發展環境自查報告多篇

【第1篇】執法單位優化發展環境自查報告

爲落實“縣優化經濟發展環境工作領導小組”關於對涉企“亂收費.亂檢查.亂收費.亂攤派”行爲進行專項整治的實施意見，我單位及時組織學習，通過進行對照檢查，現就自查自糾情況報告如下：

經自查，我單位執法人員在對企業進行行政管理收費過程中，嚴格履行職責文明執法，不存在亂攤派，亂罰款情況。

1. 進入企業檢查，收費時，出示縣“優化辦”辦理的“檢查卡”

2. 積極爲企業規範辦理取水許可證，及其他服務，不推派扯皮，無“不作爲.亂作爲.慢作爲”的情況發生。

3. 不存在對企業多頭執法，粗暴執法的行爲發生。

4. 無借工作之機強行亂收取服務費，只收費不服務，無“吃.拿.卡.要”的行爲發生。

5. 具有縣發改委批准的行政事業性收費許可證，進行收費。

6. 嚴格按照“收費許可證”標明的項目進行收費，無重複收費，擴大收費範圍，增加收費和收費項目重複收費情況發生。

7. 嚴格執行上級代表政事減免

8. 嚴格《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定執行。

總之，嚴格按照國家法律.法規辦事，嚴格按照上級有關文件精神辦事，無違法違紀行爲的發生。

【第2篇】農辦發展環境存在問題自查自糾報告

農辦發展環境存在問題自查自糾報告

根據縣委、縣政府決定，經班子會研究討論，我辦決定開展一次優化發展環境活動，對發展環境方面存在的問題進行自查自糾，現將自查情況報告如下：

一、主要做法

1、加強領導促優化。專門成立了優化發展環境工作領導小組，建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把優化環境工作抓緊、抓好。

2、強化服務促優化。定期走訪調研幫扶企業，聽取企業呼聲，解決企業困難，使服務經常化、制度化。

3、提升機關效能促優化。開展黨員幹部作風整頓，通過學習教育、集中整頓，完善制度等措施加大作風整頓力度，提升機關效能。

二、主要成效

1、營造了氛圍，樹立了形象。

通過一系列優化發展環境的舉措，全辦黨員幹部思想觀念明顯轉變，幹部作風明顯好轉，發展環境進一步優化，整個開發辦形象明顯改善。

2、推進了農業綜合開發工作

一是20xx年土地治理項目正掛網招標，下一步進行實施。二是各項中心工作有序推進。

【第3篇】工信委發展環境存在問題自查自糾報告

工信委發展環境存在問題自查自糾報告

根據縣委辦、縣政府辦《關於對發展環境存在問題開展自查自糾的通知》要求，我委認真開展優化發展環境自查自糾活動，現將情況彙報如下：

一、自查重點

1.履行招商承諾方面。不存在“新官不理舊政”，不兌現招商引資政策承諾，不落實幫扶企業措施等問題。對於縣政府承諾的優惠政策，我委歷屆班子一如既往按照政策給於支持。企業幫扶工作既分工又合作，每戶企業掛點幫扶任務分工具體領導、職能股室，遇到重大問題，舉全委力量去合力解決。

2.優化窗口服務方面。我委按要求建立行政服務股，在行政服務中心設立了工信委辦事窗口，除了浪潮集貿市場遺留問題專項整治期間窗口辦理過業務外，其它時間窗口沒有辦理過一次業務。

3.簡政放權方面。按“簡政放權、放管結合”要求推進三單一網建設，對審批流程優化再造並在xx省統一事項梳理子系統中公開，不存在明放暗不放等問題。

4.依法行政方面。近年來我委只是參與了安全生產大檢查，工作組由消防大隊、安監、園區辦等單位組成，檢查過程中不存在涉企執法中隨意檢查、隨意干擾、隨意執法、隨意處罰以及吃拿卡要等問題。

5.減輕企業負擔方面。我委除了按要求收取牆革基金和散裝水泥資金外，沒有其它收費項目，這兩項收費都是按照收支兩條線管理、由開發商直接上繳縣財政非稅收入專戶，不存在對企業和個體工商戶隨意攤派、變相收費或罰款等問題。

6.企業融資方面：與縣財政局、園區辦積極配合，推進財園信貸通順利開展，利用政策槓桿，降低合作銀行貸款門檻、減化手續。至10月底全縣“財園信貸通”共發放貸款7940萬元佔任務的69.04%，今後一段時間我們主抓企業生產，促進重大項目竣工投產，爭取年底前完成發放“財園信貸通”1.5億元。

7.提升機關效能方面。經過爲期一年的作風整頓年活動，機關作風明顯好轉，增強了紀律意識、服務意識、提高了工作效率。

二、不足原因分析

我委在優化發展環境方面主要的不足是窗口服務沒有得到明顯改善，究其原因主要表現在以下幾個方面：

1、牆革基金、散裝水泥資金徵收困難。由於有關部門不按《xx縣城鎮房地產開發建設管理及責任追究辦法》文件規定的工作流程操作，造成牆散專項基金無法在窗口徵收，需逐個項目上門徵收，增加徵收成本和困難。

2、行政審批項目難以開展。權限內企業技術改造類投資項目覈准、備案（含外商投資技改項目），企業覈准、備案意願不高，如果不是企業申報項目時的必須材料，企業一般不會主動來前辦理覈准、備案。

3、窗口工作人員不足。按照工信委三定方案，定編19人，實際配備工作人員13人，其中委領導4人，55歲以上工作人員2人，空編6人，造成人員嚴重不足。工信委除了承擔業務工作外，所有的中心工作（烤煙生產除外）都分配了任務。繁重的工作任務和人員嚴重缺編的矛盾日益凸顯。

三、整改措施

1、加強三單一網建設、實現流程再造。在權力清單和責任清單已辦結的情況下，充分發揮xx省統一事項梳理子系統的積極作用，將牆革基金、散裝水泥資金徵收作爲建設部門施工許可審批的前置條件，使之順利進行行政服務中心窗口繳費。

2、加強宣傳引導、優化行政審批手續。積極宣傳企業投資技改覈准、備案的必要性，嚴肅性，讓企業主動前來辦理覈准、備案。同時優化審批手續，爲企業辦理覈准、備案提供高效服務。

3、加強隊伍建設、確保窗口人員專職專崗。窗口單位工作專業性強，業務範圍廣，特別是對計算機操作能力要求高，對新業務接受領會能力要求快。我委要儘快在近幾年內培養一至兩名窗口工作人員，專職專崗，確保窗口工作便捷高效開展。

【第4篇】“營造風清氣正的發展環境”活動自查自糾報告

一、存在的問題和不足

(一)學習方面

對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。

(二)工作方面

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認爲自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

2、工作態度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較爲懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認爲搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。營造風清氣正的發展環境活動個人自查自糾報告

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。

3、工作作風方面

一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，

二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產生問題的根本原因

一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作爲目標。

二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案;善於從全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

【第5篇】“營造風清氣正的發展環境”活動個人自查自糾報告

一、存在的問題和不足

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認爲自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

2、工作態度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較爲懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認爲搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。

3、工作作風方面

一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，

二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產生問題的根本原因

一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作爲目標。

二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

【第6篇】優化發展環境個人自查自糾報告

優化發展環境個人自查自糾報告第：

一、自查自糾查找的問題

根據xx文件要求，在學習理解縣委、縣政府及縣局有關文件精神的基礎上，對照縣局實施方案，全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況，自身存在的問題如下：

1、下鄉工作檢查屬實較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪貧問若不夠深入。

2、對單位的業務學習只求通過，學習走馬觀花，淺嘗輒止。

3、服務工作效率有時不高，沒有按規定要求完成，限時辦法制度，有時欠帳。

二、整改措施

1、今後將多深入基層，多到一線調查研究，多聽羣衆對工作的意見，真正掌握瞭解羣衆疾苦，努力把民政工作做得更好。

2、端正學習態度，注重學習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質。

3、堅持科學的態度和務實的精神，切實幫助困難羣衆排憂解難，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，嚴格按照服務制度的要求完成任務，做到把好事辦好，實事辦實。

優化發展環境個人自查自糾報告第：

一、自查自糾查找的問題

通過這次活動，對自己進行了認真的反思，感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，主要表現如下：

1、堅持理論學習不夠，特別是工作忙時，終日埋頭紛繁複雜的事務裏，有時遇到問題翻書找答案，臨時抱佛腳，對一些具有指導性、前瞻性的理論學習不夠、理解不夠。

2、工作上開拓創新意識不夠，只滿足於認真完成上級交辦的任務，求穩慎亂，思想不夠解放，缺乏進取心、上進心及爭先創新意識。

3、只求被動局面分管的分內工作，不太注意周圍發生的事情，與自己無關的事不太熱心，與其它同事交流不夠，事不關己，高高掛起的消極態度。

二、整改措施

針對本要存在的問題及原因，我將從思想上重視，行動上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治思想上明顯進步，工作上有大提高。

1、加強理論學習，提高自身素質。今後端正學習態度，制訂學習計劃，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，認真思考，不斷提高個人政治素養，增強分析問題、解決問題、辨別是非的能力，注意與實際相結合起來，指導實際工作、增強政策法律知識，提高執政水平。

2、增強爲人民服務的宗旨意識，要以高度的責任感，做最好的工作。多向周圍的同事學習，多交流溝通，爲主要領導及同事獻計獻策，排憂解難。

3、要愛崗敬業，堅跟時代脈博，充分發揮主觀能力性，發揚勇於創新、勇於勝利的優良傳統的作風，努力開拓工作新局面。

4、要進一步更新觀念，樹立四種意識。即政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，要開拓進取，真抓實幹，改進工作方法，要有爭先創優意識，創一流工作業績，努力使自己成爲一名合格的公務員。

優化發展環境個人自查自糾報告第：

一、自查自糾查找的問題

一、公僕意識有所退化，沒有把爲人民服務作爲最高的價值標準和人生追求，工作上有得過且過的思想，工作熱情的民減弱。

二、工作作風不夠紮實，工作不夠細緻，工作質量不高。由於辦公室工作任務繁重、繁瑣、壓力很大，感到力不從心，因此在工作方面有不夠細心，有時有疏漏之處，工作主動性、條理性不夠。遇到問題總是等領導指示，不積極通過埋設自身的能力解決問題，工作中缺乏新的競點，還不善於創新、創造性開展工作。

三、紀律觀念淡化，工作紀律較鬆散。個人認爲辦公室工作任務重、頭緒多、量大，有時會產生一些厭煩情緒，但示無過的思想有所擡頭，對工作紀律遵守不夠，有時有遲到現象。

二、整改措施

一、加強理論學習，不斷提高自己的政治業務素質。通過這段時間的學習，切實認識到學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。在今後學習中，一是要多看，看經驗豐富的同志是怎麼做的，處處留心學問;二是要多思，做到腦勤、手勤、眼勤，多思考，提高自身工作能力和工作質量。

二、進一步改進工作作風，求真務實，在工作堅持理論聯繫實際的原則，以高度地民政責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，以高度的工作責任感和紮實的工作作風，處理地辦公室各項事務。遇到問題多看多問多想，多向老同志請教，腳踏實地勤勤懇懇的紮實工作，盡力完成好辦公室本職工作。

三、進一步強化紀律意識，嚴以律己，堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止，始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，以高度地政治責任心和紮實地工作作風，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自警、自勵。

優化發展環境個人自查自糾報告第：

一、自查自糾查找的問題

1、工作主動性、積極性不高，比較被動、應付，指一指，拜一拜，領導的帶頭模範作用發揮不夠。

2、工作標準不高，滿足於一般化，過的去、照搬照抄，創新力特少。

3、業務學習不夠系統、全面，鑽研精神不強，業務不夠熟悉。

4、作風不夠深入，待在辦公室多，下基層深入羣衆調查瞭解、解決問題不夠。

二、整改措施

1、加強學習。努力學習實踐科學發展觀，增強黨性，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，嚴格要求自己，認真紮實做好本職工作，不懈怠，不推諉，站好最後一班崗。

2、轉變工作作風，深入基層、深入羣衆發現問題、解決問題。

3、多思考、多學習，力求工作有所創新，有特色。

【第7篇】公司開展整治吃拿卡要問題創優發展環境活動自查報告

爲認真貫徹落實市委市政府印發《關於在全市深入開展整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》（運辦發〔〕 8號）文件精神，切實加強我公司幹部隊伍作風建設，確保深入開展整治吃拿卡要問題及創優發展環境工作的順利進行，公司黨委高度重視，立即召開會議宣傳發動，安排部署要求公司全體幹部職工認真的進行自查自糾，讓全體幹部對整治吃拿卡要創優發展環境問題有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識，同時，此次專項整治活動在我公司也取得了一定的成效。現將我公司自查自糾階段工作開展情況彙報如下：

一、統一思想，嚴密部署，確保“吃拿卡要”整治工作取得實效。

爲切實開展好此項工作，5月25日上午召集公司全體幹部職工在五樓會議室舉行了供水公司“深入開展整治吃拿卡要問題創優發展環境”專項整治動員會。併成立了領導組，組長由公司黨委書記、董事長焦鵬同志擔任，副組長由閆建國、張存虎、王鋼印 劉連生、陳雪峯、文 健同志擔任，成員爲各部門負責人。領導組下設辦公室，主任由黨委副書記、紀檢書記王鋼印同志兼任，具體組織，指導、協調有關事宜，通過主要領導負總責，分管領導直接抓，安排專門力量具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，做到思想認識、組織領導和工作落實“三到位”，確保了治理工作的順利開展。

二、組織學習，提高認識，增強幹部職工的責任感和使命感。

在專項整治動員會後，我公司結合當前保持黨的純潔性教育學習活動，在此基礎上，每週五以部室爲單位認真學習保持黨的純潔性教育專題、《新黨章》、《廉政準則》、省政府《關於進一步加強行政機關效能建設優化發展環境的意見》、省委書記袁純清《在全省領導幹部大會上的講話》精神、市委書記白雲、市長王安龐在“全市經濟工作會議”、“全市工業強市動員大會”上的講話及整治吃拿卡要素材專題學習。讓每位同志深刻認識到吃拿卡要問題的重要性，對照自身認真檢查，進行批評和自我批評。並要求寫心得體會和公開承諾。

三、以供水客服熱線爲平臺，公開接受羣衆監督，提升公司對外形象。

我公司的供水客服熱線平臺， 24小時接受羣衆“三來”服務。同時向管理服務對象發放《徵求意見函》，廣泛收集意見建議並統一梳理分析，制定出切實可行的解決方案。另外，公司還組織召開以“整治吃拿卡要、創優發展環境”爲主題的分析評議會，全體員工要對照整治內容進行自我剖析，並在分析評議會上開展批評和自我批評。公司領導班子成員根據各自分工及其分管部室人員開展個別談話，提高幹部職工的爲人民羣衆服務、爲供水事業發展服務的意識。

四、深入貫徹執行會議精神，積極開展自查自糾。

專項整治動員會後，我公司組織各部室按照市委市政府印發《關於在全市深入開展整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》（運辦發〔〕 8號）的要求和有關政策規定，積極對照自查自糾情況表中“吃拿卡要”6種表現形式認真自查自糾。認真查找在客戶服務、公司制度、監督管理方面存在的漏洞和不足，找準存在問題的癥結所在，並研究制定相應的整改措施。通過深入自查，我公司不存“吃拿卡要報”等違法違紀行爲。

五、藉助公司網站，就專項整治“吃拿卡要”做出公開承諾。

承諾的具體內容爲：1、絕不發生不按規定向用戶一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行爲；2、絕不發生拒不受理應當受理的用戶舉報、投訴，或暗示、授意用戶通過其他途徑提交舉報、投訴的行爲；3、絕不發生在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責範圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行爲；4、絕不發生索取、接受用戶的財物、宴請以及活動安排； 5、絕不發生對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難； 6、絕不發生其他利用職權“吃拿卡要”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行爲。

六、強化日常監督，健全制度規範。

進一步完善了我公司各項工作規章制度，凡涉及重要決策、幹部任免以及大額度資金使用等重大問題，必須經公司董事長辦公會議集體研究作出決定，努力形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

今後，我公司將在市委、市政府和市紀檢委的領導下，進一步認真貫徹落實《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和全市紀律作風整頓工作會議精神。將我公司黨風廉政建設推向一個新的臺階，爲促進運城供水事業健康有序發展作出應有的貢獻。

【第8篇】投資發展環境自查自糾報告

投資發展環境自查自糾報告

根據縣紀委監察局《關於督促開展損害投資發展環境突出問題專項治理工作方案》通知精神，我中心組織人員認真開展了自查自糾工作，現將有關情況彙報如下：

一、關於亂收費問題。經自查，我縣糧油質量監督檢驗站的收費項目有糧油質量檢驗費，依據爲國家物價局、財政部價費字[xxxx]496號文件，由20xx年縣物價局覈准的收費項目。經查現已有多年未收費，沒有亂收費現象存在。

二、關於亂罰款問題。我縣糧食行政管理部門對糧食流通市場有監督檢查職能，對一些在糧食流通市場的違規現象沒有罰款項目。主要依據是國務院《糧食流通管理條例》第五章第44條、45條、46條及國家六部委《糧食流通監督檢查暫行辦法》第四章第22條、23條、24條、26條、27條、28條。經自查，近年來，沒有對糧食經營戶進行罰款，所以沒有亂罰款現象存在。

三、關於亂攤派問題。經自查，未發現有對管理服務對象進行亂攤派現象。

四、關於亂檢查問題。我縣糧食行政管理部門根據國務院《糧食流通管理條例》第四章第35條和國家六部委《糧食流通監督檢查暫行辦法》第一章第3條規定，有依法對本縣糧食流通市場有監督檢查職能。近年來，我中心對我縣糧食流通市場的監督檢查都是按規定的程序進行的，沒有亂檢查的現象存在。

五、關於對管理服務對象吃拿卡要問題。經自查，我中心對在服務對象的服務中，未發現有刁難服務對象，在工作中不作爲、亂作爲，藉機謀取私利、接受服務對象吃請和禮品、禮金、有價證券、旅遊、釣魚等高檔消費娛樂活動等現象。爲更好地服務羣衆，我中心將辦理糧食收購許可證的時限由10天縮短爲5天，並可上門服務，提高了辦事效率，杜絕了羣衆辦事“門難進、臉難看、事難辦”現象發生。

【第9篇】區委政府開展營造風清氣正發展環境活動自查自糾報告

區委政府開展營造風清氣正發展環境活動自查自糾報告

《區委政府20xx年開展營造風清氣正發展環境活動自查自糾報告》是好的範文，感覺很有用處，重新編輯了一下發到。

自全面開展營造風清氣正發展環境以來，我們高度重視，精心安排，牽頭組織開展營造創業投資發展環境活動，已經完成第一階段工作，進入自查自糾階段，取得階段性成效。現就目前工作開展情況彙報如下：

一、精心組織，營造濃厚氣氛。一是突出主題。充分發揮牽頭組織作用，組織召開成員單位協調會議，部署營造創業投資發展環境活動工作。各成員單位把此項工作作爲本部門現階段重要工作來抓，突出服務中小企業發展爲活動主題內容，及時召開動員大會，將會議精神傳達到每一位幹部職工，使每一位幹部職工深入瞭解開展“風清氣正”活動的重要性和意義，在幹部職工中營造出開展“風清氣正”活動的濃厚氛圍。二是建立協同推進機制。成立了營造規範有序富有活力的創業投資環境工作小組，分管副區長擔任組長，小組由經濟發展局牽頭，科技局、民政局、財政局、公安分局、人力資源和社會保障局、就業局、衛生和食品藥品監督管理局、區國稅局、區地稅局、金鳳工商分局等單位爲成員單位，各單位相互配合，思想彙報專題共同完成目標任務。三是制定方案。各成員單位按照《區關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》的文件精神，結合各自單位的工作實際，制定了《關於開展進一步營造規範有序富有活力的創業投資環境活動的實施方案》，對工作的指導思想、主要任務、方法步驟及工作要求進行了明確，並從大力推進“誠信金鳳”建設、營造規範有序、富有活力的創業投資環境，提高服務企業水平，強化窗口行業規範化服務，加強政風行風建設，開展專項治理建立責任追究等方面對各成員單位的職責進行了分工，爲下一步工作的有序推進奠定了基礎。

二、廣開言路，問政於民。一是領導帶頭徵求意見。區黨委書記、黨委副書記先後主持3次會議，與企業負責人座談交流區經濟發展情況和重點項目建設中存在的問題，徵求企業需要黨委和政府協調解決土地指標、融資等問題。二是廣開言路。向企業和各有關部門發放了徵求意見表85份，歸納整理了5條意見和建議。經濟發展局在新城商業廣場，現場徵集了11條意見或建議，接受諮詢100多人次，解答羣衆30多個問題。地稅局開展了“讓羣衆講出心裏話“的主題活動，組織黨員在爲納稅人排憂解難的過程中真心徵求羣衆意見。三是豐富載體徵求意見。設立了工業集中區、新城浩海房地產開發公司設立了2個徵求意見點，落實了專人收集意見；並公佈了聯繫電話和電子信箱，定期開箱收取意見。

通過各種形式，共發放徵求意見表300餘份，徵得涉及加強作作風建設、提高工作效率、爲羣衆辦事實等意見建議44條，各單位對在一、二階段查找出的問題、徵求到的意見建議，進行公開承諾，積極進行整改。

三、提高效率，紮實進行整改。一是搭建活動載體。深入開展作風建設年活動，以創建“勤廉爲民五好機關”爲載體，深化活動內容，縱深推進整改工作，進一步提振工作狀態。二是推行保障措施。推行“日清日結”、“事不過三”、嚴禁“打回去”、簽字負責制”工作措施。即每個工作人員要做到當天的工作當天完成，當天向局辦公室報告工作情況，耽誤工作就要受到處罰；“事不過三”，即一件事不能超過3個人辦理（加局長本人）,最全面的範文參考寫作網站減少因一項工作由幾個業務部門或工作人員先後處理，扯皮拖拉，浪費時間，誰都不負責任的現象。嚴禁“打回去”，如出現不符合要求或表述不清楚的情況等，由主辦人員給前來辦事人員講清楚如何辦理、如何改進，不允許打回去，浪費時間，耽誤事情。“簽字負責制”，任何簽字都必須經過可以證明其真實性的審覈，並簽註是否具有真實性、時效性、合規性、合理性的意見。三是提升服務效率。完善文明”引領檯”職責，設立“5019225“便民服務熱線,指定文明引領服務。各單位建立了證件集中送達、對特殊羣體上門服務、特殊情況全程代辦機制,實行讓辦事企業“一聽明白、一看知道、一問清楚、一辦滿意”的“一次性辦結”、“一站式”服務。正在組織編寫《中小企業服務指南》，將爲企業提供更加便捷高效的服務。四是開展“移民連心活動。一方面，制定了移民幫扶“四包乾”職責及“六個一”幫扶措施，範文寫作給每戶羣衆發放一套竈具、一噸碳、一袋面和一桶油等生活必需品，確保過度生活穩定。由縣級領導、科級領導、良田鎮幹部、農業技術人員與移民層層結對幫扶，重點進行種植技術幫扶，捐贈衣物1000餘件、糧油660袋、食用油660桶，切實幫助移民羣衆解決實際困難。另一方面，組成由常委、政府常務副區長帶隊的19人工作組遠赴彭陽，開展“一帶兩送”活動，走訪入戶，向移民羣衆帶去崗位信息、送去技術、送去溫暖。有3家企業帶去240個崗位，簽訂用工協議60份；組織溫棚實用技術培訓4期，培訓300人；開展就業創業知識講座4期，培訓300人（次），慰問即將搬遷移民羣衆100戶，發放麪粉100袋、食用油100桶。五是優化政策環境。正在擬定《區生態移民管理辦法》促進移民地區經濟發展；修改《區政府投資項目管理辦法》、《區招投標管理辦法》規範項目管理；修訂《區現代服務業發展實施意見》、《區工業企業百家成長千家培育實施意見》、《區促進工業發展實施意見》，範文top100下發《區婦女創業貸款互助資金管理辦法》，進一步完善發展措施。六是增強財政扶持力度。本級財政列入預算300萬元的資金，加大對企業的扶持力度。籌措資金100萬元，支持銀川市中小企業擔保中心增強實力，搭建銀企對接合作平臺，協調

爲企業解決貸款5000萬元，發放小額貸款800萬元，落實青年創業貸款200萬元，支持企業發展。七實施重大項目建設。建立項目建設責任考覈機制，政府與兩鎮、五個街道辦事處和16個單位簽訂20xx年項目建設責任書，力推158個項目的實施，確保完成固定資產投資140億元，力爭突破170億元的目標任務。建立一個項目、一個領導、一個責任人、一個實施方案的“四個一”項目落實機制，制定下發《區固定資產投資目標任務考覈細則》，對項目建設實施“一票否決”，對影響項目建設及未完成工作任務的，取消單位及單位“一把手”評先資格，並扣減公用經費；對推進項目有力、完成進度提前、建成項目優良的，予以表彰獎勵，並將考覈結果作爲考覈和使用幹部的依據之一。召開項目建設動員大會，啓動銀川閱海灣中央商務區18個項目和中海社區60萬平方米房地產項目建設，集中籤約項目4個，協議資金達到15億元。

下一步，我們將強化責任，嚴格措施，提高效率，落實促進經濟發展，特別落實促進中小企業發展一系列政策措施，優化發展環境，切實爲企業辦實事，解難題，營造風清氣正的發展環境，全力打造發展環境最優區。

【第10篇】營造風清氣正的發展環境活動的自查自糾報告範文

一、存在的問題和不足

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認爲自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

2、工作態度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較爲懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認爲搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。20xx年“營造風清氣正的發展環境”活動個人自查自糾報告

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。

3、工作作風方面

一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，

二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產生問題的根本原因

一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作爲目標。

二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

【第11篇】優化發展環境個人自查報告精選

一、自查自糾查找的問題

根據xx文件要求，在學習理解縣委、縣政府及縣局有關文件精神的基礎上，對照縣局實施方案，全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況，自身存在的問題如下：

1、下鄉工作檢查屬實較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪貧問若不夠深入。

2、對單位的業務學習只求通過，學習走馬觀花，淺嘗輒止。

3、服務工作效率有時不高，沒有按規定要求完成，限時辦法制度，有時欠帳。

二、整改措施

1、今後將多深入基層，多到一線調查研究，多聽羣衆對工作的意見，真正掌握瞭解羣衆疾苦，努力把民政工作做得更好。

2、端正學習態度，注重學習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質。

3、堅持科學的態度和務實的精神，切實幫助困難羣衆排憂解難，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，嚴格按照服務制度的要求完成任務，做到把好事辦好，實事辦實。

範文二：

一、自查自糾查找的問題

通過這次活動，對自己進行了認真的反思，感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，主要表現如下：

1、堅持理論學習不夠，特別是工作忙時，終日埋頭紛繁複雜的事務裏，有時遇到問題翻書找答案，臨時抱佛腳，對一些具有指導性、前瞻性的理論學習不夠、理解不夠。

2、工作上開拓創新意識不夠，只滿足於認真完成上級交辦的任務，求穩慎亂，思想不夠解放，缺乏進取心、上進心及爭先創新意識。

3、只求被動局面分管的分內工作，不太注意周圍發生的事情，與自己無關的事不太熱心，與其它同事交流不夠，事不關己，高高掛起的消極態度。

二、整改措施

針對本要存在的問題及原因，我將從思想上重視，行動上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治思想上明顯進步，工作上有大提高。

1、加強理論學習，提高自身素質。今後端正學習態度，制訂學習計劃，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，認真思考，不斷提高個人政治素養，增強分析問題、解決問題、辨別是非的能力，注意與實際相結合起來，指導實際工作、增強政策法律知識，提高執政水平。

2、增強爲人民服務的宗旨意識，要以高度的責任感，做最好的工作。多向周圍的同事學習，多交流溝通，爲主要領導及同事獻計獻策，排憂解難。

3、要愛崗敬業，堅跟時代脈博，充分發揮主觀能力性，發揚勇於創新、勇於勝利的優良傳統的作風，努力開拓工作新局面。

4、要進一步更新觀念，樹立四種意識。即政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，要開拓進取，真抓實幹，改進工作方法，要有爭先創優意識，創一流工作業績，努力使自己成爲一名合格的公務員。

範文三：

一、自查自糾查找的問題

1、公僕意識有所退化，沒有把爲人民服務作爲最高的價值標準和人生追求，工作上有得過且過的思想，工作熱情的民減弱。

2、工作作風不夠紮實，工作不夠細緻，工作質量不高。由於辦公室工作任務繁重、繁瑣、壓力很大，感到力不從心，因此在工作方面有不夠細心，有時有疏漏之處，工作主動性、條理性不夠。遇到問題總是等領導指示，不積極通過埋設自身的能力解決問題，工作中缺乏新的競點，還不善於創新、創造性開展工作。

3、紀律觀念淡化，工作紀律較鬆散。個人認爲辦公室工作任務重、頭緒多、量大，有時會產生一些厭煩情緒，但示無過的思想有所擡頭，對工作紀律遵守不夠，有時有遲到現象。

二、整改措施

1、加強理論學習，不斷提高自己的政治業務素質。通過這段時間的學習，切實認識到學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。在今後學習中，一是要多看，看經驗豐富的同志是怎麼做的，處處留心學問;二是要多思，做到腦勤、手勤、眼勤，多思考，提高自身工作能力和工作質量。

2、進一步改進工作作風，求真務實，在工作堅持理論聯繫實際的原則，以高度地民政責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，以高度的工作責任感和紮實的工作作風，處理地辦公室各項事務。遇到問題多看多問多想，多向老同志請教，腳踏實地勤勤懇懇的紮實工作，盡力完成好辦公室本職工作。

3、進一步強化紀律意識，嚴以律己，堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止，始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，以高度地政治責任心和紮實地工作作風，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自警、自勵。

【第12篇】教育工作者“集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動”個人自查報告

通過積極參加學校《集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。自xx年擔任辦公室主任工作以來，在各級領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，爲警示自己，修正錯誤，鑑知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：

一、存在的問題1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恆地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭於紛繁複雜的事務推裏，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。2、對待工作有時只滿足於認真完成學院領導交辦的任務，常常只是根據領導佈置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由於思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。3、平時只顧忙着盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他老師交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

二、分析產生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：1、對於學習“走過場”、停於形式、敷衍了事，平時學校組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯繫實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知慾重，但缺乏持之以恆的自覺性，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。2、對自己的要求不夠高，認爲工作那麼忙，事情那麼多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、教師多做交流。 3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後，甘做中上游，做個太平人就行了。三、下一步整改措施針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。1、加強政治理論學習，提高自身素質，今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力並注意與實際結合起來，指導實際工作。2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務爲領導、教師排憂解難。3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓辦公室服務工作的新局面。總之，在這次集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動中，通過學習，加上自己找，羣衆提上級點，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此爲契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實幹，改進工作，努力使自己成爲一名優秀的教育工作者。

【第13篇】農辦發展環境範文存在問題自查自糾報告

根據縣委、縣政府決定，經班子會研究討論，我辦決定開展一次優化發展環境活動，對發展環境方面存在的問題進行自查自糾，現將自查情況報告如下：

一、主要做法

1、加強領導促優化。專門成立了優化發展環境工作領導小組，建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把優化環境工作抓緊、抓好。

2、強化服務促優化。定期走訪調研幫扶企業，聽取企業呼聲，解決企業困難，使服務經常化、制度化。

3、提升機關效能促優化。開展黨員幹部作風整頓，通過學習教育、集中整頓，完善制度等措施加大作風整頓力度，提升機關效能。

二、主要成效

1、營造了氛圍，樹立了形象。

通過一系列優化發展環境的舉措，全辦黨員幹部思想觀念明顯轉變，幹部作風明顯好轉，發展環境進一步優化，整個開發辦形象明顯改善。

2、推進了農業綜合開發工作

一是20xx年土地治理項目正掛網招標，下一步進行實施。二是各項中心工作有序推進。

【第14篇】江北區人民政府教育督導室發展環境綜合整治工作自查報告

江北區人民政府教育督導室發展環境綜合整治工作自查報告

加強行風評議工作爲貫徹落實區委、區府發展環境綜合整治十條規定的主要內容之一，是從源頭上治理腐敗的有效舉措，我室按照區教育黨工委要求，認真開展行評工作，現作如下自查彙報：

一、組織學習討論，提高認識

我室參加了區行風評議工作動員大會後，認真組織行風評議學習，開展了認真的討論，大家一致認爲深入開展行風評議工作要以黨的“十六”大精神和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實區委和區黨工委對行評工作的要求，行評是杜絕以權謀私、權錢交易的腐敗行爲的有效手段。能增強機關幹部識大體、顧大局、廉潔從政的自覺性，促進黨風廉政建設。增強了對行評重要性的認識。

二、 制定了行評工作計劃。

按教委要求做到行評和業務工作兩不誤，用搞好行評促進業務工作。在工作計劃中列入了行評計劃，認真開展了行評工作。

三、認真開展自查。

按照《教委機關工作人員行風問題自查表》的要求，組織全體工作人員開展自查自糾，認真查找問題，並在下基層時向基層的同志徵求意見。進一步找準工作中存在的不足和問題。加大了工作力度。

四、針對教育督導工作的特點，制定整改措施。

凡涉及人民羣衆和基層學校關注的熱點和難點問題，如教育收費、學校招生、學籍管理、教師調配、基礎建設、反腐倡廉、職稱評定以及人民代表建議和政協委員提案的辦理情況等要納入行風評議的範圍，並做到經常性的工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。

作爲督導室工作當前要加強對教育熱點難點進行專項督導，爲此我室制定了《加強對教育熱點難點進行專項督導和隨訪的制度》。通過學習，進一步明確了“十五”期間基礎教育改革與發展的目標、任務和措施，對基礎教育督導工作提出的新的更高的要求。爲貫徹落實會議精神和《決定》，指導、督促地方政府及其有關部門履行教育職責和學校依法治教，依法管理基礎教育，紮實推進素質教育，開展專項督導和隨訪檢查，促進基礎教育熱點難點問題的解決，特制定對教育熱點難點專項督導和隨訪的制度。農村義務教育是基礎教育的重點和難點，教育督導工作要把保障農村義務教育健康發展作爲首要任務。要開展基礎教育經費投入的督導檢查。開展對教師資格制度、職務制度、聘任制度實施情況的督導檢查。開展對中國小危房改造和師生安全問題的督導檢查。切實抓好對控制農村國中輟學問題的督導檢查。抓好德育工作專項督導檢查。對基礎教育改革與發展中的其他問題，必要時也要進行專項檢查。在開展各種專項督導檢查中要注重調查研究，總結經驗，爲教育行政部門提供決策諮詢。

加強督導工作的權威性、科學性和實效性。綜合性督導檢查要預發通知，提出明確要求；檢查過程要深入細緻，認真調查研究，作出科學分析；督導結果要向有關領導部門正式反饋或發表督導公報。有些督導檢查應採取隨機抽樣、隨機私訪的方式。督導檢查要擴大檢查面，所有街鎮、村、學校都要督查。加強教育督導的理論研究、科學實驗和信息交流。

把控輟作爲重點工作之一，把控輟任務落實到街鎮、村、校，責任到人，持之以恆，常抓不懈，抓出成效，爲此，特制定出控制中小學生輟學的十條規定,使控輟工作制度化。一是“雙線控制學生輟學制度”。二是“流生”定期上報制度。三是督導檢查制度。教育督導部門開展督查“控輟”工作，定期公佈情況。四是輟學生返校通知制度。由街道辦事處或鎮政府向輟學學生家長或監護人發出返校通知，要求輟學生在限定時間內必須返校。五是行政處罰制度。發出“輟學生返校通知書”後，如輟學生在規定時間未返校，由街道辦事處或鎮政府對其家長或監護人實行行政處罰。六是學校承諾制度。學校不得以學生考試成績排名次、排座位，不得歧視差生，不得強行或變相要求差生退學、轉學和休學。七是扶貧助學制度。區教委、各中國小、街道辦事處或鎮政府要設立助學金，並採取結對幫扶的辦法，救助家庭貧困的學生就學。八是“控輟”考覈一票否決制度。街鎮、教育行政部門和學校負責人 “控輟”工作不力的，年終考覈一票否決。九是開展“無流生街鎮”評比制度。教育督導部門對每年輟學率在規定線以下的街鎮鎮進行表彰，授予“無流生街鎮”稱號。

爲增加督導工作的透明度我室還制定了《江北區人民政府教育督導室工作流程》明確了督學督政的工作流程。使教育督導工作嚴格按程序進行。

五、進一步嚴格工作紀律，執行機關加強作風建設的有關規定。

組織學習了《中共江北區教育工委江北區教委關於近期加強機關作風建設的有關規定》，嚴格遵循組織原則，嚴格工作程序，做到下級服從上級，個人服從組織，局部服從整體；嚴格履行崗位職責，切實轉變工作作風，樹立全局意識、服務基層的意識、服務於教育教學中心的意識，努力在工作中做到“腿勤、腦勤、口勤、手勤”主動爲基層服務；嚴格機關勞動紀律，嚴格遵守規定，搞好廉政建設，杜絕了吃、拿、卡、要，推諉扯皮，故意刁難等現象。機關作風建設有了進一步好轉。

江北區人民政府教育督導室

2003年6月17日

【第15篇】“營造風清氣正的發展環境”活動自查自糾報告（）

一、存在的問題和不足

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認爲自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

2、工作態度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較爲懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認爲搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。“營造風清氣正的發展環境”活動個人自查自糾報告

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。

3、工作作風方面

一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，

二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產生問題的根本原因

一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作爲目標。

二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

存在的問題和不足

一、學習方面

1、對學習抓得不緊，致使學習被動應付，缺乏學習的主動性和自覺性，在工作中不重視知識能力的培養提高，對知識的掌握不全面，臨時用才臨時抱佛腳，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。

2.工作不夠積極主動，領導安排什麼就做什麼，總是按部就班，至立足於把工作做好，不追求把工作做新，做大。沒有明顯的創新特色。

二，工作態度方面

1、是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴，雖然在工作中不斷努力，出色完成了各項工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較爲懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局，有拖拉的現象，領導安排了工作，總認爲來得及，缺乏系統的規劃，影響了工作效率。

2、是開拓精神不強，思想觀念不夠開放，在工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求做好本職，完成任務，缺乏創造性，獨創性的點子，存在等靠的思想。對創造性地開展工作思路不寬，辦法不多。

3、是不夠紮實，存在急於求成的情緒，已接到任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做好，又是存在以應付過關的想法。

4、是服務態度有時不太好，有時工作忙，來辦事的人多，做不到對服務對象心平氣和，產生急躁情緒，由於工作方法簡單，致使幹羣關係不和。有怕得罪人的思想，有時說話不講策略。

5、是工作紀律不夠嚴格，雖然沒有影響到工作的按時完成，但執行政策還是不夠嚴格。

三、落實整改措施

1，努力提高學習的自覺性，增強自我約束的機制，自我加壓，強化學習，嚴於律己，嚴於律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風，要努力做到善於克服消極思維，模糊認識所造成的各種約束，破除急躁情緒，迎難而上，

不因循守舊，不安於現狀，創作性的開展工作。遇到問題進行理性思考，針對工作中面臨的新情況，新問題，在實踐中不斷總結和完善，提出發展的新思路，新方案，善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。