開除員工通知書（精品多篇）

開除員工通知書模板 篇一

致：全體員工編號：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部

時間：20_____年12月24日刊佈日期至：20_____年12月24日事由：

關於_____部員工_____開除事宜

一、20_____年12月19日，_____部員工_____頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。

二、_____的行爲，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了作文吧他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予_____解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知 篇二

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

辭退員工的通知書 篇三

____先生女士

由於____原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您於____年____月____日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

有限公司

____年____月____日

開除員工通知書模板 篇四

先生/小姐：

鑑於您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行爲觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

______年______月______日

辭退員工的通知書 篇五

車間員工____：

於________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，並不發11月工資，且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

______________公司

20____年__月__日

開除員工通知書模板 篇六

物業部員工_____（身份證號碼：）：

鑑於您在無故毆打_____C_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20_____年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

年8月16日