

成爲職業規劃師的軟件

除了需要在硬件方面不斷增強自己以外，要想成爲職業規劃師，還要求在自身的軟件上有所特長，主要有以下的十大項：

1. 具有助人技巧。精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能並能在與來詢者的互動中加以運用，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。

2. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢，並能使用這些資源，在諮詢時結合市場的動態爲來詢者提供符合社會變化的建議。

3. 具有評估技術。在諮詢過程中，能根據不同的羣體選擇並實施正式及非正式的職業測評和評估工具。

4. 熟知多元化的人羣。能夠識別各類人羣的不同需求，並根據他們的需要提供相應的服務，在特定的領域內爲他們從事特定的工作出謀劃策。

5. 具有職業道德操守，熟悉相關的法律規範。遵守職業規劃師的行業道德規範，還要注重擁有一定的個人魅力，會使職業規劃的實施性大大提高。除此以外，還必須瞭解與職業相關的法律法規，只有在合法的情況下，才能提職業規劃的問題。

6. 掌握職業發展的理論和實施模型。熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，並能夠將上述內容靈活運用於職業生涯規劃活動中，爲來詢者提供適當的可實施的寶貴建議。

7. 瞭解各行業的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人羣的)求職方法及工作安置技術。

8. 掌握一定的計算機技術。

理解和應用職業發展的計算機技術，運用高科技的分析方法爲來詢者提供基於技術層次的較爲準確的職業規劃建議。

至於哪些職業最適合轉型爲職業規劃師？主要是一些企業的人力資源工作人員、相關人力資源服務機構從業人員、高校畢業生就業指導機構的就業指導教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業規劃職業諮詢工作的人員等。

最後想要做一名優秀的職業生涯規劃師除了一些能力、資質方面的要求，更重要的是對這份職業的熱愛，和願意投入這份事業的熱誠，以及必不可少的從事該行業的興趣。

職業規劃職業規劃師 篇六

入世後，我國的人才結構和就業機會要發生相應的變化，有的行業就業機會減少，有的行業則增加了更多的機遇。面對新的格局，作爲個人，應如何重新規劃自己的職業，在變化的社會需求中立於不敗之地？本期"人才論壇"特邀請了社會學、人力資源方面的專家與企業普通職員座談，期望能指點迷津、解惑釋疑。

入世後，大量外企涌入國內，有的人正爲去外企做準備，而多數人則仍將在內資企業奮鬥，這些人該不該重新規劃自己，該怎樣規劃自己？

王德勇(山東科創律師事務所副主任，曾在一家外商獨資的律師事務所工作)：關鍵是要塑造自己的核心競爭力。

以律師業爲例，入世後，全球十大律師行在國內都將設有分支機構，每一家的年營業額都在10億美元以上，他們給員工的待遇是國內律師事務所無法比擬的，一般年薪都在100萬元以上。業務上，他們在涉外服務領域的優勢十分明顯。面對這種競爭，目前的律師都忙着充電，有的出國深造，有的在提高學歷。國外律師行將來從事的業務主要是涉外業務，所以他們的員工一般都會好幾國語言，而且十分熟練，國內律師要達到這一水平，只有去國外進修，有的則直接去國外讀律師，這可能會成爲優秀的中青年律師發展的必由之路。出國深造後提高了自己的核心競爭力，尤其是對將來去外企或在內資企業中從事涉外服務的人更爲重要。

其實多數人還要在內資律師事務所從事非涉外服務工作，對這些人來講，我認爲最重要的，一是要注重終身教育，提高自己的水平；二是塑造自己的核心競爭力，在某一方面做專做深，每一行都可以細分，如有的。專做企業改制重組，也有的律師在房地產方面成績突出，這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。

不僅僅是律師，其他行業也同樣存在樹立核心競爭力的問題。

新浪網的一份關於入世後面對巨大機會和壓力的網上調查顯示，人們首先要做的是"惡補英語"，其次是"抓緊學習其他專長"、"先做好本職工作再說"。平時我們也會聽到很多人說：入世了，抓緊學英語。我們真的需要惡補英語嗎？究竟怎樣規劃自己"充電"方向纔算科學？

張敦福：很多人學外語存在誤區，學了半天不會用。我認爲如果工作需要，的確需要惡補，但要向實用的目標努力，比如會用英語談判、做事，即轉化爲生產力。如果工作不需要，或達不到這種"會用"的程度，惡補意義不大，充電規劃要講究投入產出比。

韓烽(山東人才網副總經理，多年從事人力資源研究)：補英語也好，補技術也好，主要看自己是處於哪一個位置，據此選擇充電方向，進一步規劃職業生涯。比如一般的程序員，英語只是基本素質，並不能提高自己的競爭力，再惡補也沒有意義，不如把精力放到技術開發上；再如一般銷售人員，應當補充管理知識，爲自己下一個職位(管理層)做好準備；中層人員，更要補管理，有很多人去外企就是爲了學人家的管理經驗，爲自己下一個目標(自己當老闆)做準備。

張宗旺(天同證券公司職員)：在證券行業，從業人員素質都比較高，但學歷高、英語好、綜合素質高的人才最受歡迎，將來無論去外企發展還在本職崗位上工作，同行們都在向上述三個目標努力。

入世後，有的行業受到的衝擊大一些，就業機會將減少，而有的行業就業機會則在增大，有的人將因爲裁員等原因不得不轉行。從最近人才市場的情況已經可以看出，有人已在被裁之前做轉行準備了。但轉行該注意些什麼，如何成功進行第二次職業規劃？

最重要的是提前做好準備，在做第一個職業規劃時，就要考慮到，從t型人才轉化爲∏型人才。t型人才的含義是自己既有基本的知識技能，同時又在某一專業領域有專長。但這還不夠，在進行第一個職業規劃時，很重要的一點要考慮到多專業性，即將來要做∏型人才。這樣在轉行時就可以找到新的切入點，成功進行二次創業，否則會很被動。

在國外，並不說你的專業是什麼，而是講主修什麼，主修課程的比重僅佔總課程的30%左右。也就是說，不能把自己侷限於某一專業，這樣才利於自我發展。

職業規劃職業規劃師 篇七

簡歷製作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的優勢和技能成爲關注的焦點。英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作需要把握三大要點：

首先，自我評價是鑑定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業特長和優勢。要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真實的自我展示。

其次，實習經歷也是考覈個人能力與職位匹配度高低的重要環節，一般來說，應屆生都沒有正式的工作經驗，所以在校期間的信息和實習經歷都成爲招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業相關的實習經歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要儘量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便於企業將你的實習經歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。

最後，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考覈我們專業優勢以外，理論基礎也是關鍵，只有紮實的專業學習，再加上全面的社會實踐，纔會讓“職場冷麪孔”輕鬆愉悅地應對。

職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現尊重纔是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能爲我們的求職加分，也爲日後良好的人際關係埋下伏筆。

英才網聯就業指導專家指出，職場禮儀在面試中所佔分值比重很高，在整個面試環節中也起着舉足輕重的地位。尤其對於職場女性的時尚妝容一定要大方得體，切忌化着濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對於職業女性來說，淡妝更能增加對方的信任度和好感。

應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網聯職業指導老師建議，着裝要依據行業而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業，那麼在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規中舉形象著稱的行業技術類崗位，則儘量以簡單穩重的造型爲佳。

面談的過程其實就是簡歷內容驗證的一個環節，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那麼恭喜你，說明簡歷中的某些亮點吸引住了hr的眼球。那麼如何把握這次現場溝通的機會，如何與面試官溝通，成爲應屆生進軍職場的首要課題。

英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作是個人單方面的能力介紹，現場的面談溝通就是要考覈信息的真實性，以及與職位的匹配性。對於現場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重複介紹簡歷中添加的內容，而是補充說明簡歷以外的優勢和特長，爲職位的勝任提供理論依據。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業，做到有備而戰。

求職意向其實是職業規劃的另外一種體現， 清晰的近期目標與長遠目標是備受面試官青睞的，至少發展的方向是明確的，那麼與職位要求是否吻合也就一目瞭然。而且在求職過程中不要吝嗇於你的規劃，不妨坦然告之，也許會收到意想不到的效果。

面談既然是雙方面的，英才網聯就業指導專家建議，面試者必須與面試考官有眼神的交流，以示尊重。對於平時的口頭語和小動作一定要克服，至少在現場的交談中不要顯露出來，更多的是展現你真實、自信的一面。細節的關注也是你獲得office的一項重要令牌，比如入場握手的姿勢、是否笑臉相迎、結束後是否將座椅歸位並順便帶走你喝過的水杯等等都會成爲考覈你的指標。

作爲職場“冷麪孔”的應屆生們，在溝通力、執行力、忠誠度、敬業度上急需惡補，這些是我們成功踏入職場門檻的關鍵，也是成爲一個好員工的標準，更是職場生存的根本。只要我們不斷學習、不斷完善、不斷自我提升，職場新秀終會成爲價值連城的職場“古董”。

職業規劃職業規劃師 篇八

走向成熟的過程，是一個人人生觀、價值觀、世界觀逐漸成熟的過程，是一個人人格形成和完善的過程。在新的學習生活環境中我開始學會獨立，學會獨自走向社會。我明白未來的路還很長，而一切都要靠自己。

一、規劃情況

在學業方面：

大一時要打牢基礎，始終確立自我學習的觀念，腳踏實地的學好基礎課程，堅持每天記英語單詞。花時間在自己的功課上，並堅定不移的學下去。大一的學習相對輕鬆，所以要積極參加實踐活動，加強與他人的交流與溝通，加強與他人的交流與溝通，加強鍛鍊增強體質，爲以後打好一定基礎。

大二這一年既要抓好基礎，又要學好專業知識，並爭取順利通過各項等級考試。同時多看一些專業書籍，爲未來的工作奠定基礎。並能體驗不同層次的生活，培養自己吃苦耐勞的精神和社會責任感，同時深入社會了解社會，培養自己吃苦耐勞的精神和社會責任感，同時深入社會了解社會，培養自己的適應能力。

大三這一年在努力適應社會環境，建立新的人際關係的同時大量閱覽書籍，對社會對工作對人與人的交際，職場道德等有深刻的瞭解。並樹立遠大理想培養優良作風。還 向老師和學長打聽求職信息，面試技巧和職場需求情況請教寫求職信，個人簡歷的經驗等等。

在職業方面：

1﹑樹立正確的職業理想，明確職業目標。職業理想受社會環境社會現實的制約。大學生的職業理想應把個人的志向與國家的利益和社會的需要有機的結合起來，以自身實際情況爲前提樹立職業理想，明確職業目標。

2﹑正確進行自我分析和職業分析。首先通過科學認知的方法和手段對自己的職業興趣，氣質，性格，能力等進行全面的認識。清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足。現代職業具有自身的區域性，行業性崗位性等，所以我們必須對職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解。

3﹑構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量不足以表明一個人真正的知識水平，因此沒有合理的知識結構就不能發揮其創造的功能。

4﹑培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據，一般進入崗位的新人應重點培養滿足社會需要的決策能力，創造能力，社交能力實際操作能力，組織管理能力和自我發展的終身學習能力，心理適調能力、隨機應變能力等。

5﹑參加有益的職業訓練。我們可以通過大學生“青年志願者”活動，畢 業實習，校園創業，從事兼職等進行職業訓練。

青春的含義在於我們不管選擇了什麼，成功與否，努力過就不後悔。

二、實施情況

要實施職業規劃，首先我要進行自我評估。對個人的需求，能力興趣，性格，氣質等進行分析，確定什麼職業比較適合自己和自己具備那些能力；其次對組織與社會環境進行分析；然後對生涯機會進行評估，通過對社會環境的分析結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會，通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會；再確定職業生涯的目標，根據自己的專業，價值觀及社會的發展趨勢確定自己的人生目標幾職業目標，再把職業目標細化，努力實現；接着制定行動方案將目標轉化爲具體的方案及措施，這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇、相應的教育和培訓計劃的制定；最後進行評估和反饋。職業生涯規劃的評估和反饋過程是個人對自己不斷認識的過程，也是對社會不斷認識的過程，是使職業生涯規劃更加有效的有利手段。一切都陸續實施中。

三、實施結果

雖然工作離我還有一段距離，但是我明白只有制定一個明確的職業規劃，纔有一個明確的目標，纔能有一個不斷向前努力奮鬥的動力。未來掌握在我自己手中，路該如何去走完全取決於我自己。所以我希望自己能在大學之中好好把握每一寸光陰、不斷充實自己、加強自己社會適應能力等，能夠向着自己的目標不斷奮進，不斷實現自己的學業與職業規

劃。規劃雖然好，但更重要的在於具體的實踐。任何目標不付諸行動都只是一場空。現實是未知而又多變的，而計劃也面臨着隨時的變化，所以我應該矢志不渝的堅定自己的目標，努力勇敢，堅持不懈的向着自己的目標前進，希望能在自己的努力付出下能實現自己的夢想，能在未來的工作崗位上讓自己的人生不在有遺憾。

職業規劃職業規劃師 篇九

俗話說：365行行行都出狀元郎。當今社會競爭日益激烈，各類人才如雨後春筍般破土而出，在綜錯複雜的社會裏生存和發展是最爲簡單的兩個目標，但是終極命運卻有天壤之別，的事物不再只是偶然，的是必然。隨着大學生普遍化和綜合素質的不斷提高，讓我們在校生有種危機感和緊迫意識，怎樣在立足於社會的同時能創造出一定價值是每個人生必須思考的現實問題。在行動之前的準備工作和事物正常發展同等重要，任何人都贊成想好了在做比不想就做或邊想邊做要更切實際。每個人對未知的命運都期待關注，當聽到這個活動時，就覺得是個嚴肅的人生話題，平靜的內心又起波瀾，反省的機會再次降臨。鑑於此也覺得走好人生第一步也至關重要。

一。自我定位

正確認識你自己

1. 自我描述(1)興趣愛好：看書、寫作、音樂、運動等等

(2)性格特點：感性而不失理智，成熟而不失真誠，獨立而堅強，能夠敏銳的分析對方心理和處事風格，能吃苦，抗壓力強，適應能力強，容易接受新鮮事物

2.職業興趣：喜歡從事多變的職業，排斥只做一件事。例如從政、作家、經商等，只要是能有所建樹的事情都是比較感興趣的職業。能勝任的工作希望是管理，不過需要時間和機遇。

3.價值定位：雖然金錢不是萬能的，但沒有金錢也是萬萬不能的。自身價值的體現很大程度取決於你擁有的物質財富，這是人生的第一個追求，當得到時就應該有兼濟天下的胸懷，成功轉型。對於剛從大學走出社會來說，第一步就是能夠立足社會，同時建立可靠人脈和社會經驗，在條件允許的情況下，可以有一筆儲蓄，當做以後的創業資本。我一直相信，其實每個人都是人才，關鍵是需要創造機遇去培養，很多時候能改變我們自己的不是別人，就是你自己。

二、環境分析

當我沒有能力去改變環境時，要適應環境，改變自己

我的家庭條件不理想，父母的期望就是多學知識去改變家庭現狀。說實在的在大學期間真的沒有學到什麼，這與個人意志和學習氛圍有關。所以不打算繼續深造專業，尋求別的理想職業，只要能創造人生的一個制高點即可。

當今社會，政策開放，無處不充滿商機，同樣有人羣的地方就有他們需要的財富，社會依然殘酷和競爭，有作爲的人大都摸索出了社會發展的潛在規律 ，並結合一些實際情況具體執行而已。

三、確立志向

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳

很多理想和志向像流水一樣消失在現實長河裏，曾經立志當警察、教師、作家、哲學家，但在現實的考驗下都蕩然無存。現在呢？最合實際的職業是銷售和物流。

殘酷的現實就是一個弱肉強食的社會，適者生存永遠是自然界的不變法則。所以選擇一個能鍛鍊自己的公司部門，學些真本領比一味的追求物質財富走的更遠更長久。

四、職業規劃

希望本是無所謂有，無所謂無的，正如這地上的路，其實地上式沒有路的，走的人多了也便成了路。

人生的路，是走出來的，歷史，是人寫出來的。人的每個歷程都在抒寫着自己的歷史。所以，針對自己的實際情況給自己做個合理的規劃。

(1) 大學期間。含蓄的說就是不求有功，但求無過，能夠順利畢業就好，剩下的時間可以多瞭解社會，學些實用性強的知識，儘管學業不理想，但還是應該每天進步點，相信不管學什麼，總有一天用的上的，只是時間的問題了。

(2) 畢業三年。這個時候人生第一份工作應該定位下來了，能夠熟悉自己工作的業務和處事能力，也積累了一點財富。等到自己性格成熟穩重，各方面條件具備後應該積極規劃下一個人生目標。

(3) 3歲之前。這是人生黃金時段，已經確定了自己的未來十年奮鬥目標，就是能開個公司，逐漸擴大市場佔有率，以良好的人脈和可靠的品德贏的財富。

(4) 5歲之前。當自己的公司規模壯大了，在社會上有一定的影響力後，我會嘗試成功轉型，從商業到參政，因爲公司的管理在官場上也有用武之地，這個年齡段已經飽經滄桑，看淡紅塵，憑藉紮實的爲人處事的基本功，定有一番建樹。

五、與時俱進。

天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。在漫長的路途中，難免會遇到很多障礙需要去克服，有很多計劃在行動中局勢發生變化，所以做好前期預備工作也很重要。在生活中領悟成功的要素，在成功中感受生活的樂趣，儘量讓自己的人生豐富多彩。從職業生涯發展過程來看，職業生涯發展經歷了不同時期，一種觀點認爲職業生涯的階段主要可分爲：

① 職業準備期 ：職業準備期是形成了較爲明確的職業意向後，從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。每個擇業者都有選擇一份理想職業的願望與要求，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業，順利地進入職業角色；

② 職業選擇期：這是實際選擇職業的時期，也是由潛在的勞動者變爲現實勞動者的關鍵時期。職業選擇不僅僅是個人挑選職業的過程，也是社會挑選勞動者的過程，只有個人與社會成功結合、相互認可，職業選擇纔會成功。

③ 職業適應期 ：擇業者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。要儘快適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關係等。

④ 職業穩定期 ：這一時期，個人的職業活動能力處於最旺盛時期，是創造業績、成就事業的黃金時期。當然職業穩定是相對的，在科學技術發展迅速、人才流動加快的今天，就業單位與職業崗位發生變化是很正常的。如果時間充分利用，會有很多時間發展業餘愛好，甚至可以身兼數職，但這些需要良好的環境和學習心態，同時應注意主次輕重，循序漸進的過程。

我的職業生涯規劃在此就告一段落了，具體的細節靠的是平日裏去注意，始終爲人生目標奮鬥不息。凡事心中有桿秤，其實成功捷徑，只不過不要走冤枉路就好了，人生每一步走的穩妥點就已經足夠了，的事需要時間，時間能證明一切。最後引用蘇東坡的一句話：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。以此自勉。