公司總經理、人大代表、優秀黨員事蹟材料

初心情懷顯擔當 俯首甘爲“拓荒牛”

周平，男，1951年7月出生，1970年2月加入中國共產黨，碩士研究生，正高級工程師。現任揚州萬方電子技術有限責任公司總經理，享受國務院政府特殊津貼專家，獲原電子部有突出貢獻專家和揚州市中青年有突出貢獻專家。1997年，他發揚共產黨員開天闢地、敢爲人先的首創精神，創辦萬方電子，堅定理想信念，不停鑽研，把自己的理念變成現實，帶領萬方電子發展壯大，爲廣陵科技創新舔磚加瓦。

一、牢固的創新意識，讓企業產品引領新市場

萬方電子從最初年產值50萬元擴大到現在的3個多億，這與周平同志的創新意識密不可分。在政治上堅持黨建引領，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。注重把黨員培養成業務骨幹，對業務骨幹實施政治引領、政治吸納，激發黨組織活力，增強公司發展後勁。在技術上堅持產品創新，他在電子信息方面有較高的理論知識和豐富的實踐經驗，並積極參與多項重大科研項目和產品的研發、生產，公司建有三站三中心等創新平臺，每年新產品研發投入佔銷售總額的15%至20%左右，自主研發能力得到了很大提升。在國家和軍隊大力倡導自主可控發展的大環境下，信息系統裝備的“去I0E”、“國產化”和“安全可控”已經納入國家戰略，並且研發的多項新產品填補了國家空白。

二、對人才定量評價，用科學的數據說話

周平同志常常把“人才”掛在嘴邊，積極探索人才管理新理念、新方法。隨着企業規模的擴大，企業成立之初對員工管理和發展工作的方法與新時代新形勢已經不匹配，他深知“舊路子”管不了“新人才”，爲了能更好的激發企業的人才動力，他每天到車間與員工交流，瞭解他們的想法與需求，不斷完善企業人才管理評價制度，形成了自己的人才評價理念——人才的評價應該是定量的評價，而非定性評價，用數據說話，這纔是科學的人才評價方法。同時時刻關心在條件艱苦的項目研發地員工的心理情況和家人，讓他們心無旁騖的投入到國家科研技術中去，圓滿完成任務。正是由於他的人才激勵措施，帶領企業員工心往一處想，勁往一處使，才使萬方電子成爲國家高新技術企業、省創新型企業、省軟件企業核心競爭力評價（創新型）企業、省引才用才成效顯著單位、省企業知識產權管理標準化示範合格單位，有2人成爲省“333高層次人才培養工程”培養對象、1人獲批“六大人才高峯”高層次人才、3人榮獲揚州市“有突出貢獻中青年專家”，1人獲揚州市綠揚金鳳計劃，2人獲綠揚英才，5人獲廣陵英才榮譽稱號。

三、依法履行代表職責，發揮人大代表作用

周平同志2008年至2016年，當選爲揚州市廣陵區第六屆、第七屆人大常委，2017年至今，當選爲揚州市第八屆人大代表。作爲一名人大代表，他盡心盡力的經營好企業，助力地方經濟發展和人才培育，與此同時，他依法履行代表職責，充分發揮代表的作用，牢記黨的宗旨使命，密切聯繫黨員羣衆，傾聽員工的意見和建議，儘自己的最大努力爲員工解決後顧之憂，代表職工的心聲,努力爲職工辦實事辦好事，並且積極爲各級政府機關制定有關政策敬言獻策。堅持學習不斷提高自己的政治敏銳能力和政治鑑別能力，增強思想理論水平和依法履職的責任感，全心全意當好人民羣衆的代言人。

四、初心就是情懷，使命就是擔當

作爲一名有着50多年黨齡的老黨員，初心就是情懷，使命就是擔當，周平不管走多遠都知道自己從哪裏來，他一切着眼於實際、着眼於長遠，結合公司的實際，積極組織黨組織和工會開展各項活動，如：組織發動全體黨員幹部開展獻愛心捐助貧困學生、組織黨員參觀中國革命搖籃—井崗山和革命聖地-延安活動及一系列豐富多彩職工業餘文體活動，疫情期間更是第一時間組織黨員幹部成立了多個防疫小組，安排專人每天上報最新的防疫數據，防疫小組成員與居家隔離的員工進行健康狀況的瞭解。正是因爲他的擔當與智慧，不斷創新實踐，堅持國產化方向，專注新品研發，瞄準目標，砥礪前行，讓企業引領市場，成爲全國同行業的領跑者。