城市建設投資有限責任公司五一巾幗標兵先進事蹟材料

   貴州省五一巾幗標兵先進材料

***同志，女，漢族，1973年6月出生，中共黨員，現任市城市建設投資有限責任公司工會主席、曾任***市城市建設投資有限責任公司辦公室主任、人力資源部部長，女工委員、工會會計。　　

工作以來，***同志政治上擁護黨的路線方針政策，積極貫徹黨的十八大精神，努力踐行科學發展觀，政治堅定、思想進步，遵紀守法、道德高尚；工作上愛崗敬業，在各級領導的指引下，按照公司“總體戰略目標和建設美麗新***、做一流城市運營商、務實敬業、協作創新”的要求，刻苦專研，勇於創新、甘於奉獻；工作上注重工作能力和創新能力的提升，不斷破解工作中出現的難題，促進公司科學發展，各方面取得了較爲突出的成績。主要事蹟如下：
    一、責任在肩，盡職在先

    在公司，***同志的勤奮務實是有目共睹的。辦公室作爲綜合性辦事和服務機構，是單位對外的形象和窗口，突發性、緊急性事務多，擔負的任務重、責任大，同時，日常運轉既瑣碎複雜，又環環相扣，工作中哪一個環節、哪一個方面做不到位，可能就會影響全公司的工作。這項工作的特點決定了她早上班、晚下班，這已成爲她的家常便飯。

工作中她結合辦公室工作特點，積極探索日常服務工作的基本規律和特點，寫出了辦公室工作規範，並提出“服務要做好，細節是關鍵”這樣的工作理念，從而在日常工作中養成細之又細、慎之又慎的良好習慣。

工作中她牢固樹立一心爲公，無私奉獻、淡泊名利的思想，在任辦公室主任幾年裏，始終保持良好的精神狀態，敬業愛崗，甘當配角，沉心靜氣，埋頭苦幹。爭當“四員”，即當好參謀員、協調員、服務員和督查員。

    二、傳統工作求新，新型工作典範

***同志在擔任人力資源部部長期間，以高度的熱情和務實的工作作風，曾帶領部室人員經過4個月辛苦努力，組織推進工資制度改革，制定了《城投公司薪酬管理辦法》及《城投公司績效管理辦法》，建立了以薪酬爲導向的績效管理體系。年終考覈採用了360度考評與月度績效、教育培訓相結合的考覈辦法，促進各部室及時改進工作方法；工作過程中結合公司實際情況修訂完善了公司《考勤、休假管理辦法》、《教育培訓管理辦法》、《人力資源流程管理》等20多項制度。

    她重視職工崗位能力和綜合素質提升，在公司人才培養上很下功夫，積極開展崗位能力“手拉手”幫扶活動，組織簽訂崗位能力提升幫扶協議，其次還積極開展相關專業輪崗體驗培訓和跟班培訓。此外，她還結合公司實際，有針對性的作好年度培訓計劃，並採取多種形式開展了豐富多彩的職工教育培訓，包括：禮儀培訓、廉政教育培訓、道路施工培訓、對涉及到二環路、貴黃的施工和管理人員130人開展技術指導和培訓、拓展訓練等，並組織外派人員參加清華大學高級研修班培訓、貴州大學現代企業管理班、中旭公司領導力和執行力培訓、組織人事幹部培訓、工會幹部培訓班等等，同時還將培訓情況納入月度績效考覈。這些管理舉措促進了崗位人才能力的提升和公司人才的有效儲備。

身爲人資部的她一邊在爲公司積極培養崗位人才，一邊積極爲公司引進人才。工作中，不怕苦、不怕累，夏天冒着烈日、冬天冒着嚴寒、到人才市場、學校進行招聘，爲公司人才儲備嘔心瀝血。

爲此，人力資源部工作得到了領導和職工一致好評和認可。一個新建立的部門，從無到有，到今天取得的成績，她付出了大量心血。在工作中她嚴格要求自己、約束自己，自我加壓，任勞任怨，勇挑重擔，自願放棄節假日休息時間，經常加班加點，幾次帶病堅持工作，從無怨言。

三、想職工所想，急職工所急

2013年公司工會換屆，她被全體職工推選爲第二屆工會主席，得到此殊榮，她沒有感到驕傲，而是感到責任更加重大。擔任工會主席後始終認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，瞭解工會的方針、任務，在工作中她注重理論與實踐的結合，把所學的知識潛移默化融進工會工作領域。她組織制定了工會工作計劃、明確工作目標與任務、責任到位、落實到位。

她履行職責，與公司行政簽訂《公司集體合同》《工資集體協商協議》，組織了開展形式多樣、健康向上的文娛活動，建立職工書屋，開展讀書活動，樹立學先進、趕先進“評優樹先”活動，爲公司徵集合理化建議。爲職工送上生日祝福等工作，真正把關懷送到職工心中。在日常工作中，她一直注意及時瞭解職工自身和家庭情況，不管是同事或同事家人住院，她都第一時間親自到醫院探望、對待家庭困難的員工，盡力量給需要幫助的員工送去溫暖，對貧困山區的孩子，捐贈了玩具、文具。爲進一步加強幫扶服務工作，拓展幫扶領域，推動建立“面對面、心貼心、實打實”服務基層職工，在公司她組織建立了由行政撥款、工會經費撥款、職工個人自願捐助的《城投公司職工互助互濟基金》。她還通過多種多樣的方式關心女同志，只要她知道哪裏有關於女性的知識講座、她都會想方設法到處找票讓更多的女同志都能參與。爲了提升女職工素質，她還組織女職工開展讀書活動、參加專項知識竟賽、談心等活動。“三八婦女節”還組織開展健康有益的活動。爲了維護女職工合法權益，她代表工會與行政簽訂了《女職工特殊權益專項集體合同》；在每年的體檢中，還專爲女職工做了“惡性腫瘤特異生長因子篩查”，爲女職工購買《女職工安康團體保險》。

一份耕耘，一份收穫，***同志擔任工會主席一年中，***市城投公司工會工作獲得了長足發展，並榮獲“貴州省模範職工之家”稱號，爲推進城投公司工作總體戰略目標作出了積極貢獻。

    四、致力團隊建設，帶領團隊進步
　　身爲女性，***同志從不囿於性別的差異而降低工作標準，而是懷着對事業的熱愛，用滿腔熱情去實現自己的人生價值，以出色的工作業績和嚴謹的工作作風贏得領導和同事的尊重和肯定。作爲公司一名管理者，***同志更多關注同事的成長而不只是關注項目，在工作中十分注重溝通協調好各個部門和各個工作環節，並且及時傳遞“默默耕耘、不計回報、追求卓越、追求完美”的價值觀和正確工作方法。   

    從基層走到管理崗位，***同志的政策水平和專業水平得到較大提升，成績也得到公司領導和各級單位的充分肯定。2008年評爲公司先進工作者，2010年評爲***市工會先進工作者，2012年評爲公司先進中層工作者。

***同志在促進公司發展中，作出了突出貢獻，在各部門起到了較好的模範帶頭作用。

2014年1月20日