黨支部官僚主義查擺問題及整改措施

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一、官僚主義具體表現：

1、中心黨支部組織的團隊活動太少，集體學習、考察和交流的機會太少。

2、中心領導與基層員工之間溝通渠道不暢，交流較少，難以真正瞭解每一個員工的特長，做到人盡其才、才盡其用；難以真正把握員工的所思所想、所作所爲，做到量才使用，從而不能充分發揮員工的積極性和創造性。

3、工作安排有時隨意性太強，缺乏規範。

4、中心領導工作壓力大、任務重時，有時存在急躁情緒，導致傾聽的耐心不夠，容易扼殺員工積極諫言的積極性。

二、整改措施

1、通過定期或不定期組織集體學習、社區義工、參觀學習、共同勞動、文體競賽等團隊活動，在領導與員工之間、員工與員工之間搭建更多的交流平臺。

2、抓緊完善學習、會議、考勤、工資福利、財務管理、崗位責任管理等各項制度，逐步從人情管理向制度管理過渡，提高管理的科學性和管理效率。

3、認真研究三金辦理、帶薪休假、年度體檢、文體生活、困難職工幫扶、突發事件處理、節假日福利等關係到員工切身利益的各種問題解決辦法，解除基層員工後顧之憂，能全心全意地投身到工作和學習中去。

4、利用民主生活會等機會，就領導個人性格、管理方式等提出中肯意見，建議領導改變工作方式，增加親和力，拉近與員工之間的距離。

二〇一三年八月十六日