某鄉發展黨員工作自查工作報告

第一篇：*鄉發展黨員工作自查工作報告

我鄉現有 28 個支部 681 名黨員，*鄉發展黨員工作自查工作報告。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部 2014 年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況彙報如下：一、黨員發展情況。2014 年以來，全鄉共發展黨員 81 名，其中女黨員 26 名，佔 32.1% ； 35 歲以下黨員 55 名，佔 68% ；高中以上文化程度 30 名，佔 37% ，少數民族 3 名。 2014 年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。二、主要經驗。3 年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。1 、深入調查摸底。 2014 年是鄉鎮班子換屆選舉年。 7 月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展 7 名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟 3--4 年甚至 6 年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近 30 名的黨員中女黨中僅 1 名，而且還是 60 多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰鬥力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由於老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。2 、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在 2014 年全面消滅 3 年未發展黨員的支部，並儘量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。爲了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印製下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的範本，並對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握髮展黨員的有關程序。3 、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細緻地工作，才能保質保量的完成。爲此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序，工作報告《*鄉發展黨員工作自查工作報告》。 所有黨員的發展必須經過個人主動申請→至少半年的觀察→支部集體研究確定爲入黨積極分子並對其進行一年以上的考察培養→在徵求羣衆意見並公示無異議的情況下發展爲預備黨員→一年時間預備期考察符合要求的轉爲正式黨員。各個環節依次遞進，缺一不可。 3 年來，在程序上，審查把關了 16 名的入黨申請人；三是成熟一個發展一個，做到不拖、不掉，儘量把符合標準的積極分子吸納到黨員隊伍中來。通過努力，全鄉 2014 年發展黨員 27 名（其中兩名由外地轉來）， 2014 年發展黨員 40 名（其中一名由外地轉來），並全面消滅三年未發展黨員的支部， 2014 年至今發展 14 名（到年底可望再發展 11 名），總共發展 81 名；四是注意結構比例。在發展黨員中，有針對性地發展一些女黨員、年輕黨員、文化程度高的黨員和少數民族黨員， 2014 年以來發展的 81 名黨員中，女黨員 26 名，佔 32.1% ， 35 歲以下黨員 55 名，佔 68% ，高中以上 30 名，佔 37% ，少數民族黨員 3 名，佔 4.3% ；五是經常性地培訓教育新老黨員。對黨員特別是對新黨員進行教育培訓，是加強黨員整體素質，提高支部戰鬥力，保持共產黨員先進性的有效途徑，經常性地開展“黨員奉獻日”等活動，加強黨員的黨性鍛鍊。三、存在的問題。一是農村支部以及個別鄉直機關支部由於流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高。三是農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在着侷限性。四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。四、意見和建議。意見是：上級部門對鄉鎮下達的入黨申請人、入黨積極分子、發展黨員數的比例不太切合農村發展黨員的實際。建議是： 1 、系統全面地培訓最基層的支部書記、支部組織委員，讓他們完全熟練掌握髮展黨員的工作程序。2 、以某種形式規定黨員關係在遷移過程中要附上黨員個人信息，以便準確錄入黨員花名冊 .中共鳳埔鄉委員會二 00 四年十月十九日鳳埔鄉 2014 年以來全鄉共發展 54 名其中女 16 名，佔 29.6% 。· 35 歲以下 34 名，佔 63% 。·高中以上 19 名，佔 35.2% 。二 00 四年十一月二日

第二篇：鄉發展黨員工作自查工作報告

*鄉發展黨員工作自查工作報告

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我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2014年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況彙報如下：一、黨員發展情況。2014年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，佔32.1%；35歲以下黨員55名，佔68%；高中以上文化程度30名，佔37%，少數民族3名。2014年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。二、主要經驗。3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。1、深入調查摸底。2014年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰鬥力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由於老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2014年全面消滅3年未發展黨員的支部，並儘量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。爲了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印製下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的範本，並對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握髮展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細緻地工作，才能保質保量的完成。爲此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動申請→至少半年的觀察→支部集體研究確定爲入黨積極分子並對其進行一年以上的考察培養→在徵求羣衆意見並公示無異議的情況下發展爲預備黨員→一年時間預備期考察符合要求的轉爲正式黨員。各個環節依次遞進，缺一不可。3年來，在程序上，審查把關了16名的入黨申請人；三是成熟一個發展一個，做到不拖、不掉，儘量把符合標準的積極分子吸納到黨員隊伍中來。通過努力，全鄉2014年發展黨員27名（其中兩名由外地轉來），2014年發展黨員40名（其中一名由外地轉來），並全面消滅三年未發展黨員的支部，2014年至今發展14名（到年底可望再發展11名），總共發展81名；四是注意結構比例。在發展黨員中，有針對性地發展一些女黨員、年輕黨員、文化程度高的黨員和少數民族黨員，2014年以來發展的81名黨員中，女黨員26名，佔32.1%，35歲以下黨員55名，佔68%，高中以上30名，佔37%，少數民族黨員3名，佔4.3%；五是經常性地培訓教育新老黨員。對黨員特別是對新黨員進行教育培訓，是加強黨員整體素質，提高支部戰鬥力，保持共產黨員先進性的有效途徑，經常性地開展“黨員奉獻日”等活動，加強黨員的黨性鍛鍊。三、存在的問題。一是農村支部以及個別鄉直機關支部由於流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高。三是農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在着侷限性。四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。四、意見和建議。意見是：上級部門對鄉鎮下達的入黨申請人、入黨積極分子、發展黨員數的比例不太切合農村發展黨員的實際。建議是：1、系統全面地培訓最

基層的支部書記、支部組織委員，讓他們完全熟練掌握髮展黨員的工作程序。2、以某種形式規定黨員關係在遷移過程中要附上黨員個人信息，以便準確錄入黨員花名冊.中共鳳埔鄉委員會二00四年十月十九日鳳埔鄉2014年以來全鄉共發展54名其中女16名，佔29.6%。35歲以下34名，佔63%。高中以上19名2014年以來全鄉共發展54名其中女16名，佔29.6%。

2014—2014學年發展黨員工作自查報告

第三篇：*鄉發展黨員工作自查工作報告

我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2014年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況彙報如下：

一、黨員發展情況。

2014年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，佔32.1%；35歲以下黨員55名，佔68%；高中以上文化程度30名，佔37%，少數民族3名。2014年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。

二、主要經驗。

3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。

1、深入調查摸底。2014年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰鬥力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由於老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2014年全面消滅3年未發展黨員的支部，並儘量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。爲了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印製下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的範本，並對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握髮展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細緻地工作，才能保質保量的完成。爲此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動

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第四篇：關於發展黨員工作的自查報告

中共官灘鄉委員會

關於近三年發展黨員工作的自查報告

根據委組織部《關於黨員發展工作進行自查的通知》的要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，從八月十六日至十九日，對我鄉黨委對近三年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

近三年以來，我鄉認真按照《關於全面實行發展黨員“三項制度”的通知》程序要求，從入黨積極分子的推薦、預備黨員的確定到預備黨員轉正等各個環節、嚴格執行了 “三推薦”、“三票決”、“三公示”公示以及“報告等內容。在具體操作中，嚴把每個環節，使我鄉發展黨員工作，健康發展紮實推進，有效加強了基層黨的建設。

我鄉三年共發展黨員共計21人，其中農村第一線黨員18人：佔到發展黨員總數的85.7%；女性黨員5人佔到近三年發展黨員總數的25%，基本達到了發展黨員的比例要求。從自查中看到以下特點：

一、嚴肅審查、手續齊全

在自查中發現，我鄉發展黨員各項材料齊全規範。主要材料有：三票決”、“三公示”的原始資料，以及《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》、《支部綜合政 1

審材料》、《談話記錄》（每半年一次）和《個人思想彙報》（每季度一次）等。在自查中注意檢查入黨申請書、志願書的書寫格式，檢查入黨申請書、志願書是否由本人親筆填寫。

從支部確定其爲入黨積極分子到支部通過其爲預備黨

員，均爲一年以上的考察培養期。

培養教育期間，各支部均確定了2名培養人，培養人按

照要求每半年填寫一次考察鑑定。

入黨積極分子要求經過培訓。本人蔘加支部吸收其爲預

備黨員或預備黨員轉正的黨員大會。

黨支部的會議記錄完整，寫清了會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果。

《入黨志願書》中應該簽名蓋章的位臵均有了簽名和蓋

章。

預備黨員預備期滿時，能夠提出書面轉正申請。入黨材

料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關係。

二、認真培養、嚴格把關

我鄉入黨積極分子都經過羣衆民主推薦，召開黨員大會黨員舉手表決產生的；在鄉黨委的指導下，黨支部能夠按規定，每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察；每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究；黨支部讓發展對象

填寫《入黨志願書》時，是經過上級黨委織同意，並對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成了綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見；通過接收預備黨員的決議後，能夠及時報鄉黨委；做到了每季度討論一次對預備黨員的教育和考察；能及時討論預備黨員轉正事宜；通過預備黨員轉正決議後，按時上報了鄉黨委。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定；黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。 發展上述黨員，均經認真培養、考察，主要包括以下程序：一是個人向黨組織提交入黨申請書；二是確定黨員同志負責與申情入黨同志的聯繫；三是組織他們參加學習黨的基本理論知識，參加了支部和黨委統一組織的培訓；四是他們都能積極地向黨支部彙報思想工作、學習情況；五是認真聽取黨內外羣衆對他們的意見；六是認真做好了對申請入黨同志的政治審查和有關社會關係的調查；七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人；八是發展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，並能按時報鄉黨委審批；九是加強了預備期限考察工作。

三、結構合理，先模明顯

隨着全鄉經濟社會的快速發展，黨員人數不斷增加。到目前爲止，我鄉共有黨支部14個，其中農村黨支部12個，機關支部2個，黨員總數已達254人。全體黨員同志認真履行

“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七屆五中全會精神，愛崗敬業、埋頭苦幹、樂於奉獻、開拓創新、文明守法，並且按照科學發展觀的要求，在各自的崗位上發揮先鋒模範作用，爲我鄉的經濟社會發展做出了貢獻。

三年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和

縣委組織部的要求，並逐年完善提高基礎上，實現了規範化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化了培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規範程序，爲做好發展黨員工作提供了組織保證。

同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要

求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待於完善，談話人水平有待於提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象。

從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺

點和不足，進一步規範工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問

題，做到缺什麼補什麼，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在農村青年中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

2、抓住關鍵。在各村支部建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，爲此，我係黨總支將重點對支部委員進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括髮展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面。

3、完善機制。進一步健全完善推優制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規範發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步走上制度化、規範化軌道。

4、加強組織領導。以爭創黨建先進單位爲目標，以創先爭優活動爲載體，加強對發展黨員工作的組織領導。繼續要求各支部，堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發展黨員工作專題會議，確保發展黨員各項工作再次落到實處。

二〇一四年八月二十三日

第五篇：發展黨員工作自查報告

xxxx黨委關於

發展黨員工作的自查報告

縣委組織部：

根據縣委組織部《關於轉發市委組織辦（張組明字

[2014]11號明電）的通知》要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，從x月x日至x日，我鄉黨委對近三年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

2014年以來，在發展黨員工作中鄉黨委一是嚴格按照發展黨員的要求，全面貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，二是嚴把質量關，堅持黨員標準，嚴格入黨程序，認真履行入黨手續。不斷完善發展黨員政審、考察、公示、票決制和責追究制度，增強發展黨員工作的透明度，確保黨員發展質量。

我鄉從2014年至2014年發展黨員共計xx人，其中年齡在35歲以下的黨員xx人，佔到發展黨員總數的x%；大專以上學歷黨員x名，佔到發展黨員總數的22%；發展種養加銷致富能手13名，佔到發展黨員總數的16%，女性黨員x人，佔到近發展黨員總數的20%，基本達到了發展黨員的比例要求。我們在自查中把握好以下幾個關鍵：

一、嚴格審查，慎重發展

1、各支部發展黨員的各項材料齊全規範。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》、《支部綜合政審材料》和《個人思想彙報》等；注意檢查入黨申請書、志願書是由本人親筆填寫；申請人入黨時必須年滿18週歲以上，申請人入黨時不能爲在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨；培養教育期間確定2名聯繫培養人，聯繫人按照要求每季度填寫一次考察鑑定。

2、發展黨員的各項手續齊全。入黨積極分子要求經過培訓；本人蔘加支部吸收其爲預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志願書》中該簽名蓋章的位臵均有簽名；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關係；入黨材料一般沒有塗改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志願書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

二、步步把關，成熟發展

入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列爲重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，並形成綜合政審報告。

對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開羣衆座談會，徵求黨外羣衆意見。對羣衆有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審後，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最後經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。

三年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和縣委組織部的要求，並逐年完善提高基礎上，實現了規範化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化了培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規範程序，爲做好發展黨員工作提供了組織保證。

通過自查，我鄉駱駝山支部由於在村人口少，特別是50歲以下在村人口幾乎爲零造成連續三年沒有發展黨員。其它支部均沒有連續三年不發展黨員的情況。各支部不存在家族派性發展黨員問題，不存在不夠年齡入黨、在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨等

問題。在保證發展質量和數量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待於完善，談話人水平有待於提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象。

二〇一四年二月二十一日