黨員發展自查報告多篇

【第1篇】黨員發展及黨費收繳管理工作自查報告

近年來，晉江聯通始終堅持以“三個代表”重要思想、，全面貫徹落實科學發展觀，在市直黨工委的正確領導下，根據黨工委相關文件精神，結合公司的實際情況認真制定發展黨員計劃，在每年度的黨建工作總結和第二年的黨建計劃中，都把發展黨員和培養入黨積極分子計劃和實施情況列入其中，以便更好地加以貫徹落實;並定期對黨費收繳管理情況進行自查，及時發現問題、解決問題。從近年來的執行情況來看，基本上均能按照計劃實施。

第一部分 發展黨員工作情況

一、xx年至xx年發展黨員工作情況

晉江聯通目前共有員工164人，其中正式員工21人，黨員10人，發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們的黨興旺發達，後繼有人。五年來，公司黨支部嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，根據公司實際，突出重點，大力培養和吸收優秀員工入黨，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。xx年至xx年公司黨支部共發展黨員8名，其中35歲以下黨員8名，女黨員6名，一線員工7名，均符合發展黨員的標準和程序。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了公司黨的建設和各項事業的發展。

(一)制訂目標，明確責任，切實加強指導工作。

每年度公司黨支部都詳細制定黨員發展目標和計劃，對公司發展黨員工作提出總體要求，做到全年發展黨員工作思路清楚，目標任務具體，措施紮實有效，強調按計劃發展，保證黨員發展的結構優化、比例合理。

爲了保證黨員發展工作順利推進，公司黨支部下發了《發展黨員工作流程》到各基層黨支部，要求入黨介紹人把培養教育發展對象作爲黨組織交給的一項政治任務來完成，定期找其談話，隨時掌握他們的思想、學習、工作情況，每半年向支部大會彙報一次採取的培養教育措施和發展對象各個階段的進步情況及存在問題。要求黨組織嚴格按照黨員發展16字方針和程序，發展政治素質好、有發展前途的對象入黨。

(二)堅持標準，慎重發展，着力提高黨員發展質量。

一是“嚴”。在黨員發展中，公司黨支部嚴格按照十六字方針，認真履行發展程序，成熟一個，發展一個。並推行黨員發展“一聽、一查、三會籤、一公示” 制度(即聽取黨內外羣衆意見，查看發展黨員各階段的會議記錄，支部書記、直屬領導、黨支部書記共同簽字，在各個環節實行公示制)，堵塞可能出現的漏洞，保證黨員的質量，嚴把黨員入口關。

二是“高”。在發展黨員時，我們充分調動廣大羣衆的參與熱情，通過教育、引導和啓發等方式，積極把思想覺悟高、文化程度高、羣衆威信高的青年員工作爲重點培養對象，培養成爲入黨積極分子。同時採取多種形式對入黨積極分子進行培養教育，舉辦入黨積極分子培訓班，組織他們聽黨課、學習黨的基本知識，幫助他們提高對黨的認識，並在培訓班結束時進行考覈。

三是“廣”。首先是發展範圍廣，凡是作風正派、團結同志、遵紀守法、能夠開展批評和自我批評、敢於同各種不良傾向作鬥爭，經過教育培訓後，支部研究同意的均可定爲發展對象，列入發展計劃;同時加大培養力度，爲公司黨員隊伍輸送新鮮血液。其次是徵求意見廣，把廣泛徵求黨內外的意見作爲發展黨員的前提和先決條件，充分徵求培養人、考察人的意見，並組織培養人、考察人進行座談，充分了解入黨積極分子本人的文化程度、黨性觀念、入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現、個人經歷、家庭成員和社會關係等，充分聽取培養人的意見，重點考證發展對象在德、勤、績等方面的表現，看思想是否提高、工作是否主動、成績是否突出，真正爲黨選好人、用好人。再次是培訓內容廣，注重對入黨積極分子的培訓教育工作。採取集中教育、短期培訓和以會代訓等相結合的辦法，深入學習《中國共產黨章程》、“三個代表”重要思想及黨的基本理論、基本知識和基本路線教育，學習黨的優良作風和優良傳統，並宣傳和學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強對黨員的警示教育，有效提高了入黨積極分子的理論水平及黨性修養。

(三)豐富內涵，完善機制，着力加大培養工作力度。

爲使培養的入黨積極分子儘早、儘快成熟，我們採取靈活多樣的培訓方式，進一步豐富培訓工作內涵，創新黨員發展培養聯繫工作機制。

一是始終堅持入黨前培訓制度。在發展黨員工作中，我們嚴格執行“未經培訓合格的，一律不得發展”的一票否決制。因此，我們建立健全了發展黨員工作制度，定期舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。五年來，公司舉辦的各類入黨積極分子培訓班共培訓入黨積極分子5人次。在培訓入黨積極分子的同時，公司黨支部還注重將培養對象的層次前移，組織各基層黨組織和團組織，在廣大團員青年中進行黨的基本知識教育，讓他們先接受黨的基本理論的薰陶，引導他們向黨組織靠攏。通過培訓和教育引導，公司有39名團員青年主動向黨組織提出了入黨申請，有5名團員青年被黨支部確定爲入黨積極分子。

二是豐富培訓工作內涵。我們加強和創新了黨員“入口”教育、培訓工作，採取靈活多樣的教育方式，進一步豐富培訓工作內涵。在具體操作過程中，我們堅持做到“三個結合”，即：堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養與業務發展相結合。通過多方面的教育培訓，促使黨員和入黨積極分子在實踐中鍛鍊自己，逐步走向成熟。

(五)突出重點，分類指導，着力優化黨員隊伍結構。

公司黨支部有針對性地在黨員發展工作中充分發揮宏觀調控職能，針對不同發展對象，進行分類指導，突出黨員發展工作重點，使黨員隊伍結構比例進一步合理優化。

一是紮實開展羣團組織“推優”工作。爲了改善黨員和入黨積極分子隊伍結構，公司黨支部充分發動各級工會小組、共青團組織向黨組織推薦入黨積極分子和發展對象。

二是大力培養生產一線人員和技術骨幹。做好在生產一線工作人員和技術骨幹中發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍，提高黨員整體素質，爲企業的發展保駕護航。

二、存在的問題與不足

在市直黨工委的正確指導下，我司發展黨員工作取得了一定的成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如隨公司重組及人事變動出現黨支部調整較快的現象，支部黨員內部轉移、支部委員調整頻繁，黨務工作者的業務素質有待提升;個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範;黨組織與發展對象的談話制度還有待於完善;對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象。

三、改進措施

在今後的工作中，我們將進一步總結經驗，尋找差距，努力克服工作中存在的缺點和不足，以這次檢查爲契機，切實抓好發展黨員工作，把發展黨員工作做得更好。

一是提升精細管理。針對此次自查過程中發現的問題，做到缺什麼補什麼，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節，進一步規範和精細化工作程序與流程。

二是加強組織領導。以黨建“六比六看活動”爲載體，以爭創省級黨建先進單位爲目標，加強對支部發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

三是強化教育培訓。努力建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，爲此，公司黨支部將繼續加強組織支部委員的教育培訓，重點對支委進行發展黨員工作知識的培訓，主要內容包括髮展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等，提高黨務工作者的業務素質，爲進一步做好發展黨員工作打下基礎。

五是完善管理機制。通過健全完善的黨組織談話制度及進一步制定規範晉江聯通發展黨員工作流程等工作制度，確保發展黨員工作更上一層樓。

第二部分 黨費收繳管理工作情況

一、xx年至xx年黨費收繳管理工作情況

黨費是黨員向黨組織交納的用於黨的事業和黨的活動的經費，交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業的一種表現。公司黨支部始終堅持把黨費收繳管理作爲黨建的一項重要工作來抓，規範管理，嚴格執行黨費收繳管理工作有關規定，按季上繳，不拖不欠，使黨費收繳管理工作逐步走上制度化、規範化。

(一)充分認識黨費收繳管理工作的重要性。

按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳管理是我司黨支部組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，也是加強黨員教育管理的一項重要內容。xx年以來，公司黨支部進一步加強了對黨費收繳管理工作的指導，由公司黨支部書記負總責，責任和任務具體落實到人。同時，公司黨支部進一步健全了管理制度，根據《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》文件要求，結合我司實際情況制定並下發了《晉江聯通黨費收繳、管理和使用辦法》，在會議上認真傳達了文件精神，從講黨性的高度要求廣大黨員認真遵照執行。

(二)嚴格遵守黨費收繳管理工作的具體規定。

多年來，公司黨支部嚴格遵守中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》和市直黨工委的具體要求，並進一步規範了黨費的收繳管理工作。

1、嚴格標準。全體黨員的黨費交納都是嚴格按照工資總額中相對固定的、經常性的工資收入爲計算基數，按規定比例計算和收繳。每逢調資或工資改革，綜合部求各基層黨支部根據規定，重新覈准黨員黨費的收繳基數和比例，及時將新增的工資納入收繳基數。全體黨員也能按規定按比例及時、足額交納黨費，各支部對每名黨員繳納的黨費情況進行了詳細登記，以便覈對，全司黨費收繳做到了沒有遺漏。各基層黨支部在每季度末20日前將收繳完的黨費及時足額通過銀行轉入市公司黨支部專用賬戶，黨支部彙總後，再由黨羣部具體負責人及時足額上繳至市直黨工委，沒有截留使用黨費現象。

2、嚴格手續。公司對所收繳的每一筆黨費都作好詳細記錄，各負責人在黨員的黨費證上填寫了收費金額和時間，並簽字蓋章。

3、嚴格管理。黨費管理是一項十分嚴肅的工作，公司黨支部始終堅持嚴格管理、規範管理的原則，做到統一管理、專人負責。黨費由市公司黨羣部統一管理，黨羣部設專人負責，並對每名黨員建立了黨費收繳管理臺賬，對所收繳的黨費做到收支兩條線。每年年底向上級領導報告全年黨費收繳、使用及管理情況，並向各黨支部通報，接受全體黨員的監督。

二、存在的問題與不足

一年多來，我司黨費的收繳管理均符合相關規定，黨費有專人負責收繳，由公司黨羣部專職管理人員代管並單獨立帳，收支帳目清楚。但在取得成績的同時，我們也發現工作中存在的一些不足，如個別基層黨支部的黨費收繳工作還不夠規範及時等。

三、改進措施

今後，我們將在市直黨工委的領導下，進一步提高對黨費收繳管理工作的認識;進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促;進一步加強對黨員經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識;進一步提升黨費收繳、管理人員的業務素質，努力將我司的黨費收繳管理工作制度化、規範化。

一是抓教育，增強黨員黨性觀念。通過組織黨員重溫入黨誓詞，學習《黨章》和中組部《關於中國共產黨員黨費收繳、管理和使用的規定》，開展形式多樣、內容豐富的黨日活動等，加強黨的宗旨、黨性及黨員義務教育，提高黨員對黨的認識，增強黨員按規定交納黨費的自覺性。

二是抓制度，促進黨費收繳管理工作規範化、制度化。根據《晉江聯通黨費收繳、管理和使用辦法》，進一步規範黨費收繳管理工作，使黨費收繳管理的各項規章制度更加完善和具體，確保黨費收繳管理工作有章可循、有規可依。

【第2篇】黨員發展自查報告範文

我院是20xx年3月完成實質性合併的專科學校。合併以來，我院黨委認真抓好黨建工作，及時調整和組建基層黨組織，高度重視發展黨員工作。在發展黨員工作中，學院黨委始終以黨的十六大精神和三個代表重要思想爲指針，按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，嚴格發展黨員工作的程序和手續，並切實加強對入黨積極分子的教育、培養和考察工作，有效的促進了學院黨的基層組織建設。近期，爲貫徹落實好省委組織部、省高教工委的通知精神，我院黨委對發展黨員工作進行了全面檢查，對這項工作做出了專門部署，併成立了自查工作領導小組，做出了自查工作的具體實施方案，各總支、支部也認真開展了自查工作。現將有關工作做如下彙報：

黨員隊伍基本狀況：

黨的基層組織設置及建設情況：

我院在20xx年實質性合併之後，在學院黨委的指導下，及調整和組建了新的基層黨組織。學院分南北校區、農科院三個部分，首先對兩個校區和農科院的黨員情況做了一次全面調查，摸清了底數，然後結合處、室、系部的黨員分佈情況做出了重新組建黨總支和直屬支部的具體方案。其中對黨員人數較多的教務處、總務處、學生處和基礎部分別建立了黨總支，下設黨支部。科室黨員人數少的進行合併組建直屬黨支部。全院共建有黨總支和直屬支部十四個。由於當時學生管理仍由學生處負責，因此，學生處黨總支下設兩個學生黨支部，同時，爲便於南北校區開展活動，又按照校區分別成立了黨小組。由於及時建立健全了黨的基層組織，使我院全體黨員的組織生活很快納入了正常軌道，保證了黨建工作和黨員生活未受合併的任何影響而正常進行。

20xx年3月，我院按照高等院校的模式對學生管理體制進行了新的調整，學生管理工作由原來的學生處劃歸到各系，學生的黨建工作也同時由各系接管。爲此，我們召開專門會議，對接管工作提出具體的要求，並根據我院學生黨員的分佈情況，要求各系重新組建學生黨支部，支部書記由富有學生工作經驗的教師兼任，並按南北校區和年級下設黨小組。目前，學生黨支部共建有6個，黨小組14個。爲了促進學生的黨建工作，我們對各系的支部書記進行了幾次培訓，出臺了《關於加強基層黨組織建設工作的意見》，發放了《黨的基層組織工作手冊》、《入黨教材》等書，要求各系支部儘快進入角色，做好銜接工作，在全院黨日活動安排的基礎上制訂出切實可行的工作和學習計劃。並要求各系支部加強對入黨積極分子的教育和培訓，加強對學生黨員的管理，認真做好發展新黨員工作。黨委組織部對以上工作進行了及時的督促和檢查。這些做法，使我院在過渡時期的基層組織建設工作得以有條不紊、穩步進行。

發展新黨員工作

合併以來，學院黨委始終把發展黨員工作提高到戰略高度來認識，並採取切實有力的措施抓緊抓好。我院黨委根據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》，制定了《滄州職業技術學院發展黨員工作程序》。嚴格履行發展程序，是保證發展黨員質量的重要環節。因此，我們下大力氣抓了黨員發展程序的規範和落實。

首先，學院黨委積極指導各總支、支部制定發展黨員計劃。學期初，各基層組織要根據院黨委的總體要求，結合本部門入黨積極分子的比例，認真研究制定並上報發展計劃，正確把握計劃的預見性、嚴肅性、可行性。黨委組織部對基層黨組織上報的計劃進行嚴格審查，並經黨委批准後方可執行。計劃一經批准，必須嚴格執行。特殊情況需要調整，必須向黨委進行請示，說明調整理由、被調整人的基本情況和表現，批准後方可實施。

其次，在考察發展對象過程中，嚴把三關：一是政治思想關。着重看發展對象的思想狀況、現實表現、入黨動機、對黨的認識和在重大問題上的表現及態度;二是學習成績、工作業績關。着重看學生的學習成績是否優良，綜合評分排名是否在前列，教工的工作業績和現實表現是否突出;三是羣衆威信關。堅持與黨內外羣衆個別座談和民主測評，瞭解羣衆的反映和意見。據此來綜合評價發展對象的全面素質。

第三，在黨員發展工作程序及手續上認真把握重點環節，做到7個不批准。一是積極分子培養時間不足一年的不批准;二是沒有列入發展計劃的不批准;三是沒有經過集中培訓或成績不合格的不批准;四是沒有經過政審或政歷不清楚的不批准;五是學習成績有不及格情況的不批准;六是違反紀律受過處分的不批准;七是共青團員沒有經過團組織推薦的不批准。 第四，實行發展黨員公示制度。對於發展對象名單及時進行公示，公示時間爲十天，如對發展對象有異議的，可向學院黨委反映情況，學院黨委組織部負責問題的查證工作，並做出負責的答覆。經調查，對不具備入黨條件，培養不成熟的，延期發展。對十日內無異議的發展對象，黨總支、黨支部及時召開支部大會討論研究。實行學生黨員發展公示制度，增強了發展學生黨員工作的透明度，擴大了學生黨員發展的影響力，避免了學生黨員發展工作中的不正之風，保證了學生黨員發展工作的質量。

第五，嚴格規範要求，完備各種材料。按照發展程序，我們規定了發展學生黨員必備8種材料，並對每種材料的內容、格式、填寫人及方法、落款蓋章等都提出了詳細具體的要求。在實際工作中堅持凡是材料不完備或不符合要求的，黨支部不予討論，黨委不予審批。 第六，在預備黨員轉正工作中，做到兩個堅持。一是堅持把預備黨員的教育考察同入黨積極分子的培養考察放在同等重要的位置，不能在他們入黨後就放鬆要求。二是堅持黨員的標準，對預備黨員在預備期出現的問題不遷就，保證預備黨員轉正工作的嚴肅性。對那些放鬆自己、經教育仍不能改進的學生黨員，要延長預備期或取消預備黨員資格。

我院20xx年在七。一前夕發展新黨員73名，其中學生68名，教工2名;元旦前夕發展新黨員52名，其中學生50名，教職工2名。學院組織部在發展新黨員之前，按照《滄州職業技術學院發展黨員工作程序》詳細制定發展新黨員工作的日程安排，從印發學習資料、培訓、考試、外調到向黨委彙報、公示、召開支部大會、與新黨員談話、入黨宣誓等，嚴格按照發展黨員工作程序進行，做到了內容完整，程序完備，確保了發展新黨員的質量。

【第3篇】黨員發展自檢自查報告

黨員發展自檢自查報告篇一

市教育工委：

根據廈教工委（）67號文件要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，對以來的發展黨員工作進行認真的自查。現將情況報告如下：

一、以來發展的黨員

發展的黨員6人，其中教師黨員：吳忠東、王善軍，學生黨員：陳嘉進、徐斯淳、張榮福、陳愛真；發展的黨員有4人，均爲學生黨員：鄭暉、黃晨琦、王曉煜、曾燕玲。下半年調入與分配的教師中，有黨員10人，分別爲：覃佐菊、張惠瑜、胡衛東、胡靖華、吳志玲、林智虹、許肅宏、雷蘭川、徐衛平、趙豔娟。

二、嚴肅審查、手續齊全

我校發展黨員各項材料齊全規範。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》、《外調材料》、《支部綜合政審材料》和《個人思想彙報》（半年一次）等；注意檢查入黨申請書、志願書是由本人親筆填寫；高中學生申請人入黨時都年滿18週歲；從支部確定其爲入黨積極分子到支部通過其爲預備黨員有一年以上的考察培養期；培養教育期間有確定2名聯繫培養人，聯繫人按照要求每半年填寫一次考察鑑定；入黨積極分子要求經過培訓；本人蔘加支部吸收其爲預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志願書》中該簽名蓋章的位置均有簽名和蓋章；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關係；入黨材料一般沒有塗改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志願書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

三、認真培養、嚴格把關

我校入黨積極分子都經過民主推薦；吸收28歲以下的團員入黨有經過團組織的推優；在學校黨總支的指導下，黨支部能按規定每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察；每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究；黨支部讓發展對象填寫《入黨志願書》時是經過上級黨組織同意，並對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見；通過接收預備黨員的決議後及時報學校黨總支與教育工委；做到每季度討論一次對預備黨員教育考察情況；能及時討論預備黨員轉正事宜；通過預備黨員轉正決議後能及時上報上級黨組織。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定；黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。

發展上述黨員，均經認真培養、考察，一是個人向黨組織寫了入黨申請書，二是組織黨員同志負責與其聯繫；三是堅持組織他們參加學習黨的基本知識，都經過市教育工委統一組織的培訓；四是他們都能積極地向黨組織彙報思想工作、學習情況；五是認真聽取黨內外羣衆對他們的意見；六是認真做好其有關社會關係的調查；七是均有兩名正式黨員作介紹人；八是發展時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，並報市教育工委審批；九是加強預備期限考察工作。

四、工作認真，表現良好

近年發展的教師黨員2人，事業的責任感強，勤於教書育人，其中有一人任校中層幹部，另一人爲工會工作積極分子。發展的學生黨員8人，升入高校後，在高校黨組織的教育下，繼續從品學兼優方向發展，均爲學生骨幹，有的還獲得了一等獎學金，受好評。

但是，由於各種原因，一方面我校教師與學生黨同發展數量還較保守；另一方面學生積極羣衆基礎子的物色期、考察期較短（但都能保證一年以上），今後擬將培養期提前開始，並進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。

五、結構合理，先模明顯

隨着學校的快速發展，黨員人數不斷增加。到目前爲止，我校黨總支共有黨員總數81人，其中新調入黨員10人，編外合同制黨員3人，離退休黨員6人，外出學習返回黨員2人。在學校的骨幹教師中，絕大部分是黨員。如，目前我校的6位市學科帶頭人中有5位是黨員，16位教研組長、年段長中有黨員13位。黨員中有碩士研究生11人，研究生課程班畢業或學習34人。全體黨員同志認真履行“三個代表”重要思想，認真學習黨的xx大及xx大xx全會精神，愛崗敬業、埋頭苦幹、樂於奉獻、開拓創新、文明守法，在各自的崗位上發揮先鋒模範作用，爲學校的發展做出了貢獻。

但是，由於各種原因，一方面我校教師與學生黨員發展數量還較保守；另一方面學生積極分子的物色期、考察期較短（但都能保證一年以上），今後擬將培養期提前開始，並進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。

黨員發展自檢自查報告篇二

從行風評議工作一開始，自己就把做好行風評議工作作爲落實“xxxx”重要思想，堅持立黨爲公、執法爲民，進一步轉變行業作風的重要舉措緊緊抓在手上，從提高強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿於行風評議工作的始終，制定了詳細的學習計劃，採取了“一加強，四結合”的做法，一是加強理論知識的學習。

堅持把行風評議規定的學習內容作爲必學課目，工作中擠時間學，主動學，對照檢查學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用單位安排的週四下午的集體學習時間，寫學習筆記和心得體會。三是行風評議學習與自己工作實踐結合起來。把學習與實踐融合在一起，通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，形成了一個良性互動的局面。

問題總結

1.一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠。

2.在轉變職能，服務發展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創新，協調解決六亂工作的水平需進一步加強。

3.在履行職責，依法行政和完成目標任務上，還需要進一步提高依法行政、文明執法的水平，嚴格按工作程序和工作制度，自覺接受社會各界監督，在爲政府分憂，爲民辦實事，認真履行社會服務方面應做出更加突出的成績。

根源分析

產生這些問題的原因：一是學習上不夠深入和全面;二是思想觀念上缺乏樹立科學發展觀;三是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。四是工作的方式方法上沒有與時俱進。

整改措施、努力方向

通過對行風評議有關文件的學習理解，結合行風評議第一、二階段工作的成果，自己提高了思想認識，明確了今後的努力方向。爲總結經驗，吸取教訓，針對風評議中所反映的問題，今後要努力做好以下四個方面的工作，以確保按照實施方案，搞好下階段的行風評議工作：

1、深入學習有關理論，抓住機遇，實現工作的新突破

一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。今後我要把學習馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論作爲必修課，做到真學、真懂、真信、真用。

二是要做出學習計劃，不僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好現代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業務素質，提高工作水平，改進工作方法。

三是理論聯繫實際，學以致用，在學習過程中自覺地將理論同自己的工作實際結合起來，不斷提高運用理論解決問題的能力。

2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今後的工作中，將以學習爲載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期校本工作的需要。

3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同全局聯繫起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

4、廉潔奉公，從嚴律己，爲我校行風評議工作作貢獻。牢固樹立爲人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高標準，嚴要求，自覺執行有關規定，樹立依法行政、廉潔勤政的行業形象，爲這次行風評議作出應有的貢獻。

黨員發展自檢自查報告篇三

根據區委組織部《關於對20xx年度發展黨員情況進行檢查的通知》精神，朝陽區旅遊局黨支部高度重視，認真組織學習領會精神實質，嚴格按照區委組織部、區直機關工委的有關要求，緊緊圍繞旅遊局黨支部建設的實際，對支部發展黨員工作進行回顧，並結合《通知》檢查內容一一進行對照檢查。現將我局黨支部發展黨員的主要情況報告如下：

一、基本情況

20xx年，旅遊局黨支部嚴格按照《北京市20xx-20xx年發展黨員工作規劃》的要求，結合支部工作實際，按組織程序對2名預備黨員按期轉正。

截止目前爲止，旅遊局黨支部現有正式黨員29人，行政編黨員17人,佔58.6%;事業編黨員12人，佔41.4%;男黨員15人，佔51.7%;女黨員14人,佔48.3%;黨員平均年齡37.2歲，35歲以下黨員13人，佔44.8%;36歲-45歲黨員12人，佔41.4%;46歲-59歲黨員4人，佔13.8%;黨員總數佔全局人員的78.4%。

二、主要成效

(一)注重入黨積極分子的培養和考察

旅遊局黨支部依據《黨章》要求，認真做好入黨積極分子的教育和培養工作。去年年初，支部認真瞭解入黨積極分子的工作表現，有計劃有步驟地開展培養教育工作。一是發揮黨員的示範引路作用。支部通過《我身邊的黨員助推旅遊》活動的開展，讓兩名入黨積極分子零距離感受身邊共產黨員的風彩，真正實現了思想上受啓迪，工作上“學有榜樣、趕有目標”。二是發揮《黨章》、《黨史》的教材作用。引導入黨積極分子學《黨章》、學《黨史》，進一步瞭解黨的性質、宗旨、任務，瞭解入黨的基本條件、瞭解黨員的權利和義務，瞭解黨的有關制度，瞭解黨的歷史，增強入黨積極分子對黨的認識，進一步端正入黨動機。三是發揮積極分子的主觀能動性。在工作中，支部注重教任務、壓擔子，讓其在實際工作中經受鍛鍊，培養對黨的事業忠誠，熱愛本職工作的職業操守。去年，兩名入黨積極分子通過完成局裏的工作任務、遞交入黨申請書、寫思想彙報等形式，表達自己對入黨的願望。

(二)注重預備黨員轉正的組織程序

前年，支部發展的兩名預備黨員，在支部的培養教育下，能夠按照正式黨員的標準要求自己，能夠認真學習政治理論和黨的路線方針政策，努力改造世界觀，思想覺悟有了較大提高。工作責任心強，較好地發揮了黨員的模範帶頭作用，完成工作成績突出，具備了正式黨員的條件。經過支部的翔實考察，於去年年初，按照《黨章》要求，召開支部黨員大會按期進行轉正。朝陽區旅遊局黨支部對兩名預備黨員考察期間，做到了“三有”：一是有培養人的全程幫教。分別對兩名同志進行思想、學習、工作、生活等方面的指導。二是有個人的積極努力。在預備期內，兩名預備黨員做到：有個人學習計劃、有心得體會、有實際工作表現、有對組織的思想工作彙報。三是有組織的精心培養。爲了讓兩名預備黨員真正思想上入黨，既有老黨員的言傳身教，也有先進黨員事蹟的有力影響。

(三)注重黨員隊伍建設的長遠建設和發展

朝陽區旅遊局黨支部高度重視發展黨員工作。雖然去年沒有發展新黨員，但嚴格落實制度歷來是嚴而又嚴，細而又細。在往年的發展黨員工作上，始終堅持“成熟一個，發展一個”的原則，做到了“四個堅持”：堅持發展黨員的政審、預審、審批制，堅持發展黨員的公示制，堅持發展黨員的票決制、堅持發展黨員的責任追究制。在制定年度計劃上能立足本支部實際，做到有計劃、有步驟推進。

三、存在問題及下步打算

雖然朝陽區旅遊局黨支部對發展黨員工作能夠高度重視，也做了大量而又具體實在的工作。但與《黨章》的要求，與朝陽區新四區建設的要求，與朝陽區旅遊業“十二五”規劃面臨的新形勢新任務新要求相比，還存在一些差距。需要在今年的工作中嚴格按照區委組織部、區直機關工委的要求，繼續發揮支部的戰鬥保壘作用，嚴格對黨員的教育管理和嚴格發展黨員等工作，爲建設“新四區”、服務“新四區”而不懈努力。

黨員發展自檢自查報告篇四

根據市直工委《關於對發展黨員工作進行“回頭看”的通知》的要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，xx日報社黨委對20xx年以來的全社各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查：

一、自查情況

xx日報社共有黨員206名，下設辦公室支部、日報支部、晚報支部、印刷廠支部、離退休支部5個支部。20xx年以來，報社黨委在市直工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，紮實做好發展黨員工作：

(一)高度重視、精心指導，確保發展黨員工作科學化。報社黨委對發展黨員工作高度重視，擺上重要議事日程，堅持把發展黨員工作納入基層黨組織建設的責任目標進行考覈，列入黨委書記述職的重要內容、黨務幹部培訓內容，以“三個代表”重要思想爲指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作爲黨建的工作重心來抓,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求;黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

(二)堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規範化。

三年來，報社黨委認真貫徹發展黨員工作的方針政策，積極、穩妥地做好發展黨員工作。爲了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

1、嚴把培訓關，加深對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每年組織入黨積極分子參加市直工委組織的入黨積極分子培訓班，系統地學習黨史、黨章和毛澤東、鄧小平、xx和xx等同志關於黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛鍊，解決“行動上”入黨問題。主要採取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛鍊，增強黨性修養。

2、嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察。堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。一是爲每位入黨積極分子指定2名培養考察聯繫人，經常瞭解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的願望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，並經常向黨委、黨支部彙報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織彙報思想，主動交心，彙報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列爲發展對象的建議。

3、嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年;二是工作成績優良;三是思想彙報真實可信;四是發展材料齊全;五是積極參加入黨積極分子學習;六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好三個關”：一是羣衆民主評議和測評關;二是支部大會討論吸收關;三是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

4、是嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。堅持把預備黨員的跟蹤培養作爲發展黨員的一個重要環節來抓，爲做好預備黨員的考覈工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。

(三)健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。20xx年以來，爲了使發展黨員工作制度化、規範化，根據市直工委要求和報社實際，從工作機制上入手，報社黨委制定和完善了發展黨員工作制度。一是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開羣衆意見徵求會，在廣泛徵求黨內外羣衆意見的基礎上，進行民主測評，並將測評結果作爲討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較瞭解培養對象的同志作爲培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間一般爲一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定爲發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛徵求意見。四是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是瞭解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般爲一年，考察結果作爲預備黨員預備期滿轉正的重要依據。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作爲黨支部形成決議的依據。

二、存在的問題及整改措施。

通過對發展黨員工作的認真自查，我們清醒地看到，我們的工作離市直工委的要求還有一定的差距，主要表現在：一是發展黨員工作做得不夠，發展黨員數量少;二是黨組織與發展對象的談話制度還有待於完善，談話人水平有待於提高;三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象。

今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程序，切實抓好發展黨員工作。

1、積極宣傳發動。在全社幹部職工中經常性的進行黨史、黨章宣傳，特別是要加大在年輕幹部中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

2、加強培訓力度。在各支部建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，爲此，報社黨委將重點對支部委員進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括髮展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面。

3、完善工作機制。進一步健全完善推優制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規範發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步走上制度化、規範化軌道。

4、加強組織領導。以爭創黨建先進單位爲目標，以創先爭優活動和基層建設年爲載體，加強對發展黨員工作的組織領導。繼續要求各支部，堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發展黨員工作專題會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

黨員發展自檢自查報告篇五

按照縣委組織部關於對全縣-發展黨員情況進行檢查的通知要求，我鎮認真開展了對至發展黨員工作的自查。現將有關情況報告如下:

一、發展黨員的基本情況

**鎮共有黨支部25個，其中農村黨支部16個。四年來，我鎮共發展黨員165人，其中發展44名，發展黨員35名，發展黨員46名，發展黨員40名。截至目前爲止，其中有3名黨員已轉出組織關係。四年來發展黨員中女黨員18名，佔總數的12%;本科學歷8名，佔5%，大專學歷14名，佔9%，中專學歷16名，佔10%，高中學歷23名，佔14%，國中及以下人數佔62%;30歲及以下黨員53名，佔33%，31-35歲的黨員35名，佔總數的21%，36-40歲的黨員31名，佔17%，41-45歲的黨員28名，佔17%，46歲及以上黨員18名，佔10%。

二、發展黨員工作的主要做法

堅持着眼於始終保持共產黨員的先進性，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，全面落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，確保發展黨員質量。

1、嚴格把關，提高黨員隊伍質量。我鎮黨委在入口把關上，按照黨章規定的黨員標準發展黨員，始終把政治標準放在首位，突出先進性，根據不同羣體、行業、崗位的特點，從思想政治、能力素質、道德品行、現實表現等方面研究制定具體標準，堅持成熟一個、發展一個，防止求全責備，杜絕降低標準把不具備黨員條件的人吸收到黨內的現象。在程序把關上，認真做好入黨積極分子的推薦確定、培養教育，發展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察、公示和轉正等環節的工作，指導基層黨組織落實好發展黨員各項制度，靠嚴格制度約束來保證新黨員質量。

2、突出重點，優化黨員隊伍結構。在發展黨員工作中注重加大在種養殖大戶、農村優秀青年知識分子、後備幹部中發展黨員力度，推行“三爲主”、“三傾斜”（即在農村發展黨員以35歲以下青年爲主，以高中文化程度以上爲主，以大中專畢業生、復員退伍軍人、大學生村官、種養殖大戶等爲主；向後進村、換屆選舉難點村、連續3年以上未發展黨員的村傾斜，向婦女傾斜，向村組幹部傾斜）；在機關，側重單位業務骨幹、專業性人才和高層次人才中發展黨員。

3、高度重視，加強發展黨員工作領導。高度重視發展黨員工作，加強領導，明確責任，將發展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作爲黨建工作述職、評議、考覈和黨務公開的重要內容。明確黨委書記爲第一責任人，組織委員爲直接責任人，各村、機關黨支部書記爲具體責任人的責任機制，確保抓好黨建工作是各級黨組織工作的第一要務，加強業務培訓，確保了發展黨員的有序開展。

三、存在的問題和下步工作打算

一是發展黨員工作前期做得不夠，在人員考察、思想政治教育上工作做得不全面、細緻；二是黨組織與發展對象的談話制度還有待於完善，談話人水平有待於提高；三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象；四是黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等現象。五是各村黨支部對黨員發展還是以老眼光、老辦法開展，對新黨章內容和《中國共產黨發展黨員工作細則》不重視瞭解，使得黨員發展工作效果不佳。