面試基本理論知識(精選多篇)

第一篇：備戰09面試基本理論知識

備戰09面試基本理論知識－必備

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對於瞭解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

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問題四：“你最崇[color=red]拜誰？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題六：你的主要優點主要體現在哪些方面

思想：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的

團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。

問題七：“談談你的缺點”

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

6、絕對不可以說自己沒有經驗。

問題八：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題九：“你爲什麼選擇我們學校？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你讀mba的動機、願望以及對讀mba的態度。 2、 建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。

問題十：“你就讀我校的mba有哪些可預見的困難？如何解決工作與學習之間的矛盾？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出考生對困難所持有的態度——“學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果你的職位處於中高層，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄取你？”

思路： 1、 這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、 學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加mba項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。

問題十三：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路： 1、 通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路： 1、 最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位裏不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 儘量使解釋的理由爲考生個人形象添彩。 7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於考生掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好[/color][/post]

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第二篇：公務員面試重點理論知識

【廉政建設】我們既要抓好廉政建設，教育引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率，遵守廉政自律有關規定，時刻警惕權力、金錢、美色誘惑，防止權力濫用；又要搞好勤政建設，不斷加強學習，提高廣大幹部貫徹落實黨的路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發展、創新社會管理的能力和水平，提高依法行政、依法辦事、服務人民的能力和水平，以只爭朝夕的精神和強烈的事業心、責任感，自我加壓，自覺作爲，真抓實幹，創造無愧於時代、無愧於歷史、無愧於黨和人民的一流業績。

【“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”】黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議2014年06月19日——習近平強調，總體上看，當前各級黨組織和黨員、幹部貫徹執行黨的羣衆路線情況是好的，黨羣幹羣關係也是好的，廣大黨員、幹部在改革發展穩定各項工作中衝鋒陷陣、忘我奉獻，發揮了先鋒模範作用，贏得了廣大人民羣衆肯定和擁護。這是主流，必須充分肯定。同時，我們必須看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離羣衆危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離羣衆的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。我們要對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。 習近平指出，教育實踐活動要着眼於自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”爲總要求。照鏡子，主要是以黨章爲鏡，對照黨的紀律、羣衆期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。正衣冠，主要是按照爲民務實清廉的要求，勇於正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢於觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行爲，自覺把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產黨人良好形象。洗洗澡，主要是以整風的精神開展批評和自我批評，深入分析發生問題的原因，清洗思想和行爲上的灰塵，保持共產黨人政治本色。治治病，主要是堅持懲前毖後、治病救人方針，區別情況、對症下藥，對作風方面存在問題的黨員、幹部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對不正之風和突出問題進行專項治理。

【政府行爲】在這種背景下，無論是“掩耳盜鈴”的違法事件，還是“過於自信”的違規嘗試，無不與時代潮流相悖，與建設“法治中國”相左。作爲保障社會公平正義的最後一道防線，政法機關往往聚焦着更多目光、承載着更大期待，誰要敢執法犯法、監守自盜，必然會受到羣衆更嚴格的監督，受到法律更嚴厲的制裁。

【突發事件】政府對突發事件的迴應能力，表面上看取決於危機處置的應對技巧，實質上決定於對權力來源的認識程度。如果把百姓“放在最高位置”，就會更加關切百姓的痛感、憂心羣衆的顧慮；如果明白“讓人民監督權力”，就會直面事故疑點、及時發佈信息；如果銘記“安全責任重於泰山”，就會組織力量對每一起事故進行負責任的調查，汲取教訓，避免悲劇再發。

每一起公共災難的發生，既是當地救援善後力量的一次檢驗，更是對政府迴應能力的一次考驗。

【輿論】只有暢通民意表達渠道，健全維護羣衆利益機制，打造不同訴求公平博弈平臺，在改革頂層設計和總體規劃中堅持問需於民、問計於民、問政於民，察民情、聽民聲、解民憂，就能有效化解人民內部的利益摩擦，兼顧不同羣體的利益訴求，形成改革的最大公約數，確保改革公平公正，凝聚起最爲廣泛的深化改革的強大力量。

第三篇：面試基本理論知識:公務員面試的題目設計

面試的內容與題目設計是面試出題者要考慮的重要問題。對於應考者來說，瞭解面試題目設計的基本要求和程序，就能更加深入地瞭解面試的原理，從而更好地應對面試。爲此，本節將對面試內容設計的原則和要求、面試試題設計程序、面試的題目類型等方面進行系統地介紹。

一、確定面試試題遵循的基本原則

1.針對性原則

該原則是指面試試題是根據面試的具體情況，圍繞崗位要求、應考者的狀況和麪試本身的特點來設計的。其原因在於：其一，面試總是爲特定的崗位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質上對面試的具體要求(包括哪些素質要求是重要的、決定性的，哪些素質要求是附帶的)，充分體現不同職類、不同職位工作要求的特點，突出需測試內容的重點。其二，面試題目設計會考慮到應考者羣體的狀況，包括應考者羣體的受教育程度、專業背景、工作經驗的多少等等，如果試題背離了應考者羣體的實際狀況，那麼題目設計得再好也難以達到選拔的目的。其三，面試具有與筆試不同的特點，面試題目設計一般與筆試有較大的區別，如在面試中一般不會設計一些純知識性的問題，而更側重考查職位所要求的能力、潛力和個性品質。

2.代表性原則

所謂代表性原則，是指面試內容不能過於簡單，也不能流於繁雜，應在某一方面或某一環節上具有一定的代表性，足以測試某一特定素質。以面談法爲例，如果應考者的思維敏捷性對完成工作十分重要，爲測評應考者的思維能力，就可以出下面的題目：清末年間，某地富商甲僱船裝貨外運。他同船主約好第二天清早開船。第二天一早，甲的妻子做飯讓丈夫吃了去上。不料，天剛一亮，甲妻聽到敲門聲和“嫂子、嫂子”的喊叫聲，原來，船主前來找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府報案。縣官立即斷定甲的失蹤與船主有關。請問：縣官是怎麼知道的?聰明的應考者從船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能講清推理過程。類似這樣新穎的題目可以用於測定應考者是否具有靈敏而正確的推論能力。

3.可行性原則

面試是短時間的抽樣測評，不可能面面俱到。靈活性、應變性的題目不宜過多過雜，難以測試的項目，如政治立場，道德品質，頂多列爲參考項目。可行性原則也包含從應考者實際出發的原則，從當前實際看，有的地方不難找到高素質的公務員，因而競爭激烈，而有的地方卻不然。因此，內容深淺難易要顧及應考者的情況，不宜一味求新求異求難。

如果錄用缺乏實際工作經驗的應屆大中專畢業生，應着重一般素質(尤其是發展潛力)的測評；如應考者有一定的工作經驗或專業工齡，可着重進行特殊素質的測評。因此，對不同類型的應考者在項目的權重分配上可考慮有所區別。

二、設定面試試題的基本要求

儘管面試試題類型繁多、性質不同、功能各異，但在設計、編制時，都有一些最基本的要求。

1.題目內容要明確、具體

筆試的重點，在於考查應考者的知識，而面試的目的是要進一步考查報考人的能力水平、工作經驗、個性品質以及其他方面的情況，以彌補筆試的不足，爲選擇合適人才提供充分依據。題目內容如果不明確、不具體，則面試的目的難以達到，進而將影響錄用考試總體目標及錄用計劃的實現。面試要依據面試評價目標制訂試題，從面試目標出發編制試題。

2.題目必須體現重點

既然面試的目的是特定的，那麼，面試題目必須是面試所要考查的重點。否則，面試時就會出現主考官漫無邊際地提問、應考者不得要領地應答的局面。

3.題目要兼具科學性和實用性

面試試題不僅應該是正確的、科學的，而且從達到面試目的這個角度而言應該是實用的、有效的。並不是任何表述科學、嚴密的問題(如筆試中的問題)都可以用在面試之中，用邏輯類的問題來考查應考者的思維能力效果往往並不好，因爲這類題目在面試的壓力情況下，常令應考者張口結舌，無話可說，使面試無法進行下去；而我們請應考者就某一社會現象自由地發表自己的看法，常能使應考者有話可說，於自然表述中體現出其思維水平。

4.題目既要有共性又要有個性

從面試的重點內容看，通常除“儀表風度”和“言語表達”兩項不必編制題目外，其餘各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考察。另外，由於報考人的經歷不同，不可能對每個人都用同一套題目依序一問到底。因此，每項面試內容可以從不同角度出一組題目，面試時根據情況有選擇地提問，這樣效果更佳。

同類崗位的面試題目也可分爲個性問題和共性問題兩大類。

個性問題，要針對報考人的不同經歷和崗位要求提出，而且問題必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經歷和崗位要求中有代表性的東西，提問不在多而在精。個性問題事先要經過周密考慮，基本上是定型的，但並不排斥根據臨場情況作必要的變通。

共性問題，主要指圍繞崗位所需專業知識所提出的問題，對各個應試者提問的範圍和重點應基本相同，故稱爲共性問題。但要注意，所謂共性，是指提問的範圍、類型、性質、大小和難易程度等，而不是對所有報考人都使用同一套試題。

5.問題要有穿透性和一定張力

問題要有穿透性和張力是指問題能夠拓展應考者的素質。要達到這一目的，問題的製作就不能太直白，即“正面提問，正面回答，正面評價”，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有一定的穿透性的。如下例：

例題1：房改是目前社會普遍關注的問題之一。對於房改，絕大多數人歡迎，但對房改具體措施的實施又各執己見，特別是買房，現在對大多數人來說是可望不可及的事情。請結合你自己的住房情況談一談你對房改的看法。

這類題目的目的不是考查應試者的專業性知識，而是看其觀察問題的能力，思考問題的深度，有沒有獨立見解，思想是否成熟，思路是否清晰，是否能自圓其說。此題的測試要素是綜合分析能力與言語表達能力。測試點爲思維的邏輯性、嚴密性，思維的廣度和深度，分析比較能力，推理判斷能力，綜合概括能力，觀察力和知識面，言語表達的邏輯性、流暢性、準確性和簡潔性。

例題2：衆所周知，機關工作會議多，效率較低，你認爲怎樣才能提高會議效率?

此題的測試目標是計劃組織能力。測試點有制訂計劃能力，協調配合能力，組織實施能力，以及如何處理好行政首長層層負責制與充分發揮每個人的積極性的關係。

6.題目要有新穎性

爲提高試題的效度，應該注意材料新、視角新、觀念新、表述新、形式新，避免重複，特是簡單重複，以便於測評應考者某些方面的真實水準。需要注意的是，這種新穎、新異、鮮要與富於啓發性結合起來，從而促使應考者的相似聯想和對比聯繫進入活躍狀態，擺脫束與緊張，切實挖掘其潛力而表現潛在素質。曾經有一道面試題是這樣的：“孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破崙卻說：不想當元帥的士兵不是好士兵。請你對此加以評析。”從應考者對兩種看似截然相反的觀點的比較、分析和評價中，可以比較有效地測評其思維能力、表達能力、價值觀和進取心。

7.題目要注重形式

除了內容，面試題目在形式上也要達到一定的要求，比如：

(1)試題的大小要適度。儘量短小精煉，採取“大題化小、成套組合”的方法。否則，會使應考者覺得題目太大，無從下手；或者太瑣碎、細小，也會影響面試質量。

(2)試題要有開放性、啓發性。能觸發思想火花，啓發應考者思路，並運用自己的實踐經驗作答。如辯論、演講的題目，就要有爭議性，利於思辯，應考者願談、可談。

(3)試題所引用材料應考者要熟悉。試題力求與應考者的實際生活接近，便於其理解，並能從容自然地回答問題，使考官瞭解到其真實的思想情況。如果選擇生僻的材料，其結果是應考者無以作答。比如“根據你以往的經驗，要想獲得多數同事的好評，最主要的靠什麼?”這道題緊貼應考者的實際，讓其憑藉自身以往的經驗答題，使應考者不感費解，能夠自然地表露真實的想法。

(4)試題要清晰。即試題的表述要做到清晰易懂，使應考者能迅速、準確地理解題意。除了以上7項要求外，面試試題的編制還應滿足以下條件：

(1)語言要精煉、明確，不可模棱兩可，語意不清。模棱兩可或語意不清會給應考者帶來思考障礙，影響應考者的充分發揮。

(2)問題不可過長。過長的問題本身會成爲應考者理解問題的障礙，這也是面試與筆試的一個重要區別，一般面試問題的閱讀時間不可超過40秒。

(3)試題編制要注意政策法規，不可設計侵犯應考者人權的問題，凡涉及到個人隱私、家庭情況等方面的敏感問題，儘可能迴避。

(4)提問的宗旨不是爲難應考者，而是給應考者一個展示自己的機會，應考者的相關素質表現出來了，考官才能夠作出準確的判斷，因此，“問準、問巧”是出題的宗旨。

三、編制面試試題的常規程序

設計、編制面試試題，有五個基本環節，即職位分析、制定試題編制計劃、編制題卡、試測分析、試題組合等環節：

1.職位分析

面試測評項目，要反映職位的任職素質條件，因此，設計面試測評項目，首先要弄清楚擬錄用職位的要求，任職者須具備什麼樣的素質條件。如果面試設計者自己都不知道職位需要什麼樣的人，那又何談錄用稱職的優秀的人員呢?所以，職位分析是面試試題設計的基礎。

2.制訂試題編制計劃

制訂“試題編制計劃”，就是對整個試題編制工作做出全面的總體設計，把最基本的框架先確定下來，以便後面的工作據此進行。事實證明，制訂好“試題編制計劃”，是使編題工作按部就班、順利完成的保證。

制定試題編制計劃時應該明確以下問題：

(1)測評目的。明確爲何測評及測評結果的用途。

(2)測評項目。根據職位分析結果，進一步明確對哪些素質項目進行測評以及測評結果的質量要求。

(3)測評對象。對應考者的總體情況，如學歷、專業、工作經歷等構成有所瞭解，使命題有針對性。

(4)題型。明確採用哪些試題題型。

(5)取材範圍。明確選用哪些素材。

(6)對命題工作的質量與數量要求。

(7)工作程序與工作進度。

3.編制題卡

對於比較規範化的面試，爲了適應考官臨場選擇、組合試題的需要，最好編制《面試題卡》或《面試題本》。

《面試題卡》應包括下列幾項內容：

(1)試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當“給定條件”不言而喻，或應考者容易想到時，也可省略。

(2)答案。面試題的答案，情況比較複雜。有的是有惟惟一一正確答案的，如專業知識；有

是沒有統一答案的，但有“可接受答案”、“理想的答案模式”；有的是既沒有統一答案，也沒有“理想的答案模式”，主要考察應考者回答問題過程中表現出來的思維邏輯等方面的內容。題卡中，要針對這些情況分別說明答案的類型，如正確答案、理想的答案模式、參考答案、無答案但需觀察的行爲要點，等等。

(3)用途。也即該試題的測評意圖、測評要素或預定效果等。

(4)標準。根據答案要點，提出考官評價的操作性指標及水平刻度，以便考官進行結果評定或打分等。

(5)備註。對操作實施中需注意的有關事項予以說明。

4.試題分析

試題編制好以後，要對其質量進行評估，包括試題的可行性、鑑別力、難度等指標。最好的鑑別方法，是先選擇一些“應考者”進行測評，通過試用來發現試題可能存在的質量問題，以便於對試題進行修訂和完善。

5.試題組合

對於結構化面試來說，還需要根據測評目的、測評項目、測評時間、題目類型等進行組合，組配成《面試題本》。面試實施中，考官應以此爲根據對應考者進行面試，針對應考者的作答也可以提出一些相關的追問。

四、幾種主要的面試試題類型

面試問題一般以開放性問題爲主，以便給應考者留有很多可以發揮的空間，偶爾也有一些封閉式的問題，如“是否”類問題，但這類問題由於考察不了應考者的有關素質，所以在公務員面試實踐中比較少見。按面試題目設計的功能和題目性質來分，常見的面試試題有以下一些類型：

1.背景性問題

通常是有關考察應考者背景的問題。在面試開始時，往往用3～5分鐘時間來了解應考者的工作生活方面的基本情況、教育背景和工作經歷。此類問題主要有三個方面的作用：一是讓應考者放鬆、自然地進入面試情境，形成融洽交流的面試氣氛；二是驗證和澄清簡歷上的有關個人信息；三是爲後續的面試提問提供引導，便於深入面試。比如：

(1)請用三分鐘時間簡單介紹一下你自己。

(2)你對自己將來要達到的事業目標有什麼設想?請你簡單談一談。

對於此類問題，理想的應考者應在短短的幾分鐘內既儘可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。

2.知識性問題

知識性問題主要是考察應考者對所要從事的工作所必需的一般和專業知識的瞭解和掌握。知識性問題包括一般性知識和專業性知識。一般知識是指從事該工作的人都應具有的一些常識，例如，一個財會人員應瞭解一些必要的財務制度，一個人事經理應瞭解必要的勞動人事制度和法規。專業知識指專業領域的專門知識，例如對於司法系統或稅務系統招錄公務員面試試題的設計中應注意考察有關司法或稅收方面的專業知識。

對於此類問題的回答並沒有什麼竅門，只有靠應考者自己平時的積累所形成的紮實的基本功。

3.智能性問題

智能性問題主要是考察應考者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力，通常會選擇一些較複雜的社會熱點問題，考察應考者的綜合分析能力。這類問題一般不是要應考者發表專業性的觀點，也不是對觀點本身正確與否作出評價，而主要是看應考者是否能言之成理。比如：

(1)北京市現有數萬下崗職工，他們的再就業是一個很大的難題。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元的人民幣。請分析一下造成下崗職工再就業難的原因，並簡單談談你認爲合適的解決辦法。

(2)目前社會上“獻愛心，捐助危重病人”的活動很多，你是怎樣看待這個問題的?

就第二個問題來說，高水平的應考者不僅要談到“愛心、互助”的意義，而且能進一步提出我國醫療制度的現狀及改革、發展方向，這樣才說明應考者考慮問題的能力比較強，既全面又細緻深入。

4.意願性問題

意願性問題一般考察應考者的求職動機與擬任職位的匹配性，內容會涉及應考者的價值取向和生活態度等多個方面。比如：

(1)根據專業和能力情況看，你可選擇的職業範圍很廣，爲什麼選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢?

(2)你爲何想離開原工作單位?又爲什麼報考現在的崗位?這次報考倘若未能如願，你將有何打算?

就第一個問題來說，考官可就事業追求和現實生活需要兩方面對應考者加以追問，儘可能全面瞭解應考者對事業和生活方面的真實要求。應考者只需實事求是地將自己的想法表達出來即可。

5.情境性問題

情境性問題是假設一種情境，考察應考者的反應。此類試題是建立在這樣的心理學知識基礎上的，即一個人說他會做什麼，與他在類似的情境中將會做什麼是有聯繫的。此類試題考察應考者的應變能力，計劃、組織、協調能力，情緒穩定性等方面的能力和個性特徵。比如：

(1)假設這樣一個情況，本來，你的工作負擔已經很重了，可上級卻又給你安排了另一項任務。你覺得已沒有精力再承擔更多的工作，但又不想與領導發生衝突，你會怎樣對待這個問題?

(2)某部機關新錄用了一批公務員，假如領導要你組織他們去某個基層單位參觀，你準備如何做好這項工作?

對於此類試題，應考者首先要理解自己的角色，把自己放到情境中去，然後提出比較全面的行爲對策。

6.行爲性問題

行爲性問題關注的是應考者過去的行爲，問的是應考者實際上做了些什麼、怎麼做的、有什麼結果，此類試題可考察人際交往能力、組織協調能力、解決實際問題的能力等等。比如：

(1)在你的工作經歷中可能出現過這樣的情況，你所在的組織與另一兄弟組織之間產生了矛盾或衝突，要由你來參與解決，請你舉例談談具體情況。

追問1：你當時遇到了什麼問題?

追問2：你的任務是什麼?

追問3：你採取了哪些措施?

追問4：最終的結果如何?

(2)生活、工作中需要與各種各樣的人交往，請你回憶一下，你遇到的最難打交道的一個人或幾個人。爲了把事情辦成，你做了哪些努力?結果如何?

對於此類問題，應考者最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己以前經歷過的相關事件，不要過分誇大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。

7.壓力性問題

這種問題通常是故意給應考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應，以此考察應考者的應變能力與忍耐性。此類問題可能會觸及應考者的“痛處”。比如：

(1)據我們瞭解你在三年內換了四個單位，有什麼證據可以證明你能在我們單位好好幹呢?

(2)你的領導讓你送一份急件給某單位，第二天卻發現送錯了單位，可領導不但不承擔錯誤，還生氣地指責你馬虎大意。此時，你會怎樣做?

對於此類問題，應考者應有快速反應能力，提出兩全其美的措施。

8.連串性問題

連串性問題一般也是爲了考察應考者承受壓力的能力，包括在有壓力的情境中的思維邏輯性和條理性等，但也可以用於考察被試者的(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。比如：

(1)你的外語和專業知識水平都很高，爲何不去外企?公務員現在工資並不高，而且又已取消了實物分房，你能忍受這些條件嗎?如果工作後發現自己的作用不能正常發揮怎麼辦?

(2)我想問三個問題：第一，你爲什麼想到我們單位來?第二，到我們單位後有何打算?第三，你報到工作幾天後，發現實際情況與你原來想象的不一致時你怎麼辦?

對於此類問題，應考者應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎麼考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。

第四篇：面試知識

2014陝西政法幹警面試真題二

文章來源：未知|日期：2014-09-23 18:49|人氣：

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【導讀】政通教育陝西分校爲各位考生蒐集整理了2014年各省市政法幹警面試真題，以便大家備考2014年陝西政法幹警考試！ 1、作爲一名公務員，你認爲在與熟人交往中應注意些什麼? 【參

政通教育陝西分校爲各位考生蒐集整理了2014年各省市政法幹警面試真題，以便大家備考2014年陝西政法幹警考試！

1、作爲一名公務員，你認爲在與熟人交往中應注意些什麼?

【參考答案】

(1)人在社會上生活，都會有自己的親戚朋友，有自己的交際圈子，所以在工作中，熟人找上門辦事，這是難免的，也是很正常的，對於一般性的工作，不必躲避，不必上綱上線，讓人覺得沒有人情味。

(2)在與熟人交往中要注意四個字：“熱情、有度”。“熱情”就是指在政策許可的範圍內，能給熟人方便的就應儘量給予方便。哪怕自己幫他跑腿、貼路費、貼成本都可以。“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法規和有關政策的界限，不能拿工作中的原則性問題去徇私情。碰到。原則性問題幫不了熟人時，一定要做好解釋工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。

(3)在與熟人交往中，要小事講感情，大事講原則，不能平時胡亂許諾“凡事包在我身上”，結果到關鍵時刻滿口原則，讓人覺得不真誠，不可信賴。

2、你最缺少的素質是什麼?

答:(1)我認爲我報考的職位應具有以下素質:忠於祖國,忠於人民,忠於法律;服從命令,聽從指揮;嚴守紀律，保守祕密;秉公執法，清正廉潔;恪盡職守，不怕犧牲;全心全意爲人民服務。

(2)我認爲自己通過幾年的學習和工作，已經基本具備了一定的應變能力、計劃組織協調的能力等與我所報考職位相匹配的能力。

(3)我覺得我最缺少的是理論知識。我是學理工科的，雖然主觀上很用功，但畢竟不如文科生的理論體系完善紮實。我所從事的工作專業性很強，很少有機會靜下心來博覽羣書，我希望在以後的工作當中不斷地學習，以充實自己的理論知識。

3、請簡單介紹一下你和你家庭的情況。

解析：面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易於回答的問題，可使其放鬆一下，消除緊張;另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關係怎樣，從而探知你是怎樣的一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重等。如果說前者只是爲了引發話題消除緊張，那麼後者可能是主考官的用心所在。因爲任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，這樣會有利於你的發展，使你一心撲在工作上。

因此，當主考官問你的家庭情況並不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來。

如果你家境很好，回答時一定要表明並使對方相信你在家中比較超脫，可以集中精力工作。即使家庭有困難，也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

2014陝西政法幹警面試真題一

文章來源：未知|日期：2014-09-23 18:48|人氣：

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【導讀】2014年11月14日湖南政法幹警面試真題及參考答案 1.現在很多企業高層人員的文件都用不同的顏色。紅色爲緊急的文件，黃色爲要立即批覆的文件等。對他們的這種做法，請談談你

2014年11月14日湖南政法幹警面試真題及參考答案

1.現在很多企業高層人員的文件都用不同的顏色。紅色爲緊急的文件，黃色爲要立即批覆的文件等。對他們的這種做法，請談談你的理解。

【政通參考答案】

(1)色彩在人類的生活中扮演着重要的作用。作爲一種重要的媒介元素，它可以左右人的感情，影響人的思維，對人們的心理產生着極其重要的影響。(2)企業高層人員的文件用不同的顏色標註，就是充分運用了人們對色彩的分辨能力和特有的聯想力，將複雜的管理問題，簡化成不同色彩，區分不同的程度，以直覺與目視的方法，呈現問題的本質和問題改善的情況。對於提高企業管理的質量和效率，具有非常重要的意義。(3)我們要充分重視色彩的積極作用，把他們應用到我們的工作、學習和生活中，從而讓我們的工作變得更加充實、有序、高效， 讓我們的生活變得健康、快樂和幸福。

2.政府要對自來水是否提價進行一個民意調查，領導讓你選取500戶家庭進行調查，你如何選取?

【政通參考答案】

自來水是民衆生活必需品，其價位是否合理直接影響到人們生活水平的高低。選取有代表性的家庭，多方聽取不同收入水平的家庭的具體意見，對於做好本次水價調查具有舉足輕重的作用。因此，我將會從以下幾個方面做好本次選取家庭的工作：

第一，從本次水價調查的實際目的以及領導的具體指示出發，有計劃、分步驟做好本市居民的分佈、居住、收入等情況地調查，然後制定一份切實可行的選取計劃。

第二，根據選取計劃，請示領導，要求成立選取工作組。工作小組成立後，認真聽取工作中每位成員的建議，集思廣益，使選取計劃更加合理可行。

第三，在工作分配和工作方法上，我會根據工作的實際需要，把500個家庭按收入水平分成四個鏈條：一是高收入家庭鏈條;二是中等收入家庭鏈條;三是進城務工家庭鏈條;四是下崗職工家庭鏈條;然後把這四個不同的鏈條進行合理分工，分別採取戶籍調檔、社區走訪等方式進行，以保障工作的高效有序。

第四，在選取工作進程中，我們會本着嚴謹、認真、熱情的態度，做好工作的每個環節;名單確定之後，我會及時把選取的每戶家庭的準確信息做成表格，向領導進行彙報。

3、要建一個垃圾站,雖然經過專家論證不會產生污染，但村民依然有顧慮，你該怎麼辦?

【政通參考答案】

面對村民的顧慮，我打算從以下幾個方面着手，做好村民的說服工作：首先，全面瞭解村民對於建立垃圾站的具體看法和顧慮，思考解決問題的可行之路;其次，多措並舉，做好說服解釋工作。比如說，收集成功建立垃圾站的詳細材料，做成宣傳材料，發到村民手中;請農業環保專家做講座，給村民講述建立垃圾站地積極意義;組織村民到成功建立垃圾站的村去實地參觀，以實際圖景打消他們的疑慮。最後，充分尊重村民的知情權，把垃圾站建設的所有環節向村民公佈，並廣泛聽取村民的建議，使垃圾站的建設成爲一項益民工程。我相信，只要我們本着爲村民辦好事、辦實事的宗旨，處處爲村民着想，處處爲村民謀利，村民一定會接受建垃圾站的工程的。

2014陝西政法幹警面試揭祕：面試答題禁忌

文章來源：未知|日期：2014-09-23 18:20|人氣：

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【導讀】1.忌透露具體的個人信息。 網絡上的一些範文一上來就說：我今年歲。漢族，法學本科。考生需要的切記的是，政法幹警面試中自我介紹不是在填簡歷，透露具體的個人信息會給考

1.忌透露具體的個人信息。

網絡上的一些範文一上來就說：“我今年××歲。漢族，法學本科。”考生需要的切記的是，政法幹警面試中自我介紹不是在填簡歷，透露具體的個人信息會給考生舞弊帶來可能，所以很多考場都規定不能透露具體的個人信息。在某省公務員面試中一考生一進門就自報名字，被取消了面試資格。

2.忌漫無邊際

作自我介紹是介紹自己，不是介紹別人。另外自我介紹是介紹過去的和現在的自己，而不是聽你表決心，所以在展望未來的時候要有節制。此外還要注意的是，不要過多地去談自己的感想，而要談自己的情況，用事實來說明問題。比如，曾經有考生在自我介紹時就寫了這樣一段話：“我曾同戰友們在部隊領導的帶領下參加了2014年5月份的抗震救災工作。當我們部隊接到通知，大家一齊趕往災區現場的時候，我們永遠也忘不了那一幕幕感人的景象，忘不了那天災給人類造成的慘不忍睹的痛苦景象。雪災的時候，我們奮力拼搏在第一線，和戰友們團結在一起，努力通過各種方式解除冰凍造成的災害，讓耽擱在路上的行人們早日回家。抗震的時候，我們在指揮官的有力指導下，在惡劣的環境下救出一個又一個的受困羣衆，那個時侯，我們心裏都不敢想象自己能不能活着回來，心裏唯一的念頭就是趕緊救人。看着人們那種失去親人的撕心裂肺的痛、看着人們得知親人被救出來後的開心的淚水，我的心靈在不斷地滌盪着。”本來是要介紹人，結果考生偷換了概念，變成了重點介紹事情去了，並且感情過於豐富。

3.忌自吹自擂，面面俱到。

“金無足赤，人無完人”是一句流行很廣，但非常不合適用來做自我介紹的話。用這句話用來評論自己是相當傲慢的。也有部分考生在自我介紹的時說自己這也好，那也好，就是沒有不好，聽起來好像一個聖人一樣。如果你確實有很多優點，取得了很多的成績，有必要在結尾的時表示謙虛，說明成績都是屬於過去。

4.忌虛與委蛇，欺瞞考官。

部分自我介紹類面試題包含介紹自己缺點。在回答這類題時一定要說得誠懇、真實。同時，在講缺點的時候不能把自己的優點當作缺點來說，比如有些人說我的缺點是原則性太強，原則性強明明就是一個優點;還有人說我的缺點是理論學得太多，實踐不足，如果是一個參加了工作的人這樣說倒可以，如果是一個學生，這明顯的就是賣弄!我們看看下面這份講缺點的答卷：

我的缺點有：

第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。(這雖然是缺點，但是說明你交友慎重)

第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。(這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性)

第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。(這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣)

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。(這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流)

第五，我對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。(這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性)

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。(這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快)

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。(這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強)

大家想想，如果你是考官，你會對這樣的考生有什麼印象。具體的缺點並不是不可以說，最關鍵的是說得真誠和貼切。比如，我講自己的缺點的時候我就會說自己做事情不細心，總是丟三落四，經常丟東西。我自己深刻的認識到自己這點不足，並且一直在努力改進，在做事情的時候努力做到提前規劃，三思後行。另外，做事缺乏耐心也是我的缺點之一，這一點也在我自己的努力和親友的幫助下得到了改進。我知道這還很不夠，相信通過我自己的不斷反思和改進，我一定能克服自己的缺點。

第五篇：黨員面試理論

（一）理論題部分

1、黨的民主集中制的基本原則“四個服從”的內容是什麼？

答：“四個服從”的原則即：黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會

2、“三個代表”重要思想的內容是什麼？

答：代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

3、我們黨的三大優良作風是什麼？

答：一是理論聯繫實際二是密切聯繫羣衆三是批評與自我批評

4、中國共產黨黨旗的圖案及寓意是什麼？（大致意思對即可）

答：中國共產黨黨旗旗面爲紅色，旗面綴有金黃色黨徽圖案的紅旗。中國共產黨黨徽底色爲紅色，紅色象徵革命，黃色的錘子、鐮刀代表工人和農民的勞動工具，象徵着中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，代表着工人階級和廣大人民羣衆的根本利益。

5、黨籍和黨齡的區別？（大致意思對即可）

答：黨籍是黨員資格，是申請入黨者履行了入黨手續後，從組織得到承認的依據。也就是說，申請入黨者一旦取得了中共預備黨員的資格，就意味着它有了黨籍。

黨齡，是指申請入黨者成爲正式黨員的年齡，也就是說預備黨員轉爲正式黨員以後，所經歷的連續年數。

黨籍和黨齡是有區別的：黨員取得預備黨員之日起，就取得了黨籍；由預備黨員轉爲正式黨員之日起，纔開始計算黨齡。

6、入黨需要履行哪些手續？請簡單敘述一下入黨流程；你當前正處於入黨流程中的哪個階段？（大致意思對即可）

答：（1）提出申請；（2）經常向黨組織彙報思想；（3）參加黨校學習並結業；（4）兩名正式黨員作介紹人；（5）定期進行口頭、書面思想彙報；（6）團組織推優；（7）政治審查；

（8）填寫入黨志願書；（9）經過支部委員會嚴格審查，支部大會討論通過；（10）上級黨組織派人談話和審查批准，舉行入黨宣誓，即成爲預備黨員；（11）經過預備期的考查，具備黨員條件的，辦理轉正手續，經過上級黨組織批准，成爲正式黨員。

7、中國共產黨的宗旨以及黨的羣衆路線分別是什麼？

答:一切爲了羣衆,一切依靠羣衆,從羣衆中來到羣衆中去.

8、請簡述科學發展觀中的五個統籌。

答：統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放”

9、黨爲什麼把實現共產主義作爲自己的最高理想和最終奮鬥目標?

答：第一，共產主義是人類最理想的社會制度。

第二，共產主義是人類社會發展的必然趨勢。

第三，共產主義是中國共產黨的最高理想和奮鬥目標。

10、申請加入中國共產黨的條件有那些？

答：年滿18歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子；承認黨的綱領和章程；

願意參加黨的一個組織並在其中積極工作；

願意執行黨的決議；

願意按期交納黨費。

11、我黨三大作風的內容？

答：在長期的革命實踐中，我們黨形成了著名的三大優良作風，即理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，批評與自我批評。

12、黨在社會主義初級階段的基本路線是什麼？

答：領導和團結全國各族人民，以經濟建設爲中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，爲把我國建設成爲富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮鬥。

13、新黨章總綱指出，在新世紀新階段經濟和社會發展的戰略目標是什麼？

答：在新世紀新階段，經濟和社會發展的戰略目標是，鞏固和發展已經初步達到的小康水平，到建黨一百年時，建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會；到建國一百年時，人均國內生產總值達到中等發達國家水平，基本實現現代化。

14、社會主義的本質是什麼?

答:鄧小平指出：“社會主義的本質，是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。”

15、十七大黨章是怎樣闡述科學發展觀的？

答：科學發展觀，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

16、四項基本原則包括哪些內容?

答：堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想。

17、科學發展觀的基本內涵是什麼？

答：科學發展觀，第一要務是發展，核心是以人爲本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。

18、黨的思想路線是什麼?

答：實事求是，一切從實際出發，理論聯繫實際，堅持實踐是檢驗真理的標準。

19、中國共產(來自好範 文網：)黨的性質是什麼?

答：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

20、中國共產黨的入黨誓詞是什麼?

答：我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的祕密，對黨忠誠，積極工作，爲共產主義奮鬥終身，隨時準備爲黨和人民犧牲一切，永不叛黨。