派出所個人剖析材料(精選多篇)

第一篇：基層派出所民警個人剖析材料

時光似箭，不知不覺來到東街所已經9個月了，在這9個月裏，有過歡聲笑語，亦然也有過工作上的迷惘徘徊，回顧過去工作中的點點滴滴，從一個初出茅廬的對基層派出所工作毫不瞭解的愣頭青到現在已經基本掌握了業務知識的我，2014年伊始，我對以前的工作做以全面的剖析。

一：個人工作

個人思想工作：報着對公安工作崇高的敬意和嚮往之情，我有幸加入了公安工作，成爲了編外員工的一份子，在工作中，我思想上從不消極，我認爲既然選擇了這份工作，就應該好好的去珍惜它的來之不易，努力的去工作。

業務知識：剛進所後，處處覺得刺激和新鮮，但對業務知識上理解爲零，一份工作要做好業務知識就應該紮實，因此在工作上我認真虛心的向老同志學習，不懂就問，特別是在吳玉琴警官的關心幫助和教導下，我學會了派綜系統的操作，瞭解了社區管理的基本流程，也是在她的教導下，我知道了做工作不能粗心大意，必須一絲不苟，因此，我的業務知識有了很大的提高，在新的一年裏，我將會更加努力的學習新的業務知識，做好自己的本職工作。

人際交往：不管在哪個單位，人際交往是很重要的，有時它會決定你工作上的成敗，來所裏的9個月裏，在和同事間的人際交往中，我做的不夠好，也許是由於自己性格原因，剛來所裏時，和幾個同事都發生過爭執，事後心裏特別懊悔，在後來的工作中，我盡最大努力和同事們搞好着關係，我認爲能一起工作就是緣分，所以我珍惜和每一位同事之間的情誼。

二：存在問題：

2014年已經結束了，在過去9個月的工作中，雖然取得了一點點成績，但仍然存在很多問題。

個人思想： 隨着對工作的瞭解，我感覺自己思想上有所懈怠，沒有了剛進單位的那股激情，發現了這一點，在新的一年裏，我將會調整好自己的工作情緒，更加積極的去工作。

業務知識：在業務知識上，雖然已經掌握了不少，但我發現自己並沒有精通自己所掌握的知識，經常會因爲這些在工作中犯些常識性錯誤。

人際交往：在人際交往方面，自己做的還遠遠不夠，在新的一年裏，我會努力使自己真真正正的融入這個大家庭，充實自己的工作和生活。

新年新氣象，告別了難忘的2014年，迎來了嶄新的2014年，在新的一年，我將以過去的工作爲啓迪，努力的做好新的工作，爲自己的生活增添新的色彩。

第二篇：派出所基礎副所長四建四樹個人剖析材料

2月17日　，我在分局參加了市局召開的“四建四樹”活動電視電話會議，結合所裏安排，通過第一階段的動員學習，讓我堅定了共產主義理想信念，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服了各種模糊認識，明確了這次活動的重要性和必要性。對自己這幾年來的工作和思想進行了認真地回顧，深入查找了存在的問題，分析了原因，明確了今後的努力方向。

一、存在的問題

（一）羣衆意識不強。主要表現爲對關心羣衆不夠，深入羣衆不夠，心繫羣衆、服務羣衆的思想意識較弱，對人民羣衆缺乏深厚感情，沒有做到把羣衆的呼聲作爲第一信號，把羣衆的要求作爲第一選擇，把羣衆的利益作爲每一考慮，把羣衆的滿意作爲第一標準。

（二）學習不夠深入。主要表現爲理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較爲注意學習，但學習的內容不繫統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統；不善於鑽研業務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。

（三）作風不實。主要表現爲熱衷於做表面文章，工作流於形式，滿足於應付交差，不追求新業績，滿足於當和尚撞鐘，低標準運行，只求過得去，不求過得硬。對有些工作抓得不緊，對非管轄內的工作能躲就躲，能不管就不管，有“多一事不如少一事”的思想。

（四）履行職責不夠。一是作爲一名分管社區的副所長在對民警中存在的問題礙於情面、做好人，不能大膽地指出並採取措施加以整頓，失之於軟、失之於寬；二是對轄區內的諸如賭博等醜惡現象不能及時發現，失去戰機；三是服務羣衆方法不多、點子不多、措施不多。　

二、產生上述問題的原因

（一）放鬆了理論學習和思想改造。對“三個代表”重要思想學習不夠，特別是社會主義法治理念的學習不夠，政治理論水平不高。這樣一來，就造成了思想上忽視羣衆，忽視羣衆的主體地位，忽視羣衆的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠羣衆，爲羣衆想的很少，爲羣衆做的少，服務羣衆，缺乏真功夫。

（二）進取精神不強，滿足於維持現狀。思想上產生了歇氣情緒，由此帶來了“混混”思想，帶來了事業心、責任感的差距，客觀上存在着依賴思想，導致對新形勢下公安工作和隊伍管理中出現的新情況、新問題研究不夠，影響了工作的質量和效率。

（三）對自己要求不嚴。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，尤其是在工作作風上，不夠嚴謹細緻，工作責任心不強，總認爲不會出大問題。

三、今後努力的方向

（一）要加強政治理論學習，提高思想認識。通過開展此次活動，努力加強馬列主義、毛澤東思想，特別是“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高自己的政治理論水平，增強自己正確認識和判斷形勢的能力，增強自己的政治鑑別力和政治敏銳性。首先是積極認真地參加政治業務學習教育，嚴格落實政治業務學習內容，聯繫實際寫好心得體會。其次是認真落實分局下達的年度學習計劃，嚴格按照學習要求完成任務。用理論指導自己的工作。同時還要加強時事政治和報刊雜誌的學習，借鑑別人的經驗，開創性地進行工作。

（二）嚴以律已，強化監督，作爲一名人民警察，要清醒地認識到：工作就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要以身作則，嚴格要求自己，自覺用法律和制度約束自己的行爲，決不能以任何藉口搞特殊，耍特權，要求別人做到的自已首先做到，要進一步轉變工作作風，生活作風，大興調研之風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行爲。

（三）嚴格執法，熱情服務。“嚴格執法，熱情服務”是我們工作的指導思想。因此，在工作中一定要時刻牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，對待羣衆的報警求助，及時做出反應，積極工作，最大限度地減少人民羣衆的損害；要嚴格依法辦事，堅決抵制各種說情之風，杜絕辦人情案、關係案的現象；對於應該受到打擊處理的堅決予以打擊處理，切實做到有法必依、違法必究、執法必嚴，真正實現法律面前人人平等的原則。

（四）解放思想，實事求是。“解放思想，實事求是”是建設有中國特色社會主義理論的精髓，是保證我們黨永保蓬勃生機的法寶。因此，在實際中，一定要解放思想，大膽探索新形勢下社區工作新路子，銳意進取，開拓創新，一定要始終堅持實事求是的思想路線，無論在何時何地都要說老實話，辦老實事，堅決糾正弄虛作假的現象，努力做到向人民負責和向黨負責、向法律負責的一致性。

（五）嚴格管理，真抓實幹。在工作中，要認真履行自己的職責，工作中頑強拼搏，無私奉獻，促進社區工作再上新臺階。

第三篇：派出所窗口民警四建四樹活動個人剖析材料

派出所窗口民警“四建四樹”活動個人剖析材料

我所根據市局關於在全市公安機關開展“四建四樹”活動的部署，召開了全所民警會，對“四建四樹”活動的內容進行了傳達和學習，並制定和宣讀了實施方案。

根據方案的安排，本人在宣傳發動階段認真學習了“四建四樹”活動的相關內容，深刻認識到了“四建四樹”活動的開展對樹

立公安機關的良好形象，提高人民羣衆的滿意度，努力構建新時期和諧警民關係的重要意義。現已進入“四建四樹”活動的組織實施階段。

本人比照“四建四樹”活動的要求，將自己存在的問題剖析如下：

1、服務觀念不強。主要體現在全心全意爲人民服務的宗旨觀念沒有牢固紮根思想深處，爲民服務的理念比較淡薄，在日常的窗口接待中還存在因爲自己情緒不佳而對羣衆的諮詢不耐煩，回答簡單，態度生硬的現象；

2、內務管理不夠。主要體現在沒有真正貫徹落實內務管理條令，自己有時不能完全按照規範着裝，辦公室內經常將各種資料無序堆放，與工作無關的個人用品也隨意擺放。沒有時時關注接待大廳內的衛生，有時羣衆在廳裏抽菸和隨地亂扔菸頭的時候，怕麻煩懶得提醒，自己又沒有及時清掃，導致內務時有“髒亂差 ”的現象出現。

3、依法行政不嚴。主要體現在日常辦理戶口業務時，工作態度不夠嚴謹，如每週規定報送一次的戶口審批材料，有時因爲數量少、圖方便而將兩週的材料一起報送，沒有在規定的工作日內完成工作，還存在因爲熟人同事打招呼，對材料手續不夠完善的業務也予以受理的現象，影響了執法的規範性和公信力。

4、首問接待不力。因爲我是窗口民警，因此許多羣衆首先都到窗口詢問辦事程序。我對於不屬於自己職責範圍的詢問，存在沒有主動幫助、引導羣衆找到負責民警的問題，經常要他們到值班室去再次詢問或者是要他們自己看警民聯繫欄聯繫尋找，往往導致羣衆因爲不熟悉情況而找錯民警或耽誤時間。

經過對“四建四樹”內涵的認真學習和體會，我總結自己存在以上問題的原因在於：

1、政治素養不高。在一系列的宗旨教育和理論學習中，尤其是在社會主義法治理念的學習中，過於注重形式，過於教條化和理論化，沒有真正領會其中的內涵，不能很好的把理論運用於實際工作中，導致了服務觀念不強、首問接待不力等問題的產生。

2、規範意識不強。對於《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察着裝管理規定》、《公安機關窗口單位服務規定》和《派出所警務工作正規化指南》等規章不能很好的遵守，主要是在思想上不夠重視，對公安隊伍的半軍事化性質認識不深，因此學習得不細緻，在執行中也打折扣，沒有做到令行禁止。

3、工作作風不實。對於公安工作賦予自己的特殊權力認識不端正，對於自己應當具備的職業道德認識不深刻，對於立足本職崗位應該發揮的主觀能動性不強，不能在工作中真正做到愛崗敬業、依法行政，公私分明。

我將從以下幾個方面來改進自己存在的問題，以提高自身的執法素質和服務水平，將“大走訪”愛民活動在實際工作中繼續延伸，爲公安隊伍提高在羣衆心中的執法形象和服務形象做出自己最大的努力。

1、不斷加強政治理論學習，結合學習實踐科學發展觀活動，提升自己的政治素養，打牢“立警爲公，執法爲民”的思想基礎，把“民生至上，服務第一”的思想觀念根植到自己的頭腦中，讓工作中不再出現“冷硬推”的現象，爲前來辦事的羣衆提供熱情耐心的窗口服務。

2、在工作中嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察着裝管理規定》、《公安機關窗口單位服務規定》的要求，並嚴格執行首問責任制度，積極參與營造軍營式警營的活動，爲前來辦事的羣衆呈現着裝規範的良好個人形象和整潔優美的辦公環境。

3、按照《派出所警務工作正規化指南》對人口管理業務的要求，及時迅速掌握和使用不斷更新的業務知識和業務技能，準確熟練的辦好每一項業務。結合社會主義法治理念教育，增強自己的執法意識，嚴格依法行政，做到事事講規範、處處重規範，爲前來辦事的羣衆提供高質量和高效率的服務。

第四篇：某某派出所集體剖析材料（三項教育）

“三項教育”開展以來，我們派出所在分局黨委的領導下和分局“三項教育”辦公室的具體指導下，通過廣泛徵求羣衆意見和自己深入查擺剖析相結合，找出了我們單位在宗旨意識、求實作風和公正執法等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今後的努力方向。

一、存在的突出問題

(一)全心全意爲人民服務的宗旨意識淡薄，羣衆觀念和羣衆路線樹立不牢。

一是少數民警尤其是服務窗口民警公僕意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如戶籍窗口民警對前來辦證的羣衆有時不夠熱情，對羣衆的詢問畏難厭煩，態度冷淡；服務窗口工作效率不高，推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現。值班室民警接待羣衆報案求助有時不認真詢問登記，不發給報案回執，不及時處警，敷衍了事，馬虎應付。

二是少數民警仍存有特權思想。如在執法辦案中，以管人者自居，自視高人一等，有時態度粗暴，言語粗俗，耍特權、抖威風，隨意指責訓斥羣衆，尤其是對違法犯罪人員的家屬，形象不佳。

三是聯繫羣衆不夠密切，爲羣衆排憂解難的主動性和自覺性不強。個別領導和少數民警衙門作風嚴重，工作脫離羣衆，不深入轄區羣衆調查走訪，對羣衆的意見和建議置若惘聞，對羣衆的疾苦漠不關心。

(二)實事求是的思想路線貫徹不夠自覺，實事求是、求真務實的作風樹立不牢。

一是不能實事求是地正視隊伍中存在的問題，片面強調問題產生的客觀因素，忽視主觀上的努力。我們在隊伍管理上，有時還存在着講成績的多，擺問題的少；強調民警辛苦的多，嚴格要求管理的少；表揚獎勵的多，批評懲處的少等現象。往往由於“民警辛苦，小問題難免”、“家醜不可外揚”等思想偏差的作怪，一些民警尤其是個別領導不能正確對待隊伍中存在的問題，缺乏實事求是的勇氣，從而對民警的違紀行爲尤其是遲到、早退、不着裝等紀律方面的問題，自覺不自覺地採取睜一隻眼閉一隻眼的態度，放任遷就。

二是在工作中還存在一些形式主義的現象。如在開展愛民月活動、“創建人民滿意警隊”活動等一些便民利民服務活動中，有時還存在只注重形式、不注重內容，只注重效應，不注重效果的問題，致使一些活動流於形式，沒有長期效應。又如對上級的決策和部署，有時還存在貫徹落實不夠得力的現象，只是開開會、念念文件、傳達一下精神，而沒有具體的落實措施。再如爲了提高破案率，採取了一些不客觀，不務實的辦法，對一些小案件不予重視，不及時立案。在上報統計數字時，沒有認真調查收集，而是憑主觀臆斷，隨意填寫上報，缺乏真實性。

三是少數民警和個別領導習慣於憑老經驗、老辦法幹事，不深入實際和羣衆中做深入細緻的調查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉，缺乏創新精神和創造性。工作中存在傳達佈置多，檢查落實少的現象。

(三)少數民警法制觀念和執法意識不強，執法不嚴、執法不公、濫用職權現象時有發生。

一是個別民警在審訊犯罪嫌疑人時，方法簡單，態度粗暴，甚至動手動腳、辱罵體罰被審查對象的現象仍時有發生。

二是少數民警素質較差，辦案違反法定程序，重實體輕程序。有時對法律賦予當事人、行政處罰相對人以及犯罪嫌疑人的合法權利重視不夠，保障不力，甚至隨意限制、剝奪，重打擊，輕保護。

三是有時還存在對疑犯降格處理、以罰代拘以及重處罰輕教育的現象。

四是有時在一些治安案件和民事糾紛的責任認定和處理上還存在不公、不嚴的問題。

(四)隊伍管理力度不夠，民警紀律意識不強

一是個別民警紀律鬆懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，隨意衝紅燈、闖禁行，亂拉警報等現象時有發生。

二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、使用無牌無證車輛，涉足娛樂場所等違規行爲偶有發生。

(五)領導班子凝聚力和戰鬥力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，徵求意見不廣泛，致使決策不夠民主、科學，有時還出現一把手獨斷或主要領導先決後議的現象。

二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響。

三是開展批評與自我批評，進行積極的思想鬥爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

四是班子成員接受監督的自覺性不高，較少徵求民警意見，有時要求民警做到的，自己卻沒有做到，自律和自覺主動接受批評監督的意識不強。

(六)對一些治安熱點問題打擊整治不夠有力。如盜竊、搶奪等案件時有發生，賣淫嫖娼等醜惡現象尚未完全得到有效遏制，一些重點地區的治安問題仍然突出。

二、存在問題的主要原因

分析隊伍中存在問題的成因，除了客觀上受外界不良因素的影響，以及公安保衛任務及民警工作任務日益繁重、辦公辦案經費嚴重不足等原因外，我們在隊伍教育、管理方面也還存在着一些薄弱環節，一些主觀上的原因影響和制約着我們隊伍和公安工作的發展，導致隊伍中存在的一些問題治而不絕。

(一)民警缺乏對主觀世界的自覺改造，自律意識、自制力不強。一些民警在各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面作用衝擊下，經受不住考驗，自覺不自覺地滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，思想意志蛻變了，宗旨意識淡化了，價值觀念錯位了，背離了全心全意爲人民服務的宗旨，忘記了公安機關人民警察的神聖職責，對自身存在的問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以爲然，心存僥倖，放縱自己違法違紀。

(二)我們領導班子和領導成員“兩手抓、兩手硬”意識不強，執行不夠堅決。我們班子對抓隊伍的重要性和必要性認識還不夠充分，有時還存在重業務輕政治的現象。分管業務的領導在思想上還存在一定的偏差，認爲業務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。而分管政工的領導由於對一些政工業務還不完全熟悉，對工作鑽研得不夠，工作中沒能把思想政治工作與民警的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。工作不夠深入細緻，僅停留在老一套的說教方式上，缺乏創造性和主動性，因此政治工作開展起來一般化，效果不理想。

(三)領導自身的範模帶頭作用沒有很好地發揮出來。個別領導缺乏示範意識，沒有帶頭做好工作，帶頭服務羣衆，人格魅力和感召力一般，在民警中缺乏威信。領導班子成員均不同程度地存在工作不夠細緻、作風不夠紮實的問題，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發現糾正。此外，個別領導成員之間不夠團結，致使產生內耗，給隊伍帶來不良影響。

(四)我們民警包括領導對堅持實事求是思想路線的重要性認識不夠充分。堅持實事求是的思想路線是關係到公安工作和公安隊伍建設的興衰成敗、關係到黨的事業興衰成敗的重大政治原則，由於主觀改造和理論武裝的不足，我們民警尤其是領導幹部對此缺乏充分的認識，因而在實際工作中，沒能自覺地、完全地把從實際出發、實事求是的思想路線作爲搞好工作和加強隊伍建設的指南和出發點，缺乏實事求是正視問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了各種形式主義、弄虛作假的不正之風。

(五)制度落實不到位，監督不得力。近年來，從分局到我們派出所，在規範民警執法、行政和服務行爲等方面都制訂了一系列具體有效的制度規範，但是，由於我們對這些制度執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時，一些制度還存在不完善的地方，需要進一步健全。此外，在隊伍監督制約機制方面，我們領導有時督促不得力，沒有嚴格兌現獎懲，形不成強有力的約束氛圍，給少數民警違法違紀以可乘之機。

(六)分析治安方面存在的問題，主要是我們對治安問題的敏感性不強，認識不到位，措施跟不上形勢的發展，導致對一些常發性案件和少數重點地區突出的治安問題打擊整治不夠有力及時，防範不夠嚴密。

三、今後的努力方向

(一)堅決按照上級的要求，從“三講”、“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設。重點建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，加強班子的組織和作風建設。堅決貫徹民主集中制原則，發揚民主作風，成員之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。

(二)認真解決民警在宗旨意識、求實作風和法制觀念方面存在的問題。

一是針對自己查擺和羣衆反映的民警宗旨觀念淡薄，服務態度冷、硬、橫的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。重點加強值班室和戶籍室兩個窗口的建設，進一步落實《首接責任制》和《辦證報警回執制度》，積極推行和兌現限時服務、預約服務、登門服務等便民服務舉措，進一步推行和規範文明服務用語，認真落實所領導和民警接訪日製度，主動聽取羣衆意見，熱情爲羣衆排憂解難，全面推行警務公開制度，方便羣衆辦事。

二是堅決糾正不實事求是的問題。要求民警以實事求是作爲一切工作的出發點，牢固樹立求真務實的精神，如實立案，如實反映問題。同時，建立責任追究制度，對民警不如實立案，隱報轄區重大治安刑事案件和治安災難事故，發現案件不立不做工作的，嚴肅追究直接當事人的責任。

三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正和杜絕刑訊逼供、體罰人犯、超期羈押、亂扣亂罰、以罰代處等執法不公、執法不嚴、濫用職權問題。對違紀違法行爲，堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。

(三)加強隊伍的正規化、制度化建設，建立以制度規範民警行爲的長效管理機制。

一是建立健全各項教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，建章立制，認真整改。

二是完善內外監督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考覈，嚴格兌現獎懲，充分調動民警的工作積極性。此外，進一步完善各項聯繫羣衆制度和警務監督員制度，全面推行警務公開，自覺接受羣衆監督。

(四)全力以赴維護轄區治安穩定。堅持“打防結合、以防爲主”方針，“打、防、管、建、教、控”多措施並舉，加大治安綜合治理力度，全力以赴維護轄區治安穩定，努力創造一個“發案少、秩序好、羣衆滿意”的治安環境。

第五篇：黨支部集體剖析材料(派出所版)

xx派出所黨支部集體剖析材料

自從"保持黨員先進性教育"活動開展以來，我們派出所黨支部在分局黨委的領導下和分局"保持黨員先進性教育"辦公室的具體指導下，制定了《保持共產黨員先進性教育活動實施方案》，並在春節前後組織召開了多次專題會議研究佈置工作。x月x日，召開了先進性教育活動動員大會，對這項工作進行了全面動員和部署。並結合工作實際制定了詳細的學習方案並認真落實，認真分析黨員特點，採取集中輔導、個人自學、送學上門、專人導學、網絡教學等多種形式，確保將學習覆蓋到每一個黨員。

通過學習,我們一致認識到,當前在全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動，是以胡錦濤同志爲總書記的新一代中央領導集體高瞻遠矚，審時度勢作出的一項重大決策，是新世紀新階段加強黨的建設的基礎工程。保持共產黨員先進性是時代發展的要求，是共產黨人面臨新形勢、迎接新挑戰，實現全面建設小康社會宏偉目標，開創中國特色社會主義事業新局面的需要。在現階段，保持共產黨員先進性的內涵主要包括：一是思想理論上的先進性，即用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想武裝黨員頭腦；二是思想覺悟上的先進性，就是堅持馬克思主義的世界觀，堅定共產主義遠大理想，對建設中國特色社會主義的前途具有堅定的信念，對黨的事業忠誠執著；三是實踐作爲上的先進性，就是把全體共產黨員鍛鍊成爲"三個代表"重要思想的堅定實踐者，腳踏實地地爲實現黨在現階段的基本綱領而奮鬥。這段時間,我們通過廣泛徵求羣衆意見和自己深入查擺剖析相結合，找出了我們單位在宗旨意識、求實作風和公正執法等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今後的努力方向。現將存在的突出問題查擺如下:

一、存在的突出問題

(一)全心全意爲人民服務的宗旨意識淡薄，羣衆觀念和羣衆路線樹立不牢。

一是少數民警尤其是服務窗口民警公僕意識不強，"門難進、面難看、話難聽、事難辦"和"冷、硬、橫、推"等現象時有發生。如戶籍窗口民警對前來辦證的羣衆有時不夠熱情，對羣衆的詢問畏難厭煩，態度冷淡；服務窗口工作效率不高，推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現。值班室民警接待羣衆報案求助有時不認真詢問登記，不發給報案回執，不及時處警，敷衍了事，馬虎應付。

二是少數民警仍存有特權思想。如在執法辦案中，以管人者自居，自視高人一等，有時態度粗暴，言語粗俗，耍特權、抖威風，隨意指責訓斥羣衆，尤其是對違法犯罪人員的家屬，形象不佳。

三是聯繫羣衆不夠密切，爲羣衆排憂解難的主動性和自覺性不強。個別領導和少數民警衙門作風嚴重，工作脫離羣衆，不深入轄區羣衆調查走訪，對羣衆的意見和建議置若惘聞，對羣衆的疾苦漠不關心。

(二)實事求是的思想路線貫徹不夠自覺，實事求是、求真務實的作風樹立不牢。

一是不能實事求是地正視隊伍中存在的問題，片面強調問題產生的客觀因素，忽視主觀上的努力。我們在隊伍管理上，有時還存在着講成績的多，擺問題的少；強調民警辛苦的多，嚴格要求管理的少；表揚獎勵的多，批評懲處的少等現象。往往由於"民警辛苦，小問題難免"、"家醜不可外揚"等思想偏差的作怪，一些民警尤其是個別領導不能正確對待教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 隊伍中存在的問題，缺乏實事求是的勇氣，從而對民警的違紀行爲尤其是遲到、早退、不着裝等紀律方面的問題，自覺不自覺地採取睜一隻眼閉一隻眼的態度，放任遷就。

二是在工作中還存在一些形式主義的現象。如在開展愛民月活動、"創建人民滿意警隊"活動等一些便民利民服務活動中，有時還存在只注重形式、不注重內容，只注重效應，不注重效果的問題，致使一教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 些活動流於形式，沒有長期效應。又如對上級的決策和部署，有時還存在貫徹落實不夠得力的現象，只是開開會、念念文件、傳達一下精神，而沒有具體的落實措施。再如爲了提高破案率，採取了一些不客觀，不務實的辦法，對一些小案件不予重視，不及時立案。在上報統計數字時，沒有認真調查收集，而是憑主觀臆斷，隨意填寫上報，缺乏真實性。

三是少數民警和個別領導習慣於憑老經驗、老辦法幹事，不教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 深入實際和羣衆中做深入細緻的調查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉，缺乏創新精神和創造性。工作中存在傳達佈置多，檢查落實少的現象。

(三)少數民警法制觀念和執法意識不強，執法不嚴、執法不公、濫用職權現象時有發生。

一是個別民警在審訊犯罪嫌疑人時，方法簡單，態度粗暴，甚至動手動腳、辱罵體罰被審查對象的現象仍時有發生。

二是少數民警素質較差，辦案違反法定程序，重實體輕程序。教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 有時對法律賦予當事人、行政處罰相對人以及犯罪嫌疑人的合法權利重視不夠，保障不力，甚至隨意限制、剝奪，重打擊，輕保護。

三是有時還存在對疑犯降格處理、以罰代拘以及重處罰輕教育的現象。

四是有時在一些治安案件和民事糾紛的責任認定和處理上還存在不公、不嚴的問題。

(四)隊伍管理力度不夠，民警紀律意識不強

一是個別民警紀律鬆懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，隨意衝紅燈、闖禁行，亂拉警報等現象時有發生。

二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、使用無牌無證車輛，涉足娛樂場所等違規行爲偶有發生。

(五)領導班子凝聚力和戰鬥力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，徵求意見不廣泛，致使決策不夠民主、科學，有時還出現一把手獨斷或主要領導先決後議的現象。

二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠緊教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響。

三是開展批評與自我批評，進行積極的思想鬥爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

四是班子成員接受監督的自覺性不高，較少徵求民警意見，有時要求民警做到的，自己卻沒有做到，自律和自覺主動接受批評監督的意識不強。

(六)對一些治安熱點問題打擊整治不夠有力。如盜竊、搶奪教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 等案件時有發生，賣淫嫖娼等醜惡現象尚未完全得到有效遏制，一些重點地區的治安問題仍然突出。

二、存在問題的主要原因

分析隊伍中存在問題的成因，除了客觀上受外界不良因素的影響，以及公安保衛任務及民警工作任務日益繁重、辦公辦案經費嚴重不足等原因外，我們在隊伍教育、管理方面也還存在着一些薄弱環節，一教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 些主觀上的原因影響和制約着我們隊伍和公安工作的發展，導致隊伍中存在的一些問題治而不絕。

(一)民警缺乏對主觀世界的自覺改造，自律意識、自制力不強。一些民警在各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面作用衝擊下，經受不住考驗，自覺不自覺地滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，思教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 想意志蛻變了，宗旨意識淡化了，價值觀念錯位了，背離了全心全意爲人民服務的宗旨，忘記了公安機關人民警察的神聖職責，對自身存在的問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以爲然，心存僥倖，放縱自己違法違紀。

(二)我們領導班子和領導成員"兩手抓、兩手硬"意識不強，執行不夠堅決。我們班子對抓隊伍的重要性和必要性認識還不夠充分，有時還存在重業務輕政治的現象。分管業務的領導在思想上還存在一定的偏差，認爲業務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。而分管政工的領導由於對教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 一些政工業務還不完全熟悉，對工作鑽研得不夠，工作中沒能把思想政治工作與民警的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。工作不夠深入細緻，僅停留在老一套的說教方式上，缺乏創造性和主動性，因此政治工作開展起來一般化，效果不理想。

(三)領導自身的範模帶頭作用沒有很好地發揮出來。個別領導缺乏示範意識，沒有帶頭做好工作，帶頭服務羣衆，人格魅力和感召力一般，在民警中缺乏威信。領導班子成員均不同程度地存在工作不夠細緻、作風不教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 夠紮實的問題，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發現糾正。此外，個別領導成員之間不夠團結，致使產生內耗，給隊伍帶來不良影響。

(四)我們民警包括領導對堅持實事求是思想路線的重要性認識不夠充分。堅持實事求是的思想路線是關係到公安工作和公安隊伍建設的興衰成敗、關係到黨的事業興衰成敗的重大政治原則，由於主觀改造和理論武裝的不足，我們民警尤其是領導幹部對此缺乏充分的認識，因而在實際工作中，沒能自覺地、完全地把從實際出發、實事求是的思想路線作爲搞好工作教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 和加強隊伍建設的指南和出發點，缺乏實事求是正視問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了各種形式主義、弄虛作假的不正之風。

(五)制度落實不到位，監督不得力。近年來，從分局到我們派出所，在規範民警執法、行政和服務行爲等方面都制訂了一系列具體有效的制度規範，但是，由於我們對這些制度執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時，一些制度還存在不完善的地方，需要進一步健全。此外，在隊伍監督制約機制方面，我們領教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 導有時督促不得力，沒有嚴格兌現獎懲，形不成強有力的約束氛圍，給少數民警違法違紀以可乘之機。

(六)分析治安方面存在的問題，主要是我們對治安問題的敏感性不強，認識不到位，措施跟不上形勢的發展，導致對一些常發性案件和少數重點地區突出的治安問題打擊整治不夠有力及時，防範不夠嚴密。

三、今後的努力方向

(一)堅決按照上級的要求，從"三講"、"三個代表"的高度，切實加強派出所班子建設。重點建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，加強班子的組織和作風建設。堅決貫徹民主集中制原則，教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 發揚民主作風，成員之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。

(二)認真解決民警在宗旨意識、求實作風和法制觀念方面存在的問題。

一是針對自己查擺和羣衆反映的民警宗旨觀念淡薄，服務態度冷、硬、橫的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。重點加強值班室和戶籍室兩個窗口的建設，進一步落實《首接責任制》和《辦證報警回執制度》，教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 積極推行和兌現限時服務、預約服務、登門服務等便民服務舉措，進一步推行和規範文明服務用語，認真落實所領導和民警(本站)接訪日製度，主動聽取羣衆意見，熱情爲羣衆排憂解難，全面推行警務公開制度，方便羣衆辦事。

二是堅決糾正不實事求是的問題。要求民警以實事求是作爲一切工作的出發點，牢固樹立求真務實的精神，如實立案，如實反映問題。同時，建立責任追究制度，對民警不如實立案，隱報轄區重大治安刑事案件和治安災教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 難事故，發現案件不立不做工作的，嚴肅追究直接當事人的責任。

三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 和杜絕刑訊逼供、體罰人犯、超期羈押、亂扣亂罰、以罰代處等執法不公、執法不嚴、濫用職權問題。對違紀違法行爲，堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。

(三)加強隊伍的正規化、制度化建設，建立以制度規範民警行爲的長效管理機制。

一是建立健全各項教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，建章立制，認真整改。

二是完善內外監督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度，認真落實崗位責任制，教你怎樣寫學習心得、黨性分析材料等，並提供非常實用的範文參考！！這一切可都是免費的哦！！！ (如要翻版請註明出處:此文源於博客中國-黨性分析報告) 積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考覈，嚴格兌現獎懲，充分調動民警的工作積極性。此外，進一步完善各項聯繫羣衆制度和警務監督員制度，全面推行警務公開，自覺接受羣衆監督。

(四)全力以赴維護轄區治安穩定。堅持"打防結合、以防爲主"方針，"打、防、管、建、教、控"多措施並舉，加大治安綜合治理力度，全力以赴維護轄區治安穩定，努力創造一個"發案少、秩序好、羣衆滿意"的治安環境。