黨政班子自查報告(精選多篇)

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第一篇：鎮黨政班子自查報告第二篇：×鎮黨政班子自查報告第三篇：黨政領導班子四風問題自查報告第四篇：關於黨政領導班子運行情況的自查報告第五篇：鎮黨政班子“治庸問責”活動自查報告更多相關範文

正文

第一篇：鎮黨政班子自查報告

×鎮黨政班子自查報告

我鎮在“學、查、改”活動查擺問題階段中，採取自查和互查相結合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行爲，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務公開、規範高效、方便羣衆；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行爲；查財經紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行爲；查服務質量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象存在)，在領導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，並進行了認真分析，找準問題的原因所在，並明確了今後整改和努力的方向。現自查如下：

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每週二、四晚組織幹部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關批評和自我批評、整頓作風、密切聯繫羣衆的有關論述。並以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神爲指導，把爭創先進黨政領導班子活動，作爲貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領導班子的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，不斷提高領導水平和執政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發有爲的領導集體，爲全面建設小康生活提供堅強的組織保證。但是由於工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現在：一是學習理論知識時間少，不善於用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規章制度，全鎮黨員幹部思想、工作作風有明顯好轉。但還存在不足，主要表現在：一是工作制度不能兌現，導致部分幹部產生惰性；二是幹部業務知識鑽研不夠；三是部分幹部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分幹部工作責任心不強。

3、對幹部要求不嚴。部分幹部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現象，“走讀”和不堅持簽到等不良現象存在；尤其是對村級幹部缺乏聯繫溝通，不能很好地調動起村級班子的工作積極性。

4、對鎮直部門的領導、管理、協調力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權，政府和計生部門之間協調配合存在一定問題，導致計劃生育的監管有放鬆趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農(本文來自本站)業稅全面徵收的力度上有所欠缺；幹部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助羣衆辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調解、維護社會穩定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋樑建設維修等基礎設施方面還做得不夠。

6、村級財務管理不規範。有的村(社區)在合村兩年來至今帳未合好，債權債務未理清，財務制度不夠健全，導致財務管理混亂，村級債務得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流於形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態度，認爲學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放鬆對自己的要求，明哲保身，甘願平淡，導致學習無效果。

2、全心全意爲人民服務的宗旨觀念不強。我們部分共產黨員，特別是個別領導幹部，沒有堅持以爲人民羣衆服務爲重，以羣衆滿意不滿意爲基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮羣衆利益少。當羣衆有困難要求解決時，就採取推、躲、無能爲力等態度，躲開矛盾、迴避問題。

3、班子成員率先垂範作用不實。領導班子有沒有戰鬥力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示範帶頭作用，上形下效，無形給對幹部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領導管理、相互間缺乏協調溝通。

5、經費緊張。用錢的地方多，經濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有餘而力不足。

6、對村幹部缺少正面引導和思想素質教育。

三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環境。以“學、查、改”活動爲契機，繼續開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結合，準備在全鎮上下再次掀起學理論、學文化、學業務的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融於現實工作中去。

2、切實轉變工作作風。進一步完善和健全各項規章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般幹部做到的領導幹部要首先做到，爲幹部帶好頭，爲羣衆服好務，帶領廣大羣衆致富奔小康，實現我鎮經濟飛躍發展。

3、強化服務觀念。加強領導班子成員的作風修養，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念，切實把廣大羣衆的事當作自己的事來辦，急羣衆所急，想羣衆所想，以身作則，把“羣衆利益無小事”、“民怨我廢、民願我爲”作爲我們工作的座右銘，做一個羣衆真正擁戴的好乾部。

4、大力發展經濟建設。牢固樹立以經濟建設爲中心不動搖的信念，要把工作着力點放在農村產業結構調整和招商引資上，大力發展農村經濟，爲農民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮地域優勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶後的服務工作，營造良好的服務環境，從而帶動本地經濟建設的全面發展。

5、加強幹部管理。不斷創新工作方法，科學管理，充分調動幹部工作積極性，發揮幹部的潛能。同時，加強對村級幹部進行思想素質教育，落實村(社區)幹部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉。

第二篇：×鎮黨政班子自查報告

我鎮在“學、查、改”活動查擺問題階段中，採取自查和互查相結合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行爲，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務公開、規範高效、方便羣衆；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行爲；查財經紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行爲；查服務質

量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象存在)，在領導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，並進行了認真分析，找準問題的原因所在，並明確了今後整改和努力的方向。現自查如下：　

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每週二、四晚組織幹部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關批評和自我批評、整頓作風、密切聯繫羣衆的有關論述。並以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神爲指導，把爭創先進黨政領導班子活動，作爲貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領導班子的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，不斷提高領導水平和執政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發有爲的領導集體，爲全面建設小康生活提供堅強的組織保證。但是由於工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現在：一是學習理論知識時間少，不善於用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規章制度，全鎮黨員幹部思想、工作作風有明顯好轉。但還存在不足，主要表現在：一是工作制度不能兌現，導致部分幹部產生惰性；二是幹部業務知識鑽研不夠；三是部分幹部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分幹部工作責任心不強。

3、對幹部要求不嚴。部分幹部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現象，“走讀”和不堅持簽到等不良現象存在；尤其是對村級幹部缺乏聯繫溝通，不能很好地調動起村級班子的工作積極性。

4、對鎮直部門的領導、管理、協調力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權，政府和計生部門之間協調配合存在一定問題，導致計劃生育的監管有放鬆趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農業稅全面徵收的力度上有所欠缺；幹部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助羣衆辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調解、維護社會穩定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋樑建設維修等基礎設施方面還做得不夠。

6、村級財務管理不規範。有的村(社區)在合村兩年來至今帳未合好，債權債務未理清，財務制度不夠健全，導致財務管理混亂，村級債務得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流於形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態度，認爲學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放鬆對自己的要求，明哲保身，甘願平淡，導致學習無效果。

2、全心全意爲人民服務的宗旨觀念不強。我們部分共產黨員，特別是個別領導幹部，沒有堅持以爲人民羣衆服務爲重，以羣衆滿意不滿意爲基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮羣衆利益少。當羣衆有困難要求解決時，就採取推、躲、無能爲力等態度，躲開矛盾、迴避問題。

3、班子成員率先垂範作用不實。領導班子有沒有戰鬥力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示範帶頭作用，上形下效，無形給對幹部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領導管理、相互間缺乏協調溝通。

5、經費緊張。用錢的地方多，經濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有餘而力不足。

6、對村幹部缺少正面引導和思想素質教育。三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環境。以“學、查、改”活動爲契機，繼續開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結合，準備在全鎮上下再次掀起學理論、學文化、學業務的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融於現實工作中去。

2、切實轉變工作作風。進一步完善和健全各項規章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般幹部做到的領導幹部要首先做到，爲幹部帶好頭，爲羣衆服好務，帶領廣大羣衆致富奔小康，實現我鎮經濟飛躍發展。

3、強化服務觀念。加強領導班子成員的作風修養，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念，切實把廣大羣衆的事當作自己的事來辦，急羣衆所急，想羣衆所想，以身作則，把“羣衆利益無小事”、“民怨我廢、民願我爲”作爲我們工作的座右銘

，做一個羣衆真正擁戴的好乾部。

4、大力發展經濟建設。牢固樹立以經濟建設爲中心不動搖的信念，要把工作着力點放在農村產業結構調整和招商引資上，大力發展農村經濟，爲農民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮地域優勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶後的服務工作，營造良好的服務環境，從而帶動本地經濟建設的全面發展。

5、加

強幹部管理。不斷創新工作方法，科學管理，充分調動幹部工作積極性，發揮幹部的潛能。同時，加強對村級幹部進行思想素質教育，落實村(社區)幹部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉。

第三篇：黨政領導班子四風問題自查報告

這次黨的羣衆路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和羣衆的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣於用會議落實工作，會後分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括羣衆觀念、爲民意識淡薄，對待羣衆訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網信訪工作畏難，考評排序畏難，不願擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往籤個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;中華勵志網不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不幹不幹，能少幹少幹，工作拈輕怕重的問題中華勵志網;不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多中華勵志網，“朋友”多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，爲個人、親友謀取方便和好處;接受請託打探、幫助說情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的羣衆路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的羣衆路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的羣衆路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆羣衆服務的公僕意識。中華勵志網導致工作上羣衆羣衆觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣衆羣衆少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、注重實效，明確的整改措施和方向：

一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨羣關係明顯轉變，中華勵志網文風會風明顯轉變。

二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”。“一個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民羣衆的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監督，不發生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所爲有所不爲，防止因執法不當影響發展，引發不安定因素。“四個提升”，即提升服務大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。

三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

第四篇：關於黨政領導班子運行情況的自查報告

中共鄉委員會

關於黨政領導班子運行情況的自查報告

縣考覈辦：

根據縣委辦、政府辦《關於2014年半年綜合工作檢查考覈和領導班子綜合研判的通知》（勉辦字【2014】38號）精神，鄉黨委、政府高度重視，召開專題會研究部署，認真對半年工作開展“回頭看”。經自查分析，現將領導班子半年來運行情況簡要總結報告如下：

一、領導班子現狀

2014年4月份以前，我鄉配備領導職數5職；經4月份調整以後，我鄉配備領導職數6職。2014年2月以來，副鄉長龍恆軍抽調至縣林改辦工作，目前，鄉上實際在崗領導5職。鄉黨委委員7名。

二、2014年上半年領導班子運行情況

半年來，鄉黨委、政府堅持以科學發展統攬全局，始終圍繞培養骨幹產業、加強基礎設施建設、加快推進災後重建、維護社會穩定、增加農民收入等五個重點工作，全面推進經濟和社會各項事業協調發展，較好地完成了上半年各項目標任務。在具體工作中，

鄉黨委、政府採取一把手領導抓重點項目建設和重點工作，班子成員聯繫村，機關幹部包村的條塊管理、分級負責工作機制，通過加強思想政治建設、嚴格目標責任考覈、狠抓工作落實等措施，在班子和機關幹部中形成了風清氣正、團結協作、奮發上進的良好氛圍。

（一）思想政治建設方面：鄉黨政班子能認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和省、市、縣全委會議精神，經常性組織黨員幹部開展業務培訓和政治學習，堅持機關幹部週一集中學習、安排工作，週三交流工作、開展督辦，週五彙報工作、彙總情況；堅持中心組學習有專題、有考勤、有記錄，不斷推進班子成員和機關幹部政治理論學習和教育管理規範化、制度化建設。積極推行幹部工作日誌機制，基本做到凡是有安排，一定有檢查，必須要結果。總體上，班子內部始終保持了分工明確、團結協作、積極向上的良好風氣，班子的戰鬥力、公信力和工作執行力有一定的提升。

（二）執政能力建設方面：鄉黨政班子能夠從制度建設入手，健全和完善工作制度，自覺遵守《廉政準則》和幹部人事管理制度，研究和制定的各項決策符合科學發展觀要求。

1．骨幹產業發展。上半年，全鄉共落實茶園面積2460畝，其中

已建成面積1200畝；生產名優茶370噸，實現銷售收入5100萬元；新發展魔芋1860畝；完成勞務輸出1141人，其中有序輸出和輸出前培訓1032人，上半年全鄉勞務輸出實現創收774萬元；政府引導，大戶帶動，養殖業得到健康發展，上半年全鄉生豬養殖14820頭，存欄8030頭，新發展養殖大戶2戶，大鯢養殖大戶1戶；積極培育新的增收項目，發展獺兔養殖大戶1戶。

2．災後重建和基礎設施建設。上半年累計完成項目建設7個，其中包括寒坡埡至袁家樑茶葉產業路3公里硬化、張家橋村農電網改造、張家橋村、漆樹壩村、石梯溝村、幹水磨村人畜飲水工程和鄉計劃生育服務站辦公樓維修等，總投資422.1萬元。其他建設項目12個，其中除新建鄉機關辦公樓項目因存在滑坡隱患等客觀因素，必須再次選址和重新辦理相關手續有所延誤以外，唐家壩國小災後重建、幹水磨村農電網改造、漆樹壩等5個村村組道路重建、唐家壩等4個村兩委會陣地建設項目共計11個均已全部開工。從進展情況看，幹水磨村、漂草溝村、石梯溝村三個村道路重建分別完成60%的工程量。

3.綜治維穩工作。上半年，累計開展綜治維穩大排查活動3次，結合校園安全治理工作，解決了一批突出問題。全鄉共排查矛盾糾紛35件，調處27件，調成率100%；排查校園安全隱患25件，除張家橋、三元壩兩個教學點的d級危房因缺資金沒項目，未把

硬件建設整改到位以外，其餘23件隱患全部整改到位。在推進綜合治理、維護大局穩定過程中，領導班子不推不拖重配合、包抓案件促解決、組織幹部抓協作，集中解決了張家橋、石梯溝、幹水磨等村三個重點信訪問題，總體保持了社會穩定、大局向好的勢頭。

4.幹部作風教育整頓工作。根據縣委統一安排部署，鄉上自3月5日以來，認真在機關幹部中開展了以“講政治、樹正氣、謀發展、抓落實”爲主題的作風教育整頓活動。通過集中學習，徵求意見、自我剖析、限期整改、完善制度，全鄉共徵求意見32條，其中班子13條，幹部個人19條。止目前，全鄉共整改25條，總體而言，除抓好經濟建設、貫徹執行好“三大國策”、加強村級班子建設、弘揚尊師重教風氣、關心留守兒童、積極爭跑項目、解決羣衆生產生活困難等7方面需要長期堅持以外，其餘內容全部整改到位。當前，鄉黨政班子正結合基層支部“升級晉檔、科學發展”明確的兩大突破口，全力做好產業發展和基礎設施建設，力爭年內完成16個建設項目，實現總投資1269.2萬元。

5.社會各項事業。半年來，鄉黨委、政府始終把改善民生放在重要位臵，協調幹好社會各項事業，黨羣、幹羣關係進一步融洽。針對計劃生育工作有所滑坡的實際，鄉黨委、政府下硬茬，出實招，逐村分析查擺問題，逐村落實人員抓好整頓，實現人口計劃

生育率、節育措施及時率100%，重點對象“三查率”達100%，整體工作不斷向好。護林防火，防汛抗旱制度完善，措施有力，上半年未發生任何不安全事故。民政工作態勢良好，各項惠農政策全面落實，未出現任何差錯，教育衛生事業協調發展，新農村建設、市縣衛生村創建紮實推進。

6.農民人均純收入。通過實施八大增收工程，上半年，全鄉農民人均純收入達2120元，與去年同期相比增漲21.3%，淨增372.3元。

（三）貫徹民主集中制原則方面：領導班子能嚴格按照黨的民主集中制原則辦事，大事講原則，小事講風格。討論事項、評議黨員幹部實行一把手領導末位表態，重大事項、重點工作決策實行集體討論研究，不搞“一言堂”。注重聽取黨員幹部的意見、建議，對班子民主生活會召開時提出的不同意見，能認真對待抓好整改。

（四）黨風廉政建設方面：注重發揮村支部自我管理和村民監督委員會監督作用，切實做好農村黨員幹部廉政建設。完善各項規章制度，加強鄉機關內部管理，做到敢管人、會管人，全面構建反腐敗預防體系。上半年，共開展黨員幹部警示訓誡２次，領導幹部掛牌羣衆點名接訪４次。加強財經紀律建設，重大支出集體

討論通過方可實施。班子成員自覺遵守《廉政準則》，清白做人，廉潔辦事，成員中沒有違規違紀的現象發生。

回顧上半年工作情況，鄉黨政領導班子總體上運行良好，特別是班子調整以後，總體感覺配備合理，成員之間關係融洽，整體水平和工作執行力等方面有所提高，抓重點、抓大事、抓落實的能力明顯增強，在處理一些棘手問題上，意見基本上保持一致，措施比較得力，一些麻煩事、難纏事和熱點問題得到迅速解決，上半年各項目標任務在順利銜接過渡以後得以較好地完成。

第五篇：鎮黨政班子“治庸問責”活動自查報告

鎮黨政班子“治庸問責”活動自查報告“責任風暴”、“治庸計劃”開展以來，我鎮在區委、區政府的堅強領導下，在區治庸辦的精心指導下，緊緊圍繞“治庸問責”的總體目標，把作風建設當作“第一工程”，集中整治和切實解決幹部作風中存在的“庸、懶、散”行爲，大力營造“崇尚實幹，追求實效”的幹事創業氛圍。按照區“治庸問責”工作方案的要求，我們在完成學習宣傳，思想動員第一階段任務的基礎上，於5月初進入自查整改階段，對照“區八條”整治重點內容，用一個月的時間，組織各領導班子和領導幹部深入“查找突出問題”。現將鎮黨委領導班子自查的情況報告如下。

一、開展自查的主要方法

認真貫徹市、區掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”和改善發展環境會議精神，以找準問題、剖析原因、整改承諾爲主線，以“區八條”整治內容爲重點，結合徐古鎮實際，開展“三擺”“十查”活動，即“三擺”：擺“庸疾”表現、擺“懶病”行爲、擺“散症”現象；“十查”：查學習調研勤不勤、查精神狀態振不振、查責任意識強不強、查工作作風實不實，查遵守紀律嚴不嚴、查服務羣衆周不周、查投資環境優不優、查班子團結好不好、查改革步子大不大、查經濟發展快不快等。採取開門查找的辦法，分別召開黨員幹部代表、人大代表、老幹部代表、羣衆代表和政協委員專題座談會120人次，發放問卷調查300份，設置意見箱4個，廣泛聽取羣衆對鎮黨委領導班子的意見和建議。同時召開黨委領導班子成員專題會議3次，進行集體“會診”，力求把問題找準確，找全面，找徹底。

二、存在的突出問題

鎮黨委班子收集到羣衆的意見和建議86條，經過認真梳理彙總爲19條，這些意見涉及到工作各個方面，既存在又實在，既誠意又善意，既中肯又中的，歸納起來最突出的問題有以下七個方面：

（一）抓班子學習與建設“學習型黨委”的要求有差距。

1、注重抓黨委“中心學習組”學習，忽視抓成員個人自學，有的同志以工作忙，任務重爲由擠壓自學空間，保證不了自學時間，使自學流於形式，與“終身學習”的要求有距離。

2、注重抓理論學習，忽視學以致用、用中求學。堅持聯繫徐古的實際，用科學理論指導實踐，破解發展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢發展的要求有差距。

3、墨守成規不變。習慣於老套路，老經驗，老辦法；習慣於常規工作，常規手段，常規應付。

4、創新意識不強。缺乏勇立潮頭，敢爲人先的改革氣魄和鍥而不捨，堅韌不撥的開拓精神，創新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負責任，怕擔風險。

5、工作標準不高。易於滿足，安於現狀，有一種班子任內“全鎮面貌變化不小、經濟社會發展不錯、羣衆生活水平不低、鎮級綜合實力不弱”的沾沾自喜的自滿思想。

（三）執行制度與機制建設的要求有差距。

6、一方面，在長效機制建設上存在不完善，不配套，不健全和不科學的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規範化運作的工作機制有待進一步完善和加強。

7、另一方面，制定的各種制度、規定、辦法很多，問題在於這些制度貫徹不認真，執行不嚴格，落實不到位，根源在於鎮黨委抓制度執行的力度不大，致使有的制度成爲“擺設”。

（四）幹部作風與肩負的責任有差距。

8、少數幹部事業心、責任感不強，有位無爲，有責不爲；想做事，不願做難事，不敢做大事；能做事，不主動做事，不鑽事做事。有少數幹部做事畏畏縮縮，決事猶猶豫豫，處

事含含糊糊，辦事拖拖拉拉；有的出勤不出力，出力不出效。

9、在幹部中有一些反常現象：交通便利了，與羣衆的距離反而遠了；通信發達了，與羣衆的溝通反而少了；幹部的文化水平高了，做羣衆工作的能力反而降了。

10、爲羣衆服務不到位。幫羣衆辦實事、做好事、解難事的力度不大；當羣衆需要幹部的時候，幹部不能及時出現在羣衆面前，羣衆反映的問題不能得到及時解決；有時羣衆到窗口部門辦事要跑多次才能辦成；爲羣衆搞好市場服務、技術服務、協調服務、環境服務等公共服務的效果不明顯。

11、家住鎮外的幹部，上下班“走讀”的現象依然存在。

（五）經濟建設與跨越發展的要求有差距。

12、食用菌產業面臨新一輪競爭的嚴峻挑戰，產業轉型相對滯後，產業升級的壓力大，任務重。

13、工業發展單一，以食品爲主導的加工業無論是生產規模還是產品總量及質量水平均較低，缺乏品牌支撐，市場競爭力不強。

14、城鎮化水平較低。鎮區徐古街作爲區域中心城鎮的發展速度不快，設施不全，品位不高，產業化、工業化的載體功能不強，文明城鎮建設與文明創建的目標相距較大。

15、村級集體經濟薄弱。大部分村是“空殼子村”；大部分村沒有村級企業，沒有經濟來源，沒有經濟保障，沒有發展活力。

（六）民生改善與羣衆的期望有差距。

16、羣衆的收入水平、生活水平還不高，全鎮還有15%的貧困戶的生活沒有實現脫貧。

17、羣衆最關心的農村養老、醫療、生育保險、最低生活保障和社會救助機制有的尚未建立，有的還不完善；少數邊遠村組羣衆“飲水難”，部分丘陵崗地“抗旱難”的問題還沒有得到根本解決；農村文化生活和醫療條件較差。

（七）基層黨建與“創先爭優”的要求有差距。

18、村級黨支部按照“五個好”的標準距離較大，部分村幹部“創先意識”不強，抱着“守好攤子，保住位子”的思想，對“選準一條發展的好路子”的願望不強烈，辦法也不多，經濟發展沒有特色，村級活力不足。

19、在黨員隊伍中按照“五帶頭”的要求，部分黨員“爭優意識”不強，模範作用不明顯。農村中老年黨員、無職黨員佔黨員總數的80%和90%，他們是黨員隊伍的主體，如何對這些“黨員主體”進行教育、引導、管理和關懷，激發他們的先進性，發揮先鋒作用，有待進一步探索、改進和加強。

三、存在問題的主要原因

客觀方面的原因：

（一）外部環境的影響。當今世界正在發生着廣泛而深刻的變化，各種思想文化交流、交融、交鋒日益頻繁，當代中國也在發生着廣泛而深刻的變革，社會結構的深刻變動，利益格局的調整對幹部的思想觀念帶來深刻的變化，一些負面因素必然產生消極影響。同時，我國經濟發展進入轉型期，市場化發展進入主導期，加之金融風暴的影響，對我鎮經濟發展形成了一定的衝擊。

（二）內部條件的影響。徐古是個山區貧困地區，基礎差底子薄，硬環境與經濟發展的要求不相適應，雖然工作付出了很大努力，但是與羣衆期望還相距較遠。

主觀方面的原因

（三）責任意識的影響。“責任重於泰山，使命重於生命”的意識不強；對“負責是幹部的品質、盡責是幹部的良心、履責是幹部的道德”的認識不深。思想上站得不高，工作上就抓得不實。

（四）思想觀念的影響。加快科學發展、轉型發展、跨越發展的思想認識不高、信心不

足，缺乏發展慢不得的緊迫感，發展等不得的急切感，發展垮不得的危機感。發展的意識不強烈，感悟不深刻，在行動上的措施就不力，辦法就不多。

（五）羣衆感情的影響。不是真正把羣衆當親人，把服務對象當家人，把民事當已事，把民憂當已憂，對羣衆的感情融入不深。工作態度問題，說到底就是對羣衆的感情問題。感情決定激情，缺乏激情工作就缺乏動力。

四、整改承諾

（一）加強黨委班子建設，不斷提高執政能力。堅持學習教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領導科學發展的水平；堅持求真務實，切實改進工作作風；堅持集體領導，維護班子團結，堅持黨風廉政建設，樹立良好形象。把黨委班子建成一個學習型、勤政型、務實型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅持與時俱進。把黨員幹部從“穩”的思想、“安”的意識、“守”的觀念、“怕”的心態中解放出來，樹立敢想、敢創、敢闖、敢放、敢爲人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發展；以開放的姿態迎接挑戰，以開放的措施推動工作，以開放的方式把握髮展，做到永不僵化，永不停滯，永續發展。

（三）堅持“治庸問責”，切實轉變幹部作風。

1.掀起“破庸”之風，大破幹部隊伍中庸人無志、庸夫無爲、庸者無能、庸才無用的庸庸碌碌的行爲，讓“庸官”無處藏身。

2.掀起“幹事”之風，在幹部隊伍中形成想幹事、講幹事、比干事、贊幹事、肯幹事、會幹事、幹好事、幹成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實”之風。在幹部隊伍中樹立落實是一種責任、一種品質、一種境界、一種奉獻的理論，做到在履職中落實，在執行中落實，在幹事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務、一個個目標落到實處，落出實效。

4.掀起“服務”之風。做到服務羣衆“零距離”，服務企業“零投訴”，服務事項“零空白”，服務流程“零障礙”，服務環節“零疏漏”，服務行爲“零差錯”，服務領域“零死角”，服務質量“零低劣”，服務過失“零容忍”，服務評價“零不滿”。

（四）大力推進科學發展觀，着力改善民生。

1、推進食用菌產業轉型升級，集中精力建設徐古食用菌產業園。建設總面積10平方公里的“一區五園”，打造一個核心區，提升五個產業園，把徐古食用菌產業園建成企業化經營、工業化生產、智能化栽培、精深化加工、一體化發展的現代農業承載體和“孵化器”，形成總產值過50億元，“同行業領先，全國知名，全省第一”的現代化產業園區。

2、推進將軍山旅遊開發，把將軍山景區建成新洲東北部生態文化旅遊的明星景區。

3、推進文明城鎮建設。2014年投資350萬元進行設施和環境建設，鎮區實現潔、亮、美。

4、推進“民生工程”建設，2014年投資200萬元改善民生環境。

（五）完善制度體系，強化制度執行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機制。加大制度執行落實的專項檢查督導和考評力度，加大“執紀問責”、“控違問責”的力度，加大違規違紀典型案例的查處力度，通過倒逼機制，促進幹部自覺遵守制度。

（六）加強基層黨組織建設。認真搞好鎮、村換屆選舉。充分發動羣衆，堅持依法選舉，按程序選好人，用好人，配優建強領導班子。把黨委建成支部的龍頭，把支部建成羣衆的“雁首”，使羣衆圍繞支部轉、支部圍繞黨委轉、黨委圍繞發展轉。着力培育黨員的先鋒意識，發揮黨員的先進性，把黨員隊伍建設成爲新農村建設的戰鬥隊、創業發展的尖兵隊、社會穩定的護衛隊、搶險救災的突擊隊。

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