市黨政班子民主生活會情況的報告(精選多篇)

第一篇：2014年市黨政班子民主生活會情況的報告

文章標題：2014年市黨政班子民主生活會情況的報告

中共＆＆市紀檢委：

中共＆＆市委組織部：

經過請示批准，2014年12月18日，我市召開了市（縣）級黨政班子專題民主生活會。市委常委＃＃、＃＃＃、＃＃＃、＃＃和市政府領導＃＃、＃＃、＃＃、＃＃出席了會議，市委常委＃＃＃、＃＃＃、＃＃＃和副市長＃＃＃因事或因病請假

。＆＆市委組織部副部長＊＊、＆＆市紀檢委投訴中心副局級巡視員＊＊＊、＆＆市委組織部縣區處＊＊＊參加了會議。專題民主生活會由市委書記＃＃＃同志主持。

爲了高質量地開好這次專題民主生活會，會前，我們按照中央和省委的規定程序和要求，進行了認真的準備。市委專門就開好民主生活會下發了文件通知，並組織黨政班子成員進行了認真學習。嚴格按照規定要求進行了徵求意見、相互談心和撰寫發言提綱。在徵求意見方面，我們注意了廣泛性，向部分黨代表、人大代表、政協委員、市（縣）級老幹部、現有中層全體幹部和部分服務對象，全面徵求了意見，並按規定進行認真反饋。在徵求意見的同時，通報了上年度民主生活會整改措施落實情況，並進行了民主評議，滿意率達100。在談心活動上，每位領導談心達20人次以上。在徵求意見和談心的基礎上，市（縣）級黨員領導幹部撰寫了發言提綱，並且按照要求層層進行了把關，爲開好專題民主生活會做好了充分準備。

根據徵求意見中羣衆反應的主要問題和建議，結合班子建設實際，我們這次專題民主生活會確定的主題是：認真貫徹執行黨的路線方針政策，落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會。

按照規定程序，針對存在的問題和不足，與會的各位黨政班子成員緊緊圍繞主題踊躍發言，積極開展批評與自我批評。整個專題民主生活會充滿着團結、和諧、熱烈的氣氛。大家暢所欲言，幫助他人坦誠相待，直言不諱；接受他人批評心平氣和，態度端正。通過開展批評與自我批評，找到了差距，統一了思想，增進了班子成員之間的瞭解和理解、相互支持與信任，受到了一次深刻的黨性教育。

通過查擺問題，開展批評與自我批評，大家一致認爲，目前我市黨政班子，總體上是一個緊密團結、乾淨幹事兒的集體，形成了堅強的領導核心，文章版權歸本站作者所有!在＃＃經濟和各項事業發展上起到了火車頭作用。但是，面臨構建和諧社會的新形勢、新任務，用科學發展觀來衡量，用“三個代表”重要思想的要求來衡量，用新時期黨的領導幹部的具體要求來衡量，用改革開放的需要來衡量，我們在思想觀念、工作作風、工作方法等各方面還存在着很多問題和差距。主要表現在四個方面：

第一，在戰略謀劃上，站位低、起點低，不能“跳出工業抓工業、跳出＃＃發展＃＃”。＃＃與自己的過去比，發展確實很快，gdp和財政收入分別都以年均20以上的速度增長，原因就是我們堅持了“工業主導、項目拉動、產業升級、富民強市”的總體思路和“建設一城兩區帶動六業發展”的總體戰略，着力打造東湖經濟開發區，集中擺放工業項目，實施了集聚發展，說明這個路子是對頭的。爲了進一步解放思想，換屆完成之後，我們組織全市五大班子成員到瀋陽沈北開發區、天津開發區和河南滎陽進行了學習考察，他們發展經濟的新思路、新辦法、新經驗對我們觸動非常大，使我們認識到過去雖然取得了一定成績，但仍然沒有跳出就工業抓工業的陳舊思維，導致工業的發展與三產聯繫不夠緊密，甚至相脫節；集中區建設相對獨立，與城市基礎設施不能實現共享；城市建設小家子氣，拉不開框子，擺不開架勢。認識到工業的發展必須與三產緊密聯繫，工業集中區必須與城市化緊密聯繫，用城市化思維謀劃工業纔能有生命力。因此，必須認真謀劃以城市化帶動工業化的問題。通過學習考察，我們還認識到要加快發展還必須跳出＃＃看＃＃。過去，我們在發展上只侷限於對＃＃的認識上，缺乏儘快融入＆＆經濟圈的預知力。如果繼續按照現有的思路和戰略發展下去，過幾年回頭再看，就會發現路建窄了，樓蓋低了，影響了將來的發展空間。這樣，我們不僅沒有功勞，反而是一種罪過。因此，＃＃要想大發展必須象滎陽那樣緊緊依託大城市，主動融入＆＆，在長吉隆起帶上實現大發展。要在“一城兩區”的基礎上，全面實施“西引西進、撤市變區”戰略，對東湖開發區重新規劃定位，當成＃＃西部新城、＆＆未來東部新城區進行建設，主動融入＆＆，發展＃＃。

第二，在統籌發展上，只重視中心，忽視其他，不能總攬全局。我們都有幹事業的熱心和勁頭，但工作上有偏差，把工作的重心都集中到了經濟工作上，認爲經濟發展不起來，精神文明建設和社會事業都無從談起，把以經濟建設“爲”中心變成了以經濟建設“唯”中心，一字之差，就導致了工作上的偏頗，導致對其它社會事業關心、關注不夠，對經濟以外的工作研究的少、投入的時間少。在引進項目上，只重視工業項目，對農業、旅遊、服務、流通等方面項目重視程度不夠，導致產業化發展相對滯後。

第三，在發展途徑上

，只注重經濟力，忽視了文化力。這次考察學習，使我們認識到＃＃目前的發展是一種“土”發展，缺乏文化內涵。＃＃雖然在發展，但不能如滎陽一樣呈現出跨越式發展態勢的重要原因之一就是我們沒有正確認識文化力與經濟力的關係，沒有看到文化力反作用於經濟力的道理。滎陽可以在三、四年中取得巨大的跨越，正是打出了三張文化牌的結果：挖掘歷史名人資源打造了

禹錫公園、利用楚河漢界打造象棋之鄉、借鄭氏發源地提升知名度和城市形象。＃＃有着最爲獨特、豐富的薩滿文化和柳條邊文化，但這些都沒有有效地利用起來，在城市規劃、企業策劃、產品包裝等方面不注重文化韻味，缺少文化表現力，文化這篇文章沒做起來，文化力的落後已經成爲制約＃＃發展的一個因素。

第四，在工作實踐上，思想不夠解放，工作標準低，調查研究不夠細緻，創新能力不強。在發展社會事業上，缺乏新的招法。比如養老院建設，滎陽投入巨資建設了一個全市養老中心，集中贍養了1500多名老人。而我們的養老院卻仍然分佈在各個鄉鎮，投入也不比滎陽小，但類似“撒芝麻鹽”，體現不出明顯的經濟和社會效益。滎陽由於集中使用資金，他們的養老中心無論是在綠化環境上，還是基礎設施上都遠遠超過我們的敬老院。在城市管理工作中，還只是頭疼醫頭、腳疼醫腳，拿不出嚴管重罰的具體辦法和措施，導致市容市貌時好時壞，混亂問題至今沒有得到根治。在城市建設上，缺乏經營城市的理念。崑山政府沒花一分錢，建起了一個投資1.6億元的體育場，他們的辦法就是用經營權換取開發資金，有效地解決了城市建設資金問題，這種辦法都值得我們學習和借鑑。另外，有的同志思想還不夠解放，雖然想幹事業，也想幹好事業，但總是患得患失，怕出毛病、怕出亂子、怕引發矛盾。部分同志只注意分管工作，缺乏相互配合意識，給班子提的建設性意見少，對一些工作放不開手腳，不敢大膽嘗試，習慣於請示彙報，有一定的依賴性。有的同志工作不夠積極主動，滿足於過得去，不求過得硬，爭先創優、奮發向上的勁頭不足。

針對查擺出的問題，我們認真分析了原因，查找了根源，大家一致認爲有以下三個方面：

一是思想學習落後。之所以存在上述問題，從根本上說，還是素質不夠，本領不強。我們不是沒有事業心，也不是沒有幹勁兒，而是本領和能力的問題，是後天學習不夠的問題。即使學了，也是堅持的不好，常按感性需要學習，沒有達到按理性自覺進行學習的境界，經常是缺啥補啥，現用現學。這樣的學習狀態，只能滿足低層次需求，解決低層次問題，上不了檔次。只有堅持長期學習，進入理性追求境界，才能站到高層次上，用大手筆、大謀略指揮千軍萬馬，纔能有大氣魄、大動作、大作爲。

二是黨性鍛鍊不強。沒有很好地按照《黨章》和中央關於領導幹部的各項規定去做，認爲已經做了多年的黨員幹部，受黨教育多年，不會出現什麼差錯，導致對自己要求不嚴，對工作標準要求低，責任意識不強，羣衆觀念淡化。班子成員之間工作上見面多，思想上見面少，對民主集中制原則把握的不強，貫徹的不好。工作上遇到困難，存在畏難情緒，缺乏黨員領導幹部應有的克難攻艱意志，得過且過。

三是存在自滿思想。幾年來，在班子和羣衆的共同努力下，＃＃經濟和各項社會事業得到了較快發展，固定資產投資、項目建設不斷增長，一些大的招商企業投產在即。面對大好形勢，我們有些沾沾自喜，滋生了滿足感，沒有了以往的緊迫感，頭腦中存在不同程度的盲目樂觀情緒。在思想中，對發展機遇關注多了，對發展中即將遇到的挑戰和困難估計不足。

在認真查找和剖析問題的基礎上，初步制定了以下整改措施：

第一，加強學習，不斷提高執政能力和領導水平。一是進一步提高對理論學習重要性的認識。教育和引導班子成員養成“常學”、“善學”、“深學”的良好習慣，使理論學習真正成爲統一思想、凝聚人心、增強活力、創新工作的強大武器。二是準確把握理論學習的重點。堅持把學習“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等理論，努力學習社會主義市場經濟、現代科技、法律、金融、等方面的知識，全面提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力。三是大力弘揚理論聯繫實際的馬克思主義學風。把向書本學習與向實踐學習統一起來，把學習與工作統一起來，用科學理論指導改革開放、經濟建設和本職工作，努力在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。四是拓寬學習途徑。不僅從書本上學習，還要多參加培訓，增進與先進地區的交流。重點學習先進地區的發展思路、經驗、理念和措施。通過多途徑學習和交流，牢牢抓住學習這一關鍵，不斷豐富和提升學習能力，切實把科學發展觀落實到處，使＃＃整個班子提升檔次，使＃＃的事業發展提升檔次。

第二，解放思想，把開拓創新作爲實現＃＃經濟跨越的關健。在解放思想上努力做到“四個堅持”，即堅持按發展的需要解放思想，堅持在創新的實踐中解放思想，堅持依照人民羣衆的意願解放思想，堅持以實事求是的態度解放思想，通過解放思想來統一思想，調動一切積極因素，利用一切可以利用的資源，匯聚一切積極力量，全面加快＃＃發展步伐。

第三，認真落實科學發展觀，求真務實超常規工作。要通過踏實的工作，讓人民羣衆時時刻刻看到改革發展的成果，感受到改革發展的成果，享受到改革發展的成果。一是要進一步提高科學謀劃能力。堅持以人爲本、全面協調可持續發展，正確處理同發展相聯繫的各種重大關係問題。把落實科學發展觀，滲透到各級班子和領導幹部的思想工作之中。二是要進一步提高班子處理複雜問題的能力。強化大局意識，圍繞全局工作中的主要矛盾和制約全局的薄弱環節，解決好事關全局的問題。三是要帶頭髮揚求真務實的精神，進一步提高班子成員在全面發展中抓落實的能力。要真正按“三個有利於”的要求去思考問題，不斷完善工作機制，激發工作活力，切實轉變工作作風，提高工作效率。

第四，切實加強黨的建設，不斷改善黨的領導。一是加強民主集中制建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善黨委內部議事和決策機制，提高決策民主化、規範化和科學化水平；增強紀律觀念和大局意識；積極開展批評和自我批評；抓好市級各個班子和全市各級班子的團結，努力把班子成員的思想統一到落實中央、省市的重大決策上來，統一到加快＃＃的發展上來。二是加強和改進幹部培養教育、選拔任用工作。切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。認真落實好廣大羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高幹部工作的民主化、科學化水平。堅持搞好乾部任後監督，重點監督其執行政治紀律情況，行使事權、財權和用人權的情況，促進幹部隊伍的健康成長。三是深入開展黨風廉政建設。以加強考覈爲重點，進一步強化黨風廉政建設責任制。以落實“一崗雙責”爲重點，深化領導幹部廉潔自律工作。以查處黨政領導幹部違紀違法案件爲重點，加大案件查處工作力度。以解決損害羣衆切身利益的問題爲突破口，紮實開展執法監察和糾風工作。嚴格遵守黨的紀律和黨的各項規定，在廉潔自律上爲全市黨員幹部做出表率，真正做到立黨爲公，執政爲民。

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第二篇：2014年市黨政班子民主生活會情況的報告

文章標題：2014年市黨政班子民主生活會情況的報告

中共＆＆市紀檢委：

中共＆＆市委組織部：

經過請示批准，2014年12月18日，我市召開了市（縣）級黨政班子專題民主生活會。市委常委＃＃、＃＃＃、＃＃＃、＃＃和市政府領導＃＃、＃＃、＃＃、＃＃出席了會議，市委常委＃＃＃、＃＃＃、＃＃＃和副市長＃＃＃因事或因病請假

。＆＆市委組織部副部長＊＊、＆＆市紀檢委投訴中心副局級巡視員＊＊＊、＆＆市委組織部縣區處＊＊＊參加了會議。專題民主生活會由市委書記＃＃＃同志主持。根據徵求意見中羣衆反應的主要問題和建議，結合班子建設實際，我們這次專題民主生活會確定的主題是：認真貫徹執行黨的路線方針政策，落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會。

按照規定程序，針對存在的問題和不足，與會的各位黨政班子成員緊緊圍繞主題踊躍發言，積極開展批評與自我批評。整個專題民主生活會充滿着團結、和諧、熱烈的氣氛。大家暢所欲言，幫助他人坦誠相待，直言不諱；接受他人批評心平氣和，態度端正。通過開展批評與自我批評，找到了差距，統一了思想，增進了班子成員之間的瞭解和理解、相互支持與信任，受到了一次深刻的黨性教育。

通過查擺問題，開展批評與自我批評，大家一致認爲，目前我市黨政班子，總體上是一個緊密團結、乾淨幹事兒的集體，形成了堅強的領導核心，文章版權歸文祕114網作者所有!在＃＃經濟和各項事業發展上起到了火車頭作用。但是，面臨構建和諧社會的新形勢、新任務，用科學發展觀來衡量，用“三個代表”重要思想的要求來衡量，用新時期黨的領導幹部的具體要求來衡量，用改革開放的需要來衡量，我們在思想觀念、工作作風、工作方法等各方面還存在着很多問題和差距。主要表現在四個方面：

第一，在戰略謀劃上，站位低、起點低，不能“跳出工業抓工業、跳出＃＃發展＃＃”。＃＃與自己的過去比，發展確實很快，gdp和財政收入分別都以年均20以上的速度增長，原因就是我們堅持了“工業主導、項目拉動、產業升級、富民強市”的總體思路和“建設一城兩區帶動六業發展”的總體戰略，着力打造東湖經濟開發區，集中擺放工業項目，實施了集聚發展，說明這個路子是對頭的。爲了進一步解放思想，換屆完成之後，我們組織全市五大班子成員到瀋陽沈北開發區、天津開發區和河南滎陽進行了學習考察，他們發展經濟的新思路、新辦法、新經驗對我們觸動非常大，使我們認識到過去雖然取得了一定成績，但仍然沒有跳出就工業抓工業的陳舊思維，導致工業的發展與三產聯繫不夠緊密，甚至相脫節；集中區建設相對獨立，與城市基礎設施不能實現共享；城市建設小家子氣，拉不開框子，擺不開架勢。認識到工業的發展必須與三產緊密聯繫，工業集中區必須與城市化緊密聯繫，用城市化思維謀劃工業纔能有生命力。因此，必須認真謀劃以城市化帶動工業化的問題。通過學習考察，我們還認識到要加快發展還必須跳出＃＃看＃＃。過去，我們在發展上只侷限於對＃＃的認識上，缺乏儘快融入＆＆經濟圈的預知力。如果繼續按照現有的思路和戰略發展下去，過幾年回頭再看，就會發現路建窄了，樓蓋低了，影響了將來的發展空間。這樣，我們不僅沒有功勞，反而是一種罪過。因此，＃＃要想大發展必須象滎陽那樣緊緊依託大城市，主動融入＆＆，在長吉隆起帶上實現大發展。要在“一城兩區”的基礎上，全面實施“西引西進、撤市變區”戰略，對東湖開發區重新規劃定位，當成＃＃西部新城、＆＆未來東部新城區進行建設，主動融入＆＆，發展＃＃。

第二，在統籌發展上，只重視中心，忽視其他，不能總攬全局。我們都有幹事業的熱心和勁頭，但工作上有偏差，把工作的重心都集中到了經濟工作上，認爲經濟發展不起來，精神文明建設和社會事業都無從談起，把以經濟建設“爲”中心變成了以經濟建設“唯”中心，一字之差，就導致了工作上的偏頗，導致對其它社會事業關心、關注不夠，對經濟以外的工作研究的少、投入的時間少。在引進項目上，只重視工業項目，對農業、旅遊、服務、流通等方面項目重視程度不夠，導致產業化發展相對滯後。

禹錫公園、利用楚河漢界打造象棋之鄉、借鄭氏發源地提升知名度和城市形象。＃＃有着最爲獨特、豐富的薩滿文化和柳條邊文化，但這些都沒有有效地利用起來，在城市規劃、企業策劃、產品包裝等方面不注重文化韻味，缺少文化表現力，文化這篇文章沒做起來，文化力的落後已經成爲制約＃＃發展的一個因素。

第四，在工作實踐上，思想不夠解放，工作標準低，調查研究不夠細緻，創新能力不強。在發展社會事業上，缺乏新的招法。比如養老院建設，滎陽投入巨資建設了一個全市養老中心，集中贍養了1500多名老人。而我們的養老院卻仍然分佈在各個鄉鎮，投入也不比滎陽小，但類似“撒芝麻鹽”，體現不出明顯的經濟和社會效益。滎陽由於集中使用資金，他們的養老中心無論是在綠化環境上，還是基礎設施上都遠遠超過我們的敬老院。在城市管理工作中，還只是頭疼醫頭、腳疼醫腳，拿不出嚴管重罰的具體辦法和措施，導致市容市貌時好時壞，混亂問題至今沒有得到根治。在城市建設上，缺乏經營城市的理念。崑山政府沒花一分錢，建起了一個投資1.6億元的體育場，他們的辦法就是用經營權換取開發資金，有效地解決了城市建設資金問題，這種辦法都值得我們學習和借鑑。另外，有的同志思想還不夠解放，雖然想幹事業，也想幹好事業，但總是患得患失，怕出毛病、怕出亂子、怕引發矛盾。部分同志只注意分管工作，缺乏相互配合意識，給班子提的建設性意見少，對一些工作放不開手腳，不敢大膽嘗試，習慣於請示彙報，有一定的依賴性。有的同志工作不夠積極主動，滿足於過得去，不求過得硬，爭先創優、奮發向上的勁頭不足。

針對查擺出的問題，我們認真分析了原因，查找了根源，大家一致認爲有以下三個方面：

一是思想學習落後。之所以存在上述問題，從根本上說，還是素質不夠，本領不強。我們不是沒有事業心，也不是沒有幹勁兒，而是本領和能力的問題，是後天學習不夠的問題。即使學了，也是堅持的不好，常按感性需要學習，沒有達到按理性自覺進行學習的境界，經常是缺啥補啥，現用現學。這樣的學習狀態，只能滿足低層次需求，解決低層次問題，上不了檔次。只有堅持長期學習，進入理性追求境界，才能站到高層次上，用大手筆、大謀略指揮千軍萬馬，纔能有大氣魄、大動作、大作爲。

二是黨性鍛鍊不強。沒有很好地按照《黨章》和中央關於領導幹部的各項規定去做，認爲已經做了多年的黨員幹部，受黨教育多年，不會出現什麼差錯，導致對自己要求不嚴，對工作標準要求低，責任意識不強，羣衆觀念淡化。班子成員之間工作上見面多，思想上見面少，對民主集中制原則把握的不強，貫徹的不好。工作上遇到困難，存在畏難情緒，缺乏黨員領導幹部應有的克難攻艱意志，得過且過。

三是存在自滿思想。幾年來，在班子和羣衆的共同努力下，＃＃經濟和各項社會事業得到了較快發展，固定資產投資、項目建設不斷增長，一些大的招商企業投產在即。面對大好形勢，我們有些沾沾自喜，滋生了滿足感，沒有了以往的緊迫感，頭腦中存在不同程度的盲目樂觀情緒。在思想中，對發展機遇關注多了，對發展中即將遇到的挑戰和困難估計不足。

在認真查找和剖析問題的基礎上，初步制定了以下整改措施：

第一，加強學習，不斷提高執政能力和領導水平。一是進一步提高對理論學習重要性的認識。教育和引導班子成員養成“常學”、“善學”、“深學”的良好習慣，使理論學習真正成爲統一思想、凝聚人心、增強活力、創新工作的強大武器。二是準確把握理論學習的重點。堅持把學習“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等理論，努力學習社會主義市場經濟、現代科技、法律、金融、等方面的知識，全面提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力。三是大力弘揚理論聯繫實際的馬克思主義學風。把向書本學習與向實踐學習統一起來，把學習與工作統一起來，用科學理論指導改革開放、經濟建設和本職工作，努力在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。四是拓寬學習途徑。不僅從書本上學習，還要多參加培訓，增進與先進地區的交流。重點學習先進地區的發展思路、經驗、理念和措施。通過多途徑學習和交流，牢牢抓住學習這一關鍵，不斷豐富和提升學習能力，切實把科學發展觀落實到處，使＃＃整個班子提升檔次，使＃＃的事業發展提升檔次。

第二，解放思想，把開拓創新作爲實現＃＃經濟跨越的關健。在解放思想上努力做到“四個堅持”，即堅持按發展的需要解放思想，堅持在創新的實踐中解放思想，堅持依照人民羣衆的意願解放思想，堅持以實事求是的態度解放思想，通過解放思想來統一思想，調動一切積極因素，利用一切可以利用的資源，匯聚一切積極力量，全面加快＃＃發展步伐。

第三，認真落實科學發展觀，求真務實超常規工作。要通過踏實的工作，讓人民羣衆時時刻刻看到改革發展的成果，感受到改革發展的成果，享受到改革發展的成果。一是要進一步提高科學謀劃能力。堅持以人爲本、全面協調可持續發展，正確處理同發展相聯繫的各種重大關係問題。把落實科學發展觀，滲透到各級班子和領導幹部的思想工作之中。二是要進一步提高班子處理複雜問題的能力。強化大局意識，圍繞全局工作中的主要矛盾和制約全局的薄弱環節，解決好事關全局的問題。三是要帶頭髮揚求真務實的精神，進一步提高班子成員在全面發展中抓落實的能力。要真正按“三個有利於”的要求去思考問題，不斷完善工作機制，激發工作活力，切實轉變工作作風，提高工作效率。

第四，切實加強黨的建設，不斷改善黨的領導。一是加強民主集中制建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善黨委內部議事和決策機制，提高(更多請你搜索：)決策民主化、規範化和科學化水平；增強紀律觀念和大局意識；積極開展批評和自我批評；抓好市級各個班子和全市各級班子的團結，努力把班子成員的思想統一到落實中央、省市的重大決策上來，統一到加快＃＃的發展上來。二是加強和改進幹部培養教育、選拔任用工作。切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。認真落實好廣大羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高幹部工作的民主化、科學化水平。堅持搞好乾部任後監督，重點監督其執行政治紀律情況，行使事權、財權和用人權的情況，促進幹部隊伍的健康成長。三是深入開展黨風廉政建設。以加強考覈爲重點，進一步強化黨風廉政建設責任制。以落實“一崗雙責”爲重點，深化領導幹部廉潔自律工作。以查處黨政領導幹部違紀違法案件爲重點，加大案件查處工作力度。以解決損害羣衆切身利益的問題爲突破口，紮實開展執法監察和糾風工作。嚴格遵守黨的紀律和黨的各項規定，在廉潔自律上爲全市黨員幹部做出表率，真正做到立黨爲公，執政爲民。

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第三篇：黨政班子民主生活會情況報告

黨政班子民主生活會情況報告

區黨委：

根據區的要求，結合本單位工作實際，xx於2014年5月25日召開了黨政班子民主生活會，現將會議情況彙報如下：

一、民主生活會的準備情況

爲確保民主生活會質量，會前辦事處黨政班子各成員在思想上作了充分地準備，緊密聯繫個人思想和工作實際，進行認真思考、深刻剖析，並廣泛徵求意見，班子成員之間也就工作狀況、存在的問題交換了意見，每位班子成員都結合實際認真地撰寫了發言材料，爲民主生活會的召開奠定了堅實的基礎。

二、民主生活會基本情況

黨政班子民主生活會於2014年5月25日下午15點召開，參加人員爲黨政班子成員及人大、政協、老幹部代表各一人。會議由黨工委書記主持，各班子成員認真開展了批評與自我批評。在自我批評中，每位班子成員都能客觀地評價自己，正確地對待自己存在的問題和不足。在互相批評中，大家本着對黨、對同志高度負責的態度，認真誠懇地爲對方指出了存在的主要問題和不足，每位班子成員都虛心接受了大家提出的意見和建議，並對自己存在的問題和不足明確了今後努力的方向。自我批評的發言簡要概括如下：

xx：1、學習上不夠深入，理論運用不夠靈活;2、幹部

作風建設上抓的不夠細緻，有些工作督導不到位；3、工作亮點上抓的不夠，攻克難點上效率有待提高。

xx：1、關心同志們程度上不夠；2、工作中有冷熱病的現象。

xx：1、學習不夠努力，缺乏持之以恆的精神和理論系統學習；2、思想創新不夠；3、理論聯繫實際不夠。

xx：1、理論學習不夠深入，沒有系統掌握；2、工作創新方法不夠，缺乏闖勁。

xx：1、學習上不夠到位；2、工作上再努力，多向羣衆學習，工作要更紮實；3、紀律上再加強。

xx：1、自我要求，自我約束上靈活性不夠到位；2、機關管理制度執行上有不到位的情況；3、學習不夠，工作中存在應變表達能力不夠的情況；4、彙報不夠，與其它班子成員交流不夠。

xx：1、學習上不夠；2、思想作風上對自己要求不嚴，有推一推，動一動的現象。

xx：1、學習上存在不少不足，對自己要求不是很高，有些認識還不夠到位； 2、工作上作爲包村領導，對農村改革發展綜合試驗區建設工作指導不夠。

xx：1、思想解放程度不夠；2、主動服務意識不夠。 xx：1、學習與實際工作結合不夠；2、系統學習不多；

3、思想解放與實際工作存在差距。

xx：1、分管工作還達不到科學發展觀的要求；2、個人工作上來說有時不夠主動；3、對分管人員要求不夠嚴格，

造成戰鬥力不強；4、工作平平，應對複雜局面的能力還很差。

xx：1、思想觀念上還有些陳舊；2、開拓進取精神不夠；

3、工作上還不夠出色。

三、民主生活會的特點

這次民主生活會會前準備充分，會議質量很高，各班子成員能認真嚴肅開展自我批評、誠心誠意地幫助他人總結經驗教訓。不論是個人工作中存在的問題，還是班子建設中存在的問題都能深入剖析，查找原因，並制定了今後學習、工作的改進措施。大家一致認爲這次民主生活會有利於大家修正錯誤，增進團結，從而更好的開展今後的工作。

xx工作委員會

2014年5月25日

第四篇：學習實踐活動鄉黨政班子專題民主生活會情況報告

縣學習實踐辦：

根據縣委學習實踐活動的要求，遵照縣學習實踐辦的指示，xx鄉12月3日召開了以“轉變工作作風、促進科學發展”爲主題的鄉黨政班子成員專題民主生活會。

縣委常委xx同志率領縣委學習實踐活動第六指導檢查組的全體成員參加並督導檢查工作。

會議由中共xx鄉黨委書記xx書記主持，鄉班子成員7人蔘加，會議邀請了2名黨代表、3名人大代表、1名教師代表參加，會議圍繞全鄉總體工作，結合各自分管實際，認真查擺問題，深挖思想根源，充分發揚民主，開展了批評自我批評，同時針對查擺出的問題，明確了整改措施和努力方向，民主生活會達到了預期的目的。

一、會前準備工作充分

鄉黨委高度重視此次民主生活會，經過研究於11月6日召開了黨政聯席會議，專門對這次民主生活會的時間安排，徵求意見的形式，對照檢查內容，會議的要求等進行了細緻具體的安排部署，並制定了《xx鄉深入學習實踐科學發展觀活動專題民主生活會實施方案》。

1、廣泛徵求意見。民主生活會前，通過意見徵求表、電話、郵箱、座談會等方式向黨內外羣衆徵求意見，每一位領導幹部認真徵求黨員幹部、村組幹部、羣衆代表、人大代表、政協代表的意見和建議，鄉學習實踐辦對徵求意見情況進行了認真的梳理，整理出意見12條和建議15條，對班子的意見及時反饋給班子，對班子成員的意見由班子主要領導進行反饋。

2、普遍開展談心活動，坦誠交流思想。班子成員之間、班子成員與分管站所之間進行了談心。通過相互談心，交流思想，增進團結，形成共識。

3、認真撰寫民主生活會發言材料。根據民主生活會的主題，對照徵求到的意見建議，分析檢查自身在貫徹落實科學發展觀和黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深刻剖析根源，提出整改方向和措施，親自撰寫發言材料。

二、會議召開情況

12月3日，在縣委第六指導檢查組同志的指導下，鄉領導班子民主生活會在嚴肅、認真、熱烈、和諧的氣氛中進行。黨委書記xx同志在民主生活會上率先垂範，充分發揚黨內民主，帶頭開展了批評與自我批評。

xx同志（鄉黨委書記）的自我批評爲：一是學習上不夠，沒有把一些空閒時間很好地用在學習上；二是深入基層的時間少；三是對鄉、村兩級幹部的要求多，關心少；四是批評幹部很嚴厲，不留情面；五是缺乏耐心細緻的工作，與幹部交心談心的時間少；六是性格比較急躁。下一步要以創新的觀念思考問題，解決問題，虛心聽取羣衆意見和建議，樹立強烈的宗旨意識和責任意識。認真履行好黨委書記的神聖職責，不斷加強班子凝聚力和戰鬥力，積極倡導和踐行實事求是、理論聯繫實際、認真負責、以身作則、正派廉潔的工作作風。進一步加強學習，拓寬知識視野，增加知識厚度。多深入基層，多聽取羣衆意見。在管理幹部上，多一些換位思考，多一點自責。多關心幹部，常與他們交心談心。努力調控自己的情緒，做情緒的主人。作好表率示範作用，從嚴要求自己，努力實現“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠”的目的。

xx同志（鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長）對自我的剖析爲：一是理想信念還需要加強；二是理論知識急需提升，感覺自身缺的理論知識還很多，特別是法律知識這一塊；三是工作思維需要創新，由於接受新知識、新觀點不多，思維侷限性大，導致工作思路不開闊，很多時候工作就停留在完成任務上，往深層次思考得少。四、工作中有時表現得浮躁，愛批評人，很少顧及當事人的感受，是一種不講方法和策略的表現。提出的整改措施爲：一是自覺對照黨章，加強宗旨觀念學習，做一名學習實踐科學發展觀的合格黨員，用堅定的理想信念來開展工作，學習好實踐好科學發展觀，不辜負黨和羣衆的願望；二是嚴格要求自己，工作中做好廉潔自律的表率，做好示範作用，經常深入基層，做到問題在一線調研和解決，要經常關心幹部，使大家心往一處想，勁往一處使，充分發揮大家工作的主觀能動性；三是正確處理工作與學習的關係，要通過擠時間來保證學習，提高自己的理論知識和政策水平，提高自己服務羣衆的能力。

xx（鄉黨委副書記、鄉紀委書記）認爲自己存在的問題是：在思想政治方面一是理想信念不夠堅定，二是理論學習不深入，三是宗旨不強；在工作方面作風不夠紮實，深入村組不夠，表率作用沒有很好發揮，統籌兼顧不夠，對自己分管的工作指導和對幹部的管理不夠，領導能力和水平需要提高，面對工作壓力，有時不能很好地調控情緒，對幹部的關心較少。，並認真分析了存在問題的原因：一是學習不深入，沒有用科學發展觀的理論武裝頭腦，指導自己的言行，導致思想認識和工作存在一些偏差，踐行能力不強。二是在主觀上不重視，客觀上找藉口，沒有從心靈深處進行深刻的反省和自責，爲自己尋找一些堂而皇之的理由，思想認識不夠，因循守舊，沒有總結提升觀點，習慣躺上取得已有的成績上享受。提出今後整改措施是：一是加強政治理論學習，提高理論素養；二是立足本職，開拓創新；三是當好表率，齊抓共管；四是經常思考，善於總結。

xx（鄉黨委委員、鄉人民政府副鄉長）對自己的深刻剖析與反思爲：學習不夠，沒有做到與時俱進；二是工作中忙於事務，缺乏創新思維；三是工作方法簡單，批評人不講場合，不留情面，對同志關心不夠，影響了他們的積極發揮；四是工作中不講求效率，只注重羣衆情緒，怕得罪人；五是生活上比較懶散，愛喝小酒，不愛刷皮鞋，不打領帶；六是工作中缺乏統籌，有顧此失彼的現象，對分管的工作有督促不到們的地方。提出的整改措施爲：一是端正學習態度，改進學習方法；二是加強黨性修養和黨性煅煉，更進一步改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀；三是注意工作方法，關心同志疾苦，強化個性修養；四是堅持依法行政，以理服人，樹立正氣，克服“怕”字當頭的思想；五是做到系統思維，統籌兼顧;六是努力改正工作中的不良惡習，注重儀表，注重細節，更進一步維護xx鄉黨委、政府及領導班子的羣體形象。

xx同志（鄉黨委委員、鄉人民政府副鄉長）查找出自己的不足是：一是思想上缺乏積極上進，爭先的思想意識；二是工作上統籌兼顧不夠，有顧此失彼的現象，存在畏難情緒，對分管部門督促較少，深入一線不夠；三是在生活上沒有養成良好的生活規律；四是學習不夠。提出的整改措施爲：一是加強自省，努力學習；二是勤下基層，多接觸羣衆，認真聽取他們的意見，幫助化解民怨，多在促民富思考；三是加強對分管部門的督導；四是調控情緒，時刻以飽滿的精神和良好的狀態投入工作。

xx同志（鄉黨委委員、鄉政法委書記）查找自己的問題和不足是：一是學習不夠積極，自覺性不高；二是工作作風還不夠深入，深入村組調查研究的少；三是抓工作落實的力度不夠大；四是在實踐能力方面，知識儲備方面履行崗位職責的要求還有一定的差距。分析存在問題的主客觀原因爲：一是對政治理論學習重要性的認識不足；二是存在畏難情緒；三是爭創工作一流的幹勁還有差距；四是客觀上到xx工作的時間較短，對鄉情認識不夠。提出的整改措施是：一是強化學習意識，紮實搞好學習；二是強化宗旨觀念，夯實工作作風；腳踏實地多深入基層，深入羣衆，瞭解掌握鄉情、村情、民情，解決基層和羣衆的實際困難和問題。真心實意竭盡所能爲幹部、羣衆排憂解難，保持實事求是的工作作風；三是強化創新意識，爭創一流業績；四是加強道德修養，不斷提高自身素質。

xx同志（鄉黨委委員、鄉人大專職副主席）查找自己存在的突出問題和不足之處爲：一是思想組織觀念不強，有一種得過且過的思想；二是對人大工作認識不足，沒有充分認識到人大的地位和作用；三是學習不夠，學習主觀能動性不強；四是工作有懶惰情緒，只注重分管工作或中心工作，忽視了其它工作；五是工作上統籌兼顧不夠，有顧此失彼的現象。提出的整改措施爲：一是加強學習，轉變工作作風，提高工作效率；二是增強工作的主動性；三是加強調研，切實加強人大工作，爲鄉黨委、政府提供更加可靠的決策依據。

xx書記總結了班子隊伍存在的五點突出問題，一是幹部思想作風建設與科學發展觀還不一致。二是優化發展環境、促進經濟發展有待於進一步強化。三是農村基層黨組織建設需要進一步夯實基礎。四是農村基礎設施建設急待解決；五是促進社會和諧穩定，加大關注民生的力度。

二、改進的措施及努力方向

針對存在的問題，制訂出具體的整改方案，邊學習，邊剖析，邊整改，邊提高，一件一件抓好落實，確保真正見到實效。

1、深入村組走訪。加強幹部理論學習的組織和領導，提高理論素養，廣泛聽取基層和羣衆的意見，科學決策。確立長期聯繫機制，進村入戶，廣泛開展走訪和調查研究活動，瞭解基層和羣衆的真實情況，分析問題原因，總結實踐經驗，幫助基層和羣衆切實解決一些實際問題。

2、制定加快發展的工作措施。一是不斷挖掘文化資源，進一步擦亮堯龍山這張旅遊名片，做大做強旅遊產業，以此拉動經濟的高速發展；二是探索基層黨務、政務、財務管理的新模式和好方法；關注熱點、難點民生問題，優化社會事務管理和服務；三是進一步加強理論知識的系統學習，全方位地解放思想，切實以科學發展觀指導實際工作；四是優化機構，形成組合科學、富有活力的領導班子；發揚民主，精誠團結，增強幹勁，樹立良好的班子集體形象；牢記黨員宗旨，切實轉變工作作風，強化服務意識，培養勤政、愛民、清廉的優良作風。

3、加大對分管職業部門工作的督導。在對分管職能部門的督導工作中多聽取羣衆的反饋意見，參照“十星級”黨員幹部的評分，做好與相關工作人員的交心談心，有力促進政府從“管制型”向“服務型”轉變。

4、關注民生，促進和諧。加大對“三關”人羣的關愛，並形成有效的機制；加大對創業青年的創業引導，加強農村思想政治教育工作，加強對弱勢羣體思想的幫扶，積極創設條件引導他們創業；

5、加強學習，開闊思維。集中學習按照“學習內容安排更加科學、務實，學習組織形式更加靈活，學習考覈督查力度更大”的要求，堅持每週集中一次不少於兩個小時的理論學習，個性化學習除了要達到桐梓黨建網上的學習要求，更要提高認識，加強學習，做到用鮮活的思維、先進的理念引領全鄉工作。

縣委第六指導檢查組組長xx對本次黨政班子民主生活會給予充分肯定。他指出，本次專題民主生活會準備充分，內容豐富，直奔主題，各位班子成員態度認真，做到了談思想深入細緻，談工作不怕揭短，民主氣氛熱烈濃厚，達到了增進團結、解決問題、促進共同進步、推進工作的目的。他希望，xx鄉黨政班子要保住自學習實踐活動以來所取得的良好態勢，對查找出來的問題，要早安排、早部署、早落實，把“富一方百姓，保一方平安”作爲工作的出發點和落腳點。

第五篇：鎮2014年黨政班子民主生活會報告

鎮2014年黨政班子民主生活會報告

縣委組織部、縣紀委：

根據xx組發（2014）49號文件要求，爲切實做好2014年南加鎮黨政班子民主生活會，提高南加鎮黨政班子民主生活會質量。南加鎮黨委於2014年10月20日組織召開了由南加鎮黨政班子成員共12人蔘加的座談會，廣泛徵求了意見。與會人員根據縣紀委、縣委組織部提出的民主生活會的主要內容及鎮黨委確定的民主生活會的主題，本着實事求是、認真負責的態度，就鎮黨委領導班子及個人在貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，堅持“發展纔是硬道理”的思路，履行職責，實踐全心全意爲人民服務的宗旨，解決羣衆關心的熱點、難點問題，貫徹執行民主集中制、廉潔自律等方面內容開展了座談，對鎮黨委、政府的工作和鎮黨政班子客觀公正地進行了評價，肯定了成績，同時也提出了問題和不足，並積極地提出了一些合理化建議。下面，將座談會徵求的意見整理彙報如下：

一、對黨政班子的看法： 鎮班子總體是一個求真務實、開拓進取、廉政勤政、健康向上的班子，是一個有戰鬥力的領導集體，主要表現在：一是能認真貫徹實行黨的路線、方針、政策和縣委縣政府及本鎮黨代會的決定。二是能根據與縣委縣政府及有關部門年初簽訂的工作目標責任狀，結合南加實際，做到人人有責任，個個有任務，每項工作，每個班子成員都做到既當指揮員，又是戰鬥員，親臨第一線。如：通村公路、安全生產、整髒治亂、救災搶險、平安創建、糾紛排查、計劃生育、林改工作、移民工作、危房改造、民生工作、教育衛生、黨的建設、黨風廉政建設等一系列工作，無不是班子成員第一時間、第一現場具體指揮，發動羣衆，這是羣衆看在眼裏、記在心裏的。三是重視調查研究，班子成員能認真搞好鎮域經濟和社會各項事業的調研，並能按照輕重緩急，根據不同時期、不同地域，定期對全鎮各種情況進行綜合分析、跟蹤，提出確實可行的措施，並及時做好項目立項申報或組織上報，向上爭取4394.36萬元，促進我鎮經濟和社會發展。四是密切聯繫羣衆，主動服務基層。能夠經常深入基層進行調查研究，積極向基層宣傳國家有關方針政策，爲基層提供信息，提供服務，並協調解決有關問題。五是堅持民主集中制。對於重大決策問題，班子能多交流，充分發表意見，堅持民主集中制原則。六是廉政勤政。嚴格執行和認真落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律的各項規定，始終保持清醒頭腦。此外，抓好黨風廉政建設學習教育，制訂完善若干辦事制度，以制度規範工作。

二、勤政廉政：根據今年民主生活會的主題，忠實踐行宗旨勤政廉政爲民，按照縣委規定的踐行宗旨，認真履職，勤政爲民，廉潔自律等方面，認真按照《黨員幹部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”，並對應《關於領導幹部報告有關事項的規定》逐項作出說明。堅持講真話實話，克服只談工作不談思想，只講成績不講缺點，並從團結的願望出發，實事求是地提出批評和自我批評。 三、存在的主要問題

座談會上，大家在肯定成績的同時，本着客觀公正和高度負責的態度指出了過去一年來存在的一些問題和不足，歸結起來爲以下幾點：

1、極少部份羣衆的思想落後，不配合集鎮環衛人員的衛生工作，給南加整髒治亂的工作帶來較大的難度。

2、交通、水利基礎設施建設還較爲落後，南加至格里村、芳武至高尖公路尚未建設，通村的公路等級比較低未適當前的經濟和社會發展。

3、農民增收渠道不多，加之金融危機的影響，農民務工返鄉人員多，收入增長緩慢。

四、給黨政班子建議

1.相互信任，不亂猜疑

信任是團結共事的前提和基礎。領導之間要相互團結，如果你戒備我，我戒備你，那麼什麼事也幹不成。因此，班子成員要把信任的基點建立在共同的事業、共同的追求之上，建立在高度的黨性原則、嚴明的組織紀律之上，而不能建立在個人利益、小團體利益之上，更不能無端猜疑，或受外界干擾所動。如果有心術不正的人挑撥離間，搬弄是非，應當保持清醒頭腦，及時勾通。

2.相互協調，不爭高低

在領導班子之間，無論是黨委的同志，還是政府的同志，都要認清自己的職責，領悟所擔當的角色，在工作中自覺做到既有分工，也有合作，權力不爭，責任不讓，一切爲着共同的目標而努力。

3.相互通氣，不能越權

領導班子之間的矛盾，雖然複雜，但多數是由於工作中相互通氣不夠造成的，特別是在涉及人、才、物這些普遍關注的熱點問題上，往往是引起矛盾的地方。人員如何分配？財務如何開支？物資如何分配？牽扯麪寬，敏感度高。黨委、政府領導班子之間分工有所不同和側重，如果不及時勾通，很容易誤會。

4.相互諒解，不結疙瘩

領導班子之間在一起開展工作，由於對事物的認識水平、工作能力、性格特徵等差異，相互之間難免會發生一些誤解和分歧，如不及時妥善解決，日積月累，就會結成疙瘩。因此，領導之間要相互理解、諒解，正確認識矛盾，冷靜分析矛盾，積極化解矛盾，運用交心談心、民主生活會等形式，消除相互間的不諧之音。在開展思想交流時，要以誠相見，推心置腹，不能當面不說背後說，會上不說會下說，更不能相互不服氣，不買帳。要看到，善意的提醒不僅有利於工作，也有利於增進相互間的友誼。

5.相互謙讓，不糾小事

領導之間鬧矛盾，往往並非什麼原則性的大事，引起不愉快的或發生誤會的往往都是一些小事情。要多一點寬容，學會相互謙讓，就是在原則問題上也要找出問題和矛盾的中介點和切入點，體現領導者的寬宏大度和坦蕩胸懷。作爲領導，事事要體現公正、公平的立場，對機關幹部不能厚此薄彼，不能對有錢的部門的工作就大力支持，甚至親力親爲，沒有錢的部門就不理不採，從不過問。

6.相互補臺，不跳獨舞

一個班子存在內耗的主要標誌之一，就是各吹各的號，各唱各的調，工作不配合。要避免這種情況，領導之間就要把相互補臺作爲團結共事的基本原則。首先，在目標上要保持一致，做到心往一處想，勁往一處使。其次，在工作上要密切協作，做到相互支持不旁觀，遇到問題不推諉。只有領導之間相互幫助，整個工作才能順利開展。否則，兩架馬車，各奔東西，工作就會一盤散沙。